ความสุขอย างยั่งยืน SALEE...

SALEE COLOURS U S TA I N A B I L I T Y R E P O R T 2 0 1 8

ความสขอยางยงยน

¤ÇÒÁÊØ¢ÍÂ‹Ò§ÂÑ§Â×¹

15H A P P I N E S S

th

สารบญC O N T E N T

ขอบเขตการรายงาน

การกำ กบดแลกจการทด

สารจากผบรหาร

เศรษฐกจ

• การบรหารจดการหวงโซคณคา • ความรบผดชอบตอผลตภณฑ

• การบรหารจดการทรพยากรบคคล • ความปลอดภย

ธรกจของ COLOR

สงคม

p.02

p.10

p.03

p.19

p.05

p.31


• การบรหารจดการสงแวดลอม ใหเกดประสทธภาพสงสด • การใชทรพยากรอยางคมคา • การจดการอนรกษพลงงาน • การบรหารจดการกาซเรอนกระจก

• เศรษฐกจ • บคลากร • สงแวดลอม • ความปลอดภย

สงแวดลอม

สรปผลการดำ เนนงานดานการพฒนาความยงยน ป 2561

กจกรรม ป 2561

รายละเอยดของเปาหมายและเปาประสงคของ SDGs

ของบรษทฯ

การแสดงขอมลตามตวชวด GRI, SDGs

รางวลแหงความภาคภมใจ 2561

p.37

p.45

p.42

p.49

p.44

p.51

15 happiness th


15 happiness th

5

บรษท สาล คลเลอร จ�ากด (มหาชน) “COLOR” ไดยางเขาสปท 15 อยางเตมตว บรษทฯ ตระหนกถงหลกการด�าเนนธรกจอยางยงยน รวมถงความรบผดชอบทง 3 มต เศรษฐกจ สงคม และสงแวดลอม ขอบเขตของรายงานฉบบนรายงานถงผลการด�าเนนงานของบรษทฯ ในระหวาง (มกราคม 2561 ถง ธนวาคม 2561) ซงใชแนวทางในการรายงานทสอดคลองตามดชนของ Glob-al Sustainability Reporting Standards (GRI Standards) นอกจากนบรษทฯ ไดแสดงความมงมนในการก�าหนดเปาหมายและแสดงผลการด�าเนนงานทสนบสนนเปาหมายการพฒนาทยงยนของสหประชาชาต (Sustainable Development Goals: SDGs) ในรายงานฉบบน และรายงานฉบบนจดท�าขนเปนฉบบท 2 เพอสอสารขอมลใหแกผมสวนไดเสยทกภาคสวน รบทราบถงแนวคด นโยบาย กลยทธ และการคดเลอกประเดนความส�าคญของความยงยน เปนการสอสารแสดงเจตนารมณใหรบทราบถงความมงมนและความตงใจในการด�าเนนงาน เพอพฒนาองคกรใหมความกาวหนาอยางยงยนดวยความรบผดชอบตอเศรษฐกจ สงคมและสงแวดลอม

สอบถามขอมลเพมเตมฝายนวตกรรมและความยงยน

บรษทสาล คลเลอร จ�ากด (มหาชน)858 หม 2 ซอย 1C/1 นคมอตสาหกรรมบางป บางปใหม อ�าเภอเมองสมทรปราการ 10280

โทรศพท 66 (0) 3232601-8 ตอ 2027, โทรสาร 66 (0) 3232227-8อเมล : [email protected], [email protected]

สามารถดาวนโหลดรายงานฉบบนไดท www.saleecolour.com

ขอบเขตการรายงาน(Disclosure 102-45, 103-1)

ความสขอยางยงยน 15 happiness th

สารจากประธานเจาหนาทบรหาร

ป 2561 เปนปท COLOR ไดด�าเนนธรกจเขาสปท 15 นบไดวาตลอดระยะเวลาทผานมา เปนปแหงการลงทน ปรบปรงกระบวนการผลต มงมนสรางสรรคนวตกรรมสนคาและบรการ เพอสรางรากฐานทแขงแกรงแกองคกร ตามแนวทางการบรหารงานภายใตหลกบรรษทภบาล และด�าเนนธรกจดวยความรบผดชอบตอสงคม ซงสรางความมนใจใหกบผถอหน นกลงทน ลกคา พนกงาน และผมสวนไดเสยทกฝาย

ปทผานมา ถอเปนการเรมตนไปสการเปลยนแปลงเพอน�าองคกรสวสยทศนใหม นนคอ “การเปนผน�าในการสงเสรมสรางสรรคนวตกรรมของผลตภณฑพลาสตก เพอมงยกระดบคณภาพชวตอยางยงยน” เพอใหสอดคลองกบทศทางการด�าเนนธรกจในอนาคต รวมถงการปรบเปลยนกลยทธการพฒนาองคกรอยางยงยน 3 ดาน เพอเปนกรอบการด�าเนนงานและการลงทน การวางแผนงานในระยะกลางและยาว ดงน


(Disclosure 102-14)

7

ตงแตเรมตนธรกจ COLOR มงเนนการลงทนเรองการผลต การตรวจสอบคณภาพอยางตอเนอง เพอตอบโจทยความตองการทหลากหลายของธรกจพลาสตก ตอมาเราใหความส�าคญดานการพฒนาศกยภาพพนกงาน เพอสรางสงคมภายในทแขงแรง ไปพรอมๆกบการชวยพฒนาสงคมภายนอก สงเสรมการมกจกรรมการกฬา เพอเสรมสรางสขภาพรางกายทแขงแรง และการสรางความสามคคในหมคณะ รวมถงนโยบายการด�าเนนงานใหเปนมตรตอสงแวดลอม ในป 2561 COLOR เขารวมประเมนการปลอยกาซคารบอนไดออกไซด เพอกาวสบรษททมการปลอยกาซคารบอนไดออกไซดต�า และการเขาสกระบวนการรบรองอตสาหกรรมสเขยวอยางตอเนองเปนปท 3 เปนตน เพราะเราเชอวารากฐานทแขงแรงทง 3 ดาน ไดแก เศรษฐกจ สงคม และ สงแวดลอม น�าไปสความยงยน

ธรกจพลาสตก เปนงานทใชทรพยากรในการผลตคอนขางสง เราจงตงเปาหมายลดการใชพลงงาน น�า และลดของเสยจากการผลตในแตละป เพอใหเกดการใชทรพยากรอยางคมคา นอกจากนในแงของการตลาด COLOR ยงมการพฒนาเทคโนโลยเพอสรางสรรคนวตกรรม และสนคาใหมในกลม พลาสตกชวภาพ ซงเราด�าเนนการตอเนองมาทกป ตามแนวโนมความตองการทเพมสงขนในตลาด เนนพฒนา ผ ล ต ภ ณ ฑ พลาสตกทมอายการใชงานไดยาวนาน เพอแทนผลตภณฑพลาสตกทมอายการใชงานนอยและถกท�าลายลง ซงจะสรางปญหาตอเนองดานสภาพแวดลอม

ปจจบน COLOR ไดขยายตลาดไปยงตางประเทศมากขน โดยในปนเราไดมการจดงานแสดงสนคาในตางประเทศครงแรก ไดแก พมา และ จน ซงเปนงานแสดงสนคาดานพลาสตกทใหญเปนอนดบสองของโลก ทงน เพอเปดตลาดใหม และ ศกษาเทรนในการพฒนาสนคาส�าหรบอนาคต

คณรช ทองวานช

สรางรากฐานการจดการทแขงแกรง

ใชทรพยากรทมอยใหเกดประสทธภาพสงสด

มงเนนพฒนาสนคาและบรการใหมมาตรฐานสากล

8

D N ACOLOR

L Learning

R Relationship

OOpportunity

C = Collaboration

O = Openness

L = Learning

O = Opportunity

R = Relationship

เคารพนอบนอม อยรวมกน

แบบครอบครว

สรางโอกาสทางธรกจอยางยงยน

เรยนรและพฒนาตอเนอง

O Openness

ซอสตย ตรงไปตรงมา

C Collaboration

ทำงานเปนทม

9

“สาล คลเลอร” ดำเนนธรกจตามหลกบรรษทภบาลตลอดระยะเวลากวา 15 ป บรษทฯ เรมกอตงในป 2546 ปจจบนมการขยายธรกจทงตลาดภายใน และตางประเทศโดยมหลกยดถอตลอดมา คอการนำเสนอสนคาทดและมคณภาพ มคณคามาตรฐานสากลเพอตอบสนองความตองการของลกคาใหดทสด

ธรกจของ COLOR


• บรษท สาล คลเลอร จ�ากด (มหาชน) (ชอยอหลกทรพย : COLOR ) กอตงวนท 13 สงหาคม 2546 (Disclosure 102-2)ปจจบนตงอยเลขท 858 หม2 ซอย 1C/1 นคมอตสาหกรรมบางป ต�าบลบางปใหม จงหวดสมทรปราการ 10280 (Disclosure 102-3 / 102-4) มจ�านวนพนกงานทงสน 278 คน (ขอมล ณ วนท 31 ธนวาคม 2561)

ธรกจหลกของ บรษท สาล คลเลอร จ�ากด (มหาชน) ประกอบธรกจผลตและจดจ�าหนายเมดพลาสตกผสมส และสารเตมแตงแบบเขมขน หรอเมดพลาสตกมาสเตอรแบทช (Masterbatch) เมดพลาสตกผสมสและสารเตมแตงส�าเรจรป (Compound) และสผสมพลาสตกแบบชนดผง (Dry-Colorants) เพอจ�าหนายใหผประกอบการแปรรปผลตภณฑพลาสตกประเภทตางๆ (Convertor) น�าสนคาของสาล คลเลอร

• ใชเปนสวนประกอบของวตถดบในการผลต ท�าใหผลตภณฑพลาสตกมสสน คณลกษณะ และคณสมบตรองรบตามความตองการทหลากหลายในปจจบน (Disclosure 102-7)

• ในป 2561 บรษทฯ ไดด�าเนนกจการมาถงปท 15 ยงคงมงมนในการสรางและพฒนาผลตภณฑใหมอยางตอเนอง เพอตอบสนองความตองการของตลาดและผมสวนเกยวของ ในป 2561 สาล คลเลอร ไดพฒนากระบวนการผลตสนคา โดยมงเนนการบรหารจดการและการลดของเสยภายในองคกร

• การปรบปรงกระบวนการขนสงวตถดบดวยทอขนสง (Conveyer tube) ซงผลจากการปรบปรงกระบวนการดงกลาว สงผลให ลดเสยงดงรบกวนจากการกระบวนการผลต และลดฝนทเกดจากการเสยดสของสนคากบทอขนสง

• การปรบปรงถงไซโลบรรจแคลเซยม (Silo) เพอเพมปรมาณพนทการพกสนคา และลดการใชถงขนาดใหญรองรบสนคา กอนการบรรจสนคา

• การตดตงชนวางสนคา (Rack) เพมเตม เพอรองรบการขยายพนทในการจดเกบสนคาใหมากขน และมความเปนระเบยบในการจดเกบสนคา รวมถงความปลอดภยในการท�างาน และชวยในเรองของการลดตนทนการเชาโกดง เพอการจดเกบสนคาอกดวย

• การตดตงเครองชงน�าหนกรถรบสงสนคา เพอชวยในเรองของความแมนย�าของน�าหนกในการรบ และสงสนคาใหมประสทธภาพยงขน และถกตองตามกฎหมายในการขนสง

• การตดตงเครองโหลดแคลเซยมขนไซโล เนองดวยการโหลดแคลเซยมขนไซโลจากเดมเปนการใชการตดเครองยนต(น�ามนเครอง) ท�าใหเกดควนไอเสยจากรถยนตเปนมลพษทางอากาศสงผลตอสภาพแวดลอมในการท�างานของพนกงาน ทางบรษทฯ จงไดเขารวมหารอกบทางคคา ในการหาทางจดการกบปญหาดงกลาวไดท�าการตดตงเครองโหลดแคลเซยมโดยการใชไฟฟาขน เพอลดปญหาดงกลาวไมใหมผลกระทบตอสภาพแวดลอมในการท�างาน และกบผปฏบตงาน

(Disclosure 102-1)

10

2548

2554

2555

2556

2560

2561

2546

SALEE COLOUR

Salee Colour Public Company Limited was established on the 13th of August, 2003, under a joint venture composed of the Company’s top management team and

staff. 2005 Established Poly Merit-Asia Company Limited to manufacture special-grade filler masterbatch. 2011 The Company has been then converted into a public

company for Market Alternative Investment (MAI). 2012 Moved factory and office to new location at Bangpoo industrial estate, Samutprakarn to expand the business with

a total production volume at 45,000 tons/ year. 2013 Registered another two companies, Composite Asia Co., Ltd and Poly Polymer Co., Ltd, in order to Board of Investment

(BOI) promotion. 2017 New warehouse was operated increasing 5,000 Sq.m of storage area. 2018 Invested new machinery to expand the market with a total production

volume at 60,000 tons/ year.

กอตง บรษท โพลเมอรรท เอเชย จ�ากด เพอผลตเมดพลาสตกผสมส และสารเตม

แตงคณสมบตพเศษ

บรษท สาล คลเลอร จ�ากด ไดแปรสภาพเปนบรษทมหาชน จ�ากด โดยการเขาจดทะเบยนในตลาดหลกทรพย (เอมเอไอ)

บรษทฯ ยายฐานการผลต และส�านกงานไปยงทตงใหมในนคม

อตสาหกรรมบางป จงหวดสมทรปราการ เพอขยายธรกจ

โดยมก�าลงการผลตรวม 45,000 ตน/ป

บรษทฯ ขยายคลงสนคาเพมเตม 5,000 ตร.ม. เพอรองรบการขยายตวของของธรกจ

บรษทฯ ซอเครองจกรเพมเตม เพอขยายก�าลงการผลตถง 60,000 ตน/ป

บรษท สาล คลเลอร เรมกอตงในวนท 13 สงหาคม 2546

ภายใตการรวมมอระหวางผบรหารสงสด และพนกงาน

บรษทฯ ไดท�าการจดทะเบยนเพม 2 บรษท คอ บรษทคอมโพสท เอเชย จ�ากด และ บรษท โพล โพลเมอร เอเชย จ�ากด โดยส�านกงานคณะกรรมการ

การสงเสรมการลงทน (บโอไอ)

11

สดสวนของการตลาดปจจบนผลตภณฑของเรา

สดสวนการขายแคลเซยมมาสเตอรแบทช

เพมขน

ยอดการขายในประเทศ ป2561

บรรจภณฑ

ยานยนต

เครองใชไฟฟา

อนๆ

การเกษตร

กอสราง

ในป 2561

ในป 2560

ยอดการขายตางประเทศ ป2561

(89.5%)

(10.5%)

ภาพรวมการขายและตลาดป 2561Sales and Marketing Overview

58.4%

13.8%

13.4%

7.6%

4.7%

2.1%

15.91%

17.67%เมอเทยบกบปรมาณการขายสนคาทงหมด

12

SALEECOLOUR

GREECE

USA

TURKEY

MYANMAR

INDIA

MALAYSIA

AUSTRALIA

INDONESIA

PHILIPPINES

VIETNAM

HONGKONG

CHINA

COMBODIA

EX

PO

RT

M

AR

KE

T(D

iscl

osur

e 10

2-6)

13

SALEECOLOUR

GREECE

USA

TURKEY

MYANMAR

INDIA

MALAYSIA

AUSTRALIA

INDONESIA

PHILIPPINES

VIETNAM

HONGKONG

CHINA

COMBODIA

• จำ นวนประเทศทสงออก 12 ประเทศ

• โดยมสำ นกงานและฐานการผลตตงอยทประเทศไทย (Disclosure 102-4)

