ศูนย์คุณธรรม (องค์การมหาชน ... · 2020. 4. 29. ·...

คมอ-งานทรพยากรมนษย- 2563

ศนยคณธรรม (องคการมหาชน)

ศนยคณธรรม (องคการมหาชน) 69/16-17 อาคารวทยาลยการจดการ มหาวทยาลยมหดล ถนนวภาวดรงสต แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรงเทพฯ 10400 โทรศพท 02 644 9900 โทรสาร 02 644 4901-3 Website : www.moralcenter.or.th

คมอการปฏบตงาน

งานทรพยากรมนษย

จดท าโดย

งานทรพยากรมนษย

กลมงานบรหารจดการองคกร

ส านกบรหารจดการองคกรและยทธศาสตร


ระเบยบวธปฏบตตางๆ ในงานการบรหารจดการทรพยากรมนษยของศนยคณธรรม (องคการมหาชน) ฉบบนจดท าขนเพอใหผปฏบตงานมเขาใจในขนตอน และมความพรอมในการปฏบตงานใหสอดคลองกบเปาหมายขององคกรและเกดประสทธภาพตามวตถประสงคของศนยคณธรรม (องคการมหาชน) การบรหารจดการดานงานทรพยากรมนษยเปนเรองส าคญยง เพราะเปนสวนหนงของการสรางเสรมความร ความเขาใจ ทกษะตางๆในการท างานเกยวกบงานทรพยากรมนษย หากผปฏบตงานไดรบทราบและรบแนวทางไปปฏบตจะท าใหเกดขวญและก าลงใจของผปฏบตงาน จงขอใหผทเกยวของโปรดพจารณารบทราบและน าไปสแนวทางการปฏบตอยางถกตอง งานทรพยากรมนษย จงไดจดท าคมอการด าเนนงานทรพยากรมนษยของศนยคณธรรม เพอใหผปฏบตงานเกดความร รวมสรางความเขาใจ และสามารถน าแนวทางไปสการปฏบตไดอยางถกตอง อนจะเปนประโยชนอยางยงตอศนยคณธรรม

งานทรพยากรมนษย ศนยคณธรรม (องคการมหาชน)

ระบบงานดานทรพยากรมนษย


ประวตศนยคณธรรม (องคการมหาชน)

ศนยคณธรรม (องคการมหาชน) หรอชอเดม คอ ศนยสงเสรมและพฒนาพลงแผนดนเชง

คณธรรม จดตงเปนหนวยงานเฉพาะดานตามนโยบายรฐบาล เมอวนท 18 มถนายน 2547 ในสงกดส านกงาน

บรหารและพฒนาองคความร (องคการมหาชน) ในก ากบรฐมนตรประจ าส านกนายกรฐมนตร หรอเรยกชอยอวา

“สบร” หรอ “OKMD” . โดยก าหนดวตถประสงคเพอท าหนาทหลกในการบรหารจดการและพฒนาองคความร

ดานการพฒนาคณธรรมจรยธรรม ตลอดจนประสานงานและสนบสนนใหเกดเครอขายองคกร ดานการพฒนา

คณธรรม จรยธรรม ใหมพลงในการพฒนาคณภาพประชากรของชาตในดานคณธรรมจรยธรรม เพอรกษาดลยภาพ

ในการพฒนาสงคมไทย มคณะกรรมการด าเนนงานศนยคณธรรมโดยค าสง สบร. ทสามารถก าหนดเปาหมายและ

นโยบายการบรหารงานดวยตนเอง

ขอมลทวไปเกยวกบองคกร

. . 2562

. . . ( 2)


พ.ศ. 2551 สบร. รบขอสงเกตจากส านกงบประมาณและส านกงานคณะกรรมการกฤษฎกาเกยวกบการ

บรหารงานของ สบร. ตามมาตรา 28 ซงมลกษณะองคการมหาชนซอนองคการมหาชน คณะกรรมการบรหาร สบร.

จงมมตยบเลกประกาศจดตงหนวยงานเฉพาะดานและปรบสถานะของหนวยงานเฉพาะดานเปนสวนงานภายใน

และปรบภารกจใหสอดคลองกบนโยบายเศรษฐกจสรางสรรค(Creative Economy) การบรหารงานในสถานะสวน

งานภายในขององคการมหาชนดงกลาว สงผลใหการปฏบตงานของศนยคณธรรมไมสอดคลองกบภาระงานของ

ส านกงานบรหารและพฒนาองคความร คณะกรรมการส านกงานบรหารส านกงานบรหารและพฒนาองคความร

จงเหนควรใหศนยคณธรรมท าเรองขอแยกตวออกมาเปนองคการมหาชน ด าเนนงานตามเปาหมายทตงไวแตแรก

โดยเรมด าเนนการขอจดตงเปนองคการมหาชน ผานส านกงาน ก.พ.ร. ระหวาง พ.ศ. 2552-2554

พ.ศ. 2554 ศนยสงเสรมและพฒนาพลงแผนดนเชงคณธรรม (ศนยคณธรรม) ไดรบการจดตงเปน ศนย

คณธรรม (องคการมหาชน) ในก ากบของรฐมนตรวาการกระทรวงวฒนธรรม ตามพระราชกฤษฎกาจดตงศนย

คณธรรม (องคการมหาชน) พ.ศ. 2554 ประกาศในราชกจจานเบกษา ลงวนท 9 มถนายน 2554

พ.ศ. 2562 ไดมการประกาศพระราชกฤษฎกาจดตงศนยคณธรรม (องคการมหาชน) (ฉบบท 2) พ.ศ.

