AuServiceduCE Groupe Alpha - Catalogue des formations CE CHSCT DP 2014-2015
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Séminaires résidentielsFormations approfondies avec étude de cas, organisées sous forme d’ateliers
La formule 2 en 1L’abonnement qui vous permet de conjuguer formation et assistance
Formations Intra Formez-vous ensemble entre élus d’un même CE ou CHSCT
Formations Inter
Paris, Lyon, Marseille, Lille, Toulouse,
Bordeaux, Nantes, Metz
Formationdes représentants du personnel
CE DP DUP CHSCT
PaxCE
2014 - 2015
E N PA RT E N A R I AT AV E C
Sommaire
LES BASIQUESL’actualité juridique ............................................................................................................................. p. 3Rôle, fonctionnement et attributions du CE ....................................................................................... p. 4La double mission de la Délégation Unique du Personnel (DUP) (- 200 salariés) ................................... p. 5La Loi de Sécurisation de l’Emploi : les nouvelles règles (LSE) ........................................................... p. 6Agir comme secrétaire du CE .............................................................................................................. p. 7Les budgets du CE : l’affaire de tous .................................................................................................... p. 8La transparence des comptes .............................................................................................................. p. 8Savoir lire les comptes de l’entreprise ................................................................................................. p. 9La formation économique : programme sur 5 jours ........................................................................... p. 10Etre Délégué du Personnel au quotidien ............................................................................................ p. 11Rôles comparés des IRP : l’action collective ....................................................................................... p. 12Rôle, fonctionnement et attributions du CHSCT ................................................................................ p. 13
LES EXPERTSRôle, fonctionnement et attributions du CHSCT - perfectionnement ................................................. p. 14 Rôle, fonctionnement et attributions du CHSCT aux risques technologiques ..................................... p. 15Comment négocier ? .......................................................................................................................... p. 16Négociation Annuelle Obligatoire ...................................................................................................... p. 16Optimiser la consultation du CE sur le plan de formation professionnelle ......................................... p. 17
SAVOIR-ETRESavoir s’exprimer en public ................................................................................................................ p. 18Réguler les conflits ............................................................................................................................. p. 18Règles et pratiques de la communication du CE ................................................................................. p. 19
LES INTRASSéminaire résidentiel à Lyon .............................................................................................................. p. 20Le règlement intérieur du CE ............................................................................................................. p. 20Les différents modes de ruptures de contrat de travail ..................................................................... p. 21 Représentants du personnel : maîtrisez les bases du droit du travail ! .............................................. p. 21Réagir en tant que CE face à une restructuration .............................................................................. p. 22Faire face aux licenciements économiques ....................................................................................... p. 22Inspection du travail et les Instances Représentatives du Personnel .................................................. p. 23La santé au travail .............................................................................................................................. p. 23Rôle, fonctionnement et attribution du CE : perfectionnement ........................................................ p. 24 La base de données économiques et sociales .................................................................................... p. 24 L’enjeu des élections professionnelles ............................................................................................... p. 25Concevoir et déployer le plan de communication de votre CE .......................................................... p. 25Lutter contre les discriminations en entreprise ................................................................................. p. 26Mise en place, rôle et fonctionnement d’un Comité de Groupe ........................................................ p. 26Bilan social et informations RH (+ 300 salariés) ..................................................................................... p. 27Maîtriser les enjeux de la GPEC (+ 300 salariés) ..................................................................................... p. 27
S’INSCRIREL’assistance juridique............................................................................................................................ p. 28Vos droits et demande de congé de formation .................................................................................... p. 29PaxCE : des prestations juridiques et formations au sein d’un même abonnement ........................... p. 30Bulletin d’inscription : formation .......................................................................................................... p. 31
Nouveauté - ActualitésProgramme actualisé de la nouvelle Loi de sécurisation de l’emploi (LSE)
AuServiceduCE - 20/24 rue Martin Bernard - 75013 PARISTél 01 55 56 62 10 - Fax 01 55 56 62 11
[email protected]été au capital de 53 018 € - R.C.S. Paris B 398 965 442
L’actualité juridique
Condensé des points d’actualité de ces derniers mois
Lille Lyon Marseille Metz Nantes Paris6 oct 9 oct 4 nov 16 oct 7 oct 8 oct
Bordeaux Toulouse
9 oct 4 nov
Les basiques
En inter : 390 € net/ jour / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net / jour /pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
En intra : nous contacter.
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10
Objectif S’informer des grands points d’actualité
Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 32 011 75 et organisme agréé pour la formation économique des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
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- Approfondissement sur la «Loi de sécurisation de l’emploi» en page 6- Approfondissement sur «le plan de formation professionnelle» page 17
Offert (valeur 56 €) * * En
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lleProgramme (durée du stage : 1 jour)
La modification des attributions collectives avec la loi de sécurisation• Les nouveaux délais de consultation du CE• La base de données économiques et sociales et la consultation du CE
sur les orientations stratégiques de l’entreprise• La consultation du CE sur le crédit d’impôt compétitivité emploi• L’accord de mobilité interne
La consultation du CE sur le plan de la formation• Les obligations de l’employeur• Calendrier des consultations et remise des informations• Informations obligatoires sur le plan de la formation• Le rôle du CE et de la commission formation
+
Rôle, fonctionnement et attributions du Comité d’Entreprise
Pour être efficace dans les moments clés de l’entreprise
Programme (durée du stage : 1 ou 2 jours)
Faire respecter les règles de fonctionnement propres au CE• Organisation du comité• Convocation, ordre du jour, procès-verbal• Rôle du président, du secrétaire, du trésorier• Règlement intérieur et optimisation des moyens d’actions du comité• L’utilisation des budgets
Organiser ses budgets• Que peut-on faire avec le budget de fonctionnement, le budget d’activités sociales
et culturelles, quelles sont les obligations comptables et assurances obligatoires du CE ?
Maîtriser le rôle économique du CE• Processus d’information et de consultation• Obligation d’information par l’employeur concernant l’activité de l’entreprise• Préparation de la stratégie du comité• Construction du calendrier des réunions• Recours aux experts
Préparer sa communication• Panneaux d’affichage et autres moyens de communication ou d’enquête auprès des
salariés• Echanges avec les autres représentants du personnel
Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz Nantes9-10 déc 3-4 nov 23-24 sept 17 sept 25-26 nov 10-11 sept
3-4 fév 2015 24-25 mars 2015 4-5 nov 24-25 nov 7-8 avr 2015 18-19 nov
19-20 mai 2015 26-27 janv 2015 3-4 mars 2015 2-3 juin 2015 31 mars - 1er avr 2015
14-15 avril 2015 16-17 juin 2015
22-23 juin 2015Nice Paris Rennes Strasbourg Toulouse
12 nov 9-10 sept 4-5 nov 30 sept-1er oct 25-26 sept
21-22 oct 19-20 mai 2015 14-15 avr 2015 2-3 déc
10-11 déc 21-22 avr 2015
10-11 fév 2015
7-8 avr 2015
2-3 juin 2015
Les basiques
En inter : 390 € net/ jour / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net / jour /pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
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Objectifs
Connaître les missions du CE et les situer par rapport aux autres IRP Valider ses pratiques professionnelles Gérer les moyens d’actions du comité Comprendre les enjeux de la loi de sécurisation des marchés du travail du 14 juin 2013
Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 32 011 75 et organisme agréé pour la formation économique des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
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(à jour de la LSE)
«Les budgets du CE : l’affaire de tous» page 8+
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La double mission de la Délégation Unique du Personnel (DUP)
Membre de la DUP : comment articuler les 2 mandats CE et DP
Programme (durée du stage : 1 ou 2 jours)
Les spécificités de la DUP• Une mise en place facultative• Des conditions d’effectif• Evolution du périmètre et incidences sur la DUP
L’articulation des compétences• Les missions du CE et des DP• Les attributions du CE• Le rôle des DP
Les règles de fonctionnement de la DUP• Fréquence des réunions• Comment s’organiser avant les réunions ?• Ordre du jour ou réclamations ?• Qui participe aux réunions ?• Après la réunion : procès-verbal ou compte-rendu ?
