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ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
AGRUPACIÓN, ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO DE LA ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
BASADO EN COMPETENCIAS
“SABER PARA SER”
2007
2
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Ing. Pedro Bravo Molina
DIRECTOR
EQUIPO TÉCNICO: Ing. Edgar Cargua Y.
ANALISTAS DE RECURSOS HUMANOS
RIOBAMBA – ECUADOR
2007
3
VISIÓN DE LA ESPOCH
“SER UNA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA LIDER EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR
Y EN EL SOPORTE CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO PARA EL DESARROLLO
SOCIOECONÓMICO Y CULTURAL DE LA PROVINCIA DE CHIMBORAZO Y DEL
PAÍS, CON CALIDAD, PERTINENCIA Y RECONOCIMIENTO SOCIAL”.
MISIÓN DE LA ESPOCH
“FORMAR PROFESIONALES COMPETITIVOS, EMPRENDEDORES, CONSCIENTES
DE SU IDENTIDAD NACIONAL, JUSTICIA SOCIAL, DEMOCRACIA Y
PRESERVACIÓN DEL AMBIENTE SANO, A TRAVÉS DE LA GENERACIÓN,
TRANSMISIÓN, ADAPTACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO CIENTÍFICO
Y TECNOLÓGICO PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO SUSTENTABLE DE
NUESTRO PAÍS”.
4
INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos, constituye el conjunto de políticas, técnicas e
instrumentos que se desarrollan y se aplican en las organizaciones cuyo objetivo
es situar a la persona idónea, en el puesto adecuado en el momento oportuno,
formada y motivada para contribuir eficazmente a los objetivos de la organización.
Entre los instrumentos o herramientas considerados indispensables y que se
deben diseñar, desarrollar e implementar encontramos: Descripción y Valoración
de Puestos de Trabajo, Planes de Remuneración, Modelos para llevar a cabo el
Proceso de selección, Evaluación del Desempeño, Planes de Formación entre
otros.
En este marco la propuesta de Agrupación, Análisis y Descripción de puestos de
trabajo basado en competencias constituye la columna vertebral de la Gerencia de
Recursos Humanos, cuyo propósito consiste en describir los perfiles de los puestos
de trabajo, que permitan incorporar a la institución personal proactivo, polifuncional,
para ofrecer servicios académicos y administrativos de calidad.
La propuesta de agrupación se ha realizado considerando criterios como: bajo una
misma denominación agrupar los puestos que tienen funciones similares pero
diferente denominación, puestos cuya denominación es una función de otro, por lo
tanto se ha procedido a asignarle dicha función al puesto que le corresponde. La
estructura ocupacional ha sido desarrollada en base a la propuesta genérica de la
SENRES, la misma que está integrada de la siguiente manera proceso, nivel
funcional, serie, clase y puesto.
La descripción de puestos se ha realizado tomando en consideración que en las
organizaciones se está transitando del puesto oficio de contenido concreto, preciso
y limitado, al puesto polivalente de más amplios y cualificados contenidos, mayor
libertad de acción y con mayores posibilidades de gestión. Para ello se ha utilizado
un modelo AD-HOC, basado en competencias, desde el punto de vista del enfoque
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holístico (modelo constructivista) puesto que define las competencias como la
movilización de saberes (atributos de las personas) en una situación de trabajo
particular (funciones laborales) para solucionar problemas y construir relaciones.
Busca integrar las funciones (resultados de desempeño) con las características de
las personas (conductas o comportamientos). Además el modelo basado en
competencias considera que las actividades deben ser realizadas con criterios de
calidad y por que constituye la base para que en los procesos de selección se
pueda atraer, retener, motivar y desarrollar a los mejores con criterios claros y
medibles, para lograr un rendimiento superior y hacer realidad la misión, valores,
objetivos y estrategias de la Institución.
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JUSTIFICACIÓN El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) no es otro
que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en
un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con
éxito.
Tal es su importancia, que se considera como una herramienta fundamental y
básica para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo como es
considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan
necesario”, como otras herramientas utilizadas.
El establecimiento de un ADPT sentará las bases, y en cierta medida, determinará
el éxito de los procesos de una organización. Así, hablamos de que tener una
herramienta clara y sencilla determinará:
Valoración de Puestos: La DPT de trabajo constituye la herramienta básica a
partir de la cual se determina el sistema de valoración de puestos a utilizar. Sin el
análisis de puestos de trabajo no resultaría posible la posterior realización de la
valoración, procedimiento mediante el que se pretende determinar el valor relativo
de los distintos puestos que componen una organización. Esto se hace de cara al
establecimiento de sistemas retributivos más justos y equitativos utilizando
métodos de valoración objetivos.
Reclutamiento: La descripción de puestos de trabajo proporciona información
sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de
trabajo y por tanto resulta de utilidad a la hora de determinar las fuentes de
reclutamiento, esto es, aquellos lugares, centros, etc., donde es más probable que
encontremos un número suficiente de personas que se ajustan a los requisitos
exigidos.
7
Selección de Personal: La DPT de trabajo proporciona datos suficientes para
elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las
características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir
el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias
del puesto. Esta información guiará la elección de la batería de pruebas
psicológicas que se utilizará para medir las características aptitudinales y de
personalidad que buscamos. También servirá de guía para la entrevista de
selección y para los distintos procedimientos selectivos que se utilicen: dinámicas
de grupo, assesment center, etc.
Evaluación del desempeño: Dado que la descripción de puestos nos indica las
tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona
que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta que punto
la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto.
Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento y un modelo
de evaluación por objetivos o por valores.
Formación: Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el
puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato,
podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la
necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las
carencias y potenciar los aspectos positivos. De esta forma, una vez detectada la
necesidad podremos diseñar e implementar los planes de formación más
adecuados.
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OBJETIVOS GENERAL § Efectuar un diagnóstico que permita conocer cuáles son y cómo se encuentran
jerárquicamente ubicados los puestos de trabajo para sobre esta información
desarrollar una propuesta de Agrupación y Descripción basada en
Competencias donde las actividades sean realizadas con criterios de calidad y
que constituya la base para que en los procesos de selección se pueda atraer,
retener, motivar y desarrollar a los mejores con criterios claros y medibles, para
lograr un rendimiento superior y hacer realidad la misión, valores, objetivos y
estrategias de la Institución.
ESPECÍFICOS § Efectuar un Diagnóstico de los puestos de trabajo del personal administrativo,
de modo que permita identificar cuantos existen y como se encuentra distribuido
el personal en cada uno de ellos.
§ Elaborar una propuesta de agrupación, descripción y valoración de puestos de
trabajo basado en competencias.
METODOLOGÍA Este trabajo constituye una investigación de tipo Descriptivo, Propositivo, porque
permite identificar y conocer las actividades esenciales en cada uno de los puestos
de trabajo.
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Técnicas Aplicadas
Para la obtención de la información que constituye el soporte básico para la
Descripción de los Puestos de Trabajo se han utilizadas las siguientes técnicas de
investigación:
Observación. A través de esta técnica se ha podido identificar las actividades
esenciales que se realizan en los puestos de trabajo.
Entrevista. Se ha realizado en forma directa a todas las personas cuya
denominación es única en la institución y a los mandos formados en áreas
específicas.
Reuniones de Trabajo. Con grupos de personas que desempeñan un mismo
puesto y con grupos de personas que teniendo deferentes puestos realizan las
mismas actividades.
Experiencia Profesional. El conocimiento de los diferentes modelos de Gestión de
Recursos Humanos y de las actividades que realiza el personal ha servido como
base para desarrollar la Descripción de los Puestos de Trabajo del Personal
Administrativo de la Espoch.
Otras. Dentro de las más importantes se consideran: Matriz de Descripción de
Actividades del Puesto, Matriz De Actividades Esenciales Para Definir El Perfil De
Competencias Del Puesto, Matriz de Identificación de Conocimientos Informativos,
Matriz de Destrezas Laborales Específicas, Matriz de Requisitos Adicionales que
Exige el Puesto, Encuesta de Requerimientos de Selección y Capacitación.
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CAPÍTULO I
1.1 DIAGNÓSTICO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL
PERSONAL ADMINISTRATIVO La Escuela Superior Politécnica es una Institución de Educación Superior que
ofrece servicios educacionales de tercer y cuarto nivel, se encuentra ubicada en
Ecuador, Provincia de Chimborazo, ciudad de Riobamba, actualmente cuenta con
siete Facultades y 26 escuelas. Para ofrecer los servicios educacionales de
tercero y cuarto nivel a cerca de diez mil estudiantes cuenta con una plantilla
formada por 373 profesores, 493 empleados y 89 obreros.
En la actualidad el colectivo del personal administrativo se encuentran distribuidos
en 106 puestos de trabajo y estos agrupados en cinco niveles jerárquicos:
Directivo, Profesional, Técnico, Auxiliar o de Apoyo y Servicios. El 70% que
equivale a 348 empleados están agrupados en 13 cargos, mientras que el 30%, es
decir 151 personas se encuentran ubicados en los 99 cargos restantes. Lo que
significa que por cada 1.5 personas se ha creado un cargo, como se puede
apreciar en el siguiente cuadro.
. PUESTOS DE TRABAJO CON MAYOR NUMERO DE PERSONAS
Nº. CARGOS Nivel Nº.Personas Porcentaje
1 Ayudante De Comedor Servicios 7 1%2 Bibliotecario Técnico 11 2%3 Chofer Administrativo 32 6%4 Conserje Servicios 71 14%5 Contador 5 Técnico 26 5%6 Documentalista Técnico 8 2%7 Guardalmacen Administrativo 13 3%8 Guardian Servicios 39 8%9 Instructor De Arte Técnico 8 2%
10 Investigador Profesional 11 2%11 Secretaria Administrativo 91 18%12 Tecnico Informatico Técnico 16 3%13 Técnico De Laboratorio Técnico 15 3%
Subtotal 348 70%14 151 30%
499 100%TotalOtros (99 cargos)
Fuente: Departamento de Recursos Humanos Elaborado Por: Ing. Edgar E. Cargua Y.
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1.2 PROBLEMATIZACIÓN
Este documento nos permite escribir todos los puestos de trabajo y en los que
constan las actividades que deben ser ejecutadas en cada uno de ellos. Es
importante indicar que continuamente se van creando puestos de trabajo de
acuerdo a las necesidades de la institución.
El propósito de este proyecto, es el de ubicar a las personas de acuerdo al título
con el que cuentan. Por esta razón se hace necesario elaborar una propuesta de
agrupación y descripción de puestos de trabajo donde consten las funciones,
actividades y perfiles de los mismos.
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CAPÍTULO II
PROPUESTA DE AGRUPACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO
2.1. AGRUPACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Para poder realizar la propuesta de agrupación de puestos de trabajo se ha
procedido a efectuar las siguientes acciones:
§ Bajo una misma denominación agrupar los puestos de trabajo que tienen
funciones similares pero diferente denominación.
§ Existen puestos de trabajo cuya denominación es una función de otro, por lo
tanto hay que asignarle dicha función al puesto que le corresponde.
Con el propósito de reducir el excesivo número de puestos, a continuación se
presenta una propuesta de agrupación.
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2.1.1. NOMINA ACTUAL Y PROPUESTA DE AGRUPACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA ESPOCH
ACTUAL PROPUESTOCARGO NIVEL OBSERVACION CARGO NIVEL OBSERVACION
1 Administrador Planta Lacteos Técnico2 Administradora Cedicom Técnico3 Administrador Gasolinera Técnico4 Administrador Libreria Técnico5 Jefe De Publicaciones Técnico6 Supervisor Servicios Alimentición Técnico7 Auxiliar Administrativo Apoyo8 Auxiliar De Oficina Apoyo9 Asistente Academico Apoyo
10 Tramitador Legal Apoyo11 Auditor Profesional12 Auxiliar De Auditoria Apoyo13 Aux. Mecanico Dental Apoyo14 Ayudante de Odontología Apoyo15 Ayudante Comedor Apoyo16 Ayudante de Bar Apoyo17 Ayudante de Cocina Apoyo18 Auxiliar De Practicas Apoyo19 Auxiliar Laboratorio Apoyo20 Ayudante De Laboratorio Apoyo21 Inseminador Apoyo22 Ayudante De Mecánica Apoyo23 Ayudante De Taller Apoyo24 Auxiliar de Biblioteca Apoyo25 Bibliotecario Técnico26 Documentalista Técnico27 Documentalista I Técnico28 Instructor De Arte Técnico29 Instructor De Teatro Técnico30 Prfesor de Música Técnico31 Investigador Profesional32 Director Del Herbario Profesional33 Administrador H Tunshi Técnico34 Jefe De La Estacion Tunshi Técnico35 Jefe Estacion Exp.Pastaza Técnico36 Mecanico Técnico37 Mecánico Enderezador Técnico38 Profesor Colegio Tunshi Apoyo39 Profesor Parvulario Apoyo40 Administrador De Caja Apoyo41 Administrador De Caja Universal Apoyo42 Recaudadora Apoyo43 Secretaria Apoyo44 Secretaria Contadora Apoyo45 Asistente Audivisual Apoyo46 Tecnico Audiovisual Técnico47 Jefe Depto Construcciones Directivo48 Tecnico de Construcciones Técnico
No.
1
Apoyo
Ayudante De Taller Apoyo
Apoyo
Auxiliar de Odontología
Auditor
Profesional
Profesional
Técnico de Audiovisuales Técnico
Profesional
Profesor Parvulario Apoyo
Técnico
Apoyo
TécnicoJefe Estación Experimental
Secretaria
Mecánico Técnico
Recaudador
TécnicoInstructor De Arte
Investigador Profesional
Técnico de Construcciones18
5
8
9
Bibliotecario
Documentalista
Auxiliar Académico
Nº.
Auxiliar Administrativo2
3
Administrador de Unidades Productivas y deServicios
Apoyo
Apoyo
16
Cocinero
15
4
11
12
12
Técnico
Técnico
6
7
10
14
17
14
ACTUAL PROPUESTOCARGO NIVEL OBSERVACION CARGO NIVEL OBSERVACION
49 Jefe De Campo Técnico50 Inspector Agricola Técnico51 Tecnico De Campo Técnico52 Tecnico De Estacion Técnico53 Tecnico Vivero Forestal Técnico54 Administrador Red Reicyt Espoch Técnico55 Tecnico Organizacion De Sistemas Técnico56 Tecnico Informatico Técnico57 Operador Programador Técnico56 Asistente Tecnico Laboratorio Apoyo57 Técnico De Laboratorio Técnico58 Jefe Laboratorio Electronica Técnico59 Tecnico En Mantenimiento Técnico60 Tecnico En Mantenimiento Quimi Técnico61 Jefe De Gasfiteria Técnico62 Analista Académico Profesional 23 Analista Académico Profesional63 Analista De Recursos Humanos Profesional 24 Analista De Recursos Humanos Profesional64 Asistente Cátedra Apoyo 25 Asistente De Cátedra Apoyo65 Auditor Académico Técnico 26 Auditor Académico Técnico66 Auxiliar De Adquisiciones Apoyo 27 Agente de adquisiciones Apoyo67 Auxiliar Relacionador Publico Apoyo 28 Auxiliar De Relaciones Publicas Apoyo68 Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción Apoyo 29 Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción Apoyo69 Auxiliar de Topografía Apoyo 30 Ayudante de Topografía70 Ayudante Mantenimiento Apoyo 31 Ayudante Mantenimiento Apoyo71 Ayudante Metereologia Apoyo 32 Ayudante De Metereologia Apoyo72 Ayudante Publicidad Apoyo 33 Pintor Apoyo73 Conserje Servicios 34 Conserje Servicios74 Contador 5 Técnico 35 Contador Técnico75 Chofer Apoyo 36 Chofer Apoyo76 Coordinador Programa Carrera Apoyo 37 Coordinador Programas Carrera Apoyo77 Despachador Servicios 38 Despachador Servicios78 Director Centro Documentacion Directivo 39 Director Centro Documentacion Directivo79 Director Financiero Directivo 40 Director Financiero Directivo80 Director De Desarrollo Humano Directivo 41 Director De Desarrollo Humano Directivo81 Director de Mantenimiento y Desarrollo Físico Directivo 42 Director De Mantenimiento y Desarrollo Físico Directivo82 Director Unidad Auditoria Directivo 43 Director Auditoria Interna Directivo83 Diseñador Grafico Técnico 44 Diseñador Grafico Técnico84 Enfermera Profesional 45 Enfermera Profesional85 Guardalamacen Técnico 46 Guardalmacen Técnico86 Guardian Servicios 47 Guardian Servicios87 Instructor De Laboratorio Técnico 48 Instructor De Laboratorio Técnico88 Instructor Taller Técnico 49 Instructor Taller Técnico89 Inventariador Técnico 50 Inventariador Técnico90 Jefe De Adquisiciones Profesional 51 Jefe De Adquisiciones Profesional
No.
Técnico De Mantenimiento
Técnico Informático
Técnico
TécnicoTécnico De Campo
Técnico
19
21 Técnico De Laboratorio Técnico
Nº.
