A los trabajadores del Norte nos interesa la defensa de los derechos del trabajo en el Sur

Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008

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Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.

Miembro Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales FSE:THC, EMCEF, FITTVC, ICEM

A los trabajadores del Nortenos interesa

la defensa de los derechos del trabajo en el Sur


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7 de octubre - ¿por qué?• Por el “trabajo decente” en el mundo• China – Bangladesh – Perú – Bulgaria – Marruecos –

Pakistán – Colombia - ….• ¿Y en Europa? ¿Motivos propios? ¿solidarios?• En Europa: también hay precariedad, economía

sumergida, represión sindical, …,• y el Proyecto de Directiva “de las 65 horas”• 7 de octubre: ¿sólo por “lo nuestro”?• Lo esencial sigue siendo el mundo• Desde Europa, la componente esencial es “solidaria”


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Solidaridad SINDICAL • Sindicalismo: como asociación “de intereses”• Del interés individual al interés colectivo• Una experiencia diaria en cada taller, en cada empresa,

…: evitar el aislamiento de la vanguardia• La solidaridad con los débiles interesa a los fuertes• La solidaridad como ideología: ¿previa o consecuencia?• Solidaridad eficaz: si moviliza a los solidarios• Los solidarios se movilizan (más) si les interesa• La solidaridad ha de interesar a los solidarios, además de

a los solidarizados• Solidaridad en la “globalización”


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La Globalización• La “deslocalización” como fenómeno característico,

• Y, sin embargo, muy viejo

• Lo nuevo es su ámbito: el mundo

• Muy importante, pero menos inevitable de lo que parece

• Los costes laborales (salario, sólo una parte de los factores de “competitividad”)

• El “dumping social” una realidad

• Interdependencia de las condiciones de empleo y de trabajo


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El chantaje empresarialdel “menor coste”

• Un chantaje eficaz – miedos evidentes– acuerdos (Alemania) de reducción salarial e incremento

de jornada de trabajo

• Aunque en el coste final del producto influyen los costes laborales, también hay que tener en cuenta:– lo esencial: coste por unidad de producto, no por unidad

de tiempo– tecnología, infraestructuras, fiscalidad, propiedad

intelectual, estabilidad profesional y laboral, transporte al mercado, “movilidad” del proceso productivo, …

– factores en permanente evolución en todo el mundo


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Al chantaje empresarial:La respuesta necesaria

1. Apuesta sindical por la mejora de la competitividad, con mayor poder sindical para el gobierno de las condiciones de trabajo

2. Y defensa de los derechos del trabajo en todo el mundo, para asegurar los propios

3. O sea: desarrollar una efectiva solidaridad sindical (es decir: en interés ajeno, y, también, propio)

4. Sólo será así cuando podamos convocar (y hacer) una Huelga General (de 1 ó 24 horas) en defensa de los derechos del trabajo en el mundo.

5. Pero esto hoy no es, aún, posible …¿o sí?


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Los Derechos del Trabajo para todos: nos interesa

1. El aislamiento de la “vanguardia” (los que estamos en mejores condiciones) nos debilitaría

2. También nos interesa que mejoren las condiciones en el Sur. Contribuirían a:

• Mayor mercado interior de los países del Sur para sus propios productos

• Mayor mercado en los países del Sur para los productos del Norte

3. La solidaridad eficaz será mutua:• De los “fuertes” con los “débiles”• De los “débiles” con los “fuertes”


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Intervención sindical en defensa de los Derechos del Trabajo

• En ausencia de un orden jurídico internacional eficaz

• Medidas de la OMC (Convenios OIT)

• Eficacia -posible- de los compromisos de RSC:– Más y mejores compromisos empresariales (AM)

– Mejor verificación, con intervención sindical (“auditoría sindical”)

– Avances del sindicalismo en el Sur

• Cooperación sindical: para fortalecer el sindicalismo en otros países (sin paternalismos)

• 7 de octubre: Jornada de Acción Sindical Mundial


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Algunas experiencias desde FITEQA-CC.OO.

• Textil-Confección-Calzado– Inditex, Mango, Induyco, Vivesa, País Valenciá (AITEX), …– Acuerdo Marco Inditex, visita empresas, seguimiento auditorías,

readmisión despedidos, reconocimiento del sindicato, trabajo infantil, seguimiento proveedores, …

– Presencia sindical española y del país en: Perú, Camboya, China, Marruecos, Turquía, Túnez, Bangladesh, Portugal, …

– Grupo de trabajo de RSE sindical-empresarial-ONGs en la Confección

• Petróleo-Gas: Repsol-Ypf (pendiente GN, CEPSA) – Red Sindical R-Y de Latinoamérica y Caribe, reconocida ya por la

empresa, y bases para Red Sindical Energética de la región – Colombia: comunidades indígenas

• Convenios sectoriales de Química y Textil, y Acuerdo Marco de Repsol-Ypf


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Instrumentos de trabajo• Son formas de “Acción Sindical Internacional”

• De las actuales experiencias resultan prioritarias:– La “Responsabilidad Social” empresarial (RSE,

RSC o RC) como marco jurídico formal

– La “Cooperación Sindical” como forma de trabajo

– El impulso de las iniciativas desde las Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales, y desde los Comités de Empresa Europeos


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Reivindicaciones,algunas ideas para el 7 de octubre

• Compromisos concretos empresariales de RS

• Hacer pública la lista de todas las filiales, subcontratistas y proveedores

• Verificación sindical del cumplimiento de los compromisos de RS

• Intervención sindical desde el país de la empresa filial, subcontratista o proveedora

• Balance anual y discusión sindical de la aplicación de todo ello

• El 7 de octubre, una buena ocasión para exigirlo

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