ตัวชี้วัดที่ 2 - apps.hpc.go.th · 0.06 0.12 0.18 0.24 0.3 % 50 55 60 65 70...

ตวชวดท 2.2

ระดบความส าเรจของการขบเคลอนองคกรสรางสข

กองการเจาหนาท กรมอนามย

ค านยาม

การทบคลากรในองคกรมคณภาพชวตทดทงสขภาพกาย สขภาพใจ และการเจรญเตบโตมนคงในอาชพ ซงในปงบประมาณ พ.ศ. 2563 จะด าเนนการสการเปนองคกรสรางสขใน 3 มต ประกอบดวย

องคกรสรางสข

Happy Body DM & KM Engagement

ค านยามตวชวด 3 มต

มตท 1 บคลากรในองคกรมสขภาพด (Happy Body) หมายถง บคลากรเปนผ ทมสขภาพด ดแลตนเองไมใหเปนภาระของผ อน มสขภาพแขงแรง ทงรางกายและจตใจ ใชชวตอยางมความสข ซงเกดจากการรจกใชชวต รจกกน รจกนอน

มตท 2 การจดการขอมลและความร (Data Management & Knowledge

Management : DM&KM) หมายถง การรวบรวม ขอมล และองคความรทมอยในองคกรทกระจดกระจายอยในตวบคคลหรอเอกสาร มาพฒนาใหเปนระบบ และเผยแพรเพอใหทกคนในหนวยงานสามารถเขาถงความรไดสะดวกและรวดเรว รวมทงปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพ และมประสทธผลยงขน

มตท 3 ความผกพนตอองคกร หมายถง เจตคตทแสดงถงความสมพนธระหวางบคลากรกบ การสนบสนนขององคกรททาใหบคลากรมพฤตกรรม ทศนคต และความรสกรวมเปนอนหนงอนเดยวกบองคกรใน ๓ ลกษณะ คอ ๑. มความเชอมนอยางแรงกลาตอองคกร ๒. มความเตมใจทจะทมเทเพอประโยชนขององคกร ๓. มความภาคภมใจทไดเปนสวนหนงขององคกร

2.2 ระดบความส าเรจของการขบเคลอนองคกรสรางสข

รหส ตวชวด

ชอตวชวด กระบวนการ Out come

รอบท 1 รอบท 2

2.2.1

*** Happy Body (1.5) ระดบหนวยงาน

1. ประเมนสถานะสขภาพบคลากร(0.3) 2. จดท าแผน สงเสรมสขภาพบคลากร (0.3) เชน - สรางสภาพแวดลอมใหเออฯ - ตรวจสขภาพบคลากร ทกคน - เมนชสขภาพ - กจกรรมออกก าลงกาย 3. สอสาร ถายทอด นโยบาย ขบเคลอน & ควบคมก ากบการด าเนนงานตามแผน (0.3)

4. Output จากกระบวนการขบเคลอนแผน (0.3)

% ทเพมขนของบคลากรทมการ เปลยนแปลง BMI สคาปกต เมอเทยบกบครงแรก (0.3)

% ของบคลากรทม BMI ปกต

ระดบบคคล

1. ประเมนสถานะสขภาพตนอง (1) 2.จดท าแผนการสงเสรมสขภาพตนเอง (1) - กจกรรมการออกก าลงกาย - การบรโภค - อน ๆ 3.ประเมนการด าเนนงานตามแผนการสงเสรมสขภาพตนเอง

4.Output จากแผนการสงเสรมสขภาพ

5. % ของ BMI ลดลง (1)

4. ระยะทางจาก Thai Run (1)

5. คา BMI (1)

% 2 4 6 8 10

คะ แนน

0.06 0.12 0.18 0.24 0.3

% 50 55 60 65 70

คะ แนน

0.06 0.12 0.18 0.24 0.3

กม 50 55 60 65 70

คะ แนน .2 .4 .6 .8 1

BMI < 18.5

18.5 – 22.9

23- 24.9

25 – 29.9

> 30

คะ แนน

.8 1 .8 .6 .4

นโยบาย

มาตรการ

ความรอบรฯ

หนวยงาน กลมงาน

แม&เดก

อ านวยการ

บรย.

