พระราชบั�ญญ�ติส่�งเส่รมการพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน พ.ศ.

2545

ลงประกาศในราชกจจาน�เบักษาฉบั�บักฤษฎี#กา เล�ม 119 ติอนที่#% 98/1วั�นที่#% 1 ติ�ลาคม 2545ม#ผลใช)บั�งค�บัติ�*งแติ�วั�นที่#% 29 มกราคม 2546

เหติ�ผลและควัามจ,าเป-นที่#%จะติ)องส่�งเส่รมการพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน

1 .การเป.ดเส่ร#ที่างการค)า2. การเปล#%ยนแปลงที่างเที่คโนโลย#และนวั�ติกรรม3. การแข่�งข่�นที่างเศรษฐกจที่วั#ควัามร�นแรง4. การบัรหารจ�ดการที่างการผลติ การค)าและการบัรการ5. ควัามติ)องการแรงงานฝี�ม�อเพ%มข่4*น6. ข่)อจ,าก�ดข่องภาคร�ฐในการผลติแรงงานฝี�ม�อให)ที่�นควัาม

ติ)องการ- งบัประมาณ- บั�คลากร

7. ข่)อจ,าก�ดข่องภาคร�ฐในการผลติแรงงานฝี�ม�อให)ติรงควัามติ)องการ- ภาคเอกชนม#เที่คโนโลย#และนวั�ติกรรมที่#%ที่�นส่ม�ยกวั�า- ส่ถานประกอบักจการบัางแห�งม#เที่คนคเฉพาะที่#%เป-นควัามล�บั

• เพ�%อส่�งเส่รมและส่น�บัส่น�นให)ส่ถานประกอบัการภาคเอกชนม#ส่�วันร�วัมในการพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงานให)มากย%ง

ข่4*น โดยการเพ%มมาติรการจ8งใจด)านการยกเวั)นและลด หย�อนภาษ#อากรและส่ที่ธิประโยชน:ติ�างๆ รวัมที่�*งให)ม#

การจ�ดติ�*งกองที่�นพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน เพ�%อส่น�บัส่น�นการพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน

วั�ติถ�ประส่งค:ข่อง พรบั. ส่�งเส่รมการพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน พ.ศ. 2545

พระราชบั�ญญ�ติส่�งเส่รมการพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน พ.ศ. 2545

หมวัด1การฝี<กอบัรมฝี�ม�อแรงงาน

หมวัด2มาติรฐานฝี�ม�อแรงงาน

หมวัด3กองที่�นพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน

หมวัด4ส่ที่ธิประโยชน:ข่องผ8)ด,าเนนการฝี<ก

หมวัด5คณะกรรมการส่�งเส่รมการพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงานหมวัด6

นายที่ะเบั#ยนและพน�กงานเจ)าหน)าที่#%

หมวัด7การเพกถอนการเป-น

ผ8)ด,าเนนการฝี<กการพ�กใช)และการเพกถอนใบัอน�ญาติ

หมวัด8การอ�ที่ธิรณ:

หมวัด9บัที่ก,าหนดโที่ษ

หมวัด 1 การฝี<กอบัรมฝี�ม�อแรงงาน

หมวัด1 การฝี<กอบัรม

ฝี�ม�อแรงงานการฝี<กเติร#ยม

เข่)าที่,างานการฝี<กยกระด�บัฝี�ม�อแรงงาน

การฝี<กเปล#%ยนส่าข่าอาช#พ

ด,าเนนการฝี<กอบัรมเอง

ส่�งไปฝี<กภายนอก

ส่ถานศ4กษา

ส่ถานฝี<กอบัรมฝี�ม�อแรงงานข่องที่าง

ราชการส่ถานฝี<กอบัรมฝี�ม�อ

แรงงานอ�%น ( ม8ลนธิส่มาคมหร�อ

นติบั�คคลที่#%ติ�*งข่4*นติามกฎีหมายไที่ย)

