657 SAYILI DEVLET MEMURLARI 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUKANUNU

VE VE DİSİPLİN UYGULAMALARIDİSİPLİN UYGULAMALARI

ÖZET BİLGİLERÖZET BİLGİLER

YÖNETİM HUKUKU.

657 Sayılı Devlet Memurları 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun bazı önemli Kanunun bazı önemli maddelerini kısacamaddelerini kısaca

anlatılacaktır.anlatılacaktır.

MEMUR:MEMUR: Mevcut kuruluş biçimineMevcut kuruluş biçiminebakılmaksızın Devlet ve diğer bakılmaksızın Devlet ve diğer

kamu vekamu vetüzel kişiliklerince genel idare tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler bu kanunun görevlendirilenler bu kanunun uygulamasında memur sayılırlaruygulamasında memur sayılırlar..

İstihdam Şekilleri

Madde 4- Kamu hizmetleri; Memurlar,Sözleşmeli personel,Geçici personel İşçiler eliyle gördürülür

ÖÖdevler ve Sorumluluklardevler ve Sorumluluklar SadakatSadakat Tarafsızlık ve Devlete BağlılıkTarafsızlık ve Devlete Bağlılık Davranış ve İşbirliğiDavranış ve İşbirliği Yurt Dışında DavranışYurt Dışında Davranış

Amir Durumda Olan Devlet Memurlarının Amir Durumda Olan Devlet Memurlarının Görev ve SorumluluklarıGörev ve Sorumlulukları:: Amir, maiyetindeki Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz.bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz.

Devlet Memurlarının Görev ve Devlet Memurlarının Görev ve Sorumlulukları:Sorumlulukları:

Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.

Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.

Kişisel Sorumluluk ve ZararKişisel Sorumluluk ve Zarar Devlet memurunun kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği Devlet memurunun kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği

sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili memur sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır.tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır.

Kişilerin Uğradıkları ZararlarKişilerin Uğradıkları Zararlar Kişiler kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak Kişiler kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak

uğradıkları zararlardan dolayı bu görevleri yerine getiren uğradıkları zararlardan dolayı bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar. personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar. Ancak, Devlet dairelerine tevdi veya bu dairelerce tahsil Ancak, Devlet dairelerine tevdi veya bu dairelerce tahsil veya muhafaza edilen para ve para hükmündeki değerli veya muhafaza edilen para ve para hükmündeki değerli kağıtların ilgili personel tarafından zimmete geçirilmesi kağıtların ilgili personel tarafından zimmete geçirilmesi halinde, zimmete geçirilen miktar, cezai takibat sonucu halinde, zimmete geçirilen miktar, cezai takibat sonucu beklenmeden Hazine tarafından hak sahibine ödenir. beklenmeden Hazine tarafından hak sahibine ödenir. Kurumun, genel hükümlere göre sorumlu personele rücu Kurumun, genel hükümlere göre sorumlu personele rücu hakkı saklıdır.hakkı saklıdır.

İşkence ya da zalimane, gayri insani veya haysiyet kırıcı İşkence ya da zalimane, gayri insani veya haysiyet kırıcı muamele suçları nedeniyle Avrupa İnsan Hakları muamele suçları nedeniyle Avrupa İnsan Hakları Mahkemesince verilen kararlar sonucunda Devletçe Mahkemesince verilen kararlar sonucunda Devletçe ödenen tazminatlardan dolayı sorumlu personele rücu ödenen tazminatlardan dolayı sorumlu personele rücu edilmesi hakkında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.edilmesi hakkında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

Mal Bildiriminde bulunma Mal Bildiriminde bulunma zorunluluğu zorunluluğu

Basına Bilgi veya Demeç Verme:Basına Bilgi veya Demeç Verme: Devlet Memurları, kamu görevleri hakkında basına, Devlet Memurları, kamu görevleri hakkında basına,

haber ajanslarına veya radyo ve televizyon haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremezler. Bu kurumlarına bilgi veya demeç veremezler. Bu konuda gerekli bilgi ancak bakanın yetkili kılacağı konuda gerekli bilgi ancak bakanın yetkili kılacağı görevli; illerde valiler veya yetkili kılacağı görevli görevli; illerde valiler veya yetkili kılacağı görevli tarafından verilebilir.tarafından verilebilir.

