LOGO

การขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ก าลังคนด้านสุขภาพของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

บทบาทกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

สร้างรายได้/ลดค่าใช้จ่าย ให้ประเทศไทย 2 ล้านล้านบาท/ปี

Smart Hospital Smart Products

QA

สนับสนนุการแพทย์ครบวงจรด้วยวิทยาศาสตรท์างการแพทย์

กลุ่มวัย (3 แสนล้านบาท)- Maternal & Child Health (MCH)- Aging Society- Stem cell & Regenerative Medicine

Smart HospitalPharmaceutical Products

(5 แสนล้านบาท)- Organic Vit. C (มะขามป้อม)- Antifungal Gel (รากทองพันชัง่)- Herbal medicine for the Clinical management of Beta-thalassemia (ex. ใบโกสน ดอกกระเทียมเถา เหง้ากระชายด า ใบโมกบ้านและต้นสาบแร้งสาบกา)

Smart Products

พัฒนาองค์ความรู้ วิจัยผลิตภัณฑ ์ส่งเสริมภมูิปัญญาสู่ภาคธุรกิจ

ประเทศไทยเป็นศูนย์กลางด้าน

วิทยาศาสตร์การแพทย์ 1 ใน 3 ของเอเชีย

(ประชาชนมีสขุภาพที่ดี)

RDU, RLU

EID (2.5 แสนล้านบาท)- AMR - Maldi ToF- Real-time Biosurveillance

Precision Medicine (3 แสนล้านบาท)- TB- Cancer- Pharmarcogenetic

BiosimilarProducts

& Vaccines 3.5 หมื่นล้านบาท -> 400

เท่า

Food

DMSC 4.0

การขับเคลื่อนแผนยุทธศาสตร์ กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ 5 ปี

InnovatorBiomedical Researcher

Recruit &

Develop

Knowledge &

Competency

DMSc

MOPH

DMSc DNA

Core value

เศรษฐกจิพอเพยีง,ธรรมาภบิาล

อัตลักษณ์ของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

หน่วยงานรัฐ

ประชาชน ผู้ประกอบการ

ม.1 HR Governance CHRO HR Board

แผนขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ก าลังคนด้านสขุภาพ ระยะ 5 ปี (ปี 2560 – 2564)

HRH Strategy and Organization

1 HRH Development

2

ม.2 HR Resource Planning HR Scorecard

ม.3 HRH Information System มีระบบฐานข้อมูล DPIS

ม.4 Workforce capability คู่มือ Competency แผน IDP แผนพัฒนาบุคลากร มีบุคลากรปริญญาเอก

100 คน ภายใน 5 ปีม.5 Talent HRH HiPPS Talent Program

ม.6 Culture & CoreValue Change

ค่านิยม MOPH ค่านิยม DMSC

แผนขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ก าลังคนด้านสขุภาพ ระยะ 5 ปี (ปี 2560 – 2564) (ต่อ)

HRHManagement

3 HRH Network

4

ม.7 Recruitment Process Good Governance นร.ทุน UIS, นร.ทุนกลาง,

MOU กับสถาบันการศึกษา Succession Plan

ม.8 Retention Strategy & Happy Work Life

Career Path การเสริมสร้างความผาสุก

และความผูกพันฯ Happinometer/HPI >50

ม.9 Performance Management หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏบิัตงิาน การประเมินผลการปฏบิัตงิาน

ผ่านระบบ DPIS

ม.10 Strengthen informal HRH sector เครือข่าย อสม.วิทยาศาสตร์การแพทย์ชุมชน เครือข่ายผู้ปฏิบัติงานทางห้องปฏิบตัิการ เครือข่ายนักรังสีการแพทย์

ม.11 Collaboration on HRH network เครือข่ายก าลังคนสุขภาพ ภายในและภายนอก

เครือข่ายพัฒนาก าลังคน หน่วยงาน กสธ.

ม.12 Corporate Communication Mobile application เครือข่ายหน่วยงานส่วนกลางและ ศวก.และ

หน่วยงานภายใน กสธ. แลกเปลี่ยนเรยีนรู,้ ชุมชนนักปฏิบตัิ (CoP), KM

LOGO