BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 04-2018-SBPI … · “DECENIO DE LA IGUALDAD DE...

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES 2018-2027”“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

Jirón Pedro Flores N° 200 – Ilowww.beneficenciailo.org Ilo, Perú

T: (053)-505049Cel. 942-045401

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

CAS N° 04-2018-SBPI

I. GENERALIDADES1.1.ENTIDAD CONVOCANTE

Sociedad de Beneficencia Pública de Ilo

1.2.DOMICILIO LEGAL:Jirón Pedro Flores N° 203

1.3.OBJETO DE LA CONVOCATORIANormar el proceso de la contratación de servicios de personas naturales mediantelos Contratos Administrativos de Servicios – CAS, regulado por Decreto LegislativoN° 1057 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, quedicho proceso se efectúe de manera ágil en la contratación idónea de personasnaturales para prestar los servicios en la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

1.4.NUMERO DE VACANTES:El número de vacantes es un total de 1 servicio para la Oficina de Planeamiento yPresupuesto.

1.5.DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION:La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo delComité de Evaluación CAS, en función a los servicios convocados, integrado por trestitulares, en la etapa de entrevista personal intervendrán un representante del áreausuaria como miembro del Comité de Evaluación.

1.6.BASE LEGAL Ley N° 30693 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018. Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General. Ley N° 27815 Código de Ética de la función pública. Decreto Legislativo N° 1057, regula el régimen especial de contrato

administrativo de servicios y sus modificatorias. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N°

1057. Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, modificatorias del D.S. N° 075-2008-PCM. Ley N° 29849 Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.



T: (053)-505049Cel. 942-045401

1.7.DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION



T: (053)-505049Cel. 942-045401

II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMAAREA

RESPONSABLE

01

Publicación de la Convocatoria CASen la Web Institucional y en el Frontisde la Institución sito en Jirón PedroFlores N° 203

Del 15 de octubre de 2018al 18 de octubre de 2018

Unidad deRecursos

Humanos yCOMISION

CONVOCATORIA

02 Presentación Curriculum Vitaedocumentado (mesa de partes)

19 de octubre de 2018Hora: 08.00 am a 03.30 pm

COMISION

SELECCION

03

Evaluación de los Curriculum Vitae yPublicación de resultadospreliminares en el portal webwww.beneficenciailo.org y frontis dela institución.

22 de octubre de 2018 COMISION

04 Presentación de reclamos 23 de octubre de 2018Hora: 08.00 am a 12.00 m

COMISION

05

Absolución de reclamos y publicaciónde resultados finales en el portal webwww.beneficenciailo.org y frontis dela institución.


06 Entrevista Personal 26 de octubre de 2018 COMISION

07Publicación de resultados finales enel portal web institucional y frontis dela institución.


SUSCRIPCION DE REGISTRO DE CONTRATO

08 Inducción, Suscripción de Contrato 30 de octubre de 2018Unidad deRecursosHumanos

09 Inicio de Labores 05 de noviembre de 2018Unidad deRecursosHumanos

III. FACTORES DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientespuntajes.

a) Evaluación Curricular : 50%



T: (053)-505049Cel. 942-045401

b) Entrevista Personal : 50%

IV. PERFIL DEL PUESTO

Los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos de manera obligatoria y consustento en la documentación respectiva.



T: (053)-505049Cel. 942-045401

TECNICO ADMINISTRATIVO

UNIDAD ORGANICA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION

Cantidad de Servicio 01

Formación Académica, GradoAcadémico y/o Nivel de Estudio

Titulado, Bachiller y/o Técnico en Contabilidad,Administración y Economía.

Experiencia Laboral

Experiencia General: No menor de dos (02) años en entidadesdel Sector Público.

Experiencia Específica: No menor de un (01) año ocupandocargos afines y/o similares.

Capacitaciones

- Manejo de la normatividad de los SistemasAdministrativos del Sector Público.

- Conocimiento del Sistema Nacional de PresupuestoPúblico.

- Conocimiento de Programas Presupuestales- Conocimiento de Ofimática: Windows, Word, Excel,

Pover Point.

