2011 YILI ÇALIŞMAPROGRAMI

ANKARASANAYİ ODASI

Ankara Sanayi Odası

48.Yıl

• 3

. O

RG

AN

İZE

SA

NA

Yİ

BÖ

LGE

Sİ

(ALA

GÖ

Z)

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

373

48.Yıl

Odamız, 5174 Sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar

Kanunu, Yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde, üyelerine verdiği

kaliteli hizmetlerini ve çalışmalarını önümüzdeki dönemde de sürdürmeye devam

edecektir. Bu çalışmalarında, her zaman olduğu gibi, üyelerinden gelen görüş

ve öneriler ışığında ve diğer kurum / kuruluşlarla ortak çalışmalar çerçevesinde,

hizmetlerini geliştirerek sürdürmeyi hedefl emektedir.

Odamız hizmet birimleri, Kanunla yapılması gereken hizmetleri en hızlı ve kaliteli

şekilde vermek üzere yapılandırılmış olup, bu çerçevede, günün koşullarına uygun

olarak ve üyelere yerinde hizmet verme ilkesiyle çalışmalarına devam edecektir.

Bu yıl da Odamız çalışmaları kapsamında, üyelerimizin yenilikçi çalışmalardan ve

teknolojik gelişmelerden faydalanmasına yönelik olarak, proje imkanları, fi nans

kaynakları vb. gelişmelerin, ilgili kurumlar nezdinde takip edilerek, bilgilendirme

ve yönlendirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi planlanmaktadır.

Elbette, bilgi çağında, insan kaynaklarının gelişiminin, kurumların gelişimine katkısı

yadsınamaz bir gerçektir. Bu çerçevede, artık bir marka haline gelen Odamız Eğitim

Atölyesi bünyesinde, üyelerimize ve personelimize yönelik eğitim ve bilgilendirme

faaliyetleri, gelen talepler de göz önünde tutularak, bu yıl da yoğun bir şekilde

devam edecek; bu çerçevede konunun uzmanı olan kişi, kurum ve kuruluşlarla da

ortak eğitim çalışmalarımız sürdürülecektir.

Faaliyetlerimizi en verimli şekilde gerçekleştirmek amacıyla, her zaman olduğu

gibi, çalışmalarımızda, Oda Meclisi, Meslek Komiteleri, Üyelerimiz ile Odamız

bünyesinde oluşturulan; İhtisas Komisyonlarının destekleri alınacaktır.

Meslek Komitelerimize daha etkin ve verimli çalışma ortamı sağlanması, sektörel

konulardaki Komite kararlarının ilgili kurum ve kuruluşlar nezdinde izlenmesi,

sorunların çözümlenmesi ve bu amaçla Odamızda ortak toplantılar düzenlenmesi

çalışmaları, 5174 sayılı Kanun kapsamında sürdürülecek, alınan kararlar ve

GENEL

HEDEFLER11

• GE

NE

L H

ED

EF

LE

R

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

374

48.Yıl

oluşturulan raporlar, yetkililere intikal ettirilerek, sorunların çözümü, önceki yıllarda

olduğu gibi bu dönemde de yakından takip edilecektir.

Hizmetlerimizi daha ileri seviyelere getirmek üzere, dünyadaki örnekler takip

edilerek, üyelerimizin ihracat kapasitelerinin artırılması, yabancı fi rmalar ile iş

yapabilme kabiliyetlerinin sağlanması amacıyla, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği

başta olmak üzere, Türkiye’deki ve Avrupa Birliği’ndeki odalar ve borsalar, sivil

toplum kuruluşları ve üniversiteler ile olan işbirliğimiz ve ortak etkinliklerimiz

sürdürülerek; bu ilişkiler çerçevesinde, üyelerimizin yurt dışı fuarlara katılımları,

yabancı ülkelere heyet organizasyonları, eşleştirme çalışmaları planlanmaktadır.

Sektörler bazında, yaşanan sorunlarla ilgili araştırmalar yapılarak, çözüm stratejilerin

belirlenmesi çalışmalarına devam edilecektir.

Odamızın siz değerli üyelerimize hep daha ileri seviyede kalişteli hizmet verme

anlayışı ve gerek kamuoyunda, gerekse ilgili kuruluşlar nezdinde etkinliğini daha

yukarılara taşımak konusundaki kararlılığına ilişkin genel hedefl eri doğrultusunda,

5174 sayılı Kanunun Odamıza yüklediği görevler çerçevesinde, 2010 yılı Çalışma

Programı ve planlanan faaliyetlerimiz aşağıda sunulmuştur.

• G

EN

EL H

ED

EF

LE

R

375

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı22 EĞİTİM ÇALIŞMALARI

Odamız üyesi fi rmalarda istihdam edilen personelin, kişisel ve kurumsal

performanslarının artırılması ve yaptıkları işlere uygun eğitimlerin alınmasını

sağlayarak, iş verimliliğini yükseltmelerine yardımcı olmak amacıyla yola çıkan

Odamız eğitim birimi, planladığı eğitimlerde hedefl erini  yüksek tutarak bu

konuda öncü ve örnek bir birim olmaya devam edecektir.

Odamızın tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri, üyelerimiz ve üyemiz olmayan

diğer kurum ve kişiler tarafından da düzenli takip edilen ve düzenlenen eğitimlere

yoğun başvuruların alındığı bir hizmet haline gelmiştir.

Elde edilen bu sonuçta, kaliteli organizasyonlar eşliğinde, piyasanın en iyi

eğitmenlerinden alınan eğitimlerin katkısı büyüktür. Geçmiş senelerde olduğu gibi,

2011 senesinde de Odamızca, gerek geçmiş yıllarda düzenlenen ve halen yoğun

talep alan eğitimler tekrar düzenlenecek, gerekse talebe göre yeni başlıklar ve

yeni tasarımlarla farklı eğitimler düzenlenecektir.

Ayrıca; iş dünyasını ilgilendiren her tür konudaki güncel gelişmeler hakkında

düzenlediğimiz ve her geçen yıl sayısı artan bilgilendirme seminerlerimiz, 2011’de

de devam edecektir.

2.1. Üyelere Yönelik Eğitimler

2011 yılında, Odamız eğitimleri farklı bir yaklaşımla Üyelerimize sunulacaktır.

Üyelerimize yapılacak eğitimler 3 dönem olarak planlanmaktadır. Bu çerçevede;

Ocak-Nisan döneminde 4, Mayıs-Ağustos döneminde 3 ve Eylül-Aralık döneminde

4 eğitim planlanmaktadır.

Bu doğrultuda, 2011 yılında düzenlenmesi düşünülen eğitimlerimize ilişkin başlıklar

aşağıda yer almaktadır.

AB Proje Eğitimi

Enerji Yönetimi Eğitimi

• EĞ

İTİM

ÇA

LIŞ

MA

LA

RI

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

376

48.Yıl

Dış Ticaret ve İhracat Eğitimi

Kalite Yönetimi Eğitimi

Sanayi ve Teknolojik Gelişmeler Eğitimi

Girişimcilik ve Liderlik Eğitimi

Satış Pazarlama Eğitimi

Finansman ve Muhasebe Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

Yaşam Koçluğu Eğitimi

İhracata Yönelik Devlet Destekleri Eğitimi

Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Eğitimi

Pazar Araştırma Eğitimi

İş Hukuku Eğitimi

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi

Spesifi k alanlarla ilgili kalite, belgeleme eğitimleri

2.2. KOBİ’lerin Halka Açılmaları Konusunda Bilgilendirilme Çalışmaları

Ankara Sanayi Odası olarak anonim ortaklık niteliğindeki KOBİ’lerin halka

açılmalarının ve hisse senetlerinin borsada işlem görmesinin;

Hisse senetlerinin satılmak üzere halka arz edilmesi ile birlikte şirketler önemli

büyüklükte bir kurumsal fi nansman kaynağına ulaşma imkânına sahip olmaları,

Halka açılmak suretiyle borsada işlem gören şirketlerim, ortaklarına ve yatırımcılara

kendi hisse senetleri için bir piyasa yaratmış olmaları,

Halka açık şirketlerin istikrarlı ve güven verici bir görünüm arz etmesi sonucu daha

fazla itibar görmeleri.

KOBİ’lerin neredeyse tamamına yakın bir kısmı aile şirketlerinden oluşmaları

dolayısıyla şirketlerin halka açık hale gelmesi, mülkiyet ve yönetimin ayrılmasına

ve bu suretle şirketlerin profesyonel yöneticiler tarafından yönetilmesine, karlılığa

ve profesyonelliğe geçişi hızlandırması nedenleriyle üyelerimize Halka açılma

konusunda bilgilendirme toplantıları düzenlemek için çalışmalar yapıyoruz.