14 ความสขอยางยงยน

วสยทศน

เปนผน�ำในกำรสงเสรมสรำงสรรคนวตกรรมของผลตภณฑพลำสตก เพอมงยกระดบคณภำพชวตอยำงยงยน”

Vision

1515 happiness th

กลยทธการพฒนาองคกรอยางยงยนขององคกร

พนธกจ

1 2 3Mission

มงพฒนา คนควาและวจยเมดแมสพลาสตกเขมขนใหเปนเรองงายสำหรบผใชงาน

สรางรากฐานการจดการทแขงแกรง

ใชทรพยากรทมอยใหเกดประสทธภาพสงสด

มงเนนพฒนาสนคาและบรการใหมมาตรฐานสากล

สรางสรรคสนคาและบรการเพอยกระดบคณภาพชวตทดขน อยางยงยน

เปนพนธมตรทดทางธรกจ ดวยความโปรงใสและมธรรมาภบาล

เรามองการขบเคลอนองคกร เหมอนการสรางบานทเรมจากการสรางรากฐานทแขงแรง และตอยอดอยางมทศทาง ตลอดหลายปทผานมา เราจงมการลงทนอยางตอเนอง แมในสภาวะทเศรษฐกจก�าลงชะลอตว เนองจากเลงเหนโอกาสในวกฤต และการเตรยมพรอมตอการเปลยนแปลงทจะเกดขนทงในระยะสนและระยะยาว เรามงเนนทจะพฒนาระบบภายใน พฒนาคน พฒนาเครองมอและอปกรณเพอตอบโจทยความตองการทหลากหลายใหครอบคลมทสดแกผใชงาน

โดยการใชเทคโนโลยททนสมยและสรางสรรคนวตกรรมอยางตอเนอง เพอรองรบการเปลยนแปลงทอาจเกดขน ทางบรษทฯ ตระหนกถงความส�าคญของผมสวนไดเสยทกฝาย เลงเหนถงการสรางความสมพนธในระยะยาว มใชเพอผลประโยชนทางธรกจเพยงดานเดยว แตมองเหนถงภาพรวมทกมต ทง เศรษฐกจ สงคม และสงแวดลอม เพราะเราเชอวา การรวมมอรวมใจกน น�าไปสการพฒนาอยางยงยน

เพอสรางความเชอมนแกลกคา ตงแตกระบวนการผลต การตรวจสอบสนคา การควบคมคณภาพ ตลอดจนถงการสงมอบงาน โดยยดหลกตรวจสอบไดและพฒนาอยางตอเนอง เพราะเราเชอวา คณภาพเกดขนจากความตงใจในทกขนตอน และจะสงผลดไปถงผบรโภค

(Disclosure 102-16)

(9.4)

16

นโยบายการกำ กบดแลกจการทด (Corporate Governance Policy)

บรษทสาล คลเลอร จ�ากด (มหาชน) ด�าเนนธรกจโดยค�านงถงความส�าคญของหลกการก�ากบกจการทด ดวยความซอสตย สจรต โปรงใส ตรวจสอบได และตอตานการทจรตคอรรปชนทกรปแบบ ตลอดจนปฏบตตอผมสวนไดเสยอยางเทาเทยมกนและมความรบผดชอบตอ เศรษฐกจ สงคม และสงแวดลอม คณะกรรมการบรษทฯ มความเชอมนวาการด�าเนนการตามหลกการปฏบตขางตน จะสงผลใหธรกจของบรษทฯ เตบโตอยางยงยน ตลอดจนสรางความเชอมนใหกบผมสวนไดเสยทกภาคสวน จงมการก�าหนด “นโยบายการก�ากบดแลกจการทด” (Disclo-sure 102-16) โดยมการแตงตง “คณะกรรมการบรรษทภบาล” (Corporate Governance Committee) ซงประกอบดวยกรรมการ 3 ทาน ท�าหนาทก�ากบดแลกจการทดตลอดจนพจารณาปรบปรงนโยบายการก�ากบดแลกจการทดตามมาตรฐานสากลเปนประจ�าทกป มการประชมเพอตดตามผลการด�าเนนงานตามแผนการก�ากบดแลกจการทดในดานตางๆ ดงน (Disclosure 102-17)


ปรบปรงนโยบาย เจตนารมณ

ปรบปรงนโยบายการก�กบดแลกจการทด• เพมเตมบทบาทหนาทและความรบผดชอบของคณะกรรมการ• เพมเตมเรองทคณะกรรมการควรและไมควรดำเนนการ• เพมเตมนโยบายความหลากหลายของกรรมการ

• สอสารนโยบายการกำกบดแลกจการทดไปยงพนกงานและผเกยวของของบรษทฯ

(16.5)

1715 happiness th

คณะกรรมการบรษทฯ ประกอบดวยกรรมการผทรงคณวฒจ�านวน 9 ทาน (กรรมการเพศหญง 1 ทานและกรรมการเพศชาย 8 ทาน) โดยมกรรมการอสระจ�านวน 3 ทาน (ตามขอก�าหนดของส�านกงาน กลต. ทก�าหนดใหมกรรมการอสระอยางนอย 1 ใน 3 ของกรรมการทงหมดแตตองไมนอยกวา 3 ทาน)

มกรรมการอสระทเปนกรรมการตรวจสอบทงหมด 3 ทาน คดเปนรอยละ 33.33 ของกรรมการทงหมด และมกรรมการทไมเปนผบรหารทงหมด 3 ทาน คดเปนรอยละ 33.33 ของกรรมการทงหมด ดงนนบรษทมกรรมการทไมเปนผบรหารทงสน 6 ทาน คดเปนรอยละ 66.67 ของกรรมการทงหมด บรษทฯ มโครงสรางการจดการและสายงานบงคบบญชาทชดเจน มการกระจายอ�านาจในสายงานและการตดสนใจภายในบรษทฯ ตามความเหมาะสม เพอไมใหอ�านาจในการตดสนใจและการบรหารงานอยทบคคลใดบคคลหนงแตเพยงผเดยว

กรรมการบรษทฯ เปนผทมคณสมบตเปนไปตามขอก�าหนดของส�านกงาน กลต. เปนผทมความร ความสามารถ ความเชยวชาญและประสบการณทหลากหลาย มความซอสตยสจรต อนจะเปนประโยชนตอบรษทฯ ในการด�าเนนงานดานตางๆ โดยคณะกรรมการบรษทฯ มหนาทรบผดชอบในการก�าหนด วสยทศน นโยบาย กลยทธและเปาหมายขององคกร การบรหารจดการความเสยงการก�าหนดขอบเขตและอ�านาจหนาทการปฏบตงานของคณะกรรมการชดยอย การแตงตงเลขานการบรษทฯ และก�าหนดขอบเขตการปฏบตงาน ตลอดจนพจารณาทบทวนการปฏบตงานดานตางๆ ใหเปนไปตามกฎระเบยบขอบงคบของหนวยงานทเกยวของ และใหมการด�าเนนงานเปนไปตามกฎหมาย

โครงสรางการบรหารงาน

PRESIDENT

MANAGING DIRECTOR

DEPUTY MANAGING DIRECTOR

ASSISTANT MANAGING DIRECTOR

OPERATION DIVISION

ENGINEERING DEPARTMENT INNOVATION AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT MANAGER

PRODUCTION DEPARTMENTHR & ADMINISTRATIVE

DEPARTMENT

SALE DEPARTMENT

LABORATORY DEPARTMENT

PROCURMENT DEPARTMENT

IMPORT AND EXPORT DEPARTMENT

INFORMATION TECHNOLOGY DEPARTMENT

PRODUCTION PLANING DEPARTMENT

WAREHOUSE DEPARTMENT

CONTOMER SERVICE DEPARTMENT


BUSINESS DEVELOPMENT DIVISION


ACCOUNTAND FINANCE DIVISION

(5.1,5.5)

18

ทงนคณะกรรมการบรษทฯ ไดตระหนกถงบทบาทและหนาทความรบผดชอบ เพอกอใหเกดการปฏบตงานใหเปนไปตามการก�ากบดแลกจการทด โดยคณะกรรมการไดมการแตงตงคณะกรรมการชดยอย เพอท�าหนาทในการพจารณา กลนกรอง และใหความเหนแนะน�าในเรองส�าคญตางๆ ของบรษทฯ และน�าเสนอตอทประชมคณะกรรมการบรษทฯ โดยคณะกรรมการชดยอยประกอบดวย

มบทบาทในการสอบทานการก�ากบดแลกจการทด การบรหารความเสยง การปฏบตตามกฎหมาย ระเบยบตางๆ พจารณา คดเลอก เสนอ แตงตงบคคลซงมความเปนอสระเพอท�าหนาทของผสอบบญชของบรษท และเสนอคาตอบแทนของบคคลดงกลาว รวมทงเขาประชมกบผสอบบญช โดยไมมฝายบรหารเขารวม และประชมอยางนอยปละ 1 ครง พจารณารายการเกยวโยงกน หรอรายการทอาจมความขดแยงทางผลประโยชนใหเปนไปตามกฎหมายและขอก�าหนดของตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย

มบทบาทในการพจารณาองคประกอบ คณสมบตคณะกรรมการบรษทฯ และผบรหารระดบสง โดยรวมและรายบคคล ทเหมาะสมกบขนาด ประเภท และความซบซอนของธรกจของบรษทฯ ทงในดาน ความร ความช�านาญ ทกษะ ประสบการณ ความสามารถเฉพาะดานทเกยวของกบธรกจของบรษทฯ ความเปนอสระตามหลกเกณฑทบรษทฯ ก�าหนด สนบสนนใหบรษทฯ เปดโอกาสใหผถอหนรายยอยเสนอชอบคคลเขารบเปนกรรมการสรรหา รวมถงการปฏบตงานดานการพจารณาคาตอบแทนทบทวน และเสนอรปแบบตลอดจนหลกเกณฑการพจารณาคาตอบแทนใหเหมาะสมกบหนาทความรบผดชอบของคณะกรรมการ โดยเชอมโยงผลตอบแทนกบผลการด�าเนนงานโดยรวมของบบรษทฯ เปนผพจารณาใหการเสนอชอบกอนน�าเสนอตอทประชมผถอหนสามญประจ�าป เพอขออนมต ประเมนผลการปฏบตงานประจ�าป และพจารณาปรบอตราคาตอบแทนทเหมาะสมใหแกผบรหารสงสดของบรษทฯ เพอเสนอขออนมตตอคณะกรรมการบรษทฯ

มบทบาทพจารณากลนกรองนโยบาย และแนวทางการบรหารความเสยงโดยรวมขององคกร ก�าหนดยทธศาสตรและแนวทางในการบรหารความเสยงของบรษทฯ ใหสอดคลองกบนโยบายการบรหารความเสยง โดยสามารถประเมน ตดตาม ดแลปรมาณความเสยงของบรษทฯ ใหอยในระดบทเหมาะสม ก�าหนดเกณฑวดความเสยงและเพดานความเสยงทบรษทฯ จะยอมรบไดก�าหนดมาตรการทจะใชในการจดการความเสยงใหเหมาะสมตอสภาวการณ ทบทวนความเพยงพอของนโยบายและระบบการบรหารความเสยง โดยรวมถงความมประสทธผลของระบบและการปฏบตตามนโยบายทก�าหนด รายงานตอคณะกรรมการบรษทฯ อยางสม�าเสมอเกยวกบการบรหาร การด�าเนนงาน และสถานะความเสยงของบรษทฯ และการเปลยนแปลงตางๆ รวมถงสงทตองด�าเนนการปรบปรงแกไขเพอใหสอดคลองกบนโยบายและกลยทธทก�าหนด

มบทบาทความรบผดชอบในการบรหารงานเกยวกบการด�าเนนงานภายใตนโยบาย กลยทธ และเปาหมายทคณะกรรมการบรษทก�าหนดไว ซงคณะกรรมการบรษทไดอนมตจดท�าอ�านาจด�าเนนการในการก�าหนดขอบเขตหนาททชดเจน เพอความโปรงใส รวมถงการควบคมคาใชจายและงบลงทนตามขอบเขตทคณะกรรมการบรษทอนมตในแผนงานประจ�าป ด�าเนนนโยบายตามดานบคคล แกไขปญหาหรอความขดแยงทมผลกระทบตอองคกร และด�ารงไวซงการสอสารทมประสทธภาพตอผมสวนเกยวของ


คณะกรรมการตรวจสอบ

คณะกรรมการสรรหาและก�หนด

คาตอบแทน

คณะกรรมการบรหารความเสยง

คณะกรรมการบรหาร

12

3

4

19

คณะกรรมการบรษทฯ ไดจดใหมการประเมนตนเองอยางนอยปละ 1 ครง โดยเนนใหการประเมนผลสามารถสะทอนถงประสทธภาพการด�าเนนงานตามหลกการก�ากบดแลกจการทด โดยการน�าผลทไดมาวเคราะหการปฏบตหนาทของกรรมการ และน�าขอมลเสนอแนะมาปรบปรง และพฒนาการด�าเนนงานตอไป

ประเมนตนเองของคณะกรรมการ(รายคณะ)

อยในเกณฑทด

ประเมนตนเองของคณะกรรมการและกรรมการชดยอย

(รายบคคล)

ประเมนตนเองของกรรมการชดยอย (รายคณะ)

อยในเกณฑดเยยม

15 happiness th

โครงสรางคณะกรรมการ

การประเมนการปฏบตงานของคณะกรรมการบรษทฯ

คณะกรรมการบรษท

คณะกรรมการการตรวจสอบ


คณะกรรมการสรรหาและกำ หนดคาตอบแทน


90.05 92.42 99.52

อยในเกณฑทด

Disclosure 102-18, 102-20, 102-22, 102-23)


คณะกรรมการบรษทฯ ไดก�าหนดจรรยาบรรณทางธรกจ เพอใชเปนแนวทางในการปฏบตทดและเหมาะสมตอบรษทฯ คคา และผมสวนไดเสย เพอใหเกดความเชอมน และการคงไวซงภาพลกษณทดของบรษทฯ ใหคงอยตอไปจรรยาบรรณทางธรกจ ครอบคลมถงกฎเกณฑ นโยบาย และแนวทางปฏบตตอผมสวนไดเสย เพอใหสอดคลองยงขนกบสภาพปจจบน โดยมนโยบายและแนวการปฏบตดงน

บรษท สาล คลเลอร จ�ากด (มหาชน) ไดรณรงคการปองกนการทจรตใหแกบคลากรในองคกรเนองจากคณะกรรมการบรษทเลงเหนความส�าคญของการปองกนการทจรต โดยเนอหาทวไปไดบรรจไวในจรรยาบรรณทางธรกจของบรษทตงแตเรมแรกทบรษทไดจดท�าจรรยาบรรณทางธรกจ นโยบายการปองกนการทจรตคอรรปชนตามประกาศ มไวเพอประกาศเจตนารมณทบรษทจะปองกนการทจรตทกรปแบบและมงหมายใหทกคนในองคกรไดมความเขาใจเกยวกบการปองกนการทจรตภายใตนโยบายเดยวกนและผมสวนเกยวของกบบรษทฯ ไดรบทราบเจตนารมณของบรษททมงมนปองกนการทจรตแนวปฏบตทด

