بسمه تعالی

مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

سیاست در سازمان

استاد :جناب آقای دکتر غالمحسین حیدری

دانشجو:روح اله جمالیان زاده

92زمستان

سیاستاز ریشه یونانی، درمعنای)) در جامعه زندگی کردن((، گرفته •

شده است . فرهنگهای بزرگ، سیاست را به عنوان هنر راهبری یک دولت تعریف کرده و تاکید می کنند سیاست

واالترین فعالیتی است که دیگر فعالیتها را در بر می گیرد ، زیرا ماهیتی عمومی می یابد و سازماندهی عالی حیات را

در جامعه مطمع نظر دارد . از نظر بوردو، هر امر، هر فعل و یا هر وضعی، در یک گروه انسانی، دارای خصلت سیاسی

است، چون بر وجود روابط مبتنی بر اقتدار و اطاعت، که در جهت تحقق غایتی مشترک پدید می آیند ، داللت دارد. از

دیدگاهی ایستا، سیاست، به معنای ساختی خواهد بود که چنین روابطی را بر جامعه تحمیل می کند . سیاست، بیشتر جنبه ی پویای تمامی پدیده هایی را می رساند که در گردونه

ی فعالیتی قرار می گیرند که هدف ار آن یا فتح قدرت ، فرهنگ علوم 1375است و یا اعمال آن.) آلن بیرو،

اجتماعی(

سازمان

• سازمان عبارت از یک رشته روایط منظم و عقالیی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و

متعددی را انجام می دهند به منظور تامین هدفهای مشترک خاصی برقرار می گردد و در

تعریف دیگر سازمان را می توان عمل طبقه بندی وظایف، تفویض اختیار و تثبیت مسئولیت برای

اجرای وظایف و تعیین روابط به منظور همکاری موثر در انجام هدفهای سازمان تعریف نمود .

، سازمان و مدیریت(1366)علی محمد اقتداری،

تعریف سیاست سازمانی

سیاست سازمانی را مجموع فعالیت هایی که •بوسیله اشخاص برای بدست آوردن ، افزایش

و بکارگیری قدرت و دیگر منابع انجام می شود تا از آن طریق بتواند در موقعیتهای عدم

اطمینان و ناهماهنگی به هدفهای دلخواه خود برسد. )جفری فقر( به عبارت ساده تر ، هدف شخص از چنین رفتاری ، یافتن راهی انحصاری

است.

گستردگی رفتار سیاسیدر تحقیقی که به تازگی انجام گرفته است ، دیدگاه های جالبی در زمینه چگونگی ادراک مدیران •

از رفتار سیاسی در سازمان ها ارائه شده است . بیش از یک سوم از چهار صد و بیست و هشت مدیری که به سوال پاسخ داده بودند ، عقیده داشتند که رفتار سیاسی بر تصمیم های سازمانی

آنها در زمینه ی حقوق و دستمزد اثر گذاشته است ، در حالیکه بیست و هشت درصد آنها احساس می کردند که تصمیمات سازمانی آنها در زمینه استخدام تحت تاثیر این رفتار قرار

گرفته است . سه چهارم پاسخ دهندگان نیز عقیده داشتند که رفتار سیاسی در سطوح باالی سازمان به نسبت سطح پایین متداول تر است . بیش از یک سوم پاسخ دهندگان تصور می کردند

که رفتار سیاسی ، ناخوشایند، بد، ناسالم و غیر عقالنی است، ضمن اینکه بیشتر پاسخ دهندگان بر این باور بودند که مدیران موفق باید سیاستمداران خوب باشند و الزمه پیشرفت آنها داشتن

رفتار سیاستمدارانه است.)مورهد / گریفین، رفتار سازمانی(بتازگی جرالد کاوانف ، دنیس موبرگ و مانوئل واالسکو الگوی امور اخالقی در رفتار سازمانی را •

ارائه داده اند . در این الگو راه حل رفتار سیاسی ، راه کاری است که بطور کامل دارای ویژگی سیاسی بوده ، مخصوص موقعیت معینی می باشد . کاوانف و همکارانش به این نتیجه رسیدند

که تحت شرایط دوگانه زیر، رفتار سیاسی، اخالقی و مناسب می باشد.اگر به حقوق همه طرف هایی که سود می برند احترام بگذارد.•حرمت قوانین قضایی حفظ شود .) به عبارت دیگر، قضاوت بر مبنای عقل سلیم به منظور •

رعایت انصاف و برابری(.اگر یک رفتار سیاسی بدون ویژگیهای باال باشد . به عنوان مثال ، در دوران رکود اقتصادی که باید •

