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PLAN DE NEGOCIOS PARA LA CREACIN DE LA EMPRESA

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S

Libia Lorena Martnez Mutis

Jos Edicson Garca Mahecha

Helverth Freddy Corredor Meja

Doctor Mario Romero A.

Docente

Corporacin Universitaria de Colombia

IDEAS Facultad de Derecho

Mayo de 2014

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PLAN DE NEGOCIOS PARA LA CREACIN DE LA EMPRESA

1. PROYECTO DE VIDA

1.1. FOTOGRAFA DEL GRUPO

1.2. PROYECTO DE VIDA INTEGRANTES.

1.2.1.LIBIA LORENA MARTNEZ MUTIS

1.2.2.HELBERTH FREDDY CORREDOR

1.2.3.JOS EDICSON GARCA

2. ANTEPROYECTO EMPRESARIAL

2.1. RESUMEN

2.2. ABSTRACC

2.3. INTRODUCCIN

2.4. TTULO DEL TRABAJO

2.4.1. NOMBRE DE LA EMPRESA

2.4.2. RAZN SOCIAL

2.4.3 OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA

2.5. FORMULACION Y DEFINICION DEL PROBLEMA

2.6. JUSTIFICACION

2.7. OBJETIVOS

2.8. ANTECEDENTES

2.9. MARCO REFERENCIAL

2.9.1. MARCO TEORICO

3.1.1.1. RAZN SOCIAL.

3.1.1.3. OBJETO SOCIAL

3.1.3. TERCERA TERNA

3.1.3.1. FILOSOFA EMPRESARIAL

3.1.3.2. MISIN EMPRESARIAL

3.1.3.3. VISIN EMPRESARIAL

3.1.4. CUARTA TERNA

3.1.4.1. LOGOTIPO EMPRESARIAL

3.1.4.2. COLORES EMPRESARIALES

3.1.4.3. SLOGAN EMPRESARIAL

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3.1.5. QUINTA TERNA

3.1.5.1. TIPO DE EMPRESA

3.1.5.3. GRUPO DE SOCIOS Y SUS APORTES

3.2. PRESENTACIN DEL PRODUCTO

3.3. CONCEPTO DE LOS SERVICIOSError! Marcador no definido.

2.3.2. ASESORA LABORAL.

2.3.3. DERECHO ADMINISTRATIVO.

2.3.4. DERECHO PENAL.

3.4. MARCA LOGOTIPO Y SLOGAN

3.5. ESTRATEGIA DE CALIDAD

4. DIAGNOSTICO

4.1 ANLISIS DEL MERCADOError! Marcador no definido.

4.1.1. MERCADO OBJETIVO.

4.1.3. PERFIL DEL CONSUMIDOR Y/O DEL CLIENTE.

4.1.4. PRODUCTOS SUSTITUTOS Y PRODUCTOS

COMPLEMENTARIOSError! Marcador no definido.

4.3. ANLISIS INTERNO

4.4. ANLISIS DOFAError! Marcador no definido.

4.5. ORGANISMOS DE APOYOError! Marcador no definido.

5. ESTRATEGIA DE MARKETING

5.1.1. PRODUCTO.

5.1.2. ESTRATEGIAS DEL SERVICI AL CLIENTEError! Marcador no

definido.

5.2. PRECIOError! Marcador no definido.

5.3. MEZCLA PROMOCIONAL

5.4. OBJETIVOS.

5.5. MTODOS.

5.6. ESTRATEGIA DE PROMOCIN

5.7. MANEJO DE CLIENTES ESPECIALES

5.8. CUBRIMIENTO GEOGRFICO

5.9. DISTRIBUCIN

5.10. PRESUPUESTO DE LA MEZCLA DE MERCADEO

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6. ESTRATEGIAS ADMINISTRATIVAS.

6.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

6.3. VISIN EMPRESARIAL

6.4. NUESTROS VALORES EMPRESARIALES.

6.5. OBJETO SOCIAL

7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

7.1 DETERMINAR EL TIPO DE EMPRESA

ASPECTOS CONTABLES.

6.6. ESTADOS FINANCIEROS INICIALES

6.7. MATRIZ DE COSTOS DE PRODUCCIN

6.8. MATRIZ DE GASTOS ADMINISTRATIVOS

6.9. MATRIZ DE GASTOS DE VENTAS

7. ASPECTOS LEGALES Y DE CONSTITUCIN

7.8 ACTA DE CONSTITUCIN DE LA EMPRESA

7.9 ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIN

7.10 FIGURA JURDICA DE LA EMPRESA

7.11 REQUISITOS LEGALES PARA EL FUNCIONAMIENTO

8. ESTRATEGIAS DE MARKETING INTERNACIONAL

9.CONCLUSIONES

BIOGRAFIA

INGLES

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1. PROYECTO DE VIDA 1.1. Fotografa del Grupo

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1.2. Proyecto de vida integrantes. 1.2.1. Libia Lorena Martnez Mutis

BIOGRAFA

Naci en la ciudad de Ccuta (Norte de Santander), el da 25 de septiembre

de 1985, vivi con sus padres hasta la edad de 17 aos, tiene una hija de 10

aos, empez a trabajar en una firma privada de abogados hace cinco aos,

se desempea en la parte administrativa de la empresa NGELA LPEZ

ABOGADOS, se considera una persona sincera, espontanea, leal y muy

independiente, la relacin con su familia es buena, a pesar de que no se

encuentran a su lado sobre todo con su padre, actualmente trabaja y estudia,

disfruta cada momento de la vida al mximo y se acomoda a cada

circunstancia de ella.

Diagnostico Interno

De qu aspectos de mi vida me siento orgullosa

De tener la dicha de estar viva.

El ser mujer.

El ser madre

De mi familia

El tener a su lado personas que la aman y se interesan por ella.

Logros Obtenidos En Mi Vida

El tener a su hija en condiciones favorables para ella y su

crecimiento.

Estar estudiando es estos momentos.

Tener el mejor trabajo del mundo.

El sentirse bien a nivel personal todos los das.

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Aspectos Positivos O Cualidades Que Poseo.

Sincera

Honesta

Amable

Respetuosa

Extrovertida

Alegre

Perseverante

Tolerante

Responsable

Leal

Madura

Autentica

Humilde

Prudente

Aspectos Que Decido

Mejorar

Malgenio.

Impaciente

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Objetivos De Desarrollo Personal

Ser una excelente profesional.

Capacitarse en diferentes reas del conocimiento.

Realizar viajes a pases como Canad y Paris.

En qu clase de persona debo convertirme para lograr todo lo

que quiero.

Realizar proyectos fijos, tomando como base su lista de proyectos a corto,

mediano y largo plazo, con metas definidas y empezar a hacerlos realidad

proyectar cada da ideales y cumplir con el aspecto ms importante que es

actitud y ganas de hacer las cosas, pensar siempre en grande y tener en

cuenta que si tropiezo una vez, tengo miles para levantarme nuevamente.

1.2.2. Helverth Freddy Corredor Meja

BIOGRAFA:

Naci en la ciudad de Restrepo, el da 24 de diciembre de 1974, en una

familia de principios y humildad, es el menor de 10 hermanos, realizo sus

estudios en la escuela policarpa salavarrieta, y el bachillerato en el colegio

nacionalizado, actualmente tengo familia y dos hijos, es propietario de un taxi

se siente satisfecho de lo que hace da a da.

.DIAGNOSTICO INTERNO

DE QUE ASPECTOS DE MI VIDA ME SIENTO ORGULLOSO

De mi familia

De mi madurez como persona.

El existir.

LOGROS OBTENIDOS EN MI VIDA

El tener a mis hijos.


El ser independiente

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ASPECTOS POSITIVOS O CUALIDADES QUE POSEO.

Sincero

Amable

Alegre

Perseverante

Responsable

ASPECTOS QUE DECIDO MEJORAR

Mi carcter

Mi timidez

OBJETIVOS DE DESARROLLO PERSONAL

Ser abogado

Sacar a mis hijos adelante.

Tener una vejez feliz.

EN QUE CLASE DE PERSONA DEBO CONVERTIRME PARA

LOGRARA TODO LO QUE QUIERO.

Ser buen profesional y ser un buen administrador de mi dinero, educar a mis

hijos y tener metas para alcanzarlas.

1.2.3. Jos Edicson Garca Mahecha

BIOGRAFIA:

Naci en la ciudad de Restrepo, el da 05 de mayo de 1994, en una familia

de principios bien definidos, es el quinto de siete hermanos, realizo sus

estudios en la escuela rural de caney alto y su bachillerato en el colegio

nacionalizado, actualmente tiene una familia, trabaja actualmente en el

INPEC, se siento satisfecho de lo que hace, y disfruta de cada situacin

presentada de la vida.

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DIAGNOSTICO INTERNO

DE QUE ASPECTOS DE MI VIDA ME SIENTO ORGULLOSO?

De mi familia

De mi madurez como persona.

El existir.

De las oportunidades que he aprovechado y que se me han

presentado en la vida.

LOGROS OBTENIDOS EN MI VIDA

El tener a mis hijas.


El ser independiente, y haber realizado el curso de dragoneante.

ASPECTOS POSITIVOS O CUALIDADES QUE POSEO.

Sincero

Amable

Alegre

Perseverante

Responsable

ASPECTOS QUE DECIDO MEJORAR

Mi carcter

Mi timidez

OBJETIVOS DE DESARROLLO PERSONAL

Tener una vejez feliz.

Tener mi propia empresa

Poder alcanzar la pensin

EN QUE CLASE DE PERSONA DEBO CONVERTIRME PARA

LOGRARA TODO LO QUE QUIERO.

En una persona capacitada, con idoneidad en mi profesin en base de unos

objetivos claros y siendo una persona emprendedora para lograrlo no

importando los obstculos que se presenten en la vida, ya que el xito no

est en no tener problemas sino en levantarme cuantas veces caiga.

