18/08/60

1

ฎกาสาคญกฎหมายแรงงาน

ฎกา 13140/2558 คาจาง ตามพ.ร.บ.คมครองฯ มาตรา 5

อาจเปนเงนทนายจางจายใหแกลกจางตามระยะเวลาการ

ทางาน หรอเงนทนายจางจายโดยคานวณตามผลงานกได

เงนคาคอมมชชนทโจทกจายใหแกลกจางตามยอดรถยนต

ทลกจางจาหนายได เปนเงนทโจทกจายใหลกจางเพอตอบ

แทนการทางานในการจาหนายรถยนตของลกจาง โดย

คานวณจายตามผลงานการขายรถยนตแตละคนและม

กาหนดจายทกเดอน จงเปนคาจางทพนกงานตรวจแรงงาน

มอานาจพจารณาและมคาสงตามมาตรา 123, 124 ได

คาจาง ?

18/08/60

2

ขอสงเกต

1.คาจางหรอไมเปนไปตาม พ.ร.บ.คมครองฯ มาตรา 5 ซง

อาจเปนคาจางฐานเวลา(time rate)หรอคาจางฐานผลงาน(piece rate)2. คาจางฐานเวลา เชน เงนเดอน เงนประจาตาแหนง (ฎกา

3626/2557) คาครองชพ(ฎกา 2819/2532) เงนเบยเลยงประจา

ตางจงหวด(ฎกา 1328/2527) เบยกนดาร(2067-2068/2557)

3. คาจางฐานผลงาน เชน คาเทยวของพนกงานขบรถ(ฎกา

12704/2558) คาคอมมชชนของพนกงานขาย(ฎกา 2328/2559)

คาชวโมงบนของพนกงานตอนรบบนเครองบน(ฎกา 4630-

4673/2559) คานายหนายดรถ(ฎกา 7891/2553)

4. กรณไมถอเปนคาจาง เชน เงนชวยคาซกรด คาอาหาร

เงนชวยคาพาหนะ(ฎกา 3188/2529) คาเชาบาน คาเชารถ

(ฎกา 2067-2068/2557) เงนคาอาหาร(ฎกา 8491/2559)

คาตอบแทนอนเซนทฟ(ฎกา 608/2559) เงนโบนส(ฎกา

2513-2514/2559) เงนเดอนเดอนท 13 (ฎกา 3414/2559)

5. คาชดเชยในสวนของคาจางตามผลงาน จะคานวณจาก

คาจางของการทางาน 30 วน 90 วน 180 วน 240 วนและ

300 วน สดทายทลกจางไดรบกอนถกเลกจาง

18/08/60

3

ฎกา 6231/2559 โจทกทางานเปนลกจางจาเลยตดตอกน ครบ 10 ปขนไป ไดรบคาจางตามระยะเวลาคอเงนเดอน