Les moyens dédiés à la DUP• Le local, les panneaux d’affichage• Les heures de délégation• Les budgets, les experts
Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz Montpellier1er oct 2 déc 22-23 oct** 3 nov 6-7 oct * 22 oct
12 mars 2015 8-9 juin 2015** 23 mars 2015 4-5 fév 2015 19 janv 201517 juin 2015 11-12 mai 2015**
Nantes Nice Paris Rennes Toulouse
10 déc 7 nov 15-16 oct** 17 sept 23 sept4 fév 2015 11 mai 2015 8 déc 20 janv 2015 16 janv 2015
3-4 juin 2015** 7 avr 2015 12 mars 2015
Les basiques
En inter : 390 € net / jour / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net / jour / pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
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Objectifs Maîtriser le rôle des deux institutions Connaître les règles de fonctionnement Eviter les pièges liés au double mandat
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des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
(- 200 salariés)
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«Les budgets du CE :l’affaire de tous» page 8
Approfondissement du sujet, parcours sur 2 jours
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La Loi de Sécurisation de l’Emploi : les nouvelles règles
Mesurer les impacts de la Loi pour les élus et les salariés
Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz Nantes7 nov 3 déc 27-28 oct ** 19 nov 1er déc 31 oct
10 fév 2015 15 avr 2015 22 avr 2015 9 fév 2015 11 fév 2015 29 avr 2015
Nice Paris Rennes Strasbourg Toulouse
13 nov 29-30 oct ** 18 sept 15 oct 14 nov5 déc 11 juin 2015 18 juin 2015
29 avr 2015
Les basiques
En inter : 390 € net / jour / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net / jour / pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
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Objectifs Etre à jour de l’actualité sociale et législative Comprendre les enjeux de la réforme Anticiper les changements à venir
Programme (durée du stage : 1 jour)
De nouvelles règles pour les salariés• La généralisation de la couverture complémentaire santé• La durée minimale du temps partiel• La mobilité volontaire sécurisée
La modification des attributions collectives• La base de données unique et la consultation du CE sur les orientations
stratégiques de l’entreprise• La consultation du CE sur le crédit d’impôt compétitivité emploi• Le CHSCT et l’instance unique de coordination• La représentation des salariés dans les conseils d’administration• Le développement de la négociation triennale• Le recours à la gestion prévisionnelle• L’accord de mobilité interne
Les nouveaux modes de règlement des difficultés économiques• Les accords de maintien de l’emploi• L’encadrement des licenciements collectifs• Fermeture de site et recherche de repreneur
Actions en justice et délais de prescription
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- «Rôle, fonctionnement et attributions du CE » page 4- «La double mission de la DUP» page 5
Approfondissement du sujet, parcours sur 2 jours
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Agir comme secrétaire du CE
Comprendre l’importance de la fonction et en maîtriser les enjeux
Programme (durée du stage : 1 jour)
Maîtriser la fonction de secrétaire• Responsabilité juridique• Rôle d’animation• Pouvoir de décision• Relations avec le Président, avec le Bureau du CE
Elire le secrétaire de CE• Savoir qui est éligible, qui est électeur, le déroulement• Remplacement du secrétaire
Construire l’ordre du jour• Connaître et appliquer les règles• Garder la maîtrise de son élaboration
Animer la réunion• Se réunir en préparatoire, affecter des dossiers, rendre la réunion utile
dans l’intérêt des salariés en préparant la stratégie du CE
Construire le règlement intérieur du CE• Son utilité, sa rédaction, ce qu’il contient
Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz8 déc 1er déc 22 sept 26 nov 24 nov
2 fév 2015 23 mars 2015 3 nov 2 mars 2015 1er juin 201518 mai 2015 13 avr 2015
Nantes Paris Rennes Strasbourg Toulouse
9 sept 20 oct 3 nov 29 sept 1er déc 17 nov 9 déc 18 mai 2015 13 avr 2015 20 avr 2015
30 mars 2015 9 fév 20152 juin 2015 1er juin 2015
Les basiques
En inter : 390 € net / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net / pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
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Objectifs Découvrir le rôle central du secrétaire dans l’institution Connaître ses missions et ses moyens d’action Savoir organiser les débats en séance et communiquer auprès des salariés
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Offert (valeur 56 €) * * En
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- «Rôle, fonctionnement et attributions du CE» page 4- «La double mission de la DUP» page 5
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Les budgets du CE : l’affaire de tous
Droits et responsabilités du CE dans la gestion de ses ressources
Programme (durée du stage : 1 jour)
Se familiariser avec les règles• Le budget de fonctionnement et la subvention des activités sociales et culturelles• Le calcul des différentes subventions• La séparation des budgets• Les assurances obligatoires
L’URSSAF• Assujettissement social des prestations• Comité d’Entreprise et contrôle URSSAF• Le redressement• Le remboursement des cotisations par le CE• Comment éviter les litiges
Les basiques
En inter : 390 € net / thème / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net / thème / pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
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Objectifs Se familiariser avec les règles Sécuriser la gestion de vos budgets par rapport à vos obligations Maîtriser les obligations comptables du CE
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La transparence des comptes du CE
Ce thème s’adresse plus spécifiquement aux moyens et gros CE en complément de la formation «les budgets du CE : l’affaire de tous»
Programme (durée du stage : 1 jour)
La transparence des comptes• Les nouvelles mesures de la Loi du 5 mars 2014• Comment se préparer• Les points de passage
Les risques financiers relatifs à l’organisation interne et comptable du CE hors URSSAF
• La nature des risques et les enjeux• Mise en place des postes de contrôle
L’actualité en matière d’obligations comptables
Soyez prêts à clôturer vos comptes 2014
En complément avec «la transparence des comptes du CE» : formation sur 2 jours
Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz Paris
3 oct 6 nov 7 nov 19 juin 2015 28 nov 24 oct
6 fév 2015 17 avr 2015 13 fév 2015
Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz Montpellier Paris
2 oct 5 nov 25 sept 18 sept 27 nov 23 oct 11 sept
11 déc 26 mars 2015 6 nov 27 nov 9 avr 2015 23 oct
5 fév 2015 28 janv 2015 5 mars 2015 4 juin 2015 12 déc
21 mai 2015 16 avril 2015 18 juin 2015 12 fév 2015
Nantes Nice Rennes Strasbourg Toulouse
12 sept 14 nov 6 nov 2 oct 4 déc
20 nov 21 mai 2015 16 avr 2015 23 avr 2015
2 avr 2015 (voir tarif en bas de page)
En partenariat avec
En partenariat avec
Agenda
Nouveau
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Savoir lire les comptes de l’entreprise
Eclairer le raisonnement économique des projets présentés par votre Direction
Programme (durée du stage : 1 jour)
Prendre de l’assurance• La comptabilité : une partie des indicateurs économiques de l’entreprise• Outils de la comptabilité générale, principes de construction du compte de
résultat et du bilan• Le vocabulaire de la comptabilité
Se familiariser avec le compte de résultat et le bilan• L’utilité des soldes intermédiaires de gestion du compte de résultat• Amortissement et provisions• L’actif et le passif du bilan• Patrimoine et différentes dettes• Immobilisations et actif circulant• Financement : besoin de fond de roulement et besoin de trésorerie
Utiliser ces informations dans le cadre du Comité d’Entreprise• Les impacts sociaux : frais de personnel, participation, arbitrages de la
Direction• Les indicateurs-clés à suivre dans votre entreprise et le rapport de l’expert
du CE
Exemples et cas pratiques
Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz12 déc 4 déc 26 sept 28 nov 10 avr 2015
22 mai 2015 27 mars 2015 20 mai 2015 6 mars 2015 5 juin 2015
Nantes Paris Rennes Strasbourg Toulouse21 nov 12 sept 7 nov 3 oct 5 déc
3 avr 2015 19 nov 22 mai 2015 17 avr 2015 24 avr 201520 nov*
10 avr 20155 juin 2015
Les basiques
En inter : 390 € net / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net / pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
En intra : nous contacter.
