Antito Conversa

Desarrollo y Construcción de Proyectos Electromecánicos

Mantenimiento y Montaje Electromecánico



ANTITO CONVERSA

El Programa de Observaciones

Preventivas de Antamina

Nuestros Valores

• Seguridad Industrial

• Integridad

• Responsabilidad

• Respeto y Reconocimiento

• Aprendizaje Continuo

• Excelente Desempeño e

Innovación

Objetivos

• Entender los fundamentos del programa Antito Conversa.

• Identificar comportamientos que deben ser reforzados y aquellos que deben ser corregidos.

• Entender conceptos básicos que explican el comportamiento humano y cómo influir sobre el.

• Desarrollar habilidades de observación preventiva.

• Desarrollar habilidades de comunicación basados en nuestros valores de seguridad.

• Explicar cómo se reporta a través de una tarjeta Antito.




Mantenimiento y Montaje Electromecánico Nuestros Principios

1. Mis observaciones logran Cero Daños, a través de mi Participación en Antito Conversa.

2. Seguridad es mi Responsabilidad.

3. Un buen desempeño en seguridad contribuye al éxito del negocio y al éxito personal.

4. Las personas debemos ser tratadas con Respeto pues somos la clave del éxito de la organización.

5. Las conversaciones deben basarse en el Aprendizaje para corregir actos sub estándares y en el Reconocimiento para reforzar prácticas seguras de trabajo.

6. Los reportes ANTITO CONVERSA deben ser hechos con Integridad para que sirvan como una herramienta de control no punitiva.

¿En qué CREEMOS?

LA AUTOSEGURIDAD

Proceso por el cual el trabajador describe las formas más probables de lesionarse participando con

compromiso y convicción en la observación de su propio trabajo y el de sus compañeros con el fin de reducir comportamientos subestándares.





LA AUTOSEGURIDAD

Tipos de Comportamiento

Tipos de comportamientos arriesgados:

Comportamiento

consciente.

Comportamiento

habitual.

Comportamiento

no intencional.





Tipos de Comportamiento





¿Por que son importantes mis observaciones?

¿Lo que hace esta persona es riesgoso? ¿Cuál es el riesgo? o ¿Qué puede salir mal?

¿Qué le falta a la persona para actuar de manera

segura?

Observe esta foto y reflexione:

¿Qué puedes hacer Tú?

Fundamentos del Antito Conversa (1)

• Antito Conversa es un proceso de observación preventiva que tiene como objetivo reducir o eliminar las comportamientos subestándares.

• La observación preventiva consiste en identificar comportamientos de riesgo y tomar acciones para detenerlos y evitar que se repitan.

• La clave es llegar a ser

“observadores

extraordinarios”

desarrollando nuestra

conciencia de seguridad.

• Para tomar acciones

efectivas debemos

desarrollar nuestras

habilidades de

Conversación con los

compañeros.

Fundamentos del Antito Conversa (2)

Metas a Lograr

• Detener los comportamientos subestándares y reforzar los comportamientos estándares.

• Identificar oportunidades de mejora en el Sistema de Salud y Seguridad Industrial.

• Ayudar a los empleados a tomar decisiones sobre cómo “trabajar seguro”.

• Reforzar el mensaje que la seguridad es un Valor.

La Observación Preventiva y la Disciplina

La Observación Preventiva es un

conjunto de técnicas para

observar a las personas,

conversar con ellas y mejorar su

desempeño en Salud y Seguridad

Industrial.

La Observación Preventiva NO

está vinculada ni debe vincularse

con la política disciplinaria.





ANTECEDENTE

COMPORTAMIENTO

CONSECUENCIAS

Metodología de las Observaciones Preventivas

Son las condiciones que preceden a un determinado comportamiento.

Es la acción o acciones que

podemos observar en las

personas.

Es lo que sucede luego

del comportamiento

observado.





El proceso de observación

Prepárese con

Responsabilidad

Observe el

Desempeño

Converse con

Respeto

Concluya con

Aprendizaje y

Reconocimiento

Reporte con

Integridad

El cambio en el comportamiento

se producirá mediante nuestra

Participación

Antito

Conversa





Prepárese

• Revise las categorías de

observación.

• Auto obsérvese Ud.

mismo.

• Aplique el valor de

RESPONSABILIDAD, pues

la observación es parte de

su responsabilidad

respecto a su propia

seguridad y la de sus

compañeros.





Prepárese

Revise las

categorías de

observación





OBSERVE

•Las actividades que se

desarrollan.

•Los actos de las personas.

•Las condiciones del área y los

actos que la originaron.

•Usted debe observar el

Desempeño de las personas,

no está juzgándolas,

calificándolas o menos

buscando ocasión para

castigarlas.





CONVERSE (1)

• Solicite a la persona que

detenga su trabajo por un

momento.

• Salude con cortesía y explique

el motivo del contacto.

