xiv

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui proses seleksipenerimaan pegawai outsourcing serta untuk mengetahui faktor pendukung danpenghambat pelaksanaan proses seleksi penerimaan pegawai outsourcing padaPT. Tanjung Bakti Pura Kudus. Jenis penelitian adalah studi kasus dan lapangan(case and field study), merupakan penelitian dengan karakteristik masalah yangberkaitan dengan latar belakang dan kondisi saat ini dari subyek yang ditelitidengan pendekatan penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakanmetode observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi datareduksi, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkanproses seleksi penerimaan pegawai outsourcing pada PT. Tanjung Bakti PuraKudus, meliputi lamaran kerja masuk, dilanjutkan dengan pemeriksaan berkaslamaran, tes pekerjaan yang meliputi tes kecerdasan, tes butawarna, teskecakapan, tes bakat dan tes kepribadian, langkah selanjutnya wawancara. Faktorpendukung pelaksanaan proses seleksi penerimaan pegawai outsourcing yaituadanya peraturan dari pemerintah Republik Indonesia berkaitan dengan prosesproses seleksi penerimaan pegawai outsourcing. Dimilikinya karyawan yangbertugas menyeleksi tenaga kerja outsourcing, yang mumpuni sehingga tahu betulpelamar mana yang bisa diterima dan tidak diterima. Faktor penghambatpelaksanaan proses seleksi penerimaan pegawai outsourcing pada PT. TanjungBakti Pura Kudus, antara lain kesulitan untuk menentukan standar tolok ukur yangakan dipergunakan, kesulitan memperoleh penyeleksi yang benar-benar qualified,jujur dan objektif dan kesulitan mendapatkan jawaban yang jujur dari pelamar.

Kata Kunci : Proses Seleksi, Outsourcing.