Apresentação gestão de recursos humanos - Marisa Fonseca y José Tiago, DW Debate 1/11/2013
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1- Introdução 2- Conceito de Gestão de Recursos Humanos 3- Síntese da Ementa do Programa 4- Conceito de Feedback 5- Conceito de Motivação 6- Feedback = Motivação = Resultados=
Alcançados.
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Desenvolvimento dos Recursos Humanos em Israel;
Israel- Uma Jornada através dos Tempos;
Introdução a vida do Kibutz;
Gestão de Mudanças;
Potenciação de Empregados;
Gestão por Objetivos (MBO) – Eficácia e Eficiência;
Seleção de Funcionários;
Desenvolvimento de Recursos Humanos em Economias de Mercado e em Economias Sustentáveis;
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Princípios de Gestão efectiva;
Motivação e compromisso da Equipe
Redes Sociais (facebook e Linkedln) e Recrutamento/Headhunting;
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Trata-se de uma técnica que consiste em realizar retornos sistemáticos por meio dos quais os gestores podem ajudar seus funcionários a tornarem-se conscientes de seu próprio desempenho, sejam eles:
1 – Abaixo das expectativas, caso em que são orientados e encaminhados pelo gestor em direção ao padrão desejado.
2 – Dentro das expectativas, quando recebem a informação de que atingiram o padrão desejado e são incentivados a reafirmá-lo.
O Feedback é a base de todas as relações interpessoais. O Feedback Corporativo é um dos grandes desafios em gestão de
pessoas. Como ferramenta de gestão cria uma cultura de benefícios para a empresa e equipe.
Trata-se de uma técnica que consiste em realizar retornos sistemáticos por meio dos quais os gestores podem ajudar seus funcionários a tornarem-se conscientes de seu próprio desempenho.
http://feedbackcorporativo.com.br
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É a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização.
Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à acção ser provocado por um estímulo externo ou também ser gerado internamente nos processos mentais do individuo.
(Chiavenato 1999)
http://www.producao.ufrgs.br
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Debates em Grupo Simulação de Ocorrências na Administração
Pública (Teatro) Apresentação de Trabalho Individual; Apresentação de Trabalho em Grupo
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Os recursos mas importantes para uma organização são os recursos humanos. Eles são responsáveis por :
- Fomentar Mudanças -Transmitir conhecimentos - Elaborar planos de formação/capacitação
das equipas. - Procurar Parcerias.
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Apresentação de Projecto e Entrega de Certificado