• Debe hacer sentir al observado

que el observador tiene una

preocupación real por su

persona y lo que puede

suceder.

• En esta fase aplique el valor

del RESPETO.





CONVERSE (2)

• Si se ha observado un acto

estándar, converse con la

persona acerca de ello y la

importancia de seguir

realizándolo.

• Si se observa actos

subestándares realice

preguntas abiertas a la

persona a fin de orientarla

a la identificación de los

peligros asociados.





CONCLUYA

• Finalice la conversación utilizando los valores del

Reconocimiento y el Aprendizaje.

• Refuerce los comportamientos positivos mediante

el reconocimiento.

• Resuma las oportunidades de mejora y destaque

los principales aprendizajes obtenidos.

• Reconozca también el compromiso de la persona

para cambiar su comportamiento en el futuro.





REPORTE

•Elabore la tarjeta con

INTEGRIDAD.

•Esto significa, entre otras cosas,

consignar hechos reales y de la

forma en que sucedieron.

•El objetivo no es acusar el

modificar el comportamiento,

por esto la tarjeta no debe

consignar el nombre del

responsable.

•Evite elaborar la tarjeta en frente

del observado.





La Tarjeta

Antito

Conversa




Mantenimiento y Montaje Electromecánico REVERSO

1. La observación debe ser acerca de actos o

comportamientos. Esta tarjeta no es para

solicitar que alguien corrija condiciones.

2. La conversación sostenida debe ser acerca

de los riesgos y controles detectados en la

observación, debe ser un diálogo no una

corrección unilateral.

3. Debe consignarse un acto positivo que debe

ser reforzado.

4. La oportunidad de mejora debe describir

como el observado ha entendido los riesgos

y se compromete a evitar la repetición.

Cada criterio vale 20% de calidad de la tarjeta

Calidad de la Tarjeta Antito





Calidad de la Tarjeta Antito

Criterios de Evaluación de Calidad

Calificación

• Muy Bueno 90% a 100%

•Bueno 81% a 90%

•Regular 71 % a 80%

•Por mejorar Menor a 70%





Resumen de la Aplicación de Antito Conversa

¿Cómo generar

una tarjeta

ANTITO?

Generar una tarjeta

ANTITO significa

completar datos de la

tarjeta después de

sostener una

conversación con el

trabajador observado.






Si la tarjeta es individual, se

marcará en OBSERVADOR 1,

“Antamina o Socio

Estratégico”. Si es en

conjunto se marcará

Observador 1 y Observador 2,

indicando en cada caso si es

Antamina o Socio Estratégico.

Debe marcar mes y

año en que se

genera la tarjeta.

Debe marcar SOLO

UN LUGAR donde se

realiza la

observación.

Marque la gerencia de

ANTAMINA a la cual usted

OBSERVADOR 1 reporta (no se

puede marcar más de uno).






De acuerdo a su observación,

marque aquello que

consideró una ACCION

SUBESTANDAR.

Concéntrese en aquello que

pudo mejorar mediante la

conversación.

¡No se debe marcar

SEGURO e

INSEGURO en la

misma tarjeta.





Conversamos con el soldador sobre los riesgos presentes en la tarea; haciendo hincapié en los procedimientos que se deben aplicar.

Resuma la conversación

sostenida con el trabajador

observado.

El área de trabajo se encuentra bien señalizada.

Si tiene alguna observación

positiva regístrelo aquí.

El soldador se comprometió a cumplir los procedimientos de trabajo en caliente y analizar mejor los riesgos de la tarea.

Indique la acción subestándar que

observó y cómo se corrigió.

Fernando Rey 4455

Franco Lei 27554899

Registre su nombre en Observador 1 y el

de su acompañante en Observador 2 (si

fuera el caso).










Fernando Rey 4455

Franco Lei 27554899

Su Supervisor directo

deberá revisar el

contenido de la tarjeta

y verificar la calidad.

Juan Garavito - 5684

25/04/07

Seguidamente calificará

la tarjeta, colocará su

nombre y fecha de

calificación.








Juan Garavito - 5684

25/04/07

Fernando Rey 4455

Franco Lei 27554899


Esta tarjeta

está lista

para ser

escaneada.





CONCLUSIONES

1. El Desempeño en seguridad depende del

comportamiento de las personas.

2. Las observaciones preventivas son un mensaje de

nuestra organización: “El comportamiento

subestándar debe ser corregido y el estándar

reforzado”.

3. La observación preventiva es efectiva cuando es

INMEDIATA, CIERTA Y POSITIVA





CONCLUSIONES

4. Para desarrollar nuestra conciencia de seguridad

se necesita practicar la observación, por ello se

ponen la metas de tarjetas mensuales.

5. La conversación y aplicación de nuestros valores

son la clave para cambiar el comportamiento.

6. Como consecuencia la actitud y finalmente la

cultura cambiarán, pero sólo mediante la

participación de todos nosotros.





GRACIAS

Antito Conversa

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