Accesul Egal Pe Piata Muncii
-
Upload
lida-raluca -
Category
Documents
-
view
239 -
download
0
Transcript of Accesul Egal Pe Piata Muncii
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
1/17
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
2/17
MOTTO:
DEZVOLTAREA UMAN ESTE PERICLITATDAC NU SE BAZEAZ PE EGALITATEADINTRE SEXE(mesaj al raportului Naiunilor Unite asupradezvoltrii umane din anul 1995)
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
3/17
CUPRINS
INTRODUCERE
PARTEA ICapit. 1 : PIAA MUNCII DELIMITRI CONCEPTUALECapit. 2 : POLITICI DE OCUPARE
PARTEA A II ACapit. 3 : EGALITATEA DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI
DE LA TEORIE LA PRACTIC
PARTEA A III ACapit. 4 : ANALIZ METODOLOGIC
CONCLUZII
Bibliografie
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
4/17
ANALIZA METODOLOGICANALIZA METODOLOGIC
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
5/17
METODA
Am ales METODA ANALIZEI SECUNDARE DE DATE definit deGremz(1989, apud Septimiu Chelcea, 2004) ca explorarea datelor
n vederea ndeplinirii unui obiectiv sau pentru o problematicdiferit de ceea ce a condus la producerea acestor date sauutilizarea unor metode diferite de cele folosite anterior.
Avantajele metodei( Sedlacki Stanley, 1992, apud SeptimiuChelcea, 2004, p. 577) :
o costuri mai reduse i economie de timp,o calitatea datelor,o msurare non-reactiv,o studiu longitudinal,o testarea unor tehnici i procedee noi,o utilizarea unor eantioane mai numeroase.
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
6/17
OBIECTIVUL GENERAL AL
CERCETARII
EVIDENTIEREA FAPTULUI C FEMEILE SUNT
VULNERABILE PE PIAA MUNCII
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
7/17
IPOTEZE
1.Rata ocuprii feminine este mai sczut nraport cu cea masculin
2.Este mai probabil ca o femeie s optezepentru o slujb cu program parial dect caun brbat s fac acest lucru.
3.Accesul femeilor la posturi de conducere este
redus n comparaie cu brbaii.
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
8/17
IPOTEZA 1 :Rata ocup rii feminine este mai scazut
dect cea masculinRata ocuprii (att cea feminin , ct si cea masculin) scade constant, cu excepiaanului 2004. Se pstreaz, ns, superioritatea ratei ocuprii masculine n raport cu ceafeminin
4 9 , 1
3 6 ,4 3 , 1
4 6 , 5
3 6 ,4 1 , 4 4 ,
3 3 ,3 8 , 3 9 ,
2 8 ,3 4 ,
4 2 ,
3 13 6 ,
0
1 0
2 0
3 0
4 0
5 0
2 0 0 0 2 0 0 1 2 0 0 2 2 0 0 3 2 0 0 4
E v o lu t ia r a te i d e a c tiv it at e p e n t ru g r u p a d e v a r s e x e )
M a s c u l
Fe m in in
T o t a l
SURSA : INS
FIG. 1
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
9/17
Nivel deinstruire
Total populaieactiv
Grupe de vrst
15-24 ani 25-34 ani 35-44 ani 45-54 ani 55-64 ani 65 ani i peste
Total 4486310 510578 1235012 1103677 1021081 368472 247490
Superior 550807 38808 214631 135244 131073 30175 -
Mediu 2576058 315031 819026 819016 553372 62410 7206
Sczut 1359444 156736 201356 149418 336639 275886 239410
Populaia activ feminin pe grupe de vrst i nivel de instruire n anul 2004 (persoane)
SURSA : INS
FIG. 2
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
10/17
Distribuia populaiei ocupate feminine pe grupe de vrst pentru perioada 2000-2004
PerioadaTotal populaie
ocupatGrupe de vrst
15-24 ani 25-34 ani 35-44 ani 45-54 ani 55-64 ani 65 ani si peste
2000 100 10,8 25,4 22,0 19,8 10,8 11,2
2001 100 10,6 26,3 21,3 20,1 10,4 11,3
2002 100 10,4 28,6 22,5 22,3 9,2 7,0
2003 100 9,1 27,9 23,9 23,1 9,2 6,8
2004 100 9,9 27,3 24,9 23,3 8,7 5,9
SURSA : INS
FIG. 3
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
11/17
Distribuia populaiei ocupate feminine
grupe de vrst n anul 2004
10%
27%
25%
23%
9% 6%
15-24 ani 25-34 ani 35-44 ani
45-54 ani 55-64 ani 65 ani si pe st
FIG. 4
SURSA : INS
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
12/17
Distribuia populaiei ocupate
masculine pe grupe de vrst n an2004
11%
29%
24%
23%
9% 4%
15-24 ani 25-34 ani 35-44 ani
45-54 ani 55-64 ani 65 ani si peste
FIG. 5
SURSA : INS
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
13/17
IPOTEZA 2:Este mai probabil ca o femeie s opteze pentru o slujb
cu program parial dect ca un brbat s fac acest lucru.Aceleai surse indic faptul c, n ceea ce privete
indicatorul de ocupare cu program parial, comparativ cuindicatorii UE, diferenele sunt accentuate.
