ANALISIS PENAHANAN IJAZAH ASLI KARYAWAN SEBAGAI …
Transcript of ANALISIS PENAHANAN IJAZAH ASLI KARYAWAN SEBAGAI …
1
ANALISIS PENAHANAN IJAZAH ASLI KARYAWAN SEBAGAI
JAMINAN DALAM HUBUNGAN KERJA DALAM PERSPEKTIF
HUKUM(STUDI DI PT ADIRA MULTI FINANCE TBK CABANG
BARITO UTARA KALIMATAN TENGAH)
PENULISAN HUKUM
Dosen Pembimbing I : Komariah,S.H.,M.SI.,M.HUM
Dosen Pembimbing II :Dr. Fifik Wiryani, S.H., M.SI
Disusun Oleh :
DIFA NABILA
Nim : 201610110311058
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKULTAS HUKUM
2020
ii
ANALISIS PENAHANAN IJAZAH ASLI KARYAWAN SEBAGAI JAMINAN
DALAM HUBUNGAN KERJA DALAM PERSPEKTIF HUKUM(STUDI DI PT
ADIRA MULTI FINANCE TBK CABANG BARITO UTARA KALIMATAN
TENGAH)
PENULISAN HUKUM
Dosen Pembimbing I : Komariah,S.H.,M.SI.,M.HUM
Dosen Pembimbing II :Dr. Fifik Wiryani, S.H., M.SI
Disusun Oleh :
DIFA NABILA
Nim : 201610110311058
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKULTAS HUKUM
2020
iii
iv
v
vi
Ungkapan pribadi :
Tidak akan berhasil seseorang melainkan karena pertolongan Allah SWT
vii
ABSTRAKSI
Nama : Difa Nabila
NIM : 201610110311058
Judul : Analisis Penahanan Ijazah Asli Karyawan Sebagai jaminan
dalam Hubungan Kerja dalam perspektif Hukum
Pembimbing : Dosen Pembimbing I : Komariah,S.H.,M.SI.,M.HUM
Dosen Pembimbing II:Dr. Fifik Wiryani, S.H., M.SI
Dalam dunia kerja Indonesia di perlukan tenaga kerja untuk menjalankan segala aktivitas di
perusahaan, Namun karena banyak nya calon tenaga kerja dan meningkat nya minat bekerja
calon karyawan di Indonesia tidak sebanding dengan jumlah Lapangan kerja yang di
sediakan. Pihak perusahaan pun berinisiatif untuk Menahan Ijazah Asli karyawan sebagai
jaminan kerja dengan dasar untuk menghindari kecurangan dari karyawan karena pihak
perusahaan tidak ingin dirugikan atas prilaku karyawan, maka dari itu Perusahaan PT Adira
Multi Finance cabang Barito Utara dalam perjanjian kerjanya mencantumkan klausul
Penahanan Ijazah asli karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode Yuridis Sosiologis dengan mengidentifikasi dan
mengkonsepkan Hukum sebagai institusi sosial yang rill dan fungsional dalam kehidupan
yang nyata. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan secara sistematis terhadap suatu
peristiwa dan fakta fakta yang terjadi di PT Adira Multi Finance cabang Barito Utara,
penulis pun melakukan Observasii dan dokumentasi serta wawancara dengan beberapa
Karyawan.
Dengan ini penulis menyimpulkan bahwa perjanjian kerja yang memuat klausul penahanan
Ijazah asli karyawan tidak berlandaskan Hukum karena tidak adanya peraturan Undang
Undang dan tidak tercantum di dalam Peraturan perusahaan. Oleh karena itu diperlukan
Pembaharuan Undang Undang Ketenagakerjaan dan juga Peraturan kerja agar tidak
merugikan para Karyawan.
Kata kunci : Ijazah asli, jaminan, karyawan kontrak
viii
ABSTRACTION
Name : Difa Nabila
Student ID Number : 201610110311058
Title : Analysis of the detention of an employee's original certificate as a
guarantee in working relations from a legal perspective.
Supervisors : Komariah,S.H.,M.SI.,M.HUM
Dr. Fifik Wiryani, S.H., M.SI
In the world of work in Indonesia, workers are needed to carry out all activities in the
company, but because of the large number of prospective workers and the increasing interest
in working for prospective employees in Indonesia, it is not proportional to the number of
jobs provided. The company also took the initiative to withhold employees 'original
certificates as job security on the basis of avoiding fraud from employees because the
company does not want to be harmed by employee behavior, therefore the company PT Adira
Multi Finance, the North Barito branch, in its work agreement includes a clause on the
detention of employees' original certificates.