Resmi Belge, Araç ve Gereçlerin Resmi Belge, Araç ve Gereçlerin Yetki Verilen Mahaller Dışına Yetki Verilen Mahaller Dışına Çıkarılmaması ve İadesiÇıkarılmaması ve İadesi

Devlet memurları görevleri ile ilgili resmi belge, Devlet memurları görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri, yetki verilen mahaller dışına araç ve gereçleri, yetki verilen mahaller dışına çıkaramazlar, hususi işlerinde kullanamazlar.çıkaramazlar, hususi işlerinde kullanamazlar.

Genel HaklarUygulamayı İsteme HakkıUygulamayı İsteme HakkıGüvenlikGüvenlikEmeklilikEmeklilikÇekilmeÇekilmeMüracaat, Şikayet ve Dava AçmaMüracaat, Şikayet ve Dava AçmaSendika KurmaSendika KurmaİzinİzinKovuşturma ve YargılamaKovuşturma ve Yargılamaİsnat ve İftiralara Karşı Korumaİsnat ve İftiralara Karşı Koruma

Yasaklar

Toplu Eylem ve Hareketlerde Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma YasağıBulunma Yasağı

Grev YasağıGrev YasağıTicaret ve Diğer Kazanç Getirici Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici

Faaliyetlerde Bulunma YasağıFaaliyetlerde Bulunma YasağıHediye Alma, Menfaat Sağlama Hediye Alma, Menfaat Sağlama

YasağıYasağıDenetimindeki Teşebbüsten Denetimindeki Teşebbüsten

Menfaat Sağlama YasağıMenfaat Sağlama YasağıGizli Bilgileri Açıklama YasağıGizli Bilgileri Açıklama Yasağı

Disiplin Amiri ve disiplin Disiplin Amiri ve disiplin cezaları:cezaları:

Madde 124-Madde 124- Disiplin amirleri; kurumlarının Disiplin amirleri; kurumlarının kuruluş ve görev özellikleri dikkate alınarak kuruluş ve görev özellikleri dikkate alınarak Devlet Personel Başkanlığının görüşüne Devlet Personel Başkanlığının görüşüne dayanılarak özel yönetmeliklerinde tayın ve dayanılarak özel yönetmeliklerinde tayın ve tespit edilecek amirlerdir.tespit edilecek amirlerdir.

Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet memuru olarak yönetmeliklerin Devlet memuru olarak emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getiremeyenlere, uyulmasını zorunlu yerine getiremeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre 125 inci maddede sıralanan derecesine göre 125 inci maddede sıralanan disiplin cezalarından birisi verilir.disiplin cezalarından birisi verilir.

MaddeMadde 125 125 Devlet memurlarına Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller gerektiren fiil ve haller şunlardır :şunlardır :

A-UYARMA :A-UYARMA : Memura, görevinde ve davranışlarında daha Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli dikkatli

olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

UYARMA CEZASINI GEREKTİREN FİİL VEUYARMA CEZASINI GEREKTİREN FİİL VEHALLER ŞUNLARDIR :HALLER ŞUNLARDIR :a)a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında

yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde görevle ilgili resmi ve esasların yerine getirilmesinde görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,

b)b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmekayrılmak, görev mahallini terk etmek

c)c) Kurumca belirlenen tasarruf' tedbirlerine riayet etmemek,Kurumca belirlenen tasarruf' tedbirlerine riayet etmemek,d)d) Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,e)e) Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta

bulunmak,bulunmak,f)f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek

veya ilgisiz kalmak, veya ilgisiz kalmak, g)g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, h)h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı

davranışlarda bulunmakdavranışlarda bulunmak

B-KINAMA :B-KINAMA : Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu

olduğunun yazı ile bildirilmesidir.olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

