BasesDelConcursoSalud(1)
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BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
1. DETALLES GENERALES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTITUCIÓN: INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA: HOSPITAL TEODORO MALDONADO CARBO - 160
PARTIDA PRESUPUESTARIA:
MISIÓN DEL PUESTO: OBTENER RESULTADOS CONFIABLES MEDIANTE EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DEINVESTIGACION Y ANALISIS DE SUBSTANCIAS Y COMPONENTES QUIMICOS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: QUIMICO
ROL DEL PUESTO: EJECUCIÓN DE PROCESOS
GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 7
GRADO: 13 REMUNERACIÓN: 1676.0
MÉRITOS
ASPECTOS A CONSIDERAR
Formulario MRL-SEL-P-01
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51010101-NA:51010101-NA
INSTRUCCIÓN FORMAL EXPERIENCIA CAPACITACIÓN COMPETENCIAS DEL PUESTO
TERCER NIVEL,AÑO(S) DEESTUDIO 5, TÍTULOPROFESIONAL DE TERCERNIVEL RECONOCIDO PORLA SENESCYT
24 MES(ES) - EN ELMANEJO CORRECTODE LOS PRODUCTOSQUÍMICOS YRESIDUOSPELIGROSOS
40 HORA(S) -CAPACITACIÓN YACTUALIZACIÓN ENQUIMICA /ÚLTIMOSCINCO AÑOS /MÍNIMO 40 HORAS
TECNICAS Bioseguridad Desarrollaplanes, programas y proyectos debioseguridad para ejecutarlos en launidad hospitalaria.
:TECNICAS PensamientoConceptual Desarrolla planes,proyectos de mejora de la Unidad deGestión, aplicando un amplio sentidoconceptual específico de la temática.
:TECNICASComprobación Realiza pruebas yensayos de naturaleza compleja paracomprobar si un nuevo sistema,equipo o procedimiento técnico -administrativo, funcionarácorrectamente. Identifica claramentelos errores y propone los correctivos
:CONDUCTUALES Autocontrol y Manejode Estrés Se mantiene serenoen situaciones de alto nivel de estrésy posee un grado de autocontrol ensituaciones de extrema presión,especialmente cuando se trata del
![Page 2: BasesDelConcursoSalud(1)](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081908/55cf8f73550346703b9c7982/html5/thumbnails/2.jpg)
INSTRUCCIÓN FORMAL EXPERIENCIA CAPACITACIÓN COMPETENCIAS DEL PUESTO
contacto directo con los pacientes.:
CONDUCTUALES Trabajo en Equipo Crea un clima de trabajo y
espíritu de cooperación. Resuelve losconflictos que se puedan producirdentro del equipo. Se considera quees un referente en el manejo deequipos de trabajo.
:CONDUCTUALES Orientacióna los Resultados Realiza las accionesnecesarias para cumplir con las metaspropuestas. Desarrolla o modificaprocesos organizacionales quecontribuyan a mejorar la eficiencia.