a Presentacion Recolocate - Individual 15 Jul 2015.pdf

8/16/2019 a Presentacion Recolocate - Individual 15 Jul 2015.pdf

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Av. Republica de Panamá 6084 of.

301 Miraflores

www.recolocate.pe

[email protected]

511 617-2070 anexo 307 -

949160319

Tu Proceso de Recolocación Laboralen manos de expertos


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ContenidoPresentación Compañía

Presentación Programa

Propuesta de Valor

Absolución de preguntas


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Somos un Staff de expertos en diferentes disciplinas necesarias para tenerresultados efectivos:

Executive Research y Head hunting Desarrollo Humano

Búsqueda y Evaluación Profesional

Coaching y

Neurociencias.

¿Quienes somos?


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Líder del Programa

Franco Fernandez-Davila

Administrador de Empresas (U de Lima) – Mención Summa Cum Laude.Postgrado en Gestión de Recursos Humanos (ESAN)Postgrado en Gobierno de Personas (PAD – Universidad de Piura)

Postgrado en Docencia Superior (UNT)Practitioner de PNL (Instituto Latinoamericano de Programación Neurolingüística)

Experto en temas de Recolocación Laboral, Reconversión LaboralRelaciones Laborales, Gestión por Competencias, Clima y CulturaOrganizacional. Sistemas de Compensaciones , entre otros.

16 años de experiencia (10 años en funciones gerenciales) en Gestión

Humana de empresas nacionales y transnacionales de granenvergadura en los sectores de Minería, Pesca, Agroindustria y Textil yConfecciones. Amplia experiencia liderando equipos.

Desarrollo de proyectos con grandes firmas consultoras que ayudaron aconsolidar mi expertisse , entre ellas:Goldrat Institute , Ernst & Young, Deloite , Hay Grop , Mercer , PriceWaterhouse Coopers , Londong Consulting Group, Llorente & Cuenca.

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Staff por Especialidad

Experta en

ExecutiveResearch en

Head HuntingInternacionales.

Gran experiencia y alta

frecuencia de Procesos de

Búsqueda de ejecutivos y

directivos que permite alta

expertisse en el dominio de

sus procesos.

Experta en

Gestión Humanay DesarrolloOrganizacional .

Dominio de modelo de

Competencias, evaluación

por competencias,

assessment Center,

evaluaciones psicolaborales,

entre otros. Desarrollo

Organizacional, Clima

Laboral, desarrollo de CulturaOrganizacional.

Ha trabajado en diversas

empresas transnacionales.

Máster Trainer en PNL

ProgramaciónNeurolingüísticaInstituto Latinoamericano

de ProgramaciónNeurolingüística

Experto en Neurociencias con

manejo de técnicas efectivas de

manejo de emociones,

dominancia cerebral,

acercamiento y vinculo entre las

personas.

Propone un entendimiento desde

el manejo de la funcionalidad del

cerebro y la mente humana que

utilizamos para potenciar el

proceso de Transición Profesional

Experto en

Life CoachingDirector de Insigh Peru.

Uno de los mayores expertosen Perú con un enfoque

extraordinario desde los

procesos de crecimiento y

desarrollo Holístico del ser

humano.

Los cursos y talleres de insigh

han cambiado la vida a miles

de personas alrededor del

mundo.


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Toda profesional tendrá que afrontar alguna vez o varias veces un proceso deTransición o búsqueda de empleo.

Cuando esto sucede nos damos cuenta que NO estamos preparados para ello ymuchas veces el tiempo de búsqueda y consecución de empleo se dilate

generando importantes impactos negativos en el profesional y su entorno mascercano.

El problema


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Hemos desarrollado una solución efectiva para Afrontar el Proceso de Transición Profesional de manera

Mas efectiva, mediante un diagnostico claro , un entrenamiento experto intensivo y el uso de herramientas,metodología y estrategias diferenciadas que en suconjunto ayudarán a reducir considerablemente

el tiempo de la Transición Profesional.

Nuestra Solución


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Propuesta de Valor

EFECTIVIDAD

AmpliaExperiencia y

Expertisse

Doble o tripleOportunidades de Empleo

MayorIngreso aconcursoslaborales

Entrenamiento expertoIntensivo

Atenciónpersonalizada

.


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¿Como lo hacemos?Componentes del Programa de Reinserción Laboral

DIAGNOSTICO•Entrevista Simulada•Evaluación profesional yevolución salarial•Test de pruebas psicológicas,psicométricas, atributos depersonalidad, etc.

ENTRENAMIENTO Fundamentos de la TransiciónProfesionalEntrevista por CompetenciasTécnicas efectivas de comunicaciónen la Recolocación Laboral

BUSQUEDA Y CONSECUCIÓN DEEMPLEO• Networking funcional delasociado

• Prospección Laboral (Ampliared de contactos deRecolócate•Sinergia de ContactosPrimarios (Promoción)

1

1

2

3

Implementamosdiferentes actividades encada componente cuyassinergias permitiránreducir el tiempo de

Transición profesional


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Prospección del Mercado Laboral Oculto

1,200 contactosen funciones de

Recursos Humanos o

headhunters

(1) Se identifica la lista depuesto de interés delasociado

(2) Se recaba la

información de la Red

Esta metodología de Identificación deOportunidades de Empleo permite dotar alos asociados de 3 a 4 veces masoportunidades de empleo que como loconseguiría el solo accediendo a las paginasde empleo clasicas o bolsas de trabajo deuniversidades.