ไมท�าพฤตกรรมใดทแสดงใหเหนวาเปนการรบสนบนหรอตดสนบนแกผมสวนไดเสยในเรองทตนท�าหนาทรบผดชอบทงโดยตรงหรอ โดยออมเพอใหไดมาซงผลประโยชนในทางมชอบตองปฏบต ในการจดซอจดจางตองด�าเนนการผานขนตอนตามระเบยบของบรษทฯ และมความโปรงใสสามารถตรวจสอบได การใชเงนหรอทรพยสนของบรษทฯ เพอสนบสนนโครงการตองระบชอในนามบรษทฯ เทานน โดยเงนสนบสนนทจายไปตองม วตถประสงค เพอธรกจ ภาพลกษณทดและชอเสยงของบรษทฯ ทงน การเบกจายตองระบวตถประสงคทชดเจนและมหลกฐานทตรวจสอบได ไมกระท�าการอนใดทเกยวของกบการเมองภายในบรษทฯ และไมใชทรพยากรใดของบรษทฯ เพอด�าเนนการดงกลาว ทงน บรษทฯ เปนองคกรทยดมนในความเปนกลางทางการเมองสนบสนนการปฏบตตามกฎหมายและการปกครองระบอบประชาธปไตย รวมถงไมมแนวทางในการใหการชวยเหลอทางการเมองแกพรรคการเมองใดไมวาจะโดยทางตรงหรอทางออม กรรมการและผบรหารตองตระหนกถงความส�าคญในการเผยแพรใหความรใหค�าปรกษา เพอสรางความเขาใจใหแกผใตบงคบบญชาเกยวกบการปองกนการทจรต เพอใหพนกงานไดปฏบตใหเปนไปตามนโยบายการปองกนทจรต รวมถงเปนแบบอยางทดในเรองการมความซอสตยจรยธรรมและจรรยาบรรณ

จรรยาบรรณในการดำ เนนธรกจ(Code of Conduct)

แนวปฏบต

1

2

3

4

5

นโยบายการตอตานการทจรตคอรรปชนและแนวปฏบต

2115 happiness th

บรษท สาล คลเลอร ด�าเนนกจการโดยใหความส�าคญตอการปฏบตอยางเทาเทยม และเปนธรรมไมเลอกปฏบตตอผมสวนไดเสยทกดาน ทกระดบดวยความเทาเทยมไมละเมดสทธมนษยชน ไมกดขบงคบใชแรงงาน แมวาจะมความแตกตางของเชอชาต ศาสนา เพศ อาย การศกษา ความเชอ หรอเรองอนใดกตาม จายคาตอบแทนอยางเหมาะสม มสวสดการทดใหแกพนกงาน

บรษทสาล คลเลอร ใหความส�าคญกบการรกษาขอมลทเปนความลบ ซงอาจสงผลกระทบหากไดรบการเปดเผย ตอลกคา คคา พนกงาน หรอบรษทฯ เอง ทงน บรษทฯ มหนาทปกปดขอมลดงกลาวไวเปนความลบใหมการรบรเฉพาะผจ�าเปน จงเปนหนาทของผทดแล หรอครอบครองขอมล ในการดแลและรกษาความปลอดภย

บรษทฯ ปฏบตตอลกจางดวยความเปนธรรม และเสมอภาค ไมแบงแยกถนก�าเนด เชอชาต เพศ อาย สผว ศาสนา ความพการ ผดอยโอกาส สถานะทางสงคม หรอ เรองอนใดทมไดเกยวของกบการปฏบตงาน บรษทฯ ใหโอกาสพนกงาน ไดมการแสดงความสามารถอยางเตมท โดยมผลตอบแทนทเหมาะสม และสรางแรงกระตนในการท�างาน รวมถงการอบรมเพอพฒนาทกษะและความร พนกงานของบรษทฯ ตองปฏบตหนาทในความรบผดชอบดวยตนเองอยางสดความสามารถ มจตส�านกทด ซอสตยสจรต เทยงธรรม ยดมนในคณธรรมและจรยธรรม และมความรบผดชอบ

บรษทฯ มเจาหนาททเกยวของกบเรองรองเรยน โดยมหนาทเกบรกษาขอมลขอรองเรยนและเอกสารหลกฐานของผรองเรยนและผใหขอมลไวเปนความลบ ไมเปดเผยขอมลแกบคคลอนทไมมหนาทเกยวของ เวนแตเปนการเปดเผยตามหนาททกฎหมายก�าหนด พนกงานทเกยวของในสวนของขอมลทเปนความลบ ตองรกษา ปกปดขอมลลกคา และขอมลทางการคาไวเปนความลบ

นโยบายการไมเลอกปฏบตและแนวปฏบต

นโยบายการรกษาความลบและแนวปฏบต

1

1

2

2

3



22

บรษทสาล คลเลอร ใหความแขงขนทไมเปนธรรมทงตอคคา ลกคา โดยเปนการแขงขนตามวถทนนยมเสรในการท�าธรกจ การแขงขนด�าเนนไปอยางเปนธรรม ไมบดเบอนขอมล หลอกลวง หรอใชวธอนใดในการทไมถกตอง

บรษทฯ ด�าเนนธรกจบนการแขงขนอยางเสร โดยค�านงถงการแขงขนอยางเปนธรรม ไมใสรายปายส ไมโจมตคแขงโดยปราศจากขอมลอยางสมเหตสมผล บรษทฯ ใหการสนบสนนรวมมอกบคแขงทางการคา เพอเปนประโยชนตอสงคมและสาธารณะประโยชน หรอเพอธรรมรงครกษาไวซงสถาบน ชาต ศาสนา พระมหากษตรย ความรวมมอระหวางบรษทฯ และคแขงทางการคาทเปนไปเพอการสรางการผกขาดตดทอนตลาด เพอควบคมราคาหรอลดคณภาพการใหบรการแตไมลดราคา เพอการคาก�าไรเกนควรอนจะเปนผลเสยหายตอลกคาและประชาชน เปนเรองทหามบรษทฯ กระท�า บรษทฯ จะแสวงหาขอมลของคแขงทางการคาจากแหลงขอมลทเปดเผยโดยถกตองตามกฎหมาย ทงน หามบคลากรของบรษทฯ รบเปดเผยหรอใชขอมลของคแขงทไดมา โดยละเมดตอกฎหมายหรอสญญาหรอขอตกลงรกษาความลบ

1

2

3

นโยบายการตอตานการแขงขนทไมเปนธรรมและแนวปฏบต



23

บรษทสาล คลเลอร ใหความส�าคญไมใหพนกงานของบรษทฯ ผบรหาร ใชโอกาสจากการเปนกรรมการ ผบรหาร และพนกงานทมความเกยวของกนกบบรษทฯ แสวงหาผลประโยชนสวนตวโดยอาศยต�าแหนงและหรออ�านาจหนาทของตน และพนกงานของบรษทฯ ทกคนจะตองปฏบตงานโดยค�านงถงประโยชนของบรษทฯ เปนทตง และพงตองระลกอยเสมอวาหากตนมสวนไดเสยหรอมความขดแยงกนทางผลประโยชนในหนาทการงานของตนแลว พนกงานผนนควรหลกเลยง หรองดเวนการปฏบตงานนนและใหผอนเขามาปฏบตหนาทแทน

นโยบายการใชขอมลภายในเพอแสวงหาผลประโยชนและแนวปฏบต

15 happiness th

หลกเลยงหรองดเวนการท�ารายการทเกยวโยงกนกบตนเองทจะหรออาจจะกอใหเกดความขดแยงทางผลประโยชนกบบรษทฯ แลวรายงานใหผบงคบบญชาหรอคณะกรรมการแลวแตกรณทราบ เพอใหผอนเขามาปฏบตหนาทแทนตน ในกรณทจ�าเปนตองท�ารายการทเกยวโยง เพอประโยชนของบรษทหรอบรษทฯ ในเครอ บคลากรตองท�ารายการนนเสมอนกบการ ท�ารายการระหวางบรษทฯ กบบคคลภายนอกตามปกตทางการคาของบรษทฯ ทงน บคลากรทมสวนไดเสยในรายการนนจะตองไมมสวนในการพจารณาอนมตรายการ ในกรณทเขาขายเปนรายการทเกยวโยงกนภายใตประกาศของตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย บคลากรของบรษทฯ จะตองปฏบตตามหลกเกณฑ วธการ และการเปดเผยขอมลรายการทเกยวของกนของบรษทฯ จดทะเบยนอยางเครงครดโดย (ก) การท�าธรกรรมทเปนขอตกลงทางการคาในลกษณะเดยวกบทวญญชนจะพงกระท�ากบสญญาทวไปในสถานการณเดยวกนดวยอ�านาจตอรองทางการคาทปราศจากอทธพลในการทตนมสถานะเปนกรรมการ ผบรหาร หรอพนกงานทมความเกยวของแลวแตกรณ และจะตองขออนมตหลกการ และวงเงนในการท�าธรกรรมดงกลาวตอคณะกรรมการบรษทหรอเปนไปตามหลกการทคณะกรรมการบรษทไดอนมตไวแลว (ข) ใหจดท�ารายงานสรปการท�าธรกรรมทมขนาดรายการตามหลกการทไดผานการอนมตตามขอ (ก) เพอรายงานในทประชมคณะกรรมการบรษททกไตรมาส หรอตามเงอนไขทคณะกรรมการบรษทก�าหนด ในกรณทธรกรรมทเขาขายเปนรายการทเกยวโยงกนทไมเปนไปตามลกษณะรายการคาตามขอ (ก) และเขาขายตองขออนมตจากทประชมผถอหนตามประกาศของตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย ใหบรษทขออนมตจากทประชมผถอหนของบรษทกอนท จะมการท�ารายการเปนครงๆ ไป การประชมพจารณาเรองหรอวาระใดทบคลากรผเขาประชมมสวนไดเสยกบเรองหรอวาระนน บคลากรผมสวนไดเสยจะตองออกจากหองประชมไปเปนการชวคราว เพอใหผเขารวมประชมอนสามารถพจารณา วเคราะหวจารณไดโดยอสระปราศจากอทธพลหรอความกดดนจากบคลากรผมสวนไดเสย

1

2

3

4

5


24

บรษท สาล คลเลอร ใสใจในความปลอดภย สขอนามย สงแวดลอมของพนกงาน และผทอยโดยรอบ โดยการสงเสรมการรณรงคใหความรความเขาใจ ปลกฝงจตส�านกใหเปนวถการด�าเนนงานในประจ�าวน พรอมทงสนบสนนใหมการใชทรพยากรอยางเหมาะสม

บรษทสาล คลเลอร ใหความส�าคญในการการคมครองสทธของผรองเรยนและผใหขอมลทกระท�าโดยเจตนาสจรต บรษทจะปกปดชอทอยหรอขอมลใดๆ ทสามารถระบตวผรองเรยนหรอผใหขอมลได และเกบรกษาขอมลของผรองเรยนและผใหขอมลไวเปนความลบโดยจ�ากดเฉพาะผทมหนาทรบผดชอบในการด�าเนนการตรวจสอบเรองรองเรยนเทานนทสามารถเขาถงขอมลดงกลาวได

มการสงเสรมใหจดท�าขอก�าหนด และมาตรฐานดานคณภาพ ความปลอดภย สขอนามย สงแวดลอม ทมมาตรการไมนอยกวากฎหมายก�าหนดตามมาตรฐานสากล พรอมทงมการอบรมใหความรกบพนกงานและผบรหาร โดยตองมการเขาอบรมความรทกคน ทางบรษทฯ มการควบคม ปองกนอบตเหต ความสญเสยในรปแบบตางๆ อนเนองมาจากอบตเหต อคคภย การเจบปวยจากการท�างานทรพยสนสญหาย หรอเสยหาย การปฏบตงานไมถกวธ รวมถงความผดพลาดตางๆ ทเกดขน ตลอดจนรกษาสภาพแวดลอมในการท�างานใหมความปลอดภยตอพนกงาน การซกซอมตามแผนความปลอดภยประจ�าป และถอเปนหนาทของผบรหาร พนกงานในการรายงานอบตเหต อบตการณ โดยปฏบตตามขนตอนทก�าหนดไว ทางบรษทฯ มความมงมนในการมสวนรวมรบผดชอบตอสงคม ความปลอดภย อาชวอนามยอยางตอเนอง ในการใชทรพยากรธรรมชาตใหเกดประโยชนสงสด โดยตระหนกถงผลกระทบตอสงแวดลอม ความปลอดภย อาชวอนามยของผมสวนไดเสยทเกยวของ

1

2

3

นโยบายการคำ นงถงความปลอดภย สขอนามย สงแวดลอมและแนวปฏบต

นโยบายการแจงเบาะแสและแนวปฏบต



25

ชองทางการรองเรยน

ทางโทรศพท 02-3232601-8 ตอ 2005 (เลขานการบรษทฯ)

ทางจดหมาย 858 หม 2 ซอย 1C/1 นคมอตสาหกรรมบางป ต�าบลบางปใหม

อ�าเภอเมองสมทรปราการ จงหวดสมทรปราการ 10280

ทางอเมล เลขานการบรษท [email protected]

ทางเวบไซด www.saleecolour.com

ทงน บรษทฯ จะรกษาขอมลดงกลาวไวเปนความลบใหกบผแจงเบาะแสในทกๆ ขนตอน

การแจงขอมลความขดแยงทางชองทางการรองเรยน

0

จ�านวนเหตการณทเกดจากการทจรต

0

26

ในป 2561 ไดมการจดตงหนวยงาน นวตกรรมและความยงยนขน โดยมสวนทเกยวของในเรองของหนวยงานระบบ ISO ความปลอดภยและสงแวดลอม เพอสงเสรมการท�างานใหมประสทธภาพและการท�างานดานความยงยนของบรษทฯ นอกจากนนยงสงเสรมกจกรรมภายในบรษทฯ ใหเกดความรวมมอภายในองคกร โดยกจกรรมในป 2561 เนนในเรองของการสรางความยงยน ใหมความครอบคลมทง 3 มต

หนาทรบผดชอบของคณะกรรมการดานนวตกรรมและความยงยน ไดแก ก�าหนดนโยบายและกรอบการพฒนาอยางยงยน ก�าหนดแนวทางการพฒนา แผนการด�าเนนงาน แผนการปฏบตการ ก�าหนดดชนชวดประสทธภาพ และงบประมาณส�าหรบการด�าเนนงานดานกจการเศรษฐกจ สงคม และสงแวดลอม เพอการพจารณาอยางยงยน พรอมใหการสรางคณคาเพอตอบแทนคนสสงคม และมการท�างานรวมกบการบรหารการจดการดานความปลอดภย อาชวอนามยและสงแวดลอม รวมถงระบบคณภาพ

โครงสรางการดำ เนนงานเพอความยงยน

ดานเศรษฐกจ ดานสงคม ดานสงแวดลอม


เนนในเรองของกจกรรมสงเสรมการขาย โดยขยายการตลาดออกไปยงประเทศเพอนบาน ใหเปนทรจกมากขน เปนการพบลกคาหรอคคาใหมๆ เกดการแลกเปลยนความร และเสรมสรางการเรยนรใหมๆ เพอขยายตลาดและการสรางความยงยนรวมกบคคาตางๆ รวมถงการออกไปพบสอ เพอท�าความรจกและแลกเปลยนมมมอง

เนนในเรองของเดกและเยาวชน โดยใหการสงเสรมในเรองของความรความปลอดภยอาชวอนามย ความสะอาด และการเสรมสรางความสข ทางบรษทฯ จดกจกรรมใหกบพนกงานมสวนรวมในการท�าอาหารกลางวนใหกบเดกๆ รบประทาน และจดกจกรรมความร รวมถงการใหทนทางการศกษาแกเดกนกเรยน ซงโรงเรยนททางบรษทฯ ไดมการจดกจกรรม เปนโรงเรยนชมชนใกลพนทตงของบรษทฯ

เนนเรองสภาพแวดลอมภายในบรษทฯ ใหมความปลอดภยและมพนทสเขยว เพอสภาพแวดลอมทดในการท�างานของพนกงาน และการจดการสงแวดลอมภายในอยางเปนระบบ และครอบคลมไปถงเพอนบานโดยรอบ

คณะกรรมการดานนวตกรรมและความยงยน

(9.4)

(Disclosure102-16)

27

หนาทรบผดชอบคณะกรรมการความปลอดภย จดท�านโยบาย โครงสรางการบรหารงานความปลอดภยในการท�างาน สอดสอง สงเสรม ผลกดน และบรหารความเสยงดานความปลอดภย รวมถงการสรางวนย ความตระหนก และใหความรแกพนกงานปองกนและลดอบตเหตการประสบอนตราย และการบาดเจบอนเนองจากการท�างาน

หนาทรบผดชอบคณะกรรมการ 5 ส. จดท�านโยบายการปรบปรงพนทใหมสภาพแวดลอมทเหมาะสมตอคณภาพชวตทดของพนกงาน ในดานสขอนามยพรอมสงเสรม ผลกดน การสรางวนย ความตระหนก ในการรกษาความสะอาด ความเปนระเบยบรวมถงการใหความร ความเขาใจกบพนกงานในดานกจวตรประจ�าวนเสรมสรางลกษณะนสยความเปนระเบยบวนยใหแกผปฏบตกจกรรม มความเปนระเบยบเรยบรอย จดเกบอยางเปนระบบท�าใหการท�างานมประสทธภาพมากขน

15 happiness th

คณะกรรมการความปลอดภย

คณะกรรมการ 5 ส.


