เทคนคการประเมิ นคิางาน่...
Transcript of เทคนคการประเมิ นคิางาน่...
![Page 1: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/1.jpg)
1
เทคนคการประเมนคางานจะประเมนอยางไร
เอกสารประกอบการอบรม ขาราชการและพนกงาน สายสนบสนนในมหาวทยาลย เพอทาแผลงานทางวชาการในการกาหนดตาแหนงใหสงขนเปนระดบ ชานาญงาน ชานาญงานพเศษ ชานาญการ ชานาญการพเศษ และ เชยวชาญ
เรองชย จรงศรวฒน นกวเคราะหนโยบายและแผนเชยวชาญ ผทรงคณวฒประเภทบญชรายชอของสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษา ทปรกษาอธการบด มหาวทยาลยราชภฏลาปาง ทปรกษาอธการบด มหาวทยาลยราชภฏยะลา ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ.ราชนครนทร ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ. มหาสารคาม ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ. สกลนคร ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ. เชยงราย
![Page 2: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/2.jpg)
ความหมายของการประเมนคางาน
การประเมนคางาน(ก.พ.อ.) หมายถง กระบวนการวดคณคางานของตาแหนงโดยนางานมาเปรยบเทยบกนภายใตองคประกอบทเปนตววดหลกเพอตคางาน*
* ขอ 1 ในเอกสารแนบ 5 ทายประกาศ ก.พ.อ. เรอง มาตรฐานการกาหนดระดบตาแหนงและการแตง ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษาใหดารงตาแหนงทสงขน พ.ศ.2553
![Page 3: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/3.jpg)
3
ทมา : เอกสารการบรรยาย การกาหนดตาแหนงและการประเมนคางาน จดทาโดย สานกงานขาราชการพลเรอน(กพ.)
![Page 4: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/4.jpg)
4
การกาหนดระดบตาแหนงใดใหสงขน ตาแหนงนน จะตองมหนาท และรบผดชอบ คณภาพ และ
คามยงยากของงานในตาแหนงทเพมขน หรอเปลยนแปลงในสาระสาคญ ถงบทบาททจะตองกาหนดตาแหนงเปนระดบสงขน*
การกาหนดระดบตาแหนง ตองยดหลกการวเคราะหภารกจของหนวยงาน และประเมนคางาน เพอวดคณภาพของตาแหนง ตามลกษณะงาน หนาท และความรบผดชอบ**
* ขอ2 , ** ขอ3 ประกาศ ก.พ.อ. เรอง มาตรฐานการกาหนดระดบตาแหนงและการแตง ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษาใหดารงตาแหนงทสงขน พ.ศ.2553
![Page 5: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/5.jpg)
5
ทมา : เอกสารการบรรยาย การกาหนดตาแหนงและการประเมนคางาน จดทาโดย สานกงานขาราชการพลเรอน(กพ.)
![Page 6: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/6.jpg)
6
เมอไหรตองมการประเมนคางาน
1. มการกาหนดตาแหนงขนใหมในหนวยงาน2. หนาทความรบผดชอบและคณภาพงานของ ตาแหนงเปลยนไป
![Page 7: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/7.jpg)
7
องคประกอบประเมนคางาน
![Page 8: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/8.jpg)
8
ระดบ... ชานาญงาน ชานาญงานพเศษ ชานาญการ ชานาญการพเศษ
องคประกอบทใชในการตคางาน 4 องคประกอบ
• หนาทความรบผดชอบ (30 คะแนน)• ความยงยากของงาน (30 คะแนน)• การกากบตรวจสอบ (20 คะแนน)• การตดสนใจ (20 คะแนน)
รวม 100 คะแนน
![Page 9: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/9.jpg)
9
1) ดานความรและทกษะทจาเปนในงาน (80 คะแนน)
ระดบ... เชยวชาญ เชยวชาญพเศษ
องคประกอบทใชในการตคางาน 10 องคประกอบ300 คะแนน
• ความรและชานาญงาน (40 คะแนน)• การบรหารจดการ (20 คะแนน)• การสอสารและปฏสมพนธ (20 คะแนน)
![Page 10: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/10.jpg)
10
2) ดานความสามารถในการตดสนใจและแกปญหา (80 คะแนน)
• กรอบแนวคดในการแกปญหา (40 คะแนน)• อสระในการคด (20 คะแนน)• ความทาทายใน (20 คะแนน)
3) ดานภาระงานทรบผดชอบ (140 คะแนน)
• การวเคราะหขอมล (40 คะแนน)• อสระในการปฏบตงาน (20 คะแนน)• ผลกระทบจากการปฏบตงาน (40 คะแนน)• ลกษณะทปฏบตของตาแหนง (40 คะแนน)
![Page 11: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/11.jpg)
11
คณะกรรมการประเมนคางาน*
ใหสถาบนอดมศกษาแตงตงคณะกรรมการประเมนคางาน จานวนไมนอยกวา 3 คนแตไมเกน 5 คน โดยมผบงคบบญชาโดยตรงของผเสนอ รวมเปนคณะกรรมการดวย
และมหวหนาหนวยงานทรบผดชอบการบรหารงานบคคลเปนกรรมการและเลขานการ
* จากขอ 11 ของประกาศ ก.พ.อ. ฉบบลงวนท 22ธค.53
![Page 12: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/12.jpg)
12
คะแนนการประเมนคางาน(ของ กพอ.)
