Akta Kesatuan Pekerja

GLUE 2033 - Kesatuan Sekerja 1

Semua pekerja dalam sebarang jenis pekerjaan/establishment boleh menganggotai kesatuan sekerja.

Kesatuan sekerja bertindak sbg ‘pressure group’ bg melaksanakan undang2 & sistem kerja yg dapat membawa kebaikan & faedah utk pekerja.


Perkara 10 Perlembagaan PersekutuanHak untuk berpersatuan merupakan salah satu daripada hak asasi manusia


Kontrak perkhidmatan tidak boleh menghalang pekerja daripada:◦ Menganggotai kesatuan sekerja◦ Mengambil bahagian dalam aktiviti kesatuan◦ Bergabung dengan orang lain untuk menubuhkan

kesatuan sekerja


Tidak ada orang boleh menghalang atau memaksa majikan atau pekerja dalam menubuhkan kesatuan sekerja


Majikan tidak boleh: larang/halang pekerja dari menyertai kesatuan dengan meletakkan larangan dalam kontrak pekerjaan Enggan ambil bekerja seseorang yg ahli atau bukan ahli kesatuan diskriminasi pekerja atas alasan dia ialah ahli atau bukan ahli kesatuan pecat, cedera, ancam untuk cederakan, turunkan pangkat seseorang yg bercadang menyertai persatuan atau penajaan aktiviti kesatuan


Faktor Ekonomi Gaji dan faedah lain Jaminan pekerjaan Layanan adil

Faktor Hak utk menjaga hak bekerja; hak terhadap sebarang bentuk eksploitasi

Faktor SosialKerjasama @ pengaruh rakanTujuan sosial lain – kepimpinan


Tingkatkan kepentingan industri, sosial dan intelektual ahliKekalkan kadar upah/gaji/ganjaran, keselamatan dalam pekerjaan atau syarat pekerjaan yang lainMenjaga & meningkatkan kebajikan ahli dalam aspek material, sosial dan pendidikan


Mewujudkan hubungan baik majikan-pekerjaMengadakan perjanjian bersama dgn majikanMewujudkan kerjasama majikan-pekerjaMewakili pekerja dlm tuntutan/pendakwaanMengadakan aktiviti sosial sesama anggotaMenganjur tindakan perusahaan secara sah/melalui peruntukan undang2.


Kesatuan sekerja sektor swasta Kesatuan sekerja sektor awam

Kesatuan sekerja pekerja Kesatuan Sekerja majikan

Kesatuan sekerja peringkat kebangsaan Kesatuan sekerja ‘in-house’


S.2 Akta Kesatuan Sekerja 1959

Persatuan/gabungan orang kerja atau majikan, di mana tempat kerja ialah di Malaysia Barat, Sabah dan Sarawak, atau majikan-majikan yang mengambil kerja orang-orang kerja di Malaysia Barat, Sabah atau Sarawak:(a) dalam establishmen, tred, pekerjaan atau industri tertentu atau serupa; dan(b) sama ada secara sementara atau tetap; dan


(c) mempunyai tujuan berikut:-

(i) menggalakkan perhubungan industri majikan-pekerja, menambah baik syarat pekerjaan, status ekonomi, sosial atau meningkatkan produktiviti;(ia) menggariskan hubungan sesama pekerja dan sesama majikan;(ii) perwakilan majikan/pekerja dalam pertikaian industri;(iia) menguruskan hal berhubung pertikaian;(iii) menggalakkan, mengatur atau membiayai mogok atau sekat-masuk atau membayar/memberi faedah lain kpd ahli ketika berlaku mogok/sekat-masuk.