Objectifs Comprendre les informations contenues dans le bilan comptable et les comptes de l’entreprise de droit privé Analyser la politique de l’entreprise à partir des données comptables
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des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
Vous dépendez du secteur «éco-nomie sociale», nous vous dé-dions la session du 20 novembre
*
En partenariat avec
Info consult
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La formati on économique sur 5 jours : un droit pour les élus
Rôle du CE - focus pour élus néophytes ou qui souhaitent revoir les basesRôle, foncti onnement et att ributi ons du CE (p. 4)Agir comme secrétaire du CE (p. 7)Les budgets du CE : l’aff aire de tous (p. 8)Savoir lire les comptes de l’entreprise (p. 9)ou la transparence des comptes du CE (p.8)
Rôle du CE - focus sur la communicati on 5 jRôle, foncti onnement et att ributi ons du CE ou la double mission de la DUP
2 j
Règles et prati ques de la communicati on 2 jLes budgets du CE : l’aff aire de tous 1 j
Focus sur les contrats de travail 5 j
Représentants deu personnel : maîtrisez les bases du droit du travail
1 j
Rôle, foncti onnement et att ributi ons du CE ou la double mission de la DUP
2 j
Le contrat de travail et ses diff érents modes de ruptures
2 j
Formati on initi ale 5 jBases du droit du travail 1 jRôle, foncti onnement et att ributi ons du CE ou la double mission de la DUP
2 j
Les budgets du CE : l’aff aire de tous 1 jSavoir lire les comptes de l’entreprise 1 j
Rôle du CE - focus sur la santé au travail 5 jRôle, foncti onnement et att ributi ons du CE ou la double mission de la DUP
2 j
Santé au travail 1 jLes budgets du CE : l’aff aire de tous 1 jSavoir lire les comptes de l’entreprise 1 j
Focus perfecti onnement du CE (uniquement en intra) 5 j
Rôle, foncti onnement et att ributi ons du CE(perfecti onnement)
1 j
Comment négocier 1 j
Préparer son plan de communicati on 2 j
Savoir s’exprimer en public 1 j
Bordeaux Lyon Marseille Metz
8-12 déc 22-26 sept 24-28 nov (E) 24-28 nov
2-6 fév 2015 3-7 nov 2-6 mars 2015 1-5 juin 2015
13-17 avr 2015 (E) 16-19 juin 2015
Nantes Paris Rennes Strasbourg
(E) 9-12 sept (E) 9-12 sept (E) 3-7 nov 29 sept-3 oct
17-21 nov 20-24 oct 18-22 mai 2015 (E) 13-16 avr 2015
30 mars-3 avr 2015 (E) 9-12 déc
(E) 9-12 fév 2015
Toulouse
1er-5 dec
20-24 avr 2015
Tout élu ti tulaire a droità 5 jours de formati on tous les 4 ansPropositi ons de formati on en intra
Il est tout à fait possible de scinder les 5 jours en deux parti es, si vous manquez de disponibilité.
Voici d’autres thémati ques qui peuvent s’inscrire dans un parcours de formati on économique.
Contactez-nous au 01 55 56 62 10.
Si vous manquez de temps, profi tez de nos «parcours express» signalé par (E)
Coût de la semaine en inter :1950 € par personne1750 € par personne à parti r de 3 inscrits
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Etre Délégué du Personnel au quotidien
L’instance de représentation et de défense de proximité des salariés
Programme (durée du stage : 1 jour)
Maîtriser le rôle spécifique du DP• Garantir l’application du droit du travail, des accords collectifs et des
contrats de travail• Accompagner les salariés dans certaines procédures• Porter les réclamations en remontant les préoccupations des salariés
Identifier ses moyens d’actions• Information, échange avec les autres représentants et liberté de
déplacement• Heures de délégation, local, affichage et communication avec les salariés
Réussir sa réunion mensuelle dans le respect du cadre juridique• Les questions à poser et la tenue du registre• L’assistance externe (syndicale ou inspection du travail)• Le droit d’alerte en cas d’atteinte aux libertés des salariés ou de harcèle-
ment moral• Les cas de consultation, le délit d’entrave• Récapitulatif pour éviter les litiges
Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz17 nov 5 déc 11 déc 10 oct 28 oct
22 juin 2015 12 juin 2015 30 avr 2015 27 janv 2015 22 janv 2015
Nantes Paris Rennes Toulouse
11 déc 3 oct 19 sept 13 nov 6 fév 2015 2 déc 22 janv 2015 13 janv 2015
8 janv 2015 28 avr 20156 mars 2015 25 juin 2015
Les basiques
En inter : 390 € net / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net / pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
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Objectifs Maîtriser le fonctionnement de l’institution Connaître les droits essentiels des salariés Intervenir efficacement en réunion plénière
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des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
Offert (valeur 56 €) * * En
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Si votre entreprise a moins de 50 salariés, formez-vous sur le CHSCT. Voir page 13
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Rôles comparés des IRP : l’action collective !
Avoir les idées claires pour rendre efficace l’intéraction entre représentants du personnel (à jour de la LSE)
Programme (durée du stage : 1 jour)
Histoire• L’origine des instances représentatives du personnel
Leur place dans l’entreprise• Les conditions d’effectif• CE, DP : vote des salariés• CHSCT, CCE : élection indirecte• DS, RS, RSS : choix externe à l’entreprise
Le rôle de chacun• Le DP ou le représentant du personnel de proximité• Le CE comme organe consultatif de la vie de l’entreprise• Le CHSCT, l’institution au coeur de l’actualité• Des syndicats pour revendiquer et construire un statut collectif
Les attributions• De la réclamation des DP à la revendication des syndicats• L’information consultation du CE et du CHSCT• Le droit d’alerte du CE, des DP et du CHSCT
Les moyens d’actions• L’organisation des réunions• La circulation des informations• Les réunions communes• Les déplacements à l’intérieur et en dehors de l’entreprise• Les locaux des différentes institutions• Les budgets ou l’absence de budget• Les experts, les invités et les personnalités extérieures• Les prérogatives de chacun devant les tribunaux
Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz10 avr 2015 18 mai 2015 10 déc 14 avr 2015 28 janv 2015
19 mai 2015Nantes Paris Rennes Toulouse12 sept 23 sept 7 janv 2015 22 janv 2015
11 fév 2015 28 avr 2015
Les basiques
En inter : 390 € net /jour / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net / jour / pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
En intra : nous contacter.