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2. ANTEPROYECTO EMPRESARIAL

2.1. Resumen

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S, nace de un grupo de compaeros

interesados en formar y crear empresa, no como requisito de la universidad,

sino en bsqueda de complementar sus estudios aprovechando el nfasis

empresarial de la institucin, la intencin es dar a conocer la idea de

negocios y implementarla dentro del ordenamiento territorial, para la

prestacin de servicios profesionales como las consultoras y asesoras

jurdicas en diferentes reas del derecho, con miras a dar solucin a las

necesidades cotidianas en materia legal, ofreciendo un trabajo gil, eficaz y

oportuno bajo los parmetros de los valores corporativos de la empresa,

dando solucin a los problemas generados por la misma convivencia social.

2.2. Abstrac

" ASESORARTE COLOMBIA S.A.S " is born from the interest of a group of

colleagues interested in building business, not as a requirement of the

University, but in response and complement our search for studies leveraging

the legal and business offered by the university and strength and growth of

the region.

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2.3. INTRODUCCIN

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S, nace de la idea consolidada, apoyada de

la corporacin Universitaria de Colombia IDEAS, para formar y crear

empresa ,la intencin es dar a conocer nuestra idea de negocio y plasmarla

dentro de nuestro ordenamiento jurdico, para la formacin de profesionales

idneos y capacitados, en materia de asesora legal, proyectada en el

mercado nacional con respuestas contundentes a las necesidades de

nuestros clientes, ofreciendo un trabajo eficaz, soportado en perseverancia,

esfuerzo y dedicacin.

La empresa est orientada a resolver necesidades que se presenten en la

vida cotidiana de los clientes, y la razn principal ser la conformacin de

una estructura de personal idneo para el asesoramiento y capacitacin en la

solucin y desarrollo de situaciones presentadas por la misma convivencia

social.

http://www.monografias.com/trabajos11/aseso/aseso.shtml#ixzz2vrQMcAsl

2.4. Ttulo del trabajo

Plan de negocio para la creacin de la empresa ASESORATE COLOMBIA S.A.S.

2.4.1. Nombre de la empresa

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El nombre que se determino fue ASESORARTE COLOMBIA S.A.S Para

efectos de verificar si el nombre est disponible se realiz la consulta del

mismo en la base de datos de Confecmaras a travs del Portal Crear

Empresa (Figura 1), y tambin l en registro de Homonimia nacional de la

cmara de comercio de Bogot (Figura 2), NO se encontr coincidencia con

el nombre como se observa en el pantallazo en la siguiente pgina.

Figura 1 Pantallazo Confecmaras1

Figura 2 Pantallazo Homonimia nacional.2 (abril09de2014)

1 http://www.crearempresa.com.co/Consultas/ConsultaNombre.aspx

2 http://aplica.ccb.org.co/ccbconsultas/consultas/RUE/consulta_empresa.aspx

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2.4.2. Razn social


2.4.3. Objeto Social de la Empresa

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S, tiene como objeto principal desarrollar

las siguientes actividades

1. Prestar servicios de asesora y consultora en diferentes areas del

derecho, con especialidad en responsabilidad civil contractual y

extracontractual, contratacin estatal, contratacin privada, estructura legal

de proyectos de infraestructura.

2. Brindar apoyo y asistencia jurdica en reas del derecho, directamente o

a travs de sus abogados, socios o de abogados consultores, asociados,

subcontratados, podr as mismo cuando las circunstancias de asesora o

asistencia integral se requiera apoyarse en profesionales tcnicos de

diversas reas como apoyo a la gestin requerida.

El objeto social de la empresa se encuentra definido segn la cmara de

comercio de Villavicencio en:

Asesoras jurdicas en diferentes reas del derecho.

Cdigo de la Actividad CIIU 7411 ACTIVIDADES JURIDICAS

2.5. FORMULACION Y DEFINICION DEL PROBLEMA

POR QUE UNA EMPRESA DE ASESORA?

La convivencia ciudadana se ve afectada da a da por el desconocimiento de

la norma, por la desinformacin se cometen arbitrariedades a las personas

que actan en algn momento de su vida en actos generadores de

obligaciones, y esto da un reproche a la sociedad, la empresa lo que busca

es esa relaciona de mediacin entre el Estado y el particular, para evitar la

lesin a ese bien jurdico tutelado.

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Mediante la prestacin de servicios de asesora y capacitacin en el

momento oportuno de manera gil, eficaz, para evitar consecuencias

presentes y futuras a nuestros clientes, y se les pueda prevenir de imponer

sanciones tanto penales, disciplinarias y econmicas.

2.6. JUSTIFICACION

El Estado colombiano est compuesto por unas normas de ordenamiento

jurdico, las cuales relacionan al ciudadano con el Estado, por lo cual los

titulares de derechos y obligaciones se deben ceir a estas reglas, principios,

valores y obligaciones surgidas de la convivencia antisocial dentro de la

normatividad, por lo tanto la empresa tiene como objetivo que el cliente que

contrata dicha asesora pueda contar con un equipo interdisciplinario, que

preste una asesora y capacitacin integral en las diferentes ramas del

derecho, de manera gil, eficaz y oportuna, ya que se deben conocer el

ordenamiento jurdico que integra nuestro Estado Colombiano, y as mismo

se puedan solucionar las necesidades y situaciones adversas que surjan de

la violacin a las normas establecidas por la ley y la Constitucin.

2.7. OBJETIVOS

General.

Conformar una empresa que brinde los servicios profesionales de asesora y

capacitacin especializada en diferentes ramas del derecho, dirigido a

personas naturales o jurdicas empresas, gremios, asociaciones, institutos

descentralizados y dems entidades pblicas y privadas.

Especficos.

Estudiar y analizar la tecnologa disponible en el medio, para la

creacin y puesta en marcha del proyecto.

Brindar una asesora jurdica, preventiva e integrada, a travs de

sistemas de calidad y orientacin.

Formar una empresa cuyo desarrollo y actuar vaya encaminado en los

conocimientos, habilidades, y destrezas, para las asesoras al

momento de brindar asesoras.

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Trabajar conjuntamente con profesionales capacitados en materia de

asesora, capacitacin, basado en los valores de libertad, igualdad,

justicia y equidad.

Establecer los parmetros, directrices dirigidos para identificar y

aplicar todas las fuentes jurdicas de relevancia en una cuestin

concreta.

Asistencia y asesora jurdica especializada en las diferentes ramas

del derecho, enfocando los servicios en la parte de responsabilidad

civil contractual y extracontractual.

Elaboracin de documentos jurdicos de cualquier naturaleza.

Conformar la Sociedad por Acciones Simplificadas, Asesorarte

Colombia S.AS.

2.8. ANTECEDENTES

En Villavicencio existen varias empresas privadas, gubernamentales,

dedicas a este fin, pero no obstante la idea de negocio es fusionar dos

principales funciones, asesorar y capacitar a nuestros clientes, brindndoles

valores corporativos, pensando en la calidad al elegir el servicio.

Cuando se tiene una empresa es habitual contratar un servicio de asistencia

jurdica para que le facilite y le solucione todos los posibles problemas

legales, laborales o administrativos, que se puedan presentar en el desarrollo

de la misma.

Adems, precisamente el grueso del trabajo de las asesoras es el de

gestionar los temas legales y sobretodo administrativos relacionados con el

tipo de trabajo y el sector en el que est ubicado la empresa, o el cliente,

adems el trabajo que se ofrece est preparado para satisfacer las

necesidades del cliente, el personal de la empresa estar dispuesto a brindar

servicios concretos y personalizados.

En Villavicencio contamos con profesionales idneos en las diferentes ramas

del derecho, sitios de investigacin, universidades de gran prestigio como lo

es la corporacin, centros de estudio y una amplia informacin por parte de

nuestro nuevo gobierno colombiano, para el conocimiento y capacitacin de

nuestros asesores a cada uno de los clientes.

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Adems se cuenta con un desarrollo socio econmico en la ciudad, el cual

permite la expansin de nuevos proyectos jurdicos a nivel personal, laboral,

y familiar.

Cabe mencionar que la idea de negocio est planteada y encaminada hace 4

aos, bajo los principios de perseverancia, constancia y dedicacin.

2.9. MARCO REFERENCIAL

Se empleara la metodologa de investigacin para el funcionamiento del proyecto, siendo una empresa de asesora y consultora, dentro del marco referencial, se remitirn a las normas taxativamente expresadas en la constitucin y en la ley, como lo son los cdigos, que vendran siendo de procedimiento civil, administrativo, penal, laboral, cdigo de transito y transporte y dems normas sustanciales que permitan la aplicacin del derecho. Al hablar de asesora y consultora necesariamente se remite a la formacin por parte del Estado como ente regulador de las relaciones sociales, as mismo existe un Centro de Desarrollo Empresarial, siendo la unidad de gestacin de nuevas empresas comerciales y nuevos giros o soluciones a empresas ya establecidas proveen servicios que permiten definir, planear, instaurar, y desarrollar estrategias necesarias para un desempeo exitoso. La secretaria de economa, promueve la formacin de nuevos negocios por medio de sus Centros de Desarrollo Empresarial, donde diversas empresas son apoyadas con capacitacin e infraestructura, (instalaciones, servicios, asesora), para iniciar sus actividades. La inseguridad jurdica que se genera al momento de la falta de proteccin permite a la empresa prestar sus servicios para acoger las normas jurdicas imperativas que se deban aplicar al momento de dicha necesidad.

2.9.1. MARCO TEORICO

El servicio de Consultora Jurdica tiene como objeto el asesoramiento en

materia legal en cualquiera de las ramas del Derecho para ayudar a dilucidar

y resolver asuntos muy complicados por el carcter de subordinacin y

dependencia que ejercen unas leyes sobre otras, la gran magnitud de

disposiciones legales acorde al acelerado rgimen de cambio que se

produce en las actuales relaciones sociales en cualquier parte del mundo.

