Anu Järvensivu: Jatkuvaa muutosta vai ohi meneviä muutostilanteita?
-
Upload
tyoeterveyslaitos -
Category
Healthcare
-
view
190 -
download
4
description
Transcript of Anu Järvensivu: Jatkuvaa muutosta vai ohi meneviä muutostilanteita?
JATKUVAA MUUTOSTA VAIOHI MENEVIÄ MUUTOSTILANTEITA
– KATSAUS TYÖELÄMÄÄN
Anu Järvensivu, dosentti, vanhempi tutkija [email protected]
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Muutosten monikerroksisuus• Työelämän ja yhteiskunnan muutokset
• Muutokset työpaikoilla, työyhteisöissä, organisaatioissa,verkostoissa
• Yksilöiden arkipäiväinen jatkuva härdelli J• Aikataulukaoottisuus ja työn katkoksellisuus: ”Yksi sähköposti ja koko
päivän aikataulu menee uusiksi”• Uudenlaiset kysymykset: Missä työskentelen? Milloin työskentelen? Miten
priorisoin tehtäviä? Kenen kanssa työskentelen? Kenelle työskentelen?Millaisessa työsuhteessa työskentelen seuraavaksi? Millaiset oikeudetminulla on työni tuotoksiin?
• Eri tason muutokset keskinäisriippuvaisia, kytkeytyneitätoisiinsa• Myös yksilöiden teoilla on muutosvoimaa
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työelämän tason muutos• Muutosta tapahtuu aina hiljaisena virtana
• Pieninä pyörteinä, risteävinä virtauksina
• Matkalla ”vesiputouksia”: laajojayhteiskunnallisia murroskohtia• Riittävän moni voima ohjannut kohti
putousta• Esim. teollinen vallankumous
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Miten edellinen ”putous” näkyi?• Teollisuusyhteiskuntaan siirtyminen Suomessa myöhäinen ja
nopea 1940 -> 1980• Pienyrittäjästä palkkatyöläinen• Työyhteisö suurperheestä työporukaksi
Syntyi:• Työaika vs. vapaa-aika• Työ vs. perhe/koti/harrastukset• Työnantaja vs. työntekijä• Johtamislinja johtaja-esimies-alainen/työntekijä• (Palkka)työsuhde ja palkansaajanormi• Kasvuparadigma jne.
=> Uudessa murroksessa muuttuu yhtä paljon?
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työjärjestelmä murroksessa, kriisissä,putouksen partaalla?
Useita vakavia systeemisiä ongelmia• Korjausliike yhdessä pahentaa ongelmia
toisessa• Työllisyys, tuottavuus, talous, ympäristö,
sosiaaliset ongelmat
• Voivatko trendit jatkua?Katkoskohta?
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Teknologinen kehitys -> työelämä?
• 3D ja 4D –tulostus -> skaalaedun kyseenalaistuminen ->monialaiset ”lähitulostuspajat ja -keskittymät”, kotitulostimet ->paikallisuus
• Robotisaatiokehitys -> työn laaja automatisointi, ei vainhelposti automatisoitavat työt -> mahdollisia merkityksiävarallisuuden kertymiselle ja jakautumiselle yhteiskunnassa,pääomatulojen merkityksen kasvu
• Digitalisaatio -> työn ja elämän siirtyminenvirtuaalitodellisuuteen -> globalisaatio
-> Työvoimakustannusten osuus arvonlisästä pienenee• Digitaalisen lisäkappaleen tuottaminen halpaa: “Wealth creation in the digital era has so far
generated little employment. Entrepreneurs can turn their ideas into firms with huge valuations and hardly anystaff.” The Economist 4.10.2014
-> Työ ja toimeentulo eriytyvät toisistaan, ammatitmuuntuvat
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Ekologiset, taloudelliset ja sosiaalisetvirtaukset -> työelämä?
• Ekologiset haasteet ja muutokset• Elinkelpoiset alueet? Demografiset muutokset?• Energiakysymykset: aurinkovoima -> omat ja lähiyhteisöjen varastot• Katastrofien lisääntyminen -> katastrofi- & turvallisuustyön lisääntyminen
• Kuka maksaa katastrofityöstä?