อตราสดทายเดอนละ 65,510 บาท โจทกจงมสทธไดรบ

คาชดเชยจากคาจางดงกลาว 655,100 บาท สวนคาชดเชย

จากคาจางตามผลงานคอเงนรางวลการขาย ปรากฏวาโจทก

ไดรบจากการทางาน 300 วน สดทายคดเปนเงน 139,965

บาท โจทกจงมสทธไดรบคาชดเชยจากคาจางตามผลงาน

ในจานวนเงนดงกลาว รวมคาชดเชยทโจทกมสทธไดรบตาม

กฎหมายทงสน 795,065 บาท

การคานวณคาชดเชยจากคาจางตามผลงาน

ฎกา 9384/2558 ลกจางยนคารองตอจาเลยซงเปนพนกงาน

ตรวจแรงงาน ขอใหมคาสงใหนายจางจายคาจาง คา

ลวงเวลา คาทางานในวนหยดทตากวาอตราคาจางขนตา

จาเลยสอบสวนและมคาสงใหโจทกจายคาจางทตากวาอตรา

คาจางขนตา โจทกฟองเพกถอนคาสงของจาเลย โดยโจทก

เหนวามสทธหกคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยดจาก

คาทพก คานา คาไฟฟา การจดหาอาหารและคาใบอนญาต

ทางานของคนตางดาว เปนการปฏบตตามหนงสอของ

สานกงานจดหางานจงหวด

หกคาจาง พ.ร.บ.คมครองฯ มาตรา 76

18/08/60

4

ศาลฎกาวนจฉยวา การทโจทกจดใหมทพก ออกคานา คา

ไฟฟา จดหาอาหาร จายคาตรวจสขภาพ คาประกนสขภาพ

และคาใบอนญาตทางานของคนตางดาว ตามหนงสอของ

สานกงานจดหางานจงหวดทขอความรวมมอไปยงนายจาง

ใหจดหาทพกและดาเนนการตางๆเพอความมนคงและความ

สงบเรยบรอยของชมชน เพอใหความสะดวกแกลกจางใน

การทางานแกโจทก โจทกกไดรบประโยชนจากการทางาน

ดงกลาวเพราะมผลทาใหจายคาจาง คาลวงเวลาฯ นอยลง

ดวย หนงสอดงกลาวไมใชกฎหมาย เปนเพยงหนงสอขอ

ความรวมมอจากสวนราชการ คาทพก คานา ฯลฯจงไมเงน

อนทกฎหมายกาหดใหลกจางตองชาระและนายจางชาระ แทน ตามพ.ร.บ.คมครองแรงงานฯ มาตรา 76(1) หากแต

เปนสวสดการทนายจางจดหาใหแกลกจาง ซงนายจางก

ไดรบประโยชนจากการออกคาใชจายดงกลาวดวย เงน

ดงกลาวจงไมใชหนทเปนไปเพอสวสดการทเปนประโยชน

แกลกจางฝายเดยว ตามพ.ร.บ.คมครองแรงงานฯ มาตรา

76(3) โจทกจงไมสามารถหกเงนดงกลาวออกจากคาจาง

คาลวงเวลา คาทางานในวนหยดและคาลวงเวลาในวนหยด

18/08/60

5

ขอสงเกต

1.นายจางจะหกคาจางไมได ยกเวนเฉพาะทกฎหมายกาหนด

(มาตรา 76,77)

2. นายจางหกคาจาง เนองจากลกจางขาดงานตามขอบงคบฯ

ไมเขาขอยกเวนตามมาตรา 76 จงหกไมได (ฎกา 18585-

18590/2557)

3.นายจางหกคาจางเปนคาเครองแบบ ไมเขาขอยกเวนตาม

มาตรา 76 จงหกไมได(ฎกา 15689/2558)

4.ตามคาพพากษาฎกาฉบบน ไมเขาขอยกเวนตามมาตรา

76(1) และ (3)

ฎกา 14047/2558 ลกจางตองการเชารถยนตมาใชเอง แตให

นายจางทาสญญาเชาแทน โดยลกจางเปนผ ชาระคาเชา

รถยนต มใชกรณนายจางจดสวสดการใหแกลกจาง แตเปน

เรองทาขอตกลงพเศษใหจาเลยเปนตวแทนทาสญญาเชาและ

นาคาเชาไปชาระแทนลกจาง โดยวธนาคาจางทนายจางตอง

ชาระใหลกจางไปชาระคาเชารถยนตแกผ ใหเชาแทนลกจาง

ไมใชกรณหกคาจางตามมาตรา 76 (3) นายจางมสทธหกคา

เชารถยนตออกจากคาจางของลกจางไดตามขอตกลง

18/08/60

6

ฎกา 6412-6413/2557 ลกจางไดรบอนญาตจากนายจางให

หยดพกผอนประจาปแลว เปนการหยดพกผอนประจาป

ตามทนายจางและลกจางตกลงกน แมตอมาลกจางลาออก

นายจางจะหกคาจางลกจางโดยอางเหตลกจางใชสทธหยด

พกผอนประจาปเกนสวนไมได

หยดพกผอนประจาปแลวลาออก นายจางหก

คาจางสาหรบวนหยดสวนเกนไมได

ขอสงเกต

1.นายจางตองกาหนดใหลกจางททางานครบหนงปมสทธ

หยดพกผอนประจาปได ไมนอยกวาปละ 6 วนทางาน โดย

นายจางกาหนดหรอกาหนดตามทนายจางลกจางตกลงกน

(มาตรา 30 วรรคหนง)