Lugar de Prestación de ServicioSociedad de Beneficencia Pública de IloJirón Pedro Flores N° 203

Monto de Prestación de ServicioS/. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 soles) mensuales, los cualesincluyen los impuestos y afiliaciones de Ley.

Duración del Contrato 3 meses

FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Asesorar al Órgano de Alta Dirección, Comisiones y demás Órganos de la Sociedad deBeneficencia Pública de Ilo en asuntos institucionales que requieran soluciones otengan incidencia en los aspectos de gestión pública, planificación, presupuesto,racionalización y proyecto de inversión pública.

b) Organizar, dirigir y monitorear los Sistemas de Planificación, Presupuesto yRacionalización de la Institución, en concordancia a los Planes y Políticas nacionales.

c) Proponer a la Alta Dirección la priorización del gasto y de la inversión, de conformidada los objetivos estratégicos e institucionales; así como de los programas, actividadesy proyectos institucionales, en armonía con las políticas y objetivos estratégicosnacionales, regionales y locales.

d) Opinar sobre los anteproyectos de disposiciones de carácter administrativo quepropongan los Órganos de la Sociedad de Beneficencia Pública de Ilo

e) Proponer políticas para el desarrollo de actividades de racionalización administrativaen la Institución.

f) Supervisar el desarrollo de proyectos de inversión pública, de acuerdo a loslineamientos institucionales y del estado.



T: (053)-505049Cel. 942-045401

g) Elaborar y mantener actualizado el Diagnostico y otros estudios e informes técnicos,definir los indicadores de gestión que sirvan para realizar el seguimiento y evaluacióndel avance en la consecución de los objetivos y las metas de mediano y corto plazo,así como promover la gestión por resultados, dando conocimiento de los mismos a laAlta Dirección.

h) Elaborar y presentar a la Gerencia General, el Presupuesto Anual, Plan OperativoInstitucional, Plan Estratégico y otros documentos de gestión, para su aprobación.

i) Conducir el proceso de formulación, actualización y control de la Programación deCompromisos Anuales (PCA), con la debida priorización de los gastos.

j) Participar en el asesoramiento para la formulación del Plan Operativo y Cuadro deNecesidades de la Institución.

k) Conducir y supervisar el proceso de elaboración de los documentos de gestióninstitucional que formalizan la organización, en el marco de las normas y lineamientosdel Sistema de Racionalización y del Proceso de Modernización de la Gestión delEstado.

l) Determinar y proponer la Estructura Programática Presupuestaria de la Sociedad deBeneficencia Pública de Ilo, en coordinación con las demás Unidades Orgánicas.

m) Controlar y opinar sobre las modificaciones y transferencias presupuestales, en elámbito de Programa, Sub Programa y actividades.

n) Conducir, coordinar y supervisar el proceso presupuestario institucional en las fasesde programación, formulación, evaluación y aprobación, efectuando coordinación decarácter técnico, funcional con las diferentes dependencias de la Institución, en elmarco de las normas y lineamientos del Sistema Nacional de Presupuesto.

o) Formular y visar los diversos Documentos Normativos y Resoluciones que se emitanen su área.

p) Desarrollar los procesos de Planificación Estratégica de la Sociedad de BeneficenciaPública de Ilo.

q) Conducir y coordinar la formulación y evaluación del Plan Operativo Institucional(POI), en coordinación con los responsables de las Unidades Orgánicas, articulandocon el Presupuesto Institucional.

r) Revisar y verificar planes, programas y proyectos formulados por las unidadesorgánicas de la Institución.

s) Elaborar y formular planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo.t) Formulas los lineamientos de Política y Planes de Acción en concordancia con la

Política de Gobierno.u) Emitir opinión técnica sobre los requerimientos de los órganos de línea referidos a

aspectos de planeamiento y proyectos de inversión.v) Informar mensualmente a la Oficina de Planificación y Presupuesto el desarrollo de

los proyectos, programas y actividades a su cargo.w) Realizar acciones para la Programación, Formulación, Control y Evaluación del

Presupuesto de la Sociedad de Beneficencia Pública de Ilo.x) Dirigir las actividades de control de estadística presupuestal, implementado

progresivamente métodos de sistematización y mecanización de la información.y) Elaborar documentación e información presupuestal establecida en las normas que

emita la Dirección Nacional de Presupuestoz) Emitir los informes técnicos y absolver las consultas relacionadas a su ámbito de

competencia.



