Aula - Metodologia Do Planejamento
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Estrutura FormalEstrutura Informal
- Divisão e Especialização (determina ad atividades
necessárias)
Horizontal – mudança de funçãoVertical - autoridade
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Hierarquia
Autoridade Poder de comandar- Integral- Administrativa- Técnica
Responsabilidade
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Metodologia do planejamento em
Enfermagem
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Função que determina o que vai ser feito
Determinação das ações de enfermagem, pela utilização de um método científico
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1. Conhecimento dos sistemas (local à se trabalhar)
2. Determinar objetivos (o que pretende alcançar no futuro)
3. Estabelecer prioridades (iniciar pelo mais importante)
4. Seleção de recursos (o que precisa)5. Estabelecer o plano (onde começar) como
fazer:6. Desenvolvimento (aprovação e execução)7. Aperfeiçoamento (melhorar o plano)
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Liderança em Enfermagem
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Atividade de influenciar as pessoas fazendo-as empenhar-
se voluntariamente em objetivos do grupo
Tipos de teorias de liderança
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Teoria dos traçosTraços específicos e marcantes de
personalidade que atinge as demais pessoas
Teoria dos estilos Visualização da liderança sob a ótica
de comportamento do líder- Autoritária - dominador- Democrática – em grupo- Liberal (laissez-faire) - liberal
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Teoria SituacionalA liderança é entendida como umprocesso dinâmico, alterável emdecorrência das modificações
Teoria InteracionalComportamento do líder determinado
pelasituação específica
Teoria TransformacionalLider preocupado comdia-a-dia e ocomprometido com as responsabilidades
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Comunicação
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Ação de tomar algo comum em muitos.
Corrente de pensamentos ou mensagens
Sistema de informação em enfermagem
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Bloqueio (mensagem interrompida)
Filtragens (mensagem recebida parcialmente)
Ruido (mensagem sofre distorção/provocando erro na mensagem)
Efeito halo (supervalorização ou descrença atribuídos a pessoa que transmite
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Gerenciamento de Recursos Humanos
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Conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às
organizações
Profissionais de RH
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Conhecimento do serviço Fornecimento das práticas de RH Administração da mudança
Ações na gerência de RH- Dimensionamento - Recrutamento e seleção- Treinamento- Avaliação
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Dimensionamento de pessoal e escala
Cofen - 189
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Qualificar o número de pessoal para um atendimento de qualidade para o cliente.
Realidade institucionalRealidade serviço de enfermagemRealidade da clientela
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Assistência mínimaCliente independente
Assistência intermediáriaCliente estável, parcialmente dependente
Assistência semi-intensivaNão supre todas as necessidades
sozinhos
Assistência IntensivaInstável clinicamente com risco eminentede morrer