2.หากนายจางเลกจางลกจางโดยไมมความผดตามมาตรา 119

นายจางตองจายคาจางสาหรบวนหยดพกผอนประจาปตาม

สวนในปทเลกจางใหแกลกจาง(มาตรา 67 วรรคหนง) ถา

เลกจางโดยมความผดตามมาตรา 119 หรอลกจางลาออกเอง

ไมตองจาย(ฎกา 1196-1218/2546)

18/08/60

7

3.ลกจางทใชสทธหยดพกผอนประจาปไปแลว เปนการ

หยดตามทนายจางและลกจางตกลงกน ตอมาลกจางลาออก

นายจางจะหกคาจางสาหรบวนหยดทเกนสวนไมได(ฎกา

8324/2544) รวมทงฎกาฉบบน

ฎกา 15403/2558 โจทกและจาเลยท งสองทาขอตกลงวา

โจทกจะนาสทธในวนหยดพกผอน วนหยดนกขตฤกษและ

วนหยดประจาสปดาหมาใชหยดในระหวางทรานปด

ปรบปรง จาเลยท งสองใหโจทกหยดงานในระหวางรานปด

ปรบปรง แลวเอาเงนคาจางทจายใหในชวงวนหยดมาหกกบ

คาจางทโจทกมสทธไดรบภายหลงรานเปดทาการแลว

ปญหาวาจาเลยจะนาเงนคาจางทจายไปแลว มาหกจาก

คาจางทโจทกมสทธไดรบไดหรอไม

ขอตกลงนาวนหยดตามกฎหมายมาหยดระหวาง

รานปดปรบปรง

18/08/60

8

ศาลฎกาวนจฉยวา การมอบหมายงานหรอสงใหลกจาง

ทางานเปนสทธของนายจาง การทนายจางไมอาจมอบหมาย

งานหรอสงใหลกจางทางาน ท งทลกจางพรอมทจะทางาน

ใหแกนายจาง นายจางยงตองจายคาจางใหแกลกจางตลอด

ระยะเวลาทตกลงจางกน ท งลกจางมสทธไดรบคาจางใน

วนหยดตามทกฎหมายกาหนด ดงน น การทจาเลยท งสอง

ใหโจทกหยดงานในระหวางรานปดปรบปรง จงไมมสทธนา

เงนคาจางทจายใหในชวงวนหยดมาหกกบคาจางทโจทกม

สทธไดรบภายหลงรานเปดทาการแลว

กรณเลกจาง นายจางตองจายคาจางใหแกลกจางภายใน 3

วนนบแตวนเลกจาง เมอจาเลยท งสองเลกจางโจทกเมอวนท

18 มนาคม 2549 จาเลยท งสองมหนาทจายคาจางภายใน

วนท 21 มนาคม 2549 จงตองรบผดเสยดอกเบยนบแตวนท

22 มนาคม 2549 สวนสนจางแทนการบอกกลาวลวงหนาไม

มกฎหมายบญญตใหจายทนทเมอเลกจาง จงตองรบผดเสย

ดอกเบยนบแตวนผดนดคอวนทวงถาม เมอไมปรากฏวา

ทวงถามวนใด ตองถอวาวนฟองเปนวนทวงถาม จาเลยท ง

สองตองเสยดอกเบยนบแตวนฟอง

18/08/60

9

ขอสงเกต

1.นายจางไมมงานใหลกจางทา ในขณะทลกจางพรอมทจะ

ทางาน นายจางตองจายคาจางใหแกลกจาง(ฎกา 5403/2558)

