研發營運計畫書撰寫作業教師篇

國立彰化師範大學

研發營運計畫書目錄參、研發替代役役男需求運用管理規劃

一、資源需求配置規劃 ( 四 ) 研發人力 / 研發經費配置與需求二、員額需求管理規劃（一）工作生涯及培訓規劃（二）服務期間運用管理規劃（三）績效評估及激勵措施規劃（四）服務期滿後留用規劃（五）特殊機制規劃

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請各申請教師依個別需求及規劃填寫。於 101年 8 月 20 日前送研發處校企組彙整。

參、研發替代役役男需求運用管理規劃－「填寫說明」

一、資源需求配置規劃

（四）研發人力 / 研發經費配置與需求

註：本計畫經費來源擬由各研究計畫編列

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參、研發替代役役男需求運用管理規劃－「填寫說明」

二、員額需求管理規劃

（一）工作生涯及培訓規劃 建議可針對研發替代役役男之服役生涯，分別訂定擬規劃提供的工作生涯及培訓內容、訓

練目標、同時描述培訓研發替代役役男的理念與目標。例如：

第一年為 XX 期，提供 XX 培訓課程，課程內容包括 XX ，學習目標為達到 XX 。

第二年為 XX 期，進行 XX 培訓課程，課程內容包括 XX ，學習目標為達到 XX 。

第三年為 XX 期，持續 XX 培訓課程，課程內容包括 XX ，學習目標為達到 XX 。

第三年後為 XX 期，提供 XX 培訓課程，課程內容包括 XX ，學習目標為達到 XX 。

服役期間，根據 XX 理念，預計提供研發替代役役男 XX 課程，達成 XX 目標，培育成為

XX 。

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參、研發替代役役男需求運用管理規劃－「填寫說明」

（二）服務期間運用管理規劃

如申訴處理、輔導、不適任處理、工作調整、福利補助等機制。

（三）績效評估及激勵措施規劃

請說明對研發替代役役男服役期間的績效評估及激勵措施規劃。例如：

第一年為 XX 期，開始接觸 XX 計畫，目標為達到 XX ， XXX 。

第二年為 XX 期，進行 XX 計畫，目標為 XX ， XXX 。

第三年為 XX 期，持續 XX 計畫，目標為完成 XX ， XXX 。

第三年以後為 XX 期，提估 XX 計畫，訂定 XX 目標。

激勵措施建議原則朝向以非定期、定額方式之措施規劃。

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參、研發替代役役男需求運用管理規劃－「填寫說明」 （四）服務期滿後留用規劃

請說明對研發替代役男服役期滿後的留用規劃。例如：

研發替代役役男服役期滿之後，依據本公司 XXX 標準， XXXXX 措施，進行評估與留用 XXXX 。例如工作調整、福利補助等。

（五）特殊機制規劃

與一般研究人員之差異處。

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