2562 ลงวนท 31 พฤษภาคม 2562 เพอใหสอดคลองกบพระราชบญญตองคการมหาชน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2559

วตถประสงคการจดตงศนยคณธรรม ตามพระราชกฤษฎกาฯ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2562

(1) ขบเคลอนการปฏบตใหสอดคลองกบรฐธรรมนญ กฎหมาย ยทธศาสตรชาต แผนแมบท และแผนอนทเกยวของกบการสงเสรมคณธรรม (2) สนบสนนการรวมพลงของเครอขายทางสงคม และประสานความรวมมอกบทกภาคสวน รวมท งการจดประชมสมชชาคณธรรมแหงชาต เ พอพฒนาคณธรรมท เหมาะสมกบสงคมไทย (3) ด าเนนการและสนบสนนการศกษาวจย พฒนาความรและนวตกรรมเกยวกบการสงเสรม และการปลกฝงคณธรรม เผยแผความร รณรงค ปลกจตส านกดานคณธรรมใหแกเครอขายทางสงคม และเปนศนยขอมลเกยวกบการพฒนาคณธรรมในสงคมไทย (4) สงเสรมการสรางและพฒนามาตรฐานดานคณธรรม รวมทงพฒนากระบวนการรบรอง การเปนองคกรสงเสรมคณธรรมของเครอขายทางสงคม (5) ด าเนนการอนเพอสงเสรมคณธรรมตามทกฎหมายก าหนดหรอตามทคณะรฐมนตรมอบหมาย


1

2 3 4 5


ความหมายตราสญลกษณ (LOGO)

ศนยคณธรรมไดก าหนดตราสญลกษณองคกร เพอแสดงคณลกษณะเฉพาะในการด าเนนงาน และการสอสารกบสาธารณชน ดงน ภาพและความหมายตราสญลกษณศนยคณธรรม

รปเสนโคงสามส แดง ขาว น าเงน หมายถง

พลงคณธรรมแหงปวงชนชาวไทย สรางสรรคสงคมไทยใหงดงาม

รปดอกไมเบงบาน หมายถง

ความดงามและคณธรรม

ยามทประพฤตด จตใจจะเปยมลนดวยความสข

ศนยคณธรรม หมายถง ค าเรยกเพอประโยชนและความคลองตวในการสอสารสาธารณะ

( ) Center For Morality Promotion (Public Organization)


Core Values ประจ าศนยคณธรรม


คณะกรรมการศนยคณธรรม

นายจกรธรรม ธรรมศกด

ประธานกรรมการ

นายกฤษศญพงษ ศร

ปลดกระทรวงวฒนธรรม

นายไมตร อนทสต ปลดกระทรวงการพฒนาสงคม

และความมนคงของมนษย

เลขาธการคณะกรรมการ

การศกษาขนพนฐาน

พลเอกศรต นาควชระ กรรมการผทรงคณวฒ

นางสาวรงสมา จารภา กรรมการผทรงคณวฒ

นายอดศกด ภาณพงศ กรรมการผทรงคณวฒ

นายธาดา เศวตศลา

กรรมการผทรงคณวฒ

นายดนย จนทรเจาฉาย กรรมการผทรงคณวฒ

นายแพทยณรงค สหเมธาพฒน

กรรมการผทรงคณวฒ

กรรมการโดยต าแหนง กรรมการโดยต าแหนง

กรรมการโดยต าแหนง

http://www.moralcenter.or.th/images/board/นายแพทยจกรธรรม__ธรรมศกด.pdf

http://www.moralcenter.or.th/images/board/นายแพทยจกรธรรม__ธรรมศกด.pdf

http://www.moralcenter.or.th/images/board/1.นายไมตร%20%20อนทสต%20%20ปลดกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย.pdf

http://www.moralcenter.or.th/images/board/1.นายไมตร%20%20อนทสต%20%20ปลดกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย.pdf

http://www.moralcenter.or.th/images/board/นางสาวรงสมา__จารภา.pdf

http://www.moralcenter.or.th/images/board/CV_Board_Narong.pdf


Revised Date : 12 / 06 / 2562

/

1.1.1.1

/

Page 1/2

3-5

(Recruitment Plan)

: Workforce Planning Process

Manpower Plan

(Development Plan

( / )

-

-

1.

2.

3.

(Recruitment Plan)

(Development Plan


ผปฏบตงานของศนยม 3 ประเภท (1) – (3)

ประเภท หมายถง ระยะเวลาการจาง ขอบงคบ/ระเบยบทเกยวของ

(1) เจาหนาทหรอลกจาง

ผซงปฏบตงานโดยไดรบเงนเดอนหรอคาจางจากงบประมาณของศนย

1. ผานทดลองงาน ไดรบการบรรจแตงตง สญญาจางครงแรก เปนเวลา 2 ป

2. สญญาครงตอๆ ไป ตามผลการประเมนในรอบปของสญญาจาง เปนเวลา 1 หรอ 4 ป (ขนกบผลประเมนฯ) ***

1. พระราชกฤษฎกาจดตงศนยคณธรรม (องคการมหาชน) พ.ศ. 2554 ตามมาตรา 30 (1) 2. ขอบงคบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2556 3. ***หลกเกณฑการจดท าสญญาจางและบรรจแตงตงเจาหนาทศนยคณธรรม พ.ศ. 2558

(2) ทปรกษาหรอผเชยวชาญ

ผซงศนยจางใหปฏบตหนาทเปนทปรกษาหรอผเชยวชาญโดยมสญญาจาง

การจางสญญาคราวละไมเกน 1 ป

1.พระราชกฤษฎกาจดตงศนยคณธรรม (องคการมหาชน) พ.ศ. 2554 มาตรา 30 (2) 2. ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการจางทปรกษาหรอผเชยวชาญ พ.ศ. 2557

(3) เจาหนาทของรฐซงมา

ปฏบตงานของศนยเปนการ

ชวคราว

เจาหนาทของรฐไดรบอนมตใหมาปฏบตงานเปนเจาหนาทหรอลกจางของศนยเปนการชวคราว

1 . พระราชกฤษฎกาจดต ง ศนย คณธรรม (องคการมหาชน) พ.ศ. 2554 ตามมาตรา 30 (3) เ พอประโยชน ในการบรหารงานของศนย รฐมนตรอาจขอใหขาราชการ พนกงาน เจาหนาท หรอผปฏบตงานอนในกระทรวง ทบวง กรม องคกรปกครองสวนทองถน รฐวสาหกจ องคการมหาชนอน หรอหนวยงานอนของรฐ มาปฏบตงานเปนเจาหนาท หรอลกจางของศนยเปนการชวคราวได ทงน เมอไดรบอนมตจากผบงคบบญชาหรอนายจางของ ผนน และมขอตกลงทท าไวในการอนมต