2.นายจางมหนาทจดใหลกจางมวนหยดประสปดาห

(มาตรา 280 วนหยดตามประเพณ(มาตรา 29)และวนหยด

พกผอนประจาป(มาตรา 30) โดยนายจางตองจายคาจางใน

วนหยดใหแกลกจาง ยกเวน วนหยดประจาสปดาหสาหรบ

ลกจางทไมใชรายเดอน(มาตรา 56)

3. กรณเลกจาง นายจางตองจายคาจางภายใน 3 วนนบแต

วนทเลกจาง(มาตรา 70 วรรคทาย)

ฎกา 9774/2558 โจทกเลกจางลกจางอางเหตทาผดซา

คาเตอน ลกจางยนคารองตอจาเลยซงเปนพนกงานตรวจ

แรงงาน จาเลยมคาสงใหโจทกจายคาชดเชยแกลกจาง โจทก

ฟองขอใหเพกถอนคาสงของจาเลย ปญหาวาลกจางทาผด

ซาคาเตอนหรอไม ศาลฎกาวนจฉยวา การเตอนครงแรกเมอ

วนท 8 มถนายน 2553 เปนการเตอนเนองจากลกจางขด

คาสงและโตเถยงผ บงคบบญชาอนเปนผลมาจากการท

ลกจางถกเจาพนกงานตารวจจบกมฐานเมาสราขณะขบข

ยานพาหนะและไมสามารถมาปฏบตงานได แตการกระทา

ทาผดซาคาเตอน ?

18/08/60

10

ผดครงหลงเมอวนท 13 กรกฎาคม 2553 เปนเรองทลกจาง

ไมไปตรวจสอบสถานทตามคาสงของผบงคบบญชา แลวทา

รายงานเทจเสนอตอนายจางวาตรวจสอบแลว จงเปนคนละ

กรณกน ถอไมไดวาลกจางทาผดซาคาเตอน ทจะเลกจางได

โดยไมจายคาชดเชย

ขอสงเกต

1.กรณทาผดซาคาเตอนทนายจางอาจเลกจางลกจางไดโดย

ไมตองจายคาชดเชยตามมาตรา 119(4) ประกอบดวย

ก.ลกจางฝาฝนระเบยบขอบงคบคาสงทชอบดวยกฎหมาย

และเปนธรรมกรณไมรายแรง

ฎกา 1978/2557 ลกจางมาทางานไมไดเพราะถกตารวจจบ ไมม

เจตนาละทงหนาท ไมไดทาผดวนยออกหนงสอเตอนไมได

ฎกา 2076/2531 ลกจางปวยเปนอมพาต ไมสามารถทางานได

ตามปกต ถอไมไดวาลกจางฝาฝนระเบยบขอบงคบฯของ

นายจาง

18/08/60

11

ข.นายจางเตอนเปนหนงสอ มขอความแสดงการทาผดและ

เตอนไมใหทาผดซาอก(ฎกา 5240/2558)

ฎกา 9873/2558 แมจะเปนการเตอนทางจดหมายอเลกทรอนกส

กเปนหนงสอเตอนได(หากมเนอหาเปนหนงสอเตอน)

