Atratividade global do brasil e recrutamento no país

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    19-Oct-2014
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O horário do Brasil chegou! O Brasil emerge, então mais e mais empresas estão se movendo para o Brasil. Como resultado, nós já vemos uma escassez de talentos no Brasil em desenvolvimento. Recrutamento no Brasil está ficando mais difícil para o Brasil e recrutar uma opção interessante. Esta apresentação mostra como a recrutar para o Brasil. O que torna o Brasil atraente e globalmente como recrutar no Brasil. Para ser bem sucedido no Brasil, você tem que saber os fatos e saber a sua inteligência de recrutamento. O horário do Brasil veio .... não perca.

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Ranking de Atratividade Global

Para medir a Atratividade Global de diferentes países, a seguinte pergunta foi feita para a força de trabalho internacional móvel:

Em que países do exterior você gostaria de trabalhar? • A nível mundial, 199 milhões de pessoas

gostariam de trabalhar no Brasil.• O Brasil ocupa a 22ª posição mundial.

• O Brasil é mais popular nos seguintes países:

• Panamá 6.ª posição

• Costa do Marfim 7.ª• El Salvador 8.ª • Guatemala 8.ª• França 11.ª

Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

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Forte Concorrência GlobalOs talentos internacionais preferem em média 7,8 países para trabalhar. Os potenciais interessados no Brasil preferem em média 15,5 outros países.A competição para o Brasil no mercado de trabalho global é alta e muito variada. Os maiores concorrentes do Brasil são os países de língua inglesa, como os EUA, o Reino Unido, o Canadá e a Austrália. Em volume e semelhança observamos Portugal (devido à ligação histórica) e os mercados emergentes, como a Rússia, a África do Sul e a China. Em semelhança observamos os países da mesma área geográfica, como El Salvador e Panamá, e os países mais "desafiadores" na África.

Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

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Potencial Global para o Brasil

50% do potencial de mão de Obra para o Brasil vive na Índia e na China.

O maior potencial laboral (em volume) se encontra na Índia. De fato, um quarto das pessoas que quer trabalhar no Brasil vivena Índia, seguida pela China (24%)e pelos EUA (13%).

Os portugueses adoram o BrasilO Brasil é seis vezes mais popularentre os portugueses que a média.A popularidade do país tambémestá acima da média nos EUA, no Canadá, na Guatemala ena Costa do Marfim.

Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

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Indústrias e Áreas Profissionais Atrativas

Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

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Características dos Potenciais para o Brasil

Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

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Motivadores de Mobilidade para o BrasilImpulsionadores de Valor para o País (CVD)

A razão principal para os talentosglobais quererem trabalhar no Brasil éa ‘oportunidade de alargar experiência’,seguida por ‘melhores oportunidadesde carreira’ e ‘desafio a si mesmo’.Analisando os motivadores de mobilidadepara o Brasil, é notório que, em geral, todos são mencionados acima damédia global, com exceção do fator‘ter um melhor padrão de vida’.

Ambiciosos e focados na carreiraA perspectiva geral é que as pessoasque querem ir para o Brasil são ambiciosase focadas no trabalho e na carreira.Fatores como ‘ter um melhor padrão de vida’, ‘cultura’, ‘língua’ e ‘começar uma nova vida’ não são os principais motivadores de mobilidade.

Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

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Top-10 Informação para Deslocamento

Os talentos interessados no Brasil precisam de mais informações (+15%) que a média global. Eles fazem uma escolha calculada do paíse da empresa. Para as empresas brasileiras que gostam de atrair capital humano internacional é importante compartilhar toda a informação com os seus talentos potenciais.

As informações mais relevantes sãosobre ‘qualidade de vida’ e ‘habitação’.De fato, 64% dos talentos pedeminformação sobre ‘padrão de vida’ e 61% sobre ‘alojamento’.

Uma comunidade online e umaseção especial para estrangeirosno site são menos requeridos.

Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

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Cidades Preferidas e Empregadores Atrativos

Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

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Permanência Prolongada

Mais de três quartos dos talentos potenciaispreferem contratos fixos, seguidos porcontratos temporários de 12 ou mais meses.Esse é o resultado lógico da pergunta:Quanto tempo você está dispostoa permanecer no exterior?

Quase metade dos talentos (43%) quer ficar noBrasil por mais de cinco anos. Apenas 11% estãoà procura de um desafio para um ano ou menos.A melhor solução para este grupo seria contratos temporários ou flexíveis efetuados atravésde agências de trabalho temporário.

Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

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Carreira > Marca do Empregador

Perguntamos aos brasileiros "Quais os fatores importantes para você em seu próximo emprego?"

A resposta mais dada foi 'boasoportunidades de carreira', seguida por‘bom salário’ e ‘bom ambiente de trabalho’. Comparando com a força de trabalho global,os brasileiros estão mais focados nas‘oportunidades de carreira’, nos ‘desafiosdo emprego’ e em ‘gerentes qualificados e responsáveis’. O seu alvo está no futuro, com outras motivações importantes como‘bom salário’ e ‘bom ambiente de trabalho’.Comparando com outros países, éinteressante verificar que 'boa educação', ‘trabalho diversificado’, ‘benefícios oferecidospelo empregador’, 'orientação internacional’ e‘marca do empregador’ são menos importantes.

Os brasileiros dão mais importânciaà carreira que à marca do empregador.

Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

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Primeiro Canal de Recrutamento: InternetPerguntamos à força de trabalho brasileira "Quais as fontes que você utilizaria para procurar um novo emprego?"Os canais de recrutamento mais usados no Brasil são os ‘sites de emprego’, seguidospelos ‘sites de empresas’. Esses dois canais dominam o setor de recrutamento no país.

As comunidades online são também mais utilizadasno Brasil quando comparadas com a média global. De notar que o uso de sites de busca estáabaixo da média, porque o uso da internetenquanto canal de recrutamento é alto.

Comparando com a média global,os brasileiros ainda utilizam bastanteos jornais para buscar um novo emprego. O uso de contatos pessoais também é alto.

Feiras de emprego e eventosde carreira ficam para trás, se comparados com a média global.

Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

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Atratividade Global do Brasil

O Brasil está emergindo no ranking global dos países mais atrativos para se trabalhar. Ocupa a 22.ª posição mundial, com um total de 199 milhões de pessoas que querem trabalhar no Brasil.

A competição global é alta e variada. O Brasil é cogitado entre mais de 15 outros países. Os principais concorrentes são os países de língua inglesa, outros mercados emergentes, os países da mesma área geográfica e os países mais "desafiadores" na África. Metade dos potenciais globais para o Brasil vive na Índia e na China.

Os talentos que querem trabalhar no Brasil são ambiciosos e focados no trabalho e na carreira.

As empresas de recrutamento internacional no Brasil devem ser abertas e dar informaçõescompletas aos potenciais globais, prestando especial atenção ao ‘deslocamento’.

Rio de Janeiro e São Paulo são cidades importantes que atraem os talentos globais. Essas cidades devem ser visíveis na promoção do Brasil.

A estrela do Brasil está subindo. Com uma boa organização da Copa do Mundo e das Olimpíadas,o Brasil estará no foco das atenções, entre as primeiras escolhas e alcançará um perfil global ainda mais atrativo.

O tempo do Brasil chegou….

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Curioso no seu país?

Coloquei essa apresentação na internet para entrar em contato com todos aqueles que querem saber mais sobre:

Recrutamento GlobalPerfil Laboral Global de Cidades/MarketingPerfil Laboral Global de Países/MarketingMarcas de Empregadores Globais (EVP)Inteligência de Recrutamento Global

Pode acompanhar meu trabalho ou me contatar:Geert-Jan WaasdorpConsultor de Inteligência de Recrutamento GlobalFundador do Intelligence Group http://nl.linkedin.com/in/waasdorp

@waasdorpigi

[email protected]

Para mais informações sobre a pesquisa consulte: http://www.intelligence-group.nl/media/files/Downloads/Global%20Recruitment%20Intelligence%20IG.pdf