T: (053)-505049Cel. 942-045401

aa) Desarrollar el proceso de racionalización de los recursos de la SBPI, de acuerdo a lanormatividad y directivas vigentes.

bb) Proponer las políticas y acciones para una adecuada utilización de los recursos de laSociedad de Beneficencia Pública de Ilo

cc) Elaborar y actualizar los documentos normativos de gestión institucional TUPA, ROF,CAP, MOF, Directivas, Manuales de Procedimientos y otros documentos normativosde la Institución, con participación activa de las Áreas correspondientes, de acuerdo alas normas y lineamientos del Sistema de Racionalización y Modernización del estado.

dd) Brindar apoyo a la formulación de directivas u otras normas administrativas querealicen las diferentes Unidades Orgánicas

ee) Elaborar el análisis del comportamiento de ingresos y egresos, emitiendo opinióntécnica en materia presupuestal.

ff) Elaborar y proponer las normas y directivas necesarias para el procesopresupuestario, en concordancia con las emitidas por el Presupuesto Público y loslineamientos de la Alta Dirección.

gg) Evaluar la ejecución presupuestaria en función a las metas previstas en el PlanOperativo.

hh) Informar mensualmente a la Gerencia el desarrollo de los programas y actividades asu cargo.

ii) Realizar las modificaciones de Actividades y Proyectos, solicitadas por la GerenciaGeneral y Oficina General de Administración, cuando existe aumento de ingresos enlos recursos directamente recaudados o por modificaciones presupuestales víaanulación y habilitación de partidas por reasignación del presupuesto en base a lasnecesidades de la Entidad.

jj) Difundir y desarrollar las normas y procesos técnicos del Sistema de RacionalizaciónAdministrativa.

kk) Otros que le asigne la Alta Dirección.

REQUISITOS GENERALES

1) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.2) No tener registro de antecedentes penales, policiales o judiciales.3) No estar incurso en responsabilidad administrativa que haya ameritado la sanción de

destitución o despido.4) No haber ido sancionado por falta grave disciplinaria en proceso administrativo o

investigatorio cuyo impedimento se extiende hasta por cinco (5) años contados desdela imposición de la sanción.

5) No haber sido condenado, con resolución firme, por delito doloso.6) No haber sido sancionado civil o penalmente, como resultado de una acción de control,

con resolución firme.



T: (053)-505049Cel. 942-045401

PRESENTACION DE LAS PROPUESTAS

Para la evaluación curricular, deberán presentar en file la siguiente documentación de formaobligatoria, en el orden que se indica:

1. Los postulantes deberán entregar sus propuestas en sobre cerrado dirigido alComité de Evaluación a través de Mesa de Partes de la Sociedad de BeneficenciaPública de Ilo, señalando el nombre del postulante, el numero de proceso y al cargoque postulan según modelo:

SEÑOR: PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EVALUACION DE TERCER PROCESO DE SELECCIÓNCAS 2018

NOMBRE: …………………………………………………………………………………………………………………….

DNI N°: …………………………………………………………………………………………………………………………

NUMERO DE PROCESO: ……………………………………………………………………………………………….

CARGO: ……………………………………………………………………………………………………………………….

2. Declaraciones juradas debidamente firmadas y registro de huella dactilar de ser elcaso:Anexo 01: Solicitud de postulación dirigida al presidente del Comité de SelecciónAnexo 02: Declaración Jurada de Aceptación de las Bases del Proceso de Selección.Anexo 03: Declaración Jurada sobre vinculación con algún funcionario de laSociedad de Beneficencia Pública de IloAnexo 04: Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales niJudiciales.Anexo 05: Declaración Jurada de no estar inhabilitado Judicial niAdministrativamente proceso PAS y PAD.Anexo 06: Declaración Jurada de Registro de Deudores AlimentariosAnexo 07: Declaración Jurada de no tener Proceso Judicial con la Sociedad deBeneficencia Pública de Ilo o dependencia alguna.Anexo 08: Declaración Jurada de no estar sancionado con suspensión oinhabilitación.Anexo 09: Hoja Resumen de Postulantes.

* La información consignada en los formatos tiene carácter de declaración jurada,siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichodocumento y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve laentidad.

3. Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.



T: (053)-505049Cel. 942-045401

4. Curriculum Vitae actualizado debidamente documentado.5. Copia simple de Registro Único de Contribuyente – RUC (reporte de SUNAT).6. En caso de postulantes profesionales deberá adjuntar la constancia de habilitación

vigente.7. La documentación en su totalidad (incluyendo los anexos N° 01, 02, 03, 04, 05, 06,

07, 08 y 09), Foliado en número, de atrás hacia adelante. No debiendo contenerborrones o correcciones caso contrario la propuesta será desestimada.

8. Se precisa que la propuesta no será admitida cuando no se incluyan los documentosseñalados como obligatorios o no cumplan con los requisitos mínimos/perfilindicados en la presente convocatoria.

9. La inscripción del postulante implica la aceptación total de las Bases del presenteproceso para contrato de personal bajo el régimen CAS, y por tanto la sujeción a lasmismas.

10. Documentos facultativos:- En caso de una persona con discapacidad, deberá adjuntar el Certificado de

Discapacidad otorgado por la institución que señala la Ley (CONADIS).- En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas documento que lo

acredite.

La documentación antes señalada en su totalidad deberá ser presentada por mesade partes de la Sociedad de Beneficencia Pública de Ilo, en la dirección señalada enla convocatoria y durante el plazo establecido en el cronograma señaladopreviamente.

V. ETAPA DE EVALUACION CURRICULAR Y ENTREVISTA PERSONAL

1. Evaluación Curricular. – El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PUESTOdeberán ser ACREDITADOS UNICAMENTE con copia de Títulos, Constancias deestudios, Certificado o Constancia de Trabajo, Boletas de Venta, Contrato, Adendas,Ordenes de Servicio. La etapa de la evaluación curricular es eliminatoria sino reúne losrequisitos mínimos exigidos será descalificado automáticamente.

La evaluación de la experiencia se realiza sobre la base de la información contenida enlos documentos presentados por el postulante en su propuesta, las constanciaslaborales, no deben tener antigüedad mayor a cinco años No se admitirán declaraciónjuradas para acreditar la experiencia general y especifica. Solo se podrá calificaraquella experiencia que señala el perfil.



T: (053)-505049Cel. 942-045401

FICHA DE EVALUACION DEL POSTULANTE

SUJETO A CONTRATACION ADMINISTRATIVO DE SERVICIO

LOS CRITERIOS DE EVALUACION SON LOS SIGUIENTES (SOBRE EL MAXIMO DE 100 PUNTOS)

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE MAXIMOPUNTAJE

FINAL

FORMACIONACADEMICA

a.1 Título Profesional 2035a.2 Grado de Bachiller 15

a.3 Técnico Titulado 10

CAPACITACIONES

b.1 Diplomado y/o estudios deespecialización relacionados al cargo quepostulante. (05 puntos c/u)

Max. 10

25b.2 Capacitaciones realizadasrelacionados al cargo que postula, conuna duración máxima de 40 horas (05puntos por curso)

Max. 15

EXPERIENCIALABORAL

Experiencia Laboral especifica en elsector público (solo se considera laexperiencia en el cargo al que postula osimilar) corresponde a 1.5 puntos porcada mes acreditado, un mes equivale a30 días

Max. 18

40

Experiencia Laboral general No menorde (02) años en el sector, corresponde1.83 puntos por cada mes acreditado unmes equivale a 30 días

Max. 22

TOTAL 100

PUNTAJE MINIMO 60



T: (053)-505049Cel. 942-045401

Los postulantes que acrediten su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas,obtendrán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en laEtapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resoluciónde Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo hayaindicado en su ficha curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en suCurriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridadcompetente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Los postulantes que acrediten discapacidad, obtendrán una bonificación del quincepor ciento (15%) sobre el Puntaje Total obtenido en la Etapa de Entrevista, solo sicumple con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio segúnLey N° 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley 27050, Ley de Personas condiscapacidad, y que acredite dicha condición, para ello deberá adjuntarobligatoriamente copia simple del carné de discapacidad emitido por el CONADIS.