การสรรหาและการจางผปฏบตงานศนยคณธรรม


ในกรณท เจาหนาทของรฐไดรบอนมต ใหมาปฏบตงานเปนเจาหนาทหรอลกจางของศนยเปนการชวคราวตามวรรคหนง ใหถอวาเปนการไดรบอนญาตใหออกจากราชการหรอออกจากงานไปปฏบตงานใด ๆ และใหนบระยะเวลาระหวางทมาปฏบต งานในศนยส าหรบการค านวณบ าเหนจบ านาญหรอประโยชนตอบแทนอนท านองเดยวกนเสมอนอยปฏบตราชการ หรอปฏบตงานเตมเวลาดงกลาวแลวแตกรณ เมอสนสดระยะเวลาทไดรบอนมตใหมาปฏบตงานในศนย ใหเจาหนาทของรฐตามวรรคหนงมสทธไดรบการบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงและรบเงนเดอนในสวนราชการหรอหนวยงานเดมไมต ากวาต าแหนงและเงนเดอนเดมตามขอตกลงทท าไวในการอนมต

เจาหนาทโครงการและพนกงานจางสญญาไมเกน 1 ปตามรอบปงบประมาณ

ประเภท หมายถง ระยะเวลาการจางตาม

รอบปงบประมาณ (เดอน ต.ค. - ก.ย. )

ขอบงคบ/ระเบยบทเกยวของ

เจาหนาทโครงการ

บ ค ค ล ซ ง ศ น ย จ า ง ใ หปฏบตงานในโครงการหนง ซ ง เ ป น กา รปฏ บ ต ง า นประจ า เตม เวลา และไดรบคาตอบแทน และส ว ส ด ก า ร จ า ก เ ง นงบประมาณ หรอเงนทนตามโครงการนนๆ

สญญาจางตอครง ไมเกน 1 ป

ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการจางเจาหนาทโครงการ พ.ศ. 2560

พนกงานจางเหมาบรการ

บคคลซงศนยจางใหปฏบตงาน (จางเหมาบรการ) โดยใชเงนโครงการนนๆ

สญญาจางตอครง ไมเกน 1 ป

พระราชบญญตการจดซอจดจางและบรหารพสดภาครฐ พ.ศ. ๒๕๖๐ และระเบยบอนๆ


***สญญาจางเจาหนาทตอๆ ไป เมอครบสญญาแรกบรรจ 2 ป

ประกาศศนยคณธรรม (องคการมหาชน) เรอง หลกเกณฑการตอสญญาจางเจาหนาทศนยคณธรรม พ.ศ.

2558

สามารถตอสญญาไดตามเกณฑดงน

ระดบคะแนนประเมนตงแต 81 คะแนน ตอสญญา 4 ป ระดบคะแนนประเมนตงแต 61 – 80 คะแนน ตอสญญา 2 ป

ระดบคะแนนประเมนต ากวา 61 คะแนน ไมตอสญญาจาง

* ประเมนโดยผบงคบบญชาขนไป 2 ระดบ


Revised Date : 10 / 04 / 2563

1

1.1.1.1.2

2

NO

3NO

NO

YES

NO

YES

. .

1.

Time Line

YES

Time Line

.

5 . . 2557

.

YES

NO NO

-

IT

1. 2. 3.

YES

YES

YES

NO

YES

- Walk – In

– - ( )

YES

. 1. 2. 3. 4.

2.

1. . 2. 3. 4.

Page 1/2

- - - - (J.D.)- /

4 5

6

7

8

9 10 11

12

13 14 15

16P.2


. .

Page 2/2

( )

(1) (2)

. . 2557 1 5 2 (1) (2)

16P.2

YES

NO

YES

YES IT .

NO

(1) (2)

.

IPAD (Paperless Policy)

/

/

/

( )

YES

NO

YES

YES

NO

1.1.1.1.2

IT .

.

17 18 19

2021

22

23

24

25

26 27 28

2930

Revised Date : 10 / 04 / 2563


Revised Date : 10 / 04 / 2563

1

1.1.1.1.2

2

NO

3NO

NO

YES

NO

YES

. .

.

YES

YES

. 1. 2. 3. 4.

Page 3

- - - -

4 5

6 7 8

NONO

IT

/

/

YES

NO

YES

YES

NO

.

12

13 14 15

16

9

10

11


ประเภท เจาหนาท ------- > ทดลองงาน 6 เดอน

กรณยงตองปรบปรง หรอ ปฏบตงานไดไมเหมาะสม

1. ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการท าสญญาทดลองงาน พ.ศ. 2556 และ ทแกไขเพมเตม

2. หลกเกณฑและวธการประเมนผลทดลองการปฏบตงานของเจาหนาทศนยคณธรรม พ.ศ. 2558 การประเมนผลการปฏบตงานเปนรายเดอนทกเดอน

-หากผลประเมนการทดลองปฏบตงานเดอนใด ต ากวา 70 คะแนนแตไมนอยกวา 60 คะแนน อยในระดบ

พอใช ใหผบงคบบญชาชนตนซงเปนผประเมนแจงผลการประเมนใหผทดลองปฏบตงานทราบขอบกพรองใน

การปฏบตงาน และใหเวลาการปรบปรงแกไขขอบกพรอง และพฒนาผลการปฏบตงานจนครบก าหนด

ระยะเวลาทดลองปฏบตงาน 6 เดอน หากไมสามารถแกไขขอบกพรองไดใหขยายระยะเวลาทดลองปฏบตงาน

ตอไปอก

-หากผลประเมนการทดลองปฏบตงานเดอนใด ต ากวา 60 คะแนน อยในระดบตองปรบปรง ผลงานต ากวา

มาตรฐานมาก ใหผบงคบบญชาชนตนซงเปนผประเมน แจงผลการประเมนใหผทดลองปฏบตงานทราบ และ

ใหเวลาการปรบปรงแกไขขอบกพรองเพอใหผลคะแนนการประเมนสงกวาระดบตองปรบปรง

-หากผลการประเมนอยในระดบตองปรบปรงตดตอกนสองครง ใหผบงคบบญชาท าบนทกแจงเตอนเปนลาย

ลกษณอกษร และใหผทดลองปฏบตงานลงนามรบทราบ หากสนสดเดอนทสาม ผลการทดลองปฏบตงานยง

อยในระดบตองปรบปรง ถอวาไมผานการทดลองงาน และใหถอวาสนสดการทดลองงานในวนสดทายของวน

ครบก าหนดสามเดอนนน

เมอครบก าหนดระยะเวลาทดลองงาน 6 เดอน ใหน าคะแนนเฉลย 6 เดอน มาเปนระดบผลคะแนนการประเมน เปน 3 ระดบ ดงน