This study uses the Sociological Juridical method by identifying and conceptualizing Law as
a real and functional social institution in real life. This study aims to systematically describe
an event and facts that occurred at PT Adira Multi Finance, North Barito branch, the author
also conducted observations and documentation and interviews with several employees.
With this the authors conclude that the work agreement containing the clause on the retention
of the employee's original certificate is not based on law because there are no laws and
regulations and is not listed in company regulations. Therefore it is necessary to renew the
Manpower Act and also the work regulations so as not to harm the employees.
Keywords : original certificate, guarantee, contract employees.
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah Swt atas kehendak-Nya sehingga penlis dapat
menyelesaikan tugas akhir ini yang berjudul “Analisis Penahanan Ijazah Asli
Karyawan Sebagai jaminan dalam Hubungan Kerja dalam perspektif Hukum” ,
Alhamdulillahirobibil’alamin. Tugas akhir ini meruppakan salah satu syarat untuk
mencapai Gelar Strata 1 Sarjana Hukum.
Proses menyelesaikan tugas akhir di masa pandemi seperti saat ini mengajarkan
penulis tentang bayak hal. Tentang perjuangan dan mimpi mimpi penulis. Menyelesaikan
tugas akhir ini adalah hal yang membanggakan bagi penilis, karena mmenjadi
pertanggungjawaban penulis selama menempuh perkuliahan di Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Malang.
Selanjutnya, penulis mengucapkan banyak terimakasi kepada Pihak Pihak yang
telah mendukung dalam proses penyelesaian tugas akhir ini. Secara khusus penulis
hanturkan kepada :
1. Kedua orang tua penulis Muhammad Rahmadi Tonika dan Norfaridah yang telah
mendoakan, mendidik, merawat dan selalu memberikan motivasi atas dukungan dan cita
cita penulis, serta Adik Adik penulis Hana Aulia dan Muhammad Royan Habibi sebagai
Adikku tersayang yang selalu menghibur penulis ketika menulis skripsi ini.
2. Bapak Dr.Fauzan,M.Pd selaku Rektor Universitas MuhammadiyahMalang dan para wakil
rektor serta seluruh jajarannya.
3. Bapak Dr. Tongat, SH., M.Hum selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas
Muhammadiyah Malang
4. Ibu Komariah,S.H.,M.SI.,M.HUM selaku dosen pembimbing I yang telah banyak
memberikan ilmu, banyak membantu penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini serta
bersedia membimbiing penulis di sela sela kesibukan beliau yang sangat padat dan masih
dapat memeriksa tugas akhir penulis sehingga sangat bermanfaat bagi penulisan tugas
akhir ini hingga selesai.
5. Ibu Dr. Fifik Wiryani, S.H., M.SI selaku dosen pembimbing II yang telah banyak
memberikan, membantu dan di repotkan disela sela kesibukan beliau yang sangat padat
dan masih daopat memeriksa dan membimbing penulis hingga tugas akhir ini selesai.
6. Seluruh dosen Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang yang telah
memberikan ilmu yang tiada ternilai harganya kepada penulis semasa perkuliahan
berlangung.
x
7. Seluruh staf dan karyawan fakultas hukum Universitas Muhammadiyah Malang yang
telah banyak membantu pengurusan atas mata kuliah maupun hal hal lain.
8. Bapak Iswandi selaku kepala Unit Cabang PT Adira Multi Finance Cab. Barito Utara
Kalimantan Tengah yang bersedia meluangkan waktunya untuk diwawancarai dan
memberikan data demi kelangsungan penelitian saya dalam observasi.
9. Terimakasih kepada seluruh responden yaitu pekerja di PT Adira Multi Finance Tbk yang
bersedia meluangkan waktunya untuk di wawancarai.
10. Teruntuk Muhammad Adam Bachtiar yang selalu menemani dan menyemangati penulis
dalam menyelesaikan Skirpsi ini.
11. Teruntuk sahabat sahabat Penulis yaitu Inayah Fatihah, Siti Atika, Risanda Putri, Novia
Elsa, Anisa Ananda, Irfan Hamid dan Nurlia Siti Muntama yang telah menemani dan
menghibur penulis ketika penulis merasa jenuh, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan tugas akhir ini.