รพ.สส.

สวล.

วยเรยน

สมศร สมคด สมชายสมบรณ

บคคล

ขอมล &ความร หมายถง งานวจย / Rto R / CQI

/ สรปบทเรยน / เรองเลา (KM) /ความรทไดจกการทบทวนวรรณกรรม / ขอมลจากการปฏบตงาน (ผลงานยอนหลงไมเกน 3 ป)

Website หนวยงาน

Website กรม

สกท.





2.2.2 ***

DM&KM (1.5)

ระดบหนวยงาน

1. วเคราะห & สงเคราะห ขอมล หรอ ความร ตามประเดน /ภารกจทรบผดชอบ (0.3) 2. ก าหนดมาตรการแนวทาง และจดท าแผนการจดการขอมล & ความร พฒนาคณภาพ/แกปญหากระบวนการท างาน (0.3) 3. ขบเคลอนด าเนนการตามแผน (0.3) 4. ประเมนผลการด าเนนงานตามแผน และสรปบทเรยน (0.3)

1) % บคลากรในหนวยงานน าขอมล & ความร ขน Website หนวยงาน (0.15)

2)% ของขอมล&ความรท สกท.น าขน website กรม (0.15)

1) % บคลากรในหนวยงานน าขอมล & ความร ขน Websiteหนวยงาน (0.15)

2) % ของขอมล&ความรท สกท.น าขน website กรม (0.15)

ระดบบคคล - น าแผนการจดการขอมล & ความร ขน Website หนวยงาน - น าขอมล & ความร ขน Websiteหนวยงาน - สกท.น าขอมลไวบน website กรม

- น าแผนการจดการขอมล & ความร ขน Intranet หนวยงาน - น าขอมล & ความร ขน Intranet หนวยงาน - สกท.น าขอมลไวบน website กรม

% 10 20 30 40 50

คะ แนน

0.03 0.06 0.09 0.12 0.15

% 2 4 6 8 10

คะ แนน

0.03 0.06 0.09 0.12 0.15

% <50 50 60 70 80

คะ แนน

0.03 0.06 0.09 0.12 0.15

% 5 10 15 20 25

คะ แนน

0.03 0.06 0.09 0.12 0.15





2.2.3 ***

ความผกพนของบคลากรตอองคกร (Employee

Engagement : EE) (2)

1. หนวยงานรวบรวมขอมล วเคราะหสถานการณความผกพนของบคลากรตอองคกร *โดยใชฐานขอมลจากแบบส ารวจออนไลนตอความผกพนของบคลากรประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2563 ของกองการเจาหนาท* (0.4) 2. จดท าแผนฯ (ไมต ากวา 5 โครงการหรอกจกรรม) (0.4) 3. ขบเคลอนด าเนนการตามแผน (0.4) 4. ประเมนผลการด าเนนงานตามแผน (0.4)

5. รอยละการเขารวมในกจกรรมการเสรมสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน (0.4)

(คาเปาหมายมคาคะแนนอยท 0.08เพมขนตามล าดบคาเปาหมาย)

คาเปา หมาย

1 (0.08)

2 (0.16)

3 (0.24)

4 (0.32)

5 (0.4)

รอยละ

นอยกวา70

70 80 90 100


1 (0.08)

2 (0.16)

3 (0.24)

4 (0.32)

5 (0.4)

รอยละ

นอยกวา70

70 80 90 100

รอบท 1 6 เดอนแรก (ตลาคม 2562 - มนาคม 2563)