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Países que todos conhecemos:

• África do Sul• África Oriental• Alemanha• Arábia Saudita• Argélia• Austrália• Áustria• Bahrein• Bélgica• Bielorrússia• Bósnia• Brasil• Bulgária• Camarões• Canadá• Cazaquistão• China• Costa do Marfim• Croácia• Dinamarca• Egito• El Salvador• Emirados Árabes Unidos• Eslovênia• Espanha

• Estônia• EUA• Filipinas• Finlândia• França• Gana• Grécia• Guatemala• Hungria• Índia• Indonésia• Irlanda• Israel• Itália• Jordânia• Kuwait• Letônia• Líbano• Lituânia• Luxemburgo• Malásia• Marrocos• Nigéria• Noruega• Omã

• Panamá• Polônia• Portugal• Qatar• Quênia• Reino Unido• República Tcheca• Romênia• Rússia• Sérvia• Singapura• Suécia• Suíça• Tunísia• Ucrânia

E muito mais...

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Cidades que todos conhecemos:

• Abu Dhabi• Adelaide• Amsterdã• Antuérpia• Atenas• Atlanta• Auckland• Bangcoc• Barcelona• Basiléia • Bergen• Berlim• Berna• Birmingham• Bordéus• Boston• Brisbane• Bruxelas• Budapeste• Buenos Aires• Cairo• Calgary• Canberra• Chicago• Cidade do Cabo• Colônia

• Copenhague• Cracóvia• Dallas• Doha• Dresden• Dubai • Dublin• Dusseldorf• Edimburgo• Estocolmo• Estugarda• Florença • Frankfurt• Genebra• Glasgow• Gotemburgo• Graz• Hamburgo• Helsinque• Hong Kong• Houston• Istambul• Jacarta• Jeddah• Joanesburgo• Kiev

• Kuala Lumpur• Las Vegas• Lausanne• Lisboa• Liubliana• Liverpool• Londres• Los Angeles• Luanda• Luxemburgo• Lyon• Madrid• Málaga• Manchester• Manila• Marselha• Melbourne • Miami• Milão• Minhen• Mônaco• Montreal• Moscou• Mumbai• Munique• Nice

• Nova Iorque• Ontário• Oslo• Ottawa• Paris• Pequim• Perth• Praga• Québec• Riga• Rio de Janeiro• Rome• Roterdã• Salzburgo • San Diego• San José• San José de Costa Rica• San Salvador• Santiago• São Francisco• São Paulo• São Petersburgo• Seattle • Seul• Singapura• Sofia

• Stavanger• Sydney• Taipei• Tel Aviv• Tóquio• Toronto• Toulouse• Turim• Valência• Vancouver• Vantaa• Varsóvia• Veneza• Viena• Vilnius• Washington DC• Wellington• Xangai• Zagreb• Zurique

E muito mais...

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Empresas que todos conhecemos:

• GE• ABB• Accenture• Adidas• Alstom• Amazon• Apple• AT&T• Audi• BASF• Bayer• BBC• Blizzard Entertainment• BMW• Boeing• Bosch• BP• Chevron• Cisco• Citigroup• Coca Cola• Credit Suisse Group• Daimler• Danone• Dell

• Deloitte• Deutsche Bank• DHL• EADS Airbus• Ericsson• Ernst & Young• Exxon• Facebook• Ford• Gazprom• General Motors• Goldman Sachs • Google • Halliburton• Heineken• Henkel• Hilton• HP• HSBC• IBM• Ikea• Intel• JP Morgan• KPMG• Loreal 

• Lufthansa• Maersk• McKinsey• Mercedes• Merck• Microsoft• Nestle• Nike• Nokia• Novartis• Oracle• Orange• P&G• Pfizer• Philips• Porsche• PwC• Roche• Samsung• SAP• Schlumberger• Shell• Siemens• Sony• Starbucks

• Telefónica• Texas Instruments• Total• Toyota• UBS• UN• Unilever• Vodafone• Volkswagen AG• Volvo• Walmart• Yahoo

E muito mais...