2.3. Mesleki Eğitimler

Ülkemiz ve ilimiz sanayii için önem arz eden konuların başında mesleki eğitim

gelmektedir. Bunun bilincinde olan Odamız, farklı açılardan, mesleki eğitim

konusunda öncü olan kuruluşlar arasında yer almaktadır.

2011 yılında da, geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi mesleki eğitim alanında yürütülen

ve örnek teşkil eden projelere devam edilecek ve yeni projeler oluşturulacaktır.

Mevzuattaki yeniliklerden Odamız üyeleri en hızlı şekilde haberdar edilecek, yetkili

mercilerin bilgi vereceği seminerler düzenlenecektir. AB müktesebatına uyum

çalışmaları çerçevesinde, çeşitli kurum ve kuruluşlarca yürütülen çalışmalarla

ilgili Odamız görüşleri sunulacak ve oluşturulan komisyonlarda yer alınacaktır. İl

• E

ĞİT

İM Ç

ALIŞ

MA

LA

RI

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

377

48.Yıl

İstihdam ve Mesleki Eğitim Komisyonunda, geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi bu yıl da

aktif olarak görev alınacak, Odamızın Ankara İli Yürütme Kurulu üyeliği bu yıl da

devam ettirilecektir.

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından her yıl düzenlenen, mesleki ve teknik okul ve

kurumlardaki öğrenci ve kursiyerlerin gerek mesleki, gerekse kişisel gelişimlerine

katkıları olduğunu düşündüğümüz proje yarışmalarını teşvik edici yönde çalışmalar,

bu yıl da gerçekleştirilecek, gerektiğinde öğrencileri hediyeler ile ödüllendirmek

suretiyle destek verilecektir.

2.3.1.Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi – Beceri’10

Beceri kazandırma ve iş edindirme seferberliği kapsamında, Çalışma ve Sosyal

Güvenlik Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, İŞKUR, TOBB ve TOBB ETÜ işbirliği ile 19

pilot ilde yürütülen, Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi (Beceri’10)

kapsamında, Odamıza büyük görevler düşmektedir.

Mesleki teknik eğitimin gelişimi yönünde, ilk çalışma, işgücü piyasasında yerel

ihtiyaçların belirlenmesi amacıyla Odamız üyelerinde anketler yapılarak mesleki

ihtiyaçların belirlenmesi ve bu çerçevede kurs programlarının belirlenmesidir.

Daha sonra, kurs gören kişilerin önce fi rmalarda staj yapmalarının sağlanması ve

ardından işe yerleşmelerinin sağlanması Odamızın yükümlülüğündedir.

Odamız öncülüğünde seçilmiş üyelerimizde ihtiyaç analizleri yapılmış olup, konuyla

ilgili olarak ilgili tarafl arın katılımlarıyla, toplantılar düzenlenmiştir.

Odamız proje kapsamında belirlenen Kurs yönetimde, Ankara’da seçilen 6 meslek

teknik lisesi müdürü, İşkur ve MEB temsilcisi ile etkin olarak yer almaktadır. Böylece

Odamız, kursların yönetimi ve planlanması, kurs programlarının hazırlanması,

kurslarda görev alacak eğiticilerin ve kursiyerlerin belirlenmesi, eğitim sonuçlarının

takip edilmesi ve başarılı kursiyerlere sertifi ka verilmesi görevlerini üstlenecektir.

Odamız Ankara için, mesleki eğitim sisteminde yönetici ve karar alıcı konumuna

gelecektir. Şirketlerin istediği elemanların yetiştirilmesinde aracılık rolünü

üstlenecektir. Böylece Odamız bu proje ile hem işsizlik sorununun çözümünde,

hem de sanayinin nitelikli personel ihtiyacının karşılanmasında aktif bir rol

üstlenmektedir.

2.3.2. ASO I. Organize Sanayi Bölgesi Otomasyon Teknolojileri

Eğitim ve Uygulama Merkezi Çalışmaları

Ülkelerin gelişmesinde ve kalkınmasında sanayileşmenin temel unsuru olan

bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarına sahip yüksek verimi gerçekleştirecek kalifi ye

insan gücünün yetiştirilmesi gerekmektedir. Kalifi ye elemanların bilgi ve becerisi,

• EĞ

İTİM

ÇA

LIŞ

MA

LA

RI

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

378

48.Yıl

ekonomik başarının temelidir. Meslek eğitimi özellikle iki amaca yöneliktir. Bir tarafta

genç insanlara başarılı bir meslek yolu hazırlamak, diğer yandan ekonomiye vasıfl ı

eleman yetiştirmektir. Günümüzde, hızlı teknolojik değişme ve dünya düzeyindeki

yapılaşma değişiminde Mesleki Teknik Eğitimin öneminin çok büyük olduğu herkes

tarafından bilinen ve söylenen gerçektir. Bu kapsamda halihazırdaki çalışmalara

devam edilecektir.

2.4. Bilgilendirme Toplantıları

Personele iş yaşamında ve günlük yaşamlarında katkı sağlayacak, kişisel ve mesleki

gelişim, iş yeri düzeni ve işleyişi, diş sağlığı, göz sağlığı gibi katkı sağlayacak pratik

bilgiler verebilecek toplantılar düzenlenecektir.

2.5. Personele Yönelik Eğitimler

2011 yılında personel gelişimine ve yeterlilik kazandırmaya yönelik eğitimlere

hassasiyet gösterilmesi planlanmaktadır.

Etik komisyonumuz çalışmaları kapsamında etik ilkeler ve Odamızda sağlanması

gereken hususlara yönelik personeli bilinçlendirme eğitim ve seminerleri

planlanarak gerçekleştirilecektir.

Ayrıca edinilen tüm eğitim dökümanlarının online olarak tüm personel ile paylaşımı,

ardından üzerinde görüşülmesi ve Odamıza katkı sağlayıcı nitelikte gerekliliklerin

tesipiti amaçlı interaktif eğitimler gerçekleştirilmesi öngörülmektedir. Bu eğitimler;

İşyerinde Motivasyon Eğitimi

Stresle Başetme Eğitimi

Kurum Alt Kültürü Kurum Kimliği Eğitimi

Kaynakların Verimli Kullanımı Eğitimi

İlkyardım Eğitimi

İşyerinde Yaşam Kalitesi Eğitimi

İdarece uygun görülen diğer konularda eğitimler

Söz konusu eğitim dökümanlarına web sitemiz bünyesinde oluşturulacak bir link

ile erişilmesinin sağlanması hedefl enmektedir.

2.6. Staj ve Çıraklık İle İlgili Çalışmalar

TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi’nce uygulanmakta olan Ortak Eğitim

Modeli kapsamında, öğrencilerin Odamızda staj yapması her yıl olduğu gibi bu yıl

da sağlanacak, staj olanağı diğer üniversitelerin öğrencilerine de tanınacaktır.

• E

ĞİT

İM Ç

ALIŞ

MA

LA

RI

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

379

48.Yıl

Yüksek Öğretim Kurumu kanalıyla gelen staj talepleri, üyelerimizin stajyer öğrenci

talepleriyle eşleştirilecektir.

Stajla ilgili çeşitli vakıf, dernek ve öğrenci topluluklarının yenilikçi projeleri

incelenecek ve uygun projelere katkıda bulunulacaktır.

Ayrıca liselerde beceri eğitimi gören Ticaret Lisesi öğrencilerinin talepleri de

değerlendirilecektir.

2.7. Meslek Standartları Çalışmaları

Ülkemizde Mesleklerin Standartları belirlenmeye başlanmış olup bunun neticesinde

Avrupa Birliği ile uyumlu ‘Ulusal Mesleki Yeterlilik Sistemi’ işletilecek, her alanda iş

yapacak kişilerde standartta yazan gereklilikler aranacak, sınav ve belgelendirme

bu standartlara göre yapılacaktır.

Odamız ve MYK arasında imzalan protokolle bir yıl içerisinde ağaç işleri alanında

alt seviyeleriyle birlikte 25 meslek standardı oluşturma görevini Odamız almıştır.

Odamız tarafından ağaç işleri alanında hazırlanacak standartların ana başlıkları;

Kereste Üreticisi, Tomruklama Operatörü, Mobilya Döşemeci, Presçi ( Mobilya ),

Kaplama Hazırlama Elemanı, Mobilya ve Dekorasyon Montajcısı, Parke Döşemecisi,

Ahşap İşleme Makineleri Operatörü, Ahşap Tornacı, Ahşap Restorasyoncu,

İskeletçi, Ahşap Doğramacı, Ahşap Deniz Araçları İmalatçısı, Mobilya İmalatçısı,

Ahşap Yapılar İmalatçısı meslekleridir.

