Forsvarsstaben

Agenda

Innledning

Lov om Personell i Forsvaret

Tariff

HMS

Virksomhetsstyring

Aktuelle saker

Forsvarsstaben

Innledning

Arbeidsgiveransvar

Sentralt – policyer/avtaleverk/opplæring

Lokalt – forvalte iht gitte myndigheter og

rammer.

Initiativ

Samarbeid

Forholde seg til riktige myndighetshavere

Forholde seg til gjeldende regelverk

Administrasjonskonferansen – eierskap/arena

Forsvarsstaben

Lov om personell i Forsvaret, fpl, av 2 jun 2004

Loven gjelder for alt tilsatt militært

personell i Forsvarsdepartementet

med underliggende etater.

Forsvarsstaben

Lov om personell i Forsvaret erstatter bla a:

Lov av 8 juni 1973 om aldersgrenser for yrkesbefal.

Lov av 10 juni 1977 om yrkesbefal med mer.

Lov av 23 februar 1996 om tjenestegjøring i internasjonale fredsoperasjoner.

Lov om personell i Forsvaret gir endringer i følgende lover:

Arbeidsmiljølovens § 46 a nr 7.

Lov om pliktmessig avhold.

Lov om helseregistre.

Forsvarsstaben

Lov om personell i Forsvaret

Det er/ vil bli utgitt følgende utfyllende

bestemmelser fra Forsvarsdepartementet:

Forskrift om tjenestegjøring i internasjonale

operasjoner.

Forskrift om pliktmessig avhold.

Forskrift om Forsvarets helseregister.

Direktiv om implementering av Lov om

personell og justert befalsordning.

Forsvarsstaben

Lov om personell i Forsvaret

Befalsordningen som beskrevet i Revidert befalsordning av 1983 (RBO) og Befalsordning av 1995 (BO) videreføres med de justeringer som er beskrevet i Lov om personell i Forsvaret og utfyllende bestemmelser gitt gjennom direktiv og forskrifter.

Forsvarets personellhåndbok, som er under revisjon, vil beskrive de detaljerte reglene i den justerte befalsordningen.

Denne orienteringen vil beskrive noen av de endringer som innføres med hovedvekt på det som fremkommer i Direktiv om implementering av lov om personell og justert befalsordning.

Forsvarsstaben

Direktiv om implementering av lov om personell og justert

befalsordning Avdelingsbefal innføres som ny kategori befal.

Disponeringsplikt til internasjonale operasjoner.

Nytt prinsipp for avansement.

Ny prosedyre for yrkestilsetting.

Endringer i utdanningsordningen.

Stillingsvernet harmoniseres med tjenestemenn i Staten for øvrig – samtidig som Forsvarets spesielle behov ivaretas. Dette innebærer bl a at reglene om suspensjon, oppsigelse og avskjed i tjenestemannsloven nå også gjøres gjeldende for befal.

Forsvarsstaben

Direktiv om implementering av lov om personell og justert

befalsordning - forts Yrkesbefal og avdelingsbefal er søknadsbefal.

Alt befal tilsatt som yrkesbefal og

avdelingsbefal plikter å la seg disponere til

stillinger i Norge og utlandet, etter Forsvarets

behov.

Befal og vervede mannskaper plikter å rette

seg etter de krav til endringer som måtte bli

nødvendige pga omorganiseringer i Forsvaret.

Forsvarsstaben

Fast tilsetting av militært personell

Yrkesbefal og avdelingsbefal skal tilsettes i

grad og forsvarsgren og disponeres i stilling.

Dagens ordning med tilsettingsmyndighet og

sentralt partssammensatte råd videreføres.

Forsvarsjefen kan beslutte at

tilsettingsmyndighet delegeres, ref

tjenestemannslovens § 5.

Forsvarsstaben

Midlertidig tilsetting av militært personell

Kontraktsbefal og vervede mannskaper gis

midlertidig tilsetting.

Forsvarsdepartementet har gitt nærmere

regler om varighet og adgangen til å fornye

tilsettingsforholdet.

Dagens ordning med kontraktsbefal skal i stor

grad erstattes med avdelingsbefal, og det er

innført begrensninger i avdelingenes

muligheter til å tegne nye kontrakter.

Forsvarsstaben

AvdelingsbefalHensikten med den nye ordningen er todelt

Ordningen skal heve kompetansen på lavere nivå i

organisasjonen. Dette vil bidra til å styrke

effektiviteten i avdelingenes utdanningsvirksomhet,

operative evne og personellets sikkerhet under

øvelser og operasjoner.

Ordningen skal bidra til en personellstruktur i

Forsvaret i alders- og gradsmessig balanse.

Avdelingsbefalsstillinger vil bli innført på gradsnivå

fra sersjant til løytnant innen alle forsvarsgrener og

bransjer.

Forsvarsstaben

Hvem kan bli avdelingsbefal

Dagens kontraktsbefal.

Personell med etatsutdanning (GBU).

Vervede (må gis befalsutdanning og

fagutdanning før tilsetting).

Personell med sivil spesialistkompetanse (de

som mangler befalsutdanning må gis dette før

tilsetting).

Fellesnevner er at det er Forsvarets behov for

kompetanse som er styrende for tilsettingen.

Forsvarsstaben

Vilkår for avdelingsbefalForenklet fremstilling

Avdelingsbefal skal ha samme rettigheter og plikter

som yrkesbefalet. Tilpasninger for å legge til rette for

kontinuitet ved avdelingen vil bli vurdert (se hensikt).