• Taloudelliset kysymykset• Syvät kriisit, talouskeskeinen ajattelu• Globaali epätasa-arvo näkyy• Polarisaatio lisääntyy: Suomessa polarisaatio lisääntynyt jo n. 20v talouden,
mutta myös terveyden ja eliniänodotteen osalta -> yhteiskuntaa ”liimaava”keskiluokka vähenee -> ääripäät ymmärtävät toisiaan heikosti ->ahdistuneisuutta, mellakoita
• Pääomatulojen merkityksen kasvu• Vrt. teknologioiden kehittyminen -> työ ja talous irtaantuvat yhä enemmän
• ”Inhimillinen tekij䔕 Liikkeiden ja ryhmien organisoituminen somessa nopeaa• Moraaliin, tunteisiin, sosiaalisuuteen liittyvät työt säilyvät ihmisillä?• Ihmiskunnan empatian määrä ja kyky tehdä tarvittavat muutokset järjestelmiin?
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
(Palkka)työntekijä ja työsuhde -> ??• Moniroolisuus
• Tehdään erilaisissa rooleissa työtä, josta joskus maksettiinjollekulle
• Monityösuhteisuus
Kasvussa:• Mikroyritykset• Yrittäjyys ja sivutoimiyrittäjyys• Osuuskunnat ym.• ”Kevyt yrittäjyys” –konseptit• Itsensä työllistäjät• Koetaan myös pakkoyrittäjyyttä
29.10.2014 11
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työyhteisö -> ?
• Yksilölliset työyhteisökudelmat• kuulutaan useisiin, muuntuviin, moninaisin tavoin
määrittyviin
• ”Kevyt työyhteisöllisyys”, eli työyhteisyys?
• Työyksinäisyys
• Työtilayhteisöjen nousu
29.10.2014 12
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työn organisointi ja johtaminen -> ?
• Itseorganisointi ja yhteisöissä organisointi
• Hajautunut ja parvijohtajuus sekä itsensäjohtaminen• Useita esimiehiä, ristikkäisiä johtajuuksia
• Kullakin yksilöllinen työtehtävien, työyhteisöjenja valtasuhteiden kudelma?
29.10.2014 13
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työn uusi sidoksellisuus ja uusi stressi• Työn sidoksellisuus toisten työhön ja koneisiin
• työn teon rytmit, impulssit: kiire ja katkokset
• Ennen sidokset työpaikan sisällä tai melko pysyvissäalihankintaketjuissa• ymmärrettäviä, johdettavia, kehitettävissä olevia• koneet pysyivät työpaikan sisällä
• Nyt etäsidoksisuus ja monisidoksisuus sekäkertaluonteinen sidoksisuus• sidokset muuntuvissa verkostorakenteissa• mukana kannettu kone ja jaettu kalenteri
• Sidokset tunnistettu stressitekijäksi 50 vuotta sittenliukuhihnatyössä• vähentää vapausasteita, luo paineen tunnetta
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työn sidostenperhosvaikutus
• ”Perhosen siivenisku aiheuttaa tornadontoiselle puolelle maapalloa”
• Ongelmien eksponentiaalinenleviäminen verkostorakenteessa
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Organisatoriset muutokset• Muuntuva, monisidoksinen työ on
häiriöherkkää ja vaatii jatkuvaaitsejohtamista• Hankaloittavatko jatkuvat
organisaatiomuutokset arkista työnuudelleen organisointia?
• Yritys säilyttää vanhoja rakenteita jahallinnan tapoja?
PUTOUKSEN JÄLKEEN PÄÄDYTÄÄNKESTÄVÄMMÄLLE (ARVO)POHJALLE?
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Lähtökohtia uusille vaihtoehdoille• Vanha malli >< ihmisyys / ihmisyhteisön
perusarvot• Kilpailu ja egoismi• Palkitaan ja edistetään taloudessa toimintatapoja
ja arvoja, joille onnistuneet ja kestävät inhimillisetja ekologiset suhteet perustuvat• luottamuksen rakentaminen,• toisten arvostaminen,• yhteistyö,• solidaarisuus,• jakaminen
• Perustana yksityisyrittelijäisyys ja yhteisresurssit• Liikevoitto ei yritystoiminnan päätarkoitus, vaan
väline kohti yhteistä hyvää
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Uusien virtausten pieniä puroja• Solidaarinen talous• Yhteisresurssit• Yhteishyvätalous• Jakamistalous• Talousdemokratia• Paikallistalous• Lahjatalous• Kasvun jälkeinen talous• Kunniatalous• Suomessa mm. yritysten yhteiskuntavastuu,
yhteiskunnalliset yritykset, osuuskunnat• Mukana globaalisti tuhansia yrityksiä
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Mihin suuntaan Suomiputouksen päällä meloo?
Entä Sinä?
Kuva: Mirjam Pauhe
Kiitos ja mukavaa päivän jatkoa!
Esityksen taustalla mm. kirja:Järvensivu, Anu (2014) Tarinoita suomalaisesta työelämästä. Työterveyslaitos.