ระดบคะแนน ระดบประเมน ผลการประเมนทดลองงาน

1. ระดบ 70 คะแนนขนไป ระดบด ผานเกณฑการประเมน

2. ระดบต ากวา 70

คะแนน แตไมนอยกวา

60 คะแนน

ระดบพอใช ผลงานพอใชแตยงมขอบกพรองอยบางพอจะ

ปรบปรงได ใหขยายเวลาทดลองปฏบตงาน

ตอไปอกไมเกน 3 เดอน

3. ระดบต ากวา 60 คะแนน ระดบตองปรบปรง ผลงานต ากวามาตรฐานมากไมผานการทดลอง

งาน ใหเลกจาง

การทดลองการปฏบตงานของเจาหนาท


การตอสญญาจางของพนกงานจางเหมาบรการ (ระยะเวลาการจางตอครงไมเกน 1 ปของแตละ

ปงบประมาณ)

- ไมมการทดลองงาน

- มการประเมนผลการปฏบตงานประจ าปทกป (เชนเดยวกบเจาหนาทศนยคณธรรม) และจะน ามา

เปนสวนหนงเพอประกอบการพจารณาตอสญญากอนสนสดสญญาจางพนกงานจางเหมาบรการ

- ระยะการตอสญญาจาง ทางศนยฯ จะแจงใหทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนหมดสญญาจาง


Revised Date : 10 / 04 / 2563

1.1.1.3 Page 1/2

1 1

1 1 .

( ) . . 2557

1. . . 2558 ( 2) . . 2562

2

( 1)

( 2)

YES

3 4 5NONO

YES

6

*** 70 60

2-6

2 6

2-6

*** 60 3

6

8

7

7

9 10 11NO

YES

12

13


Revised Date : 10 / 04 / 2563

1.1.1.3 Page 2/2

1

1 1 .

( ) . . 2557

2. - / - - - ( )

2NO

YES

3

4

5

6

7

9

10

8


ตามขอบงคบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2556

หมวด 8 วนยและการรกษาวนย ขอ 30 เจาหนาทและลกจางตองกระท าการอนเปนขอปฏบต ดงตอไปน

(1) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย สจรต และเทยงธรรม

(2) ตองปฏบตตามกฎหมาย นโยบาย ขอบงคบ ระเบยบ ประกาศ ค าสงของศนย

(3) ตองปฏบตตามระเบยบวาดวยประมวลจรยธรรมของศนย

(4) ตองปฏบตหนาทใหเกดผลดหรอความกาวหนาแกศนยดวยความตงใจอตสาหะ เอาใจใส

ระมดระวงรกษาทรพยสนและผลประโยชนของศนย

(5) ตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในหนาทโดยชอบดวยกฎหมาย นโยบาย ขอบงคบ

ระเบยบ ประกาศและค าสงของศนย หรอจะเปนการไมรกษาประโยชนของศนย จะตองเสนอความเหนเปน

หนงสอทนทเพอใหผบงคบบญชาทบทวนค าสงนน และเมอไดเสนอความเหนแลว ถาผบงคบบญชายนยนให

ปฏบตตามค าสงเดม เจาหนาทและลกจางผไดรบค าสงดงกลาวตองปฏบตตาม

(6) ตองอทศเวลาของตนใหแกศนยและมาปฏบตงานตรงตอเวลาสม าเสมอ จะทอดทงหรอละทงหนาท

มได

(7) ตองรกษาความลบของศนย

(8) ตองสภาพเรยบรอย รกษาความสามคค และตองชวยเหลอซงกนและกนในการปฏบตหนาทใหเกดผลด

ตอศนย

(9) ตองวางตนเปนกลางทางการเมองในการปฏบตหนาท

(10) ตองรกษาชอเสยงของตน และรกษาชอเสยงของศนยมใหเสอมเสย

ของปฏบตผปฏบตงานศนยคณธรรม

วนยและการรกษาวนย


ขอ 31 การกระท าผดวนยในลกษณะดงตอไปน เปนความผดวนยอยางรายแรง

(1) ปฏบตหรอละเวนการปฏบตหนาทโดยมชอบ เพอใหเกดความเสยหายรายแรงแกผหนงผใด หรอปฏบต

หรอละเวนการปฏบตหนาทโดยทจรต

(2) ละทงหรอทอดทงหนาทโดยไมมเหตผลอนสมควรเปนเหตใหเสยหายแกศนยอยางรายแรง

(3) ละทงหนาทหรอขาดงานตดตอในคราวเดยวกนเปนเวลาเกนสบวนโดยไมมเหตอนควร

(4) กระท าการอนไดชอวาเปนผประพฤตชวอยางรายแรง

(5) กระท าความผดอาญาจนไดรบโทษจ าคกหรอโทษทหนกกวาจ าคก โดยพพากษาถงทสดใหจ าคก

หรอใหรบโทษทหนกกวาโทษจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลห

โทษ

ขอ 32 การลงโทษทางวนยม 5 สถาน คอ

(1) ภาคทณฑ (2) ตดเงนเดอนหรอคาจาง

(3) ลดเงนเดอนหรอคาจาง (4) ปลดออก (5) ไลออก

ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวย ประมวลจรยธรรมของคณะกรรมการบรหาร

