Apresentação akmos + inspiração 2014
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Transcript of Apresentação akmos + inspiração 2014
Versão 1.0
RECOMENDAÇÕES
INICIAIS
1. Desligue o seu celular;
2. Elimine distrações;
3. Anote as informações, inclusive
as dúvidas para serem resolvidas
ao final da apresentação;
4. Abra a mente para o que vai
acontecer nos próximos minutos!
PONTOS FUNDAMENTAIS
Geração de renda residual
Qualificações por meritocracia
Reconhecimentos por resultados efetivos
Meta de atividade mensal mínima adequada
Produtividade empresarial
COMO FUNCIONA OS PONTOS (PV)
PV Soma de pontos de
pedidos pessoais
VG
32,87% do valor de custo da fatura ao empresário
1 PV
32,87% do valor de custo ao empresário
VGQ Volume de grupo considerado para
qualificação e requalificação
COMO FUNCIONAM AS METAS
Todos os empresários em todos os níveis do plano de carreira
têm que cumprir a meta mínima mensal de:
R$ 100,00 (32,87%)
COMO FUNCIONAM AS METAS
Toda vez que o empresário efetuar pedidos acima de
R$ 100,00 zera a contagem
regressiva e ganha 30 dias para o próximo ativo.
COMO FUNCIONAM AS METAS
Tudo que exceder R$ 100,00 terá sua pontuação excedente
incluída no placar da perna menor no final do mês e pagará bônus binário de acordo com a
qualificação.
O sistema acumula as compras pessoais, totalizando o PV do mês.
POSSIBILIDADE DE ENTRADA
CLIENTE PREFERENCIAL Para afiliação, basta efetuar uma compra; 30% de desconto nas compras; Totaliza PV’s para o Empresário Patrocinador, qualificando-o ao ativo mensal; 10% para o Empresário Patrocinador; Pode fazer upgrade para Empresário Internacional, cadastrando 5 Clientes Preferenciais, desde que estes comprem, ao todo, 200 PV’s em um certo mês; Opção de adquirir Kit de materiais de trabalho;
POSSIBILIDADE DE ENTRADA
EMPRESÁRIO INTERNACIONAL Kit inicial de R$ 700,00 (200 PV); Bônus de início rápido: R$ 60,00 R$ 600,00 de produtos e R$ 100,00 de material; 40% a 50% de desconto Na linha de Produtos (Após a compra do Kit inicial); 10% sobre as compras dos Clientes Preferenciais; 15% de bônus de equipe (binário); Todo o plano de Compensações; Plano de carreira evolutivo; Pontos não usados, acumulam até serem usados, em ambos os lados.
Venda pessoal de produtos Patrocínio de novos empresários
ESFORÇO PESSOAL
Cliente Preferencial 30% de desconto
43% de lucro na revenda Esforço pessoal - vendas
Empresário 40 à 50% de desconto
67 à 100% de lucro na revenda
Bônus de Início Rápido 10% do pacote Empresário
(apenas sobre produtos)
R$ 60,00 (empresários internacionais)
Esforço pessoal - patrocínio
ESFORÇO COLETIVO
Venda pelos Clientes Preferenciais; Bônus de equipe (Binário); Bônus Match Mundial; Bônus de Liderança; Bônus de Honra;
PLANO BINÁRIO
ESQUERDA DIREITA
Paga 15, 20 ou 25% sobre o volume da perna menor; Pega o volume de pontos acumulados em ambos os lados, ao infinito; Semanalmente, verifica os pontos da perna com menos pontos, e junta a uma quantidade de pontos retirada da perna com maior volume, pagando o percentual sobre o valor de pontos da perna menor; Pontos não utilizados acumulam para a próxima semana, até serem usados para pagar bônus.
