閩南人的儉樸典範 王永慶

800元起家，拼起兩兆以上的富人

文稿摘錄與重整 王鼎琪 凱祺知識管理中心 www.catch945.com.tw

台灣巨富  一生堅持搭飛機坐經濟艙  早上喝牛奶，最後一滴奶都會加水喝乾淨!  他堅持 “省一元 就是賺”  經營之神說: 中國人從哪來? 台灣人從哪來? 你不承認咱是炎黃子孫嗎?

 我認為同源不同系統，難道從石頭碰出來?  同文同種 大陸是我們的 台灣也是他們的，那不是一樣嗎?幹麻限制來去?

“愛拼才會贏”  馬英九當選:不僅是台灣的中國人高興，全球的華人也高興!

 他的肺腑之言，使人肅然起敬!  一介鄉下儉樸的貧民 發揮台灣鄉下人的堅忍精神 富貴不驕 節儉無改!

 打拼，可以被政客利用成為自私藉口，也可成為王永慶這種一生從不更改，為他人，為社會的偉大本色!

王永慶的中國式管理  1989年王永慶著作初版一刷  2008年10月27刷  遠流出版將王永慶的畢生精華  本人在助理慕佩Mandy的轉贈下，做了以下的整理!

 就經營理念與管理理念重點摘錄

王永慶管理的基本精神  求根源 三字 追求管理

必須從最辛苦又乏味的基礎工作著手

追根究柢 實事求是 點滴求合理

經營理念一:追求合理化  人事合理化=適才適所=人盡其才  技術合理化=經濟效益=物盡其用  管理合理化=腳踏實地=系統有序

 一勤天下無難事!

經營理念二:從根源著手  管理水準夠不夠，無論你是家族企業與否?  為什麼富不過三代? 平順安逸的生活環境 容易消蝕人們奮鬥志氣

 若不探求成就的條件背景，有了些許成就便放鬆，一放鬆，再也談不上實事求是精神!

經營理念三:成果不是輕易可辦得到  不能只懂皮毛  不要以親為親:不可主觀  不可顧慮面子:天下事無難易之分  只有自我挑戰的精神 才能深入 才能發揮績效  輕諾必定寡信  天下事要處理的有成果，沒有輕易可成功的，都是平時努力才能養成辦好事情的能力!

經營理念四:追根究底才有生產力  昨天以前的成敗可以看做運氣  今天以後的成敗不能碰運氣  改善沒有終止 邊學邊改 累積經驗作為管理的最堅實基礎

 育人之前先育己  斷理不斷親 要先懂得道理 才能對事不對人

經營理念五:改善工作永無止境  節儉乃度過困境之良策

 景氣之變如月圓月缺，否極泰來乃世事之常

 最重要的若管理不善，根本不穩定，沒有遠大目標

 搶一時機會 只是投機 不是經營

經營理念六:品質是企業的原動力  做事的品質可以發現其人的品質  談到事的品質=說話的品質，用語 態度 口氣等 可以料人做事的品質

 常聽說 “外國人是現實主義” 我們是 “溫情主義” 不如改成 人才主義溫情又現實(心得)

 惡劣的環境反倒是最佳試金石，可以激發人的品質!平安的順境使人失去警惕!

管理理念一:3要件  1刻苦耐勞:別把孩子放在螃蟹椅上 溺愛反而不能自謀生存 愛之反而害之 你的訓練 你的員工呢?

 2知識:學校的理論 早點出社會歷練  3經驗:善用有經驗的人

管理理念二:不斷檢討表格與流程  依賴文憑不管用  學識只是個人的(台灣大學生錄取率96%)  人人皆有學識，但能貢獻出來才是社會的，才是有價值的!

 所謂優秀的人才，如果沒有工作表現，縱然才高八斗學富五車，也是他個人的，不是社會的，必須有所表現貢獻出來，才是有益人群的!

管理理念三:乏味的基礎工作禁的起考驗  無管理即無人才  管理不好=把人用廢了!  如果管理人員沒有對動作與時間有整套的研究，盲目獎勵反而招致操作人員的怠惰與恥笑，做沒有報酬的時間外工作更是不道德!

 資材滯存是金錢的死藏，是最大的浪費，若不認識而行動，盤點有何用?

把合理的條件變成制度  報表 單據要有摘要 提示 異常原因 處理對策 流程等

 必須建立一套正確可行的管理資料和工具，利用電子計算機代替人工作業，才是正確途徑!

 不可重用兒子: 天性但是每件事攸關成本，構成單元成本，我們不輸日本人

管理理念四:有計畫才會有效率  人無遠慮必有近憂  只怕不知警惕  不怕艱難  只怕沒計劃  不怕起步慢  進步緩慢也是落伍

忙 芒 盲  忙就是沒有計畫 不懂追求需要 不懂分析  不懂管理才會忙亂

 忙=盲=對事情不清楚=不知輕重緩急=沒有次序=損失重大=誤人誤事=結果害人害己!

虛偽是無能的標誌  偷懶不求進步，以吹拍為能事  有的自知實力不夠，不得以應付掩飾  虛偽為求生存，但總有天被識破  虛偽處事日趨下流，終致無所不為，自欺欺人!誤人誤事，為害不淺!

 凡是苦幹 正當 正直做人做事  刻苦的人教有成就!

管理理念五:品質是步步為營的  辦事認真就是愛公司 忠於公司  敷衍的應付就是不愛  精明的做就是愛  盲目的做就是不愛

檢討才是成功之母  企業是永久的 不是過路生意  不能以一時機遇賺一筆金錢而滿足  企業要有健全的管理制度  更要培育人才來繼續營運  用心知人 努力懂事  要能吃的起苦 才有滿足感!

 永遠的經營之神 不懈的奮鬥人生 共勉之..