หนาทรบผดชอบคณะกรรมการ Happy จดท�านโยบายสทธสวสดการ การดแลเอาใจใส การรบฟงความคดเหน ขอเสนอแนะจากพนกงาน รวมถงการพฒนาพนกงานเสมอนคนหนงในครอบครว จดกจกรรมใหกบพนกงานและผบรหารใหเกดการมสวนรวม เพอสรางความผกพนภายในองคกร รวมไปถงการสรางความสมพนธอนดรวมกนในการท�างาน สรางขวญและก�าลงใจใหกบพนกงาน ลดขอขดแยง รวมถงการแกไขปญหาตางๆ และพฒนาองคกรใหขบเคลอนไปขางหนา

คณะกรรมการ Happy

2915 happiness th


ในป 2561 กลมบรษทฯ มรายไดรวมเทากบ 1,136 ลานบาท เปนรายไดจากการขายสนคาและบรการ 1,128 ลานบาทและเปนรายไดอน 8 ลานบาท เพมมากขนเปนมลคา 75 ลานบาท จากป 2560 หรอคดเปนอตราเพมขนรอยละ 7 โดยเกดการเปลยนแปลงทงเพมขนและลดลงของรายไดจากการขายสนคา

ผลการด�าเนนธรกจในป 2561 ของกลมบรษทโดยรวมเกดก�าไรขนตนเปนมลคา 177 ลานบาท คดเปนรอยละ 16 จากรายไดจากการขายและบรการ ซงเปนมลคาเทากบป 2560 สวนคาใชจายในการขายและบรหารมลคา 146 ลานบาท เทากบป 2560 เมอพจารณาตนทนสนคาทเกดจากการผลตรวมในป 2561 มมลคา 951 ลานบาท เพมมากขน 69 ลานบาท จากเดม 882 ลานบาทในป 2560 คดเปนรอยละ 8 อนเนองมาจากยอดขายทเพมขน

เศรษฐกจ

รายได

รายจาย

หวงโซคณคาทยงยนมประสทธภาพประกอบดวยผผลต ผจดจ�าหนายและผบรโภคทเชอมตอกน โดยมงตอบสนองคณภาพชวตของผบรโภค เพอยกระดบคณภาพชวตและสภาพแวดลอมทดขน “COLOR” จงใหความส�าคญกบการจดการหวงโซคณคา ตงแตการสรรหาวตถดบ จนถงการผลตออกมาเปนสนคาในรปแบบของเมดพลาสตกผสมส สารเตมแตงแบบเขมขนและสผสมพลาสตกชนดผง ดวยความรบผดชอบตอผมสวนไดเสยและสงคม

1 2

3 4

Supplier / Raw material

Convertor consumer

Salee Colour Industrial

การบรหารการจดการ

หวงโซคณคาV a l u e C h a i n

(Disclosure 201-1)

(Disclosure 102-9)

3115 happiness th

ในป 2561 หนวยงานนวตกรรมและความยงยน ไดจดล�าดบความส�าคญของประเดนทมผลตอความยงยนจากการประเมนความเสยงขององคกร โดยคณะกรรมการบรหารความเสยง เพอปองกนความเสยหายจากความเสยง เพอสรางคณคาใหกบธรกจ โดยพจารณาจากประเดนทเชอมโยงกบการบรรลเปาหมายในเชงนโยบายของบรษทฯ และประเดนทผมสวนไดเสยใหความส�าคญ สรปไดดงน

• การส�ารวจความพงพอใจของลกคา

• การรบขอรองเรยนผานชองทางตางๆ

• การประเมนความเสยงขององคกร

• การส�ารวจความพงพอใจของพนกงาน

• แนวปฏบตสากล (GRI)

• แนวปฏบตการพฒนาอยางยงยนของ บรษท สาล คลเลอร จ�ากด มหาชน

• ประเดนดานการพฒนาอยางยงยนตลอดหวงโซอปทาน

• การประเมนความส�าคญของประเดนจากผลกระทบทมตอผมสวนไดเสย

• การประเมนความส�าคญของประเดนจากผลกระทบทมตอบรษทฯ

• จดล�าดบความส�าคญของประเดนในภาพรวม

• ประชมกบผแทนแตละหนวยงานทท�าหนาทเกยวของกบผมสวนไดเสย

แตละกลมเพอพจารณาระดบผลกระทบ

• วเคราะหและจดล�าดบความส�าคญของบรษท รวมถงโอกาสและผลกระ

ทบทอาจเกดขนในอนาคต

• จดท�าตารางระดบความส�าคญของประเดนจากมมมองของผมสวนได

เสย และบรษทฯ

• น�าเสนอผลการจดล�าดบความส�าคญตอคณะกรรมการความยงยน

ขนตอนการประเมนประเดนสำ คญดานการพฒนาอยางยงยน

ประเดนสำ คญดานการพฒนาอยางยงยน

COLOR

STK

ประเดนดานการพฒนาอยางยงยนของบรษทฯ Sustainability issue

ประเดนสำ คญดานการพฒนาอยางยงยน แนวปฏบต

• สวสดการพนกงานและการจางงาน• ความโปรงใสในการจดซอ• กฎหมาย• สงทดแทนวตถดบและการบรหารจดการ ทรพยากรในอนาคต

• อาชวอนามยและความปลอดภย• กระบวนการจดซออยางเปนระบบ• การก�ากบดแลกจการทด

• การสอสารองคกร

• การเตบโตทางธระกจ• มลคาตลาดหน• การมสวนรวมกบชมชน• คคาทางธระกจ• ชมชนสขาว• ความสม�าเสมอและคณภาพของสนคา• ความตองการของลกคา

(Disclosure 102-47)


SDGs และ สาล คลเลอร

หลกการและกรอบแนวคดในป 2561 บรษท ไดคดเลอกเปาหมายการพฒนาทยงยนแหงสหประชาชาต (SDGs) จ�านวน 11 เปาหมาย โดยมการจดล�าดบความส�าคญเปาหมายดานความยงยนตามประเดนทสอดคลองกบสภาพปญหาตางๆและสมรรถนะองคกรซงประกอบกบความสนใจของบรษท โดยมขอบเขตเปาหมายและเปาประสงคทบรษทมงตอบสนองดานสงแวดลอม สงคม เศรษฐกจ บรรษทภบาล ดงน

(4.4 ,4.7)

( 8.5 ,8.8 )

( 16.5 )

(6.3 , 6.4 , 6.6 )

(5.1 ,5.3)

(9.4)

(7.2 )

(10.2)

(12.4)

(11.6)

(13.3)

สงคม

สงแว

ดลอม

เศรษ

ฐกจ

บรรษ

ทภบา

ล

3315 happiness th

ความรบผดชอบตอผลตภณฑ

การปลอยกาซเรอนกระจกจากกจกรรมตางๆ ตงแตการไดมาซงวตถดบจนถงการสงตอผลตภณฑทไดไปยงลกคาปลายทาง โดยรอยเทาคารบอนขององคกรเปนวธการหนงในการแสดงขอมลปรมาณกาซเรอนกระจกทปลอยออกจากกระบวนการท�างานขององคกร น�าไปสการก�าหนดแนวทางการบรหารจดการ เพอลดการปลอยกาซเรอนกระจกไดอยางมประสทธภาพทงในระดบโรงงาน ระดบอตสาหกรรม และระดบประเทศในป 2561 ทางบรษท สาล คลเลอร จ�ากด (มหาชน) และบรษทยอย เขารวมโครงการฉลากคารบอน (Carbon Reduction) โดยส�านกงานอตสาหกรรมจงหวดสมทรปราการเปนผสนบสนนโครงการดงกลาว มทมงานทปรกษาจากสถาบนมหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกล าพระนครเหนอ วตถประสงคในการเขารวมโครงการ เพอเปนการแสดงความรบผดชอบตอสงคม และเปนการเพมโอกาสทางการแขงขนทงในประเทศและตางประเทศ รวมถงเปนการเพมประสทธภาพการผลตสนคาของทางบรษทฯ และเปนการเขามามสวนรวมกจกรรมลดภาวะโลกรอนอกดวย

จากความเปลยนแปลงและปญหาเรองพลาสตกทกลายเปนประเดนททวโลกตนตวและใหความสนใจในปจจบน น�ามาสมาตรการออกมาหลายรปแบบ ไดแก กระบวนการผลต การบรโภค การก�าจดอยางมประสทธภาพและเศรษฐกจมลคาเพม ในฐานะเปนบรษททอยในกลมอตสาหกรรมพลาสตก ท�าใหเราเลงเหนถงความส�าคญ จงน�าไปสการพฒนานวตกรรมผลตภณฑอตสาหกรรมพลาสตกอยางไรใหยงยน ซงในชวงหลายปทผานมา บรษทไดพฒนากระบวนการท�าเมดปาวนพลาสตกชวภาพอยางตอเนอง โดยเรามเครองจกรทรองรบการผลตเมดมาสเตอรแบทช หรอคอมปาวนพลาสตกชวภาพ และท�างานรวมกบมหาวทยาลยหลายแหงภาคเอกชน รวมทงลกคา และผผลตวตถดบชวภาพเอง ปจจบนเราสามารถพฒนาไปจนเกดสตรคอมปาวนพลาสตกชวภาพ ซงถกน�าไปแปรรปพลาสตก ไดแก ถงพลาสตก ฟลม หลอด และภาชนะตางๆเปนตน

GHS (The Globally Harmonized System of Classification and Labeling of Chemicals) เปนระบบการจ�าแนกความเปนอนตราย และการตดฉลากสารเคมทเปนระบบเดยวกนทวโลก โดยองคการสหประชาชาต ตงแต ป พ.ศ. 2535 มวตถประสงคใหทกประเทศในโลกมการจดการสารเคมอยางเปนระบบและปลอดภย เพอไมใหเกดผลกระทบตอสงแวดลอมเปนการครอบคลมของสารเคมและผลตภณฑเคม ในภาคอตสาหกรรมและภาคอนๆ รวมถงสารละลายเจอจางและสารผสมของสารเคม การพฒนาระบบการจ�าแนกความเปนอนตรายและการตดฉลากสารเคมน เพอใหกฎหมายทเกยวของกบการใชสารเคมของประเทศตางๆ มความสอดคลองและเปนไปในทศทางเดยวกนในทกประเทศทท�าการคาระหวางกน ทางบรษท สาล คลเลอร จ�ากด (มหาชน) มการจดการและมผรบผดชอบดานความปลอดภยในเรองของการเกบรกษาวตถอนตรายตามประกาศของกระทรวงอตสาหกรรม โดยผานการทดสอบวดความรตามหลกสตรและวธการทกรมโรงงานอตสาหกรรมเปนผก�าหนดครบถวน นอกจากน เรายงด�าเนนการ จดท�าฉลากตามระบบ GHS โดยตดกบบรรจภณฑทสงถงลกคา พรอมทงจดท�าเอกสารความปลอดภยของผลตภณฑทงภาษาไทย และ ภาษาองกฤษ ในทกสนคา เพอใหครอบคลมลกคาทงในประเทศและตางประเทศ เพอแสดงถงความรบผดชอบตอสงคม และสงแวดลอม

รอยเทาคารบอน (Carbon Footprint)

ผลตภณฑพลาสตกชวภาพ (Bio-plastic)


ผมสวนไดเสย…ของเรา

บรษทฯ มนโยบำยตอผมสวนไดเสย และตระหนกถงควำมส�ำคญตอผมสวนไดเสยอยำงเปนธรรม เพอเปนกำรขบเคลอนบรษทฯ ไปสควำมยงยน โดยมกำรจดกำรประเมนผมสวนไดเสยในป 2561 ยงคงกำรใชกำรจ�ำแนกผมสวนไดเสยออกเปน 8 กลมเดม (Disclosure 102-40) พรอมทงวเครำะหผมสวนไดเสย ตลอดจนก�ำหนดกลยทธในกำรสอสำร กำรเปดเผยขอมล และกำรมสวนรวม เพอสรำงควำมเชอมนตอกำรด�ำเนนงำนทยงยน

การจ�าแนกวเคราะหผมสวนไดเสย จากความคาดหวงของผมสวนไดเสย

การสอสาร ก�าหนดวธการสอสาร วเคราะหขนตอนในการสอสารเพอสรางความเขาใจ

การมสวนรวม จดใหมชองทางรบขอเสนอแนะและขอรองเรยนจากผมสวนไดเสย

การกำ หนดผมสวนไดเสย

1

2

3

2 36 7 8

4

5

ลกคา

กลมผแปรรปผลตภณฑ

ผใชผลตภณฑ

พนกงาน

การไดรบการปฏบต

อยางเทาเทยม

และเปนธรรม

หนวยงานภาครฐ

การใหความรวมมอ และ

ใหการสนบสนนดานตางๆ

สอมวลชน

ความถกตอง

ความรวดเรว

ของขอมลขาวสาร

เจาหนสถาบนการเงน

การบรหารความเสยง

ชมชนและสงคม

สงคมโดยรอบ

นคมอตสาหกรรมบางป

ผถอหนและนกลงทน

การก�ากบดแลกจการทด

การบรหารความเสยง

คคา

การแขงขนธรกจอยางเปน

ธรรม และโปรงใส

(Disclosure 102-42)

3515 happiness th

กรอบการดำ เนนงานกบผมสวนไดเสย

ผมสวนไดเสย ความคาดหวงผมสวนไดเสย วธการสอสาร การมสวนรวม

ลกคา

ชมชนและสงคม

ผถอหน/ นกลงทน

คคา

• คณภาพของผลตภณฑตรงตาม มาตรฐานก�าหนด• การใหบรการทงกอนและหลงการขาย• การสงมอบทตรงตอเวลา สม�าเสมอ• ตอบสนองความตองการไดหลากหลาย• การรกษาความลบของลกคา• ไดรบสนคาและบรการทมคณภาพ• การรบประกนสนคาและบรการ

