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ASSDIO MORAL NO TRABAL

Trabalho elaborado disciplinRelaes Trabalhistas. TemaMoral Leis. Orientado pela PCelia.

ETESP ESCOLA TCNICA ESTADUAL DO ESTADO DE SO PAU

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INTEGRANTES DO GRUPO

CR!" M#"$O"%

&T! PR#C!$

LR'(( )RO#(

M'R $# P*L

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M

PALAV"PER

TEINSIST

AL

tit+de-erada

tos

Pala,ra

estos /+e ,

contra:

$i-nida

!nte-rid

!nte-rid

f+ncion

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TIPO DE ASSDIO MORAL VERTICAL

O assdio moral o+ cond+ta ab+si,a,indo de +m s+perior hier2r1+ico da,0tima3 denominado assdio moral,ertical.

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TIPO DE ASSDIO MORAL HORIZONTAL

O assdio moral o+perse-+i4o cond+5ida pelospr6prios cole-as de trabalho3da ,0tima3 denominadoassdio moral hori5ontal .

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TIPO DE ASSDIO MORAL MISTO

lm de a ,0tima ser perse-+ir2 pelochefe o+ patr4o3 ainda sofrebrincadeiras e constran-imentosinde,idos por parte de +m -r+po deami-os.

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CONSO !E

. A#$. )ederati,a8rasil3form

indissol7,M+nic0pio)ederal3 #stado $$ireito f+ndamen

I9 a sobe

II9 a cidaIII 9 a pessoa h+

IV 9 os ,atrabalho iniciati,apol0tico.

CO S

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CONS!E

%'. $os $i)+ndaments4o i-+ais pdistin4o nat+re5a3 -brasileiros eresidentes in,iolabilida,ida3 i-+aldade3 propriedadese-+intes:

III9 nin-+a tort+ra ndes+mano.in,iol2,eis ,ida pri,adima-em asse-+radoindeni5a4o

material o+

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ASSDIO MORAL )UEM SO AS V*TIMAS +

E-/012 3- 4225361 1#40 74-/#-24:

!-norar a presena dotrabalhador

ritar3 ameaar3 intimidar

"4o fornecer materiais eferramentas ade1+adas aotrabalho

Ridic+lari5ar o trabalhador e atrabalhadora na frente dosdemais

=i-il>ncia constante edesproporcional sobre o trabalho1+e est2 sendo reali5ado

#?cl+s4o de lista de emails9 "4o

E-/01 3- V61087T#440;1 7#-22?-2 /17$@462

E/#-22?-2 3- #-4$6=66/@026=6343-

M2 91736?-2 3- $#4

C;44# 4 4$-7

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ASSDIO MORALPREJU*ZOS GERADOS PARA A EMPRESA E TRABALHADOR

A6-7$- 3- T#440;1

Perda de a+to estima

$esa-re-a4o do -r+po

$esmoti,a4o

Perda de a+toridade Medo

Perda de iniciati,a

!67479-6#12

A2-7$621

A@-7$1 3- 4963-7$-2

P-#342 74 /#13@$6=634

P-#34 3- 4$-#6462 D-2/-#361 3- ;1#42

P-36312 3- 3-622

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DOENA GERADA PORASSDIO MORAL SNDROME DEBURNOUT

$oena psicol6-ica caracteri5adapela manifesta4o inconsciente does-otamento emocional.

-ressi,idade

!rrita4o

)alta de interesse $esmoti,a4o

)r+stra4o

$epress4o

n-+stia.

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R*P(!(T#MA

R#LCR#L%#

OR$#$O(

A#$. %Fpor a4,ol+nt2riaimpr+dGne ca+sar ainda 1+emoral3 co

A#$.

comete ade +m e?ercG9lo3manifestalimites im@m econIpela boa9cost+mes

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CC

R#P

A#$. .

ato il0cito3 cao+trem3 repar29lo.

P4#>#4Qa,er2 reparar

independc+lpa3 especi@ca1+ando normalmedesen,ol,do dano inat+re5a3

direitos d

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A#$. ."o caso de les4o o+ o+tra ofensa sa7de3 o ofensor indeni5ardespesas do tratamento e dos l+cros cessante at ao @m da con,alescenao+tro pre+05o 1+e o ofendido pro,e ha,er sofrido.

A#$. '.(e da ofensa res+ltar defeito pelo 1+al o ofendido n4o possa e?erc

pro@ss4o3 o+se lhe dimin+a a capacidade de trabalho3 a indeni5a4o3alm tratamento e l+cros cessante se habilito+3 o+ da deprecia4o 1+e ele sofre+O pre+dicado3 se preferir3 poder2 e?i-ir 1+e a indeni5a4o sea arbitrada e,e5.

P4#>#41 K7691.O pre+dicado3 se preferir3 poder2 e?i-ir 1+e a indeni5a4pa-a de +ma s6 ,e5.

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PA*SES COM LEGISLAOESPEC*!ICA

N1 @731 : (+cia

)rana

"or+e-a

)inl>ndia

+str2lia

Port+-al

Sua, Blgica, Uruguai e Brasil(projeto).

N1 B#4260 :

L->6204?-2 @7696/462:

C4294=-0

G@4#@0;12

J41$69440

S

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CLT #(!T

ROMP!M#$# C

TR8QO*=#R *

$# *MA#$. F

empre-adsobre a rca+sa3 ao

A#$. FQrescis4o

trabalhadassdio mn+ma faltda emprepode redispositi,rescis4o trabalho3

para iss

ato a-ressor e perman

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SEUS DIREITOS PERANTE A LEI

Resistir: anotar com detalhes todaas h+milhaes sofridas

$ar ,isibilidade: proc+rando aa+da dos cole-as3 principalmenteda1+eles 1+e testem+nharam ofato o+ 1+e 2 sofreram

h+milhaes do a-ressor. Or-ani5ar. O apoio f+ndamental

dentro e fora da empresa.

#,itar con,ersar com o a-ressor3sem testem+nhas.

ato a-ressor e permanc6pia da carta en,iada aR.Q .

Proc+rar se+ sindicato eacontecido para mad,o-ados do

Ministrio P7blico3 D+Trabalho3 Comiss4o deQ+manos e Conselho ReMedicina.

Recorrer ao Centro de Rem (a7de dos Trabalhcontar a h+milha4o s

mdico3 assistente spsic6lo-o.

8+scar apoio +nto a fami-os e cole-as3 pois osolidariedade s4o f+ndpara rec+pera4o da a+

di-nidade3 identidacidadania.

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CONSIDERAES!INAIS

S +m fenImeno -lobal 1+e atin-e a todos os trabalhadores do m+

Pr2ticas ab+si,as no ambiente do trabalhando3 discriminado atin-indo diretamente s+a personalidade.

Podendo ocorrer por cole-as de trabalho tambm3 e n4o direitapor s+bordina4o +r0dica.

-ra,am srias conse1+Gncias ao trabalhador 3 a empresa bacaba atin-indo o #stado3 1+e acaba -astando para rec+perar atrabalhador3 sobrecarre-ando a Pre,idGncia (ocial e tra5endonos processos +r0dicos contra empresas.

$iante de sit+aes como essas3 proc+rar os direitos como tran4o permitindo 1+e esse tipo de assdio passe desapercebido.