El entramado y enmaraado mundo de normas que rigen la vida en la

sociedad civil moderna hacen en extremo necesario la Asesora Legal.

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Obligaciones del Asesor Legal o Jurdico

Primero es necesario indicar que, si nos guiamos por la lengua espaola,

asesor legal es aquella persona que est autorizada a prestar una asesora

en algn tipo de materia, es decir, no necesariamente tiene que ser un

asesor jurdico. Asesor Legal realmente significa que quien brinda el

servicio tiene la capacidad que la Ley clama para realizar dicha funcin.

No obstante lo anterior se ha tomado el hbito de llamar a la Asesora Jurdica tambin Asesora Legal por el objeto mismo de ese tipo de asesora, la relacionada con la legalidad, lo que las leyes dicen qu hacer o no hacer y en la forma. Entonces, aclarado el asunto para algunos escavadores de la lengua espaola, son obligaciones del asesor o consultor jurdico:

Cumplir con los parmetros de calidad establecidos para la atencin de los asuntos.

Cumplir con los principios ticos de la profesin. Ejecutar las tareas que se correspondan con las normas que regulan

la actividad.

Quin puede prestar servicios legales de asesora jurdica?

Para la prestacin oficial del servicio de Asesora Jurdica se requiere que el consultor sea graduado de Licenciatura en Derecho, pero adems que dicho sujeto haya completado la especialidad para la materia que va a asesorar.

Si lo que se pretende es solo buscar informacin relacionada con la forma de resolver un asunto legal, el procedimiento a seguir sin que medie ningn documento o representacin letrada, entonces hasta un estudiante de derecho con el dominio suficiente en materias aprobadas de su carrera puede ofrecer la informacin solicitada.

Es necesario aclarar que estos tipos de asesoras solo tendrn carcter informativo y de orientacin como una de las funciones que tambin ejerce la Consultora Jurdica, asesorar en materias de derecho a quien lo necesite.

Las empresas encaminadas a las actividades jurdicas, realizan, facilitan y

generan la necesidad de lograr vnculos con el entorno y la sociedad,

facilitando la solucin de un conflicto donde se pretenda llegar a la

conciliacin de dicho problema.

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Desde el punto de vista social, la empresa es una asociacin de personas que, poniendo en actividad los elementos que dispone, procura a sus miembros y a sus familias el miembro de vida material y moral que les corresponde por su condicin de seres humanos.

El hablar de un plan de negocios nos permite conocer el porqu algunas empresas se encuentran fracasando y cuales estn siendo las ventajas con que se ha establecido en el mismo sector de negocios muchas razones puede deberse a la planeacin, compartimiento de conocimiento, estrategia, direccin, toma de decisiones y sobre todo a la manera como los funcionarios de la empresa se encuentren identificados con la misin, visin, y los objetivos de la empresa, en este orden de ideas se estar basada dicha idea de negocio en su desarrollo y ejecucin en los juicios y toma de decisiones que permitan definir, planear, instaurar, y desarrollar estrategias de mercadeo para un desempeo exitoso, tanto en la parte personal, social y econmica de la empresa y sus integrantes.

En consecuencia, hablar de interpretacin del derecho es igual a referirse a

una actividad que comprende a todas las normas jurdicas, y no nicamente

a las normas legales que produce el rgano legislativo.

De ah que la interpretacin de la ley sea una especie de interpretacin

jurdica.

Siguiendo a Cruzi, Duran y Buenoe (1992), podemos definir a la empresa

como una unidad econmica que a travs de una organizacin, combina

distintos factores humanos, materiales y financieros, en unas cantidades

determinadas, para la produccin de bienes y servicios con el nimo de

alcanzar unos fines determinados. Los requisitos para hablar de una

empresa son los siguientes:

Unidad econmica, existencia de una organizacin, Caractersticas de la

empresa: unidad de produccin, de decisin, financiera, organizacin y

comunidad de inters. Combinacin de factores humanos, materiales y

financieros, produccin de bienes y servicios, alcanzar un bien determinado

Los servicios de consultora abarcan un amplio campo de actividades, que

van desde llevar a cabo estudios de mercado hasta trabajar en el diseo de

las instalaciones. Los consultores estn normalmente especializados en

alguna rea y nfasis en todas aquellas reas que necesitan ser asesoradas;

pero esta funcin no se puede realizar con la experiencia adquirida dentro de

la organizacin. Algunas veces, la experiencia interna existe, pero el punto

de vista de alguien ajeno a la organizacin es necesario para aportar una

perspectiva diferente.

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La mayora de los asesores desarrollan procedimientos a travs de los aos

que les permite generalizar principios, ver el problema de su entorno y decidir

la perspectiva apropiada para cada momento. Una investigacin inicial es

necesaria para el consultor, con la intencin de entender las circunstancias

del cliente en comparacin con otras operaciones y determinar qu

soluciones pueden ser ms efectivas.

Los consultores consiguen nuevos clientes en base a los antecedentes de

las operaciones con xito. Algunas veces, firmas establecidas que han

logrado una buena reputacin basndose en la creatividad e inventiva,

empiezan a ser un poco ms conservadoras debido al riesgo de fracaso, por

consiguiente, no quieren perder su reputacin. Estos consultores dejan de

ofrecer, con mucha frecuencia, una asesora efectiva. Frecuentemente el

fracaso de un negocio puede ser provocado por un estudio pobre del

consultor.

La diferencia est en conocer qu principios hay que aplicar.

Consultora: Proceso independiente y objetivo de ayuda a la organizacin,

busca aportar al logro de los objetivos organizacionales, implementando

herramientas diagnosticas y mtodos de intervencin para emitir un juicio

tcnico que posibilite la solucin de problemas gerenciales e induzcan

situaciones de cambio.

Asesora: Proceso independiente y objetivo de ayuda a la organizacin,

donde el asesor induce al cliente a una participacin activa en el diagnostico

e intervencin, generando valor agregado al cliente, aprendizaje de la

organizacin sobre sus problemas y soluciones. El asesor es un facilitador de

proceso.

Se debe crear conciencia en el sentido de que los resultados financieros de

una empresa se dan como consecuencia de las decisiones que toman los

gerentes y que dichas decisiones, obedecen necesariamente a la estrategia

adecuada o inadecuada, explcita o implcita que se adopta previamente. No

en vano dijo Peter Drucker http://es.wikipedia.org/wiki/Peter_F._Drucker cada vez que

usted ve una empresa exitosa, es porque alguna vez alguien tomo una

decisin arriesgada.

http://intellectum.unisabana.edu.co:8080/jspui/bitstream/10818/6293/1/127832.pdf

http://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/monografias/empresa_de_servicios.pdf

http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/matus_r_o/capitulo2.pdf(abril09de2014)

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2.9.2. MARCO CONCEPTUAL

Cliente:

Es quien accede a un producto o servicio por medio de una transaccin

financiera (dinero) u otro medio de pago.

Actividad Jurdica:

Es una actividad que consiste en establecer el significado o alcance de

las normas jurdicas y de los dems estndares que es posible encontrar en

todo ordenamiento jurdico y que no son normas, como por ejemplo,

los principios.

Empresa:

Una empresa es una organizacin, institucin o industria dedicada a

actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales para satisfacer

las necesidades de bienes y servicios de los demandantes.

Derecho:

La palabra derecho proviene del vocablo latino "directum" que significa en su primer origen, "lo que es bien dirigido" o "lo que no se aparta del buen camino. Es el conjunto de normas jurdicas, creadas por el poder legislativo para regular la conducta externa de los hombres en sociedad.

Asesora:

La Asesora Legal se encarga de brindar la informacin jurdica a quien

necesite de ello para la resolucin de asuntos que tienen que ver con la

aplicacin de las leyes, normativas, reglamentos en cualquier

materia del Derecho.

Capacitacin:

La capacitacin docente o formacin se refiere a las polticas y

procedimientos planeados para preparar a potenciales profesionales dentro

de los mbitos del conocimiento, actitudes, comportamientos y habilidades,

cada uno necesario para cumplir sus labores eficazmente.

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Estado:

Es un concepto poltico que se refiere a una forma de organizacin social,

econmica, poltica soberana y coercitiva, formada por un conjunto

de instituciones no voluntarias, que tiene el poder de regular la vida nacional

en un territorio determinado. Usualmente, suele adherirse a la definicin del

Estado, el reconocimiento por parte de la comunidad internacional.

Principio:

Un principio es una ley o regla que se cumple o debe seguirse con cierto

propsito, como consecuencia necesaria de algo o con el fin de lograr cierto

propsito.

Valor:

Un valor es una cualidad de un sujeto u objeto. Los valores son agregados a

las caractersticas fsicas o psicolgicas, tangibles del objeto. El valor es una

cualidad que confiere a las cosas, hechos o personas una estimacin, ya sea

positiva o negativa.

Objetivo:

Que tiene objetividad. En el sentido de causa final, o sea relativo a los fines o propsitos de algn objeto o algn ser o alguna institucin o alguna organizacin, o bien literalmente, a la doctrina filosfica de las causas finales, o bien a la atribucin de una finalidad u objetivo a un proceso concreto o a una estructura institucional.

http://es.wikipedia.org/wiki/Objetivo

http://www.monografias.com/trabajos22/derecho/derecho.shtml#ixzz2vrhr8BnK(abrilde2014

http://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/monografias/plade

_empresa_asfepymes.pdf

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MARCO LEGAL

Derecho Pblico: derecho constitucional, derecho penal, derecho

administrativo, derecho procesal, derecho internacional pblico, derecho

financiero, derecho areo.

Derecho Constitucional: Es una rama de la ciencia jurdica que se ocupa

del Estudio de la ley suprema de los Estados del Mundo.

Derecho Internacional: Normas que regulan las relaciones entre los

Estados, determinan obligaciones y competencia de los diversos estados y

reglamenta el funcionamiento de las instituciones internacionales.