• ไมสรางผลกระทบทางลบกบชมชนและสงคม• เปนมตรทดตอกน• การชวยเหลอสนบสนน• มความโปรงใสในการด�าเนนงาน• ท�ากจกรรมตางๆ ในชมชน• การจางงานผพการ• การพฒนาชมชน สงคมในพนทตงของโรงงาน

• ผลตอบแทนจากการลงทนทเปนรปธรรมและเตบโตอยางตอเนอง• ความโปรงใส สามารถตรวจสอบได• ศกยภาพการเตบโตของธรกจ• การก�ากบดแลกจการทดและการบรหารความเสยง• สามารถปฏบตตามเงอนไข และขอตกลงของสญญา• การจายเงนปนผล ในระดบทนาพอใจ• เพมชองทางการสอสารใหผถอหนไดตดตามและทราบขอมลของบรษทฯ มากขน

• การใหความร และการพฒนากระบวนการผลต• การแขงขนราคาอยางเปนธรรม โปรงใส• ปฏบตตามเงอนไขและขอตกลงตามสญญา• การเตบโต และกาวหนาอยางยงยน• ความสมพนธเชงธรกจระยะยาว• ไมละเมดทรพยสนทางปญญา

• การอบรมและสมมนารวมกบลกคา• การจดงานแสดงสนคา

• การประชมรวมกบชมชนและสงคมโดยรอบ• การจดกจกรรมดานสงคม สงแวดลอมรวมกบชมชน

• การประชมผถอหนประจ�าป• รายงานประจ�าป• การแถลงผลการด�าเนนงานรายไตรมาส• การปรบปรงเวบไซตของนกลงทนสมพนธใหมความทนสมย ใชงานงาย

• ปฏบตตามเงอนไขการจดซอจดจาง• มนโยบายการต อต านธรกจคอรรปชน และสงเสรมการปฏบต• ตอบสนองความตองการของคคา ดวยการพฒนาผลตภณฑใหมๆ ตามความตองการทเปลยนไป

• การส�ารวจความพงพอใจประจ�าป 2561 รอยละ 93.42 (Disclosure 102-43), (Disclosure 102-44)• การเขาพบปะลกคา• การแบงปนความรทางดานเทคนคกบลกคา

• การมสวนรวมกบชมชน โดยการพฒนาชมชนและสงคม• การใหความรความเขาใจกบเยาวชนในโครงการ “เตมฝน ปนรก” ครงท 3 โรงเรยนบางเสาธง• กจกรรมปรบภมทศน “บานตนกลา สาล”

• ชองทางการสอสาร เวบไซต IR Press Release• กจกรรมผถอหนเยยมชมกจการขององคกร

• การพฒนาคคา ดวยการแนะน�าใหความร ความเขาใจในการพฒนาผลตภณฑให ตรงตามกฎหมายก�าหนด• การตดตามขาวสาร และกจกรรมทางการตลาด• รอยละของความพงพอใจในการบรการ รอยละ 93.42

(Disclosure 102-44) (Disclosure 102-43)


กรอบการดำ เนนงานกบผมสวนไดเสย

การบรหารจดการความเสยงและโอกาส

ผมสวนไดเสย ความคาดหวงผมสวนไดเสย วธการสอสาร การมสวนรวม

พนกงาน

หนวยงานภาครฐ

สอมวลชน

เจาหนสถาบนการเงน

• ผลตอบแทนและสวสดการทมนคง• ความมนคงในหนาทการงาน• การพฒนาศกยภาพและความกาวหนาในหนาทการงาน• สภาพแวดลอมทดและความปลอดภยในหนาทการงาน• การไดรบการปฏบตทเทาเทยมและเปนธรรม

• สามารถปฏบตตามระเบยบ กฎหมายทเกยวของ• ไมสรางผลกระทบตอสงแวดลอมชมชนและสงคม• การพฒนาความสามารถขององคกรในการมสวนรวมปรบปรงกระบวนการผลต• การใหความรวมมอและใหการสนบสนนดานตางๆ

• ความถกตอง รวดเรว ของขอมลขาวสารความคบหนาของกจการ• ขอมลเกยวกบกจการของบรษททถกตอง นาเชอถอ

• ปฏบตตามเงอนไขและขอตกลงตามสญญาโดยเครงครด• รายงานฐานะทางการเงนของบรษทฯ แกเจาหนดวยความถกตอง และตรงเวลา

• ผบรหารพบพนกงานรายไตรมาส• การฝกอบรม พฒนาศกยภาพ• การส�ารวจความตองการของพนกงาน• การสรางสภาพแวดลอมทดและปลอดภย

• รายงานขอมลตามทกฎหมายก�าหนด• การน�าสงภาษตามกฎหมาย• การควบคมคณภาพสงแวดลอมตามมาตรฐานก�าหนด

• แจงขอมลขาวสารความคบหนาของกจการ• ตอบสนองความตองการของสอทเปนประโยชน

• รายงานฐานะทางการเงนของบรษทฯ แกเจาหนดวยความถกตอง และตรงเวลาอยางสม�าเสมอ และแจงใหทราบลวงหนา

• การประชมพดคยระหวางผบรหารและหวหนางาน• การรวมท�ากจกรรมภายในองคกร• มการปรบภมทศนขององคกรทปลอดภยใหกบพนกงานเพมขน

• ใหการสนบสนนโครงการตางๆ ของภาครฐทเปนประโยชนตอสวนรวมในดานตางๆ• การไดรบการรบรอง Green Sys-tem Level 3

• การพบปะเยยมเยอนสอมวลชนในโอกาสตางๆ• จดสมภาษณพเศษในวาระตางๆ

• การประชมพบปะหารอ• การเยยมชมกจการ

COLOR มการบรหารจดการความเสยงทวทงองคกร (Enterprise Risk Management) ตามมาตรฐานสากลเขามาประยกตและพฒนาในทกระดบขององคกร ตงแตการวางกลยทธการปฏบตงานและการตดสนใจในการลงทนกจการใหมๆ พรอมกบการตระหนกรและประสทธภาพในการบรหารจดการความเสยง เพอน�าไปสการสรางมลคาเพมใหแกองคกร ผถอหน สงคม ชมชน และผมสวนไดเสยกลมตางๆ พรอมทงก�าหนดกลยทธในการจดการความเสยงเพอมองหาโอกาสในการด�าเนนธรกจ ใหบรรลเปาหมายการด�าเนนธรกจและเตบโตอยางยงยน

3715 happiness th

โครงสรางและความรบผดชอบ

การกำ หนดกลยทธ

กระบวนการบรหารความเสยง

คณะท�างานบรหารความเสยงไดรบการแตงตง โดยคณะกรรมการบรษท ท�าหนาทใหการสนบสนนและตดตามการบรหารความเสยงในทกดาน รวมถงการก�ากบดแลการปฏบตงานใหมระบบความเสยงทมประสทธภาพในองคกร เพอสรางความมนใจวาจะมการด�าเนนการทเหมาะสมในการบรหารจดการความเสยงนนๆ

ก�าหนดวตถประสงคและระดบความเสยงทยอมรบได (Risk Appetite) เพอใหการบรหารความเสยงมทศทางเดยวกนทงองคกร และยงคงสามารถบรรลวตถประสงคขององคกรทก�าหนดไวได (Risk Tolerance)

คณะกรรมการบรษท

คณะกรรมการการตรวจสอบ


คณะกรรมการสรรหาและกำ หนดคาตอบแทน


1 2 3

ระบความเสยง/ โอกาสในการดำ เนน

ธรกจ

ประเมนความเสยง/ โอกาส

กำ หนดมาตรการจดการแกไขรายงานและตดตามผลการบรหารความเสยง

โดยใชกบการบรหารความเสยง

สน-กลาง-ยาว


การสรางวฒนธรรมองคกรในการบรหารความเสยง (Risk Culture)

บรษทฯ มการเสรมสรางความตระหนกถงความส�าคญของการบรหารการจดการความเสยงภายในองคกรอยางตอเนอง ผานการสอสารการใหความรและการอบรมแกผบรหารและพนกงานทกคน รวมถงกระบวนการคดวเคราะหประเมนความเสยงทสงผลกระทบตอเปาหมายทางธรกจทงในระยะสนและระยะยาว มการเฝาระวงความเสยงทจะสามารถเกดขนไดทกเมอ พรอมจดท�าแผนการบรหารความเสยงเพอเปนการใหความมนใจไดวาความเสยงทผบรหารรบทราบแลวนน และคาดวาจะเกดขน จะไดรบการจดการอยางมประสทธภาพ รวมถงความเสยงใหมทมการระบขนนนจะไดรบการตอบสนองอยางเหมาะสม การบรหารจดการความเสยงเปนหนงในตวชวดผลการด�าเนนงานของผบรหาร

ความเสยงขององคกรมทงหมด 7 ประเภทดงน

ความเสยงดานกลยทธ

ความเสยงดานกฎหมาย

ความเสยงจากภายนอก

ความเสยงดานการดำ เนนงาน

ความเสยงดานองคกร

ความเสยงดานเทคโนโลยสารสนเทศ

ความเสยงดานการเงน

3915 happiness th

เปนการประเมนความเสยงจากปจจยทงภายในและภายนอก รวมถงความเสยงทคาดวาจะเกดขนในอนาคต และอาจสงผลกระทบตอเปาหมายขององคกรในระยะสนและระยะยาว ทงทางเศรษฐกจ สงคม และสงแวดลอม

การบรหารความเสยงขององคกร

ประเดนความเสยงดานเศรษฐกจ

ประเดนความเสยง การบรหารจดการ

ความเสยงจากความสามารถในการแขงขนและสภาพเศรษฐกจผลกระทบ: ไมสามารถแขงขนได/ ธรกจถดถอย

ความเสยงจากการผนผวนของราคาวตถดบผลกระทบ: ผลการด�าเนนงานของบรษทฯ

ความเสยงจากการเปลยนแปลงกฎหมายใหม/ ขอก�าหนด/ มาตรฐานผลกระทบ: ชอเสยงของบรษทฯ การลงโทษ การเสยคาปรบ หรอเสยโอกาสทางธรกจ

ความเสยงจากการผนผวนของอตราการแลกเปลยนผลกระทบ: อตราผลตอบแทนจากการคาและลงทนไมสม�าเสมอ

บรษทฯ มแผนการบรหารความเสยงรองรบความเสยงทจะเกดขน ทงในระยะสนและระยะยาว ดงน• ศกษาขอมลการตลาด เทคโนโลยในอตสาหกรรมทเกยวของ การเขารวมงานแสดงเทคโนโลย นวตกรรม• ก�าหนดคณะกรรมการสวนยอย เพอด�าเนนโครงการพฒนาประสทธภาพในแตละสวนงานทจ�าเปน

• มนโยบายการก�าหนดราคาขาย โดยพจารณาจากตนทนการขายของบรษทฯ ควบคไปกบภาวะตลาด• มแหลงขอมลเพอตดตามเรองของราคาวตถดบทเชอถอได• มการก�าหนดราคาการซอขายลวงหนา• มการควบคมการสงซอและการบรหารสนคาคงคลง

• ก�าหนดผรบผดชอบการตดตามการเปลยนแปลงของกฎหมายอยางชดเจน• ก�าหนดแผนการด�าเนนการตามกฎหมาย• ประเมนความสอดคลองของกฎหมาย• รายงานการเปลยนแปลงของกฎหมาย และความสอดคลองของกฎหมายใหผ บรหารรบทราบในการประชม Management Review• เขารวมการประชมสมมนาอยางสม�าเสมอ

• มการตดตามสถานการณเศรษฐกจและการเงนอยางใกลชด• มการใชเครองมอ Natural hedge และ forward rate เฉพาะสวนตาง

1

2

3

4

(Disclosure 102-29)

(Disclosure 102-29)


ประเดนความเสยงดานสงคม

ประเดนความเสยงดานสงแวดลอม

ประเดนความเสยง

ประเดนความเสยง

การบรหารจดการ

การบรหารจดการ

การเปลยนแปลงพฤตกรรมของผบรโภคผลกระทบ: การลดการใชงานสนคาทท�าจากพลาสตก/ การรณรงคการลดจ�านวนการใชถงพลาสตก

ความเสยงจากการเปลยนแปลงสภาพภมอากาศผลกระทบ: สภาพภมอากาศเปลยนแปลง หรออทกภยทกอใหเกดการสญเสย กระทบตอการด�าเนนงานของธรกจ

• มการวจยและพฒนาผลตภณฑตามการเปลยนแปลงพฤตกรรมของผบรโภค เชนการพฒนาสนคาพลาสตกชวภาพทชวยในเรองของการยอยสลายได

• มการแสดงความรบผดชอบตอสงคม โดยการมสวนรวมกบภาครฐ ภาคสงคม เชน การเขารวมโครงการฉลากคารบอน (Carbon Reduction) • การบรหารการจดการสงแวดลอมสงคม เนนการรณรงคการประหยดพลงงาน การดแลสงแวดลอมภายใน• การตดตามเฝาระวงความเสยงทอาจเกดขนจากสภาพภมอากาศเปลยนแปลง เชน สถานการณน�าทวม โดยมแผนบรหารความเสยงรองรบ เพอสรางความมนใจวาธรกจสามารถด�าเนนงานไดอยางตอเนอง

1

1

(Disclosure 102-29)

(Disclosure 102-29)

4115 happiness th

บรษทมการจดท�าแผนบรหารความตอเนองทางธรกจ และไดท�าการซอมแผนบรหารความตอเนองทางธรกจและแผนการรบมอภาวะฉกเฉนน�าทวมภายในนคมอตสาหกรรมบางป ใหเหตการณสมมตเปนเหตการณน�าทวมภายในนคม ครอบคลมถงการซอมการตดตอสอสารระหวางกลมภายในบรษท และการตดตอสอสารไปยงนคมอตสาหกรรม เพอน�าผลทไดจากการซอมแผนดงกลาว ไปปรบปรงขนตอนด�าเนนงานใหบรษท มระบบการบรหารความตอเนองทางธรกจทมประสทธภาพมากขนและสรางความมนใจไดวาหากเกดเหตการณวกฤตตางๆ บรษทยงสามารถด�าเนนการไดอยางตอเนอง

การบรหารความตอเนองทางธรกจ (Business Continuity Management: BCM)

จากแนวโนมการเปลยนแปลงสภาพภมอากาศ และภาวะโลกรอนทเกดจากการใชพลงงานในกระบวนการผลต อาจกอใหเกดความเสยงจากผลกระทบดานสงแวดลอมทอาจสงผลความตอเนองในการด�าเนนธรกจ หรอตนทนทเพมขน หากใชทรพยากรอยางไมมประสทธภาพหรอไมมการเตรยมพรอมรบผลกระทบ เชน การเปลยนแปลงของสภาพภมอากาศทผนผวน การเปลยนแปลงของอณหภมสงผลอยางมากในการท�าความรอนและระบายความรอนของอปกรณการผลต และผปฏบตงาน หรออทกภยทกอใหเกดความสญเสยของชวตและทรพยสน ซงเปนการสงผลกระทบตอธรกจ จากความเสยงดงกลาว ทางคณะกรรมการมการเลงเหนถงผลกระทบจากการเปลยนแปลงอยางรวดเรว จงมการด�าเนนการประเมนความเสยงและจดท�ามาตรฐานบรรเทาผลกระทบจากการเปลยนแปลงดงกลาว และจดท�าแผนรองรบการเปลยนแปลงสภาพภมอากาศ เพอรองรบตอผลกระทบทอาจเกดขน

การจดการความเสยงทเกดขนใหม(Emerging Risk)

