Aula 05 - Dinâmica Organizacional
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Mst. Ana Cristina Nascimento
ÉTICA é a felicidade dos cidadãos como responsabilidade fundamental dos gestores.
Código de princípios e valores morais que governam o comportamento de uma pessoa ou grupo, com respeito ao
que é certo ou errado. (Daft)
LEI DE GERSON
UMA QUESTÃO ÉTICA SE FAZ PRESENTE QUANDO AS AÇÕES
DE UMA PESSOA OU EMPRESA PODEM PREJUDICAR OU
BENEFICIAR ILICITAMENTE OUTRAS PESSOAS E
ORGANIZAÇÕES.
LIVRE ESCOLHA (PADRÃO PESSOAL)
LEIS CODIFICADAS
(PADRÃO LEGAL)
ÉTICA
(PADRÃO SOCIAL)
Obediência pessoal
Obediência ao Sistema Legal
Obediência a normas e
padrões não obrigatórios
COMPORTAMENTO E PERSONALIDADE DOS
GERENTES/NEGOCIADORES
RESPONSABILIDADE COM O BEM ESTAR E OS INTERESSES DA SOCIEDADE E DA ORGANIZAÇÃO
Enfoque:
a) Utilitário: Comportamentos morais produzem o bem maior para o maior número de pessoas.
b) Individualista: As ações são morais, caso a promoção do interesse individual no longo prazo, influencie como exemplo a ser seguido.
c) Moral: Decisões que mantêm os direitos e liberdades inerentes aos seres humanos, que não podem ser subjugados por decisões individuais.
d) Justiça: Decisões morais devem ser baseadas em padrões de equidade, probidade e imparcialidade.
ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: LTC, 2010.