Anlass der Suva Aarau vom 26.09.2016: Päsentation Roland Burger
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Roland Burger, Aarau, 26. September 2016
Arbeitssicherheitoptimal geplant und umgesetzt
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Ich und die Suva
Roland Burger
Projektmoderator
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Als Unterzeichner dieser Charta setzen wir alles daran, dass die Sicherheitsregeln in unserem
Kompetenzbereich durchgesetzt werden.
STOPP BEI GEFAHR | GEFAHR BEHEBEN | WEITERARBEITEN
Geschäftsleitung / Vorgesetzte Arbeitnehmende
Industrie und Gewerbe
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Unfallhäufigkeit
…alleein Berufs- oder Nichtberufsunfall
Am Arbeitsplatz:…alleein Berufsunfall
In der Freizeit: …alleein Nichtberufsunfall
40 Sekunden
116 Sekunden
60 Sekunden
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Zwei Bauarbeiter stürzten von einem Betoniergerüst, einer starb, der
zweite wurde schwer verletzt.
Sie arbeiteten auf einem 2,75 m hohen Konsolgerüst, das an der
Wandschalung befestigt war. Plötzlich brach eines der
Gerüstbrettern, und beide stürzten in die Tiefe.
Beim Aufprall erlitt der Eine so schwere Kopfverletzungen, dass er
auf der Unfallstelle starb, der Zweite überlebte schwer verletzt.
Beim Montieren des Belags hatte der Vorarbeiter bemerkt, dass aus
einem der Bretter eine Aussparung weggesägt worden war (Bild).
Das Brett war deshalb weniger als halb so breit wie im
Originalzustand.
Trotzdem wurde auf dem Betoniergerüst gearbeitet. Ein
Fehler, der einem Bauarbeiter das Leben kostete.
Wenige Minuten hätten genügt, um das Gerüstbrett
auszuwechseln.
Aus Unfällen lernen:
Tödlicher Sturz vom Betoniergerüst
www.suva.ch aus-unfällen-lernen
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Arbeitssicherheit wieso?
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Agenda
Grundlagen
Was für Zusammenhänge bestehen in der Arbeitssicherheit?
Elemente der wirksamen Prävention
Wie umsetzen?
Kader und Mitarbeiter dauerhaft motivieren.
Zusammenfassung
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Der Eisberg
• Beinaheunfälle
Ereignisse
• Unfälle
• Krankheiten
• Sachschäden
• unsichere Bedingungen
• unsichere Handlungen
• Führungsfehler
• Systemfehler
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Die Unfallpyramide
Unfall mit Todesfolge
Invaliditätsfälle
Sachschäden
Genickbruch
Unfälle
Rückenschaden
Werkzeug fällt runter
UnsichereBedingungenund Handlungen
Prellungen
Die dritte Sprosseder Leiter fehlt
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Agenda
Grundlagen
Was für Zusammenhänge bestehen in der Arbeitssicherheit?
Elemente der wirksamen Prävention
Wie umsetzen?
Kader und Mitarbeiter dauerhaft motivieren.
Zusammenfassung
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Führungskreislauf
der Integrierten Sicherheit
Arbeitsprozess
AbweichungEreignis
Sicherheits-
audits
Massnahmen
nach S T O P
Ausbild
ung
Kom
munik
ation
Motivation
Gefährdungs-
ermittlung
Ereignis-
behandlung
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Der Eisberg
• Beinaheunfälle
Ereignisse
• Unfälle
• Krankheiten
• Sachschäden
• unsichere Bedingungen
• unsichere Handlungen
• mangelhafte Führung
• Systemfehler
Sicherheitsaudits
Gefährdungsermittlung
Ereignisbehandlung
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Agenda
Grundlagen
Was für Zusammenhänge bestehen in der Arbeitssicherheit?
Elemente der wirksamen Prävention
Wie umsetzen?
Kader und Mitarbeiter dauerhaft motivieren.
Zusammenfassung
![Page 15: Anlass der Suva Aarau vom 26.09.2016: Päsentation Roland Burger](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042600/587767131a28ab4e4f8b7f17/html5/thumbnails/15.jpg)
Drei Schritte der EreignisabklärungBestellnummer: 66100.d Ereignisprotokoll für die betriebsinterne Unfallabklärung
Ursachen ermitteln
MassnahmenplanWarum ist es
passiert?Was ist passiert?
1 2 3
Fakten sammeln Massnahmen treffen
Warum?
Warum?
Warum?
Warum?
Warum?
Warum?
Warum?
Warum?
Warum?
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Sicherheitsaudit mit Checklisten
• Lebenswichtige Regeln der Suva
•Gefährdungsermittlung
•Unfallgeschehen im Unternehmen
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Gefahrenermittlung und
Massnahmenplanung mit ChecklistenBestellnummer: 67000.d
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Agenda
Grundlagen
Was für Zusammenhänge bestehen in der Arbeitssicherheit?
