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Jornada Técnica “Envejecimiento y Juventud:
impacto en la Prevención de Riesgos” IRSST- Madrid, 8 de Octubre 2015
Envejecimiento: estrategias de intervención psicosocial
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Legislación y Directrices
Políticas nacionales y europeas
EUROPA 2020
Declaración Consejo Europa (2012)
Resolución 14/11/2011
Ley 27/2011
RD 5/2013
Declaración Ministerial de Viena (2012)
75% ocupados de 20-64 años
Favorecer continuidad y envejecimiento activo
Envejecimiento activo y de la solidaridad intergeneracional
Sociedad para todas las edades: calidad de vida
Estrategia 55 y más (2012-2014)
Reforma del Sistema de Seguridad Social
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Marco Estratégico de Seguridad y Salud 2014-2020
Políticas sobre Seguridad y Salud
Prioridades investigación sobre Seguridad y Salud 2014-2020
Aplicación Normativa: PYMES
Enfermedades relacionadas con el trabajo
Envejecimiento población trabajadora
Cambio demográfico: trabajo sostenible para una vida laboral más saludable y prolongada
Estrategia Española 2015-2020
Envejecimiento población trabajadora
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Objetivos generales
Políticas nacionales y europeas
Elevar tasa de empleo
Favorecer reincorporación mercado laboral
Retrasar salida mercado laboral
Gestión diversidad: no discriminación
Sensibilización social: estereotipos
Mejorar las condiciones de trabajo
Combatir ineptitud sobrevenida
Posicionamiento jubilación
Retener el talento
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Cuestión transversal
¿Desde dónde gestionar el envejecimiento?
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Ámbito de Seguridad y Salud
¿Desde dónde gestionar el envejecimiento?
Garantes S&S de los trabajadores
Conocido empresarios y trabajadores
Planes proactivos y reactivos
Indicadores y seguimiento
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Trabajadores de más edad
Exigencias vs Capacidad
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VII Encuesta nacional de condiciones de trabajo (2011)
Capacidad de los trabajadores de más edad
61,4% SI 22,8% NO podrá 11,9% NO querría
≥ 60 años
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Especial Eurobarómetro "Active ageing” 2012
≥ 60 → 70%
≥ 65 → 42%
Capacidad de los trabajadores de más edad
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Especial Eurobarómetro "Active ageing” 2012
Dificultades para seguir trabajando en los mayores de 55
Falta de jubilación gradual (72%)
Exclusión de la formación (71%)
Discriminación laboral (70%)
Falta de habilidades (61%)
Ausencia ventajas e incentivos (59%)
PT no se adapta a sus necesidades (57%)
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Mercado de trabajo: características
Condiciones de trabajo y edad
Tiempo de trabajo: disponibilidad
Nuevas formas de organización del trabajo
Intensificación
Inseguridad laboral
Carga mental
Exigencias emocionales
TIC/ Sobrecarga de información
Desequilibrio vida laboral/personal
Influencia de las condiciones psicosociales
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Condiciones de trabajo psicosociales. NTP 443
Organización
Contenido del trabajo
Realización de la tarea
Contenido del trabajo Carga y ritmo de trabajo Tiempo de trabajo Control Ambiente y equipos Cultura organizacional y funciones Relaciones interpersonales Rol en la organización Desarrollo de carrera Interacción trabajo-hogar
The European Framework of Psychosocial Risk Management PRIMA-EF (Leka, S. y Cox, T. 2009)
Condiciones de trabajo y edad
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Condiciones de trabajo psicosociales. NTP 926
Salud
Bienestar
Rendimiento
¿Cuál es el objetivo preventivo? OPTIMIZAR
Características del mercado laboral
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Mercado laboral y edad. 2013
Caracterización trabajadores de más edad
Análisis 2011 según la edad Comparativa ENCT 2007-2011
Datos EPA Datos ENCT Partes delt@
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Análisis siniestralidad
Tasa incidencia 1,3 menor jóvenes y 1,1 intermedia Tasa gravedad: 3,2 mayor jóvenes y 2,1 intermedia
(59,2% AT Mortales en > 55 años = PNT)
Caracterización trabajadores de más edad
Menos AT Mayor gravedad PNT Temporalidad
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Causas siniestralidad: AATT Mortales en trabajadores de más edad
Organización del trabajo 27% Gestión de la prevención 23% Factores individuales 15%
INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL
Caracterización trabajadores de más edad
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Actuación desde la Seguridad y Salud: integral e integrada
Condiciones de seguridad
Condiciones higiénicas
Condiciones ergonómicas
Condiciones psicosociales
PRL
Trabajador
Grupo/colectivo PRL
Estrategias de intervención
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Intervención Psicosocial. Vega, S. (2009)
Proporcionar entornos facilitadores y potenciadores de la capacidad
de trabajo, de un crecimiento y desarrollo continuado de las
personas, que posibiliten su permanencia en el mercado de trabajo
en términos de rentabilidad personal, empresarial y social.
Actividades dirigidas a actuar sobre las condiciones de trabajo del
entorno psicosocial (básicamente organización del trabajo y
relaciones humanas) o sobre los propios individuos, con la intención
de mejorar el bienestar y la salud de los trabajadores y eliminar o
minimizar su exposición a estos factores de riesgo.
Estrategias de Intervención Psicosocial
Objetivo
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Ejes de intervención
Estrategias de intervención psicosocial
Requerimientos físicos
Exigencias cognitivas
Ajuste emocional
Funcionamiento social
PRL
Factores de riesgo Factores protectores
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ESENER-1. 2009
Condiciones psicosociales: algunos datos
Factores que contribuyen a los riesgos psicosociales (EU-27)
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ESENER-2. 2015
Condiciones psicosociales: algunos datos
Factores de riesgo que preocupan a las empresas (EU-28)
Conflictos clientes, pacientes, alumnos, etc. 54%
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Marco conceptual
En definitiva …
Condiciones Psicosociales
Riesgos Psicosociales
Intervención Psicosocial
• Predictoras
• Dinamizadoras
• Deterioro
• Abandono
• Limitaciones
• Desarrollo
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Debemos posibilitar en los trabajadores …
Querer
Poder
Saber
Porque …
… porque la salud es condición necesaria pero no suficiente
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Proyecto Psicosociología y Envejecimiento: estrategias de intervención
Unidad Técnica de Psicosociología CNNT. INSHT
… Muchas Gracias María Jesús Otero Aparicio
INSHT