Bakgrunn for streiken ved de kommersielle sykehjemmene

Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag

Dagens Næringsliv i dag

Hva dreier konflikten seg om?

• Sykelønn• Lønnsnivå• Tillegg• …. og pensjon!

Krav i tariffoppgjøret i NHO

2. PensjonDet forutsettes at alle ansatte likebehandles i bedriftens avtaler medpensjonsleverandører vedrørende opptjeningsregler og pensjonsytelser.

Dagens situasjon

• Lov om pensjonsordning for sykepleiere gjelder for offentlig godkjente sykepleiere

• Alle øvrige ansatte er underlagt virksomhetenes til enhver tid gjeldende ordning

Pensjonsordningen for sykepleiere

Dagens tarifftekst for øvrige ansatte

Hva er kravet?

• Likebehandling av alle ansatte i samme virksomhet

• Likebehanding av alle ansatte i samme bransje

• Sykepleierne har lovfestet ordning, basis må derfor være i denne

Hvorfor likebehandling?

• Like regler for hva som er pensjonsgivende lønn, dvs. merarbeid og ekstravakter

• Lik kvalitet, dvs. med uføre- og etterlattepensjon

• Likeverdig forutsigbarhet for framtidig pensjonsnivå

• Livsvarig pensjon• Like særaldersgrenser

Like regler for hva som er pensjons-givende lønn, dvs. merarbeid og ekstravakter

• I sykepleierordningen er ekstravakter med og øker deltidsprosent

• Bedre opptaksregler for vikarer/ midlertidige ansatte

• Ofte fastlønn, minus 1 G, som pensjonsgivende i innskuddsordninger

• Uklar håndtering av tilleggslønn

Likeverdige pensjonsordninger, inkludert uføre- og etterlattepensjon

• 37 % av innskuddsordninger har tilknyttet uføredekninger (tall fra FNO)

• Svært få har etterlattedekninger

Likeverdig forventet alderspensjonsnivå

• Pensjon er sparing• Et pensjonsnivå på om 2/3 av lønn er

rimelig• I innskuddsordninger spares det fra

2 % til 5 % • I offentlige ordninger spares det

15 % til 20 % av lønn• Lavere sparing gir lavere pensjon

Likeverdige opptakskrav

• I innskuddsordninger er fastlønn minus 1 G (ca. kr 82 000,-) pensjonsgivende

• I sykepleierordningen gir merarbeid/ ekstravakter pensjonsuttelling

• Helseerklæringer i private ordninger• 20 % stilling i innskuddsordninger/

168 t/kvartal i sykepleierordningen

Likeverdige særaldersgrenser

• Sykepleiere har særaldersgrense 65 år• Offentlig ansatte hjelpepleiere og

helsefagarbeider har 65 år særaldersgrense

• Privatansatte har 70 års aldersgrense

Virke/HUK-området – avtalt offentlig tjenestepensjon for idèelle sykehjem

Historien fra en kommune i vest

• Til 2002 – offentlig tjenestepensjon• 2002-2006 – ingen pensjon• 2006-2009 – 60 % ytelsespensjon• 2009-2012 – 66 % ytelsespensjon• 2012 – fortsatt – 5 % innskudd

Konsekvenser av manglende likebehandling

Sykepleier• 75 % stilling +

ekstravakter• Pensjonsgivende lønn

kr 400 000,-• Oppfyller rett til alders-

pensjon fra 62 år (85-års regel)

• Uføre- og etterlattepensjon

Hjelpepleier• 75 % stilling +

ekstravakter• Pensjonsgivende lønn

kr 180 500,- (75 % stilling minus 1 G)*

• Ikke særaldersgrense• Usikkert om oppfyller

rett til privat AFP• Ikke krav til uføre- og

etterlattepensjon*Lønn 100 % kr 350 000,-

Likebehandling av pensjon

• En sykepleier med 30 års opptjening, kan slutte med 66 % av lønn ved 62 år.

• En hjelpepleier ansatt i det offentlige med 30 års opptjening kan ta ut pensjon på 66 % fra 62 år.

• En hjelpepleier ansatt i de private kommersielle sykehjemmene, som har jobbet 30 år med en snittlønn på kr 350 000,- HAR IKKE RETT PÅ AFP ved 62 år*

• En ufaglært med lønn kr 250 000,- i 25 år, vil ikke få AFP før ved 66 år*

*Jfr. NAVs pensjonskalkulator

AFP i privat sektor – NAVs kalkulatorhjelpepleier med kr 350 000,- i 30 år

AFP i privat sektor – NAVs kalkulatordeltid/ufaglært, 25 års opptjening

Og så begynner regnekrigen…

Noen regnestykker om vi har tid….