ความเสยงทเกดจากการเปลยนแปลงของสภาพภมอากาศ ภยธรรมชาต การควบคมการปลอยกาซเรอนกระจก

(13.3)

42

ดวยการด�าเนนธรกจในปจจบน มความเสยงภยคกคามทางไซเบอรจากการเปลยนแปลงรปแบบการด�าเนนธรกจ การพงพาเทคโนโลยมากขน เปนอกหนงความเสยงทบรษทฯ ตระหนกถงความส�าคญ และมการเตรยมการในการรบมอกบความเสยงดงกลาว อาท การโจมตระบบเครอขายเนต การท�าลายขอมลโดยผทไมไดรบอนญาต การน�าขอมลไปใชในทางทผด การโจรกรรมขอมลการพฒนาสนคาและผลตภณฑ หรอขอมลทางการคา อาจสงผลกระทบตอธรกจหรอชอเสยงของบรษทฯ การสญเสยขอมลทางปญญา การสญเสย รายได หรอ ผลก�าไร ดวยเหตนบรษทฯ มการแจงนโยบายดานความปลอดภยระบบงาน IT (IT-01-55-001) เกยวกบแนวทางการควบคมความเสยงดานตางๆ เชน นโยบายรกษาความปลอดภยดานเทคโนโลยสอสาร การควบคมการเขาออกศนยคอมพวเตอร และการปองกนความเสยหาย การรกษาความปลอดภยของขอมล ระบบคอมพวเตอร ระบบเครอขาย รวมถงการสงเสรมใหมการสรางความตระหนกรในการใชเทคโนโลยใหถกตอง การแจงเตอนขอมลแปลกปลอมและมความปลอดภยจากภยคกคามทางไซเบอร เพอเปนการรองรบปญหาดงกลาว พรอมทงจดท�าแผนรองรบความเสยงกรณเกดเหตการณดงกลาว

ความเสยงภยคกคามทางไซเบอร


43

บรษทฯ มความตระหนกและใหความส�าคญตอพนกงาน ในการเสรมสรางศกยภาพ และสงคมแหงการเรยนร ใหมความรความเชยวชาญ และประสบการณในการท�างาน รวมถงมจรรยาบรรณในการท�างานและการปฏบตงาน โดยมงหวงใหพนกงานน�าทกษะความรมาใชในการตอยอด เพอขยายและพฒนาธรกจใหตอบสนองและสอดคลองกบความตองการของลกคา ท�าใหบรษทฯ มการเตบโตอยางมนคงและยงยนสรางผลตอบแทนและสรางมลคาเพมใหกบผมสวนไดเสยในระยะยาว

การบรหารจดการทรพยากรบคคล

สงคม

บคลากร จำ แนกตามอายและเพศ

พนกงานทงหมด 278 คน

ผบรหาร 11 คน

พนกงานตางชาต 25คน

ชาย

ชาย

ชาย

8 คน

18 คน

3 คน

7 คน

หญง หญง

หญง

210คน

68คน

อายนอยกวา 30 ป 109 คน

อาย 31-50 ป 157 คน

อาย 31-50 ป 4 คน

อายนอยกวา 30 ป 2 คน

อายมากกวา 50 ป 12 คน


อาย31 – 50 ป 22 คน


15 happiness th


บรษทฯ เลงเหนความส�าคญในการดแลพนกงาน การบรหารจดการภายใตหลกธรรมาภบาลและการใหความส�าคญตอการปฏบตตอแรงงานอยางเปนธรรม เคารพสทธมนษยชนของพนกงาน ไมเลอกปฏบตในการจางงาน ไมมการจางแรงงานเดก มความเสมอภาคทางโอกาส เชอชาต ศาสนา เพศ อาย ความพการ ฯลฯ ภายใตขอบเขตของกฎหมายและขอก�าหนดอนๆ ทเกยวของตลอดจน กฎระเบยบ ขอบงคบในการท�างานรวมกน บรษทฯ มงมนในการสรางความสขใหเกดขนในองคกรจากการปลกฝงวฒนธรรมองคกร “COLOR” (Collaboration, Openness, Learning, Opportunity, Relationship) และจากทผานมาบรษทฯ ไมมการจดตงสหภาพแรงงาน แตมคณะกรรมการทรวมกนขบเคลอนใหเกดการสรางความสขในองคกรอยางรอบดาน คณะกรรมการ Happy คณะกรรมการความปลอดภยฯ และ คณะกรรมการ 5ส. ซงมาจากตวแทนพนกงานทเขามามสวนรวมตลอดจนสรางบรรยากาศทดในการท�างาน โดยดแลรกษาสภาพแวดลอมในการท�างานใหปลอดภย ถกสขลกษณะอาชวอนามยรวมถงการสรางวฒนธรรมขององคกรใหมการเกอกลซงกนและกน

บรษทฯ ใหความส�าคญตอการจางงาน ดวยการบรหารจดการผลตอบแทนและสวสดการทเหมาะสมและเปนธรรมตอพนกงานเพอใหพนกงานมผลตอบแทนและมคณภาพชวตทด เหมาะสมกบความรความสามารถความเชยวชาญทตองการในงานนนๆ รวมถงการรกษาพนกงานทมความรความสามารถ โดยการกระตนและจงใจใหพนกงานท�างานอยางมประสทธภาพเตมความสามารถ รวมถงการประเมนผลการปฏบตงาน ทงนการแตกตางทางเพศไมสงผลตอการก�าหนดคาตอบแทนและการเลอนต�าแหนงของพนกงาน

บรษทฯ ไดจดสวสดการใหกบพนกงานอยางชดเจน ในเรองของการดแลรกษาพยาบาล ประกนชวต การพยาบาลดานตางๆ โดยเนนความสะดวกรวดเรวหากเกดกรณพนกงานเจบปวยฉกเฉน การตรวจสขภาพประจ�าป สหกรณการออมเงน รถรบ-สง เปนตน บรษทฯ ไดสงเสรมใหพนกงานเกบออมเงนโดยผานกองทนส�ารองเลยงชพ ทงนกองทนส�ารองเลยงชพเปนสวสดการทชวยเสรมสรางความมนคงใหกบพนกงานไดในอนาคตทยงยน

บรษทฯ จดใหมเสยงตามสายในทกชวงเวลาพกของพนกงาน เพอเปนการรณรงคใหพนกงานมความตระหนกถงในเรองของการอดออมเงน และการท�างานรวมกนอยางเตมประสทธภาพและมความสข

การดแลพนกงาน

การบรหารคาตอบแทน

การบรหารสวสดการ

เสยงตามสาย

(8.5, 8.8)

4515 happiness th

ในป 2561 มจ�านวนสมาชกทงสน 220 คน มทนเรอนหนทงหมด 15,085,120 บาท เพมขน 15.7% ทงนทางสหกรณออมทรพยฯ ไดก�าหนดแผนงานในป 2562 ดงน

แผนพฒนาศกยภาพของคณะกรรมการด�าเนนการ ผตรวจสอบกจการและเจาหนาทโครงการอบรมสมมนาการบรหารงานในดานตางๆ เชน ดานการเงน ดานการบญช หรอดานกฎหมาย ขอบงคบ ระเบยบ ฯลฯโครงการพฒนาความร และศกษาดงานของเจาหนาทและสมาชกโครงการเสรมสรางการใหบรการทประทบใจใหแกสมาชกบรการสมาชกดวยความเปนธรรมแกสมาชกทกทานสงเสรมและสนบสนนใหสมาชกพงพาตวเอง โดยนอมน�าพระบรมราโชวาท และพระราชด�ารสของพระบาทสมเดจพระปรมนทรมหาภมพลอดลยเดช เกยวกบเรองเศรษฐกจพอเพยงมาเปนแนวทางในการด�าเนนชวตพฒนาระบบการบรหาร การใหบรการดานการเงนใหมความคลองตว และมประสทธภาพมากขน

สหกรณออมทรพยสาล คลเลอร และในเครอ จำ กด


บรษทฯ ใหความส�าคญตอการพฒนาพนกงานขององคกรใหมความรความสามารถ โดยสงเสรมและเปดโอกาสใหพนกงานเขาอบรมความร อยางสม�าเสมอ เพอพฒนาศกยภาพ ทกษะ ความสามารถ และประสบการณในการท�างานอยางมประสทธภาพ มการก�าหนดแผนการฝกอบรมประจ�าปใหกบพนกงานทกกลมอยางเหมาะสม

การจดอบรมเพอการพฒนาพนกงาน

การจดการองคความร (Knowledge Management)

ขอมลชวโมงฝกอบรมเฉลย(ชวโมง/คน/ป)

22

บรษทฯ มการก�าหนดนโยบายใหพนกงานในองคกรถายทอดและแบงปนความรเพอเปนสวนหนงในการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงาน โดยในป 2561 ไดเรมใหพนกงานทมความรเฉพาะทาง จดท�าหลกสตรการสอน จดตารางการอบรม เนองดวยการสงเสรมการเรยนรเปนวฒนธรรมขององคกร ทจะคอยผลกดนองคความรสการตอยอดทางธรกจ เปนการรองรบความเสยงทจะเกดขน และเพอไดมาซงองคความรใหมๆ

(4.4, 4.7)

4715 happiness th

ภาษาสการเปลยนแปลง

การดำ เนนงานดานสทธมนษยชน

การมสวนรวมกบชมชนและสงคม

บรษทฯไดจดการสอนการพฒนาทกษะความรภาษาองกฤษส�าหรบพนกงานเปนปท 3 ตดตอกนโดยการจางครชาวตางชาตและไดรบ ความสนใจจากพนกงานในการเขารวมเพอเปนการพฒนาความรความสามารถดานภาษาองกฤษและปรบปรงการท�างานใหมประสทธภาพมากขน และในปนไดมการจด สอนหลกสตรภาษาองกฤษเพมเตมซงมพนกงานทเขาเรยนทงสน 24 คนและผานการทดสอบจานวน18 คนโดยใน หลกสตรดงกลาวจะมการทดสอบกอนและหลงการเรยนรพรอมทงแบงระดบทกษะเพอใหทราบวา ผเรยนมความเหมาะสมหรอความเขาใจอยางไร เพอใหการสอนไดประโยชนมากทสดส�าหรบพนกงาน นอกเหนอจากการเรยนในคอรสเบองตนเปนการเรยนภาษาองกฤษโดยหลกสตรมาตรฐาน ภาษาองกฤษส�าหรบธรกจในป2562จะมแผนจดการทดสอบขนโดยศนยสอบTOEICประเทศไทยเพอประเมนผลและการพจารณาคาตอบแทนแกพนกงานทมความสามารถ ซงจะเรมจดการทดสอบขนในเดอนพฤษภาคม 2562

บรษทฯ ค�านงถงความส�าคญ เกยวกบการบรหารจดการดานสทธมนษยชน เพอเปนการตอบสนองความคาดหวงของผมสวนไดเสย และ เปาหมายการพฒนาทยงยนของสหประชาชาต (SDGs) ในการแสดงความรบผดชอบและสรางความเชอมนในการเปนบรษทฯทมการด�าเนนธรกจทเคารพสทธมนษยชน

ดวยพนทตงของบรษทฯ โรงงานและส�านกงานอยในเขตนคมอตสาหกรรมบางปมจ�านวนพนททงหมด 24 ไร สงคมโดยรอบของบรษทฯ เปนการพงพาอาศยซงกนและกน จากการด�าเนนงานทผานมา บรษทฯ ไมไดรบขอรองเรยนจากภายนอกในการสรางผลกระทบใดๆ บรษทฯ มการพฒนาสงคมในพนทตงของบรษทฯ ในป 2561 บรษทฯ ไดมสวนเขาไปพฒนาสงคมและชมชนในพนทอนเปนทตงของโรงงาน ในเรองการพฒนาทอยอาศย ในโครงการ “ตนกลา สาล” เปนการปรบปรงพนทภายในบานพกใหมความเปนอยทดขน เพอสภาพแวดลอมทดและมความปลอดภย

กอน หลง

รปโครงการตนกลาสาลโดยปรบปรงพนทพกอาศยของชมชนใกลเคยง

(10.2)

(11.6)


ความปลอดภยและอาชวอนามย

สขภาพจากการทำ งาน

บรษทฯ ค�านงถงความส�าคญเกยวกบการบรหารจดการดานความปลอดภยและอาชวอนามยในสภาพแวดลอมและการปฏบตงาน เพอการท�างานทมนคงปลอดภย สคณภาพชวตทดแกพนกงาน คคาและผรบเหมาในทกกระบวนการใหมความปลอดภยปราศจากการบาดเจบ การเจบปวยและอบตเหตทเปนศนยใหผมสวนไดเสยทกทานกลบบานอยางปลอดภย ส�าหรบการด�าเนนงานในป 2561 ทผานมาจ�านวนครงของอบตเหตทเกดเหตจากกระบวนการผลตภายใน 4 ครง และการตรวจวดสภาพแวดลอมในการท�างาน ความรอน แสงสวาง เสยงดง สารเคมและความเขมของสารเคมในชนบรรยากาศไดด�าเนนการตรวจสอบผลออกมาคอผานเกณฑดงกลาว ในสวนของมกจกรรมการสงเสรมความปลอดภยในการท�างาน ไดแก

ส�าหรบการด�าเนนงานในป 2561 บรษทฯ มการตรวจสขภาพของพนกงานตามปจจยเสยงครบถวน รอยละ 100 โดยไมพบอาการผดปกตหรอสภาพไมปกตของการเจบปวยทเกยวกบการท�างาน สงผลให อตราการเจบปวยจากการท�างานเปน 0

การสงเสรมในเรองของการสวมใสอปกรณความปลอดภยในพนททกครงขณะปฏบตงานการประชมและรวมตรวจสอบพนทความปลอดภย รวมกบเจาหนาทความปลอดภยในทกเดอนกจกรรมการสรางจตส�านกการใหความรแกพนกงานในการปฏบตแผนการเตรยมความพรอมกรณเกดเหตฉกเฉนไดอยางถกตองและปลอดภยการปรบปรงพนททางเดนของส�านกงาน และโรงงานการใหความรกบเยาวชน เรองของการใชถงดบเพลง และการปองกนตวเองในกรณเกดเหตเพลงไหม ณ โรงเรยนบางเสาธงการสงเสรมความร ในโครงการโรคไวรสตบอกเสบบ ใหแกพนกงาน เพอเพมเตมความรความเขาใจมากยงขนในการใชชวตประจ�าวนรวมกน

อตรำกำรเจบปวย อตรำกำรเจบปวย

รอยละ 100 รอยละ 100จำกกำรท�ำงำน จำกกำรท�ำงำน

0 02560 2561

4915 happiness th

การบรหารจดการสงแวดลอมใหเกดประสทธภาพสงสด

ในป2561บรษทฯไดมการจดการสงแวดลอมภายในใหเกดประสทธภาพสงสดและเปนระบบเพอชวยลดปญหาตางๆทจะเกดขนและ เปนการสรางสภาพแวดลอมในการทางานใหกบพนกงาน และผมสวนไดเสย โดยมการตดตามประเมนผลและปรบปรงการท�างาน ตามระบบ ISO14000:2015และISO18000:2007และไดรบการรบรองในระดบ Green-IndustryLevel 3 (GreenSystem) อยางตอเนองในปท 3 จากกรม โรงงานอตสาหกรรม



