Anticiper les restructurations: incantation ou vrai remède ? Le CV formation Secteur métallique et...
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Anticiper les restructurations: incantation
ou vrai remède ?
Le CV formation Secteur métallique et technologique CP 111
Bouge 21 novembre 2011
Le Guide
1. Objectif et origine :
• Pas d’entreprises fortes sans travailleurs bien
formés. Pas de travailleurs bien formés sans
entreprises fortes.
• Chaque entreprise doit remplir et tenir à jour
un CV formation pour chaque travailleur
2. Un modèle (Partie 1) :
• L’inventaire est tenu à jour par l’employeur pour chaque travailleur fixe ou temporaire (sauf pour les intérimaires, apprentis ou étudiants)
• Contrôle syndical de la conformité du modèle
3. Formations et fonctions concernées :
• toutes les formations suivies,
• à l’initiative de l’employeur ou du travailleur,
• Pendant ou en dehors des heures de travail
normales
• les formations formelles et on-the-job.
• des formations de nature professionnelle,
• les fonctions exercées
4. A conserver et à compléter : à partir du
1er janvier 2008 ou de l’entrée en service 5. Mode de conservation :
• par l’entreprise,
• sur support électronique ou papier,
• complété en permanence,
• un seul document par travailleur pour toute la
période d’occupation,
• autant de CV formation que d’employeurs dans
le secteur.
6. Copie pour le travailleur :
•chaque année et automatiquement,
•possibilité de faire apporter des corrections
endéans les 3 mois,
•à son départ (quelque soit la raison).
7. Respect de la vie privée :
•un document personnel,
•seuls l’employeur concerné et le travailleur
peuvent le consulter,
•ne peut être transmis à des tiers (sauf par le
travailleur lui-même),
•ne peut être échangé entre employeurs,
•ne peut contenir des résultats de test.
8. Document personnel du travailleur
(Partie 2) :
•les formations suivies et fonctions exercées
avant le 1/1/2008 et/ou l’entrée en service
(éventuellement chez un autre employeur),
•à compléter et à conserver par le travailleur qui
le souhaite,
•sans intervention de l’employeur,
•la formation scolaire
MON CV FORMATION dans le secteur métallique et technologique (Partie 1 - CCT du 17 mars 2008)
Données de l'entrepriseNom AdressePersonne de contact
Données du collaborateurNom Date d'entrée en service :
Prénom Numéro de registre national (facultatif) :
Fonctions exercées depuis le 1/1/2008 ou depuis entrée en service à partir de cette date Fonction (+ éventuellement brève description) Service Du Au
Formations professionnelles depuis le 1/1/2008 ou depuis entrée en service à partir de cette date (tant les formations formelles qu'informelles, les formations 'on the job', les recyclages, les formations à l'initiative du travailleur, …)
Formation Opérateur de formation Date et durée
MON CV FORMATION dans le secteur métallique et technologique (Partie 2 - CCT du 17 mars 2008)
Document personnelDonnées personnelles
Nom
Prénom
Fonctions exercées avant le 1/1/2008 et/ou avant entrée en service
Fonction (+ éventuellement brève description) Employeur Du Au
Formations scolaires et formations professionnelles antérieures au 1/1/2008 et/ou avant entrée en service (tant les formations formelles qu'informelles, les formations 'on the job', les recyclages, les formations à l'initiative du travailleur, ... )
FormationOpérateur de
formation Date et durée
Au-delà des dispositions…• Utile si bien utilisé (information et
contrôle syndical)
• Outil inquiétant pour certains employeurs
(mobilité des travailleurs, revendications, …)
• Doit s’inscrire dans une démarche globale
et structurée (lien avec les plans de formation)
• Moyen pour faire de la formation un
thème de concertation dans l’entreprise
• Obligatoire mais pas de sanctions prévues
Merci de votre attention