2. Entrevista Personal. – Accederán a la entrevista personal solo aquellos que hayanobtenido la calificación de APTO.

La inasistencia o impuntualidad del postulante lo descalificara en la etapa de laentrevista.

ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJEPRESENTACION Y ACTITUD Min 0 – Max 25CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Min 0 – Max 35DOMINIO DE LAS ACTIVIDADES OBJETO DELSERVICIO Min 0 – Max 40

PUNTAJE TOTAL 100PUNTAJE MINIMO 60

VI. DE LA DECLARACION DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO1. Declaración del proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado desierto por el comité de selección en alguno de lossiguientes casos:

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos

mínimos/perfiles.

2. Cancelación del proceso de selección:En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción delcontrato, puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la Entidad.

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio.b) Por restricciones presupuestales.c) Por otros supuestos debidamente justificados.



T: (053)-505049Cel. 942-045401

La formalización de la cancelación del proceso de selección deberá realizarsemediante Resolución de Presidencia el cual se publicará en la página WEB de lainstitución y en el frontis de la Institución.

VII. ANEXOS:Anexo 01. – Solicitud del postulante, dirigida al presidente del Comité de Selección.Anexo 02. – Declaración Jurada de Aceptación de las Bases del Proceso de Selección.Anexo 03. – Declaración Jurada sobre vinculación con algún funcionario de la Sociedadde Beneficencia Pública de Ilo.Anexo 04. – Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales niJudiciales.Anexo 05. – Declaración Jurada de no estar inhabilitado Judicial niAdministrativamente, proceso PAS, PAD.Anexo 06. – Declaración Jurada de Registro de Deudores Alimentarios.Anexo 07. – Declaración Jurada de no tener Proceso Judicial con la Sociedad deBeneficencia Pública de Ilo o con dependencia alguna.Anexo 08. – Declaración Jurada de no estar sancionado con Suspensión o Inhabilitación.Anexo 09. - No haber sido sancionado con suspensión o inhabilitación en laAdministración Pública.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA DISPOSICION: La comisión evaluadora esta facultada para verificar laautenticidad o veracidad de la información presentada por los postulantes en elCurriculum Vitae. De acreditarse la información falsa o adulterada, el postulante serádenunciado en la vía penal: su calificación y el contrato subsecuente serán declaradosnulos.

SEGUNDA DISPOSICION: En la etapa de Entrevista Personal la Comisión Evaluadoracontara con el apoyo técnico de un representante del área solicitante del serviciorequerido.

TERCERA DISPOSICION: Cual subsanación del procedimiento de toda la etapa delproceso de selección, el comité tiene la facultad de resolverlas.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA DISPOSICION: Se hace de conocimiento a los postulantes que una vezfinalizada la convocatoria de personal CAS se devolverá los Curriculum Vitae hasta 10días concluido el proceso de selección, pasada la fecha se procederán a reciclar.

SEGUNDA DISPOSICION: Se dará inicio de las labores de los seleccionados a lasuscripción del contrato.

TERCERA DISPOSICION: En caso de no suscripción del contrato por causasobjetivamente imputables a él, se deberá declarar seleccionado ganador a la personaque ocupe el orden de mérito en aplicación supletoria.



T: (053)-505049Cel. 942-045401

CUARTA DISPOSICION: Cualquier situación no prevista en las Bases será resuelta porlos miembros de la Comisión Evaluadora.

Ilo, 09 de octubre de 2018



T: (053)-505049Cel. 942-045401

ANEXO 1

SOLICITO: INSCRIPCION PARA EL CUARTOPROCESO DE SELECCIÓN CAS 2018.

SEÑOR PRESIDENTE DEL COMITÉ EVALUADOR DEL CUARTO PROCESO DE SELECCIÓN CAS2018.

…………………………………………………………………………………………………………., con dirección

domiciliaria en ……………………………………………………………………………………….., identificado con

DNI N° ………………………………………, ante usted respetuosamente digo:

Que, enterado de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria al Concurso

CAS N° 04-2018-SBPI, publicada en su pagina Web de la entidad solicito a Usted, mi

inscripción y por lo tanto considerarme como postulante para el cargo de

…………………………………………….., de la Unidad Orgánica de ………………………………………………

para lo cual adjunto mi expediente sustentado con los requisitos que constan de ………………

Folios.