การใชทรพยากรอยางคมคา

ในป 2561 บรษทฯ ไดมการบรหารจดการใชน�า ภายในใหเกดประสทธภาพสงสด โดยนาน�า ฝนในบอน�าพนทสเขยวภายในโรงงานใชท�าความสะอาดพนในสวนของบรเวณดานหลงโรงงานรวมถงการน�าน�าฝนทไดรดนาตนไมแทนการใชน�าประปาเพอเปนการบรหารจดการใหการใชน�าเกดประโยชนสงสด

การบรหารจดการนำ

เปาหมายในป 2566

ผลการดำ เนนงานในป 2561

ลดการใชน�าประปา

15ป 2561เมอเทยบจาก

รอยละ

ปรมาณการใชน�าประปาตอยอดการผลต

ในป 2561 อยท1.22ลบ.ม./ ตน

ลดลง4.69%

หรอลดการใชน�าประปา

0.06 ลบ.ม./ตน เมอเทยบกบ ป 2560 1.28 ลบ.ม./ตน

(6.3, 6.4, 6.6)

5115 happiness th

การบรหารจดการพลงงาน

การรณรงคการประหยดไฟฟาในทท�างานเมอไมใชการใหความรความเขาใจในการประหยดพลงงานแกพนกงานการใชพลงงานใหเกดประสทธภาพสงสด

บรษทฯใหความส�าคญเกยวกบการกาหนดมาตรการในการจดการพลงงานภายในจงท�าใหเกดการตระหนกรวมกบการรณรงคภายใน การปลก จตส�านกใหค�านงถงสงแวดลอม

ผลการดำ เนนงานในป 2561 โครงการทจะเกดขนในอนาคต

90

ในป 2561 อยท

ลดลงเมอเทยบกบ ปรมาณการใชไฟฟา

เปาหมายในการใชพลงงาน

ดชนการใชพลงงาน (Energy Intensity Index; ELL)

นอยกวา

ตอยอดการผลตลดลงปรมาณการใชไฟฟา

ปรมาณการใชไฟฟา 313.47

กโลวตต /ตน

9.8%ของป 2560 (347.55 กโลวตต /ตน)

โครงการปรบเปลยนเครองจกรใหมในระบบล�าเลยงผลตภณฑส�าเรจรปทเครองจกร

(7.2)


การจดการธรกจและการรไซเคล บรษทฯ มการจดการธรกจและการรไซเคล และยงมงเนนการจดการของเสยตามหลก 3Rs อยางตอเนอง การลดปรมาณของเสยโดยลดการใช (Reduce) การน�ากลบมาใชซ�า (Reuse) และการน�ากลบมาใชใหม (Recycle) เพอลดปรมาณของเสยทตองก�าจด และเพอเปนการลดผลกระทบตอสงแวดลอม รวมถงการปฏบตใหถกตองตามกฎหมายอกดวย

การคดแยกขยะปนเปอน (ถงส) ซงในปกตทางบรษทฯ จะท�าการสงก�าจดภาชนะปนเปอน แตเพอเปนการลดจ�านวนการสงก�าจดลงและเปนการเพมมลคา จงไดท�าการคดแยกถงสทปนเปอนและขายใหกบบรษทผลตพลาสตกมอสอง เพอน�าไปผลตเปนพลาสตกมอสองอกดวย โดยในโครงการดงกลาวเรมในเดอนธนวาคม โดยจ�านวนของขยะปนเปอนทท�าการขายนนคดเปนจ�านวน 1,070 กโลกรมการน�าถงกระดาษทเกดจากการRe-packในกระบวนการผลตซงจากเดมสงก�าจดภาชนะปนเปอนปรบเปลยนเปนการน�ากลบมา ใชซ�าในกระบวนการ โดยการน�าถง กระดาษทผานการ Re-pack ใชเปนกระดาษรองพาเลท เพอลดจานวนการสงซอและลดการใชงาน กระดาษรองพาเลทไดนอยลง โดยโครงการกระดาษรองพาเลทเรมตนในเดอนธนวาคม

เปาหมายในป 2566

10ป 2561เมอเทยบจาก

รอยละ

รอยละ

ลดปรมาณของเสยทสงก�าจด เพมมลคาจากการขาย

วสดทไมเปนอนตราย

และไมใชแลว10

ของเสยทไมเปนอนตรายในป 2561 ของเสยทเปนอนตรายในป 2561

ผลการด�าเนนงานการจดการ ผลการด�าเนนงานการจดการ

ในป 2561 อยท ในป 2561 อยท

ลดลง ลดลง8.70% 3.93%

ของเสย ของเสยทไมเปนอนตราย 7.56 9.29

กโลกรม/ ตน กโลกรม/ ตน

เมอเทยบจากของเสยทไมเปนอนตราย เมอเทยบจากของเสยทเปนอนตราย

ป 2560 (8.28 กโลกรม/ ตน) ป 2560 (9.67 กโลกรม/ ตน)

ทเปนอนตราย

(12.4)

5315 happiness th

การจดการมลพษทางอากาศบรษทฯ มการจดการควบคมมลพษทางอากาศ เพอลดมลพษตอสงแวดลอมตรวจตดตามคณภาพของอากาศอยางตอเนอง ควบคมคาใหอยในเกณฑมาตรฐาน โดยการตรวจวดคณภาพอากาศภายในสถานประกอบการ และการตรวจวดคณภาพอากาศจากปลองระบายอากาศอยางสม�าเสมอ

ผลการตรวจวดคณภาพสงแวดลอมป 2561

100%เปาหมายในป 2562

ปรบปรงปลองระบายในพนทท�างาน ใหครบถวน

การตรวจวดคณภาพอากาศจากปลองระบายอากาศ

การตรวจสอบคณภาพอากาศภายในสถานประกอบการ

1

2

ตามแผนงานทวางไว

1. ปรมาณฝน (TSP)

2. ปรมาณตะกว (Pb)

3. ปรมาณทองแดง (Cu)

1. ปรมาณฝนรวม (Total Dust)

2. ปรมาณฝนขนาดเลก (Respirable Dust)

3. ปรมาณโทลอน (Toluene)

4. ปรมาณสไตรน (Styrene)

5. ปรมาณไซลน (Xylene)

2.8 -11.0

< 0.005

< 0.008

0.51 - 0.53

0.29 - 0.64

1.47

2.79

2.72

400

30

30

10

3

200

100

100

mg/m3

mg/m3

mg/m3

mg/m3

mg/m3

ppm

ppm

ppm

กระทรวงอตสาหกรรม



กรมสวสดการและคมครองแรงงาน





รายการตรวจวด

รายการตรวจวด

ผลการตรวจวด

ผลการตรวจวด

เกณฑมาตรฐาน

เกณฑมาตรฐาน

หนวย

หนวย

หนวยงานควบคม

หนวยงานควบคม

(Disclosure 305-7)


การจดการอนรกษพลงงาน

การบรหารจดการกาซเรอนกระจก

ทางบรษทฯ เลงเหนถงประโยชนของการจดการพลงงานทเกดขนกบองคกร เพอการใชพลงงานอยางมประสทธภาพเปนรปธรรม และเปนไปอยางตอเนองตาม พรบ.การสงเสรมการอนรกษพลงงาน พ.ศ.2535 โดยมการจดการแตงตงทมผตรวจสอบ จดท�าแผนงาน จดเตรยมรายการตรวจสอบ ตรวจสอบรายงานการจดการพลงงาน ตรวจสอบ ณ องคกร สรปผล และการจดท�ารายงานการจดการพลงงานประจ�าปไปยงกรมพฒนาพลงงานทดแทนและอนรกษพลงงาน

บรษทฯ เลงเหนถงการเปลยนแปลงสภาพอากาศของโลกและภาวะโลกรอน จากการปลอยกาซเรอนกระจกจากกระบวนการตางๆ ซงสงผลกระทบสะทอนกลบมายงธรกจและสงคม เชน ภยธรรมชาต ปญหาการขาดแคลนวตถดบและพลงงาน ตนทนการผลตทสงขน เพอใหมนใจวาการท�าธรกจ ควบคกบการใชทรพยากร บรษทฯ ไดก�าหนดการบรหารจดการพลงงานไฟฟาซงเปนปจจยหลกในกระบวนการผลตใหมประสทธภาพเพอลดการปลอยกาซเรอนกระจก (Disclosure 305-1, 305-2) อยางตอเนอง รวมถงการจดท�าผลตภณฑคารบอนฟตพรนททมสวนชวยในการปลอยกาซเรอนกระจกอกดวย

เปาหมายในการลดการปลอยกาซเรอนกระจก

ลดการปลอยกาซคารบอนไดออกไซด

การใชพลงงานทดแทนจากแสงอาทตย

ในกระบวนการผลต (อยระหวางการจดหา)

ผลการดำ เนนงานในป 2561

ลดการบรษทฯ สามารถ

ปลอยกาซเรอนกระจก

(Scope 2) อยท (5,848.99 tCO2e/ yr)

(13.3)

5515 happiness th

กจกรรมเดน 2561

• ปลกปาชายเลนรวมกบคคา

• กจกรรมธรรมมะสวสดและ Happy Meal อาหารเชาส�าหรบพนกงาน

• กจกรรมบานตนกลาสาล ตอเตมซอมแซมบานโดยพนกงานบรษทฯ ใหคนเขตพนทบางป

• กจกรรมมอบของขวญและค�าอวยพร พนกงานคลอดบตร

• กจกรรม “เตมฝน ปนรก ป 3” ใหกบนองๆ โรงเรยนบางเสาธง จงหวดสมทรปราการ

56

• รวมบรจาคโลหตกบ บรษทวไอว อนเตอรเคม จ�ากด

•กจกรรมงานสงกรานต “บพเพสนนวาส”

• เขารวมโครงการรอยเทาคารบอนกบภาครฐ

• กจกรรมการแขงขนกฬา ช.อ.ป.สมพนธ ครงท 28

• กจกรรมการเขาประกวดอตสาหกรรมดเดน ประเภทอตสาหกรรมศกยภาพ

• กจกรรมปลกปาชายเลนรวมกบการนคม


5715 happiness th

กจกรรมการสงเสรมการขาย

ในป 2561 บรษทฯ ไดมกจกรรมการสงเสรมการขายยงตางประเทศ โดยออกบธแสดงสนคาและผลตภณฑเปนการประชาสมพนธใหกบลกคาและกลมเปาหมายทมความสนใจ และเปนการดงาน ในการพฒนาผลตภณฑอกดวย

ออกงาน CHINAPLAS ทเซยงไฮ ประเทศจน

ออกงาน PROPAK ทยางกง ประเทศพมา

58

รางวลแหงความภาคภมใจ


• รางวลอตสาหกรรมดเดน ประเภทอตสาหกรรมศกยภาพ

• การรบรองในระดบ Green Industry Level 3 (Green System)

• รางวลรองชนะเลศอนดบ 2 ขบวนพาเหรดงานกฬา ช.อ.ป.สมพนธครงท 28 รวมกบนคมอตสาหกรรมบางป

59

สรปผลการดำ เนนงานความยงยน 2561

15 happiness th

สำล คลเลอร สรำงสรรคนวตกรรมทงดำนสนคำ บรกำร กระบวนกำรท�ำงำน เพอสรำงมลคำเพมและตอบสนองควำมตองกำรของผมสวนเกยวของทกฝำยรวมถงกำรสรำงควำมยงยนใหกบสงคมและชมชนโดยรอบ เปนกำรพฒนำธรกจ ปรบปรง พรอมตอยอดไปสกำรพฒนำอยำงยงยน

ขอมลการเตบโตทางเศรษฐกจ

บคลากร

ขอมลทจำ เปน


หนวย

หนวย

COLOR

COLOR

รายไดรวม

ก�าไรสทธ

การจายเงนปนผลส�าหรบผลการด�าเนนการประจ�าป

จ�านวนพนกงานทงหมด

ชาย

หญง

ลานบาท

ลานบาท

ลานบาท

คน

คน

คน

ม.ค.

284

216

68

ก.พ.

286

218

68

ม.ค.

302

235

67

เม.ย.

269

204

65

พ.ค.

293

232

61

ม.ย.

292

231

61

ก.ค.

294

232

62

ส.ค.

287

224

63

ก.ย.

287

225

62

ต.ค.

293

229

64

พ.ย.

290

224

66

ธ.ค.

288

223

65

1,127.68

22.68

23.55

1,052.90

16.03

20.56

945.74

20.48

20.42

2561

2561

อตราการเขา – ออกของพนกงาน ประจำ ป 2561

2560 2559

(Disclosure 201-1)

(Disclosure 401-1)




หนวย

หนวย

COLOR

COLOR

ชาย

หญง

ผบรหาร

อาย 31-50 ป

อายมากกวา 50 ป

ชวโมงอบรมเฉลย (ผบรหารและพนกงาน)

คาใชจายอบรม

ชวโมง

ทงป

อายนอยกวา 30 ป

อาย 31-50 ป


อายนอยกวา 30 ป

อาย 31-50 ป


ทงหมด

คน

คน

คน

210

68

278

11

7

4

109

157

12

2

22

1

N/A

296,184.11

22.1

321,344.77

2

23

1

278

25 26

269

90

165

14

12

8

4

197

72

269

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

2561

2561

2561

2560

2560

2560

จำ นวนพนกงานทงหมดแบงเปนอาย เพศ ประจำ ป 2561 – 2560

ชวโมงการอบรมทงหมด และคาใชจายในการอบรม ป2561

จำ นวนพนกงานทงหมด

พนกงานแบงตามระดบและอาย

พนกงาน

พนกงานตางชาต

(Disclosure 102-8, 401-1)

6115 happiness th

การใชนำ

ของเสย




หนวย

หนวย

COLOR

COLOR

ปรมาณน�าทใชทงหมด

ของเสยทเกดจากการด�าเนนงานประจ�าวน

ปรมาณของเสยปนเปอนทสงก�าจด

ปรมาณของเสยทไมเปนอนตราย (รไซเคล)

ลกบาศกเมตร

กโลกรม

กโลกรม

กโลกรม

ลกบาศกเมตร

มลลกรม/ลตร

มลลกรม/ลตร

ม.ค.

3183

ม.ค.

ม.ค.

ก.พ.

3245

ก.พ.

ก.พ.

ม.ค.

2936

ม.ค.

ม.ค.

เม.ย.

2585

เม.ย.

เม.ย.

พ.ค.

3092

พ.ค.

พ.ค.

ม.ย.

3127

ม.ย.

ม.ย.

ก.ค.

ก.ค.

ก.ค.

2986 3701 4963 5932 1728 3154

2,547 2,596 2,349 2,068 2,474 2,502 2,389 2,961 3,971 4,746 1,383 2,524

145 102 183 158 125 53.2 140 145 125 163 117 55.4

100 55 110 130 89 30 104 54 57 113 54 46

60,809 48,635 39,964 41,767 52,845 42,008 46,488 46,223 61,602 54,536 38,111 40,813

29,460 24,140 27,370 25,220 29,700 24,710 22,830 26,190 31,830 30,550 25,380 24,890

31,349 24,495 12,594 16,547 23,145 17,298 23,658 20,033 29,772 23,986 12,731 15,923

ส.ค.

ส.ค.

ส.ค.

ก.ย.

ก.ย.

ก.ย.

ต.ค.

ต.ค.

ต.ค.

พ.ย.

พ.ย.

พ.ย.

ธ.ค.

ธ.ค.

ธ.ค.

2561

2561

การใชนำ

ของเสย

ขอมลทจำ เปน หนวย COLOR

น�าทงทงหมด

2561

นำ เสยทปลอยออกมา

นำ เสยทปลอยออกมา

คาความสกปรกของน�าทเกดจากการใชออกซเจนทงหมด เพอออกซไดซสารอนทรยในน�า (COD)

คาความสกปรกของน�าทเกดจากการใชออกซเจนทละลายน�าโดยจลนทรยในการยอยสลายสารอนทรยในน�า (BOD)

(Disclosure 303-1)

(Disclosure 306-1)

(Disclosure 306-2)


การหกรวไหลของสารเคม


จ�านวนการรวไหลของ…………

ปรมาณการรวไหลของ……….

