Apresentação Hospital Mater Dei
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Soluções de recrutamento
Nossa missão:
Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos.
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Soluções de recrutamento
Por que os profissionais estão no LinkedIn?
IdentidadePerfis profissionais Conectar, encontrar
e ser encontrado
NetworkingSer grande no que
se faz
Insights
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Soluções de recrutamento
250 MM+Membros no mundo
2 novosMembros por segundo
Linkedin: Pool Global de Talentos
+20.000Empresas clientes no mundo
91M+12M+
22M+15M+1 em cada 3 profissionais no mundo
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Soluções de recrutamento
• Socializar • Entreter-se• Compartilhar conteúdopessoal
• Manter identidade profissional
• Fazer contatos úteis• Procurar oportunidades• Manter-se atualizado
Casual“Passar tempo”
Intencional“Investir tempo”
RedesPessoais
RedesProfissionais72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais
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Soluções de recrutamento5
Impacto 100x: CEOs, Dirigentes
Trabalhadores
Volume
Custo
Qualidade
Volume
Custo
Qualidade
?As empresas precisam contrataros melhores talentos
Volume
Custo
Qualidade
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Soluções de recrutamento6
Profissionais
19% Ativos
16% Super Passivos
65% Passivos
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Soluções de recrutamento
Encontre os melhores candidatos, não apenas aqueles que te procuram
Passivos80%
250MM
Ativos20%
membros
LinkedIn members last year
20
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Soluções de recrutamento
Candidatos ativos e passivos requerem abordagens diferentes
Candidatos AtivosEm busca de emprego- Buscas em sites de emprego- Procuram por várias
oportunidades
Candidatos PassivosFazendo melhor o seu trabalho- Desenvolvem redes de conexões- Escutam apenas propostas
apropriadas
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Soluções de recrutamento
Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica
Estratégico:Baixo Custo
EficienteFoco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados
Reativo:Alto custo
Trabalho-intensivoFoco na quantidade de candidatos
Processo dependente de requisição
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
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Soluções de recrutamento
Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Marca
Vag
asM
étricasC
aptação
Reativo, dependente de consultorias de R&S
Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos
Um time construindo um pipeline de possíveis
fortes candidatos
“Post-and-pray”
Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente
qualificados
Segmentação e priorização dos talentos
Estratégia de Marca de Talentos definida
Métricas e benchmarks estabelecidos
Marca de talentos influenciando
funcionários e candidatos
Desenvolver capacidade interna para focar em
talentos passivos
Vagas em sites de nicho e em redes sociais
Entendimento da proposição de valor aos
seus funcionários
Decisões tomadas com base em dados
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Soluções de recrutamento
Talent Solutions
Presença HospiTal MaterDei no LinkedIn
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Soluções de recrutamento
Talent Solutions
Company Page:
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Soluções de recrutamento
Funcionários MaterDei no Linkedin
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Soluções de recrutamento
Funcionários MaterDei no Linkedin
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Soluções de recrutamento
Perfil das novas contratações MaterDei
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Soluções de recrutamento
Perfil das novas contratações MaterDei
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Soluções de recrutamento
Visitantes da Página MaterDei
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Soluções de recrutamento
Visita ao perfil dos funcionários da MaterDei
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Soluções de recrutamento
Seguidores MaterDei
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Soluções de recrutamento
Soluções Corporativas
Job SlotsRecruiter
Aquisição de Talentos
Página de Carreira
Há vagas!
Work With Us
Employer Branding
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Soluções de recrutamento
Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento:
Busca Pró-Ativa
EngajamentoAutomático
Busca Estretégica e Criação de Pipeline de Candidatos
Métricas e
Dados
Divulgação de Vagas
Personalizadas
Desenvolvimento da sua Marca de
Talentos
Career Page
Recruiter
Job SlotsWork With
Us
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Soluções de recrutamento
Recruiter
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Soluções de recrutamento23
Gerente de Contrato
“disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
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Soluções de recrutamento
Macaé = 18
Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60
Indústria: Óleo e Gás = 641
Local: Rio de Janeiro = 38.900
Cargo: Gerente OR Contratos = 53.400
Engenheiros no Brasil = 347.000
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Soluções de recrutamento
Job SlotsVagas apresentadas de acordo com o perfil do usuário
Erica da SilvaGerente de TI
J Macedo
Gerente de TI
Gerente de TIJuniper Networks
LiveOps
Gerente de TI
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Soluções de recrutamento
Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn
Pense em recursos visuais.
Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva real da sua empresa.
Pense no ambiente digital.
A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização de conteúdos impressos pode não funcionar online, onde a capacidade de atenção é menor.
Pense em vídeos.
Candidatos terão um interesse mais profundo na sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais. A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da sua estratégia.
Pense em personalização.
Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career Page com base no cargo, setor, localidade e outras qualidades de seu candidato.
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Soluções de recrutamento
+ de 600 clientes corporativos no Brasil
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Soluções de recrutamento
LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala