Bedrijfsgeneeskundige Dagen 2018 ‘Vitaal door preventie’ · advies incl opties...
46
Bedrijfsgeneeskundige Dagen 2018 ‘Vitaal door preventie’
Transcript of Bedrijfsgeneeskundige Dagen 2018 ‘Vitaal door preventie’ · advies incl opties...
Bedrijfsgeneeskundige Dagen 2018‘Vitaal door preventie’
Doel vanmiddag:
Even opwarmen…
PAK JE TELEFOON EN GA NAAR WEBSITE:
www.kahoot.it
Of scan de QR code:
PerfectFit@Work:
WELZIJN
Gezondheid en welzijn zijn het fundament voor presteren op top-niveau,
zowel individueel als in team verband
Oorzaken van ziektelast
50 jr. 65 jr. 67 jr. Leeftijd
% c
hro
nis
ch z
ieke
n
Gevolgen voor werk toen
50 jr. 65 jr. 67 jr. Leeftijd
% c
hro
nis
ch z
ieke
n
Gevolgen voor werk nu
X jr.
Is dit erg?
Bron: CBS V
erzu
im%
Het proefschrift “PerfectFit@Work”
Niet overdraagbare aandoeningen
Hart- en vaatziekten
1. De invloed van hart- en vaatziekten op uitstroom uit werk2. De effectiviteit van blended gezondheid bevorderende programma’s
Hart- en vaatziekten en werk
We lopen achter de feiten aan
nPreventie Vroegdiagnostiek Vroege interventie Late interventie
Fit & gemotiveerd for the job!Verzuim ↓Productiviteit ↑Behoud van personeel ↑Aantrekken van personeel ↑
Niet fit for the job!Verzuim ↑Productiviteit ↓Behoud van personeel ↓Aantrekken van personeel ↓
De medewerker
12
De vitale medewerker
Fysiek Mentaal
Sociaal
Zingeving
GEZONDHEID/
WELZIJN
&
VEERKRACHTWerk
'het vermogen om je aan te passen en je eigen regie te voeren, in het licht van de sociale, fysieke en emotionele uitdagingen van het leven’ (Huber, ’13)
Blended gezondheidsprogramma’s
eHealth Face-to-face + = Blended care
Reis je Fit PerfectFit&
Reis je Fit: gamend naar een gezonder gewicht
Blended? Blended care:
Non-ehealth =
5 multidisciplinaire groep-sessies
&
eHealth=
Reis je Fit“gaming around the world”
Europe Africa America Australia Asia
Resultaten Reis je Fit
• Gewicht 6 kg↓ & buikomvang 6 cm ↓
• Beweegniveau constant hoog
• We zetten door!
• Plezier!!
Resultaat: gemotiveerde en vitale medewerkers
Circle of influence
Program 1 Program 2 Program 3+
metingen
risicoprofiel
Persoonlijk advies incl
opties
Gezondheidsscreening*
PerfectFitWel / niet
Motivational Interviewing
*NIPED Preventiekompas op maat
‘Blended Care’:
Gezondheidsportaal“Perfect Fit”
Usual care* door bedrijfsarts
Deelnemer
Doel: “perfect fit” maken tussen deelnemer en interventie & motiveren tot gedragsverandering en het volhouden hiervant.b.v. duurzame inzetbaarheid
*Usual Care=Cardiovasculair risicomanagement, zie nvab-online& overige bedrijfsgeneeskundige richtlijnen
‘Blended Care’:
Gezondheidsportaal“Perfect Fit”
Coaching door BAmiddels MI
Deelnemer
Resultaten PerfectFit
• 80% deelname aan gezondheidsactiviteiten
Bij toevoegen coaching:
• 8% meer deelname
& meer dan 3 kg gewichtsverlies
& 7% meer afname langdurig verzuim
• Zelfs na 12 maanden
• Hoge vs lagere inkomens
MI bij PerfectFit
(%)
(Aantal MI-sessies)
Kwantiteit: Kwaliteit:
Opnames gescoord op ‘techniek’ en ‘globale’ scores.
Kwaliteit MI↑ leidt tot beter effect.
Voorkeur: Face-to-face boven telefonisch
Succesvol gedrag veranderen?
Motivational interviewing =Een gespreksmethodiek die gericht is op het versterken van iemands eigen motivatieen bereidheid voor verandering,waarbij het oplossen van ambivalentie en aandacht voor verandertaal ‘ontlokken’ belangrijke elementen zijn.
Evidence based, steeds bredere toepassing.
Prettig voor zowel gever als ontvanger.
Meer een manier van zijn dan een techniek.
Extrinsieke vs intrinsieke motivatie
Iedereen is gemotiveerd voor iets!
Mensen kunnen en willen wel veranderen, maar willen niet veranderd wórden.
Opgebouwd uit:• Wensen “Ik wil het”• Kunnen “Ik kan het”• Vertrouwen dat het gaat lukken • Redenen om te veranderen• Noodzaak om nú te veranderen
Extrinsiekemotivatie
Intrinsiekemotivatie
Wat doen we? Filmpje of MI-quiz??…
PAK JE TELEFOON EN GA NAAR WEBSITE:
www.kahoot.it
Of scan de QR code:
Motivational interviewing:‘Ontdek de kracht van motiveren”
video-gesprek?
En hoe ging dat?
Wat gebeurde er?
En wat was het gevolg?
Wie kan de ‘patiënt’ het beste motiveren?
Wat hoorde hij zichzelf zeggen?
Motivational interviewing, de sleutel:
https://www.youtube.com/watch?v=R5TlF9Kf3QU&index=2&list=PLBHgf9Oxkq4e0a8Zp43hbH2jc3l9Yb1Yd&t=233s
Stijn van Merendonk, Academie MG:
En nu?
Future
2018/2019:Lagere inkomens:PerfectFit 2.0Overgewicht: Reis je FitBurn out medici: HappyMD2BWerk-privé: Challenge & Support
vanuit Erasmus Center of Workers’ Healthvoor gezonde en optimaal inzetbare medewerkers
En dus?
Geïnspireerd? Geleerd over MI? De bedrijfsarts 2.0? Succes!
In samenwerking met:
Prof Lex Burdorf, Public
Health ErasmusMC
Prof Myriam Hunink,
Epidemiologie
ErasmusMC & Harvard
University
Dr. Suzan Robroek,
Public Health ErasmusMC
oeps, we zitten al te lang stil… minibreak!
Rol van de bedrijfsarts?
1. Naar organisaties:
Welke factoren bepalen inzetbaarheid? [‘maak een ‘foto’]
Hoe vaak komen deze factoren voor? [‘prevalentie’]
Welke individuele en organisatorische interventies zijn er?
Sluiten oplossingen aan bij oorzaken?
Innovatie, implementatie, evaluatie
2. Gedragsverandering middels Motivational Interviewing…