22
20
15
ACTUAL PROPUESTOCARGO NIVEL OBSERVACION CARGO NIVEL OBSERVACION
91 Jefe De Cocina Apoyo 52 Jefe de Cocina Apoyo92 Jefe de Inventarios Profesional 53 Jefe de Inventarios Profesional93 Jefe de Presupuestos Profesional 54 Jefe de Presupuestos Profesional94 Jefe De Publicaciones Técnico 55 Jefe de Publicaciones Técnico95 Jefe De Seguridad y Vigilancia Apoyo 56 Jefe De Seguridad y Vigilancia Apoyo96 Jefe Unidad Contabilidad Profesional 57 Jefe De Contabilidad Profesional97 Jefe Taller Mecanica Técnico 58 Jefe Taller Mecánico Técnico98 Medico Profesional 59 Medico Profesional99 Meteorologo Profesional 60 Meteorologo Profesional
100 Odontologo Profesional 61 Odontologo Profesional101 Operador Máquina Técnico 62 Operador de Equipos de Imprenta Técnico102 Planificador Técnico 63 Planificador Técnico103 Psicólogo Profesional 64 Psicólogo Clínico Profesional104 Procurador Profesional 65 Procurador Profesional105 Promotor Cultural Técnico 66 Promotor Cultural Técnico106 Relacionador Público Técnico 67 Relacionador Público Técnico107 Secretario General Procurador Profesional 68 Secretario General Profesional108 Tecnico Auxiliar Topografia Técnico 69 Ayudante De Topografía Técnico109 Técncio de Producción Técnico 70 Técnico De Producción Técnico110 Tecnico Pecuarias Estac. Tunshi Técnico 71 Técnico Pecuario Técnico111 Tesorero Profesional 72 Tesorero Profesional112 Tractorista Apoyo 73 Operador Maquinaria Agrícola Apoyo
No. Nº.
16
2.1.2. ESTRUCTURA OCUPACIONAL
La estructura ocupacional ha sido desarrollada de acuerdo a la estructura genérica
de la SENRES, la misma que está integrada de la siguiente manera:
Director Auditoria InternaDirector Centro DocumentacionDirector FinancieroDirector De Desarrollo HumanoDirector De Mantenimiento y Desarrollo FísicoAdministrador de Unidades Productivas y de ServiciosAnalista AcadémicoAnalista De Recursos HumanosAuditorAuditor AcadémicoEnfermeraInvestigadorJefe De ContabilidadJefe De AdquisicionesJefe de InventariosJefe Estación ExperimentalJefe de PresupuestosMedicoMeteorologoOdontologoPlanificadorPsicólogo ClínicoProcuradorSecetario AcadémicoSecretario GeneralTécnico de ConstruccionesTesoreroBibliotecarioContadorDiseñador GraficoDocumentalistaGuardalmacenInstructor De ArteInstructor De LaboratorioInstructor TallerInventariadorJefe Taller MecánicoMecánicoOperador de Equipos de ImprentaPromotor CulturalRelacionador PúblicoTécnico de AudiovisualesTécnico De CampoTécnico de ConstruccionesTécnico InformáticoTécnico De LaboratorioTécnico De MantenimientoTécnico De ProducciónTécnico PecuarioAgente de adquisicionesAuxiliar AdministrativoAuxiliar AcadémicoAuxiliar de OdontologíaAuxiliar De Relaciones PublicasAyudante De TallerAuxiliar Técnico de Diseño y ConstrucciónAyudante MantenimientoAyudante De MetereologiaAyudante de TopografíaChoferCoordinador Programas CarreraJefe De Seguridad y VigilanciaOperador Maquinaria AgrícolaPintorProfesor ParvularioRecaudadorSecretariaCocineroConserjeDespachadorGuardianJefe de Cocina
PROCESO NIVEL FUNCIONAL
Profesional
Técnica
Operativa
CLASE
Productivo
PUESTO
Asistente Administrativo
Auxiliar de Servicios
ESTRUCTURA OCUPACIONALDE LOS CARGOS DE LA ESPOCH
Agrador de Valor
Administrativa
Habilitante Apoyo
Servicios
SERIE
17
2.1.3 DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL
PROCESO
Conjunto de actividades relacionadas entre sí que transforman insumos
agregando valor, a fin de entregar un bien o servicio a un cliente externo o interno,
optimizando los recursos de la organización.
§ Gobernante. Conjunto de actividades relacionadas con el direccionamiento
estratégico que orienta la gestión de la organización mediante el
establecimiento de políticas, directrices y normas.
§ Agregador de Valor. Conjunto de actividades que aseguran la entrega de
bienes o servicios conforme los requerimientos del cliente ciudadano,
relacionados con la misión organizacional.
§ Habilitante. Es el conjunto de actividades requeridas para la gestión de los
recursos humanos, financieros tecnológicos, y bienes necesarios para la
entrega de productos demandado por el cliente ciudadano de acuerdo con la
misión organizacional.
NIVEL FUNCIONAL
Es el margen jerárquico de la organización dentro del cual se ubican un conjunto
de procesos análogos
§ Directivo. Constituyen los puestos cuyo rol es de dirección, coordinación y
control, en la permanencia, rentabilidad y crecimiento integral de la
organización, y forma parte de los procesos gobernantes.
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§ Productivo. Constituyen los puestos cuyo rol es de ejecución de acciones, en
la generación y entrega de productos y servicios al cliente externo, mediante el
uso eficiente de los recursos organizacionales, y que forma parte de los
procesos agregadores de valor.
§ Apoyo. Constituyen los puestos que ejecutan los procesos correspondientes a
la gestión de los recursos organizacionales y que forman parte de los procesos
habilitantes.
SERIE
Es el conjunto de clases de puestos dentro de la estructura ocupacional
organizacional.
CLASE
Es el conjunto de puestos que ejecutan similares actividades.
PUESTO
Es el nivel funcional que requiere el empleo de una persona durante la jornada
legal de trabajo o parte de ella.
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2.2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO BASADO EN
COMPETENCIAS
2.2.1 FUNDAMENTOS TEORICOS DE LAS COMPETENCIAS
¿Qué es el Modelo de Competencias?
El Modelo de Competencias es una herramienta gerencial que permite desarrollar
una gestión integrada del talento humano, basada en las competencias requeridas
para un alto desempeño. La Gestión basada en las Competencias logra mantener
la coherencia entre los diferentes procesos de administración de recursos
humanos, en forma consistente con la estrategia de la institución.
¿Por qué se requiere una Gestión basada en Competencias?
En entornos altamente cambiantes, competitivos y globales, las ventajas
competitivas proceden sobre todo de atraer, retener, motivar y desarrollar a los
mejores.
La gestión por competencias permite seleccionar, adecuar, promover, evaluar y
formar, con criterios claros y medibles, a las personas para lograr un rendimiento
superior y hacer realidad la misión, valores, objetivos y estrategias de la
organización. Esto implica que las competencias son dinámicas. Necesariamente
deben evolucionar para dar respuesta adecuada a un entorno cambiante.
¿Qué son las competencias? Las Competencias son características de las personas, que están causalmente
relacionadas con un desempeño sobresaliente en un cargo o rol de trabajo. Las
competencias "diferenciadoras" son las que distinguen a una persona con
rendimiento superior de los individuos promedio. Son, por tanto, características
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personales específicas para un cargo o rol, empresa y cultura dados. Las
competencias "umbral" son las que se necesitan para un desempeño
mínimamente adecuado.
¿De qué se compone una competencia? Una competencia se compone tanto de conocimientos y habilidades como de
actitudes o valores, rasgos de carácter y motivos. A título de ejemplo. "saber
formar" no es una competencia (es tan solo una habilidad); "desarrollo de
personas" sí lo es. Como en un iceberg, los conocimientos y habilidades son los
aspectos más visibles, más claramente identificables. Sin embargo, no suelen
marcar la diferencia. Las actitudes o valores, esto es, el concepto de uno mismo,
los rasgos y, sobre todo, los motivos, son la esencia de nuestra conducta y por
tanto de nuestro rendimiento. Por ejemplo. ¿Quién obtendría mejores resultados
con base en objetivos, alguien con conocimientos y habilidades de formulación de
objetivos pero baja motivación para el logro, o alguien con alta motivación para el
logro aunque tenga menor conocimiento de las herramientas de definición y
seguimiento de objetivos? Los conocimientos y habilidades son más fáciles de
desarrollar en una persona con la actitud y motivación apropiada. Por lo tanto, las
competencias se reflejan en unos comportamientos, que a su vez predicen un
resultado. Una persona con la competencia de Orientación al logro, tendrá
comportamientos tales como: establecer metas retadoras para su trabajo, hacer
seguimiento a sus objetivos, mejorar continuamente su desempeño, etc., lo cual la
lleva a lograr resultados de mayor productividad, calidad y satisfacción de sus
clientes.
¿Qué es un perfil de competencias? Es un listado de las competencias esenciales para un cargo o rol, así como de los
niveles en cada una de ellas, necesarios para lograr un rendimiento superior.
Normalmente se deben priorizar las 6 a 9 competencias más importantes para
21
cada cargo o rol. Disponer del perfil de competencias es esencial por varios
motivos: porque clarifica las características de quienes mejor lo hacen, permite
conocer el nivel de adecuación de los actuales ocupantes del puesto e identificar
el potencial de otros miembros de la empresa para ese puesto, así como
seleccionar a los candidatos con mayor probabilidad de acierto, evaluar con mayor
equidad y desarrollar a las personas con criterios claros y medibles.
¿Para qué sirven los perfiles de competencias? Disponer de los perfiles de competencias para cada cargo o rol es esencial por
varios motivos: clarifica las características de quienes mejor lo hacen, permite
conocer el nivel de adecuación de los actuales ocupantes del cargo o rol e
identificar el potencial de otros miembros de la empresa para ese cargo o rol, así
como seleccionar a los candidatos con mayor probabilidad de acierto, evaluar con
mayor equidad y desarrollar a las personas con criterios claros y medibles.
¿Qué es un diccionario de competencias?
Es la descripción de todas las competencias de referencia establecidas en el
Modelo de Competencias para la empresa. Incluye la definición de cada
competencia y de sus correspondientes niveles, de acuerdo con las condiciones
particulares de la empresa, logrando un entendimiento común para su aplicación.
Este diccionario será el fundamento para la selección de las competencias
específicas para cada cargo o rol.
22
2.2.2 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
El análisis de puestos constituye una herramienta para conocer los elementos
constitutivos de un puesto de trabajo, por ello cuando nosotros hablamos de
trabajo, nos referimos a dos campos de acción, uno a todas aquellas tareas y
actividades propias del trabajo, y otro a todas las que ayudan o colaboran para
lograr el objetivo del trabajo; esto obviamente nos enseña como es un puesto y su
estructura ya que, el análisis de puestos mira los métodos, técnicas, relaciones y
responsabilidades de trabajo con el fin de rediseñar o enriquecer un puesto, con
esto los analistas podrán realizar la descripción de los mismos, especificar sus
tareas, valorar sus puestos y obtener los resultados que la empresa espera de ese
puesto, para luego continuar con los subsistemas técnicos de Recursos Humanos.
La Descripción de Puestos de Trabajo es un proceso que consiste en enumerar
las tareas o atribuciones que forman un cargo y que a la vez lo diferencian de los
demás. Es el proceso de estructuración del trabajo y de la asignación de las
actividades de trabajo concretas a un individuo para alcanzar objetivos
determinados de la organización. Para la descripción de Puestos se ha utilizado
un modelo Adhoc, basado en competencias; es decir, creado de acuerdo a las
necesidades de la ESPOCH., y trasladándonos del puesto oficio de contenido
concreto, preciso y limitado, al puesto polivalente de más amplios y cualificados
contenidos, mayor libertad de acción y con mayores posibilidades de gestión.
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ÍNDICE DE PUESTOS DE TRABAJO POR NIVELES JERÁRQUICOS CODIGO PUESTO PAGINA
1.1.1.10.01 Director Auditoria Interna 251.1.1.10.02 Director Centro Documentacion 271.1.1.10.03 Director De Desarrollo Humano 291.1.1.10.04 Director De Mantenimiento y Desarrollo Físico1.1.1.10.05 Director Financiero 312.2.2.20.01 Administrador de Unidades Productivas y de Servicios 332.2.2.20.02 Analista Académico 352.2.2.20.03 Analista De Recursos Humanos 372.2.2.20.04 Auditor 392.2.2.20.05 Auditor Académico2.2.2.20.06 Enfermera 412.2.2.20.07 Investigador 432.2.2.20.09 Jefe De Adquisiciones 452.2.2.20.08 Jefe De Contabilidad 472.2.2.20.10 Jefe De Inventarios 492.2.2.20.12 Jefe De Presupuestos 512.2.2.20.11 Jefe Estación Experimental 532.2.2.20.13 Medico 552.2.2.20.14 Meteorologo 572.2.2.20.15 Odontologo 592.2.2.20.16 Planificador 612.2.2.20.17 Psicólogo Clínico 652.2.2.20.18 Procurador 632.2.2.20.19 Secetario Académico2.2.2.20.20 Secretario General 672.2.2.20.21 Técnico de Construcciones 692.2.2.20.22 Tesorero 712.2.2.30.01 Bibliotecario 732.2.2.30.02 Contador 752.2.2.30.03 Diseñador Grafico 772.2.2.30.04 Documentalista 792.2.2.30.05 Guardalmacen 812.2.2.30.06 Instructor De Arte 832.2.2.30.07 Instructor De Laboratorio 872.2.2.30.08 Instructor Taller 852.2.2.30.09 Inventariador 892.2.2.30.10 Jefe Taller Mecánico2.2.2.30.11 Mecánico 912.2.2.30.12 Operador de Equipos de Imprenta 932.2.2.30.13 Promotor Cultural2.2.2.30.14 Relacionador Público 952.2.2.30.15 Técnico de Audiovisuales 972.2.2.30.16 Técnico De Campo 992.2.2.30.21 Técnico De Producción2.2.2.30.19 Técnico De Laboratorio 1052.2.2.30.20 Técnico De Mantenimiento 1012.2.2.30.22 Técnico Informático 1032.2.2.30.23 Técnico Pecuario 1073.3.3.40.01 Agente de adquisiciones3.3.3.40.04 Auxiliar de Odontología 1133.3.3.40.03 Auxiliar Académico 1093.3.3.40.02 Auxiliar Administrativo 1113.3.3.40.05 Auxiliar De Relaciones Publicas 1153.3.3.40.06 Ayudante De Taller 1193.3.3.40.07 Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción3.3.3.40.09 Ayudante De Metereologia 1213.3.3.40.10 Ayudante de Topografía 1233.3.3.40.08 Ayudante Mantenimiento 1173.3.3.40.11 Chofer 1253.3.3.40.12 Coordinador Programas Carrera3.3.3.40.13 Jefe De Seguridad y Vigilancia 1273.3.3.40.14 Operador Maquinaria Agrícola 1293.3.3.40.15 Pintor 1313.3.3.40.16 Profesor Parvulario 1333.3.3.40.17 Recaudador 1353.3.3.40.18 Secretaria 1373.3.4.50.01 Cocinero 1393.3.4.50.02 Conserje 1413.3.4.50.03 Despachador 1433.3.4.50.04 Guardian 1453.3.4.50.05 Jefe De Cocina
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE AUDITORIA NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.01 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades de la unidad de auditoría interna ACTIVIDADES ESCENCIALES § Preparar los planes anuales de auditoría para presentar a la Contraloría General del Estado, de acuerdo a las
políticas y normas emitidas por este organismo. § Programar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades de la unidad. § Asesorar a las autoridades y a los funcionarios en forma activa y oportuna en el campo de su competencia con
sujeción a las leyes y normas de auditoría de general aceptación. § Supervisar la calidad de los exámenes efectuados por equipo de auditores § Enviar a la contraloría general y a la autoridad de la entidad los informes de auditoría y los exámenes
especiales aprobados. § Preparar semestralmente información de las actividades cumplidas por la Unidad de Auditoría Interna en
relación con los Planes Operativos de trabajo la cual deberá ser enviada a la Contraloría para su revisión. COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Planificación Manejo Recursos Materiales Orientación / asesoramiento Síntesis / Reorganización
Control de Gestión de la Adm. Pública
Orientación de Servicio Creatividad e Innovación
Monitoreo y Control
Control y Evaluación de la Gestión en la Educación Superior
Manejo Paquetes Informáticos Normativa legal RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Autoridades ■ Mandos Unidades Académicas y Administrativas ■ Auditores
■ Asesoría en servicios profesionales de auditoria ■ Asesoría en servicios profesionales de auditoria ■ Formar equipos de trabajo y supervisar el trabajo
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Contraloría ■ Contraloría
■ Asesoría técnica ■ Coordinar y entregar Planes Anuales de Control
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad en el cumplimiento del Plan Anual de Control por no disponer de la información requerida en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Administración, Auditoria,
Finanzas o Economía • De 4 - 5 años en trabajos similares
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE AUDITORIA NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.01
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades de la unidad de auditoría interna.
PROFESIONAL Título Profesional en Administración, Auditoria, Finanzas o Economía
2 FORMACION
ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Control de Gestión de la Adm. Pública • Control y Evaluación de la Gestión en la
Educación Superior • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los demás
MONITOREO Y CONTROL
Evaluar cuán bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo unaidea
SINTESIS Y REORGANIZACION
Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.