2.8. Ankara Sanayi Tarihi Kitap Çalışmaları

Tarih yazmak gelecek nesillere yol göstermek açısından çok önemlidir ama yerel

tarih, genel tarihten çok çok daha önemlidir. Tarihin yerel parçaları bilinmeden

genel tarihten söz etmenin pek anlamı kalmaz. Bir şeyler eksik demektir. Bizde bu

noktadan hareketle başkentin sanayisinden sanayinin başkentine ismini verdiğimiz

değişim sürecini gelecek nesillere en iyi şekilde aktarmak adına Ankara’nın sanayi

tarihini anlatan bir kitap çalışması yapmak istiyoruz.

• EĞ

İTİM

ÇA

LIŞ

MA

LA

RI

380

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

3 VİZE SORUNU

HAKKINDA ÇALIŞMALAR

Birçok ülke tarafından uygulanan vize zorunluluğu ve işadamlarımızın vize alma

konusunda karşılaştıkları sıkıntılar, dış ticaretimizi olumsuz yönde etkilemekte,

haksız rekabet yaratmakta, rekabet gücü kaybına yol açmaktadır. İhracatçılarımız,

piyasa araştırması yapmak veya alıcı fi rmalarla temaslarda bulunmak üzere

yurtdışına gitmek istediklerinde gerekli olan ticari vizeyi zaman zaman hiç

alamamakta veya çok uzun uğraşlardan sonra güçlükle temin edebilmektedirler.

Bu durum, sanayicimizin dünya piyasasında rekabete katılımını olumsuz yönde

etkilemektedir.

Bu nedenle dış ticaret hacmimizin gelişimi açısından, özellikle işadamlarına yönelik

vize işlemlerinin basitleştirilmesi gerekmekte olup, sanayicilerimizin en büyük

sorunlarından birisi olan ve artık ticarette teknik bir engel olarak karşımıza çıkan ve

AB’nin, haksız rekabet yaratan vize uygulamasının kalıcı çözüme kavuşturulması

yolunda ilgili merciler nezdinde her türlü girişimlerde bulunulmasına kararlılıkla

devam edilecektir.

Dış ticaretin Ülkemizin gelişiminde çok önemli bir rolünün bulunması, dünya

ticaretinin artan hızına paralel olarak ülkemizin de dış ticaret hacminin artması ve

ihracatın tüm başarısına karşın, Türkiye’nin gerçek potansiyelini henüz tam olarak

yansıtmamasının yanında vize sorunu da önemli bir rol oynamaktadır. Vize sorunu

yaşayan fi rmaların büyük çoğunluğunu Ülkemiz ekonomisinde büyük öneme sahip

küçük ve orta boy işletmeler oluşturmaktadır.

Bu nedenle, öncelikle işadamlarına ve meslek kuruluşu üst düzey yöneticilerine

vize konusunda kolaylıkların sağlanması ve en kısa sürede iş dünyası mensuplarının

vize uygulamalarından muaf tutulması, vize ücretlerinin düşürülmesi, vizenin bir

çeşit haksız kazanç statüsü olmasının önüne geçilmesi, işadamlarının Avrupa’da

serbest dolaşım hakkı önündeki bu haksız büyük engelin kaldırılması konusunda

Odamızın 1996 yılından beri Başbakanlar, ilgili bakanlar, büyükelçiler, uluslararası

sivil toplum ve meslek kuruluşları ve AB nezdinde yaptığı yoğun ve kararlı

girişimlerine kararlılıkla devam edilecektir.

3

• V

İZE

SO

RU

NU

HA

KK

IND

A Ç

ALIŞ

MA

LA

R

381

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı4 AVRUPA BİRLİĞİ İLE

İLGİLİ ÇALIŞMALAR

Avrupa Birliği ile ilgili çalışmalara 2011 yılından da devam edilecektir. Bu çerçevede,

ilgili personelin gerekli bilgi ve teknik donanıma sahip olabilmesi amacıyla AB

süreci ile ilgili toplantılara katılmaları ve AB kapsamındaki gelişmelere ilişkin

olarak üyelerimizin bilgilendirilmesi yönündeki çalışmalar gerçekleştirilecektir. Bu

çalışmalar doğrultusunda raporlar düzenlenecektir. Avrupa Birliği’ndeki gelişmeler

doğrultusunda bilgilendirme toplantıları düzenlenecektir.

Avrupa Birliği 7. Çerçeve programları kapsamında TÜBİTAK veya ilgili kurumlar

tarafından yapılacak proje çağrıları ve gelişmeleri izlenecek, üyelerimizin etkin bir

şekilde bilgilendirilmesi yönündeki çalışmalarımız bu yıl da devam edilecektir.

4

• AV

RU

PA

BİR

LİĞ

İ İLE

İLGİL

İ ÇA

LIŞ

MA

LA

R

382

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

5YABANCI ÜLKELERLE

İLGİLİ TOPLANTI

VE İŞBİRLİĞİ

ORGANİZASYONLARIA

Dış ekonomik ilişkilerin geliştirilmesi amacıyla, Ankara’daki ticaret müşavirlikleri ve

ataşelikleri ile mevcut ilişkilerimizin geliştirilmesi için Odamızca gerekli girişimler

yapılacaktır. Bu çerçevede; ticaret potansiyeli yüksek olan ülkelerin Ankara’daki

Büyükelçilikler ile Odamızın ilişkilerinin geliştirilmesi yönünde, Büyükelçilerin

katılımıyla yemekli bir organizasyon gerçekleştirilmesi planlanmaktadır.

Ulusal ve uluslararası sosyal ve ekonomik gelişmeler doğrultusunda 2010 yılında

olduğu gibi, dönemsel olarak ilgili ülkelerin büyükelçileri ve Dünya Bankası, AB

Delegasyonu, IMF gibi kurumların temsilcileri ile karşılıklı olarak bilgi alışverişinde

bulunulacaktır.

Dışişleri, Devlet Bakanlıkları (Dış Ticaretten sorumlu), Türkiye Odalar ve Borsalar

Birliği ve Büyükelçilikler kanalıyla Ülkemizi ziyaret eden işadamları ile Odamız

üyeleri arasında ilgili sektörlerde ikili iş görüşmeleri düzenlenecektir.

Odamız ve çeşitli ülkelerin odaları arasındaki işbirliği imkanları araştırılarak

üyelerimize yönelik gerek Odamızda, gerekse yurtdışında toplantılar ve ikili iş

görüşmeleri düzenlenecektir.

Odamızın ve üyelerimizin en iyi şekilde temsiline olanak sağlamak ve ihracat

yapacak üyelerimizin ihracat yaptıkları ülkelerin vergi ve benzeri konulardaki

mevzuatının takibini sağlamak amacıyla temsilcilikler oluşturulmasına dair

çalışmalara başlanacaktır.

5

• Y

AB

AN

CI

ÜLK

ELE

RLE

İLG

İLİ

TO

PLA

NT

I V

E İ

ŞB

İRLİĞ

İ O

RG

AN

İZA

SY

ON

LA

RIA

383

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

FUARLARA KATILIM6Üyelerimizin, gerek iç pazar paylarını, gerekse ihracatlarını arttırabilmeleri ve

yurt dışında fi rmalarını tanıtabilmeleri amacıyla yurtiçinde ve çeşitli ülkelerde

gerçekleştirilen sektörel ve genel katılımlı fuarlara katılabilmeleri amacıyla

düzenlenecek olan fuarların araştırılması, duyurulması ve web sayfamızda

yayımlanması konularında çalışmalara devam edilecektir.

2010 yılında Başkentimizde ilk defa gerçekleşen ve şehrimizin gelişimi, tanıtımı

ve aynı zamanda sanayi potansiyelinin görülmesi açısından büyük önem taşıyan

Ankara Sanayi Fuarı’nın önümüzdeki yıllarda daha da geliştirilerek düzenlemesi

amacıyla çalışmalar yapılacaktır.

EXPO 2020 Ankara Projesi

EXPO’nun Ankara’da düzenlenmesi, Ankara’nın tanıtımı, Türkiye’nin tanıtımına

sağlayacağı katkıları ve Ankara’nın imajı için çok önemlidir. Ankara’da bulunan

gerek devlet ve gerekse vakıf üniversiteleri Türkiye’nin en önde bilim kurumları

arasında yer almaktadır. Bunun yanında TAİ, Aselsan ve Havelsan gibi ileri düzeyde

savunma araçları üreten fi rmalar Ankara’da bulunmaktadır. Ankara bu özellikleri

ile Türkiye’de ileri teknoloji merkezi olmaya en yakın şehirdir. Savunma sanayi

ve rüzgar, güneş gibi yenilenebilir enerji konularında yaratılacak sinerji Ankara’nın

teknoloji ve sanayi merkezi olarak öne geçmesine katkıda bulunacaktır. Bunun

yanında nanoteknoloji, yeni materyaller alanlarında var olan çalışmaları daha da

yoğunlaştırmak mümkün olacaktır.

Ankara’nın EXPO 2020 yıl haritası çizilmiştir. 2012 Aralık ayında Paris’te yapılacak

toplantıda 2020 World EXPO yeri belirlenecektir. Ana ulaşım akslarına yakın ve

EXPO sonrasında “İleri teknoloji Merkezi” veya başka bir amaçla kullanılabilecek

150-300 hektar alan belirlenmesi kararlaştırılmıştır. 2011 yılında vaziyet planı

hazırlanması ve EXPO hedefl erinin belirlenmesi BIE ve ülkeler nezdinde tanıtım

çalışmalarının başlatılması hedefl enmektedir.

6

• FU

AR

LA

RA

KA

TIL

IM

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

384

48.Yıl

Ankara Sanayi Odası Yönetim Kurulu liderliğinde, Ankara projesini destekleyen

kuruluşlar;

İç Anadolu Sanayi ve İşadamları Dernekleri Federasyonu

TOBB Ankara Genç Girişimciler Kurulu

TOBB Ankara İl kadın Girişimciler Kurulu

Ankara Genç İşadamları Derneği

Ankara Kazan Sanayici ve İşadamları Derneği

Ankara Sanayici ve İşadamları Derneği

Ankara’lı Sanayici ve İşadamları Derneği

Başkent Sanayici Derneği

Genç Girişim ve Yönetişim Birliği

Hasanoğlan Sanayici ve İşadamları Derneği

Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği Ankara Subesi

Ostim OSB Sanayici ve İşadamları ve Yöneticiler Derneği

Ostim Sanayici ve İşadamları Derneği

Türk Sanayici ve İşadamları Vakfı

Türkiye Genç İşadamları Derneği Ankara Şubesi.

Bu girişim iş adamlarının öncülüğünde üniversite, kamu kuruluşlarının ve sivil

toplum kuruluşlarının ortak projesi haline getirildiği taktirde Ankara ve Türkiye’ye

teknolojik seferberlik ve bilinç konusunda katkı sağlayacaktır.

Yine, Başkentimi için olmazsa olmaz bir ihtiyaç haline gelmiş olan Akyurt Bölgesinde

bir fuar alanı kurulmasına ilişkin, Odamız öncülüğünde başlatılan çalışmalar, 2011

yılında da kararlılıkta devam edecektir.

• F

UA

RLA

RA

KA

TIL

IM

385

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

PROJELER7Aşağıda yer alan proje fi kirleri Odamız Yönetim Kurulu’ndan onay alarak, uygun

proje teklif çağrısı açıldığında ya da uygun fon bulunduğu takdirde gerçekleştirilmek

üzere 2011 Çalışma Programına alınmıştır.

7.1. Kümelenme Çalışmaları

Odamız meslek gruplarının ihtiyaçları doğrultusunda belirlenecek sektörlere

yönelik  olarak,  ülkemizdeki ve dünyadaki genel profi lin  tespit edilmesi , doğru

bir hareket noktası belirlenebilmesi    amacıyla, sektörel  kümelenme    çalışmaları

ve bu çerçevede analizlerin gerçekleştirilmesi yönünde araştırmalaryapılması

ve çalışmalar gerçekleştirilmesi planlanmaktadır. Kümelenme çalışmaları

çerçevesinde, Odamız tarafından bir komisyon oluşturularak ilgili çalışmaların bu 

komisyon tarafından yürütülmesi planlanmaktadır. 

7.2. AB 7. Çerçeve ve Hibe Programları

TÜBİTAK bilimsel araştırma ve teknoloji geliştirme faaliyetlerinin desteklenmesi

konusunda hibe programlarını, Kapasiteler Özel Programını, AB 7.Çerçeve programı

kapsamında bulunan hibeler, destekler takip edilerek, uygun olan programlar

Yönetim Kurulu’na sunulacaktır.

7.3. Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin

Desteklenmesi Programı

Genel Koordinatörlüğü Dış Ticaret Müsteşarlığı tarafından yapılan ve İGEME

tarafından yürütülen “Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi

Programı” kapsamında sunulmak üzere başlanılmış bulunan proje hazırlık

çalışmalarına devam edilecektir.

7

• PR

OJE

LE

R

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

386

48.Yıl

7.4. Başvurusu Yapılmış Projeler

2010 yılında sunulan “Gıda Güvenliği (22 Mart 2010’da Merkezi Finans ve İhale

Birimi’ne sunulmuştur)”, “İş Melekleri - KOBi’ler/ Girişimciler ve Finans Arasında

Köprü (24 Şubat 2010’da ODTÜ Teknokent Teknoloji Yatırımcıları Derneği’ne

sunulmuştur)”, “Türkiye’de Mesleki Yeterlilik Kurumunu (MYK) ve Ulusal Yeterlilik

Sistemini Güçlendirme (30 Haziran 2010’da Merkezi Finans ve İhale Birimi’ne

sunulmuştur)”, “KOBİ’ler ve Genç İşletmeler için Network Fırsatları ve Pazar

Geliştirilmesi (Increasing Marketing and Networking Opportunuties for Young

Businesses and SMEs) - KOBİ Destek Projesi (24 Şubat 2010’da ODTÜ Teknokent

Teknoloji Yatırımcıları Derneği’ne sunulmuştur)” isimli projeler kabul olduğu

takdirde uygulamalarına başlanılacaktır.

7.5. Ankara Kalkınma Ajansı ile ilgili Çalışmalar

Yönetim Kurulu Başkanımız Sn. Nurettin ÖZDEBİR’in de Yönetim Kurulu üyesi

olduğu Ankara Kalkınma Ajansı ile ilişkilerimiz 2011 yılında da devam edecektir.

Kuruluş aşaması 2010 yılında tamamlanan Ankara Kalkınma Ajansı’nın önümüzdeki

yıl teklif çağrıları takip edilerek, bu desteklerden Odamızın ve üyelerimizin

faydalanması adına her türlü girişimde bulunulacaktır.

• P

RO

JELE

R

387

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

KÜÇÜK VE ORTA

ÖLÇEKLİ SANAYİ

GELİŞTİRME

BAŞKANLIĞI (KOSGEB)

İLE ORTAK ÇALIŞMALAR8Üyelerimizin iş yapabilme kabiliyetlerini artırmaya yönelik çalışmalar kapsamında,

Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme Başkanlığı - KOSGEB tarafından verilen

destekler takip edilerek, KOBİ niteliğindeki üyelerimizin bu desteklerden

faydalanabilmesi yönünde gerekli bilgilendirme toplantıları ve yazılı bilgilendirme

çalışmaları yapılacaktır.

Ayrıca, Odamızın düzenlediği heyet organizasyonlarında yer alan KOBİ niteliğindeki

üyelerimizin ilgili desteklerden faydalanması yönünde gerekli girişimlerde

bulunulacaktır.

8

• KÜ

ÇÜ

K V

E O

RT

A Ö

LÇE

KLİ S

AN

AY

İ GE

LİŞ

TİR

ME

BA

ŞK

AN

LIĞ

I (KO

SG

EB

) İLE

OR

TA

K Ç

ALIŞ

MA

LA

R

388

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

KALİTE, AKREDİTASYON

VE KURUMSAL GELİŞİM

ÇALIŞMALARI99.1. Kalite Çalışmaları

Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki çalışmalar; kalite ve kurumsal gelişim

bünyesinde iyileştirme çalışmaları olarak benimsenmiş olup; aşağıdaki başlıklar

altında değerlendirilmiştir.

9.1.1. Elektronik Evrak ve Döküman Yönetim Sistemi

Kalite Yönetim Sistemi işleyişinin geliştirilmesi amacı ile tam olarak devreye

alınarak uygulanmaya başlanmış olan Elektronik Evrak Yönetim Sistemi Elektronik

Doküman Yönetim Sistemi modüllerinin hizmet alınan fi rma tarafından geliştirmeye

yönelik revizyonu yapılmıştır. 2011 yılı başı itibariyle Odamız sistemine adaptasyonu

tamamlanacaktır.

9.1.2. Yeniden Yapılanma ve Performans Değerlendirme Çalışmaları

Odamız Organizasyon El Kitabı içeriğini oluşturan iş tanımlarının yürürlüğe

alınmasına paralel olarak; 2011 Mayıs ayında yapılması planlanan TOBB

akreditasyon denetimi öncesi birimlerin faaliyetlerini iyileştirmeye yönelik olarak

gözden geçirilerek gerekli görülen revizyonlar yapılacaktır.

Performans değerlendirme ve performans yönetimi uygulama çalışmaları; çeşitli

birimlerdeki görev değişiklikleri ile buna bağlı oluşan iş yoğunlukları göz önünde

tutularak, 2011 yılı ilk yarısı itibariyle gerçekleştirilecektir.

9.1.3. Toplam Kalite Yönetimi Sistemi

Odamızın kalite kapsamındaki nihai hedefl erinden olan, Toplam Kalite Yönetimi

Sistemine geçiş için gerekli alt yapı hazırlıkları planlanacak ve Yönetimin öngörüleri

ve onayı doğrultusunda çalışma başlatılacaktır.

9

• K

ALİT

E, A

KR

ED

İTA

SY

ON

VE

KU

RU

MS

AL G

ELİŞ

İM Ç

ALIŞ

MA

LA

RI

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

389

48.Yıl

9.2. Akreditasyon

Odamızın akreditasyon uygulama çalışmaları, TOBB’nin Oda/Borsa Akreditasyon

Sistemi kapsamında yönlendirdiği ve istendiği şekilde başarılı şekilde

yürütülmektedir. Ancak 2009 yılından itibaren AB- Türkiye Oda Forumu Projesi

kapsamında Oda/Borsa Akreditasyon Sistemi uygulamasının gözden geçirilmesi

ve standardın güncellenmesi TOBB tarafından izlendiği ve yönlendirldiği şekilde

2011 yılında da Mayıs ayında planlanan akreditasyon denetimine kadar devam

edecektir. Bu konudaki çalışma; TOBB, Eurochambers ve İngiltere Ticaret Odası

işbirliğinde yürütülmektedir.

Odamızın akreditasyon çalışmalarının güncel olarak yürütülmesi amacı ile; TOBB

Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi (ETÜ)’nde TOBB Akreditasyon Kurulu tarafından

gerçekleştirilen ve katılım sağlanan eğitimler sonrasında yeni akreditasyon

standardında öngörülen tüm gözden geçirme ve revizyon çalışmalarının yapılması

hedefl enmiş olup; yeni akreditasyon standardının deklerasyonu yapıldığında 2011

yılı ilk yarısında da sözkonusu gözden geçirme ve revizyonlar ile kılavuz standarda

uyum çalışması sürdürülecektir.

Bu çalışmaya paralel olarak; TOBB tarafından tüm oda ve borsalara verilmesi

planlanan performans değerlendirme ve performans yönetimi semineri, TOBB

tarafından planlanıp bildirildiğinde katılım sağlanacak ve tüm oda ve borsalar ile

uyumlu bir performans yönetimi sistemine erişilmesi amacı ile mevcut yöntem

değerlendirilerek gözden geçirilecek ve uygulanacaktır.

Akreditasyon Sistemi kapsamında, elektronik ortamda kalite yönetim sistemi

bünyesinde üyelere uygulanan anket verilerinin girilmesi ve internet ortamında

üyelerin geri dönüş yapmaları sağlandığı takdirde bunun kolaylık sağlayacağı,

anketlere geri dönüş oranını belirgin olarak arttırabileceği öngörülmektedir. Bu

amaçla; TOBB tarafından tüm oda/borsaları kapsayacak nitelikte bir İstatistiksel

Veri Analizi (SPSS) eğitimi gerçekleştirilmesi planlanmaktadır. Bu sayede tüm oda/

borsaların anket, hedef ve faaliyet gerçekleşme durumu vb. özellikteki verilerini

ortak bir yöntemle değerlendirmeleri mümkün olacaktır. Bu yöntemle TOBB’ne

standart formatta bilgi aktarımı sağlanması hedefl enmektedir. Ayrıca, akreditasyon

sistemimiz gözden geçirilerek Akreditasyon ile ilgili güncel dokümanlar web

sitemizde oluşturacağımız bir bölümde link olarak tüm ilgililerin ulaşacağı şekilde

konumlandırılacaktır.

Akreditasyon kapsamında tüm oda ve borsalardan beklenen, sisteme yönelik tüm

kaynak ve dokümanların güncel olarak erişilebilir olarak paylaşımının sağlanmasıdır.

• K

ALİT

E, A

KR

ED

İTA

SY

ON

VE

KU

RU

MS

AL G

ELİŞ

İM Ç

ALIŞ

MA

LA

RI

• KA

LİT

E, A

KR

ED

İTA

SY

ON

VE

KU

RU

MS

AL G

ELİŞ

İM Ç

ALIŞ

MA

LA

RI

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

390

48.Yıl

9.3 Kurumsal Gelişim Faaliyetleri

9.3.1. Üye Memnuniyeti Yönetim Sistemi Geliştirme Çalışmaları

TS ISO 10002, kalite yönetimi – müşteri memnuniyeti – kuruluşlarda şikayetlerin

ele alınması çalışmalarına yönelik olarak hazırlanmış ve uygulamaya alınmış

bir kalite yönetim sistem standardıdır. Bu standart dikkate alınarak; kurulması

planlanan değerlendirme sisteminde ;

Odamızın ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sisteminin, bunun yanısıra Oda

akreditasyonumuzun kapsamında ve sorumluluğunda olan üye memnuniyeti ve

üye şikayetlerinin/önerilerinin değerlendirilmesi ve memnuniyetin arttırılması için

yapılması gerekli çalışmaların yöntemini ve işleyişini standardize ve sistematik

hale getirmek,

Kurulan değerlendirme sisteminin belgelendirilecek ilk Oda olmamız nedeni ile

Odamızın prestijine önemli ölçüde katkı sağlamak,

Tespit edilen beklenti ve öneri bilgilerini dikkate almak suretiyle hizmet kalitesini

iyileştirmek olmak üzere 3 ana hedef öngörülmektedir.

TS ISO 10002 standardına göre kurulması planlanan sistem çalışmasında müşteri

(Üye) odaklı bir yaklaşım benimsenecek olup; bunun yanısıra şeff afl ık, erişilebilirlik,

cevap verebilirlik, objektifl ik, gizlilik ilkelerine de bağlı kalınarak bir yol izlenmesi

gerekmektedir.

Sözkonusu çalışmada üyelerin memnuniyet seviyeleri ve Odamızdan beklentileri

somut olarak tespit edilmesi, elde edilen verilere dayanılarak bir değerlendirme

metodu belirlenmesi ve uygulanması öngörülmektedir.

9.3.2. 50.Yılda 7000 Kayıtlı Üye Projesi

Halen yürütülmekte olan “50. Yılda 7000 Kayıtlı Üye Projesi” kapsamında

potansiyel üye adayı ve yeni üye tespitine yönelik fi rma ziyaretleri yapılmakta olpu,

bu ziyaretler sırasında beklenti ve öneri niteliğinde bilgiler tespit edilebilmektedir.

Mevcut üyelerimize ait fi rma bilgilerinin güncellenmesi olanağıyla birlikte yeni

üye kaydı da gerçekleştirilmektedir. Ayrıca; bu proje kapsamında Odamıza kayıtlı

olmanın avantajlarını anlatmak amacıyla hazırlanan kitapçık bütün ziyaretlerimizde

üye adayı fi rmalara takdim edilmektedir.

• K

ALİT

E, A

KR

ED

İTA

SY

ON

VE

KU

RU

MS

AL G

ELİŞ

İM Ç

ALIŞ

MA

LA

RI

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

391

48.Yıl

9.3.3. Kurumsal Kimlik ve Faaliyet Geliştirme Çalışmaları

Odamızın 4 yıllık Kurumsal Stratejik Planı, planda yer alan hedefl er doğrultusunda,

uygulanmaya başlanmış olup; bu süreçte birimlerin faaliyetlerine yönelik eylem

planı oluşturulmuştur. Kurumsal Stratejik Plan’da yer alan hedefl er aynı zamanda

kalite ve akreditasyon hedefl erine mesnet teşkil edeceğinden bu anlamda da önem

taşımaktadır ve sürekli takip edilerek hedefl er gerektiğinde revize edilecektir.

9.4. Stratejik Plan Çalışmaları

Odamızın 4 yıllık Kurumsal Stratejik Planı (web sayfamızından ulaşılabilir), 2010-

2013 hazırlanmış ve yayımlanmıştır. Planda yer alan hedefl er doğrultusunda,

uygulanmaya başlanmış olup; bu süreçte birimlerin faaliyetlerine yönelik eylem

planı oluşturulmuştur. Kurumsal Stratejik Plan’da yer alan hedefl er aynı zamanda

kalite ve akreditasyon hedefl erine mesnet teşkil edeceğinden, bu anlamda da

önem taşımaktadır ve sürekli takip edilerek hedefl er gerektiğinde revize edilecektir.

9.5. Etik Komisyonu Çalışmaları

2010 Faaliyet raporunda açıklanmakta olan etik komisyon çalışmaları, personelin

katılımı ile gerçekleştirilen “Etik İlkeler ve Uygulamaları” konulu seminerin

ardından Odamız bünyesinde hizmetiçi etik eğitim uygulaması elektronik ortamda

ve interaktif yöntemle başlatılacak ve etik kavramı, etik ilkeleri ve gerekliliklerinin

Odamız bünyesinde anlaşılması, bu konuda personelin bilinçlendirilmesi ve

yaygınlaştırılması sağlanacaktır.

Böylece, Odamız etik eğitim stratejisinde de vurgulandığı üzere, tüm Oda

personelimizin etik konusunda bilinçlenmesi ve bu sayede çalışmalara katkı

sağlamaları hedefl enmektedir.

Sözkonusu bilgi paylaşımı, tüm toplantı, seminer ve konferanslarda vurgulandığı

gibi; kapsamda yer alan tüm kamu kurumu ve kamu kurumu niteliğindeki meslek

kuruluşlarından beklenmektedir.

T.C. Başbakanlık Kamu Personeli Etik Kurulu tarafından yürütülen “Türkiye’de

Yolsuzluğun Önlenmesi İçin Etik “ projesine yapılan ek proje, bir uzatma niteliğinde

olup; kurul uzmanları tarafından yürütülen çalışmalar, kapsamdaki kurum ve

kuruluşlara yüz yüze ziyaretler şeklinde inteaktif olarak devam ettirilmektedir.

Başbakanlık Kamu Personeli Etik Kurulu bünyesinde yürütülen çalışmalar ise;

gelişme kaydettiğinde ve güncellendiğinde Kurul tarafından kapsamda olan tüm

kamu kurumu ve kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına yansıtılarak ve

kurumlar yönlendirilerek sürdürülecektir.

• KA

LİT

E, A

KR

ED

İTA

SY

ON

VE

KU

RU

MS

AL G

ELİŞ

İM Ç

ALIŞ

MA

LA

RI

392

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

10 SAVUNMA

SANAYİİ İLE İLGİLİ

ÇALIŞMALAR

Bilindiği gibi; Ülkemizdeki Savunma Sanayii ile ilgili en önemli ve büyük ölçekli

yatırımlar Ankara’dadır. Bu sanayi kolunun yarattığı talep sonucu özellikle makine

ve metal sanayii, Ankara ekonomisinde önemli bir yere gelmiştir.

Savunma Sanayii Müsteşarlığı ile başlatılan girişimler çerçevesinde; Odamız

üyelerinin sektörler bazında savunma sanayiinde daha fazla çalışabilmesi ve

bu bağlamda sahip olmaları gereken belgeler ve yeterliliklerin tespit edilmesi

yönündeki çalışmalara devam edilecektir.

Daha önce başlatılan ve her iki kesimden de olumlu geri dönüşler alınan Savunma

Sanayii Müsteşarlığı’nın ana tedarikçileri ile sektörel bilgilendirme toplantıları

organizasyonlarına devam edilecektir.

10

• S

AV

UN

MA

SA

NA

Yİİ

İLE

İLG

İLİ

ÇA

LIŞ

MA

LA

R

393

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı11 ÜYE KAYITLARI

VE GÜNCELLEME

İŞLEMLERİ

5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanunu Muamelat

Yönetmeliği ve Kayıt Ücreti ile Yıllık Aidat ve Munzam Aidatın Tespiti ve Ödenmesi

Hakkında Yönetmelik’in ilgili hükümleri gereğince 2011 yılında Odamız üye sayısının

artırılması için çalışmalar, her sanayicinin üretim yeri incelenmek suretiyle titizlikle

gerçekleştirilecektir. 2011 yılı itibariyle Odamız üye sayısının, Ankara sanayi potansiyeli

gözönünde bulundurularak, 5000 üyenin üzerine çıkması hedefl enmektedir.

01.06.2004 tarihinde yürürlüğe giren 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile

Odalar ve Borsalar Kanunu’nun 10. maddesi çerçevesinde öngörülen, üyelerimizin durum

değişiklerine ilişkin güncelleme işlemlerinin yapılmasına devam edilecektir.

Yapılacak olan güncelleme işlemleri çerçevesinde yıl içerisinde Sanayici vasfını yitirdikleri,

re’sen tespit edilen fi rmaların kayıtları silinecektir. Ayrıca üyelerimizin personel sayılarındaki

değişiklikler takip edilerek, kayıt esnasında taahhütname vererek kayıt yaptıran

Bu güncelleme işlemleriyle ilgili olarak Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Ortak Veri Tabanı’na

Odamız üye sicil bilgilerinin girilmesi ve güncellemelerin yapılması sürdürülecektir.

Odamız hizmetlerinin yerinden ve daha hızlı bir şekilde verilebilmesini teminen, ASO

I. OSB temsilciliğinde, ASO Ostim-İvedik Bölgesi Temsilciliğinde, Ankara Ticaret Sicili

Memurluğu’ndaki ASO Kayıt Ofi sinde ve Ankara Lojistik Üssünde yer alan Kazan

Temsilciliği’nde, üyelerimizin talepleri doğrultusunda faaliyetlerimiz 2011 yılında da hızlı ve

kaliteli şekilde sürdürülecektir.

11.1. Sayısal Takograf Kartı Başvuru Merkezi 

Ülkemizin de taraf olduğu Uluslararası Karayolu Taşımacılığı Yapan Taşıtlarda Çalışan

Personelin Çalışmalarına ilişkin Avrupa Anlaşması (AET) kapsamında getirilen sayısal

takograf (ST) uygulaması 16 Haziran 2010 tarihinden itibaren yürülüğe girmiştir. Bu

kapsamda ülkemizde ulusal otorite olan Ulaştırma Bakanlığı ile Türkiye Odalar ve Borsalar

Birliği arasında 16 Nisan 2010 tarihinde imzalanan protokol neticesinde, Türkiye Odalar ve

Borsalar Birliği’ne bağlı yetkilendirilen Odalar başvuru merkezi olarak belirlenmiştir.

 

Bu itibarla Odamız,  servis, şirket ve sürücü sayısal takograf kartı başvuru merkezi olarak

yetkilendirilmiş olup, hizmet vermeye devam edecektir.

11

• ÜY

E K

AY

ITLA

RI V

E G

ÜN

CE

LLE

ME

İŞLE

MLE

Rİ

394

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

12TEKNOLOJİ

GELİŞTİRME

BÖLGESİ VE

SERBEST BÖLGE

KURULUŞ

ÇALIŞMALARI

12.1. Teknoloji Geliştirme Bölgesi

Teknoloji geliştirme bölgenin hayata geçirilebilmesi için öncelikli olarak Bölge

İşletme Yönergesinin hazırlanarak Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’na sunulması

gerekmektedir. Bölgenin faaliyete geçmesi için uygulanması gereken eylem planı

4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun uygulanmasına ilişkin usul ve

esasları düzenleyen Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği’ne Gore

hazırlanacaktır.

Bölgede kurulacak Teknopark’ın halihazırda faaliyet gösteren teknoparklardan

farklı bir konseptle faaliyete başlaması için gerekli gayret gösterilecektir.

12.2. Serbest Bölge İle İlgili Çalışmalar

Odamız mülkiyetinde bulunan Polatlı İlçesi Türkobası köyü 1361 parsel no’lu

5.236.341 m2 yüzölçümlü ve tapu kayıtlarında “Serbest Bölge Kurulması” şerhi ile

satın alınan taşınmazın yer ve sınırlarının yeniden “Ankara Anadolu Serbest Bölgesi”

olarak belirlenmesi için Dış Ticaret Müsteşarlığı’na yapılan başvuru üzerine gerekli

Bakanlar Kurulu Kararı imzaya açılmıştır. Bu kararın ivedilikle sonuçlanması için

gereken çalışmalar yapılacaktır.

Bakanlar Kurulu Kararının çıkmasını müteakip ivedilikle diğer prosedürlerin

tamamlanması için çalışmalar yürütülecektir.

12.3. OSB’lere İlişkin Çalışmalar

İlimizde bulanan Organize Sanayi Bölgeleri’nin sorunlarının tesbiti ve çözümünde

aktif çalışmalarda bulunulmaya devam edilecektir.

Ayrıca; Organize Sanayi Bölgeleri’nin ortak altyapı tesisleri, ortak eğitim ve ar-ge

merkezleri kurmalarına teşvik edici çalışmalara devam edilecektir.

12

• T

EK

NO

LOJİ

GE

LİŞ

TİR

ME

BÖ

LGE

Sİ

VE

SE

RB

ES

T B

ÖLG

E K

UR

ULU

Ş Ç

ALIŞ

MA

LA

RI

395

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı13 ÜNİVERSİTE

SANAYİ İŞBİRLİĞİ

ÇALIŞMALARI

Üyelerimizin teknolojik inovasyon faaliyetlerini desteklemak ve uluslararası rekabet

güçlerini artırmak amacıyla, Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı (TTGV), çeşitli

üniversiteler ile üniversitelerin bünyesinde yer alan teknoloji geliştirme merkezleri

ile ortaklaşa çalışmalar ve görüşmelere devam edilmekte olup, bu kapsamda yeni

planlamalar yapılacaktır.

13.1. Teknoloji Geliştirme Merkezleri (TEKMER)

Odamız, Ankara’da daha önce kurulmuş bulunan; ASO –KOSGEB - ODTÜ işbirliğiyle

TEKMER-Teknoloji Geliştirme Merkezi yönetiminde ve diğer organlarında temsil

edilmektedir. Bu çerçevede çalışmalarına aktif olarak katılım devam edecektir.

Odamız bu Merkezlerle üniversite-sanayi işbirliği kapsamında, bilgi ve teknoloji

tabanlı işletmelerin, yeni bir ürün veya ürüun teknolojilerini geliştirmek amacıyla

yürüttükleri araştırma ve geliştirme çalışmalarına destek olma yönünde çalışmalarını

sürdürecektir.

13.2. Odamızın Temsil Edildiği Diğer Teknoloji Geliştirme

Bölgeleri

Odamız aşağıda belirtilen şirketlerin yönetim organlarında temsil edilmektedir;

• ASO - ODTÜ ortaklığında Ortadoğu Teknopark A.Ş.

• ASO - TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi ve ASO Organize Sanayi Bölgeleri

ortaklığında ASO Teknopark A.Ş.

Bu şirketlerde ilgili mevzuat çerçevesinde ve üniversite - sanayi işbirliği kapsamında,

araştırma ve geliştirme çalışmalarına devam edilecektir.

13

• ÜN

İVE

RS

İTE

SA

NA

Yİ İŞ

BİR

LİĞ

İ ÇA

LIŞ

MA

LA

RI

396

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

Teknolojik gelişmeler ışığında, ihtiyaçlara göre Odamızın bilgisayar sisteminin

geliştirilmesine devam edilecektir ve aşağıda belirtilen çalışmaların

gerçekleştirilmesi sağlanacaktır.

Odamızda kullanılan antivirüs, internet güvenlik (fi rewall) yazılımlarının lisans

yenileme işlemleri ve ihtiyaçlar doğrultusunda yönetilmesine devam edilecektir.

Odamız internet web portalı iyileştirme ve geliştirme çalışmaları ile güncellemelerine

devam edilecektir. Web portalımızda uzaktan belge talebi alma, özgeçmiş bankası,

ürün bilgileri ekleme vb. online hizmetlerin geliştirilmesine devam edilecektir.

Odamız faaliyetleri ile üyelerimizin ihtiyaç duyacağı konularda hazırlanan video

kayıtlarının ASO TV internet portalından yayımlanması çalışmalarına devam

edilecektir. Gerekli durumlarda internet üzerinden canlı yayınlar sürdürülecektir.

Odamız Doküman Yönetim Sistemi’nin gerekli ihtiyaçlar doğrultusunda

geliştirilmesine ve yönetilmesine devam edilecektir.

Tüm sunucu ve kullanıcı bilgisayarları ve buna bağlı sistemlerin tüm donanımsal

ve yazılımsal ihtiyaçlarının karşılanmasına, kullanılan bu sistemlerde yaşanan

problemlerin giderilmesi için gerekli çalışmaların yapılmasına devam edilecektir.

Toplu faks gönderimi sistemi ile üye sicil veritabanımızda kayıtlı faks numaralarına

bilgilendirme faksları gönderilmesi sürdürülecek, ayrıca üyelerimize kısa mesaj

yöntemi ile duyuruların gönderilmesine devam edilecektir.

Odamız led display ekranının Odamız faaliyetlerini tanıtmak için kullanılmasına ve

yayınlanacak görüntülerin dizayn çalışmalarının yapılmasına devam edilecektir.

Odalarca düzenlenmekte olan yatırım teşvik belgeleri ile ilgili olarak, Hazine

Müsteşarlığı’nca hazırlanan otomasyon programı çerçevesinde, 2010 yılında teşvik

belgelerine ilişkin kayıtların web tabanlı bir yazılım üzerinde tutularak, Odamızca

gerçekleştirilecek teşvik belgesi düzenlenmesi ve tamamlama vizesi işlemlerine

ilişkin bilgi ve kayıtların bu yazılım üzerinden Hazine Müsteşarlığı’na gönderilmesine

devam edilecektir.

14 BİLGİ İLETİŞİM

VE TANITIM

ÇALIŞMALARI14

• B

İLG

İ İL

ET

İŞİM

VE

TA

NIT

IM Ç

ALIŞ

MA

LA

RI

397

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

Ülkemizdeki ekonomik ve sosyal gelişmeler takip edilerek, kamuoyunu ve

üyelerimizi ilgilendiren çeşitli konuların, üyelerimiz üzerindeki etkisini tespit etmek

amacıyla, gerektiğinde rapor ve anketler düzenlenmesine ve sonuçlarına ilişkin

Odamız görüş ve önerilerinin kamuoyu ile paylaşılmasına devam edilecektir.

Üyelerimizin ekonomik ve sosyal durumlarını belirlemek, ölçmek ve izleyebilmek

amacıyla uygulanan “ASO Üyeleri Eğilim Anketi” 3 ayda bir periyodik olarak

düzenlenmeye devam edilecektir.

Her yıl düzenlenen “Türkiye’nin En Büyük 500 Sanayi Firması” ve onu takip eden

“İkinci 500 Büyük Sanayi Firması” araştırmaları temel alınarak, üyemiz fi rmaların

sıralamadaki yerleri ve aldıkları payların hesaplanmasına ilişkin çalışmalara devam

edilecektir.

Bu kapsamda, faaliyet sonuçları açısından Odamızın diğer sanayi odaları

arasındaki yerinin belirlenmesi, geçmiş yıllara oranla Odamız üyelerinin üretim,

faaliyet, fi nansman ve kapasitelerine ilişkin tabloların karşılaştırılması, analizlerinin

yapılması ve Odamız anket ve değerlendirme formatı içerisinde düzenlenmesi ile

ilgili konularda çalışmalar ve raporlamalar, bu yıl da yapılarak sonuçları ASOMEDYA

dergimizde yayımlanacaktır.

Dış ilişkiler ve İş Geliştirme Müdürlüğü tarafından aylık olarak çıkarılan aylık

raporlar bu yıl da çıkarılmaya devam edilecektir. İlave konu başlıkları için çalışmalar

yapılarak, ekonomik raporlar geliştirilmeye çalışılacaktır.

Odamız Yönetim Kurulu’nun kararları doğrultusunda, günümüzde ekonomik

gelişmeler takip edilerek, pazar araştırmaları, ihracat ve ithalatla ilgili konularla

araştırmalar yapılacaktır. Üyelerden gelen talepler doğrultusunda araştırma

raporları çıkarılacaktır. Üyelerimizin faaliyetlerini geliştirmek ve rekabet gücünü

artırmak amacıyla iş geliştirme konularında çalışmalar yapılacaktır.

15EKONOMİK

ARAŞTIRMALAR

VE İSTATİSTİK

ÇALIŞMALARI15

• EK

ON

OM

İK A

RA

ŞT

IRM

ALA

R V

E İS

TA

TİS

TİK

ÇA

LIŞ

MA

LA

RI

398

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

Odamız Meslek Komitesi Üyesi sektör temsilcilerinin tespit ettiği, sanayinin

sektörel sorunlarının görüşüldüğü ve tüm komite üyelerinin bir araya gelerek

mesleki konularını tartıştığı ve ilk elden yetkililere aktardığı, Meslek Komiteleri

Ortak Toplantısı 2011 yılının Mart ve Eylül aylarında gerçekleştirecektir.

16MESLEK

KOMİTELERİ

ORTAK

TOPLANTILARI16

• M

ES

LE

K K

OM

İTE

LE

Rİ

OR

TA

K T

OP

LA

NT

ILA

RI

399

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

Odamızca eğitim faaliyetlerinin yanı sıra yürütülen bilgilendirme seminerlerinin

üyelerimize büyük yararı olduğu takip edilmektedir. Üyelerimiz, bu seminerler

aracılığıyla iş dünyasındaki ve özel olarak kendi sektörlerindeki gelişmelerden,

mevzuattaki değişiklikler ve yükümlülüklerinden en kısa sürede en yetkili ağızlardan

haberdar olmaktadırlar. Seminerlerimizde ele alınan konular, üyelerimizin talepleri

halinde daha uzun süreli eğitimlere dönüştürülmektedir.

Ülkemizde ve dünyada yaşanan tüm ekonomik ve sosyal gelişmeler, Odamızca

en etkin şekilde izlenmeye devam edilecek ve konuyla ilgili bürokratlar, iş dünyası

temsilcileri, uzmanlar ve diğer yetkililer tarafından “ASO Gündem Toplantıları”

formatında bilgilendirme seminerleri şeklinde düzenlenmeye devam edilecektir.

17 ASO GÜNDEM

TOPLANTILARI17

• AS

O G

ÜN

DE

M T

OP

LA

NT

ILA

RI

400

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

Üyelerimizin, başarılı faaliyet ve çalışmalarını duyurmak, bu başarılı çalışmalara

devam edilebilmesini sağlamak amacıyla, 2011 yılının Ekim ayında yapılması

planlanan ödül töreni ile başarılı üyelerimiz ödüllendirilecektir. Ödül törenleri

kriterler, bir önceki yıl verilerine göre ve güncel gelişmeler ışığında belirlenecektir.

18 ÖDÜL TÖRENİ18

• Ö

DÜ

L T

ÖR

EN

İ

401

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

Meclis ve komite üyelerimizin bir araya gelerek paylaşımlarının artırılması yönünde

çeşitli sosyal çalışmalar, toplantılar, spor aktiviteleri organizasyonları.

Komite üyelerimizin, diğer odalardaki komite toplantılarına katılımlarının sağlanarak,

bilgi paylaşımı ve tanışma organizasyonları.

Talep olması halinde, Meclis üyelerimiz ve eşlerine yönelik Kültür Gezisi

organizasyonları (Çanakkale, Kapadokya vb).

Yan sanayiye iş imkanı yaratabilecek lokomotif fi rmalara meclis ve komite

üyelerimizin katılımlarıyla, teknik değerlendirme gezileri organizasyonları;

Liderlik, kişisel gelişim vb. konularında eğitim organizasyonları.

Odamız sanat galerisinde seçkin sanatçıların resim ve heykel sergileri

organizasyonları.

Üyelerimizden gelecek talepler doğrultusunda gerçekleşebilecek sosyal etkinlikler.

Ayrıca girişimcilerin önünü açacak, özgün proje ve fi kir sahiplerini destekleyici

çalışmalara yer verilecektir.

19 SOSYAL

FAALİYETLER19

• SO

SY

AL F

AA

LİY

ET

LE

R

402

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

Ankara Sanayi Odası’nın 47 yıllık birikimiyle oluşturduğu kurumsal kimliği

çerçevesinde, 2011 yılı çalışma programı içinde yeralan proje ve etkinlikler ile

gündemdeki gelişmelere ilişkin verilen tepkilerin kamuoyuna en iyi şekilde

yansıtılabilmesi için, Basın Müşavirliği yoğun bir çaba gösterecektir. Proje ve

etkinliklerin kamuoyu ile paylaşılması konusunda öncelikle zamanlama çalışması

yapılacak, etkinliğin İstanbul lansmanı da gerekiyorsa buna göre planlama

yapılacaktır.

Ankara Sanayi Odası 50 yıla yaklaşan tecrübesinin yarattığı bilgi birikimiyle medya

ilişkilerini her zaman olduğu gibi seviyeli ve titiz bir biçimde sürdürecek, 2010

yılında da ekonomik, sosyal ve siyasal gelişmelere sağduyulu yaklaşan, projeleriyle

gündem yaratan sivil toplum kuruluşlarından biri olmaya devam edecektir.

Ankara Sanayi Odası’nın yayın organı ASOMEDYA Dergisi’nin 2 ayda bir aynı

titizlikle çıkarılması sürdürülecektir. İnternet üzerinden yayın yapan ASO Tv, Odamız

etkinliklerinin üyelerimiz ve kamuoyu ile paylaşılması konusunda önemli bir rol

üstlenmeye devam edecektir. ASOTV eğitim faaliyetlerinin üyelerimize aktarılması

konusunda da etkili bir şekilde görev alacaktır. Ayrıca web sitemiz, etkinliklerimizin

fotoğrafl ı olarak kamuoyuyla paylaşılmasında önemli bir iletişim aracı olarak

kullanılmaya devam edecektir.

20 BASIN

MÜŞAVİRLİĞİ20

• B

AS

IN M

ÜŞ

AV

İRLİĞ

İ

403

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

Hukuk Müşavirliği’nin açmış olduğu davalar yakından takip edilecek, özellikle

hukuki konularla ilgili Müşavirliğimizin mütalaasını ve yeni çıkarılacak mevzuatla

ilgili görüşleri alınacaktır.

21 HUKUK

MÜŞAVİRLİĞİ21

• HU

KU

K M

ÜŞ

AV

İRLİĞ

İ

404

48.YılA

nka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Y

ılı Ç

alış

ma

Pro

gra

mı

Rekabette ayırt edici özelliğin  ilk başlarda  üründe,  daha sonraları  pazarlamada,

dağıtım kanallarında ve fi yatlarda şekillendiği dönemlerden sonra varılan en

son nokta, insandır.  Aynı ürünleri artık herkes üretmekte,  benzer mecralarda

pazarlamakta, fi yatlar birbirine gittikçe yaklaşmaktadır. İşletmeleri birbirinden farklı

kılan, rekabette bir adım öne çıkaran öne çıkaran temel unsur günümüzde insan

kaynaklarıdır. 

İnsan Kaynaklarının çağdaş işlevine doğru yolculuğu da bu noktada başlamaktadır.

Başarıyı hedefl eyen ve ölçümlenir hale getiren performans yönetimi sistemlerinden,

performans odaklı değişken ücretlendirme ve prim sistemlerine; şirket içi kritik

uzmanlıklar ve yetkinliklerin tanımlanmasından korunmasına değin tüm insan

kaynakları süreçleri artık aslında şirket içinde iş değerlerini üreten yetkin insan

değerlerinin gücünü ortaya çıkarmaya, arttırmaya, ödüllendirmeye ve bu kaynaklara

yönelik kayıpları, işten ayrılmaları asgari seviyede tutmaya odaklanmaktadır.

Bu noktada Odamız bünyesinde değişen ve gelişen iş şartlarına göre gerekli

çalışmalar yapılmaya devam edecektir.

22.1. İnsan Kaynakları Otomasyon Sistemi Ön Çalışması

Personelin izin, sevk, mazeret, işe geliş gidiş gibi tüm idari eylemlerinin daha kolay

takibi ve bu konuda oluşan kırtasiye yükünü azaltmak, zaman ve harcamalardan

tasarruf yapmak adına Odamız idari işlemlerinin takibi adına otomasyon sistemi

alınması ile ilgili çalışma yapılması planlanmaktadır.

22.2. Personel Bilgi Havuzunun Güncellenmesi

Personel hareketleri ve değişen bilgiler nedeniyle personelimizin ve emekli

personelin bilgilerinin güncellenmesi ve bir havuz oluşturulması planlanmaktadır.

22 İNSAN

KAYNAKLARI 22

• İN

SA

N K

AY

NA

KLA

RI

An

ka

ra S

an

ayi O

da

sı

20

11 Yılı Ç

alışm

a P

rog

ram

ı

405

48.Yıl

22.3. Personel Verimliliğini Arttırma Çalışması

Personel iş tatmininin arttırılması amacıyla personele yönelik kahvaltı, akşam

yemeği, iftar yemeği ve sosyal aktiviteler (geziler, piknik, spor faaliyetleri vb.)

düzenlenerek, kurum kimliği ve kurum alt kültürünün anlaşılmasına katkı sağlanması

hedefl enmektedir. Doğum günü ve diğer özel gün kutlamaları devam edecek olup,

aidiyet duygusunun kurum içinde iyice yer etmesinin sağlanmasına çalışılacaktır.

22.4. İş Yeri Memnuniyet Anketleri

Düzenli periyotlar halinde iş yeri memnuniyet anketleri düzenlenecek olup

personelin verimliliğini ve iş tatminini azaltan etmenler ortaya konup bu etmenlerle

ilgili çözümler aranacak ve iyileştirme yönünde çalışılacaktır.

• İNS

AN

KA

YN

AK

LA

RI