AGENDA presentasjon 2009
-
Upload
guestfd6e7d -
Category
Business
-
view
1.195 -
download
8
description
Transcript of AGENDA presentasjon 2009
![Page 1: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/1.jpg)
AGENDA Utredning & UtviklingEn presentasjon
Høvik, 2009
![Page 2: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/2.jpg)
Fakta om AGENDA• Etablert i 1994 som et AS eid av
medarbeiderne• Et tverrfaglig arbeidsfellesskap• Tilbyr bistand innen
– utvikling av menneskelige ressurser– Utvikling av organisasjoner– Samfunnsanalyse
• Et ledende rådgivningsfirma innen offentlig sektor
• 25 konsulenter • Omsetning på 37 mill kr
i 2008
![Page 3: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/3.jpg)
De første syv
![Page 4: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/4.jpg)
De neste 13 (egentlig 11)
![Page 5: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/5.jpg)
Basis i tre kjerneområder
Offentlig organiseringRegional utviklingKonsekvensanalyseEvaluering Undersøkelser
StrategiOmstillingOrganisasjonsanalyseEffektiviseringStyringProsjektledelse
LedelsesutviklingTeamutviklingArbeidsmiljøutviklingSamarbeidsutviklingLØFTRekruttering
Menneskelige ressurser
Organisasjoner
Samfunn
![Page 6: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/6.jpg)
Analyse & prosesskunnskap
UTREDNINGBasis i kunnskap
om organisasjoner, økonomi og samfunn
UTVIKLINGBasis i kunnskap
om menneskerog organisasjoner
• Organisasjonsanalyse• Effektivitetsanalyse• Økonomisk analyse• Konsekvensanalyse• Evaluering• Undersøkelser
• Strategiutvikling• Omstillingsprosesser • Ledelsesutvikling• Samarbeidsutvikling• Teamutvikling• LØFT
&
![Page 7: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/7.jpg)
Helhetlig perspektiv på utviklingKunnskap på mikro- og makronivå
Forene analyse- og utviklingskompetanse slik det skaper bevegelse
SamfunnOrganisasjonMennesker
UtredningUtredning UtviklingUtvikling&
![Page 8: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/8.jpg)
Visjon”Vi skal være de beste til å finne løsninger”
![Page 9: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/9.jpg)
AGENDAs profil: Høyt faglig nivå
• Høyt utdannede konsulenter, stor andel erfarne
• Tverrfaglighet• Tjenester basert på anerkjent kunnskap
og bred erfaring• Fokus på å skape verdi for kunden• Felles kompetansebase i egenutviklet
eller tilpasset metodikk og verktøy• Kvalitetssikring av tilbud, leveranse og
rapporter
![Page 10: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/10.jpg)
Tverrfaglig kompetanseAGENDA er et tverrfaglig miljø bestående av 23 konsulenter - økonomer, statsvitere, sosiologer, psykologer og andre samfunnsvitere
SiviløkonomAudun Korsvold
Adm direktør
Cand politBjørn Brox
Cand politTor Dølvik
Cand politElisabeth Ramstad
Heggdal
Siviløkom/Master of EconomicsFinn-Arthur Forstrøm
SosialpedagogThomas Gimse
SivilingeniørKaare Granheim
Cand. PsycholCand. Mag.