Derecho Mercantil: Conjunto de normas que regulan la actividad comercial

empresarial y las acciones considerados por la ley como mercantiles.

Derecho Penal: Disposiciones jurdicas que regulan el poder sancionador y

preventivo del Estado. Establecen el concepto de delito, la

responsabilidad del sujeto actuante y la determinacin de la pena.

Derecho Administrativo: Parte del derecho que regula el funcionamiento de

la propia administracin estatal y el comportamiento dentro de la misma o

con respecto a los dems entes.

Derecho Civil: Conjunto de leyes que regulan las relaciones privadas entre

los ciudadanos se ocupa de materias privadas que no poseen legislacin

particular, tiene que ver con bienes, inmuebles, muebles, separacin de

cuerpos, entre otros.

Derecho del Trabajo: Conjunto de leyes que regulan la prestacin de

cualquier tipo de trabajo que cuenta ajena es un derecho autnomo ya que

atiende a los pactos colectivos que hacen surgir las normas jurdicas.

Derecho Procesal: Conjunto de normas que regulan la aplicacin del

ordenamiento legal a los casos concretos, consta de varias ramas derecho

procesal civil, penal, administrativo, internacional, y ordenamiento procesal

cannico.

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Responsabilidad contractual:

Las obligaciones se clasifican habitualmente como de medios y de resultados, y esto tiene una gran importancia al determinar la responsabilidad civil contractual. El incumplimiento, que es uno de los requisitos bsicos para que la responsabilidad se produzca, depender de la clase de obligacin.

Cuando una norma o un contrato obligan a una persona a alguna cosa determinada, sea sta una accin o una abstencin (hacer o no hacer algo), esta obligacin se considera de resultado.

Por otra parte, en aquellos casos en que una norma o un contrato slo obligan al deudor a actuar con prudencia y diligencia, la obligacin es considerada de medios.

Responsabilidad Extracontractual:

Surge cuando el dao o perjuicio causado no tiene su origen en una relacin contractual, sino en cualquier otro tipo de actividad.

La responsabilidad extracontractual puede definirse como "aquella que existe cuando una persona causa, ya sea por s misma, por medio de otra de la que responde, por una cosa de su propiedad o de que se sirve, un dao a otra persona, respecto de la cual no estaba ligada por un vnculo obligatorio anterior relacionado con el dao producido". Esta rea del derecho civil tambin se conoce como delitos y cuasidelitos civiles (fuentes de las obligaciones). Las fuentes principales de las obligaciones extracontractuales son el hecho ilcito y la gestin de negocios.

Un caso de responsabilidad extracontractual es el que puede surgir por los daos y perjuicios causados a terceros como consecuencia de actividades que crean riesgos a personas ajenas a la misma (la conduccin de un automvil, el desarrollo de una actividad industrial).

http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_civil,http://aplica.ccb.org.co/ccbconsultas/con

sultas//derechogeneralcolombiano.monografias.com(Marzo12/2014)

Constitucin Nacional, Cdigo de Comercio, Derecho Mercantil Colombiano Jos Ignacio Narvez, Derecho de las Sociedades Comerciales, Carlos Alberto Villegas, Cdigo civil, Cdigo administrativo, Cdigo penal, PUC comercial, Cdigo sustantivo del trabajo, Monografias.com

25

2.9.3. MARCO GEOGRAFICO

El departamento del Meta tiene un clima caracterstico intertropical de

sabana donde la temperatura oscila entre los 22 y 32 grados centgrados, en

la zona del piedemonte llanero, el clima es hmedo.

Se encuentra situado en la parte central del pas, en la regin de la

Orinoquia, localizado entre los 045425 y los 013652 de latitud norte, y

los 71438 y 745357 de longitud oeste. Cuenta con una superficie de

85.635 km2 lo que representa el 7.5% del territorio nacional. Limita por el

Norte con el departamento de Cundinamarca y los ros Upa y Meta que lo

separan del departamento del Casanare; por el Este con Vichada, por el Sur

con el departamento del Caquet y el ro Guaviare que lo separa del

departamento de Guaviare; y por el Oeste con los departamentos de Huila y

Cundinamarca.

En este recuento histrico del Departamento del Meta, la empresa de

asesoras estar encaminada a brindar sus servicios en la ciudad de

Villavicencio, especialmente en el sector empresarial y comercial.

26

2.10. DISEO METODOLOGICO

El presente documento se busca la conformacin de un proyecto de negocio para lo cual se acuden a unos tipos de investigacin, en el se utilizara la Investigacin Explicativa, que intenta dar cuenta de un aspecto de la realidad, explicando su concept dentro de una teora de referencia, a la luz de leyes o generalizaciones que dan cuenta de hechos o fenmenos que se producen en determinadas condiciones. Dentro de la investigacin cientfica, a nivel explicativo, se dan tres elementos: Lo que se quiere explicar: se trata del objeto, hecho o fenmeno que ha de explicarse, es el problema que genera la pregunta que requiere una explicacin. Lo que se explica: La explicacin se deduce (a modo de una secuencia hipottica deductiva) de un conjunto de premisas compuesto por leyes, generalizaciones y otros enunciados que expresan regularidades que tienen que acontecer. En este sentido, la explicacin es siempre una deduccin de una teora que contiene afirmaciones que explican hechos particulares, o situaciones evidenciadas por el lesionado del bien jurdico tutelado, as mismo este tipo de investigacin permite identificar la problemtica al momento de prestarle los servicios de asesora y consultora, y a su vez por medio de todo un conjunto de procedimientos se proceder las soluciones a su problemtica, ya sea colectiva y particular empleando los medios de control necesarios para la prevencin de de acontecimientos futuros que generen afectacin en su vida personal, labora, familiar y econmica. A su vez es necesario realizar el levantamiento de informacin a travs de una metodologa descriptiva, que permite describir y estudiar sobre lo social, consiste fundamentalmente, en caracterizar un fenmeno o situacin social concreta indicando sus rasgos ms peculiares o diferenciadores. Para este estudio y tipo de investigacin se empleara estudios de tipo encuesta que empleara la utilizacin de mtodos de anlisis cuantitativo que provienen de diversas disciplinas tales como la estadstica, la sociologa y la psicologa social, que ayuden a determinar las caractersticas especificas de la poblacin a la cual se le prestara dicho servicio, esto permitir una indagacin profunda del tipo de profesional capacitado que vaya a satisfacer y dar solucin a sus controversias.

27

As mismo se tendr en cuenta los estudios de tendencia a la poblacin, consistiendo esto en la obtencin de datos y informacin sobre tendencia social, condiciones econmicas, medios tecnolgicos, en los que se pueda alcanzar los objetivos brindados por la empresa. De acuerdo con los objetivos especficos enunciados, donde lo que se busca es brindar asesora y consultora legal, se requiere de una investigacin de tipo exploratoria, en la cual se pretende analizar y ampliar el universo en formacin en donde se busque profundizar en las disposiciones, preferencias, preocupaciones, valores y preferencias, de acuerdo a las caractersticas socioeconmicas, polticas y culturales, donde se obtengan nuevos datos y elementos que pueden conducir al estudio de ese universo de formacin que permita alcanzar los objetivos planteados en el proyecto empresarial. Por lo cual se alcanzara con este proceso metdico y sistemtico la solucin de problemas o preguntas, mediante la produccin de nuevos conocimientos, los cuales constituyen la solucin o respuesta a tales interrogantes, y lo ms importante mediante estos procedimientos de encuestas, estadsticas, estudios de casos, se permita el estudio, evaluacin, y desempeo de los profesionales a trabajar conjuntamente, para brindar un servicio gil, eficaz, y oportuno. http://www.juridicas.unam.mx/invest/areas/opinion/doc/EncuestaConstitucion.pdf http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/matus_r_o/capitulo2.pdf https://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20091211100140AAMGiL6(abril09de2014) http://www.slideshare.net/apostolnegro/ejemplo-de-proyecto-de-investigacion

2.11. RECURSOS DISPONIBLES

2.11.1. RECURSOS HUMANOS

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S., Cuenta con tres socios emprendedores,

dinmicos, intelectuales, cooperativos, y con sentido de perteneca por la

sociedad y el bienestar conjunto de la empresa en funcin, de prestar el

mejor servicio profesional, tico y calificado.

2.11.2. RECURSOS FINANCIEROS

NOMBRE SOCIO APORTE

LIBIA LORENA MARTINEZ

$5`000.000

JOSE EDICSON GARCIA $5`000.000

FREDDY CORREDOR MEJIA $5`000.000

28

Se cuenta con un capital autorizado de diez millones de pesos (10000.000),

capital suscrito y pagado cinco millones de pesos (5`000.000), y capital por

suscribir por cinco millones de pesos (5`000.000).

2.11.3. RECURSOS TECNOLGICOS

Computadores, servicio de internet, lneas telefnicas, lneas celulares,

derechos audiovisuales, transferencia de tecnologa, Uso de bases de datos

de legislacin y jurisprudencia y otras herramientas incluyendo dotacin de

cada socio.

2.12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SEMESTRE

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

FECHA 2014

MES

ACTIVIDAD MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO

PLANIFICACIN

ELABORACIN DE MERCADEO

ANLISIS DE COMPETENCIA

ESTUDIO DE CLIENTES POTENCIALES

OPERACIONES PRE OPERATIVAS

ANALIZAR LA VIABILIDAD DEL PROYECTO

29

2.13. CONCLUSIONES

Se concluye qu, la mayor importancia en el entorno social, a travs de

las personas, son los derechos y obligaciones es decir derechos que

responden de obligaciones.

Ratificando esta importancia ASESORARTE COLOMBIA S.A.S, es una

empresa encaminada a la prestacin de servicios en asesoras y

consultoras a personas naturales, jurdicas, empresas pblicas y

privadas, empresarios, comerciantes, cumpliendo de manera gil, eficaz y

oportuna la prestacin del servicio en los clientes ya que de estos

emanan situaciones que se encuentran constituidas por deberes y

derechos.