CREATIVIDAD / INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR CENTRO DE DOCUMENTACION NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.02 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades tendientes a Planificar, coordinar y evaluar las actividades técnico-científicas de las Unidades de Información. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Formular y evaluar el plan operativo anual del centro de documentación y bibliotecas. § Coordinar con organismos nacionales e internacionales el mantenimiento de programas de cooperación del
área, la adquisición de bibliografía actualizada y sistemas de mejoramiento específico del área; § Formular políticas, establecer normas y manuales de procedimientos para el centro de documentación y
bibliotecas. § Organizar eventos científicos, culturales y del área para los usuarios, con la colaboración de organismos
nacionales e internacionales; § Asesorar a organismos, autoridades y dependencias universitarias sobre aspectos del área de su
competencia ; § Coordinar las necesidades de nueva bibliografía en función de los planes y programas de formación y del
avance científico y tecnológico; COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Planificación Administración de Bibliotecas Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía) Creatividad e Innovación Manejo Paquetes Informáticos Orientación / Asesoramiento Síntesis / Reorganización NTIC's Orientación de Servicio
Identificación de Causas Fundamentales
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Vicerrector Académico ■ Documentalistas ■ Bibliotecarios ■ Librería Politécnica
■ Coordinar Políticas de Desarrollo del Sistema de Bibliotecas ■ Planificar clasificación y catalogación material bibliográfico ■ Planificar el servicio de atención a los usuarios ■ Coordinar donaciones de material bibliográfico
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Unidades de Información ■ Canje de material bibliográfico
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las asignaciones presupuestarias no permiten realizar una planificación coherente con el desarrollo de los servicios de atención al usuario. FORMACION EXPERIENCIA • Licenciado En Bibliotecología • De 4 - 5 años en trabajos similares REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR CENTRO DE DOCUMENTACION NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.02
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades tendientes a Planificar, coordinar y evaluar las actividades técnico-científicas de las Unidades de Información.
PROFESIONAL Título de Licenciado en Bibliotecología 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Administración de Bibliotecas • NTIC's • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
PERCEPCION SOCIAL Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender porque reaccionan de esa manera.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
CREATIVIDAD / INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
SINTESIS / REORGANIZACION
Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.
IDENTIFICACION DE CAUSAS FUNDAMENTALES
Identificar las cosas o eventos que deben ser cambiados para lograr un cambio a nivel organizacional.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO HUMANO NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.03 FUNCION PRINCIPAL: Diseñar, gestionar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas, procedimientos, normativa legal en materia de recursos humanos para conseguir la optimización, profesionalización y adecuación cuantitativa y cualitativa del Talento Humano de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Diseñar, desarrollar e implementar un modelo de Administración y Gestión del Talento Humano y generar un
conjunto de políticas para cada uno de los subsistemas; § Planificar y gestionar el Talento Humano de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch, en concordancia con
las políticas del Sistema de Administración y Gestión del TH y elaborar el presupuesto y distributivo de remuneraciones;
§ Coordinar el diseño, desarrollo e implementación de herramientas de AGTH, así como estudios para identificar el Clima Laboral, Liderazgo, Motivación, Cultura Organizacional, etc.;
§ Precautelar que la práctica laboral (contratos, sanciones, licencias, comisiones de servicios, vacaciones, permisos, etc.) se desarrolle enmarcada en la normativa legal vigente para evitar conflictos laborales en el futuro;
§ Elaborar planes estratégicos, operativos y de optimización del Talento Humano y preparar propuestas de Desarrollo Organizacional (reglamentos, estatuto, orgánico) para que sean aprobados por Consejo Politécnico;
§ Proporcionar asesoría a directivos y personal que solicita información relacionada con la Administración y Gestión del Talento Humano.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Recursos Materiales Negociación Identificación de Problemas
Gestión de RH. Basado en Competencias
Manejo de Recursos Humanos Juicio y Toma de Decisiones Entrevista Focalizada Orientación / Asesoramiento Creatividad / Innovación Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal Laboral RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Autoridades ■ Mandos ■ Dpto. Financiero
■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos ■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos ■ Nómina / Contratos
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ SENRES ■ IESS
■ Aplicación de Políticas de Recursos Humanos ■ Aportes, Fondos de Reserva, Jubilaciones
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La percepción que se tiene del área funcional de recursos humanos dificulta administrar y gestionar el talento humano en forma técnica y profesional. FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Administración o Psicólogo
Industrial • De 4 - 5 años en trabajos similares
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO HUMAN0 NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.03
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Diseñar, gestionar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas, procedimientos, normativa legal en materia de recursos humanos para conseguir la optimización, profesionalización y adecuación cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch.
PROFESIONAL Profesional en Adm. o Psicólogo Industrial 2 FORMACION ESPECIALIZADA Especialización En Recursos Humanos EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Gestionar R. basado en competencias • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL Entrevista Focalizada NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
NEGOCIACION Reunir a varias personas para reconciliar diferencias o lograr acuerdos.
MANEJO DE RECURSOS HUMANOS
Motivar, desarrollar y dirigir personal mientras trabajan, e identificar los mejores para la realización de un trabajo.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
ANALISIS DE PROBLEMAS
Identificar problemas, reconocer información significativa, buscar coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas.
JUICIO Y TOMA DE DECISONES
Valorar los probables costos y beneficios de una acción potencial.
CREATIVIDAD / INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR FINANCIERO NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.04 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades financieras de la Institución. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificar, organizar y controlar los planes, programas y proyectos de las unidades de presupuesto,
contabilidad, inventarios y tesorería; § Establecer sistemas y procedimientos de ejecución y control de la administración financiera; § Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar el presupuesto institucional § Controlar el uso y registros de recursos financieros conforme a las normativas vigentes; § Legalizar los comprobantes de egresos y cheques conjuntamente con los funcionarios autorizados; § Remitir la información financiera a los organismos estatales respectivos.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Manejo Recursos Financieros
Administración y Gestión Pública
Manejo de Recursos Materiales
Orientación / asesoramiento Planificación Gestión de Inventarios Organización de Sistemas Gestión Tributaria Juicio y Toma de Decisiones Manejo Paquetes Informáticos Generación de Ideas Normativa Legal Pensamiento Analítico RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Autoridades ■ Mandos ■ Mandos ■ Dpto. Desarrollo Humano
■ Elaboración del Presupuesto ■ Planificación de la Ejecución del Gasto ■ Evaluación del Gasto ■ Contratos y Nómina
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ SRI ■ Ministerio de Finanzas ■ SEMPLADES ■ BCE ■ Contraloría
■ Tributación ■ Ejecución Presupuestaria ■ Elaboración Plan de Inversiones Públicas ■ Entrega Información para Estadísticas Económicas ■ Manejo Recursos Financieros Públicos
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Exceso y contraposición de la normativa legal vigente dificulta la gestión financiera FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Administración, Finanzas o
Economista • De 4 - 5 años en trabajos similares
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR FINANCIERO NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.04
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades financieras de la Institución.
PROFESIONAL Título Profesional en Administración, Finanzas o Economista
2 FORMACION
ESPECIALIZADA Especialización En finanzas EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Administración y Gestión Pública • Gestión de Inventarios • Gestión Tributaria • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL Entrevista Focalizada NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS
Determinar cómo debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.
ORGANIZACIÓN DE SISTEMAS
Diseñar tareas, estructuras y flujos de trabajo.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
JUICIO Y TOMA DE DECISONES
Valorar los probables costos y beneficios de una acción potencial.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para generar un problema.
PENSAMIENTO ANALITICO
Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ADMINISTRADOR DE UNIDADES PRODUCTIVAS Y DE SERVICIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.01 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades tendientes a la gestión de los recursos de la unidad a su cargo y evaluar los resultados obtenidos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar el plan de desarrollo a corto y mediano plazo de unidad bajo su responsabilidad; § Planificar, adquirir y expender los bienes y servicios que ofrece la unidad § Efectuar depósitos diarios de las ventas efectuadas en la cuenta de la unidad y presentar el comprobante de
depósito en la tesorería institucional; § Llevar un control de bienes y servicios adquiridos y expedidos § Preparar informes semestrales de las actividades ejecutadas por unidad y los resultados alcanzados.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Recopilación de Información Administración de Unidades Productivas y Servicios
Manejo de Recursos Materiales
Orientación de Servicio Organización de la Información Gestión de Inventarios
Generación de Ideas Administración Financiera Planificación Normativa Legal Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Juicio y Toma de Decisiones RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Contador ■ Usuarios/Clientes Internos
■ Planificar el desarrollo de la unidad ■ Solicitar información financiera ■ Determinar necesidades y satisfacer requerimientos
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Proveedores ■ Adquisición de productos y materiales
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La dificultad de aplicar las políticas de desarrollo de las unidades productivas y de servicios no permite que sus recursos sean administrados con eficiencia y eficacia. FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Administración o a fin
• De 2 a 3años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ADMINISTRADOR DE UNIDADES PRODUCTIVAS Y DE SERVICIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.01
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades tendientes a la gestión de los recursos de la unidad a su cargo y evaluar los resultados obtenidos.
PROFESIONAL Título Profesional en Administración o a fin 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Adm. Unidades Productivas y Servicios • Gestión de Inventarios • Administración Financiera • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL Entrevista Focalizada NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACON DE SERVICIO
Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para generar un problema.
JUICIO Y TOMA DE DECISONES
Valorar los probables costos y beneficios de una acción potencial.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA ACADEMICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.02 FUNCION PRINCIPAL: Realizar funciones de asesoría y coordinación en Planificación curricular, capacitación pedagógica, investigación educativa y educación a distancia. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Asesorar y coordinar los procesos de planificación y desarrollo curricular en las distintas modalidades
educativas; § Formular y ejecutar proyectos de investigación educativa; § Elaborar políticas y propuestas de desarrollo académico institucional; § Ejercer docencia en educación superior; § Apoyar a la docencia en la elaboración de material instruccional; § Realizar informes técnicos sobre proyectos de creación de nuevas carreras y rediseños curriculares
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Pensamiento Crítico Manejo Recursos Materiales Orientación / asesoramiento Generación de Ideas
Psicología y Sociología de la Educación
Asertividad / Firmeza Estrategias de Aprendizaje Filosofía de la educación Orientación de Servicio Planificación Administración Educativa
Manejo Paquetes Informáticos
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Vicedecanos ■ Directores de escuela ■ Comisión de carrera
■ Coordinar desarrollo de actividades ■ Desarrollo e implementación políticas académicas ■ Coordinar asesoría de políticas académicas ■ Desarrollar e implementar políticas académicas
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Sectores Productivos ■ Sectores Sociales ■ Organismos Estatales
■ Información de demanda de formación profesional ■ Información de demanda de formación profesional ■ Información de demanda de formación profesional
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para obtener información actualizada y confiable que servirá para el diseño de políticas de desarrollo académico. FORMACION EXPERIENCIA • Dr. En Ciencias de la Educación • Master en Educación Superior
• De 3 a 4 años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA ACADEMICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.02
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Realizar funciones de accesoria y coordinación en Planificación curricular, capacitación pedagógica, investigación educativa y educación a distancia.
PROFESIONAL Dr. En Ciencias de la Educación 2 FORMACION ESPECIALIZADA Maestría en Educación Superior EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Psicología y Sociología de la Educación • Filosofía de la Educación • Administración Educativa • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL Entrevista Focalizada NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ASERTIVIDAD / FIRMEZA Llevar a cabo acciones duras pero necesarias.
Oponerse con firmeza cuando se amenaza el logro de metas. Defender con firmeza las convicciones.
ORIENTACION DESERVICIO
Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
PENSAMIENTO CRITICO
Utilizar la lógica y el análisis para identificar la fortaleza o debilidad de enfoques o proposiciones.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
Utilizar varios enfoques o alternativas en el aprendizaje o enseñanza de nuevos temas.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.03 FUNCION PRINCIPAL: Desarrollar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación correcta de la normativa legal, los procedimientos, y el uso adecuado de las Herramientas creadas para Administrar y Gestionar eficaz y eficientemente el Talento Humano en concordancia con los objetivos del Departamento de Desarrollo Humano y la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Proporcionar accesoria a Directivos y personal en general en el campo técnico de la Administración y Gestión
del Talento Humano § Desarrollar Herramientas de DO y de AGRH: ADVC PT, Evaluación del Desempeño, Planes de Formación y
Planes de Carrera. § Participar en el Desarrollo de Planes Operativos, Proceso de Selección y en el diseño de Políticas de AGRH. § Elaborar planes de acción y seguimiento para implementar la Cultura Organizacional, El Clima Laboral, La
Motivación, La Comunicación y Estilo de Liderazgo. § Efectuar auditorias administrativas, estudios e informes de: ascensos, traslados, Licencias y Comisiones de
Servicios. § Aplicar la Normativa Legal vigente y las Políticas diseñadas para Administrar y Gestionar el Recursos
Humanos. COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Orientación / Asesoramiento Planificación Gestionar RH por Competencias
Manejo de Recursos Materiales
Manejo de Recursos Humanos Análisis de Problemas Manejo Paquetes Informáticos Trabajo en Equipo Creatividad e Innovación Normativa Legal Orientación de Servicio Generación de Ideas Entrevista Focalizada
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director de Desarrollo Humano ■ Departamento Financiero ■ Unidades Académicas y Administrativas
■ Planificar actividades a desarrollar ■ Nómina / Contratos ■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ SENRES ■ IESS ■ Juzgados
■ Aplicación de Políticas de Recursos Humanos ■ Aportes, Fondos de Reserva, Jubilaciones ■ Retenciones Judiciales
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La complejidad para desarrollar herramientas de gestión del Talento Humano por la tendencia de los modelos para gestionar personas. FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Adm. o Psicólogo Industrial
• De 3 a 4 años
REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.03
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Desarrollar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación correcta de la normativa legal, los procedimientos, y el uso adecuado de las Herramientas creadas para Administrar y Gestionar eficaz y eficientemente el Talento Humano en concordancia con los objetivos del Departamento de Desarrollo Humano y la Espoch.
PROFESIONAL Título Profesional en Adm. o Psicólogo Industrial
2 FORMACION
ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• GRH Basado en Competencias • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal Laboral
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL • Utilización ASSESMENT CENTER • Entrevista Focalizada
NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1
DESCRIPCION
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
MANEJO DE RECURSOS HUMANOS
Motivar, desarrollar y dirigir personal mientras trabajan, e identificar los mejores para la realización de un trabajo.
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
ANALISIS DE PROBLEMAS
Identificar problemas, reconocer información significativa, buscar coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas.
CREATIVIDAD E INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
GENERACIÓN DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
------------------------------------------------------
REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUDITOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.04 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de exámenes especiales, financieros o de gestión, académicos, en concordancia con la normativa legal vigente, los objetivos de la Unidad de Auditoria y de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Ejecutar exámenes especiales, de gestión y académicos de acuerdo a la normatividad vigente; § Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales reglamentarias, estatutarias, políticas, normas y demás
regulaciones; § Asesorar a Directivos y personal que solicita información en el campo Administrativo-Financiero y Académicos; § Preservar la calidad técnica y profesional en los trabajos ejecutados; § Efectuar el seguimiento de las recomendaciones emanadas de los informes de auditorias anteriores; § Recomendar la adopción de medidas correctivas para el uso eficaz y eficiente de los recursos.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento
Identificación de Causas Fundamentales
Control de Gestión de la Adm. Publica
Orientación de Servicio Administración Financiera Percepción Social (Empatía)
Manejo de Recursos Financieros Manejo Paquetes Informáticos
Monitoreo y Control Normativa legal Planificación RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Auditoria ■ Unidades Académicas y Administrativas
■ Planificar los exámenes especiales anuales ■ Control de los recursos económicos
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Contraloría
■ Aplicación de Políticas de control
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO En las auditorias y exámenes especiales que se realizan en la institución existen factores de riesgo: Inherente, de control y de detección. FORMACION EXPERIENCIA • Licenciado o Dr. En Auditoria • Ing. En Administración
• De 3 a 4 años
REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUDITOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.04
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de exámenes especiales, financieros o de gestión, académicos, en concordancia con la normativa legal vigente, los objetivos de la Unidad de Auditoria y de la Espoch.
PROFESIONAL Título profesional en Auditoria o a fin 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Control de Gestión de la Adm. Pública • Administración Financiera • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa manera.
IDENTIFICACION DE CAUSAS FUNDAMENTALES
Identificar las cosas o eventos que deben ser cambiados par lograr un cambio a nivel organizacional.
MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS
Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos
MONITOREO Y CONTROL
Evaluar cuan bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
------------------------------------------------------
REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ENFERMERA NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.05 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución ágil y oportuna de actividades profesionales de Enfermería y el manejo de información confidencial de los pacientes (historias clínicas). ACTIVIDADES ESCENCIALES § Brindar cuidado a pacientes (docentes, empleados, trabajadores, estudiantes); § Acompañar al médico en consultas especiales y emergencia para estudiantes y afiliados; § Controlar y administrar medicamentos y tratamientos siguiendo instrucciones médicas; § Tomar signos vitales y consignarlos en la ficha médica; § Administrar y responsabilizarse por el equipo médico, Lencería y Material Fungible a su cargo; § Coordinar y colaborar en programas de Medicina Preventiva para los servidores de la ESPOCH.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas)
Trabajo En Equipo Recopilación de Información
Manejo Paquetes Informáticos Manejo de Desechos
Manejo de Recursos Materiales
Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Normativa Legal Selección de Equipo
Orientación de Servicio Planificación Percepción Social (Empatía) RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Dpto. Médico ■ Médico ■ Pacientes
■ Planificar programas de medicina preventiva y curativa ■ Colaborar en consultas especiales y emergencias ■ Atención médica preventiva o curativa
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Ministerio de Salud ■ Aplicar normas para la administración de
medicación PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación de enfermedades de infecto contagiosas y virales. FORMACION EXPERIENCIA • Licenciada en Enfermería
• De 2 a3 años
REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ENFERMERA NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.05
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución ágil y oportuna de actividades profesionales de Enfermería y el manejo de información confidencial de los pacientes (historias clínicas).
PROFESIONAL Licenciada en Enfermería 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Paquetes Informáticos • Manejo de Desechos • Normativa Legal.