Marianne Torsnes Kaland
Mag artOtto Hauglin
SiviløkonomOdd Helgesen
Cand oeconPer-Trygve Hoff
Cand oeconErik Holmelin
Cand politSvein Lyngroth
Cand politRagnar Kleiven
Cand politRachel Myhr Williksen
SivilingeniørPer Schanche
Cand politMorten Stenstadvold
Cand psycholPer Ole Thomassen
Cand psycholMats Wøien
Cand politSolveig Svantesen
Cand politOlav Befring
Cand politKjellaug Tørstad
Cand politØyvind Meen Kittilsen
![Page 11: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/11.jpg)
Kommune og samfunnsanalyseKaare Granheim
Cand oeconErik Holmelin
Siviløkom/Master of EconomicsFinn-Arthur Forstrøm
Cand politSvein Lyngroth
Cand polit Rachel Myhr Williksen
Cand politBjørn Brox
Cand politTor Dølvik
SivilingeniørPer Schanche
Cand politOlav Befring
![Page 12: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/12.jpg)
Mats Wøien
Ledelse og HR
SosialpedagogThomas Gimse
Cand politElisabeth Ramstad
Heggdal
Cand. Psychol/Cand. Mag.Marianne Torsnes Kaland
Cand psycholPer Ole Thomassen
Cand politRagnar Kleiven
Cand politSolveig Svantesen
Cand politKjellaug Tørstad
![Page 13: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/13.jpg)
Audun Korsvold
Strategi og omstilling
Cand oeconPer-Trygve Hoff
Mag. ArtOtto Hauglin*
Cand politMorten Stenstadvold
* Tilsluttet gjennom samarbeidsavtale
SiviløkonomOdd Helgesen
Cand politØyvind Meen Kittilsen
![Page 14: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/14.jpg)
Et nasjonalt kompetansemiljø på utvalgte områder
• Utvikling av mennesker og organisasjoner– Ledelsesutvikling– LØFT som tilnærming
til utvikling– Organisasjonsevaluering
• Offentlig organisering– Statlig organisering – Organisering og
effektivisering i kommunene
![Page 15: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/15.jpg)
Verdier
• AGENDAs forretningsmessige grunnlag skal hvile på faglig styrke, integritet og leveringsdyktighet.
• Vi er opptatt av faglig integritet. Vi skal opptre lojalt overfor kunden, men alltid kunne stå inne for våre faglige vurderinger og råd.
• Vi ønsker å tilføre reell verdi til våre kunder. Denne ambisjon skal rage høyere enn inntjening på kort sikt.
• AGENDA skal eies av medarbeiderne, fordi det gir faglig og forretningsmessig uavhengighet utad, og inspirerer til utvikling og kvalitet innad.
![Page 16: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/16.jpg)
Organisert i 3 grupper
Kommune og samfunn
9 medlemmer
HRMenneskelige ressurser
8 medlemmer
Strategi og omstilling
6 medlemmer
Adm direktørAudun Korsvold
StabAdministrasjonssjef
Sekretærer
Kaare Granheim Mats Wøien Audun Korsvold
![Page 17: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/17.jpg)
Moderne lokaler på Høvik utenfor Oslo
![Page 18: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/18.jpg)
AGENDAs største kunder to siste år
Justis- og politidepartementet
Statsbygg
Toll- og avgiftsdirektoratet
Kommunenes sentralforbund
Utenriksdepartementet
Utlendingsdirektoratet
Skattedirektoratet
Politidirektoratet
Bærum kommune
Asker kommune
![Page 19: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/19.jpg)
AGENDAs markedFordeling av oppdrag 2008
Rammeavtaler med
• Bærum kommune • Fiskeri- og kystdepartementet• Helse Nord • Helse Sør-Øst • NAV• SKD (gjelder også SSØ)• Statsbygg• Oslo kommune Utdanningsetaten• Oslo kommune Plan- og bygningsetaten• TAD • Østfold fylkeskommune
4%
47%
2%
8%
37%
1%
1 - Fylkeskommune2 - Kommune3 - Organisasjoner4 - Privat5 - Stat6 - Sykehus
![Page 20: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/20.jpg)
2% 2%5% 0%
18%
6%
16%
3%
4%5%4%
1%
18%
1%
4% 6% 3% 1%