PLANO BINÁRIO
PLANO DE CARREIRAS E METAS
NOME QUALIFICAÇÃO QUALIFICAÇÃO VGQ MÍNIMO MÁX P/ LINHA
PERNA MENOR
PAYCAP SEMANAL
PRESIDENTE
ROYAL BLACK DIAMOND 1 DE CADA LADO 10.000.000 30% 4.000.000 R$ 500.000,00
BLACK DIAMOND 1 DE CADA LADO
4.000.000 30% 2.000.000 R$ 200.000,00
BLUE DIAMOND 1 DE CADA LADO 2.000.000 30% 1.000.000 R$ 100.000,00
DIAMOND 1 DE CADA LADO 1.000.000 30% 500.000 R$ 50.000,00
ESMERALDA 1 DE CADA LADO 500.000 30% R$ 25.000,00
RUBY 1 DE CADA LADO 300.000 30% R$ 15.000,00
SAFIRA 1 DE CADA LADO 150.000 40% R$ 7.500,00
1 DE CADA LADO 50.000 40% R$ 2.500,00
EMPRESÁRIO
EXECUTIVO 1 DE CADA LADO 20.000 40% R$ 1.000,00
SUPERVISOR 1 DE CADA LADO 10.000 50% R$ 700,00
MASTER 1 DE CADA LADO
3.000 R$ 500,00
INTERNACIONAL R$ 200,00
PLANO DE CARREIRAS E METAS
Bônus de Liderança
Porcentagem sobre
os GANHOS DE EQUIPE da rede.
Bônus de Liderança,
a partir de SUPERVISOR.
Estimula parcerias que gerem ganhos.
Pró-atividade.
Ganhos lineares em profundidade.
ESFORÇO COLETIVO
Bônus de Liderança
Supervisor (2 níveis) 1 - 2% 2 - 2%
Executivo (3 níveis)
Supervisor mais 3% nível 3
Presidente (4 níveis) Executivo mais 3% no nível 4
Presidente Safira (5 níveis)
Presidente mais 4% no nível 5
ESFORÇO COLETIVO
Bônus de Liderança
Presidente Rubi (6 níveis) Safira mais 4% no nível 6
Presidente Esmeralda (7 níveis)
Rubi mais 5% no nível 7
Presidente Diamante (8 níveis) Esmeralda mais 5% no nível 8
Presidente Blue Diamond e
acima (9 níveis) Diamante mais 3% no nível 9
ESFORÇO COLETIVO
Bônus de Honra
Gerações de Supervisores;
Pagamento sobre o ganho dos líderes;
Ganho especial por duplicação de
Liderança;
ESFORÇO COLETIVO
Bônus de Honra
Empresário (1 Geração de supervisores) 10% sobre a 1ª. Geração
Empresário Master (1 Geração de Supervisores)
15% sobre a 1ª. Geração
Supervisor (1Geração de Supervisores) 20% sobre a 1ª. Geração
Executivo (2 Gerações de Supervisores)
Supervisor mais 10% na 2ª. Geração
Presidente (3 Gerações de Supervisores) Executivo mais 10% na 3ª. Geração
Presidente Safira e acima (4 Gerações de Supervisores)
Presidente mais 10% na 4ª. geração
ESFORÇO COLETIVO
Divisão de lucros (Match Mundial)
2% do faturamento líquido dividido entre Esmeraldas e acima;
Esmeraldas: 32% do total;
Diamond: 24% do total;
Blue Diamond: 15% do total;
Black Diamond: 10% do total;
Royal Black Diamond: 19 % do total;
Cruzeiro dos Presidentes 2015
Estar ativo sempre;
Ter sempre um direto ativo de cada lado;
Atingir a qualificação de Presidente
até Setembro de 2014
Repetir o VGQ de Presidente,
pelo menos,duas vezes até
Dezembro de 2014
Cruzeiro dos Presidentes 2015
Estar ativo sempre;
Ter sempre um direto ativo de cada lado;
Repetir o VGQ de Presidente,
pelo menos uma vez, até Setembro de
2014 e um total de 3 vezes até o final do ano
Safira: Bater o VGQ de Safira duas vezes
no ano, uma antes de Setembro de 2014
Rubi e acima: Bater o VGQ uma vez até
Setembro de 2014
REQUALIFICAÇÃO
OBRIGADO!
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