De ah la importancia que tiene la empresa en la parte socio econmica.

2.14. BIBLIOGRAFA

Cdigo de Comercio

Derecho Mercantil Colombiano Jos Ignacio Narvez

Derecho de las Sociedades Comerciales Carlos Alberto Villegas

Cdigo Civil

Monografias.Com

Tipos de Sociedades

Hernn Sierra Villegas

PUC Comercial

DESARROLLO EMPRESARIAL

Jairo Tapias Ospina

30

3. IDEA DE NEGOCIOS

.1. MEMORANDO EJECUTIVO PLAN DE DESARROLLO

.1.1. PRIMERA TERNA

.1.1.1. razn social.


El nombre de ASESORARTE COLOMBIA S.A.S, se determino ya que el

objetivo de la empresa es brindar asesora y consultora legal especializada

en diferentes aspectos legales y ramas del derecho, se plantea que dichos

servicios se especializan y se reconocen en el mercado potencial brindando

un servicio gil, eficaz y oportuno con atencin personalizada, por lo tanto

para la empresa el ensear es todo un arte, de ah el nombre

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S.

.1.1.2. Capital social

El capital social programado de la empresa es de $15.000.000 (Quince

Millones de Pesos MCTE), los cuales sern aportados en cuotas

establecidas a cada uno de los socios.

.1.1.1. Objeto Social

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S, tiene como objeto principal desarrollar

las siguientes actividades

1. Prestar servicios de asesora y consultora en diferentes areas del

derecho, con especialidad en responsabilidad civil contractual y

extracontractual, contratacin estatal, contratacin privada, estructura legal

de proyectos de infraestructura.

2. Brindar apoyo y asistencia jurdica en reas del derecho, directamente o

a travs de sus abogados, socios o de abogados consultores, asociados,

subcontratados, podr as mismo cuando las circunstancias de asesora o

31

asistencia integral se requiera apoyarse en profesionales tcnicos de

diversas reas como apoyo a la gestin requerida.

El objeto social de la empresa se encuentra definido segn la cmara de

comercio de Villavicencio en:

Asesoras jurdicas en diferentes reas del derecho.

Cdigo de la Actividad CIIU 7411 ACTIVIDADES JURIDICAS

.1.2. Segunda terna

.1.2.1. Objetivo General

El objetivo General se encuentra planteado acorde a dos necesidades

esenciales; presentar el proyecto y forjar la empresa.

(Del proyecto)

Conformar una empresa que brinde los servicios profesionales de asesora y

consultora, especializada en diferentes ramas del derecho, dirigida a

empresas, gremios, asociaciones, institutos descentralizados y dems

entidades pblicas y privadas, enfocando su especialidad en responsabilidad


(De la empresa)

Brindar servicios profesionales y especializados de asesora en diferentes

ramas del Derecho dirigido a empresas, gremios, asociaciones, institutos

descentralizados y dems entidades pblicas y privadas.

32

.1.2.2. Objetivos Especficos

Especficos.










justicia y equidad.



concreta.






Colombia S.AS.

33

.1.2.3. ORGANIGRAMA

JUNTA DE SOCIOS

Direccion Comercial

Direccion Academica

Direccion Juridica

Area Penal Area Laboral

Area Comercial. Area Transito

REPRESENTANTE LEGAL

REVISOR FISCAL

34

.1.3. TERCERA TERNA

.1.3.1. FILOSOFA EMPRESARIAL

Los valores corporativos estn diseados pensando en usted y en

su empresa, " ASESORARTE, el arte de ensear"

.1.3.2. MISIN EMPRESARIAL

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S es una empresa creada con el fin de

prestar los servicios profesionales de asesora y consultora especializada

en diferentes reas del derecho, dirigida a personas naturales, empresas,

gremios, asociaciones, institutos descentralizados y dems entidades

pblicas y privadas, enfocando su principal rama en responsabilidad civil

contractual y extracontractual.

.1.3.3. VISIN EMPRESARIAL

Convertirnos en el ao 2020, en la empresa de abogados lder en asesora y

consultora en las diferentes reas del derecho en la Regin de la Orinoquia,

brindando servicios especializados de manera gil, oportuna, eficaz y con

estndares de calidad, lo que permitir obtener reconocimiento a nivel

Nacional.

.1.4. CUARTA TERNA

.1.4.1. LOGOTIPO EMPRESARIAL

35

Logotipo de slogan, " Asesorarte es nuestro arte y tu tranquilidad", En el

logotipo se mezclan los colores amarillo, azul y rojo, los cuales son

representativos del pas COLOMBIA, ya conocidos y identificados por

cualquier tipo de persona , por tal razn se ajustaron de forma tal que

cualquier usuario identifique la empresa y sus servicios con solo mirar el

logo.

.1.4.2. COLORES EMPRESARIALES

Amarillo; significa oro y riqueza

El azul es un color fresco, tranquilizante y se le asocia con la mente, a la

parte ms intelectual de la mente, igual que el amarillo.

El rojo simboliza el poder, color al que se asocia con la vitalidad y la ambicin.

El rojo aporta tambin confianza en s mismo, coraje y una actitud optimista ante la vida.

Negro; significa elegancia y distincin

.1.4.3. SLOGAN EMPRESARIAL


.1.4.4. VALORES CORPORATIVOS

36

Principios y valores corporativos

Los valores corporativos estn diseados pensando en usted y en su

empresa, " ASESORARTE, el arte de ensear"

Agilidad

Seguridad

Eficiencia

Seriedad

Organizacin

Responsabilidad

Amabilidad

Rapidez.

Transparencia

Educacin

37

.1.5. QUINTA TERNA

.1.5.1. TIPO DE EMPRESA

Son varias las clasificaciones y tipos de empresa, de acuerdo al sector, de

acuerdo a su financiacin a su actividad y hasta del autor.

La empresa es privada, constituida con patrimonio privado, que busca

brindar servicios, a nivel local.

.1.5.2. CLASE DE SOCIEDAD

Se ha optado constituir la empresa como una sociedad por acciones

Simplificadas S.A.S por las ventajas que este tipo de sociedad tiene en el

momento, esta modalidad de empresas permite a los emprendedores

simplificar trmites y comenzar su proyecto con un bajo presupuesto. Por

ejemplo, las SAS no necesitan revisor fiscal y pueden ser personas naturales

o jurdicas.

.1.5.3. GRUPO DE SOCIOS Y SUS APORTES

Nuestra empresa est conformada por un grupo de Socios Fundadores los

cuales suscriben un capital autorizado de diez millones de pesos

(10000.000), capital suscrito y pagado cinco millones de pesos (5`000.000),

y capital por suscribir por cinco millones de pesos (5`000.000).

.2. Presentacin del producto

.3. Concepto de los servicios

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S, es una empresa dedicada a la prestacin de servicios especializados en asesora y consultora en materia legal, los servicios que en la actualidad se ofrecen son:

2.3.1. Asesora En materia de Transito Mediante este servicio se busca brindar nuestro servicio de asesora legal a todos los actores viales que se vean involucrados en procedimientos

38

administrativos de trnsito (Comparendos y Multas, trmites) y legales de trnsito (Accidentes de trnsito). En la parte administrativa asesoraremos y defenderemos a los actores viales que requieran nuestros servicios para la resolucin de problemas que frecuentemente se presentan, como comparendos, suspensin de licencia de conduccin y mutas impuestas. En la parte legal brindaremos nuestros servicios orientados a asesorar y defender los involucrados en accidentes de trnsito, para realizar las gestiones para reclamar los seguros e indemnizaciones de ley.

2.3.2. Asesora Laboral. Orientada a brindar asesora y defensa tanto a trabajadores como a empleadores, prestando al empleador nuestra asesora para la elaboracin de contratos, rdenes y prestaciones de servicio aconsejndolos dentro de un marco legal y tico, de manera rpida y eficiente. Para trabajadores con equidad dando a conocer sus derechos y defendindolos con honestidad.

2.3.3. Derecho administrativo.

En esta rea, la asesora incluye todo lo concerniente a las relaciones con el

Estado y sus entidades de cualquier orden, en aspectos relativos a la

obtencin de licencias y autorizaciones de entidades estatales,

acompaamiento profesional en procesos de contratacin estatal, tales como

la evaluacin de los contratos y documentos que deben ser suscritos por

diferentes empresas con entidades de derecho pblico o privado,

acompaamiento durante el proceso de diseo y preparacin de prepliegos,

pliegos, calificaciones y contratos y en la preparacin de propuestas ante

entidades pblicas bajo cualquier mecanismo de seleccin de contratistas,

as como en todo el marco conceptual y de contratacin del sector minero y

energtico.

2.3.4. Derecho penal. Para nosotros todos somos inocentes hasta que se demuestre lo contrario, brindaremos asesora y defensa en materia penal buscando ante todo el respeto y trato digno a nuestros clientes garantizando sus derechos.

39

En el momento ya funcionamos brindando el servicio de asesora legal en

materia de transito y transporte, realizando reclamaciones ante aseguradoras

y asesorando a nuestros clientes en materia legal en este tipo de asuntos.

Derecho Pblico: derecho constitucional, derecho penal, derecho

administrativo, derecho procesal, derecho internacional pblico, derecho

financiero, derecho areo.

Derecho Constitucional: Es una rama de la ciencia jurdica que se ocupa

del Estudio de la ley suprema de los Estados del Mundo.

Derecho Internacional: Normas que regulan las relaciones entre los

Estados, determinan obligaciones y competencia de los diversos estados y

reglamenta el funcionamiento de las instituciones internacionales.

Derecho Mercantil: Conjunto de normas que regulan la actividad comercial

empresarial y las acciones considerados por la ley como mercantiles.

Derecho Penal: Disposiciones jurdicas que regulan el poder sancionador y

preventivo del Estado. Establecen el concepto de delito, la

responsabilidad del sujeto actuante y la determinacin de la pena.