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa manera.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZCION DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
SELECCIÓN DE EQUIPO Generar o adaptar equipos y tecnología para atender las necesidades del usuario.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
------------------------------------------------------
REVISADO
-------------------------------------------------
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVESTIGADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.06 FUNCION PRINCIPAL: Efectuar estudios e investigaciones en el campo: Económico, social, político, administrativo, agropecuario, tecnológico, y otros ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar estudios de Investigación Científica sobre la realidad Socio-económica, tecnológica, administrativa,
educativo social, agropecuaria, etc. de la ESPOCH e Instituciones públicas y privadas del país; § Prestar asistencia técnica y asesoría en las diferentes áreas a organismos públicos, privados y ONG's; § Planificar, organizar y dirigir eventos de formación académica para estudiantes e instituciones que lo soliciten; § Difundir el conocimiento y los resultados de las investigaciones, a través de publicaciones; § Presentar informes sobre diagnósticos, recomendaciones, metodologías utilizadas en las investigaciones.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas Paquetes Estadísticos Orientación de Servicio Generación de Ideas Proyectos de Investigación Pensamiento Analítico Normativa Legal Síntesis / Reorganización
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Mandos ■ Dpto. Financiero ■ Planificación ■ Bienestar Politécnico
■ Coordinación y ejecución de los programas operativos ■ Coordinar Fuentes de Financiamiento de investigaciones ■ Elaborar planes operativos ■ Otorgamiento de becas de investigación
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Organismos Estatales ■ ONG's y Empresas Privadas ■ Universidades ■ Sociedad
■ Presentación, aprobación y ejecución de Investigaciones ■ Coordinar fuentes de financiamiento ■ Elaborar investigaciones conjuntas ■ Transferir los resultados de la investigación
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Incumplimiento de las políticas nacionales de apoyo a la investigación y la dificultad de obtener información actualizada en el campo investigativo. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en el • De 2 a3 años REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVESTIGADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.06
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Efectuar estudios e investigaciones en el campo Económico, social, político, administrativo, agropecuario, tecnológico, y otros.
PROFESIONAL Título Profesional en al Area 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Paquetes Informáticos • Proyectos de Investigación • Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL Entrevista Focalizada NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
GENERACIÓN DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.
PENSAMIETO ANALITICO
Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.
SINTESIS / REORGANIZACION
Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
------------------------------------------------------
REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ADQUISICIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.07 FUNCION PRINCIPAL: Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar el plan de adquisiciones en base a la evaluación y consolidación de las necesidades planteadas por
las diferentes unidades ; § Asesorar en los procesos de adquisición de bienes de capital de manera que se cumpla con lo establecido en
las leyes, procedimientos y reglamentos internos; § Mantener una lista de proveedores de acuerdo a los requerimientos y políticas de la institución; § Controlar que los bienes adquiridos cumplan con los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas
por las unidades, así como su correspondencia con las facturas; § Coordinar los aspectos comerciales y administrativos de las adquisiciones y su legalización.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Logística Manejo Recursos Materiales
Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Control de Bodegas
Orientación de Servicio Planificación Control de Activos Fijos Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Ordenadores del gasto ■ Bodega ■ Contabilidad ■ Control de Bienes
■ Elaborar Plan de Adquisiciones ■ Ingreso de Adquisiciones ■ Trámite de pagos ■ Ingreso a la Base de datos los bienes institucionales
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Proveedores ■ Contraloría
■ Adquisición de bienes ■ Rendición de cuentas de los procesos de adquisición
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cultura organizacional no permite cumplir con lo establecido en la norma legal en lo relacionado a las adquisiciones del sector público. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en Administración
• De 2 a3 años
REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ADQUISICIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.07
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones
PROFESIONAL Ing. En Administración 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Logística • Control de Bodegas • Control de Activos Fijos • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una estrategia.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE CONTABILIDAD NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.08 FUNCION PRINCIPAL: Organizar la contabilidad de la Institución según las políticas, principios y normas generalmente aceptadas ACTIVIDADES ESCENCIALES § Consolidar la información en reportes financieros: Balance General, Balance de Resultados, Flujos de Caja; § Registrar y controlar auxiliares que respalden los reportes financieros: Bancos, Anticipos Contractuales,
Gestión Tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura; § Analizar la situación financiera institucional; § Coordinar con la unidad de presupuesto, la consolidación del registro contable presupuestario; § Coordinar la implementación del Sistema Contable con las Unidades: Proyectos, CTT, Productivas.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Gestión Tributaria Manejo Recursos Materiales
Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Normativa Legal
Percepción Social (Empatía) Planificación Manejo Paquetes Informáticos Pensamiento Analítico
Manejo de Recursos Financieros
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Financiero ■ Presupuestos ■ Tesorería ■ Inventarios
■ Entrega de Estados Financieros ■ Registrar Ejecución Presupuestaria ■ Coordinar Registro de Flujos de Efectivo ■ Ingreso, Depreciación y Bajas de Bienes
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ SIGEF ■ Contraloría ■ Ministerio de Economía y Finanzas
■ Conocimiento y Aplicación Normativa Contable ■ Conocimiento y Aplicación Normativa Contable ■ Entrega de Información
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Complejidad en la aplicación del modelo contable gubernamental FORMACION EXPERIENCIA Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA)
• De 2 a3 años
REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE CONTABILIDAD NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.08
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones
PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares,
preferentemente en la administración Pública 3 EXPERIENCIA
EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Gestión Tributaria • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
PENSAMIENTO ANALITICO
Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una estrategia.
MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS
Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE INVENTARIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.09 FUNCION PRINCIPAL: Programación, ejecución, supervisión y control de activos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificar las adquisiciones de acuerdo a necesidades establecidas previa verificación de la partida
presupuestaria y disponibilidad económica; § Coordinar la recepción de bienes adquiridos de acuerdo a la orden de compra emitida; § Desarrollar e implementar un sistema de administración de bodegas; § Diseñar e Implementar un sistema de identificación y ubicación de bienes; § Evaluar la gestión de inventarios y presentar informes trimestrales.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Gestión de Bodegas Manejo Recursos Materiales
Percepción Social (Empatía) Organización de la Información Gestión de Inventarios
Orientación / Asesoramiento Pensamiento Analítico Revalorización de Activos Fijos
Creatividad e Innovación Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Financiero ■ Contabilidad ■ Custodios
■ Políticas para la Gestión de Inventarios ■ Coordinar los Registros Contables ■ Registro Responsabilidades del Control de Bienes
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Contraloría ■ Proveedores
■ Conocimiento y Aplicación de Normatividad Vigente ■ Recepción de Bienes
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El exceso de ordenadores del gasto incrementa el número de transacciones FORMACION EXPERIENCIA Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm.
• De 2 a 3 años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE INVENTARIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.08
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Programación, ejecución, supervisión y control de activos. PROFESIONAL Ing. En Administración o Licenciado en
Contabilidad y Auditoria (CPA) 2 FORMACION
ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares,
preferentemente en la administración Pública 3 EXPERIENCIA
EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Gestión de Bodegas • Gestión de Inventarios • Revalorización de Activos • Normativa Legal • Manejo Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
PENSAMIENTO ANALITICO
Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.
CREATIVIDAD / INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE PRESUPUESTOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.10 FUNCION PRINCIPAL: Elaborar, Ejecutar, y Evaluar el Presupuesto Institucional ACTIVIDADES ESCENCIALES § Consolidar la información en reportes financieros: Cedulas Presupuestarias de Ingresos y Gastos; § Registrar y controlar auxiliares que respalden los reportes financieros como: Anticipos contractuales, Gestión
tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura; § Analizar la situación financiera institucional; § Coordinar con la unidad de Contabilidad la consolidación de los registros contables presupuestarios; § Elaborar y asesorar preformas presupuestarias de acuerdo a normatividad legal y políticas institucionales.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Gestión Tributaria Manejo Recursos Materiales
Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Normativa Legal
Percepción Social (Empatía) Manejo de Recursos Financieros Manejo Paquetes Informáticos
Pensamiento Analítico LOAFIC Planificación Ley de Contratación Publica
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Financiero ■ Ordenadores del Gasto ■ Unidades Productivas ■ Contabilidad
■ Fijación de Políticas de Gestión Financiera ■ Elaborar Planes Operativos ■ Planificar Actividades Financieras ■ Coordinar Registros de Ejecución Presupuestaria
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Ministerio de Economía y Finanzas ■ Entregar Información y Recibir Lineamientos para
Elaborar Proforma Presupuestaria PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las políticas restrictivas del estado afectan en la elaboración de la proforma presupuestaria. FORMACION EXPERIENCIA Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm.
• De 2 a 3 años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE PRESUPUESTOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.10
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Elaborar, Ejecutar, y Evaluar el Presupuesto Institucional. PROFESIONAL Ing. En Administración o Licenciado en
Contabilidad y Auditoria (CPA) 2 FORMACION
ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares,
preferentemente en la administración Pública 3 EXPERIENCIA
EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Gestión tributaria • LOAFIC • Ley de Contratación Pública • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
PENSAMIENTO ANALITICO
Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS
Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ESTACION EXPERIMENTAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.11 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades tendientes a la administración y gestión de los recursos de la estación/granja experimental a su cargo y evaluar los resultados obtenidos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar planes y proyectos de desarrollo y explotación a corto, mediano y largo plazo de la Estación/Granja
Experimental § Llevar un control de bienes y semovientes de la Estación/Granja Experimental; § Planificar, dirigir y evaluar las actividades del personal técnico y auxiliar que labora en la Estación/Granja
Experimental; § Administrar y gestionar eficaz y eficientemente los recursos de la Estación/ Granja Experimental; § Prestar asistencia técnica a estudiantes, profesionales, así como a organismos público y privados; § Preparar informes semestrales de las actividades ejecutadas por unidad y los resultados alcanzados.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Recopilación de Información Adm. De Granjas Experimentales
Manejo de Recursos Materiales
Orientación / asesoramiento Organización de la Información Gestión de Inventarios
Percepción Social (Empatía) Planificación Manejo Paquetes Informáticos
Orientación de Servicio Manejo de Recursos Financieros Normativa Legal
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos
■ Planificar el desarrollo de la Estación Experimental ■ Satisfacer requerimientos
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Ministerio de Economía y Finanzas ■ Entregar Información y Recibir Lineamientos para
Elaborar Proforma Presupuestaria PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La dificultad en la aplicación de políticas de desarrollo no permite aprovechar las oportunidades que ofrece el entono en el que realiza sus actividades. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en el área • De 2 a 3 años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
PAGINA
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ESTACION EXPERIMENTAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.11
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades tendientes a la administración y gestión de los recursos de la estación/granja experimental a su cargo y evaluar los resultados obtenidos.
PROFESIONAL Título Profesional en el área 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Adm. De Granjas Experimentales • Gestión de Inventarios • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SEVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.
PECEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS
Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MEDICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.12 FUNCION PRINCIPAL: Proporcionar diagnóstico, asistencia y tratamiento médico ágil, oportuno y eficiente a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos respectivos a pacientes; § Solicitar e interpretar exámenes de laboratorio y complementarios; § Atender emergencias y realizar intervenciones quirúrgicas de cirugía menor; § Colaborar en la planificación y ejecución de programas de Medicina Preventiva; § Elaborar y llevar las historias clínicas de los pacientes que acuden a consulta; § Remitir a consulta de especialidad los casos que así lo ameriten.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Síntesis / Reorganización Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas
Especialidad en Medicina Interna Selección de Equipo
Orientación de Servicio Evaluación de Soluciones Manejo paquetes Informáticos Escucha Activa Normativa Legal
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Dpto. Médico ■ Enfermera ■ Pacientes
■ Planificar la atención Médica ■ Atención de consultas especiales y emergencias ■ Proporcionar atención médica
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ IESS
■ Ejecutar estrategias de medicina preventiva
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación de enfermedades de infecto contagiosas y virales. FORMACION EXPERIENCIA Dr. En Medicina • De 2 a 3 años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MEDICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.12
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Proporcionar diagnóstico, asistencia y tratamiento médico ágil, oportuno y eficiente a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la Espoch.
PROFESIONAL Dr. En Medicina 2 FORMACION ESPECIALIZADA Medicina Interna EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SEVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.
ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.
SINTESIS / REORGANIZACION
Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.
IDENTIFICAICON DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
EVALUACION DE SOLUCIONES
Observar y evaluar los éxitos logrados en la solución de problemas e identificar las lecciones aprendidas o redirigir esfuerzos.
SELECCIÓN DE EQUIPO Generar o adaptar equipos y tecnología para atender las necesidades del usuario.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : METEREOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.13 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de medición y control de la información climatológica; así, efectuar el mantenimiento de los equipos de la Estación Meteorológica ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar observaciones climatológicas, cálculos e interpretaciones estadísticos de los datos obtenidos en las
observaciones; § Procesar datos meteorológicos para la obtención de valores medios, horarios diarios y mensuales; § Guiar y controlar prácticas estudiantiles; § Elaborar y publicar boletines meteorológicos y anuarios climatológicos; § Efectuar el control y mantenimiento de equipos meteorológicos; § Proporcionar información meteorológica para trabajos de investigación científica y tesis de grado.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo de Equipos de medición climatológica
Manejo de Recursos Materiales
Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Manejo Paquetes Informáticos Mantenimiento de Equipos
Orientación de Servicio Creatividad / Innovación
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ ■ Jefe Inmediato ■ Ayudante de Meteorología ■ Investigadores ■ Biblioteca
■ Planificar actividades de la estación meteorológica ■ Información climatológica ■ Entrega información climatológica ■ Entrega del boletín meteorológico
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Instituto de Meteorología e Hidrología ■ Instituciones de educación ■ MAG
■ Entrega de información climatológica ■ Entrega de información climatológica ■ Entrega de información climatológica
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Los equipos inadecuados de meteorología ocasionan la pérdida de información climatológica que pueden ser utilizados en investigaciones. FORMACION EXPERIENCIA Ingeniero Agrónomo • De 2 a 3 años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : METEREOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.13
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de labores de medición y control de la información climatológica; así, efectuar el mantenimiento de los equipos de la Estación Meteorológica.
PROFESIONAL Ingeniero Agrónomo 2 FORMACION ESPECIALIZADA No Indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Equipos de Medición Climatológicos
• Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SEVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa manera.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
CREATIVIDAD E INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ODONTOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.14 FUNCION PRINCIPAL: Diagnóstico, asistencia y tratamiento odontológico a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la ESPOCH. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Atender consultas odontológicas en general y efectuar tratamientos clínico bucodentales; § Realizar endodoncias § Intervenir quirúrgicamente en los diferentes planos y segmentos dentomaxilares; § Desarrollar y ejecutar programas preventivos y educativos de salud oral; § Efectuar levantamientos epidemiológicos de los trastornos bucodentales más comunes; § Elaborar un plan de tratamiento y controlarlo a través de fichas estomatológicas.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Síntesis / Reorganización Endodoncia Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas Cirugía Dentomaxilar Selección de Equipo Orientación de Servicio Evaluación de Soluciones Manejo Paquetes Informáticos Escucha Activa
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Pacientes ■ Auxiliar de Odontología
■ Planificar Mejoras del Servicio Médico Odontológico. ■ Proporcionar atención odontológica. ■ Ayuda atención al paciente.
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Centros Hospitalarios ■ Interconsultas
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contagio de enfermedades de infecto contagiosas por manipulación de instrumental infectado y transmisión directa de fluidos corporales. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en Odontología • De 3 a 4años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ODONTOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.14
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Diagnóstico, asistencia y tratamiento odontológico a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la ESPOCH.
PROFESIONAL Título Profesional en Odontología 2 FORMACION ESPECIALIZADA Endodoncia EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 - 4 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Cirugía dentomaxilar • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SEVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.
ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.
SINTESIS / REORGANIZACION
Reorganizar la información par lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
EVALUACION DE SOLUCIONES
Observar y evaluar los éxitos logrados en la solución de problemas e identificar las lecciones aprendidas o redirigir esfuerzos.
SELECCIÓN DE EQUIPOS
Generar o adaptar equipos y tecnología para atender las necesidades del usuario.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PLANIFICADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.15 FUNCION PRINCIPAL: Diseño, preparación y elaboración de planes de desarrollo institucional, estratégicos y operativos anuales. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Efectuar diagnósticos estratégicos y estudios socio económicos institucionales, provinciales y nacionales; § Elaborar planes estratégicos institucionales (PED), de las unidades académicas y administrativas con sus
correspondientes planes operativos (POA); § Formulación de proyectos de desarrollo institucional y de inversión; § Elaborar diseños de modelos de planificación estratégica; § Asesorar a autoridades y manados de diferentes unidades académicas y administrativas en el área de la
planificación estratégica; § Mantener actualizar los datos estadísticos institucionales, provinciales y nacionales .
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento
Metodología Para Elaborar Planes Estratégicos
Orientación de Servicio Organización de la Información Elaboración de Proyectos
Identificación de Problemas Manejo Paquetes Informáticos Generación de Ideas Normativa Legal Planificación RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director de Planificación ■ Decanos y Jefes Departamentales ■ Secretaria
■ Elaboración de Planes Estratégicos y Operativos ■ Asesorar en Planificación ■ Trascripción de Documentos
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Sectores Productivos ■ Instituciones Educativas
■ Elaborar de diagnósticos situacionales ■ Elaborar de diagnósticos situacionales
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para obtener información actualizada y confiable del entorno en que se desarrolla la Espoch para elaborar los diagnósticos situacionales. FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en Administración o Economía • De 3 a 4años
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PLANIFICADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.15
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Diseño, preparación y elaboración de planes de desarrollo institucional, estratégicos y operativos anuales.