ระดบ เกณฑการใหคะแนน คะแนน แนวทางการประเมน/หลกฐาน

มตท 1 บคลากรในองคกรมสขภาพด (Happy Body) 1.5 PA รายบคคล 1 - หนวยงานรวบรวมขอมล วเคราะหสถานการณ และสงเคราะห

ปจจยทสงผลตอสถานการณสขภาพของบคลากรในหนวยงาน โดยใหหนวยงานเลอกใชการวดจากเสนรอบเอวของบคลากร (วดดวยเซนตเมตร) หรอ ผลการตรวจสขภาพ เปนตน

- สรางกระบวนการมสวนรวมของบคลากรโดยใชขอมล จากการวเคราะห มากาหนดดงน 1.1 กาหนดนโยบาย 1.2 กาหนดมาตรการสาคญ (Key activities) 1.3 กาหนดความรของบคลากรในองคกร

0.3 - เอกสารหลกฐานแสดงการวเคราะห/สงเคราะหขอมล (0.1) - เอกสารแสดงหลกฐานการมสวนรวมของบคลากรในหนวยงาน (0.1) - รายงานการวเคราะหสถานการณสขภาพของบคลากรในหนวยงาน (0.1)

2 หนวยงานจดท าแผนปฏบตการสงเสรมใหบคลากรในองคกรมสขภาพด ซงในแผนฯ ดงกลาว ตองประกอบดวย

2.1 ขอมล/ความรและรายงานผลการวเคราะหสถานการณสขภาพของบคลากรในหนวยงาน 2.2 ขอเสนอเชงนโยบายในการจดการกบสถานการณสขภาพของบคลากรในหนวยงาน 2.3 ขอเสนอมาตรการในการหาวธการทจะนาไปสความสาเรจในการใหบคลากรในองคกรมสขภาพด 2.4 ประเดนกาหนดความรใหบคลากรของหนวยงานในการสรางเสรมสขภาพอยางตอเนอง (HL)

0.3 แผนปฏบตการเสรมสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงานโดย มองคประกอบตามขอ 2.1 – 2.4 อยางชดเจน และตองก าหนดชอบคคลหรอกลมงานผรบผดชอบดวย (0.3)

ระดบ เกณฑการใหคะแนน คะแนน แนวทางการประเมน/หลกฐาน 3 - ผบรหารสงสดของหนวยงานแสดงเจตจานงตอการ

ขบเคลอนหนวยงานใหเปนองคกรสรางสข ดวยการสอสารถายทอดนโยบาย/มาตรการ/ประเดนความรของหนวยงาน ในการสงเสรมใหบคลากรในองคกรมสขภาพดตามมตท 1 รวมถงมอบหมายผบงคบบญชาในระดบรองลงมา ตดตามการกากบดาเนนการใหเปนไปตามแผนปฏบตการฯ - หนวยงานมกจกรรมการขบเคลอนเพอใหเปนไปตามแผนปฏบตการฯ - มรายงานการตดตามการดาเนนงานตามตวชวดตามคารบรองฯ ทกเดอนและนาขนเวบไซดของหนวยงานภายในวนท 10 ของเดอนถดไป

0.3 - รายงานการประชมของหนวยงาน หรอหนงสอแจงเวยน หรอเวบไชต ฯลฯ ทแสดง ใหเหนการสอสารถายทอดนโยบาย/มาตรการ/ความรฯ (0.06) -เอกสารหลกฐานทแสดงการถายระดบตวชวดหนวยงานสระดบบคคล (0.06) - เอกสารหลกฐานแสดงการจดกจกรรมตางๆ เชน รายงานการประชม รายงานโครงการ/กจกรรม ภาพถายกจกรรม เปนตน (0.06) - เอกสารหลกฐานแสดงรายงานการตดตามการดาเนนงาน (0.06) - หลกฐานแสดงการนาขนเวบไซดของหนวยงานภายในวนทกาหนด (0.06)