Selain kesatuan, ia boleh dipanggil ‘persatuan’.Keahlian terhad mengikut kawasan geografi

Semenanjung/Sabah/SarawakKeahlian untuk umum tidak dibenarkan; ahli mesti terdiri daripada kategori tred, establishmen, pekerjaan atau industri tertentu – i.e. memiliki kepentingan yg sama.Pekerja dan majikan berhak untuk menyertai kesatuan tetapi tidak boleh bernaung di bawah kesatuan yang sama


Pekerja yg berumur 16 tahun ke atas‘Pekerja’ TUA – mereka yg diambil bekerja di bawah kontrak perkhidmatan

S.26: individu yang tidak boleh jadi anggota kesatuan:

Umur bawah 16 tahunPelajar sekolah/universitiYang diambil kerja dalam tred yang tidak sama dengan kesatuan sekerja didaftarkan


Ahli bawah 18 tahun dilarang menyertai aktiviti kesatuan

Eg. Mengundi utk mogok, membubarkan kesatuan, meminda peraturan kesatuan.

Ahli bawah 21 tahun tidak boleh menjadi pegawai kesatuan.


Kumpulan pekerja yg tidak boleh menganggotai kesatuan:

Polis Perkhidmatan Penjara Tentera Kerja keselamatan & sulit Kumpulan pengurusan & profesional

Tujuan: Utk menjamin keselamatan negara.


-S.8(1) & (2) TUA 1959Daftar dalam masa 1 bulan daripada tarikh penubuhan Boleh lanjut tempoh sehingga 6 bln dgn memohon kpd Pengarah Kesatuan Sekerja.

- S.10 TUA 1959 Permohonan mesti ditandatangan oleh sekurang2 7 anggota kesatuan (jumlah minimum ahli);Yuran dan perlembagaan kesatuan perlu diserah bersama-sama permohonanKetua Pengarah ada kuasa untuk batal atau tarik balik kebenaran untuk menubuhkan kesatuan sekerja


- S. 12(2) TUA 1959Ketua Pengarah ada kuasa untuk terima atau tolak permohonan

- S.12(3) TUA 1959

Sebab-sebab pendaftaran ditolak:(a) Tujuan/objektif kesatuan tidak sah;(b) Perlembagaan kesatuan berlawanan dgn TUA;(c) Nama kesatuan sama/tidak sesuai;(d) Kesatuan digunakan utk tujuan yg tidak sah/

menyalahi undang2.

- Pengarah berhak menolak pendaftaran jika telah wujud kesatuan yg mewakili pekerja dlm sesuatu pekerjaan, tred atau industri malah berpendapat kewujudan ini tidak membawa apa2 faedah kpd pekerja.


Pengarah berkuasa membatalkan pendaftaran kesatuan jika ◦ dilakukan secara penipuan/salah;◦ digunakan utk tujuan yg tidak sah;◦ Melakukan sesuatu yg melanggar TUA;◦ Komposisi/jumlah eksekutif kesatuan tidak sah;◦ Dana kesatuan digunakan utk tujuan tidak sah;◦ Kesatuan tidak wujud.


Kesatuan tidak sahTidak ada hak, kekebalan, keistimewaanTidak boleh sertai/taja/biaya mogok dllPerlu dibubarkan & wang dilupuskanTidak boleh sertai pengurusan organisasi kecuali untuk tujuan pelupusan wang atau rayuan


-S.9 (1) TUA 1959Sesuatu Kesatuan Sekerja dianggap telah ditubuhkan pada tarikh pertama di mana pihak pekerja dan majikan mencapai persetujuan untuk mewujudkan suatu pertubuhan atau gabungan sedemikian


Jika tiada bukti tarikh penubuhan kesatuan, maka kesatuan dianggap ditubuhkan pada:

(a) tarikh di mana seseorang itu dibuktikan telah diterima atau diperakui sebagai ahli kesatuan sekerja itu; atau

(b) Tarikh di mana suatu tindakan telah dibuktikan telah dilakukan oleh kesatuan sekerja itu sebagai lanjutan kepada salah satu/lebih tujuan yang ditetapkan di dalam tafsiran kesatuan sekerja menurut S.2 TUA 1959.

- Jika ada bukti tentang tarikh yang dinyatakan dalam perenggan (a) dan (b), tarikh yang lebih awal akan disifatkan sebagai tarikh penubuhan.