ค.ลกจางกระทาผดซาคาเตอนภายใน 1 ปนบแตวนทลกจางได

กระทาผด

ฎกา 1369/2557 ลกจางไมทารายงานตามคาสงนายจาง ซาหลาย

ครง โดยนายจางเตอนเปนหนงสอแลว ถอวาทาผดซาคาเตอน

ฎกา 7243/2559 ลกจางถกเตอนเปนหนงสอเรองขดคาสง ตอมา

ลกจางขาดงานโดยไมลาลวงหนา ไมถอวาผดซาคาเตอน

ฎกา 14466/2558 โจทกเลกจางลกจางเนองจากลกจางทาผด

ซาคาเตอน ลกจางยนคารองตอจาเลยซงเปนพนกงานตรวจ

แรงงาน จาเลยมคาสงใหโจทกจายคาชดเชยและคาจางแทน

การบอกกลาวลวงหนาแกลกจาง โจทกฟองเพกถอนคาสง

ของจาเลยตอศาลแรงงานภาค 1 ศาลแรงงานภาค 1 วนจฉย

วาหนงสอแจงสถานะพนกงานไมใชหนงสอเตอน โจทกตอง

จายคาชดเชยและคาจางแทนการบอกกลาวลวงหนา โจทก

อทธรณวาลกจางเลนเกมคอมพวเตอรในเวลางานเปนการจง

ใจทาใหนายจางไดรบความเสยหาย จงไมตองจายคาชดเชย

ระบเหตผลการเลกจาง

18/08/60

12

ศาลฎกาวนจฉยวา หนงสอเลกจางไมไดระบวาลกจางจงใจ

ทาใหนายจางไดรบความเสยหาย โจทกจงยกเหตดงกลาว

ขนอางภายหลงไมได ตามพ.ร.บ.คมครองฯ มาตรา 17

วรรคสาม(กฎหมายเดม) โจทกตองจายคาชดเชย

สวนทโจทกอทธรณวาไมตองจายคาจางแทนการบอกกลาว

ลวงหนาน น พ.ร.บ.คมครองฯ มาตรา 17 และป.พ.พ.

มาตรา 583 มไดบญญตวา ถานายจางไมระบเหตผลของการ

เลกจางไว จะยกขนอางปฏเสธไมจายคาจางแทนการบอก

กลาวลวงหนาในภายหลงไมได โจทกจงยกเหตเลกจาง

เพราะลกจางเลนเกมคอมพวเตอรในเวลางานขนปฎเสธไม

จายคาจางแทนการบอกกลาวลวงหนาได เมอขอเทจจรง

ฟงไดวา ลกจางเลนเกมคอมพวเตอรในเวลางาน โดยม

โปรแกรมเกมออนไลนอยในเครองคอมพวเตอร จงเปนการ

เอาเวลางานไปทากจการอน อนเปนการกระทาทไมสมควร

แกการปฏบตหนาทในฐานะลกจางใหลลวงไปโดยถกตอง

และสจรต โจทกจงเลกจางลกจางไดโดยไมตองบอกกลาว

ลวงหนา ตาม ป.พ.พ. มาตรา 583 และพ.ร.บ.คมครองฯ

มาตรา 17 วรรคหา(กฎหมายเดม)

18/08/60

13

ขอสงเกต

1.นายจางตองระบเหตผลการเลกจางเมอเลกจางตาม พ.ร.บ.

คมครองฯ มาตรา 119 วรรคทาย

2.การเลกจางอาจทาดวยวาจาหรอเปนหนงสอ แตตองระบ

เหตผลการเลกจาง(ฎกา 7047/2542)

3. เหตผลทเลกจางควรมขอเทจจรงมรายละเอยดเพยงพอให

ลกจางไดร วาถกเลกจางเพราะเหตใด แตศาลฎกาเคยวนจฉยวา

นายจางอาจระบเหตผลหลกแหงการทาผด เชน ทจรตตอ

หนาท จงใจทาใหนายจางไดรบความเสยหาย(ฎกา 7265/2548)