4 Output ผลผลตของกระบวนการตามแผนปฏบตการสง เสรมใหบคลากรในองคกรมสขภาพด

0.3 - หลกฐานแสดงผลผลตครบตามจานวนขอเสนอนโยบาย (0.15) - หลกฐานแสดงผลผลตครบตามมาตรการทกาหนดในแผนปฏบตการฯ (0.15)



5 Outcome ผลลพธของกระบวนการตามแผนปฏบตการสงเสรมใหบคลากรในองคกรมสขภาพด - คาคะแนนวดผลลพธจาก 1. รอยละเพมขนของบคลากรทมการ เปลยนแปลง BMI สคาปกต เมอเทยบกบครงแรก

0.3 - เอกสารหลกฐานแสดงผลลพธตรงเปาหมายเปนสดสวนตามกรอบระยะเวลาทกาหนดในแผนการปฏบตการฯ 0.3 หมายเหต มตท 1 กาหนดใหเปนตวชวดรายบคคลดวย

เกณฑการใหคะแนน

รอยละ 2 4 6 8 10

คะแนน 0.06 0.12 0.18 0.24 0.3



มตท 2 การจดการขอมลและความร (Data Management & Knowledge Management) PA รายบคคล

1.5

ทกหนวยงานมการจดการขอมลและ

ความรแบบมสวนรวมอยางเปนระบบ

มผลงานเชงประจกษรวมถงมการใช

ประโยชน/แกปญหาและเผยแพร

1 - หนวยงานยอยรวบรวมขอมล วเคราะหความรทจาเปน (Critical Knowledge) / สถานการณปญหาการดาเนนงานในความรบผดชอบ กบชองวาง (Gap) ของความรของบคลากร - สรางกระบวนการมสวนรวมของบคลากรในหนวยงานยอย

0.3 - เอกสารหลกฐานแสดงการวเคราะห/สงเคราะหขอมล (0.15) - เอกสารแสดงหลกฐานการมสวนรวมของบคลากรในหนวยงานยอย (0.15)



2

- หนวยงานรวบรวมขอมล วเคราะหความรทจาเปน (Critical Knowledge) / สถานการณปญหาการด าเนนงานในความรบผดชอบ กบชองวาง (Gap) ของความรของบคลากร และจดทาสรปรายงานการวเคราะหการจดการขอมลและความรของบคลากรเปนภาพรวมของหนวยงาน

0.3

- สรปรายงานการวเคราะหสถานการณความรของบคลากรในหนวยงาน (0.3)



3

- ผบรหารสงสดของหนวยงานแสดงเจตจานงตอการขบเคลอนหนวยงานใหเปนองคกรสรางสข ดวยการสอสารถายทอดนโยบาย/มาตรการ/ประเดนความรของหนวยงาน ในการสงเสรมใหบคลากรมการจดการขอมลและความรอยางเปนระบบ รวมถงมอบหมายผบงคบบญชาในระดบรองลงมา ตดตามการดาเนนการจดทาแผนการจดการขอมลและความรของหนวยงาน - มรายงานการตดตามการดาเนนงานตามตวชวดตามคารบรองฯ ทกเดอนและนาขนเวบไซดของหนวยงานภายในวนท 10 ของเดอนถดไป

0.3

- รายงานการประชมของหนวยงาน หรอหนงสอแจงเวยน หรอเวบไชต ฯลฯ ทแสดง ใหเหนการสอสารถายทอดนโยบาย/มาตรการ/ความรฯ (0.1) - เอกสารหลกฐานทแสดงการถายระดบตวชวดหนวยงานสระดบบคคล (0.1) - เอกสารหลกฐานแสดงรายงานการตดตามการดาเนนงาน และหลกฐานแสดงการนาขนเวบไซดของหนวยงานภายในวนทกาหนด (0.1)