KINAMA CEZASINI GEREKTİREN FİİL VE HALLER ŞUNLARDIR KINAMA CEZASINI GEREKTİREN FİİL VE HALLER ŞUNLARDIR ::

a)a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmî belge, araç ve gereçlerin korunması, getirilmesinde, görevle ilgili resmî belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,

b)b) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç sürekli Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek,faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek,

c)c) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak, Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak, d)d) Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak

nitelikte davranışlarda bulunmak,nitelikte davranışlarda bulunmak,e)e) Devlete ait resmî araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak, Devlete ait resmî araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak, f)f) Devlete ait resmi belge, araç gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek, Devlete ait resmi belge, araç gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek, g)g) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü

muamelede bulunmak,muamelede bulunmak,h)h) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,i)i) Görev mahallinde genel ahlâk ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu Görev mahallinde genel ahlâk ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu

tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,j)j) Verilen emirlere itiraz etmek,Verilen emirlere itiraz etmek,k)k) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına

neden olmak,neden olmak,l)l) Kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenin bozmak.Kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenin bozmak.m)m) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon

kurumlarına bilgi veya demeç vermek,kurumlarına bilgi veya demeç vermek,

C-AYLIKTAN KESME :C-AYLIKTAN KESME : Memurun, brüt aylığından 1/30-Memurun, brüt aylığından 1/30-1/81/8

arasında kesinti yapılmasıdır.arasında kesinti yapılmasıdır. AYLIKTAN KESME CEZASINI GEREKTİREN FİİL VE HALLER AYLIKTAN KESME CEZASINI GEREKTİREN FİİL VE HALLER

ŞUNLARDIRŞUNLARDIR

a)a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmî belge, araç ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmî belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,

b)b) Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek,Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek,c)c) Devlete ait resmî belge, araç, gereç ve benzerlerini özel Devlete ait resmî belge, araç, gereç ve benzerlerini özel

menfaat sağlamak için kullanmak,menfaat sağlamak için kullanmak,d)d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış

beyanda bulunmak,beyanda bulunmak,e)e) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,f)f) Görev yeri sınırlan içerisinde her hangi bir yerin toplantı, tören Görev yeri sınırlan içerisinde her hangi bir yerin toplantı, tören

ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,olmak,

g)g) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmek,İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmek,h)h) Toplu müracaat veya şikâyet etmek,Toplu müracaat veya şikâyet etmek,i)i) Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu

sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,j)j) Yasaklanmış her türlü yayım görev mahallinde bulundurmak.Yasaklanmış her türlü yayım görev mahallinde bulundurmak.

D-KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASID-KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASIFiilin ağılık derecesine göre memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin Fiilin ağılık derecesine göre memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin

1- 3 1- 3

yıl durdurulmasıdır.yıl durdurulmasıdır.

KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI CEZASINIKADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI CEZASINI

GEREKTİREN FİİL VE HALLER ŞUNLARDIR :GEREKTİREN FİİL VE HALLER ŞUNLARDIR : a)a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,

b)b) Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek,Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek,

c)c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, sağlamak,

d)d) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,

e)e) Görev yeri sınırlan içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve Görev yeri sınırlan içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak,benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak,

f)f) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek,Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek,

g)g) Ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer Ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,

h)h) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasî düşünce, Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak, kişilerin yarar felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,

j)j) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak, bulunmamak,

k)k) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak,Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak,

l)l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek, etmek,

m)m) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında, haklı bir sebep göstermeksizin ödeme dışında, haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Devlet itibarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Devlet itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek,borcunu ödemeden yurda dönmek,

n)n) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak, Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,

o)o) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak. faaliyette bulunmak.

E-DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMAE-DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA : : Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır.Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır.

DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA CEZASINI GEREKTİREN FİİL VE

HALLER ŞUNLARDIR : a)a) İdeolojik veya siyasî amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma İdeolojik veya siyasî amaçlarla kurumların huzur, sükun ve çalışma

düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,

b)b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,bunları kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,

c)c) Siyasî partiye girmek,Siyasî partiye girmek,d)d) Özürsüz olarak (...) (1) bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, Özürsüz olarak (...) (1) bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, e)e) Savaş, olağanüstü hal veya genel âfetlere ilişkin konularda amirlerin Savaş, olağanüstü hal veya genel âfetlere ilişkin konularda amirlerin

verdiği görev veya emirleri yapmamak,verdiği görev veya emirleri yapmamak,f)f) Amirine ve maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,Amirine ve maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,g)g) Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve

utanç verici hareketlerde bulunmak,utanç verici hareketlerde bulunmak,h)h) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak,Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak,i)i) Siyasî ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek, Siyasî ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek, j)j) Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini

zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak,zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak,k)k) 5816 say·ılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı 5816 say·ılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı

fiilleri işlemek.fiilleri işlemek.

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır.Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir. Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecedesicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.

Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik veağırlıktan itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezalarıverilir.Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerindebulunan Devlet memurlarının, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasınınverilmesini gerektiren hallerde, brüt aylıklarının 1/4'ü -1/2'sikesilir ve tekerrüründe görevlerine son verilir. Özel kanunların disiplin suçlan ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır.Yukarıda yazılı disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümlerkapsamına girmesi halinde, sanık hakkında ayrıca ceza kovuşturması açılmasına engelteşkil etmez.

Aday Memurlara Disiplin Cezası Verilmesi ve Uygulaması:Aday memurların disipline aykırı tutum ve davranışları hakkında 657 sayılı DevletMemurları Kanunu ek ve değişikliklerinde aday memurları kanununun disiplin işlemlerine

dairhükümlerden ayrı tutan bir düzenleme olmadığından bu konu ile ilgili uygulamada izlenecek yol;aday memurların disipline aykırı tutum ve davranışları hakkında suçun ağırlığı,tekerrürü gibi hususlar göz önünde bulundurularak idarenin takdir yetkisi çercevesinde ve 657 sayılı Kanunun 56.maddesine istinaden aynı kanunun 125.maddesinde yer alan fiil ve hallerden uygulanabirliği olan disiplin tesis edilmesi şeklinde olmalıdır.

Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir VeKurallar : Uyarma, Kınama Aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından; Kademe ilerlemesinin durdurulmasıcezası, memurun bağlı olduğu kurumdakidisiplin kurulunun karan alındıktan

sonra,atamaya yetkili amirler il disiplinkurullarının kararlarına dayanan hallerdeValiler tarafından verilir.

Zamanaşımı :Bu Kanunun 125 inci maddesinde sayılan fil vehalleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren; Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe

ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturmasına,

Memurluktan çıkarına cezasında altı ay içinde disiplin kovuşturmasına, başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zaman aşımına uğrar.

Karar Süresi :Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturma tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadırlar.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde soruşturma dosyası, karanını bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna 15 gün içinde tevdi edilir. Disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir.

Memurluktan çıkarma cezası için disiplin amirleri tarafından yaptırılan soruşturmaya ait dosya, memuruna bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kuruluna tevdiinden itibaren azamî altı ay içinde bu kurulca, karara bağlanır.

Yüksek Disiplin Kurullarının Karar Usulü,Memurun Hakkı :

Yüksek disiplin kurulları kendilerine intikal eden dosyaların incelenmesinde,gerekli gördükleri takdirde, ilgilinin sicil dosyasını ve her nevi evrakıincelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidirler.

Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, sicil dosyası hariç, soruşturma

evrakım incelemeye, tanık dinletmeye, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi

veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.

Savunma Hakkı :Savunma Hakkı :Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezasıDevlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezasıVerilemez.Verilemez.