Ponderea populaiei feminine ocupate cu program
parial n totalul populaiei feminine ocupate era n Romniade numai 12,2% la nivelul anului 2003, fa de 30,5% n UE-25,ceea ce arat o pondere sczut a femeilor care lucreaz cuprogram parial.
n 2003 ponderea persoanelor de sex masculin ocupatecu program parial era superioar mediei UE-25 i UE-15
(10,8%n Romnia, comparativ cu 6,6% i UE-25 i 6,7% nUE-15).
Se poate remarca faptul c, chiar i aa cum stau lucrurile,cifrele ne arat c femeile au ocupat slujbe cu program parial nprocent mai ridicat dect brbaii (12,2% fa de 10, 8%).
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
14/17
IPOTEZA 3Accesul femeilor la posturi de
conducere este redus n compara ie cub rba ii. n ceea ce privete prezena femeilor pe piaa
muncii sunt ngrijortoare aspectele privinddiferenele salariale ntre femei i brbai din
sectorul public: acestea sunt de aproape 20% ncondiiile n care 75% din salariaii din domeniusunt femei.Comentarii ale experilor Comisiei Europene participani lareuniunea tematicAcces egal pe piaa muncii pentrugrupurile dezavantajate, Bucureti 6-7 iunie 2005, reuniune
parte a procesului de aprofundare a dimensiunilor de interesstrategic coninute n Documentul Comun de Evaluarea aPrioritilor Politicilor de Ocupare (JAPII/Septembrie 2005).
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
15/17
Agenia Naional a Funcionarilor Publici a prezentat nanul 2003 Situaia privind funciile de conducere ansamblul administraiei publice, astfel :
Funcii de conducere total : 10681 -100%Din care :
Funcionari publici femei : 5538 51,85%Funcionari publici brbai : 5143 48,15%
Dar,
din 62635 funcii publice ocupate de femei, 5538 suntfuncii publice de conducere (8,84%),
n timp ce,
din 34507 funcii publice ocupate de brbai, 5143suntfuncii publice de conducere (14,90%)
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
16/17
APRECIERI FINALEAPRECIERI FINALE
-
7/31/2019 Accesul Egal Pe Piata Muncii
17/17
n urma analizei secundare a datelor furnizate de INS , am constatat c, nperioada aleas spre observaie (2000-2004) exist o tendin generalde scdere a ratei de ocupare a femeilor pe piaa muncii. Se remarc,de asemenea, diferene seminificative ntre rata ocuprii feminine i cea
masculin, prima fiind inferioar celei din urm.
Referitor la raportul femei-brbai privind ocuparea de slujbe cuprogram parial, datele relev o diferen procentual mic ( n anul2003, 12, 2 % din totalul populaiei feminine din totalul populaiei feminineocupate au optat pentru un program parial, respectiv 10, 8 % brbai din
totalul populaiei masculine ocupate au fcut aceeai alegere).n ceea ce privete accesul la posturile publicede conducere, sepoate observa c, dei numrul femeilor care ocup funcii publice esteaproape dublu fa de cel al brbilor, diferena ntre posturile deconducere ocupate de femei i cele ocupate de brbai este foarte mic
( 5538 funcii publice de conducere deinute de femei (8,84%) i5143 funcii publice de conducere ale brbailor (14,90 %). Aadar,vorbind n procente, numrul brbailor care ocup funcii publice deconducere este aproape dublu fa de numrul femeilor aflate naceleai funcii.