1 - Samfunnsøkonomisk analyse2 - Offentlig planlegging3 - Konsekvensanalyse4 - Næringsutvikling5 - Evaluering6 - Organisasjonsanalyse/-evaluering7 - Effektivitetsanalyser8 - Spørreundersøkelser9 - Omstillingsprosesser10 - Kompetanseutvikling11 - Strategiutvikling og styring13 - Rekruttering14 - Ledelsesutvikling15 - Konflikthåndtering17 - Offentlig organisering18 - Prosess-/kvalitetsutvikling19 - Coaching og veiledning20 - Arbeidsklimautvikling
Samfunn 9%
Organisasjon 57 %
Menneskelige ressurser 34%
Fordeling oppdragstype 2008
![Page 21: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/21.jpg)
Oppdragsgivere i stat og kommune
AIDBFDFADFINFKDFDHODKRDKUFLMDMDNHDOEDUDFT/DSS
Direktorater og statsetater
Direktoratet for naturforvaltning Direktoratet for sivilt beredskap ForsvarsbyggFylkesmannembeterHelsetilsynetHusbankenKonkurransetilsynetMattilsynetNasjonalt folkehelseinstituttNAVNORADNorsk FilminstituttPolitidirektoratetPolitihøyskolenPost- og teletilsynetPostenRikskonserteneRiksrevisjonenRikstrygdeverketRusmiddeldirektoratetSkattedirektoratet m/ytre etatSosial- og helsedirektoratetStatens helsetilsynStatens forurensningstilsynStatens institutt for folkehelseStatsbyggStatskonsultStatens legemiddelverkStatens landbruksforvaltningStatens strålevernUtlendingsdirektoratetUtdanningsdirektoratetVeterinærinstituttet Vegdirektoratet
KommunerAremark, Askim, Asker, Askøy, Arendal, Aurskog Høland, Austevoll, Bergen, Bjugn, Bodø, Bokn, Drangedal, Bærum, Bømlo, Drammen, Egersund, Eidsberg, Eidsvoll, Enebakk, Etne, Evje og Hornnes, Fauske, Fet, Fjell, Flatanger, Flekkefjord, Forsand, Fredrikstad, Frei, Frogn, Frosta, Gausdal, Gildeskål, Gjerdrum, Gjesdal, Gjøvik, Gloppen, Gol, Gran, Gulen, Halden, Hamar, Haugesund, Hobøl, Hof, Hole, Hurdal, Hurum, Hvaler, Jevnaker, Karmøy, Klepp, Kristiansand, Kvalsund, Kvam, Larvik, Levanger, Lier, Lunner, Lyngdal, Lørenskog, Malvik, Mandal, Masfjorden, Molde, Moss, Nannestad, Namdalseid, Narvik, Nedre Eiker, Nes, Nittedal, Nord-Aurdal, Nord-Odal, Nøtterøy, Oppdal, Oppegård, Os, Osen, Oslo/bydelene, Porsgrunn, Radøy, Rakkestad, Rana, Randaberg, Ringerike, Ringsaker, Rissa, Rælingen, Sande, Sandefjord, Sandnes, Skedsmo, Ski, Skien, Siljan, Sogndalen, Sola, Stange, Stavanger, Steinkjer, Stokke, Strand, Suldal, Sørum, Sør-Odal, Sør Varanger, Tana, Tinn, Trondheim, Trysil, Tønsberg, Ullensaker, Vestby, Vestnes, Våler, Ørland, Østre Toten, Øvre Eiker, Ål, Åmot, Ås
FylkeskommunerAkershus, Aust- Agder, Buskerud, Hedmark, Nordland, Oppland, Telemark, Vestfold, Østfold, Hordaland
Departementer
![Page 22: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/22.jpg)
Oppdragsgivere i andre sektorer
Aker sykehus, Akershus universitetssykehus, Helse Øst RHF, Nordland sentralsykehus, Nordmøre og Romsdal HF, Nordlandssykehuset HF, Sykehusprosjektene i Akershus, Telemark sentralsykehus, Regionsykehuset i Trondheim, Sykehuset i Østfold, Ullevål universitetssykehus, Spesialsykehuset for epilepsi
Hydro, NRK, NSB, Saga, Statoil, Entreprenører, Mediebedrifter, Forlag, Oslo Sporveier, SAS, Telenor Mobil, Akershus Energi, Amersham Health, British Petroleum, Dynal Biotech, Hewlett Packard
Politihøyskolen, Norges Landbrukshøyskole, Høgskolen i Oslo, Høgskolen i Østfold, Høgskolen i Stavanger, Høgskolen i Molde, Høgskolen i Ålesund
AKAN, Atlasalliansen, Den Norske Kreftforening, Den Norske Turistforeningen, Fellesorganisasjonen, FN-sambandet, Kommunenes sentralforbund, Norges Handicapforbund, Norges Røde Kors, Norsk Designråd, Norsk Studentunion, Norske kunsthåndverkere, Norsk Industri, Sametinget, SAVOS, Senter for Seniorpolitikk, Musikernes fellesorganisasjon
Sykehus
Næringsvirksomhet
Skoleverket
Organisasjoner
![Page 23: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/24.jpg)
2005-2008
Prosjekteksempler ”Mennesker”
Mennesker• UD – lederutvikling i utenrikstjenesten • Statsbygg - lederutvikling• Bærum kommune - lederutvikling• PIL-skolen – lederutvikling • Ullevål sykehus – utvikling av
