1

A jelöltállítás és a választás szabályai:

- Ki jogosult a választásra?- Minden munkavállaló, aki a munkáltatóval munkaviszonyban áll;- akik valamilyen okból távol vannak (kiküldetés, fizetés nélküli szabadság, keresőképtelenség, stb…);- határozott idejű munkaviszonyban lévők, részmunkaidősök;- munkaviszonyt létesített nyugdíjas;- részt vehet a választásban a munkáltatói jogot gyakorló, a munkál- tató is.

- A munkavállaló csak abban a körzetben vehet részt a képviselő meg- választásában, ahol őt foglalkoztatják.- Nem rendelkezik választójoggal: aki egyéb jogviszonyban van foglal- koztatva (megbízási szerződés vállalkozás)- A választásra jogosultságot a választási bizottság állapítja meg!

2

Ki választható munkavédelmi képviselővé?

- Minden olyan cselekvőképes munkavállaló, aki:- a munkáltatónál legalább 6 hónap munkaviszonnyal rendelkezik;- az újonnan alakult munkáltatónál a munkaviszony időtartamát nem kell figyelembe venni.

Nem választható munkavédelmi képviselővé:- aki munkáltatójogot gyakorol

- munkaviszonyt létesíthet, vagy megszüntethet;- kötelezettségszegés miatt jogkövetkezményt alkalmazhat;- kártérítési felelősséget állapíthat meg.

- aki a munkáltató megbízásából lát el munkavédelmi feladatot;- aki a munkáltatónak, vezetőjének közvetlen hozzátartozója;(Mt.)- aki a választási bizottság tagja.

- A szakszervezetben, üzemi tanácsban viselt tagság nem zárja ki a választhatóságot. Választható a határozott időre szerződött is!

3

Hogyan történik a jelöltállítás?

- Jelöltet állíthat a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet:- a jelöltet tagjai közül állíthatja;- több jelöltet is állíthat.

- Jelöltet állíthat: - a munkavállalók 10 %-a;- vagy legalább 10 fő.

- A jelöltnek írásban kell nyilatkoznia, hogy a jelölést elfogadja.- A jelöléseket és a nyilatkozatokat a választási bizottsághoz kell eljuttatni.- Amennyiben a választási bizottság nem talál összeférhetetlenséget, minden jelöltet köteles a jelölőlistára felvenni.- A munkavédelmi bizottságok és az üzemi tanácsok – mint testületek – nem rendelkeznek jelölési jogosultsággal.

4

-A jelölt listát a szavazás napja előtt legalább három héttel le kell zárni.- Érvényes: - ha legalább egy név szerepel rajta.

- Ha a jelölőlista nem érvényes, akkor a jelölő időszakot meg kell hosszabbítani, a szavazásra új időpontot kell kijelölni.

- Az új időpontot úgy kell megválasztani, hogy a jelöltállítás lezárásának időpontja és a választás napja között legalább 3 hét legyen.

- A szavazólap tartalmazza:- a munkáltató, részleg, egység vagy telephely nevét;- a jelöltek nevét ABC sorrendben;- szakszervezeti jelölés esetén a jelölt neve után a szakszervezet nevét;- azt, hogy az adott körzetben hány képviselő kerül megválasztásra;- tájékoztatást arról, milyen módon jelezze a szavazó, hogy melyik jelöltre szavaz;- figyelemfelhívást arra vonatkozóan, hogy érvénytelen a szavazat, ha a megválasztható számon felül is szavaztak jelöltre.

5

6

2.) A választás lebonyolítása

- Egyenlő – közvetlen, tikos.- Biztosítani kell minden választásra jogosult számára a szavazás lehetőségét.- Lehetőleg egyidejű legyen a szavazás.

7

A választás érvényessége, eredményessége.

-Érvényes a szavazat:- ha a választási bizottság által kiadott szavazólapon adták le;- ha abból egyértelműen megállapítható, hogy a szavazatot kire adták le.

- Érvénytelen a szavazat:- ha nem a választási bizottság által kiadott szavazólapon történt a szavazás;- a szavazólapon a választható képviselők számánál több személyt jelöltek meg;- a választott személyt nem egyértelműen jelölték meg, nem állapítható meg, hogy a szavazatot kire adták le;- a szavazólapon nem szereplő új nevet írnak fel.

8

Ki a megválasztott képviselő, pótképviselő?

- Képviselő: aki az érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30 %-át megszerezte. Szavazategyenlőség esetén a hosszabb munkaviszony döntő.

- Pótképviselő: az a jelölt, aki nem került megválasztásra, de az érvényes szavazatok legalább 20 %-át megszerezte. Lehetőleg válasszunk pótképviselőt!

-Érvényes a választás:- ha a jogosultak több, mint fele részt vett a szavazáson.- Az érvényesség kiszámításánál nem kell figyelembe venni:

-- keresőképteleneket (betegek);-- szülési szabadságon lévőket;-- gyes-en, betegápolási szabadságon lévőket;-- egy hétnél hosszabb tartós kiküldetésen lévőket;-- tartalékos katonai, polgári szolgálati idejüket töltőket.

9

-Az érvénytelen választást meg kell ismételni.- Időpontja: 30 napon túl, de 90 napon belül.- Érvényes: legalább 30 %-os részvétel esetén.- A megválasztáshoz szintén legalább 30 % érvényes szavazat kell.- Megismételt választás esetén a megválasztott képviselő mandátuma 2 évre szól.- A pótképviselőséghez ebben az esetben is 20 % érvényes szavazat kell.- Ha a megismételt választás is érvénytelen, új választást egy év múlva kell tartani.

- Mikor eredményes a választás?- A választás akkor eredményes, ha a jelöltek megfelelő számban megszerezték az érvényes szavazatok 30 %-át.- Eredménytelen választás esetén 30 napon belül új választást kell tartani. -15 napig még új jelöltet is lehet állítani.

10

Egyéb technikai kérdések:- Szavazatszedő bizottság:

- a választási bizottság kéri fel;- tagjaira a választási bizottságra vonatkozó kritériumokat célszerű alkalmazni.

- Titkos szavazás feltételeinek biztosítása.- Szavazatok összeszámlálása: választási bizottság feladata. (Egy időben, egy helyen, választási körzetenként.)- Jegyzőkönyvezési kötelezettség:a jegyzőkönyv tartalmazza:

- szavazóurnák felbontásának körülményeit; (helyi időpont)- a választás helyét, időpontját;- a szavazásra jogosultak számát;- a szavazáson résztvevők számát;- az összes leadott szavazólap számát;- az érvényes szavazólapok számát;

11

- az érvénytelen szavazólapok számát;- az egyes jelöltekre leadott érvényes szavazatok számát;- a megválasztott képviselő és pótképviselő nevét;- a választási bizottság tagjainak aláírását.

12

3.)A választással kapcsolatban felmerült viták eldöntése:

-Vita tárgya lehet:- jelöléssel;- lebonyolítással;- eredményével kapcsolatban.

- Vitát kezdeményezhet:- a választásra jogosult;- a szakszervezet;- munkáltató 5 napon belül, a választási bizottságnál.

- Vita során:- egyeztetést kell tartani;- egyeztetés során a választási bizottság és a szakszervezet dönt.

- Sikertelen egyeztetés esetén:- 5 napon belül a területileg illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat;-a bíróság 15 napon belül nem peres eljárásban határozatot hoz.

13

14

Köszönöm figyelmüket!

A választással kapcsolatban felmerülő probléma esetén kérem, forduljanak Alapítványunkhoz.

Hartai Ferencfhartai@freemail.hu0630 5216137