Assunzione ruolo
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CHI SONO COSTORO?
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MA, LA MIA DOMANDA ERA...
• CHI SONO COSTORO?
OPPURE
• CHE COSA FANNO COSTORO?
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RUOLO: CHI FA CHE COSA
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MODELLO DI COMPORTAMENTO CHE SODDISFA LE ESIGENZE E LE ASPETTATIVE DELL’ORGANIZZAZIONE E DEL GRUPPO NEI CONFRONTI DEL SOGGETTO CHE LO RICOPRE.
INDICA LA FUNZIONE SPECIFICA RICORRENTE DEL SOGGETTO NELLA ORGANIZZAZIONE E NEL GRUPPO.
RUOLO
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RUOLOPARTE NOTA
PARTE NASCOSTA
PARTE NASCOSTA: DESIDERI, TIMORI E INVESTIMENTO SOGGETTIVO DI CHI LO AGISCE
PARTE NOTA: ASPETTATIVE COMUNICATE, REGOLE, MODALITÀ, GERARCHIA, ...
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4. COMPORTAMENTODI RUOLO (AZIONI)
PROCESSO DI ASSUNZIONE DEL RUOLO1. EMISSIONE ASPETTATIVE DI RUOLO DA PARTE DELL’ORGANIZZAZIONE-GRUPPO (REGOLE E PROCESSI D’INFLUENZAM.)
2. PERCEZIONE
DELLEASPETTATIVE
3. ADATTAMENTO
PERSONALE(OPZIONE)
E ASSUNZIONEDEL RUOLO
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4. COMPORTAMENTODI RUOLO (AZIONI)
PROCESSO DI ASSUNZIONE DEL RUOLO1. EMISSIONE ASPETTATIVE DI RUOLO DA PARTE DELL’ORGANIZZAZIONE-GRUPPO (REGOLE E PROCESSI D’INFLUENZAM.)
2. PERCEZIONE
DELLEASPETTATIVE
3. ADATTAMENTO
PERSONALE(OPZIONE)
E ASSUNZIONEDEL RUOLO