性別主流化

何謂性別主流化： 它是一種推動社會達到性別平等的全球性策略之

一，源自於女性權益保障之不足，而強調所有政府的政策與計畫要具有性別觀點，並在作成決策之前，對於該政策對於女性和男性的影響分別進行分析研究。

建立兩性友善工作環境 「只要尊重 . 不要放縱 . 尊重多一點 . 傷害少一

點」

推動性別主流化之作法： 培養機關性別主流化意識，建立同仁尊重異性之

素養，促使清楚瞭解性別主流化趨勢，以形塑性別平等文化，內化成為機關文化的一部分，提升兩性和諧尊重的氛圍，落實性別平等的真諦。

經由「性別主流化」策略希望達成的目標： 不同性別者應該享有平等的權利。 ( 例如：社會

不應汙名化「娘娘腔」或者「男人婆」等名詞。 ) 不管男性、女性都應關心性別平等議題，且大家

都可以 是改革行動者與受益者。 給予不同性別者更多選擇自由。 ( 因為以往係以

如何給予婦女更多權益的觀點出發，但事實上傳統社會給男性的性別角色也造成男性某種壓迫，所以要打破傳統男女角色刻版角色想像，給予男女在生活的樣態與規劃上有更大的選擇空間。 )

促進兩性工作平等措施： 員工之進用、甄選、分發、陞遷或考績等，不得因性別而

有差別待遇。 舉辦或提供教育、訓練、活動或福利措施，不得因性別而

有差別待遇。 員工薪資之給付，不得因性別而有差別待遇。 員工之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待

遇。 女性員工因生理日致工作有困難，每月得請生理假；分娩

或流產時並給予產假及流產假；員工於配偶分娩時給予陪產假。

員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。

設置哺乳室，提供完善哺乳環境。 女性員工為撫育未滿 1 歲之子女，得申請每天 1 小時哺乳假；女性員工為撫育未滿 3 歲之子女，得申請調整工作時間。

員工任職滿 1 年後，於每 1 子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，並於期滿 30 日前通知其復職。

防治性騷擾宣示： 任何人不得對他人性騷擾。 被性騷擾不是你的錯，譴責性騷擾，你我有責任。

尊重人權落實性別平等，提供員工及來訪民眾。 建立一個免於性騷擾之環境，人人責無旁貸。 預防性騷擾，申訴比隱忍更有效。 對性騷擾事件之當事人身分將予以保密，並提供適當的協助。

宣導短片 -1 http://www.youtube.com/watch?v=5VUsDXDF2gg

宣導短片 -2 http://www.youtube.com/watch?v=ZdYrZVCBayo#t=13

相關法規 1.憲法 ＊憲法第 7 條規定：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」

＊憲法增修條文第 10 條第 6 項規定：「國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。」

2.民法親屬編修正 3.刑法修正 4. 性侵害犯罪防治法 5. 家庭暴力防治法 6. 兩性工作平等法 7. 性別平等教育法 8. 性騷擾防治法

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