4.นายจางไมระบเหตผลทเลกจาง จะยกเหตอนมาปฏเสธ

ไมจายคาชดเชย(ฎกา 16303/2557)และคาจางสาหรบ

วนหยดพกผอนประจาปในปสดทาย(ฎกา 1538/2558)ไมได

5. แตนายจางอาจยกเหตผลอนขนปฏเสธไมจายสนจางแทน

การบอกกลาวลวงหนา(ฎกา 1254/2545)และคาเสยหายจาก

การเลกจางไมเปนธรรม(ฎกา 3895/2545)ได

18/08/60

14

ฎกา 9773/2558 จาเลยมระเบยบวาดวยสวสดการ

พนกงานวา เมอสนสดการจางหรอลาออก พนกงานจะ

ไดรบเงนบาเหนจตามระยะเวลาทางาน โดยจายเปน 3 ชวง

ชวงแรกทางานครบ 1 ป แตไมเกน 3 ป ชวงทสอง ทางาน

ครบ 3 ปแตไมเกน 6 ป ชวงทสามทางานเกนกวา 6 ป โดย

มวธการคานวณบาเหจแตกตางกบคาชดเชย ซงเปนเงนท

เกดจากการเลกจางมการจายตามอายงานแบงเปน 5 ชวง

เงนบาเหนจจงเปนเงนประเภทอนทมใชคาชดเชยตาม

คาชดเชยกบเงนบาเหนจ

กฎหมาย ดงน น แมระเบยบวาดวยสวสดการพนกงานจะ

กาหนดใหถอวาเงนบาเหนจเปนเงนคาชดเชยตามกฎหมาย

แรงงานดวย กไมมผลทาใหเงนบาเหนจกลบกลายเปน

คาชดเชย ระเบยบของจาเลยทวาจายเงนบาเหนจแลวไม

ตองจายคาชดเชยอกเปนการขดตอพ.ร.บ.คมครองฯซงเปน

กฎหมายเกยวดวยความสงบเรยบรอย ไมมผลผกพน

18/08/60

15

ขอสงเกต

1.คาชดเชย หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจาง

เมอเลกจาง นอกเหนอจากเงนประเภทอนซงนายจางตกลง

จายใหแกลกจาง(มาตรา 5)

2.นายจางอาจตกลงจายเงนประเภทอน เชน เงนบาเหนจ

นอกเหนอจากคาชดเชย โดยมหลกเกณฑเงอนไขการจาย

เชนเดยวกบคาชดเชย นายจางอาจกาหนดใหการจายเงนน น

เปนการจายคาชดเชยได(ฎกา 2526-2527/2524,3626/2557)

3. แตถาการจายเงนอนน น มหลกเกณฑเงอนไขการจาย แตกตางจากการจายคาชดเชย เปนเงนตางประเภทกน

ไมถอวาการจายเงนอนน น เปนการจายคาชดเชยไปแลวไมได

(ฎกา 14031-14032/2555, 15782/2555, 10756/2559)

18/08/60

16

ฎกา 1402/2559 จาเลยท 2 เลกจางโจทก โดยจายคาจาง คาจางแทนการบอกกลาวลวงหนาและคาชดเชยแกโจทก

โจทกลงชอรบทราบและรบวาไดรบเงนครบถวนแลว

ขอสละสทธและขอเรยกรองไมวาตามกฎหมายใดๆทมตอ

นายจางท งสน ปญหาวาการทโจทกทาบนทกสละสทธ

ดงกลาว โจทกจะยงฟองเรยกคาเสยหายจาการเลกจางไม

เปนธรรมและคาเสยหายอนๆไดอกหรอไม

ขอตกลงสละสทธ

ศาลฎกาวนจฉยวา สญญาประนประนอมยอมความทจะ

ระงบขอพพาทแรงงานตามกฎหมาย ตองเปนสญญา

ประนประนอมยอมความทไมเปนการขดตอพ.ร.บ.