จ�านวนครง

จ�านวนครง

ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค.

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค.

2561

การหกรวไหลของน�ามนและสารเคม

จากการด�าเนนงานของบรษทฯ

พลงงาน

การบรหารจดการดานสงแวดลอม



หนวย

หนวย

COLOR

COLOR

กระแสไฟฟาทใช

การละเมดระเบยบดานสงแวดลอม

จ�านวนขอรองเรยน

จ�านวนคาปรบ

kwh

จ�านวนกรณ

บาท

บาท

ก.ค.

ก.ค.

923,000 943,000 781,000 655,000 994,000 893,000 831,000 978,000 1,122,000 942,000 749,000 615,000

ส.ค.

ส.ค.

ก.ย.

ก.ย.

ต.ค.

ต.ค.

พ.ย.

พ.ย.

ธ.ค.

ธ.ค.

2561

2561

พลงงาน

ม.ค.

ม.ค.

ก.พ.

ก.พ.

ม.ค.

ม.ค.

เม.ย.

เม.ย.

พ.ค.

พ.ค.

ม.ย.

ม.ย.

การหกรวไหลของสารเคม

การบรหารจดการดานสงแวดลอม

(Disclosure 306-3)

(Disclosure 302-1)

(Disclosure 307-1, 419-1)

6315 happiness th


ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค.

2561

จ�านวนอบตเหตถงขนหยดงาน (LWC)

พนกงานทงหมด

ผรบเหมา

จ�านวนผบาดเจบจากการท�างาน(TRIC)



อตราการบาดเจบ(TRIR)



อตราการเกดอบตเหตถงขนหยดงาน(LDR)



อตราการขาดงาน (AR)



อตราการบาดเจบถงขนหยดงาน(LTIFR)



อตราการเจบปวยจากการท�างาน (OIFR)



จ�านวนผเสยชวต



เหตการณเกอบเกดอบตเหต



คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

คน

ความปลอดภย

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

NA NA NANA NA NANA NA NANA NA NA

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

1

1

1

1

1

1

1

1

0.2

0.2

0.2

0.2

0.2

0.2

0.2

0

4.5

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

(Disclosure 403-2)


รายละเอยดเปาหมาย และเปาประสงคของ SDGsจากทางบรษทฯ คดเลอกมาดำ เนนการ

SDGs Goals and Targets

เปาหมายท




Targets

สรางหลกประกนวาจะมการจดใหมน�าและสขอนามยส�าหรบทกคนและมการบรหารจดการทยงยนTarget No.6.3 ยกระดบคณภาพน�าโดยลดมลพษขจดการทงขยะและลดการปลอยสารเคมและวสด อนตราย ลดสดสวน น�าเสยทไมผานกระบวนการลงครงหนงและเพมการน�ากลบมาใชใหมทวโลก ภายในป 2573Target No. 6.4 เพมประสทธภาพการใชน�าทกภาคสวนและสรางหลกประกนวาจะมการใชน�าและจดหาน�าทยงยนเพอแกไข ปญหาการขาดแคลนน�า ลดจ�านวนประชาชนทประสบทกขจากการขาดแคลนน�าภายในป 2573Target No. 6.6 ปกปองและฟนฟระบบนเวศทเกยวของกบแหลงน�ารวมถงภเขาปาไม พนทชมน�าแมน�า ชนหน อมน�า และทะเลสาบ ภายในป 2563

สรางหลกประกนวาทกคนเขาถงพลงงานสมยใหมในราคาทสามารถซอหาได เชอถอได และยงยนTarget No. 7.2 เพมสดสวนของพลงงานทดแทนในการผสมผสานการใชพลงงานของโลกภายในป 2573

สรางหลกประกนใหมรปแบบการบรโภคและการผลตทยงยนTarget No. 12.4 บรรลการจดการสารเคมและของเสยทกชนดในวธทเปนมตรตอสงแวดลอมตลอดทงวงจรชวต ของสงเหลานน ตามกรอบความรวมมอระหวางประเทศทตกลงกนแลว และลดการปลดปลอยสงเหลานนออกสอากาศ น�า และดนอยางมนยส�าคญ เพอทจะลดผลกระทบทางลบทจะมตอสขภาพของมนษยและสงแวดลอมใหมากทสด ภายในป 2563

ปฏบตการอยางเรงดวนเพอตอสกบการเปลยนแปลงสภาพภมอากาศและผลกระทบทเกดขนTarget No. 13.3 พฒนาการศกษา การสรางความตระหนกรและขดความสามารถของมนษยและของสถาบนใน เรองของการลดปญหาการเปลยนแปลงสภาพภมอากาศ การปรบตว การลดผลกระทบ การเตอนภยลวงหนา

6

7

12

13

สงแว

ดลอม

6515 happiness th

SDGs Goals and Targets








Targets

สรางหลกประกนวาทกคนมการศกษาทมคณภาพอยางครอบคลมและเทาเทยมและสนบสนนโอกาสในการเรยนรตลอดชวตTarget No. 4.4 เพมจ�านวนเยาวชนและผใหญทมทกษะทจ�าเปนรวมถงทกษะทางเทคนคและอาชพส�าหรบการจางงาน การ มงานทดและการเปนผประกอบการภายในป 2573Target No. 4.7 สรางหลกประกนวาผเรยนทกคนไดรบความรและทกษะทจ�าเปนส�าหรบการสงเสรม การพฒนาอยางยงยน รวมไปถงการศกษาส�าหรบการพฒนาและการมวถชวตทยงยน สทธมนษยชนความเสมอภาคระหวางเพศ การสงเสรมวฒนธรรมแหงความสงบสข และไมใชความรนแรง การเปนพลเมองของโลกและความนยมใน ความหลากหลายทางวฒนธรรมและในสวนรวมของวฒนธรรมตอการพฒนาทยงยน ภายในป 2573

สงเสรมการเตบโตทางเศรษฐกจทตอเนอง ทวถงและยงยน มการจางงานอยางเตมทและมประสทธผล และเหมาะสม ส�าหรบทกคนTarget No. 8.5 บรรลการจางงานเตมทและมผลตภาพ และการมงานทสมควรส�าหรบหญงและชายทกคนรวมถงเยาวชน และผมภาวะทพพลภาพ และใหการจายทเทาเทยมส�าหรบงานทมคณคาเทาเทยมกนTarget No. 8.8 ปกปองสทธแรงงานและสงเสรมสภาพแวดลอมในการท�างานทปลอดภยและมนคงส�าหรบผท�างานทกคน รวมถงผท�างานตางดาวและผทท�างานเสยงอนตราย

บรรลความเสมอภาคระหวางเพศและใหอ�านาจของผหญงและเดกหญงทกคนTarget No. 5.1 ยตการเลอกปฏบตทกรปแบบทมตอผหญงและเดกหญงในทกทTarget No. 5.5 สรางหลกประกนวาผหญงจะมสวนรวมอยางเตมทและมประสทธผลและมโอกาสเทา เทยมในการเปนผน�าในทกระดบของการตดสนใจในทางการเมอง เศรษฐกจและภาคสาธารณะ

สรางโครงสรางพนฐานทมความทนทาน สงเสรมการพฒนาอตสาหกรรมทครอบคลมและยงยน และสงเสรมนวตกรรมTarget No. 9.4 ยกระดบโครงสรางพนฐานและปรบปรงอตสาหกรรมเพอใหเกดความยงยน โดยเพม ประสทธภาพการใชทรพยากรและการใชเทคโนโลยและกระบวนการทางอตสาหกรรมทสะอาดและเปนมตรตอสงแวดลอมมากขน โดยทกประเทศด�าเนนการตามขดความสามารถของแตละประเทศภายในป 2573

สงเสรมสงคมทสงบสขและทวถงเพอการพฒนาทยงยน ใหทกคนเขาถงความยตธรรมและสรางสถาบนทมประสทธผล รบผดชอบและครอบคลมในทกระดบTarget No. 16.5 ลดการทจรตในต�าแหนงหนาทและการรบสนบนทกรปแบบ

ลดความไมเสมอภาคภายในและระหวางประเทศTarget No. 10.2 ใหอ�านาจและสงเสรมความรอบดานสงคม เศรษฐกจและการเมองส�าหรบทกคน โดยไมค�านงถงอาย เพศ ความบกพรองทางรางกาย เชอชาต ชาตพนธ แหลงก�าเนด ศาสนา หรอสถานะทางเศรษฐกจหรออนๆ ภายในป 2573

ท�าใหเมองและการตงถนฐานของมนษยมความครอบคลม ปลอดภย มภมตานทานและยงยนTarget No. 11.6 ลดผลกระทบทางลบของเมองตอสงแวดลอมตอหวประชากร โดยรวมถงการใหความสนใจเปนพเศษตอคณภาพอากาศและการจดการของเสยของเทศบาลและอน ๆ ภายในป 2573

4

8

5

9

16

10

11

สงคม

เศรษ

ฐกจ

บรรษ

ทภบา

ล


การแสดงขอมลตามตวชวด GRI และ SDGs

GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI)

DISCLOSURE TITLEPage number

GRI Standard

ORGANIZATIONAL PROFILE

(or link)

102-1

102-2

102-3

102-4

102-6

102-7

102-8

102-9

102-10

102-11

102-12

5

5

5, 8

5, 8

8

5

41

19

3, 5

26

37

3

23, 27

9, 17

10

Name of the organization.

Activities, brands, products,and services.

Location of headquarters.

Location of operations.

Markets served.

Scale of the organization.

Information on employees

Supply chain

Significant changes to the

Precautionary Principle or approach

External initatives

Statement from senior decision-maker

Key impacts, risk, and opportunities.

Values, principles, standards and norms of behavior

Mechanisms for advice and concerns about ethics

https://color-th.listedcompany.com/group_structure.html

https://color-th.listedcompany.com/organization_chart.html

Ownership and legal form102-5

102-13

102-14

102-15

102-16

102-17

Membership of associations

STRATEGY

ETHICS AND INTEGRITY

6715 happiness th

GOVERNANCE

102-18

102-19

102-20

102-22

102-23

102-24

102-25

102-26

102-27

102-28

102-29

102-30

102-31

102-32

102-38

102-40

102-42

102-43

102-44

102-45

102-46

102-47

102-48

102-49

102-50

102-51

102-52

102-53

102-54

102-55

5

20

20

17 - 18

5, 21

2

50-51

23

23

24, 25

24, 25

11, 12

11, 12

12

11, 12

12

2018 Annual Report

13-16

11, 12

13-16

13

28-29

26, 30

11, 12

3

2018 Annual Report

Governance structure

Delegating authority

Executive-level responsibility for economic, environmental,and social topics

Composition of the highest governance body and its committees

Chair of the highest governance body

Nominating and selecting the highest governance body

Conflicts of interest

Role of the highest governance body in setting purpose, values, and strategy

Collective knowledge of highest governance body

Evaluating the highest governance body’s performance

Identifying and managing economic, environmental and social impacts

Effectiveness of risk management process

Review of economic, environmental, and social topics

Highest governance body’s roles in sustainability reporting

Annual total compensation ratio

List of stakeholder groups

Identifying and selecting stakeholders

Approach to stakeholder engagement

Key topics and concerns raised

Entities included in the consolidated financial statements

Defining report content and topic boundaries

List of material topics

Restatements of information

Changes in reporting

Reporting period

Date of most recent report

Reporting cycle

Contact point for questions regarding the report

Claims of reporting in accordance with the GRI Standards

GRI content index

Stakeholder Engagement

Reporting Practice


103-1

103-2

103-3

201-1

103-1

103-2

103-3

205-2

205-3

103-1

103-2

103-3

302-1

302-3

302-4

103-1

103-2

103-3

303-1

303-3

103-1

103-2

103-3

305-2

103-1

103-2

103-3

306-1

306-2

306-3

41

41

38

41

37-39, 47

37, 46

37, 46

38, 39

46

47

47

19, 45

16

37-38

37

19

13-16

Explanation of the material topic and its Boundary

The management approach and its components

Evaluation of the management approach

Direct economic value generated and distributed




Communication and training about anti-corruption policies and procedures

Confirmed incidents of corruption and actions taken




Energy consumption within the organization

Energy intensity

Reduction of energy consumption




Water withdrawal by source

Water recycled and reused




Energy indirect (Scope 2) GHG emissions




Water discharge by quality and destination

Waste by type and disposal method

Significant spills

GRI 205: Anti-Corruption

GRI 302: Energy

GRI 303: Water

GRI 305: Emissions

GRI 306: Effluents and Waste

Economic Performance

6915 happiness th

103-1

103-2

103-3

307-1

103-1

103-2

103-3

401-1

401-3

103-1

103-2

103-3

103-1

103-2

103-3

103-1

103-2

103-3

404-1

404-2

103-1

103-2

103-3

45

45

34, 46

34, 35

34, 46

35

35

40

37




Non-compliance with environmental laws and regulations




New employee hires and employee turnover

Benefits provided to full-time employees that are not provided to temporary

or part-time employees

Parental leave







Types of injury and rates of injury, occupational diseases, lost days,

and absenteeism, and number of work-related fatalities

Workers with high incidence or high risk of diseases related to

their occupation




Average hours of training per year per employee

Programs for upgrading employee skills and transition assistance programs

Percentage of employees receiving regular performance and career

development reviews




Operations with local community engagement, impact assessments,

and development programs

GRI 401: Employment

Labor/Management Relation

GRI 403: Occupational Health and Safety

GRI 404: Training and Education

GRI 413: Local Communities

GRI 307: Environmental Compliance

401-2

31, 32

32

48

34

48

36

31, 32

403-3

403-2

404-3

413-1

70

103-1

103-2

103-3

103-1

103-2

103-3

103-1

103-2

103-3

419-1

48

24

47

10

22

36




Incidents of non-compliance concerning the health and safety impacts

of products and services




Incidents of non-compliance concerning product and service information

and labeling




Non-compliance with laws and regulations in the social and economic area

GRI 416: Customer Health and Safety

GRI 417: Marketing and Labeling

GRI 419: Socio-economic Compliance


416-2

417-2

UNITED NATIONS SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (UN SDGs)

DescriptionGoal Page

4

5

6

7

9

10

11

12

13

30

11

34

35

9,13

35

27

Ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning opportunities for all

Achieve gender equality and empower all women and girls

Ensure availability and sustainable management of water and sanitation for all

Ensure access to affordable, reliable, sustainable and modern energy for all

Build resilient infrastructure promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation

Reduce inequality within and among countries

Make cities and human settlements inclusive, safe, resilient and sustainable

Ensure sustainable consumption and production patterns

Take urgent action to combat climate change and its impacts

Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all

Promote peaceful land inclusive societies for sustainable development, provide access to justice for all and build effective, accountable and inclusive institutions at all levels

8

16

29

32

10

7115 happiness th

บรษท สาล คลเลอร จำกด (มหาชน)

858 หม 2 ซอย 1C / 1 นคมอตสาหกรรมบางปบางปใหม อำเภอเมองสมทรปราการ

จงหวดสมทรปราการ 10280 โทรศพท 66 (0) 23232601-8โทรสาร 66 (0) 23232227-8

WWW. SALEECOLOR .COM

ความสุขอย างยั่งยืน SALEE...

Documents

Transcript of ความสุขอย างยั่งยืน SALEE...