Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø...Psykososialt arbeidsmiljø 4-3.Krav til det psykososiale...
Transcript of Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø...Psykososialt arbeidsmiljø 4-3.Krav til det psykososiale...
/ SIDE 1
Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø
NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02
/ SIDE 2
Tema for dagen
• Hvorfor bedriftshelsetjeneste
• Fysisk arbeidsmiljø
• Psykososialt arbeidsmiljø
• Oppfølging av sykemeldte
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 3
Jobben er ikke utenfor livet, men midt i det. Det å føle tilhørighet og å ha det fint på jobb
er helt avgjørende for livskvaliteten.
3
Glede – helse – ærlighet - fellesskap
/ SIDE 4
Trivselsformelen
Trivsel = Glød (glede)x Glød (glede) _____________________________ Legemlig lidelse + Sjelelig lidelse (Næss, 1998). Resultatet blir at vi kan tåle mye legemlig og sjelelig lidelse dersom vårt engasjement er sterkt.
4
/ SIDE 5
Formelen betyr
1 glede veier opp for 1 plage
2 gleder veier opp for 4 plager
3 gleder veier opp for 9 plager
4 gleder veier opp for 16 plager
5
/ SIDE 6
«Om du ikke engasjerer deg eller gløder for noe som helst, blir trivselen elendig uansett
hvor små ubehageligheter du støter på»
6
/ SIDE 7
WHO definisjon av helse
«En tilstand av fullstendig fysisk, mentalt og sosialt velvære, og ikke bare fravær av
sykdom eller fysisk svekkelse».
7
/ SIDE 8
Peter F. Hjort definisjon
«God helse har den som har evne og kapasitet til å mestre og tilpasse seg livets uunngåelige vanskeligheter og hverdagens krav.»
“Helse er å ha overskudd i forhold til hverdagens krav og utfordringer.”
8
/ SIDE 9
Einar`s definisjon på helse
«Fikse hverdagen med
den helsa man har»
9
/ SIDE 10
Sykeliggjør vi hverdagsproblemer?
10
/ SIDE 11
WHO har beregnet at innen 2020 vil 70 % av all sykdom være livsstilsrelatert.
11
/ SIDE 12
«Nest beste løsning er ofte godt nok»
12
Anne Marie Tannæs
/ SIDE 13
Hvorfor bedriftshelsetjeneste ?
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 14
• Noen er lovpålagt – avhengig av næringskode. Bransjekode 96.03. Burde krematorier vært lovpålagt?
• Alle virksomheter skal jobbe systematisk med HMS for å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø . Det er arbeidsgivers ansvar.
• Systematisk – hva betyr det? Risikovurdere, overvåke, kartlegge, analysere, evaluere, forbedre, systematisere……
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 15
§ 3-3.Bedriftshelsetjeneste
(1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurderingen av om slik plikt foreligger skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.
(2) Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold.
(3) Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 16
Hva kjennetegner krematoriebransjen ?
- Små virksomheter med få ansatte
- ?
- ?
- ?
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 17
Hva kan BHT bistå med?
Kartlegge - gjøre undersøkelser - vurdere risiko
Forebyggende tiltak mot helseskader
Overvåke arbeidstagers helse (ift arbeidssituasjonen)
Tilrettelegging på individnivå (sykefraværsoppfølging, dialogmøter)
Informasjon og opplæring
Bistå ved henvendelser fra arbeidstaker, verneombud, AMU
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 18
Begravelsesbyråer, krematorier og kirkegårder
Alle virksomheter skal ha internkontroll
- El sikkerhet
- Brann- og eksplosjonsvern
- Strålevern
- Forurensing
- Miljø og helse
- Arbeidsmiljø
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 19
Fysisk arbeidsmiljø
Det fysiske arbeidsmiljøet handler både om de fysiske rammene rundt ditt arbeid og hvordan disse fungerer i
hverdagen
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
AML § 4-4.Krav til det fysiske arbeidsmiljøet
/ SIDE 20
Risikovurdering
Hva som kan gå galt
Hvor stor er sannsynligheten
Hva kan konsekvensen bli.
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 21
Risikofaktorer i bransjen?
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 22 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 23 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 24 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 25
Psykososialt arbeidsmiljø
§ 4-3.Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.
(2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.
(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
(4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 26
Faglige definisjoner
Psykososialt arbeidsmiljø handler om hvordan forholdet er mellom de enkelte
arbeidstakere og hvordan de trives på jobb.
Det psykososiale arbeidsmiljø omfatter mellommenneskelig samspill på en
arbeidsplass, den enkeltes arbeid og hvordan det virker på arbeidstakeren,
organisatoriske forhold og organisasjonskultur.
De faktorer i arbeidet som gjør seg gjeldende på sosiale arenaer, og som blir
påvirket av individualpsykologiske prosesser, med konsekvenser for jobbtrivsel,
helse og yteevne. (Skogstad 2000)
PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ
/ SIDE 27
Hvis man har en arbeidsplass … da har man også
kolleger… og ledere
Hva gjelder menneskelige forhold: «Vi er hverandres arbeidsmiljø..
PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ
/ SIDE 28
…og alles
handlinger og væremåte er med på å
skape miljøet på arbeidsplassen»
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 29
• Arbeidets krav og belastninger
• Graden av kontroll og innflytelse over egen arbeidssituasjon
• Graden av medbestemmelse
• Ledelsesformer
Mogens Agervold, professor psykologisk inst. Århus
Psykososiale betingelser (1)
PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ
/ SIDE 30
• Graden av rolleklarhet- og konflikt, regler og normer for arbeidsutførelse
• Graden av sosial kontakt og samarbeid i arbeidet
Psykososiale betingelser (2)
PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ
/ SIDE 31
Psykososiale betingelser (3)
De opplevde muligheter for
• personlig utvikling i arbeidet
• meningsfullhet
• engasjement
• motivasjon
• interesse for arbeidet
PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ
/ SIDE 32
1. Tilpasset utstyr og lokaler
2. Trygghet for jobb og helse
3. Humor og humør
4. Konstruktiv konfliktløsning
5. Lydhør og handlekraftig ledelse
6. Aksept og respekt for at vi er forskjellige
Seks viktige faktorer for å ha et godt arbeidsmiljø
(SINTEF – 2001)
PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ
/ SIDE 34
Oppfølging av sykmeldte
Oppfølgingsplan Arbeidsgiver 4 uker
Dialogmøte 1 Arbeidsgiver 7 uker
Dialogmøte 2 NAV 26 uker
Den ansatte har medvirkningsplikt
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 35
Oppfølgingsplan
• Vurdering av arbeidstakers oppgaver og arbeidsevne
• Aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi
• Bistand, for eksempel fra bedriftshelsetjeneste og NAV
• Plan for videre oppfølging
• Dialogmøte innen sju uker
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 36
APP NAV SYKEFRAVÆR
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 37
regelhjelp.no
• Arbeidstilsynet
• DSB
• Helsedirektoratet
• NSO
• Miljødirektoratet
• Nærings- og fiskeridepartementet
• Statens strålevern
TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 38 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN
/ SIDE 39
På det jevne
Paa det Jevne, paa det Jevne!
— ikke i det Himmelblaa! -
Dér har Livet sat Dig Stævne,
dér skal Du din Prøve staa!
Alt hvad Herligt Du kan nævne,
Alt hvad Højt din Sjæl kan naa,
skal hernede paa det Jevne
fast sin Rod i Livet slaa.
39
Kaalund 1872