高薪的高薪的百萬年薪俱樂部

揭露成功密碼

祕密祕密他們都是中高階經理人

他們的年薪至少百萬

年齡卻不超過 40 歲

他們為什麼可以成功？

一、閱讀習慣 閱讀的重要性獲得壓倒性支持！一、閱讀習慣 閱讀的重要性獲得壓倒性支持！

高達 95 ％經理人有閱讀習慣

61 ％閱讀有具體目的

58 ％每日閱讀一到三本書

70 ％每月至少閱讀二到五本書

經理人閱讀的前五大目的分別為：

「工作相關專業知識」

「管理職所需」

「放鬆心情」

「增加人文素養」

「學習待人處事」

「領導管理」「行銷趨勢」 「經濟理財」

為經理人最常閱讀的三大類別

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二、工作習慣 「動腦想」與「動手做」一樣重要！二、工作習慣 「動腦想」與「動手做」一樣重要！

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三、生活型態 經理人每天必上網！三、生活型態 經理人每天必上網！

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成功經理人平均花在電視的時間較少，看電視的主要目的也多在「放鬆」。

然而，每日上網的經理人達 100 ％，

「使用電子郵件」「看新聞」「增加知識」為網際網路最重要用途。

四、生涯規畫 積極態度最重要！四、生涯規畫 積極態度最重要！

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在成功經理人心目中，「積極工作態度」是最重要的職場特質，

重要性更勝過「人脈關係」與「專業技能」。

另外，大多數經理人在剛進職場時，最認真進修。

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80 因應全球化浪潮，

大部分經理人表示，如果再回到學生時代，

將會加強「語言能力」！

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100 成功經理人認為最有效的學習方式為自修，

比率幾乎是「短期海外進修」、

與「再讀一個學位」等兩個選項的兩倍半；

此現象也恰好呼應經理人對於閱讀的態度。

仔細整理訪查內容，我們也發現經理人的四組「成功密碼」：

成功密碼 1 勤閱讀，知識使你更有力量成功密碼 1 勤閱讀，知識使你更有力量

資深出版人，同時也被譽為台灣本土趨勢大師的詹宏志，每日晚上 12 點入睡，清晨 4點起床看書，這個習慣維持二十年。從事直銷業十年，共同收入逾千萬的美商賀寶芙著名夫妻檔──曾竹君與徐顗竣，他們也異口同聲說，閱讀是最好的工作導師。「你不一定能從書中學到那些成功人士的能力，但是你會學到他們工作與處世的態度。」徐顗竣說。

成功密碼 2 深思考，思辨幫助你精準判斷成功密碼 2 深思考，思辨幫助你精準判斷

30世代經理人大多以中階主管為主，每天必須面對的事務相當多，但根據調查發現，他們認為「動腦想」跟「動手做」一樣重要，動腦想才能「做對的事」，而不只是「把事情做對」。政治大學科技管理研究所副教授蕭瑞麟認為，深度思考有助於企業人士培養敏銳的判斷力。他更進一步強調，深思考要與閱讀相結合，才能發揮更大的效用。

成功密碼 3 秀活力，積極態度是突圍關鍵成功密碼 3 秀活力，積極態度是突圍關鍵

九成受訪者認為「積極的工作態度」對升遷、加薪最有幫助，這不僅是他們自身經驗的分享，也是他們判斷下屬發展潛力的重要依據。國內著名影音後製公司視元素副總經理萬曉娟表示，當她在考慮拔擢人才時，最重視的就是員工對自己的工作是不是抱持積極主動的態度，如果只是交差了事，絕不會考慮拔擢。

成功密碼 4 練外語，學生時期的優先要務成功密碼 4 練外語，學生時期的優先要務

在全球化的遊牧工作時代，第一外國語，甚至第二外國語，極其重要，等進入職場才加強，可能為時已晚，因此有 62 ％的經理人建議，學生時代，最應該補強的就是語言能力。

黃嘉斌 五年級生一銀證券法人服務部協理 、東吳大學企管系兼任講師

全球股市近期陷入崩潰性急跌，理財專欄名家黃嘉斌卻顯得氣定神閒。閱讀，帶給黃嘉斌穩定力量，不論短期行情飆漲或崩跌，都不會動搖他對大勢走向的堅定信念。

黃嘉斌愛讀書，而且講究精讀、深讀。他主張，閱讀或投資有一個共通處，就是你可以選擇適合自己的書與投資方法，不必貪心想一網打盡，結果卻是一事無成。畢竟好書讀不完，成功投資術也有千百種，必須挑出自己需要的。