Kesatuan perlu dapat pengiktirafan dari majikan; tanpa pengiktirafan, kesatuan tidak dapat berfungsi.Tujuan pengiktirafan - untuk membolehkan kesatuan mengadakan perundingan bersama dengan majikan.

Perundingan bersama/kolektif akan menghasilkan perjanjian bersamaKesatuan bertindak sebagai wakil (representasi) jika wujud pertikaian.

Kesatuan perlu dapat pengiktirafan dari majikan; tanpa pengiktirafan, kesatuan tidak dapat berfungsi.Tujuan pengiktirafan - untuk membolehkan kesatuan mengadakan perundingan bersama dengan majikan.

Perundingan bersama/kolektif akan menghasilkan perjanjian bersamaKesatuan bertindak sebagai wakil (representasi) jika wujud pertikaian.


TerhadKesatuan jadi wakil kepada pekerja yang menjadi ahli kesatuan sahajaKesatuan berunding bagi pihak anggotaPekerja yang menjadi anggota adalah terhad (tidak ramai)

UmumMajikan iktiraf kesatuan untuk buat representasi berhubung masalah ahli dan dalam hal umum seperti terma dan syarat pekerjaanRamai pekerja yang menjadi ahli kesatuan


-Syarat utk mendapat pengiktirafan:-i. Kesatuan sekerja mestilah berdaftar;ii. Kesatuan sekerja mestilah berkelayakan

(competent);iii. Kesatuan sekerja mestilah kesatuan sekerja

yang sesuai (appropriate);iv. Kesatuan sekerja mestilah mewakili jumlah

pekerja yang mencukupi (sufficiently representative) daripada jumlah pekerja berkenaan.


-S 9(2) APP 1967Tuntutan pengiktirafan mesti dibuat secara bertulis dalam borang dan disampaikan kpd majikan atau kesatuan sekerja majikan

-S. 9(3) APP 1967Dalam tempoh 21 hari selepas tuntutan, majikan atau kesatuan sekerja majikan hendaklah-(a) memberi pengiktirafan; atau(b) jika pengiktirafan tidak diberikan, memberitahu kesatuan sekerja pekerja secara bertulis alasannya;atau(c) memohon Ketua Pengarah menentukan sama ada pekerja-pekerja yang meminta pengiktirafan itu adalah ahli kesatuan sekerja yang berkenaan …


- S 9 (4) APP 1967jika pengiktirafan tidak diberi, atau majikan/kesatuan sekerja majikan gagal menjawab/menolak tuntutan, kesatuan sekerja pekerja boleh laporkan secara bertulis kepada Ketua Pengarah

- S 9 (4A) APP 1967Ketua Pengarah, apabila menerima rujukan di bawah S.9 (1A), atau suatu permohonan di bawah S.9 (3)(c), atau suatu laporan di bawah S.9 (4), bolehlah mengambil apa-apa langkah atau membuat apa-apa penyiasatan sebagaimana yang difikirkan perlu dan sesuai untuk menyelesaikan perkara berkenaan


- S. 9(4B) APP 1967Ketua Pengarah-a) …mempunyai kuasa untuk menghendaki

kesatuan sekerja pekerja-pekerja, majikan atau kesatuan sekerja majikan berkenaan .menghantar apa-apa maklumat sebagaimana yang difikir perlu;

b) boleh merujuk kepada ketua Pengarah Kesatuan Sekerja untuk mendapatkan keputusannya mengenai keupayaan kesatuan sekerja pekerja-pekerja yang mewakili mana-mana pekerja atau kelas pekerja…


- S.11 APP 1967jika suatu kesatuan sekerja telah diberikan pengiktirafan, kesatuan sekerja yang lain tidak boleh membuat apa-apa tuntutan bagi pengiktirafan, melainkan selepas itu suatu tempoh tiga tahun telah berlalu selepas pengiktirafan diberikan atau kesatuan sekerja yang telah diberikan pengiktirafan itu telah tidak wujud lagi.


Kesatuan boleh mengadakan perundingan bersama/kolektif dgn majikan

Jika tidak mendapat pengiktirafan/lambat diiktiraf, pekerja berhak melaporkan kepada Ketua Pengarah Kesatuan Sekerja

Siasatan akan dilakukan dan laporan perlu disediakan


- S. 12 APP 1967kesatuan sekerja yang tidak mendapat pengiktirafan tidak boleh membuat tuntutan pengiktirafan selanjutnya sehinggalah tamat tiga bulan dari tarikh resolusi atau keputusan itu.


-S.50 TUA 1959 Kegunaan:

Gaji pekerja kesatuanKemaskini pentadbiran pejabatSelesaikan pertikaianBayar gantirugi kepada ahli disebabkan pertikaian e.g elaun mogokPampasan bagi kes kematian/sakit/kemalangan/pengangguran…


-S.18 TUA 1959 Menteri boleh menggantung kesatuan

jika:◦ Bercanggah dgn peruntukan akta/undang-

undang◦ Penubuhan tidak sah◦ Datangkan mudarat kepada mana-mana pihak◦ Tidak sesuai untuk maslahat awam

Penggantungan tidak lebih daripada 6 bulan

Semasa tempoh penggantungan:◦ Sijil berhenti berkuatkuasa◦ Hak, imuniti, keistimewaan tidak dapat

dinikmati◦ Tidak boleh berfungsi◦ Tidak boleh terlibat dalam pengurusan

kesatuan


-S.15 TUA 1959Boleh dibubarkan mengikut peraturan dan ketetapanDibuat secara undi bertulis daripada ahliDitandatangani oleh sekurang-kurangnya 7 orangPermohonan bubar dibuat kpd Pendaftar Kesatuan SekerjaJika Pendaftar berpuas hati daripada segi pematuhan peraturan dan prosedur, maka Sijil Kesatuan dibatalkan – pembatalan sijil mengakibatkan persatuan terbubar


S. 19 (a) TUA –jika kesatuan tidak memohon untuk didaftarkan dalam masa yang tertentu,…ia hendaklah disifatkan sebagai menyalahi undang-undang dan hendaklah terhenti daripada menikmati apa-apa hak, imuniti atau hak kesatuan yang berdaftar.S.20 TUA - mesti berdaftar untuk memperoleh hak, imuniti, kekebalan dan keistimewaanS.21 TUA - kebal daripada tindakan sivil bagi perbuatan yang dilakukan untuk maksud atau bagi lanjutan daripada pertikaian perusahaan, yang membawa kepada pelanggaran kontrak pekerjaan


S. 22 TUA - kebal daripada perbuatan tort melainkan jika melibatkan penggunaan harta benda

S.24 TUA – untuk tujuan menghalang tred, bukan menjadi satu kesalahan jenayah

S.26 TUA – kesatuan ada hak untuk mendakwa atau didakwa atas nama berdaftar

Kesatuan bertanggungan bagi tindakannya


-S 9(1) APP 1967 pekerja atasan (white collar) yang menjadi ahli dalam suatu kesatuan sekerja yang majoriti ahlinya terdiri daripada kategori pekerja bawahan (blue collar) tidak boleh direpresentasi oleh kesatuan

-S 9 (1A) APP 1967mana-mana pertikaian yang timbul pada bila-bila masa, sama ada sebelum atau selepas pengiktirafan diberikan kepada pekerja white collar boleh dirujuk kepada Ketua Pengarah oleh kesatuan sekerja pekerja/majikan/ kesatuan sekerja majikan


- S. 10(1)tiada pekerja boleh melancarkan mogok atau membuat apa sahaja sementara menunggu prosiding di bawah S. 9(2)

- S. 10(2) tiada majikan boleh isytihar sekat-masuk atau menamatkan perkhidmatan pekerja setelah kesatuan sekerja pekerja menyampaikan suatu tuntutan pengiktirafan di bawah S.9(2).


Akta Kesatuan Pekerja

Documents

Transcript of Akta Kesatuan Pekerja