ฝี<กในส่ถานประกอบักจการ/ส่ถานที่#%อ�%น

ฝี<กในศ8นย:ฝี<กอบัรมฝี�ม�อแรงงาน

อาจร�บัน�กเร#ยน นส่ติ น�กศ4กษา

หร�อบั�คคลที่#%ที่างราชการส่�งมาฝี<ก

เข่)าร�บัการฝี<ก

การร�บัน�กเร#ยน นส่ติ น�กศ4กษาจาก ส่ถานศ4กษา และบั�คคลที่#%ที่างราชการ

ส่�งมาฝี<กเข่)าร�บัการฝี<ก ส่�งหล�กส่8ติรข่องส่ถานศ4กษา หล�กส่8ติรข่องผ8)

ด,าเนนการฝี<ก หร�อ หล�กส่8ติรที่#%ส่ถานศ4กษา ก�บัผ8)ด,าเนนการฝี<กร�วัมก�นจ�ดที่,าข่4*น ให)นาย

ที่ะเบั#ยนร�บัที่ราบัก�อนเร%มด,าเนนการฝี<ก

1. จ�ดที่,าส่�ญญาการฝี<กเป-นหน�งส่�อก�บัผ8)ร�บัการฝี<ก

2. ปฏิบั�ติติามหล�กเกณฑ์:เก#%ยวัก�บัการค�)มครองผ8)ร�บัการฝี<ก

3. จ�ดที่,าที่ะเบั#ยนประวั�ติผ8)ร�บัการฝี<กไวั)เป-นหล�กฐาน

4. ออกหน�งส่�อร�บัรองแก�ผ8)ร�บัการฝี<กที่#%ส่,าเร@จการฝี<ก

ประเภที่ข่องการฝี<ก1. การฝี<กเติร#ยมเข่)าที่,างาน หมายถ4งการที่#%ผ8)ประกอบั

กจการจ�ดให)บั�คคลที่�%วัไปได)ฝี<กอบัรมฝี�ม�อแรงงาน ก�อนเข่)าที่,างาน เพ�%อให)ส่ามารถที่,างานได)ติามมาติรฐานฝี�ม�อแรงงาน2. การฝี<กยกระด�บัฝี�ม�อแรงงาน หมายถ4งการที่#%ผ8)ประกอบักจการซึ่4%งเป-นนายจ)างจ�ดให)ล8กจ)างได)ฝี<กอบัรมฝี�ม�อแรงงานเพ%มเติมในส่าข่าอาช#พที่#%ล8กจ)างได)ปฏิบั�ติงานอย8�ติามปกติ เพ�%อให)ล8กจ)างได)ม#ควัามร8) ควัามส่ามารถ และที่�กษะในส่าข่าอาช#พน�*นส่8งข่4*น3. การฝี<กเปล#%ยนส่าข่าอาช#พ หมายถ4งการที่#%ผ8)ประกอบักจการซึ่4%งเป-นนายจ)างจ�ดให)ล8กจ)างได)ฝี<กอบัรมฝี�ม�อแรงงานเพ%มเติมในส่าข่าอาช#พที่#%ล8กจ)างมได)ปฏิบั�ติงานอย8�ติามปกติ เพ�%อให)ล8กจ)างได)ม#ควัามร8) ควัามส่ามารถ ที่#%จะที่,างานในส่าข่าอาช#พอ�%นน�*นได)ด)วัย

การฝี<กยกระด�บัฝี�ม�อแรงงานและการฝี<กเปล#%ยนส่าข่าอาช#พ

เส่นอหล�กส่8ติร รายละเอ#ยดที่#%เก#%ยวัข่)อง และรายการค�าใช)จ�ายในการฝี<กอบัรมเส่นอติ�อ

นายที่ะเบั#ยนเพ�%อให)ควัามเห@นชอบั (หล�งจากเส่ร@จส่*นการฝี<กอบัรมแล)วั)

1. ผ8)ด,าเนนการฝี<กม#หน)าที่#%ติ�อล8กจ)างติามกฎีหมายเก#%ยวั ก�บัแรงงาน ส่�ญญาจ)าง ข่)อบั�งค�บัเก#%ยวัก�บัการที่,างาน