Cezai Kovuşturma İle Disiplin Kovuşturmasının Cezai Kovuşturma İle Disiplin Kovuşturmasının Bir Bir

Arada Yürütülmesi :Arada Yürütülmesi :

Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya

başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez.Memurun ceza kanununa göre mahkûm olması veya olmaması

halleri,ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz.

Uygulama :Disiplin cezalan verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal Disiplin cezalan verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal

uygulanır.uygulanır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında

uygulanır.uygulanır. Verilen disiplin cezalan sıralı sicil amirine, Devlet memurluğundan Verilen disiplin cezalan sıralı sicil amirine, Devlet memurluğundan

çıkarma cezası ayrıca Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.çıkarma cezası ayrıca Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan kesme veya kademe Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan kesme veya kademe

ilerlemesini durdurma cezası verilenler, valilik, büyükelçilik, ilerlemesini durdurma cezası verilenler, valilik, büyükelçilik, müsteşar, müsteşar yardımcılığı, genel müdürlük, genel müdür müsteşar, müsteşar yardımcılığı, genel müdürlük, genel müdür yardımcılığı ve daire başkanlığı görevlerine atanamazlar.yardımcılığı ve daire başkanlığı görevlerine atanamazlar.

Disiplin Cezalarının Bir Süre Sonra SicildenDisiplin Cezalarının Bir Süre Sonra SicildenSilinmesi :Silinmesi :

Disiplin cezalan memurun siciline işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma Disiplin cezalan memurun siciline işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur uyarma ve cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezaların kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezaların uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının sicil dosyasından silinmesini isteyebilir.olan cezalarının sicil dosyasından silinmesini isteyebilir.

Memurun, yukarıda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini Memurun, yukarıda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklıhaklı

kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar sicil dosyasına işlenir.karar sicil dosyasına işlenir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının sicilden silinmesinde disiplinKademe ilerlemesinin durdurulması cezasının sicilden silinmesinde disiplinkurulunun mütalaası alındıktan sonra yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.kurulunun mütalaası alındıktan sonra yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

Disiplin Kurulları Ve Disiplin Amirleri :Disiplin Kurulları Ve Disiplin Amirleri :Disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzereKurum merkezinde bir Yüksek Disiplin Kurulu ile her ilde, bölge esasına

göre çalışan kuruluşlarda bölge merkezinde ve kurum merkezinde ayrıca Milli Eğitim müdürlüklerinde birer Disiplin Kurulu bulunur.

İtiraz :İtiraz : Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarınaDisiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarınakarşı itiraz, varsa bir üst disiplin amirine yoksa disiplinkarşı itiraz, varsa bir üst disiplin amirine yoksa disiplinkurullarına yapılabilir.kurullarına yapılabilir. Aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve DevletAylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devletmemurluğundan çıkarma cezalarına karşı idarî yargı yolunamemurluğundan çıkarma cezalarına karşı idarî yargı yolunabaşvurulabilir.başvurulabilir.

Îtiraz Süresi Ve Yapılacak İşlem :Îtiraz Süresi Ve Yapılacak İşlem :Disiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen disiplinDisiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen disiplincezalarına karşı yapılacak ;cezalarına karşı yapılacak ;İtirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 gündür.İtirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 gündür.

Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezalan kesinleşir.Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezalan kesinleşir.

İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen aynen kabul edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler.kaldırabilirler.

İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar kesin olup, İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar kesin olup, bu kararlar aleyhine idari yargı y·oluna başvurulamaz.bu kararlar aleyhine idari yargı y·oluna başvurulamaz.İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin, kendilerine İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin, kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar.intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar.

Kaldırılan cezalar sicilden silinir.Kaldırılan cezalar sicilden silinir.

Görevden UzaklaştırmaGörevden UzaklaştırmaGörevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi Görevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi

başındabaşındakalmasında sakınca görülecek Devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir kalmasında sakınca görülecek Devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir

tedbirdir.tedbirdir.