成功案例 1 　牢記書本啟示，發掘書中黃金屋成功案例 1 　牢記書本啟示，發掘書中黃金屋

黃嘉斌 開智慧深入閱讀術黃嘉斌 開智慧深入閱讀術A. 一本書讀三次！

第一次閱讀，利用螢光筆把重點畫出來。

第二次閱讀，將重點裡的關鍵字，用原字筆畫波折線。

第三次閱讀，把重點鍵入電腦，做成自己容易閱讀的書摘，並消化、吸收重要觀念。

B. 基礎閱讀：剛出社會，先花三到五年，進行基礎的專業閱讀，熟悉自己的工作領域。

C. 深度閱讀：基礎穩固後，再進行垂直與跨領域的閱讀，拓展深度與廣度。

黃嘉斌的私房書單

《 80 ／ 20 法則》時間管理能節省 20 ～ 30 ％的時間，但 80 ／ 20法則談的是時間革命，挑最重要的事情做。

《一個投機者的告白》作者以個人投資者的身份，將許多經驗、觀察用口語化的方式，平易近人地介紹。

《預演未來》用情境分析的方式模擬各種狀況，不預設立場，避免主觀認定而走向極端。

《創新者的思考》任何人都可以得到一次性的成功，那是機運，但要維持戰果，則需要有架構、組織。

劉士維 六年級生日立環球儲存科技台灣及上海區總經理

四年前，劉士維以 29歲的年齡，坐上日立環球儲存科技上海區總經理大位，創下硬體產業最年輕總經理的紀錄。從基層業務到總經理，只花了五年時間。

他沒有含著金湯匙出身，也沒有特別的人脈，甚至每天 6點就下班，每年放自己兩次出國旅遊的假期，能兼顧工作與生活，靠得是高效率的時間管理。

成功案例2 　精準管理時間，努力工作拚命玩 成功案例2 　精準管理時間，努力工作拚命玩

劉士維 高效能時間安排術劉士維 高效能時間安排術

A. 早上 8 點起床， 8 點 40 分之前開車出門，從家裡到公司需要 20 分鐘。B. 9 點到公司，先跟國外總部溝通，討論公司策略、 business plan 。C. 10 點開會， 12 點開完會後，先 check 電子郵件，再和同事溝通， 讓同事下午跑客戶時可以有一定的立場態度。D. 中午吃飯時間基本上不談公事，但偶爾安排與客戶見面吃飯。E. 下午時間，出去拜訪客戶，或和同業溝通。F. 通常下午 4 、 5 點，劉士維就把一天該做的事情做完了， 6 點準時下班。

ONON

A. 搭飛機時，他看書、睡覺、思考，絕對不讓自己一直在工作狀態中。B. 每年給自己兩個假期，讓自己出國旅行。C. 去高爾夫練球場練球或打籃球，沈澱心情、釋放壓力 。D. 每年換一部車，讓自己能享受一年辛勤工作後的成果。

OFFOFF

曾竹君   五年級生、徐顗俊  六年級生美商賀寶芙總裁組

他們是美商賀寶芙直銷商一對赫赫有名的王牌夫妻檔，兩人共同收入逾千萬，旗下共有千人下線。夫妻倆人憑著一股打死不退的積極態度，打造成功金牌。

積極態度，還得再加上聰明工作，才能無往不利。夫妻倆每天的行程，都經過妥善規畫，才能擴大打擊面，把各種族群「一網打盡」，而不是重複行銷某一類型的客戶。

成功案例3 　正向力量催眠，植入成功腦袋 成功案例3 　正向力量催眠，植入成功腦袋

曾竹君、徐顗竣 超強勁自我激勵術曾竹君、徐顗竣 超強勁自我激勵術

A. 想要賣給客戶的產品，自己一定認真使用，培養對產品的忠誠度與信任感。

B. 善用時間，當其他上班族在休息，更要把握這段時間工作，因為只有利用這段時間，我們才可以跟別人不同。

C. 從事業務開發工作者，別浪費太多時間在整理文件、製作表格。利用時間找客戶談話，才是業績成長的機會。

D. 每晚睡覺前，一定要閱讀成功人士的相關書籍，或是聽聽激勵人的錄音帶，這個習慣很重要，因為它可以在睡眠時進入你的潛意識，讓你早上醒來更想好好努力。

E. 當腦中想要放棄某個客戶時，養成再多打一次電話，再給自己一次機會的習慣。

D. 書店是你最好的老師，成功人士的做事態度與方法都在各種成功的書籍裡面。

E. 每月列出三十天工作計畫，做成一個基本的表格，一個月後想檢視自己的努力究竟有沒有走對方向，看這個表格就對了。

萬曉娟 五年級生視元素股份有限公司副總經理

創意人才，通常給人難管理的刻版印象，高離職率尤其是老闆最苦惱的管理難題之一，但是國內著名的影音後製公司視元素，副總經理萬曉娟所帶領的員工，每年流動率卻僅約 1 ％，成為這個產業裡的異數。

在視元素，員工經常關在屋子裡，一天工作十幾小時，工時長、壓力大，永遠都在趕著交件，並不是份輕鬆的工作，顯然，關於低流動率最可能的解釋是，員工捨不得離開他們的主管。

成功案例 4 　把員工當麻吉，留住優秀人才 成功案例 4 　把員工當麻吉，留住優秀人才

主管向下報告，用分享擄獲員工的心

• 行動透明化：無論是出差或是開會，一定鉅細靡遺向屬下報告自己的行蹤與開會內容。

• 管理透明化：辦公室的門永遠為下屬而開，絕不關上。我們才可以跟別人不同。

帶員工一起跟工作談戀愛

• 對事物有感覺，不代表真的是你的興趣，你應該至少讓自己投入一年，堅持得下去的工作，才是你的興趣。

B. 找到了興趣，你就會把上班當做是剛談戀愛，每天都很期待。

C. 要樂在工作，必須把當天累積的工作壓力，當天釋放。萬曉娟釋放壓力的方法是走路，每天下班後走一段路，邊走邊把當天的工作壓力釋放，邊走也邊檢討今天做錯了哪些，明天要跟客戶報告哪些，等於是做一日的總整理。

萬曉娟 搏感情人才領導術萬曉娟 搏感情人才領導術

時代在變，但成功者的特質，

有所「變」卻也有所「不變」。

工具、溝通方法或許改變了，

但閱讀、思考、積極工作態度，

在這個變動的時代，卻依然歷久彌新。