ผอ านวยการ และผปฏบตงาน พ.ศ. 2555

สวนท 3 มาตรฐานจรยธรรมของผอ านวยการและผปฏบตงานของศนยคณธรรม

ขอ 12 ตองปฏบตหนาทอยางเตมก าลงความสามารถ ดวยความเสยสละ ทมเทสตปญญา ความร

ความสามารถ ใหบรรลผลส าเรจและมประสทธภาพตามภาระหนาททไดรบมอบหมาย โดยค านงถงความคมคา

ของการใชทรพยากร

ประมวลจรยธรรมของศนย

การลงโทษทางวนย


ขอ 13 ตองไมประพฤตปฏบตตนอนอาจกอใหเกดความเสอมเสยตอภาพลกษณ ตนเอง และศนยฯ

ขอ 14 ตองรกษา และเสรมสรางความสามคคระหวางผรวมงานตลอดจนใหความชวยเหลอเกอกลซง

กนและกนในทางทชอบ

ขอ 15 ตองไมใชสถานะหรอต าแหนงหนาทไปแสวงหาประโยชนทมควรไดส าหรบตนเองหรอผอน ไม

วาจะเปนประโยชนในทางทรพยสนหรอไมกตาม และไมวาจะไดรบจากบคคลใด เพอประโยชนตางๆอนอาจจะ

เกดจากการปฏบตหนาทหรอละเวนการปฏบตหนาท เวนแตเปนการใหโดยธรรมจรรยาหร อการใหตาม

ประเพณ

ขอ 16 ตองใหบรการและอ านวยความสะดวกแกประชาชน โดยมอธยาศยทด ปราศจากอคต และไม

เลอกปฏบตตอบคคลผมาตดตอโดยไมเปนธรรม เวนแตจะด าเนนการตามมาตรการทรฐก าหนดขนเพอขจด

อปสรรคหรอสงเสรมใหบคคลสามารถใชสทธและเสรภาพได เชนเดยวกบบคคลอนหรอเปนการเลอกปฏบตทม

เหตผล เปนธรรม และเปนทยอมรบกนทวไป

ขอ 17 ตองประพฤตตนเหมาะสมกบการเปนผปฏบตงานทงดานกรยามารยาท และการวางตนเพอ

สรางความนาเชอถอใหแกตนและองคกร

ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน)

วาดวยการจดสวสดการและผลประโยชนตอบแทนอนแกเจาหนาทและลกจาง พ.ศ. 2558

เจาหนาท เจาหนาทโครงการ พนกงานจางเหมาบรการ

1. การประกนสขภาพ และ - ประกนสขภาพ ***จะไดรบสทธตอเมอไดจางครบ 2 ป นบ

จากวนทท าสญญาครงแรก

-การตรวจสขภาพประจ าป - ตรวจสขภาพประจ าป 2. การประกนชวต/อบตเหต - ประกนชวต/อบตเหต 3. การชวยเหลอการศกษาบตร 4. เงนสมทบจายเขากองทนส ารองเลยงชพ 5. เงนชวยเหลอการคลอดบตร/การมบตร 6. อนๆ

สวสดการและสทธประโยชน


การประกนสขภาพ

GROUP INSURANCE BENEFIT ( 24 hours worldwide coverage )

ผลประโยชนการประกนกลม (คมครอง 24 ช วโมงท วโลก) เจาหนาทท วไป ผจก.ขนไป

1. การประกนชวต

คมครองการเสยชวตทกกรณ 300,000 500,000

2. การประกนทพพลภาพสนเชงถาวร

กรณททพพลภาพไมสามารถประกอบหนาทการงานใด ๆ ในอาชพประจ าหรออาชพอน ๆไดโดยสนเชงตลอดไป 300,000 500,000

3. การประกนอบตเหตกลม

การประกนการสญเสยชวตเนองจากอบตเหต 300,000 500,000

ผลประโยชน/ความคมครอง

การประกนชวตและอบตเหต


การตรวจสขภาพประจ าป

ศนยคณธรรม จดใหมการตรวจสขภาพประจ าป ศนยคณธรรม จดใหมการตรวจสขภาพประจ าป

ปละหนงครง ปละหนงครง ณ ศนยคณธรรมณ ศนยคณธรรม

โรงพยาบาลจะแจงใหทราบตอไปโรงพยาบาลจะแจงใหทราบตอไป

การตรวจสขภาพประจ าป


ขอ 10 ใหเจาหนาทและลกจางมสทธไดรบเงนชวยเหลอการศกษาบตรโดยชอบดวยกฎหมายเฉพาะบตร คนทหนงถงสามทศกษาในสถานศกษาของทางราชการหรอเอกชนในประเทศไทย ในหลกสตรไมสงกวาปรญญาตรหรอเทยบเทาตามทจายจรง หรอกรณคสมรสไดรบเงนชวยเหลอเพอการศกษาบตรจากสวนราชการหรอหนวยงานอนของรฐ ใหเลอกทจะรบเงนชวยเหลอทางใดทางหนงเทานน ทงน ใหไดรบเงนชวยเหลอการศกษาตอบตรคนหนง ตอปการศกษา ในอตราดงน

เงนชวยเหลอการศกษาบตร


ขอ 13 ใหศนยจดตงกองทนส ารองเลยงชพส าหรบเจาหนาทตามระเบยบน โดยเจาหนาททผานการทดลองงานและไดรบการบรรจแตงตงแลวมสทธสมครเปนสมาชกกองทนส ารองเลยงชพ โดยจายเงนสะสมเขากองทนทกครงทมการจายเงนเดอน และศนยจายเงนสมทบเขากองทนในอตราทเทากน ตามสมครใจของ เจาหนาท (บรรจหลงวนท 20 พฤษภาคม 2558) ดงน

o เมอผานการทดลองงาน-อายงานครบ 5 ป รอยละ 3 o อายงานมากกวา 5 ปขนไป ไมเกนรอยละ 5

กรณเจาหนาทมเวลาปฏบตงานตอเนองมาแลวไมนอยกวา 3 ป ใหมสทธไดรบเงนสมทบและผล

ประโยชนทเกดจากเงนดงกลาว เมอผปฏบตงานพนสภาพจากการเปนเจาหนาทของศนย ยกเวนกรณ ความผดถงขนปลดออกหรอไลออกตามขอบงคบศนยคณธรรมฯ วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2556

กองทนส ารองเลยงชพ



วาดวยการจดสวสดการและผลประโยชนตอบแทนอนแกเจาหนาทและลกจาง พ.ศ. 2558

สวนท 5

เงนชวยเหลอการคลอดบตรหรอมบตร

ขอ 14. เจาหนาททปฏบตงานใหกบศนยมาแลวไมนอยกวาหนงปนบถงวนคลอดบตรหรอมบตร มสทธ

ไดรบเงนชวยเหลอเฉพาะบตรโดยชอบดวยกฎหมาย เหมาจายครงละ 10,000 บาท แตทงนไมเกน 3 ครง

ตลอดอายการท างานทศนย

เงนชวยเหลอการคลอดบตรหรอมบตร

เจาหนาททปฏบตงานใหกบศนยคณธรรม ไมนอยกวา 1 ป นบถงวนทคลอดบตรหรอมบตร

เฉพาะบตรโดยชอบดวยกฏหมาย ใหมสทธไดรบเงนชวยเหลอครงละ 10,000 บาท/คน

ทงน ไมเกน 3 ครง ตลอดอายการท างานทศนยคณธรรม


Revised Date : 10 / 04 / 2563

1.1.1.4

. .