คมครองแรงงานฯ หากขอตกลงเรองคาเสยหายจากการ

เลกจางทไมเปนธรรมตามพ.ร.บ.จดตงศาลแรงงานฯและ

คาเสยหายอนตามป.พ.พ. นายจางลกจางยอมตกลงระงบ

ขอพพาทกนได การทโจทกทาบนทกขอตกลงไวในหนงสอ

เลกจางสละสทธเรยกรองเงนอนใด ยอมมผลผกพน โจทก

จงไมมสทธฟองเรยกคาเสยหายจาการเลกจางไมเปนธรรม

และคาเสยหายอนๆไดอก

18/08/60

17

ฎกา 1979-1981/2557 โจทกท งสามสมครใจทาบนทก

ขอตกลงกบนายจางวา หากนายจางจายคาชดเชย คาบอก

กลาวลวงหนา ลกจางไมตดใจเรยกรองเงนอน ๆ เชน

คาเสยหายจากการเลกจางไมเปนธรรมอก เงนอนๆน

รวมถงคาตอบแทนการทางานเกนเวลาทางานปกต คา

ทางานในวนหยดและคาตอบแทนทางานเกนเวลาปกตใน

วนหยดดวย แมสทธเรยกรองดงกลาวกาหนดไวในพ.ร.บ.

คมครองฯ ซงเปนกฎหมายเกยวดวยความสงบเรยบรอย

แตลกจางทาขอตกลงภายหลงพนสภาพการเปนลกจาง

แลว ขอตกลงสละสทธไมขดกฎหมายไมเปนโมฆะ

ขอสงเกต

1.ขอตกลงหรอสญญาประนประนอมฯทขดตอกฎหมายเกยว

ดวยความสงบฯ ไมมผลผกพนและตกเปนโมฆะ

2. ถาลกจางตกลงสละสทธเรยกรองตามพ.ร.บ.คมครองฯกอน

หรอขณะเปนลกจาง ขอตกลงไมมผลใชบงคบ เชน ขอตกลง

ทางานลวงเวลา โดยไมจายคาลวงเวลา(ฎกา 1390/2537) หรอ

ใหชดเชยกบการขาดงาน (ฎกา 898/2520) ไมมผลใชบงคบ

3. สญญาประนประนอมยอมความหรอขอตกลงสละสทธตาม

พ.ร.บ.คมครองฯททาขนภายหลงพนสภาพการเปนลกจางแลว

ถอวาลกจางมอสระแกตน มผลผกพนบงคบได (ฎกา

3121/2543, 7400/2551, 2666/2556 )

18/08/60

18

ฎกา 1581/2559 โจทกฟองวาจาเลยเลกจางโดยไมม ความผดและไมไดบอกกลาวลวงหนา ขอใหจาเลยจาย

สนจางแทนการบอกกลาวลวงหนา คาชดเชยและ

คาเสยหายเลกจางไมเปนธรรม จาเลยใหการวาโจทกทจรต

ตอหนาและทาผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง โดยโจทก

ลกทรพยนายจาง ศาลในคดอาญาขอหาลกทรพย

พพากษายกฟองและคดถงทสดแลว ปญหาวาศาลแรงงาน

ตองฟงขอเทจจรงตามทปรากฎในคดสวนอาญาหรอไม

คดแรงงานกบคดแพงเกยวเนองกบคดอาญา

ศาลฎกาวนจฉยวา การฟองคดของโจทกและขอตอสของ

จาเลยเปนไปตามพ.ร.บ.คมครองแรงงานฯ ป.พ.พ. มาตรา

583 และพ.ร.บ.จดตงศาลแรงงานฯ สวนคดอาญาท

พนกงานอยการฟองโจทกขอหาลกทรพยเปนมลความผด

ตาม ป.อาญา สทธของโจทกคดนไมไดอาญามลความผด

ทางอาญาฐานลกทรพยแตอยางใด จงไมใชคดแพงเกยว

เนองกบคดอาญาทจะตองถอขอเทจจรงตามคาพพากษา

สวนอาญา ศาลแรงงานตองฟงขอเทจจรงจากพยาน

หลกฐานทคความนาสบแลววนจฉยตามประเดนแหงคด

(ฎกา 13579-13580/2557 วนจฉยทานองเดยวกน)

18/08/60

19

ขอบคณ & สวสด