Vilkår for privat AFP• 7 av 9 siste år før fylte 62 år• Strenge krav til antall år i yrkeslivet og

inntektsnivå• Lengre opphold siste 9 år kan

medføre tap av rett• Ingen ”fripolise” ved avvikling/ konkurs

eller oppsigelse av tariffavtalen• Delvis uførhet kan medføre at rett

bortfaller

Opprinnelig eksempel• Stilisert eksempel på en person som

ikke oppfyller AFP• Sykdom/delvis uførhet• Konkurranseutsatt etter 55 år• Lengre permisjon/arbeidsledig• Konkurs/avvikling/opphør av avtale

• Med disse forutsetningene er regnestykket på kr 30 000,- greit

• Var tenkt som et ”snilt” eksempel, men omfatter selvsagt ikke alle ansatte

Men hva med NHOs påstand om AFP?

• NHO sier at med AFP, er deres ordning like god

• La oss se om dette stemmer

Og vi prøver å regne for NHO, med disse forutsetninger:

• Hjelpepleier• 30 år i full stilling• kr 350 000,- i sluttlønn• Enslig• 70 % offentlig pensjon i Oslo

kommune• Obligatorisk tjenestepensjon, pluss

AFP hos privat kommersiell aktør

Først må vi beregne levealder hos SSB

Så beregner vi sum pensjon i den offentlige ordningen

Pensjon fra 67 til 86 år:kr 245 000,- x 19 år = kr 4 655 000,-

Forenklet beregning:Kr 350 000,- x 70 % = 245 000,-

Så beregner vi den private pensjonen

Pensjon fra 67 til 77 år: kr 234 499,- x 10 år = kr 2 344

990,-+ Pensjon fra 77 til 86 år kr 189 117,- x 9 år = kr 1 702 053,-

Sum pensjon = kr 4 047 043,-

Pensjon 67 år til 77 år

Pensjon 77 år til 86 år

Hva er forskjell i pensjonsutbetalinger i løpet av pensjonisttilværelsen?

Sum offentlig pensjon: kr 4 655 000,-- Sum privat pensjon

og AFP kr 4 047 043,-

Sum mindre pensjon: kr 607 957,-

Årlig tap: kr 31 997,- i 19 år

Andre forhold

• Ikke tatt med samordningsfordeler• Regulering av pensjonen

Andre forhold

• Ikke tatt med samordningsfordeler• Regulering av pensjonen

Bare for å understreke hva vi snakker om, hva hadde skjedd dersom hun sluttet ved 62 år med AFP/tidligpensjon?

• Pensjon etter 85-års regel fra Oslo kommune

• Legger til grunn at hun oppfyller rett til privat AFP i det kommersielle sykehjemmet

• 100 % jobb fra 32 til 62 år

Først beregner vi sum pensjon i den offentlige ordningen etter 85-års regel

Pensjon fra 62 til 86 år:kr 245 000,- x 24 år = kr 5 880 000,-

Forenklet beregning:Kr 350 000,- x 70 % = 245 000,-

Så beregner vi den private pensjonen

Pensjon fra 62 til 77 år:kr 190 317,- x 15 år = kr 2 854 755,-

+ Pensjon fra 77 til 86 år kr 133 968,- x 9 år = kr 1 205 712,-

Sum pensjon kr 4 060 467,-

Pensjon 62 til 77 år

Pensjon fra 77 år til 86 år

Hva er forskjell i pensjonsutbetalinger i løpet av pensjonisttilværelsen 62 til 86 år?

Sum offentlig pensjon: kr 5 880 000,-- Sum privat pensjon

og AFP kr 4 060 467,-

Sum mindre pensjon: kr 1 819 533,-

Årlig tap: kr 75 814,- i 24 år

Forskjellen ved uførhet

• En sykepleier vil ha en uføredekning på minimum 66 % av lønn på uføretids-punktet

• I tillegg 10 % barnetillegg pr. barn

• Opptjening av alderspensjon til 65 år

• En hjelpepleier vil kun ha folketrygd

• Noen tilfeller videre opptjening av alderspensjon

Pensjon offentlig kontra privat pensjon ved uførhet

• Offentlig pensjon• Lønn kr 350 000,-, • Folketrygd kr 170 000,-• Tjenestepensjon kr 64 000,-

pr år• Tillegg på ca. kr 23 000,- pr

barn under 18 år• Opptjening alderspensjon• Merarbeid/ekstravakter med

i grunnlaget for pensjon

• Obligatorisk pensjon• Lønn kr 350 000,-• Folketrygd kr 170 000,-

Beregninger i Sparebank1s pensjonskalkulator

Kort oppsummert - konsekvenser av manglende likebehandlingHjelpepleier offentlig og privat ideell

• 75 % stilling + 25 % ekstravakter

• Pensjonsgivende lønn kr 350 000,- *

• Oppfyller rett til tjeneste- pensjon fra 62 år (85-års regel)

• Rett til AFP• Uføre- og etterlattepensjon• Livsvarig pensjon

Hjelpepleier privat kommersiell• 75 % stilling + 25 %

ekstravakter• Pensjonsgivende lønn kr

180 500,- (75 % stilling minus 1 G)*

• Ikke særaldersgrense• Usikkert om oppfyller rett til

privat AFP• Ikke krav til uføre- og

etterlattepensjon• Ofte pensjon bare til 77 år

*Lønn 100 % kr 350 000,-

Vi skal ikke ha mer i pensjon enn andre, bare likebehandling av alle i bransjen!