Page 1/2

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

. . 2558 20 2558

1.

2.

YES

YES

23 4

NONO

1.

NO

YES

/ ( )

(24 )

1. 300,000

2. 300,000

3. 300,000

3.1 300,000

3.2 ษ ( ) 30,000

- ญ 600,000

:

การรกษาพยาบาลแบบผ ปวยใน -ตามอตรา

การรกษาพยาบาลแบบผ ปวยนอก (30 ครง/ป) 1,000

การรกษาพยาบาลดานทนตกรรม (ป) 5,000

( )

1

4

4.1

4.2

5

6

7

8


ษ : ษ ษ 9,000. ษ 10,000. ษ 11,000. . 13,000. . . 16,500. ญญ 25,000.

Revised Date : 10/ 04 / 2563

1.1.1.4

. .

Page 2/2

1

YES

YES

23 4

NONO

1

ส าน : น รร

3.

วนตรวจสขภาพ

4.

ษ ษ ญญ

3

NO

YES

NO

4

YES

1

2

56

5.

10,000.- 3

3

NO

YES

NO

4

YES

1

2

56

15


Revised Date : 10 / 04 / 2563

1.1.1.4

. .

Page 2/2

6.

/ - – 5 3 - 5 5

ษ

*** ( ) . . 2556

YES

YES

56 7

NONO

/

/ ษ

3

1. 3 ***

.

/

2. 3

1 2 3

45

8910

11

12



วาดวยวนและเวลาการปฏบตงาน วนหยดงาน และการลาของเจาหนาทและลกจาง พ.ศ. 2556

ประเภทของการลา จ านวนวน/ปงบประมาณ ไดรบสทธการลาเมอ การลาปวย -แจงผบงคบบญชาทนททขอลาปวย -จดสงใบลาปวยทนทหรอในวนแรก ทกลบมาปฏบตงาน -กรณปวยจนไมสามารถลงชอในใบลา จะใหผอนลาแทนกได แตเมอลงชอ ไดแลว ใหเสนอหรอจดสงใบลาโดยเรว -ปวยตดตอกนตงแต 3 วนขนไป ตองม ใบรบรองแพทยผไดขนทะเบยนและ ประกอบวชาชพเวชกรรมแนบใบลา

30 วน : ป -กรณประสบอนตรายหรอเจบปวยหนก จนตองหยดงานตามค าสงแพทย แตไดรบ เงนเดอนระหวางลาในสวนเกน 30 วน ดงน 1. ประสบอนตราย/ปวยหนกหรอโรค เรองรง ลาเพมได 150 วน ไดรบคาจาง กงหนง หากยงไมหาย ลาไดอก 185 วน โดยไมไดรบเงนคาจาง 2. ประสบอนตราย/ปวยหนกจากการ ท างานใหแกศนย หรอดวยโรคซงเกด ขนตามลกษณะหรอสภาพของงาน ใหลาเพมได 150 วนแรกไดรบคาจาง เตมจ านวน เมอครบก าหนดยงไมหาย ลาไดอก 185 วน โดยไดคาจางกงหนง และหากยงไมหายใหลาไดอกไมเกน 365 วน โดยไมไดรบเงนเดอน

เรมปฏบตงาน

สทธการลาประเภทตางๆ


ประเภทของการลา จ านวนวน/ปงบประมาณ ไดรบสทธการลาเมอ การลากจ -จดสงใบลาลวงหนากอนหยดอยาง นอย 1 วน เมอไดรบอนญาตจงหยดได หรอมเหตจ าเปนตองลา จะจดสง ใบลาหลงหยดไปกอนได แตตองม เหตผลชแจงใหผอ านวยการทราบ โดยเรว -หรอมเหตพเศษไมอาจเสนอใบลากอน หยดได ใหเสนอใบลาพรอมเหตผล ความจ าเปนในวนแรกทกลบมาท างาน

10 วน : ป -เจาหนาททลาคลอดบตรแลว หาก ประสงคลากจเพอเลยงดบตร ใหมสทธลา ตอเนองจากการลาคลอดบตรไดไมเกน 30 วนท าการ โดยไมไดรบเงนเดอน

ผานการทดลองงานไดบรรจแตงตง

การลาพกผอนประจ าป -จดสงใบลาลวงหนาไมนอยกวา 3 วน ท าการ เมอไดรบอนญาตจงหยดได -การลาพกผอนประจ าป จะลาครง เดยวหรอหลายครงกได โดยมให เสยหายแกงานศนย -ผไดรบอนญาตใหลาพกผอนประจ าป กรณศนยมงานจ าเปนเกดขน ผอ านวย การหรอผบงคบบญชาจะเรยกตวกลบ มาปฏบตงานกได

10 วน : ป โดยสะสมไดไมเกน 20 วน ปฏบตงานไมนอยกวา 1 ป

การลาคลอดบตร -การลาคลอดบตรไดรบเงนเดอนเตม จ านวนได 90 วน โดยไมตองมใบรบรองแพทย -การลาคลอดบตรจะลาในวนคลอด กอนหรอหลง วนคลอดบตรกได แตเมอรวมวนลาแลวตองไมเกน 90 วน -ผไดรบอนญาตลาคลอดบตรและไดหยดงานแลว แตไมไดคลอดบตรตามก าหนด หากประสงคจะขอถอนวนลาคลอดบตรทหยดไปกได โดยใหถอเปน วนลากจ

ไมเกน 90 วน : โดยไดรบคาตอบแทน

ปฏบตงานไมนอยกวา 1 ป


พนกงานจางเหมาบรการ

ประเภทของการลา จ านวนวน หมายเหต การลาปวย 15 วน : สญญาจาง (12 เดอน) *จ านวนวนจะลดลงตามระยะเวลา

