5 Resolucion 1016 De 1989
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RESOLUCION 1016 DE 1989
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1. Objetivos
1. Velar por la integridad del trabajador en el desarrollo de sus actividades y el ambiente de trabajo.
2. Dar a conocer al grupo la norma que obliga a los empleadores a cumplir con los programas de salud ocupacional.
3. Interiorizar los conceptos, dando una aplicabilidad a casos reales.
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2. OBJETO
Obligatoriedad de todo empleador
Decreto 614/84 Organizar y garantizar el D.llo. P.S.O.
P.S.O.[planeación, organización, ejecución y evaluación→actividades de
Res. 1016/89 subprogramas{medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial→Promover,
mantener y mejorar la salud del trabajador.
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3. DECRETO 1016 DE 1989
* exclusiva y propia de la empresa
P.S.O. REALIZADOS * en conjunto con otra empresa
* contratando una entidad que preste estos servicios
Se d.llará de acuerdo con la actividad económica de la empresa, específico y particular →riesgos reales y/o potenciales y
al P.S.O. número de trabajadores.Todas las jornadas y todas las sedes → cobertura efectiva a todos los trabajadores.
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4. SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
1. promoción, prevención y control →salud del trabajador →protegiéndolo de los riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo →condición psicofisiológica y manteniendo productividad en el trabajo.
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5. FUNCIONES O ACTIVIDADES
- Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos.- D.llar actividades de vigilancia epidemiológica.- D.llar actividades de prevención en→E.T,A.T, educación y salud.- Investigar y analizar enfermedades ocurridas → causas y medidas
correctivas.- Informar a la gerencia sobre problemas de salud de los trabajadores
y medidas preventias- Estudiar y conceptualizar → toxicidad de materias primas y
sustancias en proceso- Implantar un programa de primeros auxilios - Realizar visitas a los puestos de trabajo → riesgos → patología
laboral → medidas correctivas- Diseñar y efectuar programas → prevención y control de enferm
agravadas por el trabajo y por riesgos psicosociales- Elaborar estadísticas de morbilidad y mortalidad- Coordinar y facilitar rehabilitación y reubicación laboral- Promover actividades de recreación y deporte.
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6. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Identificación, reconocimiento, evaluación, y control → factores de riesgo → identificación, reconocimiento, evaluación y control de los lugares de trabajo.
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7. FUNCIONES O ACTIVIDADES
- Elaborar panorama de riesgos- Inspecciones periódicas áreas de trabajo - Evaluar con técnicas de medición cualitativa la magnitud de
los riesgos- Conceptuar proyectos de obra, instalaciones industriales y
equipos→ - Inspeccionar y comprobar el funcionamiento de los equipos
de seguridad- Implementar sistemas de control para todos los riesgos- Conceptuar sobre especificaciones técnicas de equipos y
materiales- Implantar programas de mantenimiento preventivo- Analizar características técnicas de diseño y calidad de
elementos de protección personal
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7. FUNCIONES O ACTIVIDADES
- Investigar causas de AT e IT- Informar AT- Elaborar y mantener actualizadas estadísticas de AT- Delimitar áreas de trabajo, zonas de almacenamiento
vías de circulación, señalizar salidas, salidas de emergencia
- Controlar recolección, tratamiento y disposición de residuos
- Elaborar y promover normas internas de S.O.- Desarrollar planes de emergencia: {rama preventiva,
rama pasiva o estructural, rama activa o control de las emergencias
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8. REGISTROS DE LOS COMITES DE SALUD OCUPACIONAL
- Los del Distrito especial de Bogotá→División de S.O. del ministerio de trabajo u seguridad social.
- Capitales de departamento→División de trabajo y seguridad social.
- Municipios, intendencias y comisarías→Inspecciones de trabajo y seguridad social.
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CLASIFICCION DE LOS RIESGOS
REGISTROS P.S.O.
• Listado de materiales primas y sustancias implicadas en la empresa
• Agentes de riesgo por ubicación y prioridad• Relación trabajadores expuestas a agentes de riesgo• Evaluación de agentes de riesgo y sistemas de control
utilizados• Relación discriminada de elementos de protección
personal suministrados a trabajadores• Ausentismo general• Historia ocupacional • Planes de emergencia
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EVALUACIÓN DE LOS P.S.O.
• Indices de frecuencia y severidad de AT
• Tasa de ausentismo general por AT, EP y enfermedad común en el último año
• Cumplimiento del P.S.O. con respecto al cronograma
• Evaluado por la empresa cada 6 meses y ajustado cada año
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