SAK:n luottamushenkilöpaneeli Tammikuu 2013

”90 päivän sääntö”N = 1186

Pienillä työpaikoilla lain muutoksista tiedetään vajaassa 2/3 työpaikoista, isoilla yhdeksällä kymmenestä

Vain kahdella kolmasosalla työpaikoista luottamushenkilö keskustelut työnantajan kanssa (yhteistoiminta)

Työterveyshuolto tiedottanut 10%:lla työpaikoista, 30%:lla työpaikoista asiasta ei ole tiedotettu lainkaan

90 päivän säännön pohjalta neuvotteluja käyty vajaalla 500 työpaikalla

Luottamushenkilö ollut mukana neuvotteluissa 61%:ssa työpaikoista

Neuvottelut sujuneet ongelmitta 40 %:ssa työpaikoista, kuitenkin jopa viidesosassa työnantaja ollut haluton muokkaamaan työoloja ja joissakin tapauksissa lopputuloksena ollut irtisanominen

YHTEENVETO

Työpaikan koosta riippumatta likimain sama osuus jatkanut sairauslomalla (28%)

Työpaikan koon kasvaessa lisääntyy osasairauspäivärahan käyttö työhön palaamisen tukena

Vajaa puolet (46%) palannut omaan työhönsä tai muuhun tai mukautettuun työhön kokopäiväisesti

Muita vaihtoehtoja neuvottelun jälkeen (avovastaukset):

➤ Uudelleenkoulutus

➤ Työkokeilu (työeläkeyhtiöt)

➤ Työkyvyttömyyseläke / osatyökyvyttömyyseläke /osa-aikaeläke

➤ Irtisanominen

TYÖKYKYNEUVOTTELUN JÄLKEEN

Ongelmia ei ole ollut 40%:ssa työpaikoista

Tavallisin ongelma, etteivät työnantajat halukkaita muokkaamaan työoloja (ongelmatapauksista 40%)

Myös työntekijöillä haluttomuutta palata töihin (ongelmatapauksista 21%)

Muita ongelmia(avovastaukset):

➤ Vaikea löytää kevennettyä/korvaavaa/muuta työtä

➤ Työnantajan haluttomuus etsiä vaihtoehtoja

➤ Työkokeilu vain eläkeyhtiön/vakuutusyhtiön maksamana

➤ Työsuhteen lopettaminen, irtisanominen

➤ Työterveyshuollon osaaminen

HAVAITTUJA ONGELMIA / KOMMENTTEJA

VASTAAJAT (%)