از تعداد کارکنان کاسته شود ، سیاست تنها سهم را در انتخاب کارکنانی که باید اخراج شوند بعهده دارد، گاهی ممکن است سیاست تنها مبنای موجود برای اینگونه تصمیم گیریها باشد. بر اساس الگوی ارائه شده ، توصیه می شود که چنانچه راه حل غیر سیاسی وجود دارد ، باید از

راه حل سیاسی به منظور جلوگیری از پایمال شدن حقوق دیگران و یا تضعیف قانون انتخاب. خودداری شود

مدل رفتار اخالقي سياسي PBAراه كار رفتار سياسي = •

آيا راه كار سياسي منافع داخلي و خارجي سازمان را به حد كافي تأمين مي كند ؟

آيا راه كار سياسي منافع داخلي و خارجي سازمان را به حد كافي تأمين مي كند ؟

آيا موانعي وجود دارد كه بهينه نشدن اهداف و رضايت را توجيه كند ؟

آيا موانعي وجود دارد كه بهينه نشدن اهداف و رضايت را توجيه كند ؟

آيا در راه كار سياسي منافع همه ي طرف هاي ذينفع رعايت شده است ؟

آيا در راه كار سياسي منافع همه ي طرف هاي ذينفع رعايت شده است ؟

Reject PBAReject PBA

آيا موانعي وجود دارد كه لغو حقوق ديگران را توجيه كند ؟

آيا موانعي وجود دارد كه لغو حقوق ديگران را توجيه كند ؟

آيا راه كار رفتار سياسي با قوانين قضايي مطابقت دارد ؟

آيا راه كار رفتار سياسي با قوانين قضايي مطابقت دارد ؟

آيا موانعي وجود دارد كه نقص قوانين قضايي را توجيه كند؟

آيا موانعي وجود دارد كه نقص قوانين قضايي را توجيه كند؟

Reject PBAReject PBA

راه كار رفتار سياسي را بپذيريد

راه كار رفتار سياسي را بپذيريد

راه كار رفتار سياسي را رد كنيد

راه كار رفتار سياسي را رد كنيد

مديريت رفتار سياسي

اداره سياست سازماني وظيفه ساده اي •نيست . ماهيت خاص رفتار سياسي ، دستيابي

به يك راه عقاليي و اصولي را مشكل ساخته است. شرط الزم براي كسب موفقيت شناخت

سه چيز است: داليل رفتار سياسي ، فنون متداول براي اعمال رفتار سياسي و راه حل هاي اصولي براي محدود كردن اثرهاي رفتار

سياسي .

دالیل رفتار سیاسی

هدفهای مبهم• کمبود منابع• تکنولوژی محیط• تصمیم های برنامه ریزی نشده• تغییر سازمانی•

داليل رفتار سياسي

نتايج ممكن دالئل•

اهداف مبهم منافع شخصي در پوشش منابع سازماني قرار مي گيرند

تعقيب حداكثر سهم از منابع كمياب منابع

دستيابي به منافع از تكنولوژي و محيط طريق عدم اطمينان

تصميمات برنامه ريزي نشده

تصميم گيري محدود و محلي

تغيير سازماني تعقيب هدفهاي سياسي در حين تجديد سازمان

رفتار سياسي

فنون رفتار سیاسی

کنترل اطالعات• کنترل خطوط ارتباطی•استفاده از متخصصین خارجی • کنترل دستور جلسات• بازی سیاسی•ایجاد تصورات ذهنی• ائتالف مصلحتی• کنترل پارامترهای تصمیم•

فنون رفتار سياسي

فرصت هاي موجود براي رفتار سياسي

:فنون سياسي كنترل اطالعات

كنترل خطوط ارتباطي استفاده از متخصصين خارجي

كنترل دستور جلسات ايجاد تصورات ذهني

ائتالف مصلحتي كنترل پارامترهاي تصميم

نتايج ممكن

هشت تاکتیک سیاسی متداول در سازمان

حمله به دیگران یا سرزنش آنها•استفاده از اطالعات به عنوان یک ابزار سیاسی•ایجاد تصویری مطلوب از خود•ایجاد پایگاه حمایتی•ستایش دیگران) مورد توجه و تفقد قرار دادن •

دیگران(ائتالف با هم پیمان های قوی•معاشرت با افراد با نفوذ) خود را به افراد با نفوذ •

مرتبط جلوه دادن(ایجاد الزام های اخالقی) مقابله به مثل(•