Derecho Administrativo: Parte del derecho que regula el funcionamiento de

la propia administracin estatal y el comportamiento dentro de la misma o

con respecto a los dems entes.

Derecho Civil: Conjunto de leyes que regulan las relaciones privadas entre

los ciudadanos se ocupa de materias privadas que no poseen legislacin

particular, tiene que ver con bienes, inmuebles, muebles, separacin de

cuerpos, entre otros.

Derecho del Trabajo: Conjunto de leyes que regulan la prestacin de

cualquier tipo de trabajo que cuenta ajena es un derecho autnomo ya que

atiende a los pactos colectivos que hacen surgir las normas jurdicas.

Derecho Procesal: Conjunto de normas que regulan la aplicacin del

ordenamiento legal a los casos concretos, consta de varias ramas derecho

procesal civil, penal, administrativo, internacional, y ordenamiento procesal

cannico.

Responsabilidad contractual:

Las obligaciones se clasifican habitualmente como de medios y de resultados, y esto tiene una gran importancia al determinar la responsabilidad

40

civil contractual. El incumplimiento, que es uno de los requisitos bsicos para que la responsabilidad se produzca, depender de la clase de obligacin.

Cuando una norma o un contrato obligan a una persona a alguna cosa determinada, sea sta una accin o una abstencin (hacer o no hacer algo), esta obligacin se considera de resultado.

Por otra parte, en aquellos casos en que una norma o un contrato slo obligan al deudor a actuar con prudencia y diligencia, la obligacin es considerada de medios.

Responsabilidad Extracontractual:

Surge cuando el dao o perjuicio causado no tiene su origen en una relacin contractual, sino en cualquier otro tipo de actividad.

La responsabilidad extracontractual puede definirse como "aquella que existe cuando una persona causa, ya sea por s misma, por medio de otra de la que responde, por una cosa de su propiedad o de que se sirve, un dao a otra persona, respecto de la cual no estaba ligada por un vnculo obligatorio anterior relacionado con el dao producido". Esta rea del derecho civil tambin se conoce como delitos y cuasidelitos civiles (fuentes de las obligaciones). Las fuentes principales de las obligaciones extracontractuales son el hecho ilcito y la gestin de negocios.

.4. Marca Logotipo y Slogan.

En la cuarta terna se describen la marca y logotipo.

.5. Estrategia de Calidad

La estrategia de calidad est dirigida a ofrecer un servicio con calidad,

teniendo en cuenta siempre valores y principios corporativos inmersos en

el proyecto empresarial.

Sistema de gestin de la calidad para la empresa est basado en la

estructura organizacional y operacional de trabajo, documentada e

integrada a los procedimientos tcnicos y gerenciales, para guiar las

acciones de la fuerza de trabajo, tanto el talento humano, como la

infraestructura y la informacin de la organizacin de manera prctica y

41

coordinada y que asegure la satisfaccin del cliente y bajos costos para la

calidad.

En otras palabras, el Sistema de Gestin de la Calidad es una serie de

actividades coordinadas que se llevan a cabo sobre un conjunto de

elementos (Recursos, Procedimientos, Documentos, Estructura

organizacional y Estrategias) para lograr la calidad de los servicios que

se ofrecen al cliente, es decir, planear, controlar y mejorar aquellos

elementos de una organizacin que influyen en satisfaccin del cliente y

en el logro de los resultados deseados por la organizacin.

Una la organizacin se ha tomado en cuenta la siguiente estructura:

Estrategias: Definir polticas, objetivos y lineamientos para el logro de la

calidad y satisfaccin del cliente. Estas polticas y objetivos deben de

estar alineados a los resultados que la organizacin desee obtener.

Procesos: Se deben de determinar, analizar e implementar los procesos,

actividades y procedimientos requeridos para la realizacin del producto o

servicio, y a su vez, que se encuentren alineados al logro de los objetivos

planteados. Tambin se deben definir las actividades de seguimiento y

control para la operacin eficaz de los procesos.

Recursos: Definir asignaciones claras del personal, Equipo y/o

maquinarias necesarias para la produccin o prestacin del servicio, el

ambiente de trabajo y el recurso financiero necesario para apoyar las

actividades de la calidad.

Estructura Organizacional: Definir y establecer una estructura de

responsabilidades, autoridades y de flujo de la comunicacin dentro de la

organizacin.

Documentos: Establecer los procedimientos documentos, formularios,

registros y cualquier otra documentacin para la operacin eficaz y

eficiente de los procesos y por ende de la organizacin

Tambin existen varias normativas estandarizadas que establecen

requisitos para la implementacin de un Sistema de Gestin de la

Calidad, y que son emitidas por organismos normalizadores como la ISO,

DIS, entre otros. Ejemplos de estas normativas estn: ISO

9001Requisitos para un Sistema de Gestin de la Calidad (Aplicable a

cualquier organizacin, sin importar tamao o sector).

42

4. DIAGNOSTICO

4.1. ANLISIS DEL MERCADO

4.1.1. Mercado objetivo.

El mercado potencial es toda persona natural o jurdica que necesite

asesora y consultora legal, en las diferentes reas del derecho.

4.1.2. Justificacin del mercado objetivo: por qu ese mercado?

No siempre se necesita un problema jurdico para contratar a un abogado, se

requiere en muchas ocasiones asesora en la realizacin de contratos,

convenios, es decir cualquier persona del comn puede necesitar los

servicios de asesora y consultora.

4.1.3. Perfil del Consumidor y/o del cliente.

Toda persona natural o jurdica que necesite asesora en materia legal o

consultora jurdica para la solucin de problemas en los diferentes mbitos

de aplicacin del Derecho

4.1.4. Productos sustitutos y productos complementarios

El producto principal es la asesora y consultora legal, el producto

complementario es la capacitacin que se pueda requerir alguna empresa.

4.2. ANLISIS DE MICROENTORNO

En que se basa mi ventaja competitiva?

La amplia experiencia y conocimiento de los integrantes de la empresa en el

mbito de las asesoras y consultoras jurdicas, lleva a ofrecer un servicio

que garantice y satisfaga la problemtica del usuario, brindndole no una

asesora como tal sino un acompaamiento profesional y amistoso durante el

desarrollo del proceso, haciendo que el usuario se sienta respaldado y con

plena solucin a su problemtica.

43

4.3. Anlisis Interno

Se cuenta con la experiencia y conocimiento del mercado en materia de

transito, en responsabilidad civil contractual y extracontractual, lo cual

permite una ventaja competitiva importante en relacin con otras empresas

de asesora.

Identificar principales y potenciales competidores?

La empresa en el mercado tiene su competencia, en los consultorios

jurdicos de las universidades ya que estos brindan una asesora gratuita

haciendo que esto sea una amenaza para la empresa; y competidores

potentes, encontramos (los abogados e instituciones jurdicas) que tambin

son fuertes en el medio jurdico.

4.4. Anlisis Dofa

Debilidades:

Escases de recursos en infraestructura;

Falta de reconocimiento en el mercado laboral;

Escases de recursos financieros.

Falta de experiencia en el mercado.

Competencia desigual.

Oportunidades:

Creciente demanda por el servicio;

La empresa es competitiva en la capacitacin y asesora jurdica, por

su alto nivel de profesionalismo, responsabilidad y excelente servicio;

Una manera distinta de brindar asesora y capacitacin al usuario;

Excelentes relaciones sociales de ndole laboral.

Fortalezas:

Es una empresa alternativa en la asesora y capacitacin jurdica;

44

Se cuenta con un nivel de experiencia y conocimiento por parte de los

integrantes de la empresa, ya que pertenecen al mbito de las

asesoras;

Los integrantes de la empresa se compenetran entre si y sostienen

una amistad fundamentada en valores y principios tanto ticos como

morales, que se ponen en prctica en el desarrollo de nuestro trabajo.

Amenazas:

Competencia desleal;

Entrada de nuevos competidores;

Empresas reconocidas en el mercado que prestan el servicio de

asesoras jurdicas;

El desconocimiento de las personas en temas jurdicos.

4.5. ORGANISMOS DE APOYO

Se cuenta con el apoyo de abogados especializados, los cuales estn

dispuestos a ayudar, en la implementacin de la empresa.

Igualmente con la ayuda de varias empresas constituidas en materia de

transito FINSTRUVIAL y SERVIAL COLOMBIA, empresas dedicadas a la

capacitacin y asesora en transito transporte en la ciudad de Villavicencio, y

el respaldo de los siguientes abogados:

[email protected]

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

45

5. Estrategia de Marketing

5.1.1. PRODUCTO.

El producto es la asesora y consultora legal en diferentes areas del

derecho.

Anexamos portafolio de Servicios.

5.1.2. Estrategias del servici al cliente

La mejor estrategia que puede tener cualquier empresa es Un cliente

Satisfecho l, es la mejor publicidad que se pueda tener por esta razn se

quiere lograr a travs de la prestacin del servicio crear clientes satisfechos,

esto se lograra implementando valores corporativos, agilidad en la prestacin

del servicio, con responsabilidad y ante todo con sentido humano.

En cuanto a la publicidad se manejar pagina WEB.

Una forma para darse a conocer es en un espacio radial por medio de una

seccin legal, a lo cual se dar a conocer los servicios brindados por la

empresa.

5.2. PRECIO

Principalmente se ocupara la empresa de estrategias de precios que una

vez sea conocida por la poblacin llmese cliente o no cliente tenga un gran

impacto en su perspectiva , se trabajara en la estrategia de implementar

costos bajos, de igual forma se mantendrn los precios frente a la

competencia.

5.3. Mezcla Promocional

La estrategia consiste en dar a conocer brindando una asesora integral, gil eficaz, oportuna y econmica, la cual puede ser diferida dando mayor oportunidad a quien la pueda requerir en un momento determinado.

5.4. Objetivos.

46

Llegar al mayor nmero de personas posible. Darse a conocer mediante la prestacin de un excelente servicio.