POR LO TANTO:

Solicito a usted admitir mi inscripción en el presente concurso CAS.

Ilo, …………………… de ………………………………… de 2018

Nombre …………………………………………………….

Firma ………………………………………



T: (053)-505049Cel. 942-045401

ANEXO 2

DECLARACION JURADA DE LAS BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Por el presente documento, Yo ………………………………………………………………………. Identificado

(a) con Documento Nacional de Identidad N° …………………………………., al amparo de lo

dispuesto por los articulo 41° y 42° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo

General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO

conocer, aceptar y someterme a todas las reglas, condiciones y procedimientos establecidos

en las Bases y en la Convocatoria del Proceso de Selección para la contratación de personal

bajo el contrato administrativo de servicios de la Sociedad de Beneficencia Pública de Ilo.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo

conocimiento que, si lo declarado es falso, estaré sujeto a los alcances de lo establecido en

el articulo 411° del Código Pena, que prevé una pena privativa de la libertad de hasta cuatro

(4) años, para los que hace, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en

relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de

veracidad establecida por ley.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Lugar y Fecha …………………………………………………………….

Firma……………………………………………….



T: (053)-505049Cel. 942-045401

ANEXO 3

DECLARACION JURADA SOBRE VINCULACION CON ALGUN FUNCIONARIO DE LASOCIEDAD DE BENEFICENCIA PUBLICA DE ILO

Por el presente documento el (la) que suscribe

……………………………………………………………………………………, identificado (a) con DNI N°

……………………………………, con domicilio en ………………………………………………………………………….

del Distrito de …………………………………. Provincia de …………………………………, Departamento de

…………………………………………………. al amparo de lo dispuesto por los Artículos 41 y 42 de la

Ley N° 27444 y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos DECLARO BAJO JURAMENTO

lo siguiente:

NEPOTISMO (marcar con x): SI NO

Existe grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad ypor razón de matrimonio con los funcionarios, empleados de confianza y directivossuperiores de la Sociedad de Beneficencia Pública de Ilo, que gozan de la facultad denombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en elproceso de selección.

NOMBRE DEL FUNCIONARIO GRADO DE PARENTESCO DEPENDENCIA

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengoconocimiento que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido enel articulo 411 del Código Penal.

Lugar y fecha ………………………………………………………………….

Firma ………………………………………………….



T: (053)-505049Cel. 942-045401

ANEXO 4

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NIJUDICIALES



……………………………………, con domicilio en ………………………………………………………………………….


………………………………………………….

DECLARO BAJO JURAMENTO

NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI JUDICIALES

En caso de resultar falsa la información que proporciona, declaro haber incurrido en el delito

de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411° del Código Penal y Delito

contra la Fe Pública – Titulo XIX del Código Penal, en concordancia con el articulo 32° de la

Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.

Lugar y fecha ………………………………………………………………….

Firma ………………………………………………….



T: (053)-505049Cel. 942-045401

ANEXO 5

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO JUDICIAL, NIADMINISTRATIVAMENTE, PROCESO PAD



……………………………………, con domicilio en ………………………………………………………………………….


…………………………………………………. al amparo de lo dispuesto por los Artículos 41 y 42 de la

Ley N° 27444 y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos DECLARO BAJO JURAMENTO

lo siguiente:

No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensión por

mas de treinta (30) días, así como no haber sido destituido durante los últimos cinco

(05) años antes de la postulación.

No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme.

No tener impedimento o incompatibilidad para laborar al Servicio del Estado y no

percibir otros ingresos del Estado.

No percibir pensión y/o remuneración otra del Estado.

Tener disponibilidad inmediata para asumir funciones a la firma del Contrato.

Gozar de buena salud.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo

conocimiento que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en

el articulo 411° del Código Pena.

Lugar y fecha ………………………………………………………………….

Firma ………………………………………………….



T: (053)-505049Cel. 942-045401

ANEXO 6

REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM



……………………………………, con domicilio en ………………………………………………………………………….