Elemente der wirksamen Prävention
Wie umsetzen?
Kader und Mitarbeiter dauerhaft motivieren.
Zusammenfassung
![Page 19: Anlass der Suva Aarau vom 26.09.2016: Päsentation Roland Burger](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042600/587767131a28ab4e4f8b7f17/html5/thumbnails/19.jpg)
hartnäckig
konsequent
gründlich
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Vorgehen:
Arbeitsprozess
AbweichungEreignis
Massnahmen
nach S T O P
Ausbild
ung
Kom
munik
ation
Motivation
Ereignis-
behandlung
Sicherheits-
audits
Gefährdungs-
ermittlung1 2 3
hartnäckig hartnäckig
konsequent
hartnäckig
konsequent
gründlich
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Massnahmen
Sofortmassnahmen unmittelbar nach dem Feststellen des Mangels
Definitive Massnahmensorgfältig definieren und planen
auf ihre Wirksamkeit prüfen.
Massnahmen im
betrieblichen
Sicherheitssystem
Massnahmen im Sicherheitssystem
z.B. Sicherheitsregeln, Schulungsplan, etc.
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Agenda
Grundlagen
Was für Zusammenhänge bestehen in der Arbeitssicherheit?
Elemente der wirksamen Prävention
Wie umsetzen?
Kader und Mitarbeiter dauerhaft motivieren.
Zusammenfassung
![Page 23: Anlass der Suva Aarau vom 26.09.2016: Päsentation Roland Burger](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042600/587767131a28ab4e4f8b7f17/html5/thumbnails/23.jpg)
60 Prozent der Schweizer Bevölkerung bewegt sich zu wenig. Die Folgen: Herz-
Kreislauferkrankungen, Muskelabbau, Gleichgewichtsschwierigkeiten und das
Risiko von unerwarteten Stolper- und Sturzunfällen steigt. Deshalb lanciert die
Suva das neue Gleichgewichts-Programm «Footbag».
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Verbesserung des Gleichgewichts im
Stand
1. Tandemstand
2. Footbag auf den Kopf
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Verbesserung des Gleichgewichts im
Stand
![Page 26: Anlass der Suva Aarau vom 26.09.2016: Päsentation Roland Burger](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042600/587767131a28ab4e4f8b7f17/html5/thumbnails/26.jpg)
Verbesserung des Gleichgewichts im
Stand
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Verbesserung des Gleichgewichts im
Stand
![Page 28: Anlass der Suva Aarau vom 26.09.2016: Päsentation Roland Burger](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042600/587767131a28ab4e4f8b7f17/html5/thumbnails/28.jpg)
Agenda
Grundlagen
Was für Zusammenhänge bestehen in der Arbeitssicherheit?
Elemente der wirksamen Prävention
Wie umsetzen?
Kader und Mitarbeiter dauerhaft motivieren.
Zusammenfassung
![Page 29: Anlass der Suva Aarau vom 26.09.2016: Päsentation Roland Burger](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042600/587767131a28ab4e4f8b7f17/html5/thumbnails/29.jpg)
Sicherheitskultur fängt bei der Führung an
Wer Sicherheit will muss:
Oberste Führung
• Sich bekennen
• Ziele setzen
• Bedingungen schaffen
• Vorleben
Vorgesetzte
• Verhältnisse schaffen
• Vorgeben & Vorleben
• Befähigen
• Kontrollieren
Mitarbeiter
Deren Arbeitsverhalten ist
eine Folge des
Führungsverhaltens der
Vorgesetzten.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
![Page 30: Anlass der Suva Aarau vom 26.09.2016: Päsentation Roland Burger](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042600/587767131a28ab4e4f8b7f17/html5/thumbnails/30.jpg)
Umsetzung der Charta und
Lebenswichtigen Regeln
STOPP bei Gefahr
Gefahr beheben
weiterarbeiten
1
2
3
![Page 31: Anlass der Suva Aarau vom 26.09.2016: Päsentation Roland Burger](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042600/587767131a28ab4e4f8b7f17/html5/thumbnails/31.jpg)
Sicherheits-Charta
Ein Bündnis für mehr Sicherheit!
![Page 32: Anlass der Suva Aarau vom 26.09.2016: Päsentation Roland Burger](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042600/587767131a28ab4e4f8b7f17/html5/thumbnails/32.jpg)
Sorge für dich
Sorge für die Andern
Lass zu, dass Andere für dich sorgen
![Page 33: Anlass der Suva Aarau vom 26.09.2016: Päsentation Roland Burger](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042600/587767131a28ab4e4f8b7f17/html5/thumbnails/33.jpg)
hartnäckig
konsequent
gründlich