„Halmozottan hátrányos helyzetű lakosságcsoportok foglalkoztathatósága és tartós foglalkoztatása”
Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben
description
Transcript of Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben
![Page 1: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/1.jpg)
Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben
Patai Ágneshumánpolitikai igazgató2012. november 15.
![Page 2: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/2.jpg)
Lábléc / 2
![Page 3: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/3.jpg)
Múlt és jelen
![Page 4: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/4.jpg)
2007 2008 2009 2010 2011 2012
489 486 486 486504
459
653670 660
582
504 489
Nemek szerinti megoszlás évenként
nő férfi
Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál
![Page 5: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/5.jpg)
A munkatársak 48%-a nő, és a különböző vezetői szinteken is 38%-ban dolgoznak nők.
21-25
31-35
41-45
51-55
61-65
FŐGÁZ korfa 2012.
nőférfi
62%
38%
Vezetők aránya nemek szerint 2012.
féri nő
489459
Nemek aránya 2012.
FérfiNő
Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál
![Page 6: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/6.jpg)
07 09 10 11 12 13 14 150
100,000
200,000
300,000
400,000
500,000
600,000
Átlagbérek HAY szintenként, nemek szerinti bontásban 2012
FérfiNő
HAY munkaköri szintek
Átl
agb
ér F
t/h
ó
Egyenértékűek vagyunk
![Page 7: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/7.jpg)
AZ EURÓPA 2020 STRATÉGIA
•…támogatja az idősebb munkavállalók, a nők és a bevándorlók nagyobb arányú részvételét a munkaerőpiacon,
•ezen belül külön figyelmet fordít a nőkre, különösen az idős korú nőkre, mivel ők halmozottan hátrányos helyzetűnek számítanak.
![Page 8: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/8.jpg)
Jó irányba tartunk…
A 40 éven felüli női munkavállalók aránya 56%.
A 2011. évben belépő munkatársak 73%-a nő, közülük 31% 40 év feletti.
2011-ben a 40 év feletti munkatársaink közül 175 fő vett részt képzésben, ebből 70 fő nő.
A társaságnál eltöltött időt figyelembe véve a nők
14%-a több mint 30 éve,
26%-a 21-30 éve,
17%-a 11-20 éve,
16%-a 6-10 éve,
27%-a 5 éve áll a társaság alkalmazásában.
![Page 9: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/9.jpg)
Fővárosi Gázművek Zrt. a 2. Legjobb Női Munkahely 2009- ben
„Legjobb Női Munkahely“a munkahelyi női esélyegyenlőség
előmozdítása céljából évente kerül meghirdetésre a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség által
Amire büszkék vagyunk
![Page 10: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/10.jpg)
Legjobb női munkahely 2009
![Page 11: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/11.jpg)
Egymásra épülő HR rendszerek (kompetenciaalapú munkaköri rendszer,
teljesítménymenedzsment, javadalmazási, fejlesztési stb. rendszerek)
Sokszínű motivációs, ösztönzési rendszer
Etikai kódex
Utánpótlási program
Rugalmas munkaidő, távmunka, részmunkaidő
Esztétikus, hatékony munkavégzést biztosító munkakörnyezet
Egészségmegőrző, egészséges életmódra nevelő programok
Vállalati kultúrát formáló változatos szabadidős programok
Legjobb női munkahely 2009
Esélyegyenlőséget biztosító belső működés.
Segítségnyújtás a munka és a magánélet egyensúlyának megtartása érdekében.
A fejlesztés, önfejlesztés lehetőségének biztosítása.
Karrier, életpálya építés lehetősége.
A biztosított munkakörnyezet, munkakörülmények.
Egészségmegőrzést biztosító lehetőségek.
Értékelési szempontok Rendszerek, eszközök, lehetőségek
![Page 12: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/12.jpg)
Plusz energiák az egészséges életmódért
![Page 13: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/13.jpg)
Női plusz energiák – a környezetünkért
![Page 14: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/14.jpg)
Lábléc / 14
Női plusz energiák – a rászorulókért
![Page 15: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/15.jpg)
Női plusz energiák - a gyermekekért és a családokért
![Page 16: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/16.jpg)
Női plusz energiák - magunkért
![Page 17: Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022062314/56813d17550346895da6d59a/html5/thumbnails/17.jpg)
Plusz energiák - a cég sikeréért