Objectifs Connaître le rôle de chaque instance représentative du personnel (IRP) Apprécier leurs moyens d’actions Comprendre les nouveaux enjeux suite à la loi du 20 août 2008
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 32 011 75 et organisme agréé pour la formation économique
des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
Offert (valeur 56 €) * * En
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Rôle, fonctionnement et attributions du CHSCT
Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz Nantes13-17 oct 5 j 12-14 nov 3 j 15-19 sept 5 j 13 - 15 oct 3 j 29 sept - 3 oct 5 j 24-28 nov 5 j
12-14 mai 2015 3 j 20-21 nov 2 j * 13-15 oct 3 j 8-10 déc 3 j 19-21 mai 2015 3 j 14-16 avr 2015 3 j
11-12 juin 2015 2 j * 3-5 juin 2015 3 j 17-21 nov 5 j 16-20 mars 2015 5 j 26-27 mai 2015 2 j * 20-21 avr 2015 2 j *
15-16 juin 2015 2 j * 15-17 déc 3 j 15-17 juin 2015 3 j
17-19 fév 2015 3 j 12-14 oct 2015 3 j
Paris Toulouse
13-17 oct 5 j 17-21 nov 5 j Les sessions de 3 jours sont ouvertes à tous les CHSCT (tronc commun) Les 3 premiers jours des sessions de 5 jours sont ouverts à tous les CHSCT (tronc commun) *Les sessions de 2 jours sont réservées aux CHSCT de plus de 300 salariés. Elles permettent d’approfondir les thématiques abordées précédemment
24-28 nov 5 j 19-21 mai 2015 3 j
19-23 janv 2015 5 j 26-27 mai 2015 2 j *
16-20 mars 2015 5 j
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10
Mieux cerner la puissance de cette institution
Programme (durée du stage : 3 ou 5 jours selon + ou - de 300 sal.)
Atelier 1 - Le champ d’action du CHSCTLe périmètre de la santé et des conditions de travail• Définition du vocabulaire• Le champ de compétences du CHSCT• Principe général de prévention• La composition pluridisciplinaire du CHSCT
Les prérogatives et fonctionnement du CHSCT• Les rôles et les responsabilités des membres• Les interlocuteurs du CHSCT• Les missions et les moyens du CHSCT
Atelier 2 - Le CHSCT en réunionLes réunions du CHSCT• Le calendrier des réunions du CHSCT• L’ordre du jour, la convocation, les PV• L’information aux salariésLes visites et inspections périodiques• La préparation• Savoir observer, savoir écouter• les comptes-rendusLes examens des risques professionnels et des conditions de travail• Informations et consultations obligatoires• Suivi du plan d’actions
Atelier 3 - Le CHSCT sur le terrainRelever les signaux et les traces des situation de travail à risque• Droit d’arlerte pour danger grave et imminent• Inspections, enquêtes, analyse et préconisationsLe cas des risques psychosociaux (RPS)• Stress, mal-être, souffrance : Les modèles d’analyse, les facteurs de risque• Le cas des troubles musculo-squeletiquesLes changements importants des conditions de travail• Méthode d’analyse d’un projet important• Les conséquences des projets de restructuration sur la santéLoi de sécurisation de l’emploi sur les droits des CHSCT
En inter : 365 € net / jour / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 330 € net / jour . pers, déjeuner compris. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue. En intra : nous contacter.
Formation animée par SECAFI CTS.Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 48 015 75. Organisme agréé pour la forma-tion des membres du CHSCT sous le n°2012 272-0005 en préfecture d’Ile de France.
Les basiques
Offert (valeur 56 €) * * En
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Objectifs Initier ou perfectionner les représentants du personnel au CHSCT aux méthodes de prévention des risques professionnels Améliorer les conditions de travail au sein de leur établissement
Dans les entreprises de -50 salariés, les DP ont droit à la formation CHSCT. Nous contacter.
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Pour les classés SEVESO, voir page 15
SEVESO
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Rôle, fonctionnement et attributions du CHSCT :perfectionnement
Les experts
Lille Lyon Paris
7-9 oct 3 j 7-9 avr 2015 3 j 7-9 avr 2015 3 j Les sessions de 3 jours sont ouvertes à tous les CHSCT (tronc commun)Les 3 premiers jours des sessions de 5 jours sont ouverts à tous les CHSCT (tronc commun)*Les sessions de 2 jours sont réservées aux CHSCT de plus de300 salariés
16-17 oct 2 j * 15-15 avr 2015 2 j * 13-14 avr 2015 2 j *
10-12 déc 3 j
15-16 déc 2 j *
Programme (durée du stage : 3 ou 5 jours selon + ou - de 300 sal.)
Champs d'actions du CHSCT Le fonctionnement des CHSCT
• Test sur les connaissances théoriques et juridiques• Présentation et analyse critique d’un PV et/ou d’un CR d’analyse d’accident du travail• Le travail avec les autres IRP• Forces et fragilités identifiées
Rappel sur les moyens du CHSCT• Les interlocuteurs du CHSCT : CARSAT, Inspection du Travail, INRS, ANACT, ARACT...• Les documents de l’entreprise• Le recours à un expert agréé par le ministère du Travail• Les procédures d’information/consultation du CHSCT
L'analyse du travail• Comprendre le travail• Savoir regarder et observer• Faire le lien entre prescrit et réel, entre santé et travail• Le calendrier du CHSCT : les réunions trimestrielles, les réunions extraordinaires...• Comment alerter ?
Les pénibilités L’analyse des risques physiques
• Les troubles musculo-squelettiques• L’exposition aux produits cancérigènes, mutagènes, toxiques pour la reproduction
L’analyse des risques différés• La pénibilité et le maintien dans l’emploi• Le document unique
Les risques psychosociaux• le stress, mal-être, souffrance, harcèlement... définitions du vocabulaire• les modèles d’analyse, les facteurs de risques...• le recueil d’informations auprès des salariés
La communication du CHSCT• Les techniques d’expression• La communication auprès des salariés• La négociation
Les risques psychosociaux
Le plan d’actions du CHSCT• Les leviers pour promouvoir la santé au travail• les actions à court, moyen ou long terme
En inter : 365 € net / jour / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 330 € net / jour . pers, déjeuner compris. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
En intra : nous contacter.
Objectifs Perfectionner les représentants du personnel au CHSCT aux méthodes de prévention des risques professionnels Améliorer les conditions de travail au sein de leur établissement
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10
Formation animée par SECAFI CTS.Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 48 015 75. Organisme agréé pour la forma-tion des membres du CHSCT sous le n°2012 272-0005 en préfecture d’Ile de France.
Destiné aux élus ayant déjà exercé un premier mandat ou ayant participé à la formation «rôle, fonctionnement et attributions du CHSCT»
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Dans les entreprises de -50 salariés, les DP ont droit à la formation CHSCT.
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Rôle, fonctionnement et attributions du CHSCT aux risques technologiques - industriels
Les experts
Lille Marseille Paris
5-6 nov 25-26 nov 23-24 sept
Programme (durée du stage : 2 jours)
Présentation des lois et des principaux documents• Les risques technologiques : de quoi parle-t-on ?• Quels périmètres ? Quels découpages des périmètres sur un site ?• Présentation des principaux documents ou sujets de ce thème
(demande d’’autorisation d’exploiter, arrêté préfectoral, étude des dangers, PPRT (plan de prévention des Risques Technologiques), POI (Plan d’opération Interne), PPI (Plan particulier d’Intervention) et de leurs liens. Les termes spécifiques employés
• Présentation des interlocuteurs spécifiques à ce sujet (exploitant au sens des arrêtés préfectoraux, DREAL, Préfecture)
• Consultation d’un arrêté préfectoral, de la demande d’exploiter correspondante et des courriers éventuels de la DREAL
Comment les représentants du personnel peuvent-ils intervenir sur le sujet ?• Consultation d’études des dangers et du POI• Discussion sur les moyens d’action des représentants du person-
nel sur ces documents• Présentation des nouvelles instances (Comité interentreprise par
exemple)• Echange final, par exemple au sujet des prochaines échéances sur
le sujet (par exemple mise à jour du POI, avancement du PPRT)
En inter : 365 € net / jour / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 330 € net / jour . pers, déjeuner compris. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
En intra : nous contacter.
Objectifs Présentation des lois et des principaux documents Comment les représentants du personnel peuvent-ils intervenir sur le sujet ?
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10
Formation animée par SECAFI CTS.Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 48 015 75. Organisme agréé pour la forma-tion des membres du CHSCT sous le n°2012 272-0005 en préfecture d’Ile de France.