การจาง **ในกรณลากจ ตองปฏบตงานมาไมนอยกวา 3 เดอนจงมสทธใน การลา

การลากจ 5 วน : สญญาจาง (12 เดอน)

ประเภทของการลา จ านวนวน/ปงบประมาณ ไดรบสทธการลาเมอ

ประเภทของการลา จ านวนวน/ปงบประมาณ ไดรบสทธการลาเมอ การลาไปชวยเหลอภรยาทชอบดวยกฎหมายท คลอดบตร (ไมเกน 15 วนท าการ) ใหสงใบลา ตอผบงคบบญชาภายใน 90 วนนบแตวน ทคลอดบตร

การลาไปชวยเหลอภรยาคลอดบตร ครงละไมเกน 15 วน ปฏบตงานไมนอยกวา 1 ป การลาอปสมบท การลาไปถอศลและปฏบตธรรม และการลาไปประกอบพธฮจย

ไมเกน 90 วน : โดยไดรบคาตอบแทน

ปฏบตงานไมนอยกวา 1 ป

การลาประเภทอนทรฐบาลก าหนด ขนอยกบภาครฐเปนผก าหนด การลาระหวางเวลา ในกรณทจ าเปนตองลา

ระหวางเวลา สามารถลาไดไมเกน 4 ชม. โดยจะตองแจงผบงคบบญชา และงานทรพยากรมนษย เมอลาเรยบรอยแลว กลบเขามาปฏบตงาน ใหเขยนใบลาตามแบบฟอรมทงานทรพยากรมนษยทนท


การลาระหวางเวลา ในกรณทจ าเปนตองลาระหวางเวลา สามารถลาไดไมเกน 2 ชม. โดยจะตองแจงผบงคบบญชา และงานทรพยากรมนษย เมอลาเรยบรอยแลว กลบเขามาปฏบตงาน ใหเขยนใบลาตามแบบฟอรมทงานทรพยากรมนษยทนท

12. การพฒนาบคลากร

- การฝกอบรม

เจาหนาท สามารถขอเพอไปฝกอบรมพฒนาตนเองไดโดยขออนมตตอผอ านวยการ

ตามแผนงานของงานทรพยากรมนษย ตามความตองการของเจาหนาท - การฝกอบรมทเปนเชงนโยบาย (ทงองคกร) - Outing/OD

- การฝกอบรมตามความสนใจของเจาหนาท ทเกยวของกบสายงาน

*ทงนการขอเพอไปฝกอบรม เจาหนาทสามารถขออนมตตอผอ านวยการ และสามารถเบกคาฝกอบรมไดตาม

ระเบยบของศนยคณธรรมฯทเกยวของ สวนเจาหนาทโครงการไมสามารถเบกคาฝกอบรมได รวมถงการการ

การไปฝกอบรม จะตองมอบหมายภาระงานของตนใหกบผทเกยวของ หรอยนยอมตามสายงาน และหลกจาก

การฝกอบรมจะตองมการจดท าสรปผลการฝกอบรมตามแบบฟอรมทศนยฯก าหนด ซงสามารถขอไฟลไดทงาน

ทรพยากรมนษย และเสนอสผอ านวยการ ตอไป


13. ความกาวหนาทางอาชพ (Career Path)

สายบรหาร

สายวชาการ รองผอ านวยการ/ผชวย

ผอ านวยการ สายวชาชพ วชาการ 7 ผจดการฝาย วชาชพ 6 วชาการ 6 หวหนากลมงาน 6

สายปฏบตการ วชาชพ 5 วชาการ 5 หวหนากลมงาน 5 ปฏบตการ 4 วชาชพ 4 วชาการ 4 ปฏบตการ 3 วชาชพ 3 วชาการ 3 ปฏบตการ 2 ปฏบตการ 1

หลกเกณฑการพจารณาเลอนคางาน เลอนต าแหนง

1) ผทขอรบการพจารณาเลอนต าแหนงตองมอายการครองงานในแตละระดบงาน ดงน

(1) คางาน 2 ปรบเปนคางาน 3 ตองด ารงต าแหนงในคางาน 2 มาแลวไมนอยกวา 4 ป




2) ตองมผลการประเมนการปฏบตงานในระดบ ด-ดมาก ยอนหลงอยางนอย 2 ปตดกน

3) ตองไมอยในกระบวนการถกสอบวนย และ/หรอ ตองไมถกลงโทษทางวนย โดยนบเวลายอนหลงไมนอยกวา 2 ป

4) ไดรบอตราเงนเดอนในปจจบน ไมนอยกวาเงนเดอนขนต าของคางานทขอเลอนขน

กระบวนการขอรบการพจารณาเลอนระดบ เลอนต าแหนง

- ปละ 1 ครง และเปนไปตามประกาศหลกเกณฑและแนวทางการเลอนระดบ หรอ เลอนต าแหนง

ของเจาหนาทศนยคณธรรม (องคการมหาชน)


14. การประเมนผลการปฏบตงาน

ในการประเมนผลปฏบตงาน จะมการประเมนปละ 1 ครง หรอขนอยกบผบรหารก าหนด เพอใชในการตอ

สญญาจาง และปรบเลอนเงนเดอน/คาจางประจ าป ตอไป

15. การเลอนเงนเดอน/คาจางประจ าป

ในการปรบเลอนเงนเดอนประจ าป จะตองมการประเมนผลงาน และเจาหนาทตองปฏบตงานมาไมนอยกวา

6 เดอน นบตงแตวนเรมจาง

ผลการปรบเลอนเงนเดอน ใชเกณฑการประเมนจาก แบบประเมนผลงานผานผบงคบบญชา 2 ระดบ การ

ประพฤตปฏบตตน การขาด/มาสาย ฯลฯ ตามทผบรหารก าหนด

*****ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาท พ.ศ. 2557*****

16. เวลาการมาปฏบตงาน

วนท าการปกต วนจนทร - วนศกร เวลา 08.30 – 16.30 น.

