8 rzeczy o raportowaniu w HR, które musisz wiedzieć
-
Upload
erecruitment-solutions -
Category
Recruiting & HR
-
view
200 -
download
0
Transcript of 8 rzeczy o raportowaniu w HR, które musisz wiedzieć
8rzeczy o raportowaniu w HR,
które musisz wiedzieć
1
65%rekruterów raportuje wyniki prowadzonych rekrutacji
2DLA KOGO I CO RAPORTUJĄ REKRUTERZY?
77%
64% 67%
dla siebie – by na bieżąco
analizować swojedziałania
dla Klienta Wewnętrznego– w ten sposób raportują status
prowadzonych projektów
dla Zarządu– przygotowują raportyw formie sprawozdania
z działań
3GŁÓWNE WSKAŹNIKI RAPORTOWANE
PRZEZ REKRUTERÓW
Status procesów
rekrutacyjnych
Liczba kandydatów
w podziale na rekrutacje
Czas trwania
rekrutacji
Liczba sp
otkań
z kandydatami
Efektywność źródeł
pozyskiwania kandydatów
Koszty rekrutacji
81% 66% 56% 52% 51% 46%
4NARZĘDZIA WSPIERAJĄCE
REKRUTERÓW W RAPORTOWANIU
20%System dorekrutacji (ATS)
93%Excel
5KORZYŚCI Z RAPORTOWANIA
WSKAZYWANE PRZEZ REKRUTERÓW
Pomaga zapanować nad procesami
rekrutacji
Wskazuje skuteczne miejsca publikacji
ogłoszeń
Umożliwia świadome alokowanie budżetu
Pomaga planować pracę rekruterów
i zespołów
6BARIERY RAPORTOWANIA
Czasochłonność
Zbyt duża liczba wskaźników do raportowania w jednym czasie
Brak ciągłości raportowaniai przygotowywanie raportów „ad hoc”
Trudności w analizie dużej ilości danych
7FIRM NIE RAPORTUJE WYNIKÓW
DZIAŁAŃ REKRUTACYJNYCH DLACZEGO?35%
57%
Nie odczuwatakiej potrzeby
13%
Nie potrafi podaćkonkretnej przyczyny
20%
Nie posiadaodpowiednich narzędzi
8JAK USPRAWNIĆ PROCES I SKRÓCIĆ
CZAS PRZYGOTOWANIA RAPORTÓW Z REKRUTACJI?
Ustal kluczowe wskaźniki efektywności rekrutacji,
które będziesz stale i zawszemonitorować.
1 3
2
Zarezerwuj czas, by na bieżącogromadzić i analizować dane dot.
stanu i statusu prowadzonychprojektów.
Sprawdź jak szybko i przyjemnie możesz raportować efektywność rekrutacji.
Wejdź na:
erecruiter.pl/raportowanie-w-hr/
Zapewnij odpowiednienarzędzia pomagające
w raportowaniu (system ATS, formatka w excelu)
Źródło: Badanie "Raportowanie w HR" przeprowadzone metodą ankiety on-line, w dniach16-25.02.2015 r., na grupie 326 osób zajmujących się rekrutacją bądź ją nadzorujących.