5.5. Mtodos. Ofrecer paquetes de servicios. Diferir el pago en cuotas. Crear un sistema de afiliacin propagado del servicio.

5.6. Estrategia de promocin Ofrecer servicios en medios masivos de comunicacin, como internet, radio, televisin y prensa escrita.

5.7. Manejo de clientes especiales A los clientes especiales se les dar un trato preferencial en las tarifas, acompaamiento, asistencia y consulta de manera personal o va telefnica las 24 horas.

5.8. Cubrimiento geogrfico El personal de la empresa se encuentra en condiciones de brindar

cubrimiento a nivel nacional, previa contrato de prestacin de servicios y

arreglo con el cliente del valor de los viticos.

5.9. Distribucin 5.10. Presupuesto de la mezcla de mercadeo

Se prev implementar una campaa de medios durante el primer ao de funcionamiento de la empresa, el cual permita darnos a conocer y buscar posicionamiento del nombre.

estrategia tem costo propsito PUBLICITARIA

Tarjetas $120000 Suministrar a nuestros usuarios y posibles clientes la informacin de contacto necesaria.

Volantes $60000 Promocionar actividades a desarrollar en el marco de la muestra empresarial.

Publicidad radial

$200000 Promocionar servicios y actividades a desarrollar

Publicidad prensa

$500000 Promocionar servicios y actividades a desarrollar

47

6. Estrategias administrativas.

6.1. Estructura organizacional. La estructura de la empresa se encuentra definida segn organigrama que se desarrolla a continuacin. Junta de socios, conformada por cuatro socios.

Representante Legal; esta funcin se podr dar en encargo a cualquiera de

los socios o a un particular profesional del derecho.

Revisor fiscal; contador titulado que tendr la obligacin de estructurar los

informes fiscales y rendir los respectivos informes contables.

Se tiene pensado tres grandes reas o secciones, una acadmica con el fin

de prestar servicios de capacitacin y el rea jurdica, esta se encargara

JUNTA DE SOCIOS

Direccion Comercial

Direccion Academica

Direccion Juridica

Area Penal Area Laboral

Area Comercial. Area Transito

REPRESENTANTE LEGAL

REVISOR FISCAL

48

6.2. Misin Empresarial

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S es una empresa creada con el fin de prestar los servicios profesionales de asesora especializada en diferentes reas del derecho, dirigida a personas naturales, empresas, gremios, asociaciones, institutos descentralizados y dems entidades pblicas y privadas. Cuenta con profesionales especializados en diferentes reas del derecho, con el fin de brindar una asesora integral a nuestros clientes, brindando un servicio gil eficaz y oportuno.

6.3. Visin Empresarial

Convertirnos en el ao 2020 en la empresa de abogados lder en asesora y consultora legal, en la Regin de la Orinoquia, brindando servicios a personas naturales y jurdicas, entidades Estatales y dems gremios y asociaciones pblicas y privadas de la Regin, que permitan obtener

reconocimiento a nivel Nacional.

6.4. Valores Empresariales.

Agilidad

Seguridad

Eficiencia

Seriedad

Organizacin

Responsabilidad

Amabilidad

Rapidez.

Transparencia

Educacin

49

6.5. Objeto Social

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S tiene como objeto principal desarrollar las siguientes actividades 1. Prestar servicios de asesora y consultora en materias jurdicas y administrativas en general, con especialidad en el derecho pblico, servicios pblicos, telecomunicaciones contratacin estatal, contratacin privada, exploracin, explotacin, refinacin y negociacin de hidrocarburos, estructura legal de proyectos de infraestructura. 2. Brindar apoyo y asistencia jurdica y brindar asesora legal, en todo tipo y reas del derecho, directamente o atreves de sus abogados socios o de abogados consultores, asociados subcontratados, podr asimismo cuando las circunstancias asesora o asistencia integral se requiera apoyarse en profesionales tcnicos de diversas reas como apoyo a la gestin requerida.

.6. Objetivos especficos

Especficos.










justicia y equidad.



concreta.

50






Colombia S.AS.

6.7 Talento Humano

Existen diferentes formas de remuneracin, que es lo que va a incentivar al

trabajador y que por consiguiente se repercutir en la productividad de la

empresa, la forma como se va a remunerar al personal dentro de la empresa

va ser de una forma variable ya que como se trata de una empresa en la

cual ofrecemos servicios, y que se amoldara a las necesidades, exigencias y

el acuerdo con los administradores de la misma , a algunos se les pagara por

asesora y otros se estudiara la forma de colocarle un salario dependiendo

de la disponibilidad que cada uno tenga para trabajar en la misma, es decir

dependiendo del tipo de contratacin as se ver reflejada la remuneracin.

Tipo de contratacin.

La empresa tiene como fundamento contratar con personal externo,

dependiendo de la especialidad del profesional del derecho para lo cual ser

llamado por la empresa, se est estudiando los tipos de contratos que le

sean ms favorables a la empresa y dentro del cual se tiene como opcin

una contratacin por orden de prestacin de servicios que es una de las mas

conocidas y que es muy clara tanto para los empleadores como para el

empleador.

Plan de incentivos y motivacin

La motivacin hace parte de las estrategias de produccin de toda empresa

es esa voluntad para hacer un esfuerzo y que mediante la expectativa de

cumplir o de llenar una necesidad personal hace que los empleadores

adquieran ese compromiso institucional o empresarial para alcanzar las

metas de la empresa, se tienen estudiadas unas tcnicas de motivacin que

pueden ser las de carcter monetario las cuales son ese valor o ese

51

significado que se le da a la contraprestacin por la labor realizada y que va

encaminada a la satisfaccin de muchas necesidades y expectativas

personales y en un segundo lugar esa motivacin se puede manifestar en

una participacin de los empleados frente a los problemas y soluciones de la

empresa dndoles una expectativa de que ellos hacen parte de ciertos

eventualidades que en ltimas son manejadas directamente por la empresa.

Dentro del plan de estmulos para con los empleados que son fundamentales

a la hora de incrementarse la productividad y el trabajo realizado por parte

del trabajador, o asesor como ser llamado en esta empresa, como el salario

depende del tipo de contratacin, se tienen preparados algunos en los que el

profesional que realice una asesora se le aumentara la proporcin acordada

y si es por salarios fijos el aumento de aquel en una proporcin justa que no

afecte la empresa y que ese estimulo incentive al profesional del derecho a

meterle el hombro a la empresa incondicionalmente aumentando la

popularidad, produccin y estatus de la misma.

Otra forma de estmulo ser darle un grado de valor al puesto o

enriquecimiento del puesto en donde muchos profesionales hablo de los de

la empresa tengan retos personales en donde con la solucin que a dado

con su servicio prestado incida en su propio reto por alcanzar metas

propuestas para l como empleado y para la empresa.

Plan de carrera

Se estudiara y se analizara que los planes de carrera son indispensables

para fortalecer y creas profesionales eficientes, pero como aqu en la

empresa ya se tiene involucrado personal altamente calificado, se

establecer pactar ciertos compromisos empresariales en donde el empleado

tenga una visin a futuro en la cual no solo vera el trabajo como algo

necesario para la subsistencia personal sino que tenga una visin diferente

hasta el punto que pueda hacer parte directa de la empresa.

Plan de capacitacin de cada uno de los empleados de la estructura

organizacional.

El plan de capacitacin en la empresa comprende ese proceso educativo

generalmente a corto plazo, donde las personas adquieren conocimientos,

desarrollan habilidades y competencias en funcin de objetivos definidos. No

se puede ocultar que dentro de las amenazas se encuentran las

competencias, para esto nos estamos preparando con cronogramas claros y

52

rigurosos donde a cada empleado se le brindara capacitacin adecuada

tanto de informacin de la empresa como capacitaciones de fortalecimiento

de conocimientos para hacer as mas empleadores competentes y

dispuestos a enfrentar cada contingencia que se presente en cuanto a

debilidades de la empresa como aquellas que se den fruto de una

competencia ms o menos fuerte. La capacitacin la realizaremos tambin

basndonos en las necesidades que en el trascurso de la misin

encomendada vayan surgiendo, para estar actualizado con el da a da de la

evolucin empresarial.

Procedimiento de reclutamiento

El reclutamiento de personal es un proceso para la adquisicin de personal

idneo y con las caractersticas exigidas por la empresa para el buen

funcionamiento y desarrollo de las matas propuestas por la empresa, es

atraer de manera oportuna y con el nmero suficiente para que se ocupen

unos cargos o puestos que la empresa requiere. Nuestra empresa dispone

de una pgina web en donde se plasmara lo referente a la empresa nmero

de vacantes, cargos a ocupar, perfil profesional exigido especialmente

profesionales especializados en determinadas reas del derecho con un

conocimiento amplio y fcil desenvolvimiento de su labor, es por eso que

desde ya se est haciendo uso de la misma y de unas direcciones ya

acordadas para ir recibiendo propuestas de personal interesado en

contratarse con nuestra empresa.

Dentro del proceso de seleccin

Como se sabe esta es una o la etapa ultima del proceso de reclutamiento,

como se sabe los dueos de la empresa somos cuatro persona estudiantes

de derecho, con altos conocimientos de la misma y con una visin futurista

empresarial, por eso es que mediante su gerente, su representante legal es

decir la mesa administrativa de la misma dentro de la sede principal se citara

a una reunin ordinaria con el fin de tomar las decisiones encaminadas a

seleccionar cada uno de los profesionales que se postularon para llenar esa

vacante o ese puesto que se necesita cubrir, se tendr en cuenta el perfil

profesional, experiencia, relaciones con las empresas donde anteriormente

haya laborado y algo importante con grandes capacidades para enfrentar

retos.Dentro de la contratacin se har por contrato de prestacin de

servicios donde se estipularan clausulas en donde se fijara fecha de

ingreso, forma de contratacin, fechas de pago ,formas de pago y todas las

53

clusulas correspondientes con esta clase de contratos, ser un contrato

claro en donde las partes no tengan dudas de que y como se est

contratando, ser un contrato en donde se respetaran cada uno de los

derechos laborales exigidos por la ley y en donde los empleados cuentan con

todas las prestaciones sociales legales.