Destiné aux élus CHSCT d’un établissement comprenant au moins une installation classée Seveso Seuil Haut
Offert (valeur 56 €) * * En
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Dans les entreprises de -50 salariés, les DP ont droit à la formation CHSCT.
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Comment négocier ?
Les experts
Quel que soit votre mandat, la négociation est un levier à l’amélioration du dialogue social
Programme (durée du stage : 1 jour)
La négociation au quotidien• Construire ses stratégies au travers des relations quotidiennes avec la direction et l’enca-
drement• Développer sa réactivité dans les relations quotidiennes• La stratégie «d’image» des représentants du personnel (les attitudes au quotidien)• Comment structurer un mode de fonctionnement pérenne ?
La négociation de crise• Construire une stratégie de négociation dans l’urgence• Organiser sa négociation• Les attitudes du négociateur
En inter : 390 € net / jour / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net / jour / pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
En intra : nous contacter.
Négociation annuelle obligatoire (NAO)
Ce thème s’adresse plus spécifiquement aux délégués syndicaux
Programme (durée du stage : 1 jour)
Le cadre juridique de la négociation• L’actualité juridique en matière de négociation• Qui négocie ?• Les Négociations Annuelles Obligatoires• Les Négociations Triennales Obligatoires• La négociation d’accords d’entreprise
La Négociation Annuelle Obligatoire• Objet de la négociation• Le système de rémunération• Préparer sa négociation• Interpréter le vocabulaire de l’entreprise• Obtenir de l’information• Construire sa stratégie de négociation
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 32 011 75 et organisme agréé pour la formation économique
des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
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Lille Lyon Marseille Metz Nantes Paris30 sept 25 nov 16 avr 2015 30 oct 16 oct 1er oct
28 janv 2015 18 mars 2015 4 fév 2015 12 juin 2015
Lille Lyon Marseille Metz Nantes Paris29 sept 26 nov 15 avr 2015 29 oct 17 oct 2 oct
27 janv 2015 17 mars 2015 3 fév 2015 11 juin 2015
(voir tarif en bas de page)
«Comment négocier ?» : formation sur 2 jours
«Négociation Annuelle Obligatoire» : formation sur 2 jours
En partenariat avec
+
+
Optimiser la consultation du CE sur le plan de formation professionnelle
Les experts
Se former pour anticiper les changements
Programme (durée du stage : 1 jour)
La réforme du financement de la formation professionnelle Le plan de formation et la consultation du CE Le Congé Individuel de Formation La mobilité volontaire sécurisées Du Droit Individuel de Formation au Compte Personnel à la Formation Le conseil en évolution professionnel Le bilan de compétences La VAE Le contrat de professionnalisation Les périodes de professionnalisation
Lyon Paris30 sept 19 sept 24 nov 28 oct
En inter : 390 € net / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net / pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
En intra : nous contacter.
Objectif
Comprendre l’ensemble du dispositif de la formation professionnelle pour mieux identifier les opportunités pour les salariés et faire appliquer leurs droits en la matière.
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 32 011 75 et organisme agréé pour la formation économique
des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
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A jour de la réforme du 5 mars 2014
Offert (valeur 56 €) * * En
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Nouveau
Savoir s’exprimer en public
Savoir-être
Affirmer son point de vue, défendre ses idées et convaincre
Programme (durée du stage : 1 jour)
Les préalables à l’affirmation de soi Les attitudes d’affirmation de soi L’expérimentation de l’affirmation de soi dans différentes situations Les différentes étapes de la communication respectueuse pour soi et pour
l’autre • Partir des faits• Différencier l’observation, le ressenti, les jugements• Repérer ses émotions et sentiments et ceux de l’autre• Repérer les éléments générant les émotions• Savoir s’affirmer dans la négociation
Lille Lyon Marseille Metz Paris10 juin 2015 12 déc 20 mai 2015 4 déc 17 oct
24 juin 2015 4 mars 2015 18 fév 2015 (voir tarif en bas de page)
En inter : 565 € net / pers / thème, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 515 € net / pers / thème. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
En intra : nous contacter.
Objectifs Défendre son point de vue et ses idées et savoir écouter S’affirmer sans agresser
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 32 011 75 et organisme agréé pour la formation économique
des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
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Réguler les conflits
Programme (durée du stage : 1 jour)
Appréhender le conflit Repérer les différentes attitudes ou postures dans le conflit Se positionner dans une situation d’affrontement par
• La prise en compte des émotions• Le respect de soi et de l’autre• Le traitement du problème dans le cadre de mon mandat• La médiation
Exercer son mandat en s’appuyant sur trois axes • Organiser l’activité à partir de ses compétences• Organiser la circulation de la parole• Garantir les règles
Objectifs Comprendre les éléments et les enjeux d’un conflit Apprendre à se positionner dans une situation conflictuelle
Lille Lyon Marseille Metz Paris11 juin 2015 27 nov 21 mai 2015 5 déc 19 fév 2015
25 juin 2015 5 mars 2015
Nouveau
Règles et pratiques de la communication du CE
Programme (durée du stage : 2 jours)
Les enjeux de la communication du CE• L’interaction CE / direction• L’interaction CE / salariés• L’interaction CE / CE
Gérer l’image du CE• Enjeux, mise au point, qualité et pérennisation de l’image de votre CE
Ecouter• Enjeux• Analyse et exemples d’écoute
S’exprimer et argumenter• Enjeux et techniques de l’expression orale• Comment convaincre et faire face aux critiques• Enjeux et pertinence de l’argumentation• Débattre• Rôle de l’animateur
Rédiger• Savoir écrire un texte lisible, synthétiser et mettre en valeur son écrit
Enquêter• Enjeux et techniques de l'enquête et de l'après-enquête
S’organiser• Enjeux, répartition des tâches au sein du CE• Le leader d’une équipe CE• Analyse des erreurs fréquentes et des dysfonctionnements• Les pensées utiles
Confronter• Enjeux et démarche de la confrontation
Bordeaux Lyon Marseille Metz18-19 nov 20-21 oct 22-23 sept 1-2 déc
23-24 juin 2015 28-29 avr 2015 11-12 mai 2015 2-3 mars 2015
Nantes Paris Rennes Toulouse8-9 déc 17-18 sept 14-15 oct 27-28 oct
11-12 mars 2015 3-4 déc 21-22 janv 2015 14-15 janv 201511-12 fév 201516-17 juin 2015
Savoir-être
En inter : 780 € net / pers, déjeuner compris. A partir de 3 inscrits à la même session, 700 € net / pers. Pour vous inscrire, utilisez le bulletin d’inscription se trouvant à la fin de ce catalogue.
En intra : nous contacter.
Objectif Comprendre et maîtriser les enjeux de la communication du CE en interaction avec la direction, les salariés et les élus du CE
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 32 011 75 et organisme agréé pour la formation économique
des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
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Le 8 décembre 20149h00-9h30 : Accueil des participants.10h00-12h15 : Maîtriser les nouvelles règles d’information-consultation des CE
et CHSCT. La base de données économiques et sociales12h30-14h00 : Déjeuner 14h15-16h30 : Atelier pratique - Organiser sa stratégie en réunion préparatoire17h00 : Temps libre pour découvrir la fête des lumières.
Le 9 décembre 20149h00-12h15 : Atelier pratique - Agir avec efficacité en réunion plénière12h30-14h00 : Déjeuner 14h15-16h00 : Actualité sociale 2014 (formation professionnelle, transparence des
comptes du CE...)
Tarif forfaitaire pour les 2 jours : 1 100€ nets par personne. 990€ nets pour les abonnés.Ce tarif inclut la participation au séminaire, les 2 déjeuners, la nuit avec petit-déjeuner. Pour les élus souhaitant arriver la veille, il faut ajouter 200€ nets par personne.Pour les élus sans hébergement : 900€ nets par personne. 790€ nets pour les abonnés.Le coût de cette formation, si elle concerne les élus du CE, est imputable sur le budget de fonctionnement.