4

- หนวยงานจดทาแผนการจดการขอมลและความรของหนวยงานโดยใชกระบวนการจดการความร (ศกษาไดจากคมอกระบวนการจดการความรของสานกคณะกรรมการผทรงคณวฒ)

0.3

- แผนการจดการขอมลและความร ทงน ตองกาหนดชอบคคลหรอกลมงานผ รบผดชอบดวย (0.3) และเผยแพร บน website หนวยงาน

5 Outcome ผลลพธของกระบวนการตามแผนการจดการขอมลและความรของหนวยงาน - คาคะแนนวดผลลพธจาก 1. รอยละของบคลากรในหนวยงานนาขอมล & ความร ขน Website หนวยงาน (0.15) และ 2. รอยละของขอมล & ความรท สานกคณะกรรมการผทรงคณวฒนาขน website กรม (0.15)

0.3 - ขอมลแสดงผลลพธของกระบวนการตามแผนการจดการขอมลและความรของหนวยงาน (0.3) หมายเหต มตท 2 ก าหนดใหเปนตวชวดรายบคคลดวย

รอยละ 10 20 30 40 50 คะแนน 0.03 0.06 0.09 0.12 0.15

รอยละ 2 4 6 8 10 คะแนน 0.03 0.06 0.09 0.12 0.15


1 - หนวยงานรวบรวมขอมล วเคราะหสถานการณความผกพนของบคลากรตอองคกร (โดยใชฐานขอมลจากแบบสารวจออนไลนตอความผกพนของบคลากรประจาปงบประมาณ พ.ศ.2563 ของ

กองการเจาหนาท) เปดระบบ 16 – 27 ธนวาคม 2562 - สรางกระบวนการมสวนรวมของบคลากรโดยใชขอมลจากการวเคราะห มากาหนดดงน 1.1 กาหนดนโยบาย 1.2 กาหนดมาตรการสาคญ (Key activities)

0.4 - เอกสารหลกฐานแสดงการวเคราะห/สงเคราะหขอมล (0.1) - เอกสารแสดงหลกฐานการมสวนรวมของบคลากรในหนวยงาน (0.1) - รายงานการวเคราะหสถานการณความรของบคลากรในหนวยงาน (0.2)


มตท 3 ความผกพนตอองคกร (Employee Engagement) (2 คะแนน)



2

หนวยงานจดทาแผนปฏบตการเสรมสรางความผกพนของบคลากร ซงแผนฯดงกลาว ตองมองคประกอบ ดงน 2.1 ขอมล/ความรและรายงานผลการวเคราะหสถานการณความผกพนของบคลากรในหนวยงาน 2.2 ขอเสนอเชงนโยบายในการเสรมสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน 2.3 ขอเสนอมาตรการในการหาวธการทจะนาไปสความสาเรจในการเสรมสรางความผกพนใหกบบคลากรในหนวยงานอยางยงยน

0.4

- แผนปฏบตการเสรมสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงานโดย มองคประกอบตามขอ 2.1 – 2.3 อยางชดเจน ทงนตองมโครงการหรอกจกรรมไมตากวา 5 โครงการ/กจกรรม และตองกาหนดชอบคคลหรอกลมงานผ รบผดชอบดวย (0.4)



3 - ผบรหารสงสดของหนวยงานแสดงเจตจานงตอการขบเคลอนหนวยงานใหเปนองคกรสรางสข ดวยการสอสารถายทอดนโยบาย/มาตรการ/ประเดนความรของหนวยงาน ในการเสรมสรางความผกพนของบคลากรอยางยงยน รวมถงมอบหมายผบงคบบญชาในระดบรองลงมาตดตามการดาเนนการเปนไปตามแผนฯ - หนวยงานมกจกรรมการขบเคลอนเพอใหเปนไปตามแผนฯ - มรายงานการตดตามการดาเนนงานตามตวชวดตามคารบรองฯ ทกเดอนและนาขนเวบไซดของหนวยงานภายในวนท 10 ของเดอนถดไป