La induccin

Se tiene claro que para la empresa el proceso de seleccin de personal es

una herramienta necesaria para que se llegue al xito en el desempeo de

un empleado, aqu se tiene como importancia que la induccin se constituya

en proceso necesario para ampliar las potencialidades que la persona

seleccionada pueda ejecutar, a cada uno de los seleccionados se le brindara

una informacin general, amplia y que sea suficiente para que el empleado

se ubique dentro de la empresa y contextualic su realizacin dentro de las

funciones que se le asignaran.se realizarn unas inducciones frente a la

empresa como tal que conozca sus objetivos, misin visin organizacin y

toda la parte legal, y habr una segunda la cual ser ms especifica con su

puesto de trabajo.

6.8 MANUAL DE FUNCIONES

FUNCIONES

a) Formular y proponer las polticas, sobre aspectos jurdicos y legales de LA ASESORIA LEGAL, as como

Las normas de carcter legal y acciones judiciales necesarias para el mejor cumplimiento de los Objetivos institucionales.

b) Asesorar a la Gerencia General y a las dems Unidades Orgnicas del sistema jurdico, sobre el contenido y alcances de los dispositivos legales vigentes.

c) Interpretar, concordar y divulgar las normas legales de inters para la gestin institucional que se publiquen, debiendo absolver las consultas correspondientes.

d) Ejercer y/o supervisar el patrocinio de los procesos judiciales, los procedimientos administrativos o de otra ndole en los que sea parte el sistema jurdico de consultoras.

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e) Asesorar e informar oportunamente sobre asuntos jurdicos legales, y sus implicancias en el desarrollo de las funciones de las Unidades Orgnicas.

f) Elaborar y/o asesorar en la formulacin de proyectos de normas legales, convenios, contratos y otros documentos afines, debiendo refrendar el documento correspondiente.

g) Atender los asuntos y trmites de carcter notarial y registral de la empresa.

h) Proponer las polticas en materia de garantas y saneamiento legal inmobiliario, dirigiendo la ejecucin de las mismas.

i) Brindar apoyo en el levantamiento de la informacin legal inmobiliaria que resulte necesaria para la ejecucin de los proyectos a su cargo.

j) Llevar el archivo actualizado de la legislacin vigente.

k) Coordinar y ejecutar acciones de apoyo a la gestin de los rganos de la alta direccin, en las reuniones de Directorio y de las Juntas Generales.

l) Coordinar la implementacin de las disposiciones dadas por el Directorio, Juntas Generales y Gerencia General.

m) Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por la Gerencia genera Proceso de Consultora o asesora para el levantamiento del Manual de Funciones, conteniendo todas las actividades relacionadas con el funcionamiento y operacin del rea correspondiente. Documentando conocimientos, experiencias y tecnologas de cada rea. Los beneficios de este proceso para la empresa son: Facilitar el proceso de reclutamiento y seleccin de personal. Identificar las necesidades de capacitacin y desarrollo del personal. Servir de base en la calificacin de meritos y la evaluacin de puestos. Precisar las funciones encomendadas a cada cargo, para asignar

responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar fallas. Propiciar la uniformidad en el trabajo. Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecucin del trabajo

evitando repetir instrucciones sobre lo que tiene que hacer el empleado. Servir de medio de integracin y orientacin al personal de nuevo ingreso,

ya que facilita su incorporacin a las diferentes reas de la empresa. Optimizar la administracin y aprovechamiento de los recursos humanos.

55

6.9 NOMINA

56

7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La empresa se encuentra organizada acorde al siguiente organigrama

empresarial:

57

7.1 Determinar el tipo de empresa

SE opto por constituir la empresa como una Sociedad Por Acciones Simplificadas S.A.S por las ventajas que este tipo de sociedad tiene en el momento, creada por la ley 1258/2008.

Aspectos Contables. 6.6. Estados Financieros iniciales

59

6.7. Matriz de costos de produccin

6.8. Matriz de gastos administrativos

6.9. Matriz de gastos de ventas

INGRESOS OPERACIONALES - INGRESOS OPERACIONALES POR LABORES AGRICOLAS -

COSTOS OPERACIONALES - COSTOS OPERACIONALES -

UTILIDAD BRUTA

GASTOS OPERACIONALES - GASTOS OPERACIONALES ADMINISTRACION - GASTOS OPERACIONALES DE VENTAS - GASTOS NO OPERACIONALES / FINANCIEROS -

UTILIDAD OPERACIONAL

LIBIA LORENA MARTINEZ MUTIS Representante Legal

C.C. 40.342.842 T.P. 129288

ASESORARTE COLOMBIA S.A.S. NIT

ESTADO DE RESULTADO DEL 31 DE JULIO de 2013

ANGELO BAQUERO CELY Contador Publico

-

-

60

7. Aspectos legales y de Constitucin

7.8 Acta de constitucin de la empresa

REUNIN DE ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA

ACTA No. 001

CONSTITUCIN DE LA SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

En la ciudad de Villavicencio Meta, siendo las 2 p.m. del da 30 de Octubre

de 2012, en la sede de la Sociedad Calle 41 N 30 21 Edificio Scala

Villavicencio, previa convocatoria por escrito y con el fin de constituir una

sociedad por acciones simplificada S.A.S, se reunieron las siguientes

personas: LIBIA LORENA MARTINEZ MUTIS, JOSE EDICSON GARCIA,

HELBERTH FREDDY CORREDOR.

Los asistentes a la reunin acordaron elegir dos (2) personas para dirigir y

moderar la asamblea, fueron designados por unanimidad como presidente al

seor JOSE EDICSON GACIA y secretario a la seora LIBIA LORENA

MARTINEZ MUTIS Identificados como aparece al pie de sus firmas, quienes

ACTIVIDAD DESCRIPCIN DETALLE TOTAL

1 Matriz de Costo 1,1 Talento Humano

de Produccin 1,2 Computo, Impresora 2.000.000

1,3 Escritorio, Archivadores, Papeleria 2.000.000

Subtotal 4.000.000

Subtotal 4.000.000 $4.000.000

2 Matriz de Gastos de 2,1 Gerente 1.000.000

Administracion 2,2 Secretaria 634.500

2,3 Seguridad Social, Prestaciones Sociales,

Parafiscales

314.991

2,4 Arriendo 700.000

2,5 Servicios Pblicos 320.000

2,6 Internet 52.000

Subtotal 3.021.491 $3.021.491

3 Matriz de Gasto 3,1 Polizas de Seguro 500.000

de Venta 3,2 Comisin 500.000

3,3 Gasto de Representacin 300.000

Subtotal 1.300.000 $1.300.000

TOTAL $8.321.491

MATRICES

61

tomaron posesin de sus cargos y quedaron facultados para adelantar los

trmites correspondientes a la obtencin de la Personera Jurdica.

Acto seguido, el presidente someti a consideracin de la asamblea el

siguiente orden del da, el cual fue puesto a consideracin y aprobado.

1. Llamada a lista verificacin del Qurum

2. Constitucin de la sociedad por acciones simplificada

3. Adopcin del nombre y sede

4. Proposiciones y varios

El seor JOSE EDICSON GARCIA, somete a consideracin el orden del da

y es aprobado por unanimidad. Seguidamente se llevo a cabo el desarrollo

del da.

1. Llamada a lista verificacin del Qurum.

El secretario procedi a confirmar la asistencia, comprobando la asistencia

de las personas relacionadas inicialmente en esta acta, quienes constituyen

Qurum para sesionar y en adelante se consideran miembros gestores.

2. Constitucin de la Sociedad por Acciones Simplificada.

El seor Jos Edicson Garca Mahecha, solicita la palabra para dar ejecucin

al siguiente punto del orden del da y manifiesta que el motivo de la reunin

es el de Crear una sociedad por acciones simplificada, cuyas funciones

sern de las de Prestar servicios de asesora y consultora en materias

jurdicas y administrativas en general, con especialidad en el derecho

pblico, servicios pblicos, telecomunicaciones contratacin estatal,

contratacin privada, exploracin, explotacin, refinacin y negociacin de

hidrocarburos, estructura legal de proyectos de infraestructura.

Brindar apoyo y asistencia jurdica y brindar asesora legal, en todo tipo y

reas del derecho, directamente o atraves de sus abogados socios o de

abogados consultores, asociados subcontratados, podr asimismo cuando

las circunstancias asesora o asistencia integral se requiera apoyarse en

profesionales tcnicos de diversas reas como apoyo a la gestin requerida,,

explico la forma de hacer la organizacin y los objetivos de la organizacin,

siendo aprobada la constitucin de la Sociedad por Acciones Simplificada por

unanimidad de los asistentes.

62

3. Adopcin del nombre y sede.

A continuacin, el seor presidente pidi la palabra para proponer el nombre

de la Sociedad por Acciones Simplificada, como: ASESORARTE

COLOMBIA S.A.S al no presentarse otro nombre la asamblea en pleno

aprob el nombre propuesto, cuya sede estar ubicada en la Calle 41 N 30

21 Edificio Scala, telfonos: 3204891158 de la ciudad de Villavicencio.

4. Proposiciones y varios.

Dentro de las proposiciones en la asamblea de miembros gestores, se

presentaron las siguientes:

Analizar detenidamente el proyecto de estatutos del cual el seor

presidente hace entrega de copias para su estudio a cada uno de

los miembros gestores.

Convocar para el da 31 de Octubre de 2012, con el objeto de

aprobar los estatutos que van a regir la Sociedad por Acciones

Simplificada y elegir los rganos de Administracin y control.

Autorizar al consejo Directivo que resulte electo para gestionar

ante la Cmara de Comercio la personera Jurdica.

Habindose agotado el orden del da el seor presidente, levanto

l

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