Pour vous inscrire, rendez-vous en page 31
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Formation uniquement proposée en intra : nous contacter.
Le règlement intérieur du CE
Comment sécuriser le fonctionnement du CE au règlement intérieur
Programme (durée du stage : 1 jour)
Définition du règlement intérieur Les contraintes d’un règlement intérieur L’intérêt d’un règlement intérieur Contenu d’un règlement intérieur Travaux pratiques : élaboration de votre règlement intérieur
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10Page 20Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 32 011 75 et organisme agréé pour la formation
économique des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
Séminaire résidentiel à Lyon du 8 et 9 décembre 2014
Zoom sur la Loi de Sécurisation de l’Emploi : de la théorie à la pratique
N’hésitez pas à apporter votre règlement intérieur pour la partie pratique.
Nouveau
Les Intra-CE
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10Page 21Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 32 011 75 et organisme agréé pour la formation
économique des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
Formations uniquement proposées en intra : nous contacter.
Représentants du personnel : maîtrisez les bases du droit du travail !
Objectifs Connaître les outils juridiques et apprendre à chercher les informations utiles Identifier les différents acteurs du droit du travail et savoir les solliciter Connaître les règles de base du droit collectif et individuel
Programme (durée du stage : 1 ou 2 jours) Manipuler et hiérarchiser les sources du droit du travail
• code du travail, convention collective, accords d’entreprise Identifier et solliciter les acteurs extérieurs à l’entreprise
• Inspection du travail et médecine du travail• Juges• Experts
Connaître les fondamentaux du droit du travail• Fondamentaux du droit collectif• Fondamentaux du droit individuel• Droit disciplinaire• Durée du travail et congés payés• Ruptures du contrat de travail• Maladie, accident de travail et inaptitude
Les différents modes de rupture du contrat de travail (à jour de la LSE)
Pour connaître et faire respecter vos droits
Programme (durée du stage : 1 ou 2 jours) Les situations pouvant impacter le contrat
• Changement des conditions de travail• Modifications, transferts, suspensions du contrat
Les ruptures individuelles du contrat de travail• Démission, rupture conventionnelle, départ à la retraite...• Le rôle des représentants du personnel
Introduction aux licenciements économiques• Définition du licenciement économique• Procédure vis à vis du salarié et rôle des représentants du personnel
La procédure spécifique de rupture du contrat de travail des salariés protégés Le rôle de l’assistant du salarié
• Procédure vis à vis du salarié
Objectifs Rappel des principales formes du contrat de travail Maîtriser les principaux modes de rupture de contrat de travail et leurs caractéristiques Accompagner et défendre au mieux les salariés lors de l’entretien préalable
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des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
Formations uniquement proposées en intra : nous contacter.
Réagir en tant que CE face à une restructuration (à jour de la LSE)
Objectifs
Comprendre ce que recouvrent les différentes formes de restructuration Appréhender le rôle du CE dans le cadre de ces procédures d’information et de consultation Mesurer les impacts de ces opérations sur le plan individuel et collectif
Programme (durée du stage : 1 jour)
Restructuration, réorganisation et projet de la direction Classification des différentes formes de restructuration La procédure d’information et de consultation du CE et le rôle des IRP Les incidences de ces opérations sur le plan du statut individuel
• Le devenir du contrat de travail et les conditions de recours à l’art. L.1224-1 du code du travail• L’application volontaire de l’art. L1224-1 du code du travail• Le régime juridique applicable en cas de modification du contrat de travail ou des conditions de travail
Les incidences de ces opérations sur le plan du statut collectif• Le devenir des conventions et accords collectifs d’entreprise• La notion d’avantage acquis• Le devenir des engagements unilatéraux, accords atypiques, usages
Le transfert des salariés protégés et le devenir des IRP (CE, DP, CHSCT, DS)
Faire face aux licenciements économiques (à jour de la LSE)
Objectifs
Connaître la spécificité des procédures de licenciement pour motif économique Identifier les droits attachés à ce mode de rupture de contrat de travail Clarifier le rôle et les enjeux de telles procédures pour le CE
Programme (durée du stage : 1 jour)
La notion de licenciement pour motif économique La modification du contrat de travail pour motif économique Les mesures de nature à limiter les licenciements L’obligation de reclassement La procédure d’information et consultation du CE Les critères d’ordre de licenciement et les catégories professionnelles Le plan de sauvegarde de l’emploi Le congé de reclassement et le contrat de sécurisation professionnelle Les plans de départ volontaire Les procédures de licenciements pour motif économique La portabilité de la prévoyance et la priorité de réembauche Le contrôle administratif et juridictionnelle
Il est possible de préparer cette formation sur la base de vos documents. N’hésitez pas à nous en faire part lors de votre demande de formation si vous souhaitez que nous procédions ainsi.
Il est possible de préparer cette formation sur la base de vos documents. N’hésitez pas à nous en faire part lors de votre demande de formation si vous souhaitez que nous procédions ainsi.
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des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
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La santé au travail
Pourquoi un élu CE ou DP doit-il aussi s’y intéresser ?
Programme (durée du stage : 1 jour)
La notion de risque professionnel• Les risques physiques : maladie, accident du travail• Les risques psychosociaux et le harcèlement
La prise en charge des risques par la sécurité sociale et l’employeur La prévention des risques
• Les obligations de l'employeur• Le rôle des représentants du personnel• Le rôle de la médecine du travail
Objectifs
Connaître les obligations pour les employeurs en matière d’hygiène et sécurité Identifier et prévenir les risques Clarifier le rôle des différents acteurs (IRP, médecin du travail,... ) Connaître les règles d’indemnisation
L’inspection du travail et les Instances Représentatives du Personnel
Comment l’inspection du travail peut vous aider dans l’exercice de votre mandat
Objectifs
Connaitre les missions de l’inspecteur du travail sur l’application de la règlementation du travail Son rôle dans les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité
Programme (durée du stage : 1 jour)
Les prérogatives de l'inspecteur Le relevé des infractions : observations, mise en demeure, PV Les liens de l’inspecteur du travail
• Les liens avec la justice pénale, civile et administrative• Les liens aux autres administrations• Les liens avec la médecine du travail
Les institutions représentatives et l’inspecteur du travail• Le CHSCT et l'inspecteur• Les DP et l'inspecteur• Le CE et l'inspecteur
Les aspects pratiques• Comment optimiser la relation élus / inspecteur du travail• Comment l’inspecteur peut-il vous aider ?• Comment pouvez-vous aider l’inspecteur
Les Intra-CE
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des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
Formations uniquement proposées en intra : nous contacter.
Rôle, fonctionnement et attributions du CE : Perfectionnement
Destiné aux élus ayant déjà exercé un premier mandat ou ayant participé à la formation «rôle, fonctionnement et attributions du CE» (à jour de la LSE)
Programme (durée du stage : 1 jour)
Rappel des fondamentaux
Informations économiques remises au CE
Information / consultation
Consultation du CE en cas de cessation d'activités (L. 1234-7)
Objectifs
Améliorer le dialogue social vis-à-vis de l’employeur Améliorer son expertise sur les missions techniques du CE
La base de données économiques et sociales
Comment approcher cette nouvelle obligation
Programme (durée du stage : 2 jours)
Rappel des textes législatifs • La loi de sécurisation du 14 juin 2013 • Le décret de la BDES du 27 décembre 2013 • La circulaire d’application de la DGT du 18 mars 2014 Poser le diagnostic de votre agenda social • Quels sont les documents remis habituellement par l’entreprise par rapport à ses obligations ? • Quelle est la qualité de ces informations ? Sur la base du diagnostic précédent • Elaboration d’un projet de contenu de BDES, • Elaboration du calendrier de cette construction avec la direction La consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise et leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences • Utilisation de la BDES • Cette nouvelle consultation dans votre agenda social
Il est possible de préparer cette formation sur la base de vos documents. N’hésitez pas à nous en faire part lors de votre demande de formation si vous souhaitez que nous procédions ainsi.