arbeidsmiljø• JD Kriminalomsorgen -
ledelsesutvikling• Østfold og Vestfold
fylkeskommuner - lederutvikling
SamfunnOffentlig organiseringRegional utviklingKonsekvensanalyseEvaluering Undersøkelser
OrganisasjonStrategiOmstillingOrganisasjonsanalyseEffektiviseringStyringProsjektledelse
MenneskerLedelsesutviklingRekrutteringTeamutviklingSamarbeidsutviklingLØFT
![Page 25: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/25.jpg)
2005-2008
Prosjekteksempler ”Organisasjon”
Organisasjon - statStatens legemiddelverk –ressursbruksanalyseMattilsynet – Nytt styringssystemPolitidirektoratet - Evaluering av ny struktur Statens vegvesen – Evaluering av organiseringHOD – Evaluering av helseforetaksmodellenUNN – OmorganiseringUDI – KulturundersøkelseLovisenberg – Organisering av stiftelsen
SamfunnOffentlig organiseringRegional utviklingKonsekvensanalyseEvaluering Undersøkelser
OrganisasjonStrategiOmstillingOrganisasjonsanalyseEffektiviseringStyringProsjektledelse
MenneskerLedelsesutviklingRekrutteringTeamutviklingSamarbeidsutviklingLØFT
![Page 26: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/26.jpg)
2005-2008
Prosjekteksempler ”Organisasjon” (2)
Organisasjon - kommuneFjell, Asker, Oppegård, Skaun, Hvaler, Hobøl, Stord m.fl. - Kostnadstilpasning Vekstkommuner – analyse av økonomiske vilkårKS – Undersøkelse av private bedrifters omdømmeArendal– Samhandling psykiatri 1. og 2. linjeBærum - Produktivitetsanalyse Interne Bedrifter
SamfunnOffentlig organiseringRegional utviklingKonsekvensanalyseEvaluering Undersøkelser
OrganisasjonStrategiOmstillingOrganisasjonsanalyseEffektiviseringStyringProsjektledelse
MenneskerLedelsesutviklingRekrutteringTeamutviklingSamarbeidsutviklingLØFT
![Page 27: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/27.jpg)
Prosjekteksempler Samfunn
SamfunnsanalyseStatoil – Konsekvensutredninger samfunnHydro – Konsekvensutredninger samfunnOED – Samfunnseffekter av oljevirksomheten i NorgeKS – Ulike kommunemodeller
SamfunnOffentlig organiseringRegional utviklingKonsekvensanalyseEvaluering Undersøkelser
OrganisasjonStrategiOmstillingOrganisasjonsanalyseEffektiviseringStyringProsjektledelse
MenneskerLedelsesutviklingRekrutteringTeamutviklingSamarbeidsutviklingLØFT
![Page 28: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/28.jpg)
Konsepter - eksempler
• Organisasjonskultur Kulturundersøkelse - målbilder og tiltak
• Evaluering Organisasjonsanalyse og -evaluering
• Strategi og styring Konsept for analyse/utforming av strategi og BMS• Omstilling Design og prosesstøtte i endringsprosesser
• Styring Modell for balansert målstyring
• Lederutvikling JTI, modell for typeforståelseModell for kommunikasjon og
påvirkning360 lederevaluering
• Rekruttering Catell’s 16 pf, personlighetstest
• Organisasjons- ogledelsesutvikling
LØFT – løsningsfokusert tilnærmingAI – Appreciative Inquiry
• Prosessforbedring LEAN og annen metodikk
![Page 29: AGENDA presentasjon 2009](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052600/557da9b9d8b42acb768b4aca/html5/thumbnails/29.jpg)
Analysemodeller og -metoder (eks)• LØP –
langtidsøkonomisk planlegging
Modell for å simulere kommuneøkonomi med drifts- og investeringskostnader
• Skoledrift Modell for å simulere kostnader ved ulik fordeling av rammetimer
• Kostnadsanalyse og gevinstrealisering
KOSTRA-basert økonomianalyse med oppfølgende gevinstrealisering
• Regionaløkonomisk analyse
Modell for å beregne kryssleveranser og virkninger av store investeringer
• Befolkningsanalyse Beregner befolkningsutvikling som følge av boligbygging og befolkningssammensetning
• Skatteinntektsmodell Beregner skatteinntekter som følge av befolkningsvekst og - endringer