Bayer Gábor, fejlesztési igazgató, 77 Elektronika ... · PDF file77...

30
77 Elektronika Kft Cégformáló Innováció Egy új technológia, ami megváltoztatta a 77 Elektronika életét Bayer Gábor MAFITUD Fejlesztési igazgató 11. Országos találkozó 77 Elektronika Kft 2012. szeptember 7.

Transcript of Bayer Gábor, fejlesztési igazgató, 77 Elektronika ... · PDF file77...

77 Elektronika Kft

Cégformáló Innováció

Egy új technológia, ami megváltoztatta a 77 Elektronika életét

Bayer Gábor MAFITUD

Fejlesztési igazgató 11. Országos találkozó

77 Elektronika Kft 2012. szeptember 7.

A 77 Elektronika bemutatása

1986 – néhány fős családi vállalkozás

Orvoselektronikai és telekommunikációs ágazat – műszerfejlesztés, gyártás és értékesítés

Magyarország - vércukor önellenőrzés elterjesztése - több mint 25 éve piacvezető szerep

Export mintegy 70 országba

A 77 Elektronika a világban

A 77 Elektronika bemutatása

1986 – néhány fős családi vállalkozás

Orvoselektronikai és telekommunikációs ágazat – műszerfejlesztés, gyártás és értékesítés

Magyarország - vércukor önellenőrzés elterjesztése - több mint 25 éve piacvezető szerep

Export mintegy 70 országba

2000 – Innovációs Nagydíj – Vércukormérő

2007 – Innovációs Díj – Automata vizeletlaboratórium

2010 – Leginnovatívabb Termék Díj

2012 – >350 fő, >11 Mrd Ft árbevétel

77 Elektronika termékei

Az orvoselektronikai termékcsaládok:

– Vércukormérők

• Hazai piacra

• Export piacra

77 Elektronika - Vércukormérők

77 Elektronika termékei

Az orvoselektronikai termékcsaládok:

– Vércukormérők

• Hazai piacra

• Export piacra

– Gyorsteszterek

– Vizelet analizátorok

• Asztali vizeletmérő készülékek

• Félautomata vizeletmérő készülékek

77 Elektronika - Vizeletmérő készülékek

77 Elektronika termékei

Az orvoselektronikai termékcsaládok:

– Vércukormérők

• Hazai piacra

• Export piacra

– Gyorsteszterek

– Vizelet analizátorok

• Asztali vizeletmérő készülékek

• Félautomata vizeletmérő készülékek

• Automata kémiai vizelet analizátorok

• Automata vizelet üledék analizátorok

Az automata innováció

Ötletek automatákra a 90-es évektől

2004 – Új koncepció kell az automatákhoz!

2006 – LabUMat – Automata kémiai analizátor

Automata kémiai vizelet analizátor

LabUMat – 2006

Az automata innováció

Ötletek automatákra a 90-es évektől

2004 – Új koncepció kell az automatákhoz!

2006 – LabUMat – Automata kémiai analizátor

2007 – UriSed – Automata üledék analizátor

Automata vizelet üledék analizátor

UriSed – 2007

Új technológia

Mikroszkópos vizeletüledék vizsgálat automatikusan

Konkurensekétől eltérő mérési elv

Saját gyártású fogyóeszköz: speciális küvetta

Szabadalmakkal védett know-how

(mérési elv, küvetta, képkiértékelés)

Összeköthetőség kémiai vizeletanalizátorokkal

Rugalmas variáns teremtés dedikált partnereknek

Továbbfejlesztési lehetőség hosszú távon

Minden komoly, nem direkt konkurens szereplőt érdekel a vizeletmérés területén!

Több mint 1200 eladott készülék!

Az automata innováció

Ötletek automatákra a 90-es évektől

2004 – Új koncepció kell az automatákhoz!

2006 – LabUMat – Automata kémiai analizátor

2007 – UriSed – Automata üledék analizátor

2007 – Automata vizeletlaboratórium

LabUMat & UriSed

Automata vizeletlaboratórium – 2007

Az automata innováció

Ötletek automatákra a 90-es évektől

2004 – Új koncepció kell az automatákhoz!

2006 – LabUMat – Automata kémiai analizátor

2007 – UriSed – Automata üledék analizátor

2007 – Automata vizeletlaboratórium

2008 – SediMax – Urised variáns OEM partnernek

UriSed variáns OEM partnernek – 2008

SediMax – Aution Max kombináció

Az automata innováció

Ötletek automatákra a 90-es évektől

2004 – Új koncepció kell az automatákhoz!

2006 – LabUMat – Automata kémiai analizátor

2007 – UriSed – Automata üledék analizátor

2007 – Automata vizeletlaboratórium

2008 – SediMax – Urised variáns OEM partnernek

2010 – CobiSed – Urised variáns OEM partnernek

2010 – SediMax Facelift

2012 – LabUMat 2 - UriSed 2 – Facelift kombináció

Automata vizeletlaboratórium – 2012

LabUMat 2 & UriSed 2

Az automata innováció

Ötletek automatákra a 90-es évektől

2004 – Új koncepció kell az automatákhoz!