และข่)อติกลงเก#%ยวัก�บัส่ภาพการจ)าง2. หากฝี<กอบัรมนอกเวัลาที่,างานปกติหร�อในวั�นหย�ด ให)

นายจ)างจ�ายค�าจ)างให)แก�ล8กจ)างผ8)เข่)าร�บัการฝี<ก3. ห)ามเร#ยกหร�อร�บัเงนค�าฝี<กอบัรม หร�อค�าติอบัแที่นใน

ล�กษณะใดๆ จากผ8)ร�บัการฝี<ก

เง�%อนไข่การข่อร�บัส่ที่ธิและประโยชน:

การฝี<กเติร#ยมเข่)า ที่,างาน (กรณ#ฝี<ก

เอง)การฝี<กเติร#ยมเข่)า

ที่,างาน (กรณ#ส่�งไปฝี<ก)

การร�บัน�กเร#ยน นส่ติ น�กศ4กษา

และบั�คคลที่#%ที่างราชการส่�งมาฝี<ก

การฝี<กยกระด�บัฝี�ม�อแรงงานและการฝี<ก

เปล#%ยนส่าข่าอาช#พ (ที่�*งกรณ#ฝี<กเองและส่�งไป

ฝี<ก)

ข่อร�บัควัามเห@นชอบัราย ละเอ#ยดเก#%ยวัก�บัการฝี<ก

(ก�อนการฝี<ก)ข่อร�บัควัามเห@นชอบั

หล�กส่8ติรรายการค�าใช) จ�าย (หล�งการฝี<ก)

ส่�งหล�กส่8ติรให)นาย ที่ะเบั#ยนร�บัที่ราบั (ก�อน

การฝี<ก)

ข่อร�บัควัามเห@นชอบัหล�กส่8ติรรายละเอ#ยดที่#%

เก#%ยวัข่)อง และรายการค�า ใช)จ�าย (หล�งการฝี<ก)

หล�กเกณฑ์:การพจารณาหล�กส่8ติร1. ล�กษณะข่องหล�กส่8ติร

2. วั�ติถ�ประส่งค:และเน�*อหาวัชาข่องหล�กส่8ติร

ติ)องเป-นการฝี<กอบัรม ไม�ใช�การ ประช�มหร�อส่�มมนา (ที่#%ไม�ได)ให)

ควัามร8)แก�ผ8)ร�บัการฝี<กอบัรม)

ติ)องเป-นไปเพ�%อพ�ฒนาฝี�ม�อ แรงงานให)ม#ควัามร8) ควัาม

ส่ามารถ ที่�กษะและที่�ศนคติติ�อการปฏิบั�ติงาน

3. ระยะเวัลาการฝี<ก

ติ)องส่อดคล)องก�บัหล�กส่8ติรและเป-นไปติามที่#%กฎีหมายก,าหนด (ฝี<กเติร#ยมฯ 30, ฝี<กยกระด�บัฯ 6, ฝี<กเปล#%ยนส่าข่าฯ 18)

ติ)องม#เน�*อหาวัชาที่#%ม#ควัามส่อดคล)องและเป-นประโยชน:ก�บักจการ

หล�กเกณฑ์:การพจารณาหล�กส่8ติร4. จ,านวันผ8)เข่)าร�บัการฝี<ก

5. ค�ณส่มบั�ติข่องวัที่ยากร

ติ)องเป-นไปติามที่#%กฎีหมายก,าหนด (ฝี<กเติร#ยมฯ ไม�ได)ก,าหนด, ฝี<กยกระด�บัฯ และ ฝี<กเปล#%ยนส่าข่าฯ แติ�ละกล��มเกน 50 คน)ติ)องเป-นไปติามที่#%กฎีหมายก,าหนด (ฝี<กเติร#ยมฯ ก,าหนด, ฝี<กยกระด�บัฯ และ ฝี<กเปล#%ยนส่าข่าฯ ไม�ได)ก,าหนด)