หยด วนเสาร อาทตย และวนหยดราชการ

หากไดรบมอบหมายใหไปปฏบตงานนอกสถานท ใหแจงงานทรพยากรมนษยเพอทราบดวย

17. การขอใช E-mail

สามารถขอใช E-mail ไดท กลมงานศนยขอมลและเทคโนโลยสารสนเทศ หรอแจงเบองตนไดท

งานทรพยากรมนษย โดยเขยนรายละเอยด ไดแก ชอ-สกล (ไทย-องกฤษ) ต าแหนง และสงกด

18. การแตงกายของบคลากร

แตงกายดวยชดสภาพตามสากลนยม

- ชาย สวมเสอเชตแขนสนหรอยาว กางเกงขายาว รองเทาหมสน

- หญง สวมเสอเชต หรอเสอสภาพ กระโปรงคลมเขา หรอกางเกงทรงสภาพ รองเทาหมสน


19. การรบเงนเดอน/คาจาง

เจาหนาท พนกงานจางเหมาบรการ - เปดบญชออมทรพย ธนาคารกรงไทย สาขาใดกได แลวแจงงานทรพยากรมนษย

- รบเชค

20. ขอบงคบและระเบยบของศนยคณธรรมทเกยวของกบงานบคลากรทควรทราบ

- ขอบงคบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2556

- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยประมวลจรยธรรมของคณะกรรมการบรหาร ผอ านวยการ

และผปฏบตงาน พ.ศ. 2556

- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยวนและเวลาในการปฏบตงาน วนหยดงาน และการลาของ

เจาหนาทและลกจาง พ.ศ. 2556

- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการจายคาตอบแทนการเลกจางกอนครบสญญาจางของ


- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยคาตอบแทนการปฏบตงานลวงเวลา พ.ศ. 2556

- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการสงพกงานและการกลบเขาปฏบตงาน พ.ศ. 2556

- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการด าเนนการทางวนย การอทธรณและการรองทกข พ.ศ.

2556

- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการท าสญญาทดลองงาน พ.ศ. 2556

- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยหลกเกณฑการสรรหา การบรรจแตงตง การจาง การเลอน

ระดบ การเปลยนต าแหนง และการยาย เจาหนาท พ.ศ. 2557


- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการจดสวสดการและผลประโยชนตอบแทนอนแก


- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการจดสวสดการและผลประโยชนตอบแทนอนแก

เจาหนาทและลกจาง (ฉบบท 2) พ.ศ. 2560

- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการจายคาตอบแทนการเลกจางกอนครบสญญาจางของ

เจาหนาทและลกจาง (ฉบบท 2) พ.ศ. 2560

- ระเบยบศนยคณธรรม (องคการมหาชน) วาดวยการจางเจาหนาทโครงการ พ.ศ. 2560

*สามารถดไดจาก เวบไซด http://www.moralcenter.or.th

และใน Owncloud หมวดงานทรพยากรมนษย

http://www.moralcenter.or.th/

http://www.moralcenter.or.th/


ขนตอนการเบกจายเงนคาจางพนกงานจางเหมาบรการรายเดอน

ล าดบ ผงกระบวนการ รายละเอยดงาน ผรบผดชอบ เอกสาร 1.

จดท าบนทกขอความเบกจาย + ใบบนทกเวลาการท างาน (สแกนลายนวมอ) (ทกวนท 25 ของเดอน) + ใบสรปงานในรอบเดอน + ส าเนาสญญาจาง

- กลมงานทเปนผจาง - งานพสด -งานทรพยากรมนษย

- ครงแรก แนบส าเนาสญญาจาง 1 ฉบบ - บนทกขอความเบกจายคาจางประจ าเดอน - ใบบนทกเวลา จากงานทรพยากรมนษย - ใบสรปงานในรอบเดอน (ทกวนท 25 ของเดอน)

2. เสนอเอกสารตามล าดบขน - กลมงานทเปนผจาง – กลมงานนโยบายและยทธศาสตร - กลมงานบรหารจดการองคกร – ส านกบรหารจดการองคกรและยทธศาสตร -ผอ านวยการศนยคณธรรม

- กลมงานทเกยวของ “—-“

3. การเงนจดท าเรองเบกจาย เปนเชคยอดรวมเพอน าสงธนาคารกรงไทย

- งานทรพยากรมนษย -งานการเงนและบญช

“—-“

4.

งานการเงนน าเงนเขาตามพนกงานจางเหมาบรการแยกเปนรายคนตามสาขาแตละคน

- งานพสด “—-“

จดท าบนทก

อนมต

จดท าการจายเงนคาจางเหมาบรการ

รายเดอน

เบกจายและจดเกบเรอง


ขนตอนการเบกจายเงนคาลวงเวลาของพนกงานจางเหมาบรการ

ล าดบ ผงกระบวนการ รายละเอยดงาน ผรบผดชอบ เอกสาร 1.

จดท าบนทกขอความ/แบบฟอรมขออนมตหลกการในการปฏบตงานลวงเวลา

- กลมงานทเกยวของ - บนทกขอความอนมตหลกการในการปฏบตงานลวงเวลา

2.

เสนอเอกสารตามล าดบขน - กลมงานทเปนผจาง – กลมงานนโยบายและยทธศาสตร – ผจก.ส านกบรหารจดการองคกรและยทธศาสตร

- กลมงานทเปนผขออนมตใหพนกงานจางเหมาบรการปฏบตงานลวงเวลา

“—-“

3.

- กลมงานทเกยวของ

4.

จดท าบนทกขอความขออนมตเบกจายคาลวงเวลา ตามงบประมาณแตละโครงการ

- กลมงานทเกยวของ - ใบบนทกเวลาการท างาน (สแกนายนวมอ) (ทกวนท 25 ของเดอน)

5.

เสนอเอกสารตามล าดบขน - กลมงานทเปนผจาง – กลมงานนโยบายและยทธศาสตร – ผจก.ส านกบรหารจดการองคกรและยทธศาสตร

- กลมงานทเกยวของ “—-“

6.

การเงนจดท าเรองเบกจาย - งานการเงนและบญช “—-“

7 เบกจายและจดเกบเรอง

จายเงนเปนเชค

- งานการเงนและบญข “—-“


อนมต

ปฏบตงานตามทไดรบการอนมต


อนมต

จดท าการจายเงนคาลวงเวลา

ศูนย์คุณธรรม (องค์การมหาชน ... · 2020. 4. 29. ·...

Documents

Transcript of ศูนย์คุณธรรม (องค์การมหาชน ... · 2020. 4. 29. ·...