2006 – LabUMat – Automata kémiai analizátor

2007 – UriSed – Automata üledék analizátor

2007 – Automata vizeletlaboratórium

2008 – SediMax – Urised variáns OEM partnernek

2010 – CobiSed – Urised variáns OEM partnernek

2010 – SediMax Facelift

2012 – LabUMat 2 - UriSed 2 – Facelift kombináció

2013 – Új vizeletlaboratórium OEM partnernek

2014 – Új generációs automata vizeletlaboratórium

A 77 Elektronika növekedése

Automata készülék innováció!

0

2,000

4,000

6,000

8,000

10,000

12,000

1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012

Összbevétel [millió Ft]

Új típusú termék – alapvető változások az egész szervezetben!

Humán erőforrás

Fejlesztési folyamat

Logisztikai és gyártási struktúra

Kereskedelmi tevékenység

IT igények

Cégvezetési szemlélet

Cégformáló innováció

Új típusú termék – alapvető változások az egész szervezetben!

Humán erőforrás – Automata projektekért felelős fejlesztési igazgató helyettesi pozíció

– Automata készülék szoftveres csoport kialakítása

– Tesztelő csoport kialakítása új, tapasztalt vezetővel

– Kibővített IT osztály új vezetővel

– Kibővített Minőségirányítási osztály új vezetővel

– Automata szerviz osztály kialakítása új, tapasztalt vezetővel

– Automata készülék és küvetta gyártósorok és gyártócsarnokok kialakítása új, dedikált vezetőkkel

– Automata MEO csoport kialakítása

– Több konstrukció alkalmazása párhuzamosan: határozatlan és határozott idejű szerződés, munkaerő bérlés, munkaerő kölcsönzés, diákmunka, szakmai gyakorlat

– Folyamatos kapcsolat a munkaerőpiaccal, tudatos integráció

Cégformáló innováció I.

Új típusú termék – alapvető változások az egész szervezetben!

Fejlesztési folyamat – Bonyolultabb konstrukció, moduláris felépítés, drasztikus alkatrészszám növekedés

– Hosszabb fejlesztési idő, nagyobb erőforrás és befektetés igény

– Nagyobb kockázat – új technológia, nem bizonyított az eljárás sikere (R&D)

– Nagyságrendi növekedés a szoftver munkában (bonyolult mozgásvezérlés, adatbázis kezelés, felhasználói-, kiértékelő- és gyártás támogató szoftverek, laboratóriumi rendszerekhez való csatlakozás, stb.)

– Aktív kapcsolat a szakmával – hazai és külföldi klinikai vizsgálatok

– Know-how kezelés (szabadalmak, kulcsemberek)

– A gyártás technologizálás kulcskérdés

– Projekt szemlélet, tervszerűség, csapatmunka: Projekt menedzsment!

Cégformáló innováció II.

Új típusú termék – alapvető változások az egész szervezetben!

Logisztikai és gyártási struktúra – Külön szervezeti egység az automata gyártó részleg, saját vezetővel

– Nagy, átlátható szerelő üzem, vizualizálás

– Gyártás alapú tervezés – „kereskedő mentes gyártó övezet”

– KANBAN rendszer, keretszerződések a beszállítókkal

– Raktárkészlet optimalizálás, cserealkatrész raktár

– Folyamatos oktatás és kereszttréning

– Stratégiai beruházások (pl. CNC géppark alkatrészgyártáshoz, küvetta gyártósor)

– Nagyobb komplexitás – nagyobb szervezettség – nagyobb rend!

Cégformáló innováció III.

Új típusú termék – alapvető változások az egész szervezetben!

Kereskedelmi tevékenység – Új készülék – árkategória (több tízezer EUR)

– Új marketing – publikációk felértékelődése

– Új perspektíva – más világpiaci szerep – újszerű konkurencia helyzet

– Szigorú disztribútor kritériumok, stratégiai megfontolások, rendszeres értékelés

– Szervízhálózat, applikációs és műszaki támogatás, rendszeres tréningek

– Új üzleti modell – új gondolkodásmód!

Cégformáló innováció IV.

Új típusú termék – alapvető változások az egész szervezetben!

IT igények – Gépészeti szoftverrendszer

– Csoportmunka támogatás (levelezés, naptár, feladatok, stb.)

– Változáskezelés (verziók, forráskód, stb.)

– Dokumentációs rendszer (know-how kezelés, jogosultságok, kereshetőség, stb.)

– Nyomonkövethetőség

– Ilyen innovatív tevékenységnél és a szigorodó nemzetközi elvárások mellett komoly IT beruházásokra van szükség!

Cégformáló innováció V.

Új típusú termék – alapvető változások az egész szervezetben!

Cégvezetési szemlélet – Nagy hozzáadott értékű termék humán erőforrás felértékelődése

– Gyors növekedés átmeneti erőforráshiány prioritás, fókuszálás

– Operatívabb felsővezetői aktivitás

– A változó vízió, cégidentitás megfogalmazása és kommunikálása

– Stratégiai gondolkodás előtérbe kerülése minden területen!

– Úton a professzionális, modern cég megvalósításához!

Cégformáló innováció VI.

Köszönöm a figyelmet!