(3) Se registra en elarchivo “seguimiento de

oportunidades de empleoen dropbox, la informaciónse actualiza online.

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Sinergia de Red de Contactos Primarios

P R O M O C I O

N

( 1 0 -1 2 a s o c i a d o s )

30 –

50 contactosprimarios de cada

asociado

1-3 datos deempresa por cadacontacto primario

(1) Se conforma en unapromoción de 10 a 12asociados

(2) Cada asociadoidentifica su Red deContactos Primarios

(3) De cada contactoprimario se registra eltrabajo actual y sus dostrabajos anteriores

Cuando se cierra la bolsa de contactos primarios se obtienen aproximadamente: 10 x 30 x 3 : 900 datos de empresas y luego deajustes por duplicidad podemos encontrar

entre 600 y 700 empresas a las cuales se puede acceder, a través de un referido a unconcurso de trabajo.

Todos losparticipantes de laPromoción hacen elcompromiso deasegurar que suscontactos primariosayuden al ingreso delos concursoslaborales que unasociado de supromoción lorequiera.

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MA

Matriz de efectividad paraRecolocación Laboral

a c c e s o a o p o r t u n i d a d e s

d e e m p l e o

Probabilidad de éxito en cada concurso laboral(entrenamiento)

Mas oportunidades de

empleo / Mayor

probabilidad de éxito en elconcurso laboral

A l t o

B a j o

Bajo Alto


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Grupo : PROFESIONALES / TÉCNICOS S/. 1,800 (mas IGV)Duración : hasta 13 semanasHoras : 14 hr. / hasta 2 hr.

DIAGNOSTICO:Entrevista laboral y feedback (2 hr.)

ENTRENAMIENTO: (Talleres grupales)

Elaboración del CV de IMPACTO (2 hr.) Fundamentos de la Transición Profesional(2hr.) Entrevista de Competencias (2hr). Comunicación efectiva en la TransiciónProfesional (una mirada desde PNL) (2 hr.)

BUSQUEDA Y CONSEUCIÓN DE EMPLEO Taller de Networking – La herramientamas potente en búsqueda y consecución deempleo (2 hr. Capacitación – 2 hr.entrenamiento) Prospección Laboral directa (13 semanas) Envío del CV a base de datos propia. Sinergia de Red de Contactos primarios 1 sesión de acompañamiento (2hr.)

E l P r o g r a m a

- B á s i c o


14/17

Grupo : MANDOS MEDIOSS/. 2,600 (mas IGV)

Duración : hasta 26 semanas

Horas : 16 hr. / hasta 6 hr.

DIAGNOSTICO:Entrevista laboral – feedback (2 hr.)

Evolución Profesional (2 hr.)

ENTRENAMIENTO: (Talleres grupales)

Elaboración del CV de IMPACTO (2 hr.) Fundamentos de la TransiciónProfesional (2 hr.) Entrevista de Competencias (2 hr). Comunicación efectiva en la TransiciónProfesional (una mirada desde PNL) (2 hr.)

BUSQUEDA Y CONSEUCIÓN DE EMPLEO

Taller de Networking – La herramientamas potente en búsqueda y consecución deempleo (2 hr. Capacitación – 2 hr.entrenamiento) Prospección Laboral directa (26 semanas) Sinergia de Red de Contactos Primarios Acompañamiento 6 hr..

E l P r o

g r a m a -

E s t a n d a r


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E l P r o g r a m a -

P r e m i u n

Grupo : DIRECTIVOSS/. 6,500 (mas IGV)

Duración : hasta 39 semanasHoras : 26 hr / hasta 39 hr.

DIAGNOSTICO:Entrevista laboral – feedback (2 hr.)

Evolución Profesional (2 hr.)

Evaluación psicolaboral (2 hr.)

ENTRENAMIENTO: (Talleres grupales) Elaboración del CV de IMPACTO (2 hr.) Gestión del Cambio (2hr.)

Capacidades de Empleabilidad (2hr) Fundamentos de la TransiciónProfesional (2hr.) Desarrollo de la Propuesta de ValorProfesional (2 hr.) Entrevista de Competencias (2hr). Comunicación efectiva en la TransiciónProfesional (una mirada desde PNL) (2 hr.)

BUSQUEDA Y CONSEUCIÓN DE EMPLEO T aller de Networking – La herramientamas potente en búsqueda y consecución deempleo (2 hr. Capacitación – 4 hr.entrenamiento) Prospección Laboral directa (39 semanas) Sinergia de Red de Contactos Primarios Acompañamiento 2(hr.) bisemanales


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