12. Terimakasih kepada pihak-pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu dalam penulsan
tugas akhir ini.
Demikianlah, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis,Fakultas Hukum
UMM, serta bagi para pembaca. Demi perbaikanselanjutnya saran dan kritik yang
membangun akan penulis terima dengansenang hati. Akhir kata, penulis ucapkan syukur
Alhamdulillah kepadaAllah SWT.
Malang, 15 Oktober 2020
Penulis,
Difa Nabila
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................. i
LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................ ii
SURAT PERNYATAAN ............................................................................ iii
ABSTRAKSI .............................................................................................. iv
ABSTRACTION ......................................................................................... v
KATA PENGANTAR ................................................................................ vi
DAFTAR ISI .............................................................................................. viii
DAFTAR TABEL ...................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR ................................................................................. xi
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. xii
BAB IPENDAHULUAN ............................................................................. 1
A. Latar Belakang .............................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ......................................................................... 8
C. Tujuan Penelitian .......................................................................... 9
D. Kegunaan Penulisan ...................................................................... 9
E. Metode Penelitian ......................................................................... 10
F. Rencana Sistematika Penulisan ..................................................... 16
BAB II KAJIAN PUSTAKA....................................................................... 18
A. Tinjauan Umum Tentang Ketenagakerjaan ................................... 18
1. Pengertian Hukum Ketenagakerjaan ............................................ 18
2. Asas dan Tujuan Hukum Ketenagakerjaan ................................... 20
3. Hubungan Kerja ........................................................................... 21
4. Perselisihan Hubungan Industrial ................................................. 22
B. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian ............................................. 23
1. Pengertian Perjanjian ................................................................... 23
2. Syarat Sah Perjanjian .................................................................. 26
3. Bentuk Bentuk Perjanjian ............................................................ 29
4. Asas-Asas Perjanjiann ................................................................. 31
xii
C. Tinjauan Umum Perjanjian Kerja ( Perburuhan ) .......................... 33
1. Pengertian Perjanjian Kerja .......................................................... 33
2. Hak dan Kewajiban Pekerja/Buruh dan Pengusaha Dalam Pembuatan Perjanjian
Kerja Bersama (PKB) Dalam Perusahaan. ................................... 39
3. Tinjauan Umum Hak Asasi Manusia ........................................... 44
4. Tinjauan Umum Tentang Kesadaran Hukum .............................. 50
BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 62
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ............................................. 62
1. Gambaran Umum PT Adira Dinamika Multi Fiance Tbk ............. 62
2. Visi dan Misi Perusahaan ........................................................... 63
B. Analisis Yuridis dan Sosiologis Penahanan Ijazah Asli
Karyawan Sebagai Jaminan Hubungan Kerja Dalam Persfektif
Hukum Di PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cabang Barito
Utara Kalimantan Tengah ............................................................. 64
C. Pelaksanaan hubungan kerja di PT Adira Dinamika Multi Fiance Tbk
Cabang Barito Utara Kalimantan Tengah tentang
Pelaksanaan penahanan ijazah asli karyawan sebagai jaminan
dalam hubungan kerja di PT Adira Dinamika Multi Fiance Tbk
Cabang Barito Utara Kalimantan Tengah. .................................... 71
D. Kesadaran Hukum Pekerja terhadap klausul tentang
penahanan ijazah .......................................................................... 80
BAB IV PENUTUP ..................................................................................... 87
A. Kesimpulan .................................................................................. 87
B. Saran ............................................................................................ 88
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 90
