Apresentação "Conflito de Gerações no ambiente Organizacional"
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Transcript of Apresentação "Conflito de Gerações no ambiente Organizacional"
Marcia de Oliveira Torres RA 9081280011Renata Nazário de Biagi RA 9081252513
Conforme definido no Aurélio, geração é: Linhagem, ascendência, genealogia; Espaço de tempo que separa cada grau de filiação; Qualquer fase necessária para manter a sobrevivência de uma espécie; Considera-se como período de tempo de cada geração cerca de 25 anos.
■ Vetereanos
■ Boomers
■ Geração X
■ Geração Y
■ Geração Z
São os nascidos entre período de 1922 e 1943.Também conhecidos como maduros ou tradicionais
■ Família, lealdade e moralidade
■ Liderança autoritária
■ Estilo conservador
■ Pensamento lógico
■ Comprometimento
São os indivíduos nascidos entre 1943 e 1960.Também denominados como Baby-Boomers.
■ Vaidade
■ Valorização do status e ascensão profissional (workaholics)
■ Condicionados ao trabalho em equipe
■ Direitos Civis (CLT)
São os nascidos entre 1960 e 1980. Geração Coca-Cola.
■ Flexibilidade
■ Facilidade com a tecnologia
■ Avessos à autoridade
■ São autoconfiantes, mas cépticos
■ Mulheres no mercado de trabalho
Os jovens que nasceram entre 1980 e 1995.Também conhecida como geração Next ou Net
■ Otimismo
■ Aceitam a diversidade
■ Dominam as tecnologias
■ São multifuncionais
São os jovens nascidos a partir de 1996.Também conhecida como geração Digital
■ Ligados à alta tecnologia
■ Relacões totalmente virtuais
■ Problemas de interação social
■ Acreditam num mundo de igualdade
GERAÇÃO Veteranos
Baby Bommers X Y
ANO DE NASCIMENTO 1922-1943 1943-1960 1960 - 1980 1980 - 1995
ACONTECIMENTOS QUE MARCARAM A
GERAÇÃO
1ª Guerra Mundial e a Grande
Depressão
Final da 2ª Guerra Mundial
Movimento Hippie e a Revolução
Sexual
Revolução
Tecnológica
PRINCIPAIS IDEAIS
Reconstruir o mundo e sobreviver
Reconstruir o mundo
Lutar pela paz, liberdade,
anarquismo
Globalização, multicultura e diversidade
O TRABALHO É...
Sobrevivência
A principal razão da vida O que paga as
contas
Satisfação do desejo de
consumismo
MÉDIA DE TEMPO NAS EMPRESAS
Acima de 40 anos
30 a 40 anos
10 a 15 anos
8 anos
Quando as gerações trabalham em conjunto, os conflitos são naturais.
■ Gênero
■ Sexual / Sexualidade
■ Cultural: Ocidental e Oriental
■ Época
É importante conhecê-los, saber qual é sua amplitude e como estamos preparados para trabalhar com eles.
■ Respeitar as diferenças
■ Diversidade no trabalho
■ Gestão moderna
■ Igualdade de tratamento
■ Manter os melhores quadros
■ Com qual Geração me identifico?
■ O que preciso desenvolver para poder lidar com as diferentes Gerações na Organização onde atuo?
Livros e Revistas:
DIMITRIUS, Jô-Ellan; MAZARELLA, Mark. Decifrar pessoas: como entender eprever o comportamento humano. São Paulo: Alegro, 2000.
MARTINELLI, Dante P.; ALMEIDA, Ana Paula de. Negociação e solução deconflitos. São Paulo: Atlas, 1998.
Revista HSM Management. Dossiê: 4 gerações em choque: como converter a diversidade em vantagem. Págs.69 a 98.Número 74. Ano 13. Volume 3. Ed. Maio/Junho. 2009.
Artigos/Websites/Filme:
Dicionário Aurélio Online. Disponível em: <http://www.dicionariodoaurelio.com/>. Acesso em 20 jan. 2010
Revista Carreira e Família. Choque de Gerações. Ed. Nº 65. Mar. 2000. Disponível em: <http://www.abopbrasil.org.br/arqs/Documento69.pdf > . Acesso em 13 jan. 2010
Revista Galileu. Geração Y. Ed. 219. Out. 2009. Disponível em: <http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/0,,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html>. Acesso em 13 jan. 2010
Trailer Filme: Em boa companhia. Disponível em:< http://www.youtube.com/watch?v=ZfMCimQEyps>. Acesso em: 15 jan. 2010