6. ค�ณส่มบั�ติข่องผ8)ร�บัการฝี<ก

ฝี<กเติร#ยมฯ ติ)องม#อาย�ไม�ติ,%ากวั�า 15 ป�, ฝี<กยกระด�บัฯ และ ฝี<กเปล#%ยนส่าข่าฯ ติ)องม#ฐานะเป-นล8กจ)างข่องผ8)ด,าเนนการฝี<ก

กรอบัค�าใช)จ�ายในการฝี<กอบัรมล8กจ)าง

หมวัด 4 ส่ที่ธิประโยชน:ที่#%ผ8)ด,าเนนการฝี<กจะได)ร�บั

การน,าค�าใช)จ�ายในการฝี<กอบัรมไปห�กลดหย�อนภาษ#

หมวัด 3 กองที่�นพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน

• เพ�%อให)นายจ)าง หร�อส่ถานประกอบักจการม#ส่�วันร�วัมในการพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงานมากข่4*น

• เพ�%อส่น�บัส่น�นการพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน โดยจ�ดติ�*งเป-นที่�นหม�นเวั#ยนส่,าหร�บัใช)จ�ายเก#%ยวัก�บัการส่�งเส่รมการพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน

เหติ�ผลและควัามจ,าเป-นในการจ�ดติ�*งกองที่�นพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน

เงนส่บัที่บักองที่�นพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน

ประกาศกระที่รวังแรงงานที่#%ออกติามคามในมาติรา 29 และมาติรา 30 แห�งพระราชบั�ญญ�ติส่�งเส่รมการพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน พ.ศ. 2545 ก,าหนดให)

ผ8)ประกอบักจการประเภที่อ�ติส่าหกรรม พาณชยกรรมหร�อธิ�รกจอย�างอ�%นซึ่4%งม#ล8กจ)างติ�*งแติ� 100 คนข่4*นไปที่�กที่)องที่#%ส่�งเงนส่มที่บัเข่)ากองที่�นพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน ในอ�ติราร)อยละ 1 ข่องค�าจ)างที่#%ใช)เป-นฐานในการค,านวัณเงนส่มที่บั

เวั)นแติ�เป-นผ8)ซึ่4%งจ�ดให)ม#การฝี<กอบัรมฝี�ม�อแรงงานติามที่#%ก,าหนดไวั)ในหมวัด 1 ในส่�ดส่�วันร)อยละ 50 ข่องล8กจ)างที่�*งหมด

ที่#%มา

เงนส่บัที่บักองที่�นพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน

1 .ห)ามน�บัซึ่,*าคน ในป�เด#ยวัก�นถ)าผ8)ร�บัการฝี<กคนเด#ยวัก�นได)ร�บัการฝี<กอบัรมมากกวั�า 1 หล�กส่8ติร ให)น�บั 1 คน 1 หล�กส่8ติร

2. ให)น�บัจ,านวันผ8)ร�บัการฝี<ก ซึ่4%งเป-นล8กจ)างที่#%ได)ลาออกไปแล)วัในระหวั�างป�ด)วัย

3. ให)น�บัรวัมจ,านวันผ8)ร�บัการฝี<กข่องที่�กส่าข่าที่#%ได)ข่4*นที่ะเบั#ยนรวัมก�นที่#%ส่,าน�กงานใหญ�ด)วัย

หล�กเกณฑ์:การน�บัจ,านวันผ8)ร�บัการฝี<กเพ�%อประเมนเงนส่มที่บั

เงนส่บัที่บักองที่�นพ�ฒนาฝี�ม�อแรงงาน

กรณ#ผ8)ประกอบักจการจ�ดฝี<กอบัรมไม�ครบัติามส่�ดส่�วันที่#%ก,าหนดให)น,าจ,านวันล8กจ)างที่#%ไม�ได)ร�บัการฝี<กอบัรมมาค,านวัณเงนส่มที่บั

การค,านวัณเงนส่มที่บั

ส่8ติรการค,านวัณ[(3,990 12 เด�อน) 1%] จ,านวันล8กจ)างที่#%ไม�ได)ร�บัการฝี<กอบัรมติามส่�ดส่�วันที่#%ก,าหนด