0.4

- รายงานการประชมของหนวยงาน หรอหนงสอแจงเวยน หรอเวบไชต ฯลฯ ทแสดงใหเหนการสอสารถายทอดนโยบาย/มาตรการ/ความรฯ (0.1) - เอกสารหลกฐานทแสดงการมอบหมายผบงคบบญชาในระดบรองลงมาใหรบผดชอบดาเนนการ (0.1) - เอกสารหลกฐานแสดงการจดกจกรรมตางๆ เชน รายงานการประชม รายงานการประเมนผลโครงการ/กจกรรม ภาพถายกจกรรม เปนตน (0.1) - เอกสารหลกฐานแสดงรายงานการตดตามการดาเนนงาน และหลกฐานแสดงการนาขนเวบไซดของหนวยงานภายในวนทกาหนด (0.1)



4

Output ผลผลตของกระบวนการตามแผนปฏบตการเสรมสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน

0.4

- เอกสารหลกฐานแสดงการมสวนรวมของบคลากรตอการจดกจกรรมตางๆ (0.2) - หลกฐานแสดงผลผลตครบตามจานวนขอเสนอนโยบาย (0.1) -หลกฐานแสดงผลผลตครบตามมาตรการทกาหนดในแผนฯ (0.1)




1 (0.08)

2 (0.16)

3 (0.24)

4 (0.32)

5 (0.4)

รอยละ <70 70 80 90 100

5 Outcome ผลลพธของกระบวนการตามแผนปฏบตการเสรมสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน

รอยละการเขารวมในกจกรรมการเสรมสรางความ

ผกพนของบคลากรในหนวยงาน (0.4) (คาเปาหมายมคาคะแนนอยท 0.08 เพมขนตามลาดบคาเปาหมาย)

0.4 - เอกสารหลกฐานแสดงผลลพธตรงเปาหมายเปนสดสวนตามกรอบระยะเวลาทกาหนดในแผนการขบเคลอนฯ


รอบท 2 6 เดอนหลง (เมษายน - กนยายน 2563)

ระดบความส าเรจของการขบเคลอน องคกรสรางสข



1

- หนวยงาน ทบทวน วเคราะหสถานการณ Gap Analysis ปจจยเสยง จากผลการประเมนรอบ ท 1

- หนวยงานปรบ / เพมเตมในแผนปฏบตการในแตละมต

0.5

- รายงานสรปผลดาเนนการตามแผนปฏบตการในแตละมต (0.2) - เอกสารหลกฐานแสดงการวเคราะห/สงเคราะหขอมล หรอ สรปผลการวเคราะห/สงเคราะหขอมลของหนวยงาน (0.15) - เอกสารหลกฐานแสดงการกากบตดตาม เชน รายงานการประชม (0.15)

- สรางกระบวนการมสวนรวมของบคลากร ทบทวน วเคราะหสถานการณ Gap Analysis ปจจยเสยง *หากไมมการเพมเตมหรอปรบปรงแผนฯ ใหใชรายงานการวเคราะหสรปผลการดาเนนงานทผานมาในรอบแรกได*

0.5

- เอกสารหลกฐานแสดงการมสวนรวมของบคลากรในการเพมเตมหรอปรบปรงแผนฯ (0.2) - แผนปฏบตการในแตละมต ในสวนทมการเพมเตมหรอปรบปรง (0.3) ทงน ทกแผนงาน/กจกรรมตองมอบหมายผ รบผดชอบอยางชดเจน



2 - หนวยงานมการสอสาร ผลการเนนงานจากรอบ ท 1 รวมทงมาตรการ กลไก ในการขบเคลอนในแตละมต

1 - เอกสารหลกฐานแสดงใหเหนกระบวนการสอสาร และมาตรการสาคญ (0.5) - หลกฐานแสดงการนาขนเวบไซดของหนวยงานภายในวนทกาหนด (0.5)