PROFESIONAL Título Profesional en administración o Economía
2 FORMACION
ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 4 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Metodología para elaborar Planes Estratégicos
• Elaboración de Proyectos • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SEVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROCURADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.16 FUNCION PRINCIPAL: Representar legal y jurídicamente a la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y asistir a reuniones de cuerpos colegiados. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Asesorar jurídicamente al Rector, autoridades y a todos los organismos de dirección institucional; § Asumir la defensa jurídica de la Espoch, sus autoridades y sus miembros; § Mantener actualizado y debidamente codificadas las normas jurídicas de la Espoch en un vademécum; § Actuar en calidad de asesor en Tribunales Electorales, Consejo Politécnico, Sumarios Administrativos y el
Comité de Contratación; § Elaborar y/o revisar los convenios a ser propuestos por la Espoch; § Elaborar y/o revisar contratos que comprometan recursos de la Espoch, de conformidad a la Ley.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas Orientación de Servicio Generación de Ideas
Sistema Integrado Legislación Ecuatoriana
Síntesis / Reorganización Monitoreo y Control
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Rector ■ Autoridades ■ Directores Unidades Académicas y Administrativas ■ Cuerpos Colegiados Institucionales
■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Contratistas ■ Organismo de Administración de Justicia ■ Instituciones Públicas
■ Celebrar contratos administrativos ■ Tramites judiciales ■ Buscar Asesoría y trámites institucionales
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO No disponibilidad de herramientas de legislación actualizadas y de personal técnico y de apoyo FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Jurisprudencia o Abogado § Diplomado en Administración
• De 4 años en adelante
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IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROCURADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.16
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Representar legal y jurídicamente a la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y asistir a reuniones de cuerpos colegiados.
PROFESIONAL Dr. En Jurisprudencia o Abogado 2 FORMACION ESPECIALIZADA Diplomado en Administración EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 años en adelante 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Sistema Integrado de Legislación Ecuatoriana
• Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SEVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.
SINTESIS / REORGANIZACION
Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.
MONITOREO Y CONTROL
Evaluar cuan bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PSICOLOGO CLINICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.17 FUNCION PRINCIPAL: Efectuar actividades de prevención y promoción en pro de la salud mental a través de charlas, talleres, entrevistas grupales, etc. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar diagnósticos y tratamiento Psicológico de los pacientes; § Efectuar Evaluaciones Psicológicas: de personalidad, conducta y diagnósticos clínicos; § Aplicar psicoterapias individual familiar y grupal orientadas a la recuperación de los pacientes y sus
involucrados; § Elaborar y llevar las historias clínicas de los pacientes que acuden a consulta; § Coordinar con el Dpto. de Desarrollo Humano, los casos que necesita modificación de conducta, consejo o
asesoramiento Psicológico; § Colaborar en la planificación y ejecución de programas de Medicina Preventiva.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Escucha Activa Diagnósticos de Salud Mental Manejo Recursos Materiales Orientación / asesoramiento Planificación Orientación de Servicio Identificación de Problemas
Técnicas de Desarrollo Personal
Generación de Ideas Terapias Alternativas Evaluación de Soluciones Manejo Paquetes Informáticos
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Pacientes ■ Dpto. Desarrollo Humano
■ Planificar la atención Psicológica ■ Proporcionar atención Psicológica ■ Coordinar casos que ameritan modificación conductual
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Dependencias de salud mental (psiquiatría) ■ IESS / HOSPITAL
■ Tratamiento especializado ■ Servicio de neurología
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La aparición de nuevos factores alienantes que intervienen como agentes patógenos en la salud mental requiere de formación permanente para nuevos abordajes psicoterapéuticos. FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Psicología ■ De 3 a 4 Años
REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PSICOLOGO CLINICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.17
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Efectuar actividades de prevención y promoción en pro de la salud mental a través de charlas, talleres, entrevistas grupales, etc.
PROFESIONAL Dr. En Psicología 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Diagnósticos de Salud Mental • Técnicas de Desarrollo Personal • Terapias Alternativas • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SEVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.
ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que la persona esta hablando y realizar preguntas adecuadas.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.
EVALUACION DE SOLUCIONES
Observar y evaluar los éxitos logrados en la solución de problemas e identificar las lecciones aprendidas o redirigir esfuerzos.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIO GENERAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.18 FUNCION PRINCIPAL: Dirigir la Secretaría General de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y llevar registros de sus organismos colegiados superiores y comisiones permanentes. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Actuar en calidad de secretario en las sesiones de de Consejo Politécnico y de Investigación y Desarrollo; § Legalizar con su firma las resoluciones y los libros de actas de Consejo Politécnico y de Investigación y
Desarrollo; § Elaborar el Registro Oficial de la Espoch, en base a las resoluciones de Los Consejos: Politécnico, Académico
y de Investigación y Desarrollo y publicarlo trimestralmente; § Autentificar y refrendar los títulos que expide y reconoce la escuela Superior politécnica de Chimborazo; § Dar fe y certificar la documentación institucional; § Realizar los trámites respectivos de programas académicos, reconocimientos de títulos y pregrado y postgrado
ante el CONESUP.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Análisis de Problemas Orientación de Servicio Generación de Ideas
Sistema Integrado Legislación Ecuatoriana
Síntesis / Reorganización Responsabilidad
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos
■ Satisfacer requerimientos del Jefe Inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos
■ Satisfacer requerimientos del cliente
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO No disponibilidad Herramientas de legislación actualizadas FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Jurisprudencia o Abogado § Diplomado en Administración
■ De 4 Años en adelante
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIO GENERAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.18
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Dirigir la Secretaría General de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y llevar registros de sus organismos colegiados superiores y comisiones permanentes.
PROFESIONAL Dr. En Jurisprudencia o Abogado 2 FORMACION ESPECIALIZADA Diplomado en Administración EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 años en adelante 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Sistema Integrado de Legislación Ecuatoriana
• Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SEVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
SINTESIS / REORGANIZACION
Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.
RESPONSABILIDAD Hace referencia al compromiso, a un alto
sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes actividades del trabajo
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CONSTRUCCIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.19 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, análisis, diseño y construcción de obras civiles ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificar, analizar y diseñar, construcción de obras civiles ; § Dirección Técnica de obras civiles ciñéndose a las especificaciones técnicas, planos y diseños de obras
civiles; § Colaborar en la realización de presupuestos de las obras en construcción y por construirse ; § Realizar trabajos en residencia de obras que se ejecuten mediante el sistema de administración directa; § Coordinar los planos estructurales con los diseños arquitectónicos de obras civiles.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Recursos Materiales Orientación / asesoramiento Identificación de Problemas
Sistema de Posicionamiento Global Monitoreo y Control
Orientación de Servicio Juicio y Toma de Decisiones Creatividad e Innovación
Mantenimiento y reconstrucción de obras civiles
ETABS (Diseño Estructural) Manejo Paquetes Informáticos
Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director ■ Fiscalizador ■ Técnicos de Construcciones ■ Dpto. Financiero
■ Planificar obras nuevas, adecuaciones y mantenimiento ■ Fiscalizar especificaciones técnicas de construcciones ■ Coordinar especificaciones técnicas de construcciones ■ Información de Presupuestos para construcciones
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Empresas Comerciales
■ Cotizaciones para realizar presupuestos
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La diversidad de actividades relacionadas con las áreas de construcciones: obras nuevas, adecuaciones y mantenimiento. FORMACION EXPERIENCIA § Ing. Civil o Arquitecto ■ De 3 a 4 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CONSTRUCCIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.19
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Planificación, análisis, diseño y construcción de obras civiles
PROFESIONAL Ingeniero Civil o Arquitecto 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Sistemas de Posicionamiento Global • Mantenimiento y Reconstrucción de Obras
Civiles • ETABS (Diseño Estructural) • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SEVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
JUICIO Y TOMA DE DECISIONES
Valorar los probables costos y beneficios de una acción potencial.
MONITOREO Y CONTROL
Evaluar cuán bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.€
CREATIVIDAD E INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TESORERO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.20 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución y supervisión de ingresos, egresos, custodia de registros, especies y documentos valorados; así como realizar la gestión tributaria institucional. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Dirigir y supervisar las recaudaciones de los ingresos institucionales; § Estudiar y analizar las necesidades de financiamiento y proponer la obtención de crédito publico ; § Ser agente de retención y pagador de impuestos según la normativa vigente; § Controlar los comprobantes de egresos y sus documentos de respaldo; § Custodiar, conservar y registrar los títulos, especies y documentos valorados; § Efectuar el control de saldos de las cuentas bancarias de la institución.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Gestión Tributaria Manejo Recursos Materiales
Orientación / Asesoramiento Organización de la Información
Administración Fondos Públicos
Orientación de Servicio Manejo de Recursos Financieros LOAFIC
Planificación Ley de Contratación Publica Pensamiento Analítico Manejo Paquetes Informáticos
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Financiero ■ Contabilidad ■ Clientes Externos
■ Fijación de Políticas de Gestión de Flujos de Caja ■ Entregar Información Para Los Registros Contables ■ Recepción y Pagos de Valores
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ SRI ■ Contraloría
■ Tributación ■ Conocimiento y Aplicación Nueva Normativa Contable
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad en el cumplimiento de disposiciones tributarias a tiempo por el elevado número de transacciones que deben efectuarse. FORMACION EXPERIENCIA § Lic. En Contabilidad y Auditoría o Ing. En
Administración ■ De2 a 3 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TESORERO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.20
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución y supervisión de ingresos, egresos, custodia de registros, especies y documentos valorados; así como realizar la gestión tributaria institucional.
PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. En Administración
2 FORMACION
ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años preferentemente en la
administración Pública 3 EXPERIENCIA
EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Gestión tributaria • Gestión de Fondos Públicos • LOAFIC • Ley de Contratación Pública
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SEVICIO
Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
PENSAMIENTO ANALITICO
Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.
MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS
Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : BIBLIOTECARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.01 FUNCION PRINCIPAL: Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de bibliotecología así como detectar necesidades de nuevo material bibliográfico. ACTIVIDADES ESCENCIALES • Proporcionar Atención y asesoría ágil y oportuna a usuarios del servicio de información bibliográfica • Realizar constataciones físicas semestrales del material bibliográfico y reportar novedades al jefe inmediato en caso de
faltantes • Sugerir y colaborar en la selección de material bibliográfico, de acuerdo a las necesidades detectadas a través de los
usuarios • Precautelar y preservar en buen estado el material bibliográfico; así como tener organizado de acuerdo al sistema de
clasificación • Ingresar y mantener actualizado los préstamos y devoluciones de material bibliográfico en el Sistema Automatizado de
Bibliotecas • Presentar semestralmente estadísticas de usuarios e informes del material bibliográfico.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo En Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Organización de Información Normativa Legal Orientación / Asesoría Manejo SISBIB Escucha Activa RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Documentalista ■ Usuarios
■ Selección y adquisición de Material bibliográfico ■ Organización y clasificación del Fondo Bibliográfico ■ Satisfacer las necesidades de Información
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■
■
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La diversidad de material bibliográfico dificulta el conocimiento pleno del fondo bibliográfico FORMACION EXPERIENCIA ■ Título de Licenciado en Bibliotecología ■ De 1 - 2 años en trabajos similares
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : BIBLIOTECARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.01
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de bibliotecología así como detectar necesidades de nuevo material bibliográfico.
PROFESIONAL Licenciado en bibliotecología 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
■ Manejo de Paquetes Informáticos ■ Manejo SISBIB ■ Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONTADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.02 FUNCION PRINCIPAL: Organizar la contabilidad de la Espoch, según las políticas institucionales y gubernamentales y de acuerdo a principios y normas generalmente aceptadas. ACTIVIDADES ESCENCIALES Consolidar la información en reportes financieros: Balance General, Balance de Resultados, Flujos de Caja, Cedulas presupuestarias y Ejecución presupuestaria. Registrar y controlar los auxiliares que respalden los reportes financieros como: Bancos, Anticipos contractuales, Gestión tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura. Verificar los saldos contables y presupuestarios. Receptar documentación fuente de acuerdo a la normativa legal vigente y elaborara comprobantes de ingresos y gastos. Elaborar y asesorar proformas presupuestarias de acuerdo a normatividad legal y políticas institucionales. Registrar las transacciones contables en los respetivos libros: diario, mayores contables, kardex presupuestario.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Gestión Tributaria Manejo Recursos Materiales
Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Normativa Legal
Orientación de Servicio Manejo Recursos Financieros Manejo Paquetes Informáticos Pensamiento Analítico
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ J Jefe de Contabilidad ■ Recursos Humanos ■
■ Coordinar registro de los movimientos económicos ■ Información nómina ■
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes externos
■ Satisfacer requerimientos del cliente
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de transacciones ocasiona demora en la entrega de la información, por lo tanto no permite cumplir a tiempo con las disposiciones emanadas por los organismos de control FORMACION EXPERIENCIA ■ Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm.
■ De 2 a 3 años en trabajos similares
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONTADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.02
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Organizar la contabilidad de la Espoch según las políticas institucionales y gubernamentales y de acuerdo a principios y normas generalmente aceptadas.
PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De '2 - 3 Años en cargos similares,
preferentemente en la administración Pública 3 EXPERIENCIA
EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
■ Gestión Tributaria ■ Contabilidad Computarizada ■ Normativa Legal ■ Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información
MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS
Determinar cómo se debe gastar el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.
PENSAMIENTO ANALITICO
Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DISEÑADOR GRAFICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.03 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de sistemas visuales y audiovisuales de comunicación. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Asesorar a estudiantes e instituciones gubernamentales y no gubernamentales en el área de comunicación
visual; § Realizar el plan operativo anual del centro de producción de material audiovisual y evaluar los resultados
obtenidos; § Planificar, diseñar y ejecutar sistemas visuales y audiovisuales de comunicación; § Presentar informes anuales de las actividades realizadas.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales
Orientación / Asesoramiento Organización de la Información
Software de edición de imagen, video y audio
Orientación de Servicio Generación de Ideas Creatividad e Innovación
Sistemas de Impresión Pre-prensa y Offsett
Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Público Objetivo Interno
■ Planificar Sistemas de Comunicación Visual y Audiovisual ■ Detectar Necesidades de Comunicación
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Medios de Comunicación ■ Público Objetivo Externo
■ Determinar formatos y estándares de reproducción ■ Conocer características de percepción visual
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Carencia de información sobre aspectos psicológicos de percepción visual en el medio FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en Diseño Gráfico ■ De 2 a 3 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DISEÑADOR GRAFICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.03
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de sistemas visuales y audiovisuales de comunicación.
PROFESIONAL Título de Licenciado en Diseño Gráfico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Software de edición de imagen, video y audio.
• Sistemas de Impresión Pre-prensa y Offsett • Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
PROGRAMACIÓN Elaborar programas de computación para varios propósitos.
CREATIVIDAD / INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
MONITOREO Y CONTROL
Evaluar cuán bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
SELECCIÓN DE EQUIPOS
Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DOCUMENTALISTA NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.04 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores técnico-científicas de Documentación e Investigación Bibliográfica. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar el análisis, clasificación, catalogación, indización y resumen de materiales bibliográficos y
documentales; § Ingresar, actualizar y depurar la información de la base de datos del Sistema Politécnico de Información,
modulo catalogación; § Elaborar bibliografías especializadas e implementar y mantener actualizado el servicio de alerta y asesoría en
resúmenes, bibliografías e investigación; § Organizar y mantener actualizado las colecciones del material documental; § Realizar constataciones físicas semestrales del material documental y reportar novedades al jefe inmediato en
caso de faltantes; § Remitir informes de movimiento bibliográfico y estadísticas de usuarios semestrales.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales
Orientación/Asesoramiento Organización de la Información
Análisis de Inf. Científica y Tecnológica
Orientación de Servicio Síntesis/Reorganización Gestión y Adm. De Bibliotecas Creatividad e Innovación Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Bibliotecario ■ usuarios ■ Técnico Informático
■ Selección y adquisición de material bibliográfico ■ Organización y clasificación del Fondo Bibliográfico ■ Satisfacer las necesidades de Información ■ Reportes Especializados
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ ■
■ ■
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El volumen de material bibliográfico y documental a procesar FORMACION EXPERIENCIA § Título de Licenciado en Bibliotecología ■ De 2 a 3 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DOCUMENTALISTA NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.04
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de labores técnico-científicas de Documentación e Investigación Bibliográfica.
PROFESIONAL Licenciado en Bibliotecología 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Análisis de Información Científica y tecnológica
• Gestión y Administración de Biblioteca • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
SINTESIS / REORGANIZACION
Reorganizar la información para logar una mejor aproximación a problemas y tareas.
CREATIVIDAD E INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDALMACEN NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.05 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores de administración, recepción, custodia y entrega de materiales, herramientas, equipos, bienes inmuebles y mantener actualizados los registros de existencia con un nivel de inventarios mínimos de bienes de uso constante. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Mantener actualizado los registros de existencias; calcular las demandas futuras de ciertos bienes y mantener
inventarios mínimos de bienes de uso constante; § Supervisar la carga, descarga, almacenamiento de bienes y comprobar si estos coinciden con las
especificaciones, resguardos y otros justificativos declarados en las órdenes de ingreso a bodega; § Efectuar la recepción, clasificación, identificación, acondicionamiento y despacho de útiles de oficina,
materiales, herramientas, equipos y otros bienes de bodega; § Elaborar inventarios e informes periódicos referente al movimiento de la bodega a su cargo; § Elaborar actas de entrega-recepción de suministros, materiales, bienes y adjuntar los documentos de respaldo; § Preparar y recomendar la baja de maquinarias, equipos, materiales y otros, debido a daños u obsolescencia.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Organización de Información
Administración y Control de Inventarios Responsabilidad
Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe de Inventarios ■ Adquisiciones
■ Coordinar el registro y control de bienes adquiridos ■ Ingreso s Bodega
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Proveedores ■
■ Recepción de bienes adquiridos
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de bienes adquiridos por la Institución no permite la recepción y verificación en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA § Técnico Superior en Contabilidad ■ De 2 a 3 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDALMACEN NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.05
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de labores de administración, recepción, custodia y entrega de materiales, herramientas, equipos, bienes inmuebles y mantener actualizados los registros de existencia con un nivel de inventarios mínimos de bienes de uso constante.