Yetkililer :Görevden uzaklaştırmaya yetkililer şunlardır :Görevden uzaklaştırmaya yetkililer şunlardır : Atamaya yetkili âmirler,Atamaya yetkili âmirler, Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri; Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri; İllerde valiler;İllerde valiler; İlçelerde kaymakamlar (İlçe idare şube muvafakati şarttır.)İlçelerde kaymakamlar (İlçe idare şube muvafakati şarttır.)

Görevden Uzaklaştıran Amirin Sorumluluğu :Görevinden uzaklaştırılan Devlet memurları hakkında görevden

uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır..

Ceza Kovuşturması Sırasında Görevden Uzaklaştırma:

Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Devlet memurları da 138

İnci maddedeki yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabilirler.

Görevden Uzaklaştırılan Veya Görevinden Uzak Görevden Uzaklaştırılan Veya Görevinden Uzak Kalan Memurların Hak Ve Yükümlülüğü :Kalan Memurların Hak Ve Yükümlülüğü :

Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi birsuçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde

aylıklarının üçte ikisi ödenir. Bu gibiler bu Kanunun öngördüğü sosyal hak ve

yardımlardan faydalanmaya devam ederler.

143 üncü maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde, bunların aylıklarının kesilmiş olan üçte biri kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre, derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin

derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.

Tedbirin Kaldırılması :Tedbirin Kaldırılması : Soruşturma sonunda disiplin yüzünden memurluktan çıkarma veya cezai birişlem uygulanmasına lüzum kalmayan Devlet memurları için alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri, 138 inci maddedeki yetkililerce (Müfettişler tarafından görevden uzaklaştırılanlar hakkında atamaya yetkili âmirlerce) derhal kaldırılır.

Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmayan görevli hakkında 139 uncu madde

hükmü uygulanır.

Memurun Göreve Tekrar BaşlatılmasıZorunlu Olan Haller :

Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce :a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler; b) Yargılamanın men'ine veya beraatına karar verilenler;c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar;d) Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel

olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler;Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırmaBu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırmatedbiri kaldırılır.tedbiri kaldırılır.

Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin KaldırılmasındaKaldırılmasında

Âmirin Takdiri :Âmirin Takdiri :140 ncı ve 142 nci maddelerle 143 üncü maddenin a b, c fıkralarında 140 ncı ve 142 nci maddelerle 143 üncü maddenin a b, c fıkralarında yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, Devlet yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, Devlet memurunun soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama memurunun soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir.engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir.

Süre :Süre :Görevden uzaklaştırma bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay Görevden uzaklaştırma bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde memur devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde memur

görevine görevine başlatılır.Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya başlatılır.Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya

yetkiliyetkiliâmir (Müfettişlerin görevinden uzaklaştırdıkları memurlar hakkında atamaya yetkili âmir (Müfettişlerin görevinden uzaklaştırdıkları memurlar hakkında atamaya yetkili

âmir)âmir)ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir

kararkararverir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.

657 SAYILI D.M.K. NA GÖRE DİSİPLİNCEZALARININ UYGULANMASI 657 sayılı D.M.K.nun 125.Maddesi kapsamında bir disiplin 657 sayılı D.M.K.nun 125.Maddesi kapsamında bir disiplin suçu işlendiği kanaati hasıl olduğu takdirde öncelikle konununsuçu işlendiği kanaati hasıl olduğu takdirde öncelikle konununİncelenmesi için “Disiplin Amirleri” tarafından resmi yazı ile birİncelenmesi için “Disiplin Amirleri” tarafından resmi yazı ile birsoruşturmacı tayin edilir.soruşturmacı tayin edilir.