Avdelingsbefal må på samme måte som yrkesbefal

innrette seg etter de til enhver tid gjeldende regler og

avtaler.

Avdelingsbefal gis fast tilsetting til og med den

måneden de fyller 35 år.

Avdelingsbefal gis en bonus tilsvarende 2 års

grunnlønn etter 14 års tjeneste som befal (gjelder bl a

ikke de som gis yrkestilsetting).

Forsvarsstaben

Avansement

Normalavansement iht dagens regler er ikke en del av justert befalsordning, men det er gitt åpning for overgangsordninger i en kortere periode. Gjelder bl a for allerede tilsatt personell, og elever som er tatt opp etter gammel ordning til krigsskoleutdanning.

Avansement skjer ved : Disponering i stilling tillagt høyere grad.

Etter søknad kan avansement gis uten skifte av stilling hvor den enkeltes kompetanse, oppnådde resultater og utvidelse av ansvarsområdet legges til grunn for vurderingen.

Forsvarsstaben

Yrkestilsetting

Yrkestilsetting kan etter søknad skje når

plikttjeneste etter krigsskoleutdanning er

avtjent. Forsvarets behov er styrende.

Avdelingsbefal kan etter søknad yrkestilsettes

også uten krigsskoleutdanning forutsatt at

vedkommende besitter relevant kompetanse, og

at denne kompetansen er relevant for

aldersuavhengige funksjoner. Eksempler på

funksjoner hvor dette er aktuelt er stillinger

som krever tung erfaringsbasert teknisk

kompetanse.

Forsvarsstaben

Utdanningsordningen

Grunnleggende befalsutdanning (GBU)

videreføres som i dag, men med et mer

fleksibelt, modulbasert og praktisk rettet

utdanningsløp over 2 år.

Grunnleggende offisersutdanning blir et 3-årig

løp, og utdanningen vil tilfredsstille kravene til

bachelorgrad. Krigsskolene skal også forestå

kvalifiseringskurs for personell som rekrutteres

etter sivil bachelorutdanning, og som Forsvaret

ønsker å tilby yrkestilsetting.

Forsvarsstaben

Utdanningsordningenforts

Videregående offisersutdanning består av: 1-årig stabsstudie

2-årig masterutdanning

Utdanningen kvalifiserer for leder- og stabsstillinger på midlere og høyere nivå i Forsvaret. Sivil masterutdanning, eller deler av slik utdanning kan sidestilles med nasjonal stabsutdanning basert på Forsvarets behov og etter søknad.

Forsvarets høgskole videreføres og kvalifiserer for

høyere lederstillinger i Forsvaret.

Phd-utdanning kan tilbys et mindre antall offiserer ved

sivile læresteder basert på Forsvarets behov.

Forsvarsstaben

Suspensjon, oppsigelse og avskjed

Tjenestemannslovens bestemmelser om suspensjon, oppsigelse og avskjed gjelder i sin helhet for befalet.

Suspensjon kan skje i de tilfeller hvor tjenestemannen må tas ut av aktiv tjeneste som følge av at han vurderes avskjediget.

Oppsigelse kan skje hvis arbeidet faller bort eller at vedkommende pga sykdom anses varig uskikket eller ikke lenger har de kvalifikasjoner som kreves for stillingen, eller av andre grunner anses varig uskikket.

Avskjed som følge av f eks grov uforstand i tjenesten eller ved utilbørlig atferd i eller utenfor tjenesten kan nå skje administrativt, og trenger ikke som tidligere skje gjennom rettsapparatet.

Forsvarsstaben

Fortsettelse

Forsvarssjefens råd i disponeringssaker gis kompetanse til å fatte avgjørende vedtak etter forslag fra administrasjonen i saker vedrørende suspensjon, oppsigelse og avskjed.

Vedtak kan påklages til Forsvarsdepartementet.

Muligheten til å fremme saker for retten i saker hvor tjenestemannen mener seg usaklig oppsagt vil fortsatt være tilstede.

Forsvarsstaben

Identifisering av overtallige

Ved omorganisering og nedbemanning vil

overtallige kunne identifiseres etter de

overordnede prinsipper nedfelt i revidert

utgave av Forsvarets personellhåndbok, og de

konkrete kriterier som er avtalt ift den enkelte

omorganiseringsprosess.

Forsvarsstaben

Omplasseringsplikt for overtallige

Arbeidsgiver har plikt til aktivt å forsøke å

omplassere overtallig personell inn i passende

stilling – forutsatt at de er kvalifisert eller vil

kunne bli kvalifisert for stillingen innen rimelig

tid.

Da både avdelingsbefal og yrkesbefal er tilsatt i

grad i forsvarsgren vil stillinger i alle enheter

kunne være passende forutsatt at de er vakante.

Også tilgjengelige stillinger på lavere gradsnivå

(og sivile stillinger) vil kunne anses som

passende.

Forsvarsstaben

Ytterligere tiltak

I tillegg til omplassering vil

avgangsstimulerende tiltak (AST) og bistand til

å finne arbeid utenfor Forsvaret være

virkemidler som brukes før arbeidsgiver går til

oppsigelse.

Personell som blir overtallige, som følge av at

de kommer fra en tidsbegrenset stilling eller

utdanning, søkes ivaretatt gjennom en utvidet

omplasseringsplikt. Det samme gjelder personell

som har kort tid igjen til pensjonsalder oppnås

eller er overtallige pga yrkesskader.