PROFESIONAL Técnico Superior en Contabilidad 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Logística • Control de Bodegas • Control de Activos Fijos • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una estrategia.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE ARTE NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.06 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, Selección, Organización y Ejecución de labores de Danza, Música, Teatro, Pintura, Bellas Artes y Opciones Prácticas con grupos de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Organizar, dirigir, controlar, difundir y evaluar grupos artísticos en las áreas de Artes Plásticas, Artes de la
Representación y Música § Impartir los contenidos de aprendizaje de la cátedra de Expresión Artística y cultural en las áreas de: Artes
Plásticas, Artes de la Representación y Música; § Organizar y difundir las diferentes representaciones artísticas de acuerdo a las necesidades internas y
externas; § Participar en reuniones de trabajo y planificación para establecer programas conjuntos de talleres artísticos; § Presentar informes periódicos de las actividades cumplidas en cada una de las áreas.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Gestión Cultural Manejo Recursos Materiales Orientación/Asesoramiento Recopilación de Información Cualidades Artísticas Instrucción Organización de Información Investigación Cultural Generación de Ideas Manejo Paquetes Informáticos. Creatividad e Innovación RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Coordinador cultural académico e interinstucional ■ Estudiantes
■ Planificación de actividades ■ Dictado de la cátedra de expresión artística y cultural
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Instituciones culturales y educativas ■ Gobiernos seccionales ■ Universidades
■ Establecer vínculos de cooperación ■ Establecer vínculos de cooperación ■ Intercambio cultural
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La complejidad que implica conocer y difundir la diversidad cultural FORMACION EXPERIENCIA § Título Profesional ■ De 2 a 3 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE ARTE NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.06
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Planificación, Selección, Organización y Ejecución de labores de Danza, Música, Teatro, Pintura, Bellas Artes y Opciones Prácticas con grupos de la Espoch.
PROFESIONAL Título Profesional 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Gestión Cultural • Cualidades Artísticas • Investigación Cultural • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
INSTRUCCIÓN Enseñar a otros como realizar alguna tarea RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una estrategia.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.
CREATIVIDAD E INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE TALLER NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.07 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de Laboratorio en las diferentes áreas de especialización ACTIVIDADES ESCENCIALES § Dictar, Dirigir y Evaluar las prácticas académicas en áreas técnicas específicas; § Preparar teoría, guías de prácticas, Equipos, Herramientas, materiales, y otros requeridos para ejecutar
prácticas; § Bosquejar el diseño, estudio y análisis de máquinas y elementos para máquinas de uso industrial, agrícola y
agroindustrial; § Colaborar en asesoría de trabajos, tesis, proyectos y dictado de cursos de capacitación que se realicen en la
facultad; § Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales, herramientas, necesario para el funcionamiento del
taller. COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Planificación Pedagogía y Didáctica Técnica Manejo Recursos Materiales Orientación / asesoramiento Estrategias de Aprendizaje Acreditación de Talleres Selección de Equipo Orientación de Servicio Destrezas Científicas Seguridad Industrial
Creatividad e Innovación Autocad
Manejo de Equipos y Herramientas de Taller
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Docente ■ Estudiantes
■ Planificación y desarrollo de prácticas ■ Desarrollo de prácticas
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Usuarios Externos ■ Asesoramiento y capacitación
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución y contaminación por contacto, inhalación e ingestión FORMACION EXPERIENCIA § Tecnólogo o Ingeniero Mecánico ■ De 2 a 3 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE TALLER NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.07
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización
PROFESIONAL Tecnólogo o Ingeniero Mecánico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Pedagogía y Didáctica técnica • Acreditación de Talleres • Seguridad Industrial • Autocar • Manejo de Equipos y Herramientas de
Taller
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
INSTRUCCIÓN Enseñar a otros como realizar alguna tarea PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una
idea.
CREATIVIDAD E INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones
ESTAREGIAS DE APRENDIZAJE
Utilizar varios enfoques o alternativas en el aprendizaje o enseñanza de nuevos temas.
SELECCIÓN DE EQUIPO Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.08 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Dictar, Dirigir y Evaluar las prácticas académicas en las áreas específicas a la que pertenece el laboratorio ; § Preparar guías de prácticas, Equipos, materiales, reactivos, alimentos y otros requeridos para ejecutar
prácticas; § Colaborar en asesoría de trabajos: tesis, proyectos y dictado de cursos de capacitación que se realicen en los
laboratorios; § Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales, reactivos y alimentos necesario para el funcionamiento
del laboratorio; § Presentar informes semestrales de las actividades realizadas.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Planificación Acreditación de Laboratorios Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Destrezas Científicas Selección de Equipo Orientación de Servicio Creatividad e Innovación
Manejo de Muestras y Reactivos
Estrategias de Aprendizaje Normas ISO Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Docente ■ Estudiantes
■ Planificación y desarrollo de prácticas ■ Desarrollo de prácticas
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Usuarios Externos ■ Asesoramiento y capacitación
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución y contaminación por contacto, inhalación e ingestión FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional de Ingeniero o Dr. ■ De 2 a 3 Años
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.08
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización.
PROFESIONAL Título Profesional de Dr. o Ingeniero 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Acreditación de Laboratorios • Manejo de Muestras y Reactivos • Normas ISO • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
INSTRUCCIÓN Enseñar a otros como realizar alguna tarea PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una
idea.
CREATIVIDAD E INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones
ESTAREGIAS DE APRENDIZAJE
Utilizar varios enfoques o alternativas en el aprendizaje o enseñanza de nuevos temas.
SELECCIÓN DE EQUIPO Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVENTARIADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.09 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades relacionadas con la verificación, constatación física y actualización de activos, suministros y semovientes. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Verificar y elaborar los inventarios de activos, suministros y semovientes previa verificación y constatación de
la información existente en vales; § Realizar actas de traspasos, reingresos, donaciones, bajas y reposiciones de activos y suministros; § Mantener actualizado la información en el sistema de control de inventarios ; § Realizar controles periódicos (una vez por año) de activos, suministros y semovientes; § Efectuar informes de activos, suministros y semovientes sustraídos para la presentación de la denuncia
correspondiente; Elaborar informe de la muerte de semovientes y adjuntar el informe del médico veterinario para dar de baja .
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Control de Activos Fijos Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Normativa legal Percepción Social (empatía)
Organización de la Información Manejo paquetes informáticos
Síntesis / Reorganización RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe de Inventarios ■ Custodios
■ Planificar y Programación de actividades ■ Elaboración Actas de Entrega Recepción de Bienes
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ ■
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de bienes patrimoniales de la Institución no permite efectuar la ubicación y constatación física en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA § Lic. en Contabilidad y Auditoría (CPA) o Ing. en
Administración ■ De 2 a 3 Años
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVENTARIADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.09
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades relacionadas con la verificación, constatación física y actualización de activos, suministros y semovientes.
PROFESIONAL Lic. en Contabilidad y Auditoría (CPA) o Ing. en Administración
2 FORMACION
ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Gestión Tributaria • Contabilidad Computarizada • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MECANICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.11 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades relacionadas a mantenimiento y reparación de vehículos en la rama automotriz. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar el Chequeo y Detección de Averías de los vehículos de la ESPOCH: § Efectuar la Reparación, Enderezamiento, Suelda, Pintura y Mantenimiento de los Vehículos de la Institución; § Elaborar el Reporte de Trabajo una vez concluida la reparación, Enderezamiento, Suelda, Pintura o
Mantenimiento; § Participar en reuniones de Trabajo para determinar cuál fue el origen del daño a fin de evitar que vuelva a
ocurrir; § Llevar Registros del Mantenimiento por vehículo.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Inyección Electrónica Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Detección de Averías Escucha Activa
Organización de la Información
Equipos para afinamiento de motores Selección de Equipo
Seguridad Industrial Reparación RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Guardalmacén ■ Chofer
■ Planificar las actividades del centro automotriz ■ Solicitud de herramientas y repuestos ■ Informe sobre averías del vehículo
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Proveedores Institucionales ■ Proveedores Institucionales
■ Compra de repuestos ■ Realización de trabajaos especializados.
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trámite burocrático para la adquisición de repuestos y pago de trabajos a talleres especializados dificulta la realización de las actividades en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA § Técnico Superior en Mecánica Automotriz ■ De 1 a 2 Años
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MECANICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.11
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades relacionadas a mantenimiento y reparación de vehículos en la rama automotriz.
PROFESIONAL L Técnico Superior en Mecánica Automotriz 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Inyección Electrónica • Equipos Para Afinamiento de Motores • Seguridad Industrial
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
CREATIVIDAD E INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
SELECCIÓN DE EQUIPOS
Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE EQUIPOS DE IMPRENTA NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.12 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución y supervisión de textos, revistas, folletos y otros documentos a ser impresos en diferentes equipos de imprenta. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Operar máquinas de impresión para la elaboración de textos, revistas, folletos y otros; § Realizar y controlar las labores de impresión, compaginado, legajamiento, anillado y empastado del material
impreso; § Participar en la diagramación de los diferentes impresos: textos, revistas, folletos y otros; § Efectuar la limpieza, mantenimiento y reparación preventiva y correctiva de las máquinas de impresión para
daños menores; § Llevar el control del tiraje de impresión y conservar placas para nuevos usos.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Artes Gráficas Selección de Equipos Orientación de Servicio Manejo Paquetes Informáticos Mantenimiento de Equipos Percepción Social (Empatía)
Organización de la Información Normativa Legal Manejo Recursos Materiales
Generación de Ideas RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos
■ Planificación de las actividades ■ Satisfacer requerimientos del cliente
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos del cliente
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La evolución en la tecnología de los equipos de imprenta así como la constante actualización en el software de diseño gráfico y multimedia. FORMACION EXPERIENCIA § Técnico Superior en Mecánica Automotriz ■ De 2 a 3 Años
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE EQUIPOS DE IMPRENTA NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.12
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución y supervisión de textos, revistas, folletos y otros documentos a ser impresos en diferentes equipos de imprenta.
PROFESIONAL Licenciado En Diseño Gráfico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Artes Gráficas • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar un problema.
SELECCIÓN DE EQUIPOS
Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RELACIONADOR PUBLICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.13 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar el plan operativo anual de proyección de imagen institucional hacia la comunidad politécnica y el país; § Organizar y coordinar la realización de ruedas, conferencias de prensa, entrevistas, declaraciones, informes,
inauguraciones, sesiones solemnes y demás actos realizados por la Institución en materia de comunicación social;
§ Asesorar en materia de comunicación social a las autoridades, mandos y asistirles en la preparación y revisión de declaraciones, informes y otros relacionados con la marcha de la Institución;
§ Supervisar la elaboración de boletines de prensa, informativos, publicaciones, publicidad que realiza la ESPOCH para la divulgación de las actividades académicas, científicas, culturales y de investigación tecnológica hacia la ciudadanía;
§ Atender los requerimientos de las diversas unidades académicas y administrativas en lo relacionado a publicación de anuncios, noticias y otros en la prensa escrita y supervisar se mantenga un archivo de los mismos;
§ Preparar el informe anual del cumplimiento del plan operativo con indicadores de gestión. COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales
Orientación / Asesoramiento Organización de la Información
Técnicas de Producción y Postproducción
Orientación de Servicio Planificación Normativa Legal Síntesis / Reorganización Técnicas de Fotografía Creatividad e Innovación Técnicas de Diagramación
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Mandos Unidades Académicas y Administrativas
■ Coordinar Plan de Comunicación ■ Proporcionar Información a ser publicada
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Medios de Comunicación ■ Coordinar formatos y Diseños de publicaciones
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad de disponer con antelación la información a ser publicada como consecuencia de la cultura organizacional. FORMACION EXPERIENCIA § Licenciado en Comunicación Social ■ De 2 a 3 Años
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RELACIONADOR PUBLICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.13
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución.
PROFESIONAL Licenciado en Comunicación Social 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Técnicas de Producción y Postproducción • Técnicas de Fotografía • Técnicas de Diagramación • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
SINTESIS / REORGANIZACION
Reorganizar la información para lograr unamejor aproximación a problemas y tareas.
CREATIVIDAD / INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE AUDIOVISUALES NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.14 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación; § Llevar un control y velar por el buen uso de los equipos de filmación y edición que se encuentran bajo su
responsabilidad; § Planificar la utilización de los equipos de filmación y edición, así como las salas de proyección; § Realizar mantenimiento preventivo de los equipos de filmación y edición; § Presentar informes semestrales de las actividades realizadas.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio
Manejo de Equipos de Filmación y Edición Selección de equipo
Organización de la Información Manejo Paquetes Informáticos Mantenimiento de Equipos
Creatividad e Innovación Normativa Legal
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Profesores ■ Unidades académicas y Adm. De la Espoch.
■ Planificar la utilización de aulas de audiovisuales ■ Coordinar la utilización de aulas de audiovisuales ■ Coordinar la utilización de aulas de audiovisuales
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Instituciones Públicas y Privadas ■ Coordinar utilización de aulas de audiovisuales
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La evolución en la tecnología de los equipos de audiovisuales así como la constante actualización en el software de diseño gráfico y multimedia. FORMACION EXPERIENCIA § Licenciado en Diseño Gráfico ■ De 1 a 2 Años
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE AUDIOVISUALES NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.14
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación.
PROFESIONAL Licenciado en Diseño Gráfico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Equipos de Filmación • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
CREATIVIDAD / INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
SELECCIÓN DE EQUIPOS
Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CAMPO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.15 FUNCION PRINCIPAL: Programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento y desarrollo agrícola, forestal y pecuario a través de la aplicación y utilización de procedimientos técnicos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificar, programar y ejecutar actividades de producción y comercialización en las áreas: agrícola, forestal y
pecuaria; § Elaborar y ejecutar proyectos relacionados con el mejoramiento de la producción agrícola, forestal y pecuaria; § Diseñar la construcción de viveros, semilleros, invernaderos, y galpones para la producción de plantas y
especies pecuarias; § Proporcionar asistencia técnica y asesoría en el área agrícola, forestal y pecuaria; § Presentar informes anuales sobre el avance y cumplimiento de los programas de producción agrícola, forestal
y pecuario; § Llevar un control de los equipos, materiales, herramientas e insumos de trabajo y realizar el aprovisionamiento
oportuno. COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Orientación / asesoramiento Recopilación de Información Elaboración de Proyectos Manejo Recursos Materiales Trabajo en Equipo Manejo Paquetes Informáticos Orientación de Servicio Organización de Información Planificación Generación de Ideas Pensamiento Analítico RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Adquisiciones ■ Contabilidad
■ Informe de avance de Actividades Mensual ■ Requerimiento de Materiales e Insumos ■ Informe de existencias de Materiales e Insumos
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Organizaciones Gubernamentales ■ ONGs
■ Información del Area Técnica ■ Información del Area Técnica
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Búsqueda constante para la generación de alternativas de producción y manejo sustentable FORMACION EXPERIENCIA § Título de Ing. Agrónomo o Zootecnista ■ De 2 a 4 Años
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CAMPO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.15
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento y desarrollo agrícola, forestal y pecuario a través de la aplicación y utilización de procedimientos técnicos.
PROFESIONAL Título de Ing. Agrónomo o Zootecnista 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Elaboración de Proyectos • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
Conocer como identificar y localizar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.
PENSAMIENTO ANALITICO
Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones cusas, efectos, etc.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE MANTENIMIENTO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.16 FUNCION PRINCIPAL: Realización y control de labores de instalación y mantenimiento de redes, máquinas, equipos relacionados con su especialidad. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar planes de revisión y mantenimiento para maquinaria, equipos, sistemas y redes; § Efectuar la instalación de maquinas, equipos, sistemas eléctricos e hidráulicos, redes agua, eléctricas y
telefónicas que están bajo su responsabilidad; § Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas, equipos, sistemas eléctricos e hidráulicos,
redes de agua, eléctricas y telefónicas; § Efectuar estudios de costos de operación para el mantenimiento y reparación de maquinaria, equipos,
sistemas eléctricos, e hidráulicos, redes de agua, eléctricas y telefónicas; § Remitir informes periódicos de las actividades realizadas a su inmediato superior.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Paquetes Informáticos Instalación Orientación de Servicio Síntesis / Reorganización Conocimientos de Redes Reparación
Juicio y Toma de Decisiones Seguridad Industrial Mantenimiento de Equipo Manejo Recursos Materiales
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Técnicos de Mantenimiento ■ Clientes Internos
■ Planificar las actividades de mantenimiento ■ Coordinar el trabajo asignado por el jefe inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ INEN
■ Satisfacer requerimientos del cliente. ■ Cumplir normas de producción y políticas de seguridad
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución, intoxicación por GLP, contusiones por la manipulación de herramientas, equipos y maquinaria. FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en el área ■ De 2 a 4 Años
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE MANTENIMIENTO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.16
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Realización y control de labores de instalación y mantenimiento de redes, máquinas, equipos relacionados con su especialidad.