En partenariat avec
Nouveau
Les Intra-CE
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des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
Formations uniquement proposées en intra : nous contacter.
L’enjeu des élections professionnelles
Objectifs
Maîtriser les nouvelles règles du jeu en matière de représentativité syndicale Préparer la stratégie électorale Agir efficacement devant le juge des élections
Programme (durée du stage : 1 jour)
La nouvelle donne électorale La préparation les élections professionnelles
• Leur organisation• Leur périmètre, détermination des collèges• Le protocole d’accord pré-électorale• Liste électorale
L’organisation et le déroulement du processus électoral• La campagne électorale• L’organisation
Les résultats• Calcul des résultats• Le contentieux
Les nouvelles règles de négociation collective• Les différents niveaux de négociation• Modifications et révisions des accords
Concevoir et déployer le plan de communication de votre CE
Objectifs Elaborer une stratégie de communication orale Bâtir un plan de communication cohérent et le mettre en oeuvre Piloter la communication du Comité d’Entreprise
Programme (durée du stage : 1 ou 2 jours)
Droits en matière de communication pour les représentants du personnel. Pourquoi est-il essentiel pour les élus de communiquer avec les salariés Qu’est-ce qu’une stratégie de communication ? Définition de la stratégie de communication du comité d’entreprise : objectif, cibles, message, modalités de réalisation, planning d’intervention, moyens budgétaires, création d’indicateurs de mesure... Rédaction du plan de communication Déploiement de son plan de communication Conception et réalisation d’une communication écrite efficace grâce à de techniques rédactionnelles adaptées Techniques de communication : travail sur la rédaction et la conception des documents de communication du CE Communiquer auprès du personnel sur le plan de formation, sur un accord d’intéressement, sur une réorga-
nisation aux conséquences du PSE, sur le bilan économique...
Il est possible de préparer cette formation sur la base de vos documents. N’hésitez pas à nous en faire part lors de votre demande de formation si vous souhaitez que nous procédions ainsi.
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Lutter contre les discriminations en entreprise
Objectifs Définir la notion de discrimination au sens de la Loi Repérer les situations discriminantes Définir un plan d’actions
Programme (durée du stage : 1 jour)
Les notions d’égalité professionnelle et de non-discrimination• Les critères discriminatoires• Les différentes discriminations• Notions d’égalité professionnelle
Preuves et sanctions de la discrimination• Devant le juge civil• Devant le juge pénal
Les divers moyens d’action• Le droit d’alerte des délégués du personnel• Action en substitution des syndicats• Action en justice des associations• Le rôle de l’inspecteur du travail
Les Intra-CE
Formations uniquement proposées en intra : nous contacter.
AuServiceduCE - Service Formations [email protected] 55 56 62 10Organisme de formation enregistré sous le n°11 75 32 011 75 et organisme agréé pour la formation économique
des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.
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Mise en place, rôle et fonctionnement d’un Comité de Groupe
Objectifs
Connaître les missions du Comité de Groupe et les situer par rapport aux autres IRP Valider ses pratiques professionnelles
Programme (durée du stage : 1 jour)
Constitution, mise en place et fonctionnement du Comité de Groupe• Répartition des sièges• Rôle et mission du Comité de Groupe
Le Groupe : un espace de négociation• Parties à la négociation• Prérogatives du Comité de Groupe et la négociation de groupe
Articulation des prérogatives entre les différentes IRP• Projet de cession d’une activité présente• Coexistence avec le Comité d’Entreprise Européen• Préparation de la stratégie du Comité
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Les Intra-CE
Consultation du CE : courant avril Bilan social et informations RH (+ 300 salariés) (à jour de la LSE)
Objectifs
Faciliter la lecture des données RH Croiser les différentes informations du bilan social avec d’autres sources
Programme (durée du stage : 1 jour)
Les sources du bilan social légal Le cadre d’application de la Loi
• Le champ d’application• Le calendrier d’application• Les conditions d’effectif
Le contenu du bilan social• Secteurs et branches d’activité• Bilan d’entreprise et bilan d’établissement
La lecture du bilan social : les définitions de base Le rôle et les moyens des représentants du personnel
• Communication du projet de bilan social• Consultation du Comité d’Entreprise
Maîtriser les enjeux de la GPEC (+ 300 sal.)
Anticiper les prochaines négociations (à jour de la LSE)
Programme (durée du stage : 1 jour)
Une négociation obligatoire• Le périmètre de la négociation, la périodicité et la mise en place du dispositif• Les règles de négociation et de validation des accords
Le contenu de l’accord• La réforme professionnelle, la VAE et le bilan de compétences• Les orientations à 3 ans de la formation professionnelle• Les perspectives de recours à certains contrats de travail• Emploi et formation des salariés âgés• Déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales
Les thèmes facultatifs de négociation• Les qualification des catégories menacées par les évolutions économiques ou technologiques• Les règles de consultation des IRP• Les conditions d’information des sous-traitants sur les orientations stratégiques de l’entreprise
Les outils de négociation• La base de données unique• L’information sur les orientations stratégiques de l’entreprise• Les autres informations périodiques du CE• Le bilan de l’accord de GPEC précédent
Objectifs Comprendre la réforme du marché du travail Connaître l’environnement juridique de la GPEC Préparer la négociation de l’accord
Il est possible de préparer cette formation sur la base de vos documents. N’hésitez pas à nous en faire part lors de votre demande de formation si vous souhaitez que nous procédions ainsi.
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Notre expertise• Assistance dédiée aux instances représentatives du personnel• Juristes spécialisés en droit social• Expérience du terrain
• Réactivité• Qualité certi� ée OPQCM
Droit du travail collectif• Le fonctionnement des instances, obligations de l’employeur, etc
Assistance«Droit du travail au quotidien»
CE DP DUP CHSCT CCE
Nos engagements
Droit du travail
individuel • Le droits des salariés dans
l’entreprise
Contact : Carine DUPONCHEL - 01 55 56 62 14 [email protected]
Elus titulaires CE
• Les membres titulaires (article du code du travail L. 2325-44) du CE bénéficient de 5 jours, pris en une ou plusieurs fois, pour suivre une formation économique auprès d’un organisme agréé.
• Le temps consacré à cette formation est considéré comme temps de travail.• Le salaire des titulaires est donc intégralement maintenu.• Le financement de la formation est, sauf exception, pris en charge par le CE.• Vous devez informer votre employeur au minimum 30 jours avant le début du stage.
Elus CHSCT
• Les représentants du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (article du code du travail L. 4614-14) bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions. Cette formation est renouvelée lorsqu’ils ont exercé leur mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non.
• La formation dure 3 jours dans les entreprises de moins de 300 salariés et 5 jours dans les autres.• La charge financière de la formation des représentants du personnel au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Travail incombe à l’employeur dans des conditions et limites déterminées par voie réglementaire (L. 4614-16).• Le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel (R. 4614-35).
Elus suppléants et DP
• Il existe des modalités spécifiques, notamment le DIF pour permettre aux autres représentants (suppléants, DP) de suivre des formations.
Nom, PrénomAdresse personnelle
Adresse de l’entreprise
Monsieur le Directeur, Madame la Directrice
J’ai l’honneur de vous solliciter un congé exceptionnel de ......... jours afin de participer à un stage
(1) de formation économique des élus titulaires (art. L.2325-44 du code du travail).Ce stage se déroule à ........................... du ....................... au ....................... et est organisé par AuServiceduCE, organisme de formation n°11 75 32 011 75 et agréé n°2001-1413.