Soruşturmacı olay yada konu hakkında bilgisi olanlar ile Soruşturmacı olay yada konu hakkında bilgisi olanlar ile soruşturmaya tabi tutulan personelin ifadesine başvurur ve olayı soruşturmaya tabi tutulan personelin ifadesine başvurur ve olayı aydınlatmaya yönelik tüm delilleri toplar.aydınlatmaya yönelik tüm delilleri toplar.

Olay hakkında yeterli bilgiye sahip olunduğundaOlay hakkında yeterli bilgiye sahip olunduğundaİnceleme/Soruşturma Raporunu aynen 4483 sayılı Kanun uyarınca İnceleme/Soruşturma Raporunu aynen 4483 sayılı Kanun uyarınca düzenlenen Ön İnceleme Raporu formatında düzenler.düzenlenen Ön İnceleme Raporu formatında düzenler.

Raporun “Netice Kanaat” bölümünde kişinin yaptığı eylemin Raporun “Netice Kanaat” bölümünde kişinin yaptığı eylemin nene

olduğu,D.M.K.125. maddesinin hangi bendinde belirtilen fiilinolduğu,D.M.K.125. maddesinin hangi bendinde belirtilen fiilingerçekleştiği ve cezasının ne olması gerektiğini açıkça belirtir.gerçekleştiği ve cezasının ne olması gerektiğini açıkça belirtir.

Rapor ve işlem dosyasını kendisini görevlendiren disiplin Rapor ve işlem dosyasını kendisini görevlendiren disiplin amirine sunar.amirine sunar.

Raporda disiplin cezası önerilmişse ve disiplin amiri de Raporda disiplin cezası önerilmişse ve disiplin amiri de rapordaki kanata iştirak ederse kişi yada kişilerden yazı ile (7rapordaki kanata iştirak ederse kişi yada kişilerden yazı ile (7günden az olmamak üzere verilen süre içerisinde ) savunma istenir.günden az olmamak üzere verilen süre içerisinde ) savunma istenir.

Savunma istem yazısı kişiye tebliğ edilir.Savunma istem yazısı kişiye tebliğ edilir.

Savunma istem yazısında belirtilen gün sayısı içerisindeSavunma istem yazısında belirtilen gün sayısı içerisindesavunma verilmişse savunma Disiplin amiri tarafındansavunma verilmişse savunma Disiplin amiri tarafındandeğerlendirilir.değerlendirilir.

Savunma verilen süre içerisinde verilmemişse kişi savunma Savunma verilen süre içerisinde verilmemişse kişi savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.hakkından vazgeçmiş sayılır.

Disiplin amiri ceza vermeye karar vermişse cezanın gerekçesi, Disiplin amiri ceza vermeye karar vermişse cezanın gerekçesi, 657 sayılı Kanundaki maddesi ve cezasını belirtilerek kişiye yazı 657 sayılı Kanundaki maddesi ve cezasını belirtilerek kişiye yazı yazılır.yazılır.

Yazı kişiye tebliğ edilir.

Ceza işlemi tamamlandığında ceza işlem evrakı personelin özlük dosyasına konulmak üzere 2 nüsha halinde Sağlık Müdürlüğüne gönderilir.

Disiplin Soruşturması Bitiminde SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE GÖNDERİLECEKEVRAKLAR Disiplin suçunun işlendiğine dair tespit

tutanağı,rapor vs. Soruşturmacı görevlendirme yazısı Soruşturma dosyası ve soruşturma raporu (Dosya

içeriğinde ifade tutanakları ve diğer deliller gönderilecek)

Savunma istem yazısı Savunma istem yazısı tebellüğ belgesi (Tarihli ve

imzalı) Vermişse kişinin savunması Kişiye yazılan ceza yazısı Ceza yazısı tebellüğ belgesi (Tarihli ve imzalı)

Yukarıda belirtilen bütün evraklar Sağlık Müdürlüğüne 2’şer nüsha olarak gönderilecektir.

(Bir nüshası Sağlık Müdürlüğündeki özlük dosyasına , diğer nüshası ise Sağlık Bakanlığındaki dosyasına konulacaktır.)