3 - หนวยงานขบเคลอน และ กากบ ตดตามการดาเนนงานใหเปนไปตามแผน ในแตละมต

0.5 - รายงานการประชมของหนวยงาน หรอหนงสอแจงเวยน ฯลฯ ทแสดงใหเหนวาผบรหารสงสดของหนวยงานมการกากบ ตดตามแผนฯ

- หนวยงานจดระบบหรอบรรยากาศในองคกรใหบคลากรไดเรยนรและแสดงออก เพอสรางงานทสรางสรรค มคณคา หรอเกดเปนนวตกรรม เชน การจดกจกรรมแลกเปลยนเรยนร การจด/สงประกวดผลงาน นวตกรรม การจดมหกรรม การประชมวชาการ ฯลฯ

0.5 - เอกสารหลกฐานการจดระบบหรอบรรยากาศในองคกร เชน รายงานการประชมรายงานโครงการ/กจกรรม ภาพถายกจกรรม เปนตน



4 Output ผลผลตกระบวนการตามแผนปฏบตการในแตละมต

1 - หลกฐานแสดงผลผลตครบตามจานวนขอเสนอนโยบาย (0.5) - หลกฐานแสดงผลผลตครบตามมาตรการทกาหนดในแผนการขบเคลอนฯ (0.5)



5

Outcome ผลลพธของตวชวด (1.0) มตท 1 บคลากรในองคกรมสขภาพด (Happy Body) (0.3)

0.3

- เอกสารหลกฐานแสดงผลลพธตรงเปาหมายเปนสดสวนตามกรอบระยะเวลาทก าหนดในแผนปฏบตการฯ ทง 3 มต

- มตท 1 คาคะแนนวดผลลพธจาก (คาคะแนนอยท 0.06 เพมขนตามล าดบคาเปาหมาย) (0.3) 1.รอยละของบคลากรในหนวยงานทม BMI ปกต


หมายเหต มตท 1 ก าหนดใหเปนตวชวดรายบคคลดวย

รอยละ 50 55 60 65 70

คะแนน 0.06 0.12 0.18 0.24 0.3



5

Outcome ผลลพธของตวชวด (1.0)

มตท 2 การจดการขอมลและความร (Data Management & Knowledge Management) (0.3)

0.3


มตท 2 คดจาก 1. รอยละของบคลากรในหนวยงานนาขอมล & ความร ขน Website หนวยงาน (0.15)

และ 2. รอยละของขอมล & ความรท สานกคณะกรรมการผทรงคณวฒนาขน website กรม (0.15) หมายเหต มตท 2 กาหนดใหเปนตวชวดรายบคคล

รอยละ <50 50 60 70 80

คะ แนน

0.03 0.06 0.09 0.12 0.15

รอยละ 5 10 15 20 25

คะ แนน

0.03 0.06 0.09 0.12 0.15



5

Outcome ผลลพธของตวชวด (1.0)

มตท 3 ความผกพนของบคลากรตอองคกร (Employee Engagement : EE) (0.4) “รอยละการเขารวมในกจกรรมการเสรมสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน”

0.4


มตท 3 คดจากรอยละการเขารวมในกจกรรมการเสรมสรางความผกพนของบคลากรในหนวยงาน (0.4) (คาเปาหมายมคาคะแนนอยท 0.08เพมขนตามล าดบคาเปาหมาย)


1 (0.08)

2 (0.16)

3 (0.24)

4 (0.32)

5 (0.4)

รอยละ <70 70 80 90 100

ตัวชี้วัดที่ 2 - apps.hpc.go.th · 0.06 0.12 0.18 0.24 0.3 % 50 55 60 65 70...

Documents

Transcript of ตัวชี้วัดที่ 2 - apps.hpc.go.th · 0.06 0.12 0.18 0.24 0.3 % 50 55 60 65 70...