1. ชานาญงาน/ชานาญการ 64 คะแนน(เตม 100 คะแนน)2. ชานาญงานพเศษ/ชานาญการพเศษ
84 คะแนน(เตม 100 คะแนน)3. เชยวชาญ 170 คะแนน(เตม 300 คะแนน)4. เชยวชาญพเศษ 235 คะแนน(เตม 300 คะแนน)
![Page 13: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/13.jpg)
13
ทมา : เอกสารการบรรยาย การกาหนดตาแหนงและการประเมนคางาน จดทาโดย สานกงานขาราชการพลเรอน(กพ.)
![Page 14: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/14.jpg)
14
ตวอยางแบบฟอรมการเขยนเขยนคางาน
และใบประเมนของกรรมการ
![Page 15: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/15.jpg)
15
ขอสงเกตม
แค 2องค
ประกอบ
(ขาด ๓.การ
กากบ
ตรวจสอบ
20 คะแนน
และ ๔.การ
ตดสนใจ
20คะแนน )
![Page 16: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/16.jpg)
16
แบบฟอรมเขยนคางานระดบชานาญการ ชานาญการพเศษ
1. ตาแหนงเลขท ...2274.... ชอตาแหนง..นกวเคราะหนโยบายและแผน.. ระดบ..ปฏบตการ... สงกด...กองแผนงาน สานกงานอธการบด.... ขอกาหนดตาแหนงเปน.นกวเคราะหนโยบายฯระดบ..ชานาญการ
![Page 17: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/17.jpg)
17
2. หนาทความรบผดชอบของตาแหนง
ตาแหนงเดม ตาแหนงใหม
1. …………………………...........……………………………………
2. …………………………………...……………………………………
3. …………………………………………………………………………
1. …………………………...........……………………………………
2. …………………………………...……………………………………
3. …………………………………………………………………………
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 18: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/18.jpg)
18
3. วเคราะหเปรยบเทยบคณภาพ ความยงยากและ ความซบซอนของงานทเปลยนไป
งานเดม งานใหม
1) คณภาพของงาน.............. ......................………………
2) ความยงยากและความซบซอนของงาน...........................……………………………………
1) คณภาพของงาน.............. ......................………………
2) ความยงยากและความซบซอนของงาน...........................……………………………………
** ขอสงเกต มแค 2องคประกอบ (ขาดการกากบตรวจสอบ และ การตดสนใจ)
![Page 19: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/19.jpg)
19
ใบใหคะแนนของกรรมการ
ระดบชานาญการ
ชานาญการพเศษ
![Page 20: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/20.jpg)
20
4. การประเมนคางานของตาแหนง
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
1. หนาทและความรบผดชอบ ( ) ปฏบตงานระดบตน โดยตองใช ความคดรเรมประกอบกบวธการ หรอแนวทางปฏบตทมอย(10-15 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทคอนขางยาก หรองานทมขอบเขตเนอหาคอนขางหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในงานทมแนวทางปฏบตนอยมาก(16-20 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากหรองานทมอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคด รเรมในการปรบเปลยนวธการปฏบตให เหมาะสมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากมากหรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใช ความคดรเรมในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ (26-30 คะแนน)
30
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 21: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/21.jpg)
21
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ)...
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 2. ความยงยากของงาน
( ) เปนงานทไมยงยาก มแนวทางปฏบตท ชดเจน(10-15 คะแนน) ( ) เปนงานทคอนขางยากซบซอน และม ขนตอนวธการทคอนหลากหลาย(16-20 คะแนน) ( ) เปนงานทยงยากซบซอนตอง)ประ ยกตใชความรและประสบการณในการ ปรบเปลยนวธการปฏบตงานใหเหมาะ สมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก ตองประยกตใชความรและประสบการณ ในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทาง ปฏบตงานใหเหมาะสมสอดคลอง กบสภาพการณ(26-30 คะแนน)
30
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 22: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/22.jpg)
22
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ)...
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 3. การกากบตรวจสอบ
( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบ อยางใกลชด(1-5 คะแนน)
( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบการ ปฏบตงานบาง(6-10 คะแนน)
( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามความกาว หนาของการปฏบตงานเปนระยะตามท กาหนดในแผนปฏบตงาน(11-15 คะแนน)
( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามผลสมฤทธ ของการปฏบตงานตามแผนงาน/ โครงการ (16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 23: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/23.jpg)
23
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ)...
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 4. การตดสนใจ
( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง (1-5 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองคอนขางมาก วางแผนกาหนด แนวทางแกไขปญหาในงานทรบผดชอบ (6-10 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ สามารถปรบเปลยน แนวทางและแกไขปญหาในการ ปฏบตงานทรบผดชอบ(11-15 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ ในการรเรมพฒนา แนวทางและวธการปฏบตงาน(16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 24: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/24.jpg)
24
สรปผลการประเมนคางาน/เหตผล..............................................................................................................
.....................................................................................................................
..................................................................... ( ) ผานการประเมน
( ) ไมผานการประเมน
คณะกรรมการประเมนคางานลงนาม
1. ....................(ประธาน) (...................)
2. ....................(กรรมการ) (...................)
3. ....................(กรรมการ) (...................)
4. ....................(กรรมการ) (...................)
5. ....................(กรรมการและเลขานการ) (...................)
![Page 25: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/25.jpg)
25
แบบประเมนคางานระดบเชยวชาญ เชยวชาญพเศษ
1. ตาแหนงเลขท ...2134.... ชอตาแหนง...นกวทยาศาสตร... ระดบ...ชานาญการพเศษ... สงกด...ภาควชาเคม คณะวทยาศาสตร.... ขอกาหนดตาแหนงเปน..วทยาศาสตร.. ระดบ..เชยวชาญ
![Page 26: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/26.jpg)
26
2. หนาทความรบผดชอบของตาแหนง
ตาแหนงเดม ตาแหนงใหม
1. …………………………...........……………………………………
2. …………………………………...……………………………………
3. …………………………………………………………………………
1. …………………………...........……………………………………
2. …………………………………...……………………………………
3. …………………………………………………………………………
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 27: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/27.jpg)
27
3. วเคราะหเปรยบเทยบคณภาพ ความยงยากและ ความซบซอนของงานทเปลยนไป
งานเดม งานใหม
1) คณภาพของงาน.............. ......................………………
2) ความยงยากและความซบซอนของงาน...........................……………………………………
1) คณภาพของงาน.............. ......................………………
2) ความยงยากและความซบซอนของงาน...........................……………………………………
** ขอสงเกต มแค 2 องคประกอบ ในระดบ ชนก. , ชกพ. , ชนง. , ชงพ. เทานน
![Page 28: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/28.jpg)
28
ใบใหคะแนนของกรรมการ
ระดบเชยวชาญ
เชยวชาญพเศษ
![Page 29: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/29.jpg)
29
4. การประเมนคางานของตาแหนง
1. ดานความรและทกษะทจาเปนในงาน( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท1. ความรและความชานาญงาน
( ) เปนงานทตองใชความร ความสามารถ หรอใชทกษะ ระดบสงในงานเชงเทคนค หรองานฝมอเฉพาะทาง ระดบสง ความชานาญในงานจะพฒนาขนจากการ สงสมประสบการณ และการสงสมทกษะในเชงลก (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรในเชงวชาการหรอวชาชพ เฉพาะซงเปนงานทตองใชกระบวนการแนวคด ทฤษฎหรอองคความรทเกยวของกบสายอาชพ(11- 20 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความเชยวชาญในงานเชง วชาการหรอวชาชพเฉพาะหรอทกษะ และความ ชานาญเฉพาะตวสงมากในตาแหนงหนาทรบผดชอบ รวมทงเปนงานทจะตองแกไขปญหาทยงยาก ซบซอนและใหคาปรกษาได(21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความเชยวชาญจนสามารถ นามาวางแผนกลยทธหรอนโยบายของหนวยงานได รวมทงเปนงานทตองเปนผนาในการพฒนาหรอการ รเรมโครงการทเกดประโยชนสงสดตอพนธกจของ สถาบนอดมศกษา(31-40 คะแนน)
40
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 30: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/30.jpg)
30
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
1. ดานความรและทกษะทจาเปนในงาน( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 2. การบรหารจดการ
( ) เปนงานทตองปฏบตทมความหลากหลายใน เนองาน เพอสนบสนนวตถประสงคอยางใด อยางหนงหรอหลายอยางของหนวยงาน (1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองปฏบตดานการวางแผน ตดตาม ประสานความรวมมอ รวมทงการให คาแนะนาผปฏบตงานอน เพอสนบสนน วตถประสงคหรอภารกจอยางใดอยางหนง หรอหลายอยางในเชงกลยทธของหนวยงาน (6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองปฏบตดานการวางแผน ตดตามบรหารจดการงานวชาการ ให คาปรกษาและประสานงานระหวางหนวยงาน ระดบนโยบาย (11-15 คะแนน) ( ) เปนงานทตองบรหารจดการงานวชาการหรอ วชาชพ และเปนผนาในเชงวชาการหรอ วชาชพของสถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 31: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/31.jpg)
31
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
1. ดานความรและทกษะทจาเปนในงาน( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 3. การตดตอสอสารและปฏสมพนธ
( ) เปนงานทตองตดตอสมพนธกบทมบคคลภาย นอกหรอผรบบรการ โดยการนาเสนอความคด หรอการเปนผฟงทด เพอใหไดผลสมฤทธตามท กาหนดไว(1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองสามารถใหคาแนะนา หรอ คาปรกษาแกบคคลอน รวมทงสามารถสอนงาน แกทมได (6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองสามารถตดตอสอสารในระดบท โนมนาวและสงผลตอการตดสนใจของหนวย งานระดบกองหรอเทยบเทา (11-15 คะแนน) ( ) เปนงานทตองสามารถตดตอสอสารในระดบท โนมนาวและสงผลตอการตดสนใจในระดบกล ยทธและนโยบายทนาไปสผลสมฤทธของ สถาบนอดมศกษา(16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 32: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/32.jpg)
32
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
2. ดานความสามารถในการตดสนใจและแกไขปญหา ( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 4.กรอบแนวคดในการแกไขปญหา
( ) เปนงานทตองแกไขปญหาในภาพรวม โดยอสระ ทจะกาหนดทางเลอก วธการหรอแนวทางภายใต กรอบแนวคดของหนวยงาน (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองแกไขปญหาภายใตนโยบาย และ เปาหมายระยะสนของหนวยงาน ซงเปนงานทม อสระในการคดแนวทาง แผนงาน กระบวนการ หรอขนตอนใหมๆ เพอใหบรรลตามวตถประสงค ทกาหนดไว (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานทตองแกไขปญหาภายใตนโยบาย พนธ กจและเปาหมายระยะยาวของหนวยงาน ซงเปน งานทมอสระในการกาหนดกลยทธ แผนงาน หรอโครงการเพอใหบรรลตามวตถประสงคท กาหนดไว (21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทตองแกไขปญหาภายใตทศทางและ พนธกจของสถาบนอดมศกษา ซงเปนงานทม อสระในการบรณาการและกาหนดนโยบายหรอ เปาหมายตางๆ เพอใหบรรลตามวตถประสงคท กาหนดไว (31-40 คะแนน)
40
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 33: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/33.jpg)
33
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
2. ดานความสามารถในการตดสนใจและแกไขปญหา ( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 5. ดานอสระในการคด
( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การใชระบบแนวคด เทคนค หรอวชาการตางๆท เกยวของเพอผลสมฤทธทกาหนดไว (1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การกาหนดแนวทางหรอเปาหมายของหนวยงาน รวมทงงานอนทอาจตองคดคนองคความร ระบบ แนวคด หรอกระบวนการใหมๆ เพอผลสมฤทธท กาหนดไว(6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การปรบนโยบายหรอกลยทธของหนวยงาน เพอ เปนแนวทางใหสวนราชการบรรลผลสมฤทธท กาหนดไว(11-16 คะแนน) ( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การปรบนโยบาย กลยทธหรอภารกจใหมของ สถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 34: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/34.jpg)
34
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
2. ดานความสามารถในการตดสนใจและแกไขปญหา ( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 6. ดานความทาทายในการคดแกปญหา
( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณทมรปแบบ คอนขางแนนอนหรอมลกษณะคลายคลงกบ สถานการณในอดตเปนสวนใหญ(1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณทอาจตอง คดหาสาเหตเพอทบทวน หรอแกไขปญหาหรอ แนวทางทเคยปฏบตเพอใหบรรลผลสมฤทธท กาหนดไว(6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณทตองมการ ประเมนและตความโดยใชวจรญาณ เพอตดสนใจ หาทางแกไขปญหาทอาจมความเสยงและไมม คาตอบเพยงคาตอบเดยว (11-16 คะแนน) ( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณพเศษทอาจ ไมเคยเกดขนมากอน ซงตองใชความคด สรางสรรคหรอความคดนอกกรอบ เพอใหเกด ผลสมฤทธในระดบสถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 35: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/35.jpg)
35
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
3. ดานภาระงานทรบผดชอบ( 4 องคประกอบ)
คะแนนเตม
(140)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 7. ดานการวเคราะหขอมล ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหขอมล ทงในเชงปรมาณหรอเชงคณภาพ สาหรบจดทาขอเสนอหรอรายงานรปแบบตางๆ เพอสนบสนนภารกจของหนวยงานระดบกองหรอ เทยบเทา (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหและสงเคราะหขอมล เพอกาหนด หลกการหรอแนวทางออกแบบกระบวนการหรอ ระบบทสาคญหรอสรางแบบจาลอง เพอ สนบสนนภารกจของหนวยงาน (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหและสงเคราะหขอมล เพอบรรล ผลสมฤทธตามพนธกจของหนวยงาน (21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหและสงเคราะหขอมล สาหรบการ ประเมนสถานการณ เพอกาหนดทศทางใน เชงกลยทธและนโยบายของสถาบนอดมศกษา (31-40 คะแนน)
40
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 36: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/36.jpg)
36
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
3. ดานภาระงานทรบผดชอบ( 4 องคประกอบ)
คะแนนเตม
(140)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 8. ดานอสระในการปฏบตงาน
( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานภายใต นโยบายของหนวยงาน โดยอาจตองรายงาน ผลสมฤทธหรอขอคาปรกษาตามสมควร (1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานหรอให คาปรกษาภายใตนโยบายของหนวยงาน โดย อาจตองรายงานผลสมฤทธหรอขอคาปรกษา ตามสมควร (6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานใหไดผล ผลสมฤทธตามเปาหมายของหนวยงาน (11-16 คะแนน) ( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานใหไดผล ผลสมฤทธตามเปาหมายของสถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 37: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/37.jpg)
37
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
3. ดานภาระงานทรบผดชอบ( 4 องคประกอบ)
คะแนนเตม
(140)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 9. ดานผลกระทบการปฏบตงาน
( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอองคประกอบหลาย สวนของวตถประสงค หรอภารกจหลกของ หนวยงาน (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอการดาเนนงาน แผนปฏบตงานหรอการวางแผนกลยทธโดยรวม ของหนวยงาน (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอการดาเนนงาน แผนปฏบตงานหรอการวางแผนกลยทธโดยรวม ของสถาบนอดมศกษา (21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอการดาเนนงาน โดยรวมทงหมดของภาครฐ และยงสงผลตอการ กาหนดแผนกลยทธและแผนงานของสถาบน อดมศกษา (31-40 คะแนน)
40
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 38: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/38.jpg)
38
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
3. ดานภาระงานทรบผดชอบ( 4 องคประกอบ)
คะแนนเตม
(140)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 10. ดานลกษณะงานปฏบตงานของตาแหนง
( ) เปนงานสนบสนน ประสาน ใหคาปรกษาแนะนา แกบคลากรหรอหนวยงานอน ตามกรอบความร หรอแนวทางทกาหนดไว(1-10 คะแนน) ( ) เปนงานพฒนาและกาหนดหลกเกณฑ ระบบ ตนแบบคมอ หรอนโยบายตางๆ เพอใหสามารถ นาไปใชไดตามภารกจของแตละหนวยงาน (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานบรหารจดการเพอใหไดมาซงผลสมฤทธ การตดสนใจมความสาคญมากกวากระบวนการท กาหนดไว(21-30 คะแนน) ( ) เปนงานใหคาปรกษาโดยใชความเชยวชาญเปน พเศษในสายอาชพ ซงสงผลตอการกาหนดกล ยทธของหนวยงาน(31-40 คะแนน)
40
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 39: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/39.jpg)
39
สรปผลการประเมนคางาน/เหตผล..............................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................
( ) ผานการประเมน ( ) ไมผานการประเมน
คณะกรรมการประเมนคางานลงนาม
1. ....................(ประธาน) (...................)
2. ....................(กรรมการ) (...................)
3. ....................(กรรมการ) (...................)
4. ....................(กรรมการ) (...................)
5. ....................(กรรมการและเลขานการ) (...................)
![Page 40: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/40.jpg)
40
ตวอยางในการเขยนคางานในการขอกาหนดระดบตาแหนงชานาญการ
![Page 41: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/41.jpg)
41
เอกสารทผย นขอฯตองกรอก
ตามแบบฟอรม
![Page 42: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/42.jpg)
42** ขอสงเกต มแค 2องคประกอบ (ขาด ๓.การกากบตรวจสอบ และ ๔.การตดสนใจ)
![Page 43: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/43.jpg)
43
แทรกตวอยางการเขยน ขอ 3 ทเขยนเปนขอๆ 4 ขอคอ 1) คณภาพ 30 คะแนน 2) ความยงยาก 3) กากบตรวจสอบ 20 คะแนน 4) การตดสนใจ 20 คะแนน
![Page 44: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/44.jpg)
44
เอกสารทกรรมการฯตองกรอก
ตามแบบฟอรม(กรณขอชานาญการ)
![Page 45: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/45.jpg)
45
![Page 46: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/46.jpg)
46
![Page 47: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/47.jpg)
47
กรรมการฯจะประเมนอยางไร?
![Page 48: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/48.jpg)
48
ภาระงานทปฏบตอยนน เปนงานของระดบ ชานาญการ,ชานาญการพเศษ แลวหรอยง?
![Page 49: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/49.jpg)
49
พจารณาจาก...หนาทความรบผดชอบของตาแหนงเดม(ซายมอ) เทยบกบหนาทความรบผดชอบของตาแหนงใหม(ขวามอ) วา ...
จากหนาทความรบผดชอบของตาแหนงเดม(ซายมอ) มงานอะไรบาง ทเปนงาน ทตองใช
ความร ความสามารถ ทกษะ และ ประสบการณ ในระดบ ชานาญการ หรอ ชานาญการพเศษ(ตามทขอกาหนดตาแหนง)
ในการปฏบตตามมาตรฐานกาหนดตาแหนงของตาแหนงใหม(ขวามอ) แลวหรอยง ?
![Page 50: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/50.jpg)
50
การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 1หนาทความรบผดชอบ
30 คะแนน
พจารณาจากขอ 2 ของแบบฟอรม
![Page 51: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/51.jpg)
51
ระดบท 1 ปฏบตงานระดบตน โดยตองใชความคดรเรมประกอบกบวธการ หรอ แนวทางปฏบตทมอย กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 10-15
ระดบท 2 ปฏบตงานทคอนขางยาก หรองานทมขอบเขตเนอหาคอนขางหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในงานทมแนวทางปฏบตนอยมาก กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 16-20
![Page 52: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/52.jpg)
52
ระดบท 3 ปฏบตงานทยากหรองานทมอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคด รเรมในการปรบเปลยนวธการปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 21-25
ระดบท 4 ปฏบตงานทยากมากหรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 26-30
![Page 53: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/53.jpg)
53
ตวอยาง
หนาทความรบผดชอบชนงาน 1 : ควบคมการจดหา ดแล รกษา ซอมแซม อปกรณสอโสตทศนศกษาทใชในการปฏบตงาน ของคณะครศาสตร
ตาแหนง : นกวชาการโสตปฏบตการ ขอกาหนดตาแหนง เปน ชานาญการ
แทรกตวอยาง
![Page 54: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/54.jpg)
54
![Page 55: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/55.jpg)
55
ตวอยาง
หนาทความรบผดชอบชนงาน 2 : ควบคมดแลการใช อปกรณในการจดการแสดงลานกจกรรมคณะครศาสตร
ตาแหนง : นกวชาการโสตปฏบตการ ขอกาหนดตาแหนง เปน ชานาญการ
แทรกตวอยาง
![Page 56: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/56.jpg)
56
![Page 57: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/57.jpg)
57
ตวอยาง
หนาทความรบผดชอบชนงาน 3 : ควบคมดแลการใช อปกรณในหองประชมคณะครศาสตร
ตาแหนง : นกวชาการโสตปฏบตการ ขอกาหนดตาแหนง เปน ชานาญการ
แทรกตวอยาง
![Page 58: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/58.jpg)
58
![Page 59: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/59.jpg)
59
ตวอยาง
หนาทความรบผดชอบชนงาน 4 : ควบคมการยม-คนอปกรณโสตทศนศกษาเพอการจดการเรยนการสอน สาหรบคณะครศาสตร
ตาแหนง : นกวชาการโสตปฏบตการ ขอกาหนดตาแหนง เปน ชานาญการ
แทรกตวอยาง
![Page 60: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/60.jpg)
60
![Page 61: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/61.jpg)
61
สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 1หนาทความรบผดชอบ 30 คะแนน เปนดงน..
ชนงานท 1 ได 24 คะแนน
ชนงานท 2 ได 21 คะแนน
ชนงานท 3 ได 23 คะแนน
ชนงานท 4 ได 22 คะแนน
![Page 62: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/62.jpg)
62
การประเมนองคประกอบตวท 2-3-4 กทาเชนเดยวกน
เฉลย 4 ชนงาน ไดเปน...
= (24 +21 +23 +22)/4 คะแนน
= 22.5 คะแนน
![Page 63: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/63.jpg)
63
การกรอกใบใหคะแนน
ของกรรมการ
![Page 64: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/64.jpg)
64
4. การประเมนคางานของตาแหนง
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
1. หนาทและความรบผดชอบ ( ) ปฏบตงานระดบตน โดยตองใช ความคดรเรมประกอบกบวธการ หรอแนวทางปฏบตทมอย(10-15 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทคอนขางยาก หรองานทมขอบเขตเนอหาคอนขางหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในงานทมแนวทางปฏบตนอยมาก(16-20 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากหรองานทมอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคด รเรมในการปรบเปลยนวธการปฏบตให เหมาะสมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากมากหรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใช ความคดรเรมในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ (26-30 คะแนน)
30 24 ,21 23,22
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 65: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/65.jpg)
65
การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 2ความยงยากของงาน
30 คะแนน
พจารณาจากขอ 3 ของแบบฟอรม
![Page 66: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/66.jpg)
66
ระดบท 1 เปนงานทไมยงยาก มแนวทางปฏบตทชดเจน กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 10-15
ระดบท 2 เปนงานทคอนขางยากซบซอน และมขนตอนวธการทคอนหลากหลาย
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 16-20
![Page 67: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/67.jpg)
67
ระดบท 3 เปนงานทยงยากซบซอนตองประยกตใช ความรและประสบการณในการ ปรบเปลยนวธการปฏบตงานใหเหมาะสมกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 21-25
ระดบท 4 เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก ตองประยกตใชความรและประสบการณในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตงานใหเหมาะสมสอดคลองกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 26-30
แทรกตวอยาง
![Page 68: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/68.jpg)
68
สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 2ความยงยากของงาน 30 คะแนน เปนดงน..
ชนงานท 1 ได 22 คะแนน
ชนงานท 2 ได 22 คะแนน
ชนงานท 3 ได 21 คะแนน
ชนงานท 4 ได 20 คะแนน
![Page 69: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/69.jpg)
69
การประเมนองคประกอบตวท 3-4 กทาเชนเดยวกน
เฉลย 4 ชนงาน ไดเปน...
= (22 +22 +21 +20)/4 คะแนน
= 21.25 คะแนน
![Page 70: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/70.jpg)
70
การกรอกใบใหคะแนน
ของกรรมการ
![Page 71: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/71.jpg)
71
4. การประเมนคางานของตาแหนง
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 2. ความยงยากของงาน
( ) เปนงานทไมยงยาก มแนวทางปฏบตท ชดเจน(10-15 คะแนน) ( ) เปนงานทคอนขางยากซบซอน และม ขนตอนวธการทคอนหลากหลาย(16-20 คะแนน) ( ) เปนงานทยงยากซบซอนตอง)ประ ยกตใชความรและประสบการณในการ ปรบเปลยนวธการปฏบตงานใหเหมาะ สมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก ตองประยกตใชความรและประสบการณ ในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทาง ปฏบตงานใหเหมาะสมสอดคลอง กบสภาพการณ(26-30 คะแนน)
30 22 , 2221 , 20
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 72: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/72.jpg)
72
การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 3การกากบตรวจสอบ
20 คะแนน
พจารณาจากขอ 3 ของแบบฟอรม
![Page 73: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/73.jpg)
73
ระดบท 1 ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบอยางใกลชด กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 1-5
ระดบท 2 ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบต งานบาง
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 6-10
![Page 74: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/74.jpg)
74
ระดบท 3 ไดรบการตรวจสอบ ตดตามความกาวหนาของการปฏบตงานเปนระยะตามทกาหนดไวในแผนปฏบต งาน กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 11-15
ระดบท 4 ไดรบการตรวจสอบ ตดตามผลสมฤทธของการปฏบตงานตามแผนงาน/โครงการ
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 16-20
แทรกตวอยาง
![Page 75: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/75.jpg)
75
สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 3การกากบตรวจสอบ 20 คะแนน เปนดงน..
ชนงานท 1 ได 15 คะแนน
ชนงานท 2 ได 12 คะแนน
ชนงานท 3 ได 14 คะแนน
ชนงานท 4 ได 16 คะแนน
![Page 76: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/76.jpg)
76
การประเมนองคประกอบตวท 3-4 กทาเชนเดยวกน
เฉลย 4 ชนงาน ไดเปน...
= (15 +12 +14 +16)/4 คะแนน
= 14.25 คะแนน
![Page 77: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/77.jpg)
77
การกรอกใบใหคะแนน
ของกรรมการ
![Page 78: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/78.jpg)
78
4. การประเมนคางานของตาแหนง
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 3. การกากบตรวจสอบ
( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบ อยางใกลชด(1-5 คะแนน)
( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบการ ปฏบตงานบาง(6-10 คะแนน)
( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามความกาว หนาของการปฏบตงานเปนระยะตามท กาหนดในแผนปฏบตงาน(11-15 คะแนน)
( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามผลสมฤทธ ของการปฏบตงานตามแผนงาน/ โครงการ (16-20 คะแนน)
20 15 , 1214 , 16
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
![Page 79: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/79.jpg)
79
การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 4
การตดสนใจ20 คะแนน
พจารณาจากขอ 3 ของแบบฟอรม
![Page 80: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/80.jpg)
80
ระดบท 1 ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 1-5
ระดบท 2 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองคอนขางมาก วางแผนกาหนดแนวทางแกไขปญหาในงานทรบผดชอบ
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 6-10
![Page 81: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/81.jpg)
81
ระดบท 3 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองอยางอสระ สามารถปรบเปลยนแนวทางและแกไขปญหาในการปฏบตงานทรบผดชอบ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 11-15
ระดบท 4 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองอยางอสระ ในการรเรมพฒนาแนวทางและวธการปฏบตงาน
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 16-20
แทรกตวอยาง
![Page 82: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/82.jpg)
82
สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 4การตดสนใจ 20 คะแนน เปนดงน..
ชนงานท 1 ได 14 คะแนน
ชนงานท 2 ได 12 คะแนน
ชนงานท 3 ได 15 คะแนน
ชนงานท 4 ได 14 คะแนน
![Page 83: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/83.jpg)
83
การประเมนองคประกอบตวท 1-4 กทาเชนเดยวกน
เฉลย 4 ชนงาน ไดเปน...
= (14 +12 +15 +14)/4 คะแนน
= 13.75 คะแนน
![Page 84: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/84.jpg)
84
การกรอกใบใหคะแนน
ของกรรมการ
![Page 85: เทคนคการประเมิ นคิางาน่ จะประเมนอยิ างไร่hrm.ru.ac.th/file/jobvalue/016.pdf · มการกี ําหนดต](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042402/5f11f72ae749306d674fab17/html5/thumbnails/85.jpg)
85
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ)...
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 4. การตดสนใจ
( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง (1-5 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองคอนขางมาก วางแผนกาหนด แนวทางแกไขปญหาในงานทรบผดชอบ (6-10 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ สามารถปรบเปลยน แนวทางและแกไขปญหาในการ ปฏบตงานทรบผดชอบ(11-15 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ ในการรเรมพฒนา แนวทางและวธการปฏบตงาน(16-20 คะแนน)
20 14 , 1215 , 14
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53