PROFESIONAL Título profesional en el área 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Conocimientos de Redes • Seguridad Industrial • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
SINTESIS / REORGANIZACION
Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.
JUICIO Y TOMA DE DESICIONES
Valorar los posibles costos o beneficios de una acción potencial.
INSTALACION Instalar equipos, máquinas, cableado o
programas que cumplan con las especificaciones requeridas.
REPARACION Reparar máquinas o sistemas utilizando las herramientas necesarias.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO INFORMATICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.17 FUNCION PRINCIPAL: Análisis, diseño, implementación, monitoreo y mantenimiento de Redes y Sistemas Informáticos en las áreas académicas, administrativas o técnicas. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Analizar, diseñar, implementar y monitorear redes informáticas que permita compartir información en forma
segura y eficiente; § Analizar, desarrollar, implementar sistemas informáticos que proporcionen información confiable y oportuna
para la toma de decisiones; § Dar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de computación y sistemas; § Proporcionar soporte técnico, asesoría y capacitación al usuario del sistema informático; § Gestionar el aprovisionamiento de equipos, materiales, repuestos necesarios para el normal funcionamiento
de los Sistemas y Equipos; COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Identificación de Problemas Ensamblaje de Computadoras Monitoreo y Control Orientación/asesoramiento Programación Mantenimiento de Equipos Creatividad / Innovación
Mantenimiento de Computadoras Selección de Equipos
Gestores de Bases de Datos Manejo Recursos Materiales Trabajo en Equipo Identificación de Problemas Lenguajes de Programación Monitoreo y Control Ensamblaje de Computadoras RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Adquisiciones ■ Usuarios de Sistemas
■ Informes sobre software, hardware y redes ■ Informe para adquisición de equipos o partes ■ Soporte técnico
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ ■ Proveedores ■ Información para adquisición y reparación de
Equipos, redes y sistemas PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La constante actualización por evolución de la tecnología informática y telecomunicaciones FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en informática o Sistemas ■ De 2 a 4 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO INFORMATICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.17
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Análisis, diseño, implementación, monitoreo y mantenimiento de Redes y Sistemas Informáticos en las áreas académicas, administrativas o técnicas.
PROFESIONAL Título de Profesional en Informática o Sistemas 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Ensamblaje de Computadoras • Mantenimiento de Computadoras • Gestores de Bases de Datos • Lenguajes de Programación
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
PROGRAMACIÓN Elaborar programas de computación para varios propósitos.
CREATIVIDAD / INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
MONITOREO Y CONTROL
Evaluar cuán bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
SELECCIÓN DE EQUIPOS
Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.18 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores técnicas de Análisis de Laboratorio en las diferentes especialidades. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Recepción y análisis de muestras biológicas, inorgánicos y de alimentos; § Preparar reactivos y materiales a ser utilizados en los análisis; § Asegurar la calidad de los resultados, Emitir Informes de los análisis y Elaborar Reportes; § Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales y reactivos necesarios para el normal funcionamiento
del Laboratorio; § Colaborar en la Ejecución de Prácticas Profesionales y asesorar al cliente interno y externo en el área de
especialidad del laboratorio.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Norma ISO 17025 Manejo Recursos Materiales Orientación al Servicio Selección de Equipos Percepción Social (Empatía)
Organización de la Información
Manejo de muestras y reactivos
Identificación de Problemas Seguridad Industrial Pensamiento analítico Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos
■ Planificación de las Areas de Trabajo ■ Toma de muestras
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Dirección de Salud
■ Toma de muestras ■ Cumplimiento de normas de laboratorio
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación química y biológica debido a la manipulación de muestras altamente infecciosas. FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Bioquímica y Farmacia ■ De 2 a 4 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.18
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de labores técnicas de Análisis de Laboratorio en las diferentes especialidades.
PROFESIONAL Dr. En Bioquímica y Farmacia 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• NORMA ISO 17025 • Manejo de Muestras y Reactivos • Seguridad Industrial • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION / ASESORAMIENTO
Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta que las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa forma.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
PENSAMIENTO ANALITICO
Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.
SELECCIÓN DE EQUIPOS
Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO PECUARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.19 FUNCION PRINCIPAL: Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos preventivos y curativos en animales, así como efectuar la programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento genético y de la producción pecuaria. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos terapéuticos, preventivos y curativos en animales; § Realizar el control clínico de la producción y reproducción animal y elaborar los respectivos registros; § Solicitar e interpretar exámenes de laboratorio y complementarios; § Colaborar en campañas de prevención de enfermedades Zoonosicas; § Colaborar en investigaciones experimentales para el mejoramiento genético de los animales. §
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Identificación de Problemas Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Selección de Equipo Percepción Social (Empatía)
Evaluación de Soluciones Planificación
Utilización de Ayudas electrónicas en el diagnóstico y tratamiento
Creatividad e Innovación
Manejo de Muestras y Reactivos
Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Decano ■ Jefes de Estación ■ Asistentes de Cátedra
■ Planificar políticas de prevención sanitaria ■ Aplicación de políticas preventivas y curativas ■ Conocer la historia clínica de los semovientes
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ CONEFA ■ Planificación erradicación de la fiebre aftosa
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación con enfermedades zoonósicas y accidentes traumáticos por reacciones de los semovientes. FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Medicina veterinaria ■ De 2 a 4 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO PECUARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.19
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos preventivos y curativos en animales, así como efectuar la programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento genético y de la producción pecuaria.
PROFESIONAL Dr. En Medicina Veterinaria 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Utilización de Ayudas electrónicas en el diagnóstico y tratamiento
• Manejo de Muestras y Reactivos • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta que las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa forma.
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS
Identificar la naturaleza de un problema.
EVALUACION DE SOLUCIONES
Observar y evaluar los éxitos logrados en la solución de problemas e identificar las lecciones aprendidas o redirigir esfuerzos.
PLANIFICAICON Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.
CREATIVIDAD E INNOVACION
Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.
SELECCIÓN DE EQUIPOS
Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ACADEMICO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.02 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo académico. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Preparar materiales y reactivos bajo supervisión técnica para ensayos y prácticas estudiantiles; § Entregar y recibir los equipos y materiales destinados a las prácticas, llevar un control y registro de los
mismos; § Operar equipos audiovisuales, electrónicos y de ensayo bajo supervisión para la realización de las prácticas
estudiantiles; § Efectuar el control y conservación de los materiales, equipos, reactivos y mobiliario del laboratorio; § Realizar la limpieza de los materiales y equipos de laboratorio.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo de Reactivos Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía) Organización de Información Atención al Cliente Selección de Equipo Orientación de Servicio Manejo Paquetes Informáticos
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos
■ Coordinación de actividades de apoyo académico ■ Satisfacer requerimientos del Cliente
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos del cliente
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de accidentes o molestias que pueden producir incapacidad temporal por manejo de reactivos (tóxicos e inflamables). FORMACION EXPERIENCIA § Tecnólogo en Areas Afines ■ De 1 a 2 Años
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DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ACADEMICO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.02
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades de apoyo académico.
PROFESIONAL Tecnólogo en Areas Afines 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Reactivos • Manejo de Paquetes Informáticos • Atención al Cliente
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
SELECCIÓN DE EQUIPO Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.03 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo administrativo. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar trámites administrativos y judiciales dentro y fuera de la institución; § Efectuar pagos en ventanilla a clientes internos y externos y elaborar el comprobante de retención en la fuente; § Informar a funcionarios y al público sobre el trámite de documentos, así controlar el préstamo de los mismos; § Realizar trabajos mecanográficos sencillos, elaboración de cuadros estadísticos de alguna variedad y/o llevar
codificaciones de documentos; § Efectuar la recepción, registro, clasificación, control y distribución de documentos y correspondencia en
general.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía) Organización de Información Atención al Cliente Escucha Activa Manejo Paquetes Informáticos Orientación de Servicio
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos
■ Coordinación de actividades de apoyo ■ Satisfacer requerimientos del cliente
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos del cliente
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años
REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.03
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de labores de apoyo administrativo
PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Atención al Cliente • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera.
ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE ODONTOLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.04 FUNCION PRINCIPAL: Asistir y apoyar al odontólogo en las actividades profesionales de odontología. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Asistir al odontólogo en sus actividades profesionales; § Realizar prótesis parciales o totales de la dentadura; § Lavar, esterilizar y efectuar el mantenimiento del instrumental odontológico; § Mantener el consultorio en condiciones higiénicas óptimas para salvaguardar la salud del paciente; § Llenar la información proporcionada por el odontólogo en el odontograma.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Recopilación de Información Manejo Equipo de Rayos X Selección de Equipo Percepción Social (Empatía) Prevención de Radiación Mantenimiento de Equipo Orientación de Servicio
Organización de la Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Odontólogo ■ Farmacia
■ Planificar las actividades operatorias ■ Solicitar medicamentos para la atención odontológica
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Comisión de Energía Atómica ■ Cumplimiento de políticas de Precaución
radioactivas PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación provocada por la manipulación del instrumental odontológico utilizado en pacientes con enfermedades contagiosas. FORMACION EXPERIENCIA § Título En Mecánica Dental ■ De 1 a 2 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE ODONTOLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.04
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Asistir y apoyar al odontólogo en las actividades de profesionales de odontología.
PROFESIONAL Título En Mecánica Dental 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Rayos X • Prevención de radiación • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
SELECCIÓN DE EQUIPO Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANTENIMIENTO DE EQUIPO
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuando y que tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PUBLICAS NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.05 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Recolectar información e imágenes y videos relacionada a los eventos académicos, culturales, deportivos,
científicos para que el relacionador público lo proceso; § Procesar la información, imágenes y videos para ser publicada o editada; § Colaborar ocasionalmente en el diseño de afiches, trípticos; § Entregar la información a ser publicada en los diarios locales y nacionales ; § Publicar en las carteleras de la institución las noticias que han sido publicadas en los diarios, revistas locales y
nacionales. COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales
Percepción Social (empatía) Organización de la Información
Manejo Equipos Fotográficos y Video
Orientación de Servicio Síntesis / Reorganización Conocimientos de Entrevista Escucha Activa RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Relacionador Público ■ Director de Vinculación
■ Planificar las actividades semanales a realizar ■ Publicación actividades de la Comisión de Vinculación
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Medios de Comunicación ■ Entrega de información de la Espoch a ser
publicada PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad de recopilar oportunamente la información institucional que debe publicada FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años
REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PUBLICAS NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.05
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución.
PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Equipos Fotográficos y Video • Manejo de Paquetes Informáticos • Conocimientos de Entrevista
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
SINTESIS / REORGANIZACION
Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE MANTENIMIENTO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.06 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de apoyo en mantenimiento. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar mantenimiento preventivo de las instalaciones, máquinas y equipos que están a su responsabilidad; § Efectuar mantenimiento correctivo de infraestructura de redes, máquinas y equipos bajo supervisión técnica; § Preparar materiales, equipos y herramientas que requiera el personal técnico de mantenimiento; § Colaborar ocasionalmente en trabajos que requieran su participación; § Realizar la limpieza y mantenimiento de las áreas de trabajo; § Remitir informes periódicos de las actividades realizadas a su inmediato superior.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Recopilación de Información Seguridad e Higiene Industrial Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Manejo de Herramientas Mantenimiento de Equipos
Organización de la Información Manejo Paquetes Informáticos Reparación
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos
■ Coordinar actividades de apoyo de mantenimiento ■ Satisfacer requerimientos del cliente
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos del cliente
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de accidentes o molestias que pueden producir incapacidad temporal. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Tecnólogo en Areas a Fines ■ De 1 a 2 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE MANTENIMIENTO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.06
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de labores variadas de apoyo en mantenimiento.
PROFESIONAL Título de Tecnólogo en áreas afines 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Seguridad e Higiene Industrial • Manejo de Herramientas • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
REPARACION Reparar máquinas o sistemas utilizando herramientas necesarias.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TALLER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.07 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de apoyo en mecánica en general ACTIVIDADES ESCENCIALES § Ejecutar actividades variadas de mantenimiento preventivo de mecánica general ; § Efectuar actividades de mantenimiento correctivo bajo disposiciones específicas y supervisión; § Preparar equipos, herramientas y materiales de mecánica industrial y automotriz que requiere el personal
técnico; § Proporcionar ayuda cuando el caso lo amerite al personal técnico en la realización de actividades que requiere
trabajo en equipo; § Realizar la limpieza y mantenimiento de los talleres.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Generación de Ideas Soldadura Manejo Recursos Materiales Escucha Activa Seguridad e Higiene Industrial Selección de Equipo Orientación de Servicio Manejo de Herramientas Mantenimiento de Equipo
Manejo Paquetes Informáticos Reparación RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Mecánico ■ Guardalmacén
■ Satisfacer requerimientos del mecánico ■ Retiro de Herramientas y repuestos
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de sí mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller Técnico ■ De 1 a 2 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TALLER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.07
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades variadas de apoyo en mecánica en general.
PROFESIONAL Título de Bachiller Técnico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Seguridad e Higiene Industrial • Soldadura • Manejo de Herramientas • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que otra persona esta hablando y realizar preguntas adecuadas.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.
SELECCIÓN DE EQUIPO Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANTENIMIENTO DE EQUIPO
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE METEOROLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.08 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo en la Estación Meteorológica. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Colaborar en actividades de observaciones meteorológicas ; § Asistir en el proceso de datos meteorológicos para la obtención de valores; § Efectuar el mantenimiento preventivo de los equipos meteorológicos; § Participar en la confección y publicación de boletines meteorológicos y anuarios climatológicos.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Selección de Equipo
Organización de la Información
Manejo Instrumentos Meteorológicos Mantenimiento de Equipo
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Meteorólogo
■ Realización de actividades específicas ■ Coordina la toma de información climatológica
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Usuarios de la Estación Meteorológica ■ Proporcionar la información
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE METEOROLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.08
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades de apoyo en la Estación Meteorológica.
PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Paquetes Informáticos • Manejo de Instrumentos Meteorológicos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE INFORMACION
Encontrar formas de estructurar y clasificar distintos niveles de información.
SELECCIÓN DE EQUIPO Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.
MANTENIMIENTO DE EQUIPO
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
REPARACION Reparar máquinas o sistemas utilizando herramientas necesarias.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TOPOGRAFIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.09 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades que permitan desarrollar y cumplir las labores técnicas de topografía. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Participar en labores auxiliares que permitan ejecutar levantamientos y dibujos de planos topográficos; § Colocar referencias que permitan la localización de niveles, de tangentes en los diferentes levantamientos; § Colaborar en la distribución y conformación de los diferentes grupos de trabajo. previo a la realización de
prácticas topográficas con los estudiantes; § Efectuar el mantenimiento preventivo de los equipos, herramientas y materiales a su cargo.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Manejo Equipos de Topografía Mantenimiento de Equipo Percepción Social (Empatía)
Organización de la Información
RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Estudiantes
■ Coordinar actividades de apoyo ■ Satisfacer requerimientos del cliente
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos del cliente
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TOPOGRAFIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.09
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades que permitan desarrollar y cumplir las labores técnicas de topografía.
PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Paquetes Informáticos • Manejo de Equipos Topográficos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
PERCEPCION SOCIAL(EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CHOFER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.09 FUNCION PRINCIPAL: Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Conducir el vehículo que se le asigne, movilizar a personas, materiales, herramientas, equipos e insumos que
su jefe inmediato le indique; § Velar por la adecuada utilización y mantenimiento del automotor y sus herramientas, con estricto cumplimiento
de las normas de tránsito y demás disposiciones de seguridad; § Velar por el mantenimiento preventivo del vehículo, como lubricación, combustible, agua, batería, frenos, etc.; § Efectuar reparaciones mecánicas menores necesarias y solicitar la ejecución de aquellas más complejas ; § Mantener discreción y reserva sobre las conversaciones que mantengan sus superiores mientras los
transportan así como los datos, documentos y resoluciones cuyo carácter así lo requiera ; § Realizar diligencias externas, de acuerdo con las instrucciones que le proporcione su jefe inmediato.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Generación de Ideas Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio
Conocimientos de Mecánica Automotriz Detección de Averías
Escucha Activa Normativa Legal de Tránsito Reparación Percepción Social (Empatía) RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos
■ Orden de movilización ■ Satisfacer requerimientos del cliente
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos del cliente
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de que ocurran accidentes de tránsito y la flexibilidad en el horario trabajo. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Conductor Profesional ■ De 1 a 2 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CHOFER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.10
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos.
PROFESIONAL Título de Conductor Profesional 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Cocimientos de Mecánica Automotriz • Normativa Legal de Tránsito
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otras personas está hablando y realizar preguntas adecuadas.
PERCEPCION SOCIAL(EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
GENERACION DE IDEAS Generar varias formas alternativas para solucionar un problema.
DETECCION DE AVERIAS Determinar que causa un error de operación y decir que hacer al respecto.
REPARACION Reparar máquinas, o sistemas utilizando herramientas necesarias.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE SEGURIDAD NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.11 FUNCION PRINCIPAL: Coordinación y supervisión de actividades de vigilancia destinadas a preservar los bienes muebles e inmuebles de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar un plan y normas de seguridad con la finalidad de prevenir pérdidas de bienes e incendios; § Presentar informes de novedades relacionado con la pérdida o sustracción de bienes para la investigación
correspondiente; § Realizar horarios de trabajo y el calendario de vacaciones para el personal de seguridad ; § Supervisar que el personal de seguridad cumplan con los turnos y horarios de trabajo de acuerdo a lo
planificado; § Tramitar la legalización del equipo de comunicación y la obtención las matrículas para la utilización de las
armas del personal de seguridad. COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo de Armas Manejo Recursos materiales Orientación de Servicio Defensa Personal Percepción Social (Empatía)
Organización de la Información Normativa Legal
Escucha Activa Escritura Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Rector
■ Informe de novedades de bienes institucionales ■ Solicitar adquisición de Implementos de seguridad
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Policía ■ Ejército ■ SENATEL
■ Coordinar investigaciones por sustracción de Bienes ■ Matriculación y permisos de armas ■ Pago contrato de concesión de frecuencia
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para contar con el personal necesario y disponer de los implementos de seguridad adecuados. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE SEGURIDAD NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.11
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos.
PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Armas • Defensa Personal • Manejo de Paquetes Informáticos
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otras personas está hablando y realizar preguntas adecuadas.
PERCEPCION SOCIAL(EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
ESCRITURA Comunicarse por escrito en forma efectiva con otras personas.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.12 FUNCION PRINCIPAL: Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar labores de preparación de suelos para las respectivas siembras; § Participar como Instructor de estudiantes en la conducción y mantenimiento de la maquinaria agrícola; § Conducir y responsabilizarse por el mantenimiento de la maquinaria agrícola a su cargo; § Presentar informes diarios y mensuales de los trabajos efectuados; § Colaborar ocasionalmente con el equipo agrícola en el transporte de insumos y materiales .
COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Recopilación de Información Atención al Cliente Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Mecánica Mantenimiento de Equipos Escucha Activa
Organización de la Información
Percepción Social (Empatía) Instrucción RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Estudiantes ■ Clientes Internos
■ Planificar las actividades agrícolas ■ Instruir en la conducción de maquinaria agrícola ■ Satisfacer requerimientos
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las condiciones climatológicas en las que realiza sus actividades en ocasiones dificultan que se cumplan con las tareas planificadas. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Operador de Maquinaria Agrícola ■ De 1 a 2 Años como operador de maquinaria agrícola
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.12
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola.
PROFESIONAL Título de Operador de Maquinaria Agrícola 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Atención al Cliente • Mecánica
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otras personas están hablando y realizar preguntas adecuadas.
PERCEPCION SOCIAL(EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PINTOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.13 FUNCION PRINCIPAL: Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Diseñar y ejecutar elementos visuales de señalética de acuerdo a la orden de trabajo emitida; § Preparar sustratos y pintura para realizar los elementos visuales de señalética; § Mantenimiento preventivo de equipo y herramientas de taller de publicidad ;
Mantener un stock de materiales básicos de pintura.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Creatividad e Innovación Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Escucha Activa Selección de Equipo Orientación de Servicio
Conocimientos de Estudios del Color Mantenimiento de Equipo
Tipografía RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Técnicos en Artes Gráficas
■ Ejecución de actividades a realizar ■ Coordinar especificaciones técnicas de artes finales
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Talleres Especializados en el Area Gráfica ■ Conocer calidades de reproducción
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La no disponibilidad de equipos de reprografía dificulta la realización de las actividades planificadas. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PINTOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.13
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades variadas de apoyo en publicidad
PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Paquetes Informáticos • Conocimientos de Estudios del Color • Tipografía y Encajes
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otras personas están hablando y realizar preguntas adecuadas.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE INFORMACION
Encontrar formas de estructurar y clasificar distintos niveles de información.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROFESOR PARVULARIO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.14 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, aplicación y desarrollo de programas y metodologías de aprendizaje para el desarrollo cognoscitivo, afectivo y psicomotriz en los niños del parvulario. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Aplicar y desarrollar programas de aprendizaje para los niños a través del desarrollo cognoscitivo, afectivo y
psicomotriz; § Fortalecer y enriquecer el vocabulario del párvulo a través de la dramatización, títeres, música, danza y
técnicas grafo plásticas; § Enriquecer en el niño el conocimiento de las partes de su cuerpo y el entorno natural mediante la ejecución de
actividades recreativas lúdicas y expresión corporal ; § Diseñar y elaborar material didáctico para mejorar el proceso de interaprendizaje;
Desarrollar en el niño la formación de hábitos de higiene, orden y valores éticos y morales .
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio
Administración de Centros Infantiles Creatividad e Innovación
Percepción Social (Empatía) Organización de la Información Técnicas Grafo plásticas
Escucha Activa Estrategias de Aprendizaje Proyectos Educativos Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Directora ■ Profesores Parvularios
■ Planificación Proyectos de Aula ■ Analizar Problemas Relacionados con los Niños
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Dirección Provincial de Salud ■ Red de Desarrollo Infantil
■ Cumplimiento Políticas de Educación Básica y Pre básica ■ Mejora de la Calidad de Vida de los Niños
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Complejidad en el proceso de desarrollo de destrezas motrices cognitivas y afectivas en los niños; así como inculcar valores. FORMACION EXPERIENCIA § Licenciada en Educación Básica Inicial ■ De 1 a 2 Años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROFESOR PARVULARIO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.14
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades variadas de apoyo en publicidad
PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Paquetes Informáticos • Conocimientos de Estudios del Color • Tipografía y Encajes
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACION DE SERVICIO
Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.
ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otras personas están hablando y realizar preguntas adecuadas.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial.
ORGANIZACIÓN DE INFORMACION
Encontrar formas de estructurar y clasificar distintos niveles de información.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RECAUDADOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.15 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de recaudación por la venta de especies valoradas, derechos, aranceles, productos, publicaciones y otros. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Recepción y custodia de fondos, valores, especies y títulos de la Espoch ; § Recaudar oportunamente los fondos de la institución de conformidad a la ley; § Depositar en forma inmediata e integra los recursos financieros; § Llevar el control de especies valoradas, derechos, aranceles y otros que estén a su cuidado a través de
Kardex; § Presentar informes periódicos (mensuales) de los estados de recaudación.
COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo En Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Normativa Legal Percepción Social (Empatía)
Organización de la Información
Análisis Numérico RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Tesorero ■ Contador ■ Clientes Internos
■ Legalización de Cheques a nombre de la Espoch. ■ Entrega reporte de ventas ■ Ventas Especies Valoradas y pago de servicios
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Bancos
■ Pago de Servicios ■ Realizar depósitos
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de recibir dinero falsificado o existencia de faltantes de dinero. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller en Contabilidad
• De 1 a 2 años
REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RECAUDADOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.15
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades de recaudación por la venta de especies valoradas, derechos, aranceles, productos, publicaciones y otros.
PROFESIONAL Título de Bachiller en Contabilidad 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACON DE SERVICIO
Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
ANALISIS NUMERICO Capacidad para analizar, organizar y presentar
datos numéricos, por ejemplo datos financieros y estadísticos.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.16 FUNCION PRINCIPAL: Realizar actividades de secretariado y proporcionar apoyo logístico a su jefe inmediato, cumpliendo con los procedimientos y políticas fijados por la Espoch con eficiencia y ética profesional. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Receptar, clasificar, organizar y despachar la documentación que se tramita en la dependencia, así como
redactar las diferentes comunicaciones internas y externas que sean requeridas; § Preparar reuniones y/o sesiones de trabajo que el jefe inmediato disponga, asistir a las mismas y elaborar las
resoluciones y actas correspondientes; § Asentar matrículas, elaborar records académicos, actas de calificaciones, promociones y trámites de
egresamiento y graduación; § Proporcionar información a clientes internos y externos sobre los trámites que se realizan en la unidad, citas,
y/o reuniones de trabajo; § Elaborar la agenda de trabajo del jefe inmediato, concertar audiencias en función de la disponibilidad del
tiempo y atender o efectuar llamadas telefónicas; § Mantener actualizado la documentación del archivo de la unidad bajo un sistema de fácil acceso que permita la
localización inmediata de documentos. COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio
Habilidades Socioprofesionales
Percepción Social (Empatía) Organización de la Información Procedimiento Parlamentario
Escucha Activa Síntesis y Reorganización Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos
■ Satisfacer requerimientos del Jefe Inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente interno
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos del cliente externo.
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La atención eficiente al público está en función de la actitud de clientes internos y externos, puesto que esta puede verse afectada por el temperamento y características de la personalidad. FORMACION EXPERIENCIA • Licenciada en Secretariado
• De 1 a 2 años
REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.16
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Realizar actividades de secretariado y proporcionar apoyo logístico a su jefe inmediato, cumpliendo con los procedimientos y políticas fijados por la Espoch con eficiencia y ética profesional.
PROFESIONAL Licenciada en Secretariado 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Habilidades Socioprofesionales • Procedimiento Parlamentario • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACON DE SERVICIO
Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.
RECOPILACION DE INFORMACION
Conocer como localizar e identificar información esencial
ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION
Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.
SINTESIS / REORGANIZACION
Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : COCINERO NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.01 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas para la preparación de alimentos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Proporcionar el servicio de alimentación a los usuarios en forma oportuna y observando las condiciones
higiénicas y de aseo que requiere el servicio; § Preparar los alimentos de acuerdo al menú establecido; § Realizar el aseo de la planta física, implementos y utensilios que se utilizan en el comedores de la Institución; § Poner en práctica las normas de higiene personal para precautelar la salud de los usuarios ; § Verificar que los productos utilizados para preparar los alimentos se encuentren en buen estado y en
cantidades óptimas .
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Comprensión Lectora Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía)
Equipos Industriales para Cocina Meticulosidad
Orientación de Servicio Atención al Cliente Escucha Activa Gastronomía RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Colaboradores
■ Satisfacción de los Requerimientos ■ Satisfacción de los Requerimientos
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos (usuarios) ■ Entregar el Servicio de alimentación
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La gran variedad de preparaciones alimenticias FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller • 6 meses REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : COCINERO NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.01
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades variadas para la preparación de alimentos.
PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Equipos Industriales de Cocina • Gastronomía • Atención al Cliente
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACON DE SERVICIO
Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.
COMPRENSION LECTORA
Comprender oraciones y párrafos escritos en documentos de trabajo.
METICULOSIDAD Resolución total de una tarea o asunto hasta el
final y en todas las áreas que envuelva, independientemente de su insignificancia.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONSERJE NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.02 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de aseo, mensajería, jardinería, albañilería, gasfitería, cuidado de bienes y mantenimiento en general. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar la limpieza y el aseo de oficinas, aulas, laboratorios, talleres, corredores, patios, aceras, baños,
espacios verdes, etc. § Abrir y cerrar oportunamente las seguridades de oficinas, aulas, laboratorios, talleres, etc. § Efectuar el aseo, cuidado, mantenimiento y traslado de muebles enseres, máquinas, equipos y materiales de
oficina; § Entregar correspondencia dentro y fuera de la Espoch y atender en todo tipo de reuniones de Consejo
Politécnico, Consejo Académico, Consejo Directivo y otras; § Ejecutar trabajos básicos de carpintería, albañilería, jardinería, gasfitería y otros tendientes a mantener la
buena imagen de la Institución; § Realizar actividades sencillas de oficinas y manejo de máquinas reproductoras de documentos.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Comprensión Lectora Albañilería Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía) Gasfitería Meticulosidad Orientación de Servicio Carpintería Compromiso Escucha Activa RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Colaboradores
■ Satisfacción de los Requerimientos ■ Satisfacción de los Requerimientos
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Proporcionar Información
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El escaso aprovisionamiento de materiales, herramientas y equipos de aseo, no contribuye a que el trabajo sea eficiente. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller • 6 meses
• REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONSERJE NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.02
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de actividades variadas de aseo, mensajería, jardinería, albañilería, gasfitería, cuidado de bienes y mantenimiento en general.
PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL 6 meses 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Albañilería • Gasfitería • Carpintería
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACON DE SERVICIO
Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.
COMPRENSION LECTORA
Comprender oraciones y párrafos escritos en documentos de trabajo.
METICULOSIDAD Resolución total de una tarea o asunto hasta el
final y en todas las áreas que envuelva, independientemente de su insignificancia.
COMPROMISO Creer en el propio trabajo o rol y su valor dentro
de la empresa, se traduce en un refuerzo extra para la compañía aunque no siempre sea en beneficio propio.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DESPACHADOR NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.03 FUNCION PRINCIPAL: ACTIVIDADES ESCENCIALES § Expender de contado y a crédito combustibles y lubricantes a clientes de la GASPOCH; § Descargar el combustible adquirido previa verificación de los sellos de seguridad y la medida correspondiente; § Realizar el mantenimiento preventivo de dispensadores, mangueras, pistolas, Islas de despacho y canaletas
de desagüe ; § Mantener limpios las instalaciones de la unidad de servicios ; § Verificar los contimetros de los dispensadores y cumplir efectivamente con los turnos establecidos ; § Comunicar a su superior y prestar las facilidades cuando se realicen visitas de los entes de control:
Hidrocarburos, impacto ambiental y petróleos y servicios. COMPETENCIAS
CAPACIDADES (Destrezas con personas)
DESTREZAS (Destrezas con Datos)
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
PROCESOS (Destrezas con Cosas)
Trabajo En Equipo Comprensión Lectora Atención al Cliente Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Seguridad Industrial Mantenimiento de Equipos Percepción Social (Empatía) Responsabilidad Escucha Activa RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Recaudadora ■ Clientes
■ Planificar el desarrollo de la Gasolinera ■ Entrega de dinero por ventas ■ Venta de combustible y lubricantes
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Proveedores de combustible ■ Verificación de sellos y medida de combustible
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La recepción de dinero en efectivo provoca el riesgo de sufrir atracos y estafas al recibir dinero falsificado por el expendio de combustibles y lubricantes. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller • 6 meses
• REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DESPACHADOR NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.03
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL 6 meses 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Atención al Cliente • Seguridad Industrial
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACON DE SERVICIO
Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.
COMPRENSION LECTORA
Comprender oraciones y párrafos escritos en documentos de trabajo.
RESPONSABILIDAD Hace referencia al compromiso, a un alto
sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes actividades del trabajo.
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
Efectuar rutinas de mantenimiento y detectar cuándo y que tipo de mantenimiento es requerido.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDIAN NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.04 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de vigilancia y cuidado de edificios, talleres, vehículos y bienes materiales de propiedad de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Mantener vigilancia de Edificios, Laboratorio, Talleres, Vehículos y Bienes de la Institución ; § Realizar constantemente rondas de vigilancia en las áreas que están bajo su responsabilidad y reportar
novedades; § Verificar que los edificios y talleres se encuentran con las respectivas seguridades al inicio y finalización del
turno y reportar novedades ; § Recibir y Entregar en buen estado las pertenencias que estuvieren bajo su cuidado, al inicio y finalización del
turno y redactar el informe de novedades diarias; § Proporcionar información a clientes internos y externos; § Efectuar labores de aseo y mantenimiento, cuando se requiera.
COMPETENCIAS CAPACIDADES
(Destrezas con personas) DESTREZAS
(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS PROCESOS
(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Comprensión Lectora Defensa Personal Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía) Escritura Manejo de Armas Responsabilidad Orientación de Servicio RELACIONES DEL PUESTO
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Guardias
■ Planificar para mejoramiento de la Unidad de Seguridad ■ Entrega recepción del turno y pertenencias
Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Proporcionar Información
PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las condiciones climatológicas en las que se realiza su trabajo afecta en forma paulatina a salud. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller • 6 meses
• REVISADO
DPTO. DESARROLLO HUMANO
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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDIAN NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.04
EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO
Ejecución de labores de vigilancia y cuidado de edificios, talleres, vehículos y bienes materiales de propiedad de la Espoch.
PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL 6 meses 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE
• Defensa Personal • Manejo de Armas
4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS
5 4 3 2 1 DESCRIPCION
TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
ORIENTACON DE SERVICIO
Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.
PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)
Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.
ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.
COMPRENSION LECTORA
Comprender oraciones y párrafos escritos en documentos de trabajo.
ESCRITURA Comunicarse en forma efectiva por escrito con otras personas.
RESPONSABILIDAD Hace referencia al compromiso, a un alto
sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes actividades del trabajo.
MANEJO DE RECURSOS MATERIALES
Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.
NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada
FECHA DE ELABORACION
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REVISADO
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CAPÍTULO IV
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
§ Para elaborar la propuesta de agrupación de puestos de trabajo se han
considerado las siguientes acciones: bajo una misma denominación agrupar
los puestos de trabajo que tienen actividades similares pero diferente
denominación e identificar las denominaciones de un puesto que constituye
una actividad de otro para asignarle al puesto que le corresponde.
§ La estructura ocupacional ha sido desarrollada en base a la propuesta genérica
de la SENRES.
§ Para la Descripción de los Puestos de Trabajo del personal administrativo se ha
utilizando un Modelo Informal Ad-Hoc, basado en competencias
§ Las competencias que contienen los puestos de trabajo han sido tomadas del
diccionario genérico utilizado por la SENRES, para describir los puestos de
trabajo del sector público.
147
RECOMENDACIONES
§ Los procesos de selección para incorporar personal a la institución se harán
tomando en consideración los puestos señalados en esta propuesta y en el caso
de no existir estos deberán ser descritos por el Departamento de Desarrollo
Humano.
§ La revisión y actualización de los puestos de trabajo debe realizarse anualmente
de acuerdo a lo que determina la Ley..
§ Si posteriormente se deben añadir nuevas competencias al diccionario, estas
deberán realizarse en función de la organización por procesos y de acuerdo los
requerimientos de los puestos de trabajo.
§ Una vez aprobada la propuesta, se deberá efectuar el cambio de denominación
de los cargos que han sido agrupados bajo una denominación diferente, paro lo
cual se deberá emitir la acción de personal correspondiente.