………………………………………………….; en virtud a lo dispuesto en el articulo 8° de la Ley N°

28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el articulo

11° de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS; al amparo de lo

dispuesto por los articulo 41° y 42° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo

General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO:

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM:

SI NO

Asimismo, manifestó que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo

conocimiento que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en

el articulo 411° del Código Penal.

Lugar y fecha ………………………………………………………………….

Firma ………………………………………………….



T: (053)-505049Cel. 942-045401

ANEXO 7

DECLARACION JURADA DE NO TENER PROCESO JUDICIAL CON LA SOCIEDAD DEBENEFICENCIA PUBLICA DE ILO O DEPENDENCIA ALGUNA



……………………………………, con domicilio en ………………………………………………………………………….


…………………………………………………. Con teléfono Fijo ………………………………. y con celular N°

…………………………………. que en mi condición de Postulante para el tercer Concurso CAS

regulado por el Régimen laboral N° 1057, para el puesto/cargo de

………………………………………….

Declaro bajo juramento no mantener proceso judicial, con la Sociedad de BeneficenciaPública de Ilo o dependencia alguna.

Suscribo la presente declaración jurada, a tenor del principio de veracidad establecido en elnumeral 1.7 del artículo IV del Titulo Preliminar, y a la Fiscalización posterior dispuesta en elnumeral 3 del articulo 33° y 42° de la Ley N° 27444, sujetándome además a lasresponsabilidades penales establecidas en el articulo 411 del Código Penal.

Ilo, …………… de ………………………………………. de 2018

FIRMA ………………………………………………………



T: (053)-505049Cel. 942-045401

ANEXO 8

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR SANCIONADO CON SUSPENSION OINHABILITACION

Yo …………………………………………………………………………………….., identificado (a) con DNI N°

…………………… con domicilio en ……………………………………………………………………, que

actualmente me encuentro laborando en el cargo de ………………………………………………………….,

de la Sociedad de Beneficencia Pública de Ilo.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. Que, actualmente no tengo Proceso Administrativo Disciplinario en la Sociedad de

Beneficencia Pública de Ilo, y en otra dependencia pública.

2. Que, no he sido sancionado con suspensión o inhabilitación en la Administración

Pública.

3. Que, no tengo Procesos Penales que me haya sancionado con inhabilitación o

suspensión para laborar en la Administración Pública.

Realizo la presente declaración de conformidad con la Ley N° 27444, asumiendo las

responsabilidades que de ello se puedan deducir.

Ilo, ……………… de ………………………………. de 2018

FIRMA ………………………………………………………



T: (053)-505049Cel. 942-045401

ANEXO 9HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE

La información consignada en la hoja de resumen tiene carácter de Declaración Jurada porlo que el postulante es responsable de la veracidad de la información que se presenta porlo que la Sociedad de Beneficencia Pública de Ilo podrá solicitar el sustento documental dela misma.

I. DATOS PERSONALESAPELLIDO PATERNOAPELLIDO MATERNONOMBRESDNITELEFONO/CELULARCORREO ELECTRONICORUCESTADO CIVILREGIMEN DEPENSIONESII. DATOS ACADEMICOS

TITULO O GRADO ESPECIALIDAD

FECHA DEEXPEDICION DEL

TITULO (*)(mes/año)

UNIVERSIDAD/INSTITUTO FOJAS

III. EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL

NOMBRE DE LAENTIDAD O EMPRESA

CARGODESEMPEÑADO

FECHA DE INICIO(mes/año)

FECHA DETERMINO(mes/año)

FOJAS

IV. CAPACITACION

CERTIFICADO O TITULO INSTITUCION FECHA DE INICIO YTERMINO

HORASLECTIVAS FOJAS

V. BONIFICACION POR DISCAPACIDAD O FUERZAS ARMADAS

DISCAPACIDAD ……………………………………………………

FUERZA ARMADA ………………………………………………

(*) Si no tiene título, especificar si: Está en trámite, es egresado, estudio en curso.(*) Puede insertar mas filas si así lo requiere

Lugar y fecha ………………………………………………………………………………….Firma ………………………………………………….

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 04-2018-SBPI … · “DECENIO DE LA IGUALDAD DE...

Documents

Transcript of BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 04-2018-SBPI … · “DECENIO DE LA IGUALDAD DE...