LAMPIRAN ............................................................................................... 92
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Penelitian Terdahulu ..................................................................... 5
Tabel 3.1 Jumlah Tenaga Kerja Yang Bekerja di PT Adira Multi Finance Tbk
Cab. Barito Utara ............................................................................ 63
Tabel 3.2 Jumlah Tenaga Kerja Yang Ijazahnya di Tahan di PT Adira Multi
Finance Tbk Cab. Barito Utara ...................................................................... 71
Tabel 3.3 Jumlah Karyawan Yang Ijazahnya ditahan .................................... 76
Tabel 3.4 Jenis Tenaga Kerja yang Bekerja di PT Adira Multi Finance
Cab. Barito Utara .......................................................................... 78
Tabel 3.5 Kesadaran Hukum Para Karyawann ............................................... 81
xiv
DAFTAR BAGAN
Gambar 3.1 Bagan Struktur Organisasi Adira Finance Cabang
Barito Utara ............................................................................. 64
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1Berita Acara Seminar Proposal .................................................... 93
Lampiran 2 Daftar Hadir Peserta Seminar .................................................... 94
Lampiran 3 Kartu Kendali ............................................................................ 95
Lampiran 4 Surat Tugas ............................................................................... 97
Lampiran 5Surat Izin Observasi ................................................................... 98
Lampiran 6Surat Bukti Penelitian Dari Instansi ............................................ 99
Lampiran 7 Pasal – Pasal yang di pakai di perusahaan PT. Adira multi finace ........... 100
Lampiran 8Surat Perjanjian Kerja ................................................................ 115
Lampiran 9 : Foto dengan Narasumber ........................................................ 123
xvi
DAFTAR PUSTAKA
Buku :
C.S.T Kansil, Pengantar ilmu hukum dan tata hukum Indonesia, jakarta(sn), 1976
Komariah, Hukum perdata Revisi, UMM Press, Malang, 2019
Muhammad Azhar, Buku Ajar Hukum Ketenagakerjaan, Semarang, 2015
Marwan mas, Pengantar ilmu hukum, Ghalia Indonesia jakarta, 2004
Salim H.S, Pengantar Hukum perdata Tertulis, Jakarta: Sinar Grafika, 2002
Soerjano Soekanto, Kesadaran Hukum dan Kepatuhan Hukum,Rajawali, 1982
Sudikno mertokusumo, Meningkatkan kesadaran hukum masyarakat, Liberty, 1981
Uwino Aloysius , Suryadono siti hajati hosein widodo dan Kriswandi melania asas-asas
Hukum Perburuhan, jakarta rajawali press, 2014
Wawan muhawan, Hukum perikatan cetakan x, bandung cv pustaka setia, 2011
Jurnal :
Agustina Ni Made Ayu Darma Pratiwi, “Asas Kebebasan Berkontrak sebagai dasar
keberadaan klausula penahanan ijazah dalam perjanjian kerja di kota Yogyakarta”
https://media.neliti.com/media/publications/72686-ID-none.pdf.
Dera Reswara Santiaji, 2015, “(Penahanan Ijazah sebagai jaminan kontrak bagi karyawan
studi kasus di swalayan palma jaya di cilacap perspektif Hukum islam dan Hukum
Positif.)”
http://digilib.uin-suka.ac.id/15414/3/11380055_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf Esmi Warasih, Op.Cit Ellya Rosana, Jurnal TAPIS. 2014, KEPATUHAN HUKUM SEBAGAI
WUJUD KESADARAN HUKUM MASYARAKAT, Vol.10 no. 1 januari – juni.
http://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/TAPIs/article/view/1600/1333.
I wayan agus vijantera, 2017, “penahanan ijazah asli pekerja sebagai bagian asas berkontrak”, Vol 3, No 2.
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/jkh/article/view/11823/7545.
xvii
Joko ismono, 2018,‘jurnal hubungan kerja dalam prespektif HAM,Ekonomi dan
Pembangunan”, Volume 2 Issue 1, March 2018.
https://media.neliti.com/media/publications/276881-hubungan-kerja-dalam-perspektif-ham-
ekon-466fd6c7.pdf.
Ruben L Situmorang, 2013, “Jurnal tinjauan yuridis tentang perjanjanjian kerja bersama
ditinjau dari Undang Undang Ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2003 tentang
keteagakerjaan, lex privatum, Vol 1 no 1.
https://media.neliti.com/media/publications/156688-ID-tinjauan-yuridis-tentang-perjanjian-
kerj.pdf.
Restu agung, djali dkk. 2003 “hak asasi manusia, suatu tinjauan teorotis dan
praktis”http://inlis.malangkota.go.id/inlislite3/opac/detail-opac?id=13399.
Riny Ratna Sary dan Francisca Winarni, 2018, “Efektivitas Lembaga Ombudsman Daerah
Istimewa Yogyakarta dalam menyelesaikan kasus penahanan Ijazah Asli Pada
Hubungan Kerja”, Vol 7 No 8.
http://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/adinegara/article/view/13285.
Peraturan perundang undangan :
Kitab Undang – Undang Hukum Perdata
Kitab Undang – Undang Hukum Pidana
Undang – Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003
Undang – Undang Hak Asasi Manusia
xviii