(2) de formation du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (art. L.4614-14 et R.4614-36 du code du travail), Ce stage se déroule à ........................... du ....................... au ....................... et est organisé par SECAFI CTS, organisme de forma-tion n°11 75 48015 75 et agréé n°2012 272-0005. Le coût de cette formation s’élève à : .......................€ nets.
Je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, Madame la Directrice, mes salutations distinguées.
Date Signature
Demande de congé de formation
Vos droits à formation
(1) à stipuler pour une formation d’élus de CE(2) à stipuler pour une formation d’élus de CHSCT
A envoyer en recommandé avec A.R. au moins 30 jours avant le début du stage ou remise en main propre contre décharge
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Soyez tranquilles avec PaxCE
CE DP DUP CHSCT
F o r m a t i o n & A s s i s t a n c e
PaxCE, c ’est
Carine DUPONCHEL - 01 55 56 62 [email protected]
Besoin d’infos ?
Le service d’assistance juridique a pour objecti f de vous guider quoti diennement
dans votre mission de défense des droits des salariés. En adhérant à PaxCE, vous trouverez réponses et soluti ons à tous les problèmes de droit individuel et collecti f du travail, aux questi ons liées à la gesti on du comité d’entreprise et à l’ensemble des sujets qui préoccu-pent les diff érentes instances représentati ves du personnel. Notre équipe vous répond par téléphone sur une ligne téléphonique dédiée, par fax ou par e-mail.
Assistance juridique“Droit du travail au quoti dien”
L’adhésion à PaxCE vous off re également le moyen de vous former sur un des thèmes de notre catalogue de formati on. Nous détachons un consultant au lieu et date de votre choix. Nos intervenants, riches de nombreuses années de terrain, vont étayer la parti e juridique de leur expérience des relati ons de travail. Cett e formati on annuelle est une aide précieuse à l’exercice de votre mandat et est le complément indispensable à l’assistance juridique.
Formati on
(mailing 2014-2015)
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Bulletin d’inscription à photocopier
Entreprise :...........................................................................................................................................................................................................................................
Effectif : .............................................................................................................................................. Secteur d’activité : ...............................................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................................................................
Code Postal : ...................................................................................................................................... Ville : ...................................................................................
Téléphone : ................................................................... Fax : ........................................................ N° SIRET : ............................................................................
E-mail : .................................................................................................................................................................................................................................................
Adresse de facturation (si différente ou OPCA) : .................................................................................................................................................................................
Nom du DRH ou Resp. formation (pour les formations CHSCT) : .........................................................................................................................................................
Téléphone : ......................................................................................................... E-mail :.................................................................................................................
Thème de la formation choisie : ..........................................................................................................................................................................................................(un bulletin = un thème de formation)
Date (s) de la session :......................................................................................... Ville sélectionnée :...............................................................................................
Liste des participants nous inscrivons les élus suivants à la session de formation indiquée ci-dessus.(L’e-mail est nécessaire pour recevoir vos convocations)
Coût
Nom et prénom : ......................................................................... N° de portable : ...........................................................................€ x ..........j =............€Mandat : ...................................................................................... Email : ............................................................................
Nom et prénom : ......................................................................... N° de portable : ..........................................................................€ x ..........j =............€Mandat : ...................................................................................... Email : ...........................................................................
Nom et prénom : ......................................................................... N° de portable : .........................................................................€ x ..........j =............€Mandat : ...................................................................................... Email : ..........................................................................
Conditions générales de venteL’inscription à une formation implique l’acceptation complètement sans ré-serve des présentes conditions générales. Il est formellement interdit, sauf dé-rogation expresse du responsable d’AuServiceduCE, d’enregistrer ou de filmer les sessions de formation.
Règlement par un organisme payeur désigné par le clientEn cas de paiement effectué par un organisme désigné par le client, il appar-tient au bénéficiaire de procéder à la demande de prise en charge et de s’as-surer de la bonne fin du paiement par l’organisme qu’il aura désigné. Le client reste en tout état de cause responsable du paiement, notamment en cas de défaillance de son mandataire dont il est solidaire. En cas d’une prise en charge financière partielle par l’organisme payeur, le client sera facturé du reliquat.
Attestation de présenceL’attestation de participation au stage est adressée à l’issue de la formation.
Report d’une formationDans le cas où le nombre de participants à un stage est jugé pédagogiquement insuffisant, le prestataire se réserve le droit d’ajourner ce stage au plus tard une semaine avant la date prévue sans que le client puisse prétendre à aucune indemnisation à quelque titre que ce soit.
Cas d’empêchementEn cas d’empêchement majeur, vous avez la possibilité de vous faire remplacer par un collègue.Toute annulation doit être faite par écrit au moins 15 jours ouvrés avant le début du stage. En cas d’annulation parvenue entre 10 et 15 jours ouvrés avant le début du stage, les frais d’annulation s’élèvent à 50 % du montant de la facture. Moins de 10 jours ouvrés avant le début du stage, nous conservons 100 % du montant de la facture. Toute demande de report est considérée comme une annulation. Aucune demande de remboursement au séminaire du 8 & 9 décembre, ne pourra être faite après le 30/09/2014.
ResponsabilitéLa responsabilité du prestataire ne pourra être mise en cause, dans le cas où des dégradations ou des dommages seraient causés à des tiers et/ou aux pro-priétaires des locaux mis à disposition par le prestataire, par les participants aux stages pendant la durée des sessions de formation.
ConstestationToute inscription est soumise aux présentes conditions qui prévalent sur toute autre condition sauf dérogation formelle et expresse de notre part. Toute contestation qui n’aurait pas été réglée à l’amiable sera portée devant le Tri-bunal de Paris.
Règlement
Pour les formations CE / DPAuServiceduCE est un organisme de formation enregistré sous le n°11 75 32 011 75 et organisme agréé pour la formation économique des élus de CE sous le n°2001-1413 auprès de la préfecture d’Ile de France.Le règlement du prix du stage est à effectuer à l’inscription, comp-tant et sans escompte par chèque à l’ordre de AuServiceduCE -20/24 rue Martin Bernad - 75013 PARIS.Sauf, convention particulière avec votre employeur, le montant de cette formation, si elle concerne les élus du CE est à imputer sur votre budget de fonctionnement. Dans le cas d’un financement par l’em-ployeur, il doit être co-signataire du devis. Une pénalité de retard de 9 % l’an sera appliquée prorata temporis en cas de retard de paiement.
Pour les formations CHSCTSECAFI CTS est un organisme de formation enregistré sous le n°11 75 48 015 75. Le cabinet est agréé pour la formation des membres du CHSCT sous le n°2012 272-0005 en préfecture d’Ile de France.La circulaire du ministère du travail, de l’emploi et de la formation profession-nelle du 14 mai 1985 stipule, dans son article 223, qu’un organisme porte son agrément sur l’ensemble du territoire.Le règlement du prix du stage est à effectuer à réception de la facture, comp-tant et sans escompte par chèque à l’ordre de SECAFI CTS 20/24 rue Martin Bernard 75013 PARIS.
RIBPour AuServiceduCE : BNP PARIBAS Paris BercyIdentification bancaire : 30004 01692 00010160080 61N° IBAN :FR76 30004 01692 00010160080 61BIC : BNPAFRPPPEE
Pour SECAFI CTS : Banque NEUFLIZE OBCIdentification bancaire : 30788 00900 011464001 06N° IBAN :FR76 30788 00900 011464001 06BIC : NSMBRFPPXXX
Fait à Le Nom, Prénom et mandat du signataire
AuServiceduCE - 20/24 rue Martin Bernard - 75013 PARISTél 01 55 56 62 10 - Fax 01 55 56 62 11
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